Зарплата и кадры

(Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11 декабря 2017 г. № Ф02-6204/2017 по делу № А33-29258/2016)

Федеральный закон от 29.12.15 № 385-ФЗ вводит для работодателей новую отчетность в Пенсионный фонд. Начиная с апреля 2016 года, страхователям придется ежемесячно сообщать в фонд сведения по каждому физическому лицу, на выплаты и вознаграждения которому начисляются страховые взносы.

Лето - пора отпусков. Естественно, что каждый работник хочет провести это время полноценно, получить новые впечатления и хороший отдых от рабочих будней. Однако порой случаются такие непредвиденные ситуации, когда этим планам не удается осуществиться. В силу определенных причин у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска. Как правильно это сделать, какие документы оформить, имеет ли право работник отказаться прерывать отпуск – об этом и не только в нашей статье.

Федеральный закон от 02.05.15 № 113-ФЗ внес существенные поправки в Налоговый кодекс, касающихся налоговых агентов по НДФЛ. Изменения вступят в силу со следующего года. В частности, со следующего года компаниям придется сдавать ежеквартальный расчет по НДФЛ. Также законом внесены изменения, касающиеся порядка исчисления, удержания и уплаты НДФЛ налоговыми агентами. Давайте подробнее рассмотрим предстоящие нововведения.

Любая организация обязана вести воинский учет, в случае если в ней трудятся военнообязанные лица. Большинство работодателей знают о такой повинности как воинский учет, однако либо вообще его не ведут, либо не уделяют его ведению должного внимания. Тем не менее в организации могут провести проверку ведения данного учета и привлечь организацию к ответственности. В статье остановимся на следующих вопросах кто должен вести воинский учет? Как организовать и вести воинский учет? Какие сведения и отчеты необходимо представлять в военкомат? Как проходят проверки? Какая ответственность предусмотрена за отсутствие или некачественное ведение воинского учета?

Плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат (иных вознаграждений) в пользу физических лиц, а также исчисленных сумм страховых взносов. Для этих целей ПФР совместно с ФСС разработал специальную карточку учета и рекомендовал страхователям в своих расчетах использовать ее. Первая карточка учета была разработана и представлена плательщиков взносов в 2010 году. В связи с многочисленными поправками в законодательство о страховых взносах она порядком устарела. Некоторые страхователи самостоятельно вносили изменения в форму карточки, приспосабливая ее к изменениям законодательства. Наконец актуализировать форму карточки решили и внебюджетные фонды - совместными усилиями представители ПФР и ФСС утвердили новую форму карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов.

В наступившем 2015 году изменения коснулись не только налогового законодательства. Достаточно много изменений связанных с исчислением и уплатой страховых взносов, расчета пособий, пенсионных накоплениях. Об основных изменениях, которые скажутся на работе специалистов по расчету заработной платы читайте в нашей статье.

Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде.

Увольнение "за пьянство" - довольно сложная процедура с многочисленными актами, справками и другими документами, подтверждающими состояние алкогольного опьянения сотрудника. Работодатели опасаются увольнения работника по статье пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Достаточно часто уволенные подобным образом обращаются в суд о восстановлении на работу или изменении записи в трудовой. Поэтому руководители, пытаясь избежать не приятных событий, закрывают глаза на многие грубые нарушения трудовой дисциплины. Грамотно оформленные документы - гарантия того, что любители выпить на рабочем месте проиграют судебную тяжбу.

Создание резервов на оплату отпусков своих сотрудников предусмотрено как нормативно-правовыми акты по бухгалтерскому учету, так нормами налогового законодательства. Практика показывает, что создание данных резервов как бухгалтерском, так и налоговом учете вызывают определенные трудности у бухгалтеров. И если налоговое законодательство создание резервов на оплату предстоящих отпусков четко регламентирует, то в бухгалтерском учете все отдано на откуп хозяйствующему субъекту. В представленной статье рассмотрим вопросы необходимости формирования резервов, а также правила их создания в бухгалтерском учете.

Все работники в обязательном порядке застрахованы от несчастных случаев на производстве. Вне зависимости от принятых работодателем мер по охране труда несчастные случаи на производстве все же случаются, поэтому нужно быть готовым ко всему. В каком порядке нужно действовать при наступлении несчастного случая на производстве, как провести расследование и оформить соответствующие документы? Какие выплаты положены работнику при наступлении страхового случая, и кто их должен производить? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.