РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА БЕЗ ЗАЯВЛЕНИЯ.

(Определение Московского городского суда от 14.12.2017 № 33-43911/2017)

Сотрудник направил работодателю заявление об увольнении по почте. Позднее письмо вернулось. Тогда он решил уволиться в судебном порядке.

Первая инстанция не поддержала работника. Суд указал, что работодатель не знал о его намерении уволиться.

Апелляция приняла сторону работника. Суд указал, что работник отправил письмо с заявлением об увольнении по адресу работодателя, который указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. По общему правилу риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Сотрудник вправе уволиться через 2 недели после того как отправил письмо с заявлением.