ФСС ВПРАВЕ ПРИЗНАТЬ ГРАЖДАНСКИЙ ДОГОВОР ТРУДОВЫМ.

Теперь рискуете заплатить пени и штраф, если заключили с работником гражданский договор вместо трудового, чтобы сэкономить на страховых взносах. ФСС может раскрыть подмену.

История дела

Спортивная школа заключила договоры возмездного оказания услуг с несколькими тренерами. Взносы в ФСС с вознаграждений тренерам учреждение не платило. Впоследствии местное отделение ФСС проверило школу. Фонд посчитал, что фактически с сотрудниками заключили трудовые договоры. Поэтому обязал доначислить взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Суды признали решение фонда законным. Они отклонили довод учреждения о том, что сотрудники сами определяли время и порядок выполнения работы. Трудовой характер правоотношений между школой и тренерами подтверждают следующие обстоятельства: – договоры не конкретизируют объемы работ и однотипны между собой; – школа перезаключала и пролонгировала договоры несколько лет подряд; – тренеры входили в штат учреждения; – тренеры вели занятия по расписанию (подчинялись трудовому распорядку учреждения). Таким образом, фонд правомерно обязал школу доначислить взносы, а также уплатить пени и штраф.