НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 49, 2022

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 49, 2022

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 05.12.2022 по 09.12.2022 года

ПРИ АРЕНДЕ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ ПОД ГОСТИНИЦУ МОЖНО ПРИМЕНЯТЬ НУЛЕВОЙ НДС

(Письмо Минфина РФ от 02.11.2022г. № 03-07-11/106726)

Минфин разъяснил, что нулевой НДС можно применять и в случаях, когда в аренду сдают нежилое здание или помещения, в которых размещают гостиничные номера. Чиновники напомнили, что применить 0% НДС по услугам аренды можно, если объекты: введены в эксплуатацию после 1 января 2022 года. То же правило действует для реконструкции; относятся к видам объектов туристской индустрии из перечня; включены в реестр объектов туристской индустрии.

Перечень объектов туристской индустрии разработан и утвержден приказом Ростуризма от 5 июля 2022 г. № 307-Пр-22. Порядок ведения реестра объектов туристской индустрии определен постановлением Правительства РФ от 1 июля 2022 г. №1181. При выполнении этих условий можно применять НДС по ставке 0%.

НДС ПРИ ИМПОРТЕ ИЗ ЕАЭС ПЛАТЯТ В СТАРЫЕ СРОКИ

(Сайт nalog.ru)

С 1 января 2023 года в соответствии со статьей 45.2 НК РФ платить НДС в бюджет нужно в составе единого налогового платежа. Заметим, что введение ЕНП повлекло существенные изменения в порядке уплаты налогов. Практически для всех установлен единый день уплаты налогов – 28 число и представления деклараций – 25 число.

Но, учитывая то, что сроки уплаты налога по импортно-экспортным сделкам между участниками ЕАЭС регулируются Протоколом о порядке взимания косвенных налогов по договору между странами ЕАЭС, руководствоваться нужно сроками из протокола.

То есть при импорте товаров между странами ЕАЭС НДС нужно платить не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем принятия на учет импортированных товаров; срока платежа, предусмотренного договором (контрактом) лизинга.

КОГДА УСЛУГИ ТУРИСТИЧЕСКИХ ОБЪЕКТОВ ОБЛАГАЮТСЯ НДС ПО СТАВКЕ 20%?

(Письмо ФНС от 28.11.2022 № СД-4-3/15979@)

Согласно подп. 18 п. 1 ст. 164 Налогового кодекса, с 1 июля нынешнего года по нулевой ставке облагаются услуги по сдаче в аренду объектов туриндустрии, введенных в эксплуатацию (в том числе после реконструкции) после 1 января 2022-го и включенных в реестр объектов туристской индустрии. Распространяется ли эта льгота на сопутствующие услуги туристических объектов? 

Нет, приведенная выше норма Налогового кодекса не предусматривает использование нулевой ставки НДС при реализации других услуг, оказываемых туристическими объектами.

Взять хотя бы такие объекты туриндустрии, как горнолыжные комплексы. Там можно воспользоваться услугами инструкторов, канатной дороги, проката инвентаря, сдачи в аренду ячеек для хранения вещей и т.п. Подобные услуги облагаются НДС по ставке 20%. По отношению к ним освобождение от НДС не применяется. 

СТАВКА НДС В ОТНОШЕНИИ СОПУТСТВУЮЩИХ УСЛУГ ГОСТИНИЦ

(Письмо ФНС от 28.11.2022 № СД-4-3/15979@)

С 1 июля 2022 года нулевая ставка НДС применяется к услугам по предоставлению мест для временного проживания в гостиницах и иных средствах размещения, которые являются объектами туристской индустрии (подп. 19 п. 1 ст. 164 НК РФ).

Под гостиничными услугами понимается комплекс услуг по предоставлению физлицам средства размещения и иных услуг, предусмотренных Правилами предоставления гостиничных услуг в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 18 ноября 2020 г. № 1853.

Согласно пункту 2 Правил ценой номера (места в номере) является стоимость временного проживания и иных сопутствующих услуг, определенных исполнителем, оказываемых за единую цену. Перечень услуг, в том числе услуг питания, оказываемых в гостиницах, предусмотрен разделами VII-VIII приложения № 4 к Положению о классификации гостиниц (утв. постановлением Правительства РФ от 18 ноября 2020 г. № 1860).

Поэтому если при реализации услуг по предоставлению мест для временного проживания в цену номера включены услуги питания, то применяется ставка НДС в размере 0 %. А вот в отношении услуг общественного питания, не включенных в цену номера, нулевую ставку по подпункту 19 пункта 1 статьи 164 НК РФ применить нельзя.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПЕРЕХОДЕ НА УСН МОЖНО ПОДАТЬ ДО 9 ЯНВАРЯ 2023 Г.

(Сайт nalog.ru)

О переходе на УСН с 2023 года нужно уведомить налоговую не позднее 9 января 2023 года. Статьей 346.13 НК РФ установлен предельный срок для подачи уведомления о переходе на УСН.

 Это не позднее на 31 декабря года, предшествующему году перехода на УСН. В 2022 году 31 декабря пришлось на субботу – выходной день. Поэтому, по статье 6.1 НК РФ предельный срок подачи уведомления переносится на следующий рабочий день, то есть на 9 января 2023 года.

СРОК ВЛАДЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ, ЕСЛИ ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ ПРИЗНАНО СУДОМ

(Сайт nalog.ru)

Чтобы не платить НДФЛ с дохода при продаже квартиры или жилого дома, нужно знать сколько жилье находилось в собственности. По общему правилу, минимум пять лет – тогда налог платить не нужно. Посчитать срок владения иногда бывает сложно.

Например, с какого момента определяется период владения при продаже квартиры, которая приобреталось по договору долевого участия (инвестирования) и право собственности было признано судом.

Так, если право собственности на квартиру, которая приобреталось по договору долевого участия, признано непосредственно решением суда, то при ее продаже период нахождения в собственности исчисляется с даты полной оплаты стоимости квартиры в соответствии с данным ДДУ. Так установлено п. 17.1 ст. 217, п. 2 ст. 217.1 НК РФ.

Если же право собственности физлица на недвижимое имущество, которое приобреталось по договору купли-продажи, признано решением суда, то период нахождения недвижимого имущества в собственности определяется с даты вступления в силу такого судебного решения (ст. 167 ГК РФ).

СЗВ-ТД ЗА ДЕКАБРЬ 2022: КАКУЮ ФОРМУ СДАТЬ

Сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД подают в ПФР, если в компании произошли кадровые изменения. С 2023 года форма СЗВ-ТД отменена. Но, не отменен отчет о кадровых мероприятиях.

Форма СЗВ-ТД вошла в состав новой единой формы отчетности, которая будет сдаваться в Социальный фонд России, созданные на базе объединения ПФР и ФСС. Сроки сдачи отчетности СЗВ-ТД такие:

• не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу или об увольнении;
• не позднее 15-го числа следующего месяца после того, как произошло мероприятие: перевод сотрудника на другую должность, подача заявления о выборе способа ведения трудовых книжек.

Если в декабре 2022 года в компании принимали на работу новых работников или увольняли кого-то, на следующий день после этого события нужно сдать СЗВ-ТД.

Если в декабре 2022 года были переводы работников, повышение квалификации или кто-то подал заявление на электронную трудовую книжку, по этим событиям нужно отчитаться до 16 января 2023 года (перенос с 15 января). Причем, по новой форме.

Новая форма называется «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)».

СЗВ-ТД теперь стала частью этой формы ЕФС-1. Это Раздел 1, который называется «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию». Сдавать Раздел 1 формы ЕФС-1 нужно в те же сроки, которые были установлены ранее для формы СЗВ-ТД и не изменены на 2023 год. Таким образом, за декабрь 2022 отчет по форме «ЕФС-1. Раздел 1» нужно сдать не позднее 16 января 2023 года.

МОБИЛИЗОВАННЫЕ СОТРУДНИКИ НЕ ВХОДЯТ В СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ

(Письмо ФНС РФ от 11.11. 2022 № СД-19-3/257)

В ряде случаев с численностью сотрудников увязано предоставление налоговых льгот, кроме того, среднесписочная численность указывается в РСВ. Порядок определения численности работников НК РФ не регламентирует, а значит, надо обратиться к порядку, установленному Росстатом (приказ 832, которым год назад утверждены указания по заполнению ряда статформ). То же самое ранее говорил и Минфин. Но о мобилизованных там тоже, конечно же, не сказано, поэтому ФНС пользуется разъяснениями Росстата, касающимися применения данного приказа (письмо Росстата от 27.10.2022 N СО-07-2/3404-МВ).

А там статистическое ведомство пишет, что в целях статучета мобилизованные включаются в списочную численность как целые единицы и не включаются в среднесписочную численность. Вопрос рассматривался на примере льгот для медорганизаций, а соответствующие условия для них ссылаются на просто «численность».

ФНС считает, что мобилизованные включаются в общую численность работников для соблюдения условий для льгот.

УТВЕРЖДЕНА НОВАЯ ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕННЫХ СУММАХ НАЛОГОВ ДЛЯ ЕНП

(Приказ ФНС России от 02.11.2022 г. № ЕД-7-8/1047@)

С 1 января 2023 года в связи с введением единого налогового платежа нужно применять новую форму уведомления об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей, сборов, страховых взносов. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 6 декабря 2022 года № 71387.

КОМПАНИЯМ РАЗРЕШИЛИ ЕЩЕ ПОЛГОДА НЕ РАСКРЫВАТЬ ОТЧЕТНОСТЬ

(Постановление Правительства РФ от 08.12.2022 №2249)

Постановление, продлевает до 1 июля 2023 года разрешение для компаний не раскрывать годовую и промежуточную консолидированную финансовую отчетность. Кабмин разрешил это компаниям в марте, чтобы предотвратить вторичные санкции. Первоначально право не раскрывать финансовую отчетность действовало до конца текущего года.

К отчетности все равно имеют доступ органы госвласти, Центробанк и заинтересованные лица, но в публичный доступ она не попадает. 28 ноября правительство продлило до 1 июля 2023 года право участников фондового рынка тоже не раскрывать чувствительные данные о своей деятельности целиком или частично. К лету половина из 210 публичных компаний, акции которых допущены к организованным торгам, перестала раскрывать отчетность, причем 80 из них — полностью.

ФСС РАЗЪЯСНИЛА, КАК ПОЛУЧИТЬ СПРАВКИ О ВЫДАННЫХ ПОСОБИЯХ И 2-НДФЛ

(Телеграмм канал ФСС)

В ФСС можно получить справки о выданных пособиях и 2-НДФЛ. Как их запросить, разъяснил фонд на своем телеграмм-канале.

Заказать данные справки, можно через Личный кабинет получателя услуг ФСС (lk.fss.ru). Для этого нужно: войти в Личный кабинет lk.fss.ru (вход по учетной записи на портале Госуслуг) – «Кабинет получателя услуг» выбрать раздел «Заказ электронных справок» создать «новый запрос в Фонд» (выберите нужный регион, тип справки и за какой период она нужна (возможно заказать справку сразу «по всем РО ФСС») нажать «отправить». Через две минуты справка будет сформирована и появится в личном кабинете. Она будет подписана электронной подписью.

Можно также обратиться в региональное отделение ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Для этого физлицу необходимо подать запрос: на личном приеме в центре обслуживания регионального отделения ФСС; почтовым отправлением на адрес регионального отделения ФСС. Обратите внимание, что в справке 2-НДФЛ содержится информация только о суммах выплаченных пособий, которые облагаются НДФЛ (то есть с указанием суммы удержанного налога). ФСС напоминает, НДФЛ удерживают с суммы больничного по заболеванию или травме, начиная с четвертого дня после его открытия, выплаченного за счет средств ФСС.

ФСС: ЗАЯВЛЕНИЕ НА СКИДКУ К СТРАХОВОМУ ТАРИФУ МОЖНО ПОДАТЬ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ

(Телеграмм канал ФСС)

ФСС совместно с Минцифры России запустил на госуслугах сервис для страхователей. Теперь на Госуслугах в режиме онлайн можно подать заявление об установлении скидки к страховому тарифу, заполнив его интерактивную форму и ответив на вопросы о соблюдении условий установления скидки.

Напомним, получить скидку к страховому тарифу могут организации и ИП, осуществляющие деятельность в течение не менее 3-х лет, и не имеющие выявленных долгов по оплате налогов (пеней, штрафов) и не имеющих страховых случаев со смертельным исходом за предшествующий год.

АРЕСТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ОГРАНИЧАТ

(Законопроект № 253849-8)

Правительство внесло на рассмотрение Государственной думы поправки к Уголовно-процессуальному кодексу, которые уточняют и ограничивают применение ареста по экономическим преступлениям.

При избрании меры пресечения обвиняемым по экономическим преступлениям (они перечислены в ч. 1.1 ст. 108 УПК) суды обязаны будут рассмотреть такие варианты, которые позволят фигурантам продолжать вести бизнес. Нельзя будет только управлять имуществом, которое изъяли или арестовали в рамках уголовного дела.

Законопроект также устанавливает конкретные критерии, при наличии которых к подозреваемым и обвиняемым в экономических преступлениях можно применить арест: у них нет постоянного или временного места жительства в РФ; они уже нарушили требования другой меры пресечения; они скрывались от органов следствия или суда. В ходатайстве об аресте бизнесмена нужно будет обязательно подтверждать, что дело в его отношении не связано с предпринимательской деятельностью. Срок ареста по экономическим делам можно повысить с двух до шести месяцев только с согласия руководителя регионального следственного органа. При этом необходимость дальнейших следственных действий не может быть единственным основанием для продления срока ареста.

НОВЫЕ ПРАВИЛА УНИЧТОЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

(Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179)

В марте 2023 года вступает в силу Приказ, который установил правила документального оформления факта уничтожения персональных данных работников. Если обработка персональных данных ведется в компании в ручном режиме, достаточно составить только акт об уничтожении. Если персональные данные работников обрабатываются с помощью информационной системы, специального ПО, помимо акта об уничтожении нужно сделать еще и выгрузку из журнала регистрации событий в ИС компании. Унифицированных форм акта и журнала нет, их нужно разработать самостоятельно.

НОВЫЕ ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ СТАТОТЧЕТА № П-4 «СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРПЛАТЕ» УТВЕРЖДЕНЫ

(Приказ Росстата от 30.11.2022 № 872)

Росстат утвердил новые указания по заполнению статистических отчетов о деятельности, инвестициях, финансах и работниках. В приказе приводятся новыми правилами заполнения следующих форм: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»; № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»; № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»; № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации». Новые правила надо применять с 1 января 2023 года.

Сами формы отчетов не меняются. Изменили только указания по их заполнению.

ЗАКОН О ПРАВЕ МОБИЛИЗОВАННЫХ ВЕРНУТЬСЯ НА РАБОТУ ПРИНЯТ В ТРЕТЬЕМ ЧТЕНИИ

(Законопроект № 140659-8)

Статью 351.7 Трудового кодекса («Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы») дополнят новой частью.

Поправка касается мобилизованных, чей трудовой договор расторгли из-за истечения срока его действия. В течение трех месяцев после окончания военной службы они смогут претендовать на прежнее место в преимущественном порядке. Если это место уже занято, мобилизованный вправе рассчитывать на другую должность, соответствующую его квалификации. Если таких вакантных мест тоже нет, он может добиваться назначения на нижестоящую должность или ставку с более низкой зарплатой.

Если трудовой договор с мобилизованным истек, то в течение трех месяцев после окончания службы он имеет преимущество при приеме на прежнюю работу.

МРОТ – 2023 ОКОНЧАТЕЛЬНО УТВЕРЖДЕН

(Законопроект № 201618-8)

Госдума в третьем, окончательном чтении приняла законопроект, который устанавливает минимальный размер оплаты труда на 2023 год — 16 242 руб.

Кроме того, новелла до конца 2024 года приостановила действие ранее принятого порядка определения МРОТ в размере 43% от медианной зарплаты. В этот период МРОТ будут определять федеральным законом. При этом минимальный размер оплаты труда должен опережать на три процентных пункта темп роста прожиточного минимума для трудоспособного гражданина относительно предыдущего года.

УТВЕРЖДЕН ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ НА 2023 ГОД

(Федеральный закон от 05.12.2022 № 466-ФЗ)

Он составит: на душу населения – 14 375 рублей; для трудоспособного населения – 15 669 рублей; для пенсионеров – 12 363 рубля; для детей – 13 944 рубля.

Другим законом от 05.12.2022 г. № 470-ФЗ временно отменили правила определения ПМ на 2023 и 2024 годы. Ранее ПМ считали как 44,2% от медианной зарплаты. Но до 1 января 2024 года это правило работать не будет.

ЗАПРЕТ НА СДЕЛКИ ДЛЯ «НЕДРУЖЕСТВЕННЫХ» РЕЗИДЕНТОВ ПРОДЛЕН

(Указ Президента Российской Федерации от 05.12.2022 № 876)

Продлен частичный запрет на сделки с акциями и долями стратегических предприятий, компаний топливно-энергетического комплекса (ТЭК) и отдельных кредитных организаций. Первоначально это ограничение действовало до конца текущего года. Теперь глава государства продлил те же меры на весь 2023 год.

Резиденты государств, признанных недружественными по отношению к РФ, и лица, которые находятся под их контролем, не могут совершать никакие операции с долями: юрлиц из перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ или подконтрольных им компаний; производителей оборудования для предприятий ТЭК; обслуживающих это оборудование компаний; предприятий по переработке нефтяного сырья; поставщиков энергии; пользователей участков недр, где добывают уран, алмазы, углеводородное сырье, золото, литий и другие редкоземельные металлы; кредитных организаций из определенного Банком России перечня.

Если в течение следующего года представители недружественных стран все-таки проведут такие сделки, они будут считаться ничтожными. Исключение из этого запрета может сделать только сам президент особым разрешением.

РОДИТЕЛИ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ ПОЛУЧИЛИ НОВЫЕ ЛЬГОТЫ

(Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ)

Для родителей детей-инвалидов изменился порядок предоставления выходных. За ними сохранилось право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однако с 1 сентября 2023 года однократно в течение календарного года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней.

Таким образом родитель ребенка-инвалида может накопить дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск – до 24 дней подряд. График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплачивать будут, как и ранее, по среднему заработку. Такие поправки внесены в статью 262 Трудового кодекса.

Ожидается, что данные поправки позволят родителям использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни в целях сопровождения детей-инвалидов в течение санаторно-курортного лечения.

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ ВЫХОДНЫЕ В ПЕРИОД МЕЖДУВАХТОВОГО ОТДЫХА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Вправе ли работодатель включить еженедельные выходные дни на вахте в период междувахтового отдыха?

Нет, не вправе. Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни – еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней должно быть не менее числа полных недель текущего месяца, напоминает Роструд на своем портале. При этом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

КАК ОПЛАТИТЬ РАБОТУ В ПРАЗДНИКИ, ЕСЛИ ГРАФИК СКОЛЬЗЯЩИЙ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Как оплатить работникам работу в праздничные (новогодние дни), если у работников смены выпадают на 31.12.2022 г. и с 01.01.2023 г. по 04.01.2023 г.? Для них установлен скользящий график с плавающими выходными днями.

Работа в нерабочие праздничные дни в этом случае оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Такие правила установлены статьей 153 Трудового кодекса.

ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ ДОСРОЧНОМ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Положено ли выходное пособие при досрочном увольнении работника по сокращению штата при реорганизации предприятия? 

При досрочном увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие. Это распространяется и на те ситуации, когда работник находит новую работу в следующем месяце после увольнения. Такое право предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса. Там говорится, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В КАКИЕ СРОКИ НУЖНО ПРОВЕСТИ ОБУЧЕНИЕ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СИЗ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В какой срок необходимо провести обучение по применению (использованию) СИЗ, а также по оказанию первой помощи, в связи со вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464? 

Работодатель обязан провести внеплановое обучение работников требованиям охраны труда в случаях: вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда; ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников; изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.   

Однако Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.  Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить внеплановое обучение и проверку знаний нет необходимости.

БУХГАЛТЕРСКИЕ ФИРМЫ СМОГУТ САМИ СЕБЕ ПРОВОДИТЬ СОУТ - С МАРТА 2023 ГОДА

(Приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н (зарегистрирован Минюстом 28.11.2022 № 71155)

Новая форма проведения СОУТ доступна микробизнесу из ряда отраслей. Среди них, в том числе: IT; риэлторы; страховщики; бухгалтерский бизнес; реклама; образование; библиотеки.

Если в компании есть рабочие места, по которым есть право на досрочную пенсию, или ранее выявлены вредные условия, то проводить СОУТ надо будет по-старому с привлечением специальной фирмы.

Работодатель вместе с работниками заполнит проверочный лист. В этом чек-листе 27 вопросов. Если вредных условий не выявлено, можно подать в Роструд декларацию по СОУТ. То есть, произойдет самодекларирование. К декларации надо приложить копию проверочного листа. Образцы чек-листа и декларации приведены в приказе. Новые правила заработают с 1 марта 2023 года.

В КАКИЕ СРОКИ РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ ПРОЙТИ МЕДОСМОТР?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель выдал работнику направление на медосмотр. В какие сроки работник обязан его пройти? 

Закон не устанавливает срок для прохождения работником медицинского осмотра по направлению работодателя.  Однако в интересах работника как можно быстрее пройти медицинский осмотр с целью трудоустройства (предварительный медицинский осмотр) или в целях исключения отстранения от работы (периодический медицинский осмотр).  На время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы. 

Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными российскими НПА. 

МОЖЕТ ЛИ ДЕКРЕТНИЦА РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Может ли женщина, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком и получает детское пособие, работать у другого работодателя по совместительству?

Да, может. Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений для декретниц. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. При этом основная работа и работа по совместительству одновременно не должны являться работой во вредных и/или опасных условиях труда.

Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работницы. И есть еще одно ограничение – продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

КОГДА ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ МОЖЕТ ВСТУПИТЬ В СИЛУ РАНЬШЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

При изменении штатного расписания все работники были предупреждены за два месяца и выразили свое согласие на работу в новых условиях в первый же месяц. Можно ли ввести в действие штатное расписание раньше, не дожидаясь истечения двухмесячного срока?

Да, можно, и это не будет нарушать права работников в данном случае, сообщил Роструд на своем портале. Ведомство также напомнило, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Работодатель также был обязан уведомить работников о причинах, послуживших основанием для изменений условий, зафиксированных в трудовом договоре.

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАЗРЕШЕН С ЕГО СОГЛАСИЯ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Чтобы перевести сотрудника на работу в другой регион, сначала нужно получить его письменное согласие. Статья 72.1 ТК РФ устанавливает правило, по которому перевод сотрудника в подразделение или офис компании в другом регионе невозможен без его письменного согласия.

Руководитель компании не вправе перевести работника только своим приказом. Место работы устанавливается в трудовом договоре, и его смена считается изменением существенных условий договора. Согласие на перевод должно быть составлено письменно за подписью работника. Более того, если работник простой не выйдет на новое место работы, если он не соглашался на перевод, это не может считаться прогулом. И, соответственно, наказать работника нельзя.

ШТРАФОВАТЬ ЗА НЕПРЕДСТАВЛЕНИЕ НЕСУЩЕСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ ИФНС НЕ ВПРАВЕ

(Постановление АС Московского округа от 26.10.2022 № Ф05-26502/2022

 по делу № А40-86676/2021)

Ответственность за отказ предоставить документы по требованию налоговой инспекции установлена пунктом 1 статьи 126 НК РФ. Это штраф, в размере 200 рублей за каждый не предоставленный документ.

Как всем хорошо известно, налоговики в требованиях часто указывают некий шаблонный перечень документов, вне зависимости от того, есть они у компании или нет. Например, путевые листы фигурируют практически во всех требованиях. При этом у компании может не быть автотранспорта и водителей.

Одно из таких требований с «расширенным» списком документов и последовавший штраф за их непредоставление стали поводом для разбирательств в суде. Налоговая в требовании указала документы, которые в силу специфики своей деятельности бухгалтерия не оформляла, они просто не нужны. Естественно, компания документы не предоставила и, как следствие этого, получила огромный штраф, по списку всех указанных в требовании документов. По данным ИФНС организация не представила 54 244 документа. Причем некоторые из них были подсчитаны налоговиками дважды.

Судьи отметили, что организацию нельзя привлечь к ответственности, если число непредставленных документов точно и достоверно не определено налоговой инспекцией. Еще в 2008 году ВС РФ в постановлении от 08.04.2008 № 15333/07, определил, что у ИНФС нет права, рассчитывать штраф их предположения о том, что у компании могут быть такие документы.