НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 48, 2022

2022.12.05

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 28.11.2022 по 02.12.2022 года

РАЗМЕР ПРЕДЕЛЬНОЙ БАЗЫ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ НА 2023 ГОД УТВЕРЖДЕН

(Постановление Правительства РФ от 25 ноября 2022 года № 2143)

Единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов на 2023 год установлена в размере 1 917 000 рублей.

С 1 января 2023 года введена единая предельная база для начисления страховых взносов в связи с введением единого тарифа по страховым взносам.

Совокупный тариф установлен: в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – 30 %; свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – 15,1 %.

ПРОМЕДЛЕНИЕ СО СДАЧЕЙ УВЕДОМЛЕНИЯ ПО ЕНП НЕ ПРИВЕДЕТ К НЕДОИМКЕ

(Сайт nalog.ru)

Если в 2023 году компания уплатит налог на ЕНС на единый КБК ЕНП, но сдаст уведомление об исчисленном налоге с опозданием, недоимки не будет. Недоимка по налогу возникает со следующего дня после истечения установленного срока уплаты налога.

ФНС поясняет, что нарушение срока подачи уведомления об исчисленных налогах не может привести к возникновению недоимки, если уведомление было подано до наступления срока уплаты налога.

Срок сдачи уведомление – до 25 числа месяца, в котором установлен срок уплаты налога.

МОЖНО ЛИ В 2023 ГОДУ ОБОЙТИСЬ БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ О НАЧИСЛЕННЫХ НАЛОГАХ?

(Сайт nalog.ru)

Налоговики ответили, что можно, но при условии, если налогоплательщик с начала 2023 года ни разу не представлял в налоговый орган Уведомление об исчисленных суммах налогов и сборов в утвержденной форме. В этом случае в течение 2023 года можно воспользоваться правом на представление уведомления в виде распоряжений на перевод денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему РФ, то есть платежных поручений.

Если налогоплательщик в течение года хоть один раз представит Уведомление об исчисленных суммах налогов и сборов в утвержденной форме, то до конца года он продолжает уплачивать налоги и сборы на ЕНС и представлять только Уведомление (во избежание применения к нему мер за несвоевременное представление/не представление такого Уведомления).

Для формирования таких платежных поручений будут применяться особые правила. Заполнению подлежат все реквизиты, необходимые для однозначного определения налоговым органом принадлежности денежных средств к источнику доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в том числе и налоговый период, определяющий срок исполнения соответствующей обязанности. Этот переходный период предусмотрен пунктом 12 статьи 4 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 263-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации».

Начиная с 2024 года можно будет работать только с уведомлениями. Те, кто перешел на ЕНП в 2022 году и подавал уведомления, использовать порядок с платежками в 2023 году не вправе.

В Приказ Минфина № 107, который устанавливает порядок заполнения платежных поручений, подготовлены поправки.

В платежке, которая в 2023 году будет уведомлением на уплату налогов, нужно указывать (п. 7 правил заполнения налоговых платежных поручений проекта):

ИНН компании или ИП; КПП компании;

Плательщик: нужно проставить 0;

КБК (поле 104): нужно проставить КБК налога, который уплачивается;

ОКТМО (поле 105): нужно указать ОКТМО, по которому платят налог;

Поля 106, 108, 109 – указать нули;

Налоговый период (поле 107) – период (КВ.01.2023, ГД.00.2023 и т.д.);

Статус плательщика – 33.

НАИБОЛЕЕ ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ ПО ЕНП

(Сайт nalog.ru)

Вопрос 1. Если налогоплательщик забыл, нарушил сроки представления Уведомления, какие предусмотрены налоговые последствия в этом случае?

Ответ: несвоевременное представление/не представление Уведомления об исчисленных суммах налогов и сборов влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей на основании пункта 1 статьи 126 Налогового кодекса.

Вопрос 2. Можно ли представить корректировочное Уведомление об исчисленных суммах налога, если допущена ошибка в Уведомлении?

Ответ: если плательщик ошибся в реквизитах при представлении уведомления об исчисленных суммах налогов, то следует направить в налоговый орган новое Уведомление об исчисленных суммах с верными реквизитами только в отношении обязанности, по которой произошла ошибка. Предоставление уточненных данных уведомления об исчисленных суммах налогов после предоставления деклараций /расчетов не требуется.

Вопрос 3. В какой налоговый орган налогоплательщику необходимо направлять Уведомление об исчисленных суммах, если у организации несколько обособленных подразделений?

Ответ: Статья 1 Закона № 263-ФЗ предусматривает, что Уведомление об исчисленных суммах налогов предоставляется в налоговый орган по месту постановки на учет плательщика (по юридическому адресу) или по месту постановки на учет в качестве крупнейшего плательщика. Уведомление многострочное и может содержать сведения по обязательствам всех обособленных подразделений организации. При этом важно, чтобы все обязательства были заявлены плательщиком своевременно и в полном объеме.

ИНН ТЕПЕРЬ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ НА ГОСУСЛУГАХ

(Сайт nalog.ru)

Физические лица могут направить в ФНС России заявление о постановке на учет в налоговом органе и получить электронное свидетельство ИНН через единый портал государственных и муниципальных услуг. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс вступили в силу 1 декабря 2022 года.

Для отправки в ведомство гражданину потребуется подписать такое заявление усиленной неквалифицированной электронной подписью, которую можно бесплатно создать в мобильном приложении «Госключ».

Свидетельство ИНН также будет подписано электронной подписью налогового органа и размещено в виде PDF-документа в личном кабинете пользователя Госуслуг.

Обращаться в налоговый орган за получением бумажной копии не нужно – переданное через Госуслуги электронное свидетельство полностью равнозначно документу на бумаге.

Также подать заявление онлайн можно на сайте ФНС России с помощью:

сервиса ФНС России «Постановка физического лица на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации»;
сервиса ФНС России «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц».

НА САЙТЕ ФНС РОССИИ РАЗМЕЩЕНЫ СВЕДЕНИЯ О ЗАДОЛЖЕННОСТЯХ И ШТРАФАХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА 2021 ГОД

(Сайт nalog.ru)

На сайте ФНС России в формате открытых данных размещены сведения организаций за 2021 год о недоимках и задолженностях по пеням и штрафам (по каждому налогу и сбору, страховому взносу), а также о штрафах за налоговые правонарушения.

Эти сведения также отражаются в сервисе «Прозрачный бизнес» в карточке компании, в том числе в виде графиков, что позволяет ознакомиться с информацией за три предшествующих года.

БОЛЕЕ 14 МЛРД РУБЛЕЙ ДОЛГОВ ПЕРЕД БЮДЖЕТОМ РЕСТРУКТУРИЗИРОВАНО С ПОМОЩЬЮ МИРОВЫХ СОГЛАШЕНИЙ

(Сайт nalog.ru)

С начала 2022 года налоговыми органами заключено более 450 мировых соглашений с компаниями и гражданами на сумму свыше 14 млрд руб. Это превышает сумму урегулированного долга по сравнению с аналогичным периодом 2021 года в два раза.

Мировое соглашение – это способ урегулирования долга, который помогает сохранить бизнес и рабочие места. Его можно заключить на любой стадии процедуры банкротства. Накопленные долги погашаются по согласованному графику в течение года равными платежами. В текущем году от исполнения мировых соглашений в бюджет уже поступило 7,1 млрд руб.

Согласовать график и условия погашения долгов, разобраться в юридических тонкостях оформления документов поможет проект ФНС России «Площадка реструктуризации долга». Площадка реструктуризации долга – это сервисное решение, место совместного диалога кредиторов, должника и налогового органа, где стороны на основе верифицированных данных ищут взаимовыгодное решение для урегулирования долга.

По всем вопросам, связанным с Площадкой реструктуризации долга, обращайтесь по телефонам +7 (495) 913-07-43; +7 (926) 201-53-04.

Кроме того, на сайте ФНС России есть «Интерактивный помощник в получении рассрочки по уплате налогов», который поможет составить чек-лист шагов для заключения мирового соглашения. Типовые проекты документов для обеспечения исполнения обязательств должника по мировому соглашению также размещены на сайте (раздел «Процедуры банкротства»).

АКТЫ СВЕРКИ ОТ ФНС ТЕПЕРЬ МОЖНО БЕСПЛАТНО ПЕРЕВЕСТИ ИЗ .XML В ФОРМАТ .PDF

(Сайт nalog.ru)

Федеральная налоговая служба обновила сервис визуализации электронных документов. Это позволяет более удобно визуально воспринимать информацию и при необходимости распечатывать и предоставлять по требованию уполномоченных органов. Бесплатно перевести из формата .xml в .pdf. можно четыре новых типа документов.

Теперь эта опция доступна для: актов сверки взаимных расчетов; транспортных накладных; сопроводительных ведомостей; заказов-нарядов. Сервис позволяет визуализировать на формах штампы открепленных электронных подписей. Для этого файл подписи нужно загрузить туда вместе с .xml-файлом. Ранее этот сервис был платным. Он входит в состав комплексного обслуживания.

ПУТЕВЫЕ ЛИСТЫ: С 1 МАРТА 2023 ГОДА ПОРЯДОК ВЫПИСКИ МЕНЯЕТСЯ

(Приказ Минтранса от 28.09.2022 № 390)

С 01.03.2023 г. вводятся новый состав реквизитов путевого листа и порядок его оформления, действующий сейчас приказ Минтранса от 11.09.2020 № 368 утратит силу.

Так, вместо сведений о собственнике (владельце) транспорта (ТС) будет реквизит сведения о лице, оформившем путевой лист. Например, по ТС, переданному в аренду с экипажем, путевой лист заполняет арендодатель.

Этот реквизит должен включать:

для юрлица — полное наименование, адрес в пределах местонахождения, номер телефона, ОГРН ЮЛ;
для ИП — фамилию, имя, отчество (при наличии), адрес регистрации по месту жительства, номер телефона, ОГРН ИП.

Можно будет указывать дополнительные сведения (как и по действующим правилам).

С 1 марта 2023 года ПЛ можно оформлять в электронном виде. При этом могут использоваться усиленная квалифицированная ЭП или усиленная неквалифицированная ЭП, созданные на Госуслугах. В частности, для заверения отметок:

медработником — о медосмотре водителя;
ответственным за техническое состояние и безопасную эксплуатацию ТС — о дате и времени выпуска ТС на линию, а также о дате, времени и результате предрейсового контроля технического состояния;
ответственным сотрудником — о дате, времени и показаниях одометра при выезде ТС с парковки и заезде на нее, передаче ТС последующему водителю, если на ТС оформляют несколько ПЛ на каждого водителя.

САМОЗАНЯТЫЕ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ, ТОЖЕ ДОЛЖНЫ ИСПОЛНЯТЬ ТРЕБОВАНИЯ АНТИОТМЫВОЧНОГО ЗАКОНА

(Письмо Росфинмониторинга от 26.10.2022 № 07-03-05/23303)

Лица, оказывающие бухгалтерские или юридические услуги, должны исполнять требования, предусмотренные законом о противодействии отмыванию доходов и финансированию терроризма от 07.08.2001 № 115-ФЗ, даже если они не зарегистрированы в качестве ИП, а являются плательщиками НПД.

То, что в ст. 7.1 закона № 115-ФЗ говорится о лицах, осуществляющих предпринимательскую деятельность, не означает, что речь только об ИП. Деятельность самозанятых также входит в понятие предпринимательской деятельности, так как она направлена на систематическое получение прибыли.

Напомним, что в ст. 7.1 данного закона говорится о случаях, когда лица, оказывающие услуги, готовят или осуществляют от имени или по поручению своего клиента следующие операции с денежными средствами или иным имуществом:

сделки с недвижимым имуществом;
управление денежными средствами, ценными бумагами или иным имуществом клиента;
управление банковскими счетами или счетами ценных бумаг;
привлечение денежных средств для создания организаций, обеспечения их деятельности или управления ими;
создание организаций, обеспечение их деятельности или управления ими, а также куплю-продажу организаций.

МОРАТОРИЙ НА ПРОВЕРКИ ККТ ЗАКОНЧИТСЯ С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА

(Письмо Минэкономразвития от 15.11.2022 № Д24и-37133)

Ограничения на проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, введенные постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336, действуют до конца 2022 года.

Продлевать их на 2023 год нецелесообразно, считают в Минэкономразвитии. Поэтому с 1 января 2023 года внеплановые проверки ККТ будут проходить в общем порядке.

НУЖНО ЛИ В КАССОВОМ ЧЕКЕ ОТРАЖАТЬ ПЕРЕДАЧУ ГАРАНТИЙНОГО ТАЛОНА?

(Письмо ФНС России от 23.11.2022 г. № ЗГ-3-20/13121@)

Требования к кассовому чеку (бланку строгой отчетности) установлены статьей 4.7 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации».

При этом нужно также учитывать форматы фискальных документов. Они утверждены приложением № 2 приказа ФНС России от 14.09.2020 г. № ЕД-7-20/662@ «Об утверждении дополнительных реквизитов фискальных документов и форматов фискальных документов, обязательных к использованию».

ФНС отмечала, что указанные нормативно-правовые акты не предусматривают наличие в кассовом чеке (бланке строгой отчетности) реквизитов, предназначенных для передачи гарантийных обязательств продавца.

ЧТО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ИП ПОЛУЧАЛ БОЛЬНИЧНОЕ ПОСОБИЕ В 2023 ГОДУ

(Телеграмм канал ФСС)

Чтобы иметь право на получение пособий по больничному листу, индивидуальному предпринимателю нужно вступить в добровольные правоотношения с ФСС и заплатить страховые взносы по ВНиМ.

Так, до 31 декабря 2022 года ИП должен:

подать в ФСС заявление. Можно электронно через Госуслуги, лично на бумаге или по почте;
уплатить страховые взносы в размере 4 833 руб. 72 коп.

В субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов. ФСС напоминает, если ИП подал заявление, но не заплатил страховые взносы до 31 декабря 2022 года, то больничные пособия в 2023 году он получать не вправе.

РОДИТЕЛИ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ СМОГУТ БРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ 24 ДНЯ ПОДРЯД

(Законопроект № 171096-8)

Сейчас одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляют только четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

Законодатели предусмотрели новую льготу таким родителям: однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. Это значит, что дополнительные выходные можно копить и использовать их как полноценный отпуск – до 24 дней подряд. Дни такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплачивать будут по среднему заработку.

ЗА ЭМИТЕНТАМИ СОХРАНИЛИ ПРАВО СКРЫВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ

(Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 №2131)

Продлено разрешение для эмитентов ценных бумаг не раскрывать корпоративную информацию отчасти или целиком до 1 июля 2023 года. Ранее такое право им дали для защиты от вторичных санкций.

По данным на июль, половина из 210 публичных компаний, акции которых допущены к организованным торгам, воспользовалась этим правом. В том числе 80 закрыли информацию о своей экономической активности полностью.

КОГДА ДНИ ОТДЫХА ДЛЯ ДОНОРА НЕ ПЕРЕНОСЯТСЯ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работнику предоставили шесть дней отдыха за сдачу крови. Однако у него в этот период был оформлен больничный. Нужно ли переносить отдых?

Нормами законодательства не предусмотрен перенос дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника.

Другой день отдыха предоставляется, если работник сдавал кровь и ее компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. Это предусмотрено частью 3 статьи 186 Трудового кодекса. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

СКОЛЬКО РАБОТНИКОВ ИЗ ОДНОГО ОТДЕЛА МОЖЕТ ОФОРМИТЬ ОТПУСК В ОДНОМ МЕСЯЦЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Сколько работников из одного отдела (цеха) может оформить ежегодный отпуск в одном месяце? В каких нормативных актах прописана эта норма?

Законодательство не ограничивает количество человек из одного отдела, которые могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском одновременно.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан утвердить график не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

КОГДА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ СОСТАВЛЯТЬ ПОЛГОДА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Можно ли установить испытательный срок длительностью шесть месяцев для должности «заместитель генерального директора по продажам»?

Это допустимо, но при условии, что заместитель генерального директора по продажам является заместителем руководителя организации. Частью 5 статьи 70 Трудового кодекса установлено, что срок испытания не может превышать трех месяцев.

Однако для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций максимальный испытательный срок может составлять шесть месяцев, если другой вариант не установлен федеральным законом.

С КАКОЙ ДАТЫ ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НУЖНО ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Обычно дату начала работы заранее обговаривают и указывают в трудовом договоре. Если она не указана, то к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы (ст. 57 ТК РФ). Если в трудовом договоре все-таки не определен день начала работы, то работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

КАК НАЧИСЛЯТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ ЧАСТИЧНОМ ПРОСТОЕ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Как начисляются отпускные работнику при работе в режиме частичного простоя по вине работодателя?

Период нахождения работника в простое по вине работодателя, а также полученные им в это время суммы, исключаются из подсчета при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. Расчет отпускных в таком случае должен производиться исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. Такие правила установлены «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

КАК УЧИТЫВАТЬ РАБОТНИКА, ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЕННОГО К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ?

(Письмо Минтруда России от 27.10.2022г. № 14-1/10/В-14878)

Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей. Таких сотрудников должен отражать в списочной и среднесписочной численности тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет ему заработную плату.

Согласно постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511, за переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается. А в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы. Так установлено п. 77.10 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения.

ТРЕБОВАТЬ У ГРУЗЧИКА ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ – ЭТО «ПЕРЕБОР»

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Документ об образовании нужен при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Грузчикам специальные знания не нужны. Разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос грузчика, которого не берут на работу без диплома.

Работодатель утверждает, что документ об образовании – это обязательное условие при приеме на работу, так как эти данные нужны для сверки с военкоматами по воинскому учету. Роструд пояснил, что требования работодателя незаконны.

КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ МОБИЛИЗОВАННОГО

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Как известно, трудовые договоры с мобилизованными не расторгаются, а приостанавливаются. Можно ли уволить мобилизованного хоть при каких-то обстоятельствах?

Подобные вопросы поступали Роструду на портал «Онлайн-инспекция» неоднократно в связи с окончанием действия срочных трудовых договоров. Как следует уведомлять такого работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если он отсутствует не только на работе, но и по адресу регистрации (месту жительства)?

Роструд сообщил, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления в целом не допускается, за исключением случаев: ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

При этом работодатель должен выполнить все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе: подать сведения в ПФР, выдать работнику по его возвращении с военной службы (или его законному представителю) трудовую книжку (при наличии), по заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой. Предупреждение о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в случае приостановления трудового договора не предусмотрено.

НУЖНО ЛИ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С РАБОТНИКАМИ ПРОПИСЫВАТЬ АДРЕС ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОМ ОНИ БУДУТ ТРУДИТЬСЯ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В качестве места работы в трудовом договоре обязательно следует указывать место нахождения работодателя (место государственной регистрации на территории РФ), т.е. только наименование населенного пункта. Конкретный адрес можно указывать по желанию работодателя.

КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВЕДЕННОГО РАБОТНИКА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник, временно переведенный на другую должность, написал заявление об увольнении. Какую должность указывать в приказе на увольнение?

В трудовой книжке и СЗВ-ТД не фиксируется временный перевод. В приказе на увольнение следует указывать основную должность, заявил Роструд.

Ведомство также напомнило, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день ухода работника и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) работодателя. Такие правила установлены пунктом 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

КАКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если работодатель не соблюдает сроки выплаты заработной платы, прописанные в коллективном договоре, чем это грозит ему?

Работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты задолженности с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель может быть также привлечен к административной и уголовной ответственности (частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев).

Кроме того, если задержка срока выплаты заработной платы причинила работнику моральный вред, то он также может потребовать от работодателя его возмещения. Если работодатель продолжит задерживать выплату заработной платы, то работник вправе приостановить работу в случае, когда срок задержки составит более 15 дней.

РАБОТУ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВКЛЮЧАЮТ В ОТПУСКНОЙ СТАЖ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком нужно включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса разрешает работнице во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. При этом статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому дни такой работы нужно включать в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

КТО ПОДПИСЫВАЕТ ДОГОВОР, ЕСЛИ ОН ЗАКЛЮЧАЕТСЯ С НЕДЕЕСПОСОБНЫМ ЛИЦОМ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

При заключении работодателем трудового договора с лицом, признанным судом недееспособным, кто подписывает данный договор со стороны работника – само недееспособное лицо или его опекун?

От имени недееспособного гражданско-правовые сделки совершает опекун, однако трудовой договор к таким сделкам не относится, поэтому, трудовой договор недееспособный гражданин может заключить самостоятельно.

Ведомство также напомнило, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.

КОГДА ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СЧИТАЕТСЯ ОФОРМЛЕННЫМ НЕПРАВИЛЬНО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В приказе об увольнении работника в графе «основание (причина) увольнения» была указана следующая формулировка: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считается ли это нарушением трудового законодательства?

Нет, поскольку законодательством не установлен порядок оформления приказов об увольнении. За указанное оформление приказа об увольнении привлечение работодателя к административной ответственности не предусмотрено.

Законодательство устанавливает только порядок ознакомления работника с приказом. Он должен поставить свою подпись после знакомства с документом. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.

МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ПОЛНУЮ СТАВКУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На основном месте работы работник оформлен на полставки, можно ли принять его на работу на полную ставку?

Нет, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

В своем ответе Роструд также напомнил, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

ПЛАТИТСЯ ЛИ ВАХТОВАЯ НАДБАВКА, ЕСЛИ РАБОТНИК БОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ВАХТЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Во время вахты работник заболел и попал в больницу в соседнем городе. Нужно ли платить ему вахтовую надбавку?

Вахтовая надбавка является не оплатой труда, а компенсацией дополнительных расходов работников, связанных с нахождением вне места постоянного жительства. Таким образом, в указанном случае вахтовая надбавка работнику выплачивается в том числе и за время болезни.

ИП НА ПСН ВПРАВЕ ОКАЗЫВАТЬ ЮРЛИЦАМ «ДВОРНИЦКИЕ» УСЛУГИ

(Обзор судебных актов в письме ФНС России от 24.10.2022 N 7-8-04/0005@)

Патент на подметание улиц и уборку снега не обязывает ИП оказывать услуги исключительно физлицам. Но налоговики думают иначе и доначисляют налог по УСН, если ИП чистил снег по заказам юрлиц. Суды на стороне ИП. Одно такое дело (№ A41-14417/2021) ФНС включила в обзор за 2 квартал 2022 года.

ИП из Московской области получил патент по виду деятельности «Подметание улиц и уборка снега; деятельность по очистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки». Этот ИП заключил договор на уборку с юрлицом в рамках ПСН, но налоговики пересчитали налог с этих доходов на УСН. ИП не согласился и подал в суд.

В трех инстанциях он проиграл. Суды указывали, что под ПСН подпадает только деятельность для бытовых нужд населения. Но Верховный суд решил иначе.

В п. 2 ст. 346.43 НК РФ перечислены виды деятельности для ПСН. Эта норма не ограничивает ИП в праве на оказание всех видов услуг (работ) по заказам юрлиц. Напротив, только в случаях, прямо поименованных в статье, есть указание на возможность предоставления услуги по индивидуальному заказу населения.

Поэтому ИП на ПСН может оказывать такие услуги и юрлицам. Аналогичное решение Верховные суд принял и по другому делу (№ А41-6753/2021). В этом случае ИП на ПСН выполнял строительные работы для юрлица.

ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ ПРИЧИНЯЕТ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД. И ЕГО НУЖНО КОМПЕНСИРОВАТЬ

(Постановление Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022г. №33)

Пленум Верховного суда РФ опубликовал постановление, по которому задержка зарплаты, несправедливый выговор и незаконное привлечение к сверхурочной работе могут стать поводом для компенсации морального вреда. Работодатель также заплатит, если не оформил с уже работающим сотрудником трудовой договор и тянет с выдачей трудовой книжки. Придется возместить и нарушение прав на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение.

Если суд решит, что оклад сотрудника слишком низкий, то работодатель ответит и за это. Кроме того, за задержку зарплаты привлекают к уголовной ответственности.

Лучше не доводить до суда и договориться, особенно, когда компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Если же сотрудник подал судебный иск, то работодатель должен доказать, что все условия трудового договора были соблюдены и права работника не нарушались. Нередко Верховный суд отменяет компенсацию морального вреда, если ее сумма слишком маленькая.