НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 36, 2023

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 36, 2023

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 04.09.2023 по 08.09.2023 года

НОВЫЕ КОДЫ ОПЕРАЦИЙ ДЛЯ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НДС

(Письмо ФНС от 18.08.2023г. № СД-4-3/10621@)

ФНС расширила перечень кодов операций, которые нужно применять при заполнении декларации по НДС. Введение новых кодов обусловлено принятием ряда федеральных законов, вносящих поправки в НК РФ, которые дополнили нормы о применении нулевой ставки НДС (ст. 164 НК РФ), об объекте налогообложения (ст. 146 НК РФ) и об освобождении от НДС (ст. 149 НК РФ). Действующий порядок заполнения декларации по НДС не содержит кодов для новых льготируемых операций. В связи с этим, до внесения соответствующих изменений в приказ ФНС от 29 октября 2014 г. № ММВ-7-3/558@ ФНС рекомендует использовать коды, перечисленные в письме.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПО В СОСТАВЕ ПАК МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕНА ОТ НДС

(Письмо Минфина от 27.072023г. № 03-07-07/59422)

Минфин уточнил, при каком условии действует освобождение от НДС при реализации ПО, включенного в реестр российских программ, в составе программно-аппаратного комплекса (ПАК). Реализация прав на программы ЭВМ (базы данных) освобождена от НДС, если указанные программы (базы данных) включены в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Основание – подпункт 26 пункта 2 статьи 149 НК РФ. Чтобы освобождение от НДС действовало при реализации ПО, которое входит в состав программно-аппаратных комплексов (ПАК), необходимо, чтобы стоимость этого ПО была выделена и указана отдельно в цене ПАК.

ПРИ УСТУПКЕ ПРАВ ТРЕБОВАНИЯ НУЖНО ВОССТАНОВИТЬ АВАНСОВЫЙ НДС

(Письмо Минфина от 11.07.2023г. № 03-07-11/64532)

При уступке права требования нужно восстановить вычет НДС с перечисленного аванса. Это основано на общих нормах НК РФ. В НК РФ предусмотрено право покупателя на вычет НДС при перечислении им предоплаты (аванса) в счет предстоящих поставок товаров (работ, услуг) (п. 12 ст. 171 НК РФ). Принятый к вычету авансовый НДС впоследствии, при отгрузке, надо восстановить (пп. 3 п. 3 ст. 170 НК РФ).

Если покупатель уступает право требования по договору поставки товаров (работ, услуг), по которому он перечислил продавцу предоплату (аванс), то ему и в этом случае необходимо восстановить ранее принятый к вычету авансовый НДС. Сделать это нужно в периоде, в котором произошла уступка права. А продавец авансовый счет-фактуру на нового покупателя перевыставлять не должен. Этого НК РФ не предусматривает.

КАК АГЕНТУ СОСТАВЛЯТЬ СЧЕТА-ФАКТУРЫ РАЗНЫМ ПРИНЦИПАЛАМ, ЕСЛИ ТОВАРЫ КУПЛЕНЫ У ОДНОГО ПРОДАВЦА

(Письмо Минфина РФ от 20.06.2023 №03-07-09/57075)

Минфин уточнил правила составления счетов-фактур агентом, который покупает от своего имени товары у продавцов сразу для нескольких принципалов. Фирма, приобретая необходимые товары, может прибегать к помощи посредников. Для этого с посредником заключают, например, договор поручения или комиссии. По договору комиссии посреднику может быть поручено купить товары от своего имени для комитента. Агент может приобретать товары (работы, услуги) для нескольких принципалов у одного продавца. В этом случае каждый из принципалов получит от агента заверенную копию счета-фактуры продавца.

Минфин напомнил, что агенты, приобретающие товары от своего имени для двух и более принципалов, составляют для принципалов счета-фактуры на основании каждого счета-фактуры, выставленного продавцами в доле, предъявленной каждому принципалу. То есть в счете-фактуре, выставленном агентом каждому конкретному принципалу, в графе «Количество (объем)» указывается меньшее количество товара, чем в передаваемой копии счета-фактуры продавца. Это не является нарушением правил, такие счета-фактуры являются документом, служащим основанием для принятия к вычету принципалом сумм НДС по приобретенным товарам.

МОЖНО ЛИ УПЛАТИТЬ НДС ЗА СЧЕТ АВАНСОВЫХ СРЕДСТВ ПО ГОСКОНТРАКТУ?

(Письмо Минфин от 23.06.2023 №03-07-11/58607)

Компания задала финансовому ведомству вопрос: можно ли уплатить НДС в бюджет за счет аванса, полученного по госконтракту и подлежащего казначейскому сопровождению. Оказалось, можно.

Ведомство напомнило о том, что в соответствии с пунктом 1 статьи 45 Кодекса налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога посредством перечисления денежных средств в качестве единого налогового платежа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. При этом положения Кодекса не определяют источники, за счет которых налогоплательщиком исполняется обязанность по уплате налогов, в том числе налога на добавленную стоимость. Значит НДС можно уплатить в бюджет за счет аванса, полученного по госконтракту и подлежащего казначейскому сопровождению.

РАСХОДЫ ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОМУ ОБОРУДОВАНИЮ РАЗРЕШИЛИ ЗАВЫШАТЬ В 1,5 РАЗА

(Письмо Минфина от 08.08.2023 №03-03-06/1/74309)

Минфин в своем письме уточнил, что расходы по высокотехнологичному оборудованию учитываются с коэффициентом 1,5, если такие ОС введены в эксплуатацию начиная с 21.07.2023 г. и содержатся в перечне из распоряжения правительства.

Ведомство отмечает, что распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.07.2023 г. N 1937-р утвержден перечень российского высокотехнологичного оборудования, в отношении которого при формировании первоначальной стоимости основного средства налогоплательщик вправе учитывать указанные расходы с применением коэффициента 1,5. Указанный перечень вступил в силу со дня опубликования – 21.07.2023 г.

Следовательно, налогоплательщик вправе применять коэффициент 1,5 к расходам, формирующим первоначальную стоимость высокотехнологичного оборудования, которое введено в эксплуатацию начиная с 21.07.2023 г. и содержится в вышеуказанном перечне, при условии, что учетной политикой для целей налогообложения на соответствующий год предусмотрено применение такого коэффициента.

ДЛЯ НАЛОГОВЫХ АГЕНТОВ ВВЕДЕНЫ НОВЫЕ ПРАВИЛА ПЕРЕСЧЕТА НАЛОГА НА ДОХОДЫ ИНОФИРМ. НУЖНО ЛИ ИМ ПЕРЕДЕЛЫВАТЬ РАСЧЕТЫ, ПОДАННЫЕ ДО 31 АВГУСТА 2023 ГОДА?

(Письмо ФНС от 04.09.2023г. № КВ-4-3/11220@)

Инофирма, у которой нет в России постоянного представительства, налог на прибыль сама не платит. С бюджетом за нее рассчитывается налоговый агент – организация или индивидуальный предприниматель, выплатившие доход.

С 31 августа 2023 года действуют новые нормы, согласно которым пересчитывать суммы налога, исчисленные в иностранной валюте, нужно по официальному курсу ЦБ РФ на дату выплаты дохода иностранной организации, а не на дату уплаты налога (Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 389-ФЗ).

В связи с этим ФНС обновила форму расчета. Новые правила пересчета действуют с 1 января 2023 года, поэтому ФНС пришлось давать дополнительные разъяснения. В письме говорится, что, если налог был уплачен в бюджет до 31 августа 2023 года, его пересчет в рубли по старым правилам (то есть по курсу ЦБ РФ на день уплаты) не считается ошибочным. Поэтому представлять уточненные расчеты о суммах выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов за соответствующие отчетные периоды 2023 года налоговые агенты не обязаны.

ОБНОВИЛИ КОНТРОЛЬНЫЕ СООТНОШЕНИЯ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ

(Письмо ФНС от 01.09.2023 № КВ-4-3/11163@)

ФНС разместила на сайте контрольные соотношения показателей декларации по налогу на прибыль организаций. Эти соотношения нужно использовать для проверки заполнения различных взаимосвязанных между собой показателей декларации. ФНС сообщает, что контрольные соотношения после их реализации в программном обеспечении позволяют компаниям автоматически проверить показатели отчетности перед ее подачей, чтобы не допустить ошибок.

НАЧИСЛЯТЬ ЛИ НДФЛ С РАСХОДОВ НА ПОЕЗДКИ СОТРУДНИКА К МЕСТУ КОМАНДИРОВКИ?

(Письмо Минфина от 14.08.2023г. № 03-04-05/76231)

Минфин разъясняет, нужно ли платить НДФЛ при оплате расходов работника на проезд к месту командировки и обратно, а также в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения.

Согласно пункту 1 статьи 217 Кодекса при оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются, в частности, фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения. При этом ограничений в отношении видов транспортных средств, используемых работником в указанных целях, в пункте 1 статьи 217 Кодекса не содержится.

То есть оплата такси или аренды автомобиля для проезда командированного работника относится к компенсационным выплатам, связанным с исполнением трудовых обязанностей, и поэтому освобождается от НДФЛ.

САМОЗАНЯТЫЕ МОГУТ РАБОТАТЬ ТАКСИСТАМИ – С 1 СЕНТЯБРЯ

(Федеральный закон от 29.12.2022 № 580-ФЗ «О такси»)

В этой сфере смогут работать не только ИП и юрлица, но и самозанятые. Но для этого последние должны заключить договор со службой заказа такси. Еще одно нововведение — создание трех специальных региональных реестров. Первый будет содержать информацию о службах заказа такси. Во втором будут храниться сведения об автомобилях, которые используют для перевозок. И в третьем соберут данные о перевозчиках. Закон определит новые обязанности и ответственность служб заказа такси.

В пояснительной записке к законопроекту объясняли, что многие пассажиры теперь пользуются агрегаторами, такими как «Яндекс Такси», Uber, «Ситимобил» и другими. Но в законе не были урегулированы их правоотношения с перевозчиками и пассажирами. Теперь службы заказа такси должны будут ежедневно проверять в специальном реестре разрешения перевозчиков. Передавать заказ можно, только когда есть действующий документ.

Еще одна обязанность — уведомлять уполномоченные органы о расторжении договора с перевозчиком. Служба такси солидарно с перевозчиком отвечает за вред, причиненный пассажиру, если разрешение водителя аннулировано или приостановлено. Вместе с ним агрегатор выплачивает ущерб, если страховка не покрывает его. Усиливаются требования к водителям. К работе не допустят, если у них есть неснятая или непогашенная судимость по определенным преступлениям (убийство, разбой, похищение и другие). Их полный перечень содержится в ст. 328.1 ТК РФ. Еще запрещено выходить на рейс тем, кто не оплатил больше трех штрафов за нарушение ПДД.

СВОЕ НЕСОГЛАСИЕ С ДАННЫМИ В АКТЕ СВЕРКИ МОЖНО НАПРАВИТЬ ЧЕРЕЗ СЕРВИС ФНС

(Сайт nalog.ru)

На сайте ФНС России электронный сервис «Оперативная помощь: разблокировка счета и вопросы по ЕНС» дополнен вопросом, по которому можно направить электронное сообщение: «Не согласен с данными в акте сверки».

Инспекторы разъясняют, если вы направите такое сообщение, то сотрудник налогового органа свяжется с вами с целью доведения информации о корректности (некорректности) сальдо единого налогового счета. Для подробной проверки отраженных в акте сверки данных (при необходимости) может быть назначен личный прием на сверку.

КОГДА УПРОЩЕНЕЦ ПОДАЕТ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕННЫХ НАЛОГАХ С МИНУСОМ

(Сайт nalog.ru)

Если у плательщика по результатам отчетного периода совокупная обязанность по УСН подлежит учету на ЕНС в меньшем размере, то ему необходимо представить в ИФНС Уведомление об исчисленных налогах «с минусом».

Это значит, что по строке 4 «Сумма налога, авансовых платежей по налогу, сбору, страховых взносов» отражают суммы авансового платежа к уменьшению в виде отрицательного значения. При этом аванс по УСН за отчетный период к уменьшению не должен превышать ранее исчисленные в предшествующих отчетных периодах суммы авансов по УСН подлежащих уплате. Указанный случай возникает, когда в отчетном периоде сумма аванса по УСН исчислена исходя из налоговой ставки и налоговой базы, определяемой нарастающим итогом с начала года, в меньшем размере, чем суммы авансовых платежей, исчисленные в предшествующих отчетных периодах.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СЕРТИФИКАТЫ СОТРУДНИКОВ БОЛЬШЕ НЕ ВЫПУСКАЮТ

(Сайт nalog.ru)

ФНС России сообщает, что с 1 сентября аккредитованные удостоверяющие центры больше не будут выдавать так называемые сертификаты сотрудников, то есть квалифицированные сертификаты электронной подписи, в которых указан ИНН организации или ИП, от имени которого действует физическое лицо по доверенности (представитель).

В то же время уже выданные сертификаты будут действовать до конца августа 2024, а не 2023 года, как планировалось ранее. В России завершается реформа электронной подписи. С 1 сентября следующего года физлица, действующие по доверенности юрлица или индивидуального предпринимателя, должны использовать квалифицированные сертификаты для физических лиц в связке с машиночитаемой доверенностью (МЧД) в едином формате. При этом во взаимодействии налогоплательщиков при сдаче отчетности ничего не меняется, т.к. последний этап реформы электронной подписи не затрагивает Налоговый Кодекс Российской Федерации.

Также с 1 сентября УЦ ФНС России разрешена выдача квалифицированных сертификатов, который содержит указание на филиал или представительство иностранных юридических лиц, и владельцем которого является руководитель филиала или представительства, уполномоченного действовать на основании доверенности, выданной иностранным юридическим лицом.

КАК ФИРМЕ ИЛИ ИП ПОЛУЧИТЬ СТАТУС РЕЗИДЕНТА ОЭЗ

(Федеральный закон от 04.08.2023 № 448-ФЗ)

В сентябре вступают в силу изменения закона об особых экономических зонах (ОЭЗ)‎. Так называют территорию, где действует льготный режим для предпринимательской деятельности. Согласно информации на сайте Минэкономразвития, в России сейчас функционируют 50 зон. Согласно новым правилам, организации и ИП, которые заключили договор о совместном производстве продукции с резидентом такой зоны, могут тоже получить этот статус. Поменялись требования и к компаниям, которые занимаются управлением ОЭЗ. Юрлицо не должно находиться в процессе реорганизации или ликвидации. Еще фирма не должна быть в процедуре банкротства.

ОБНОВЛЕНЫ СЕРВИСЫ «РЕЕСТР СУБСИДИАРНЫХ ОТВЕТЧИКОВ» И «ПРОВЕРЬ АРБИТРАЖНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО»

(Сайт nalog.ru)

ФНС обновила сервис «Реестр субсидиарных ответчиков». В нем содержатся 14 574 актуальные записи о лицах, привлеченных к гражданско-правовой ответственности. Информация представляется по делам о банкротстве, где ФНС России участвует как кредитор, представляя интересы государства, и иным делам c участием ФНС России, где взыскивается ущерб с контролирующих должников лиц.

Также на официальном сайте ФНС России размещен еще один сервис для участников банкротных процедур – «Проверь арбитражного управляющего». Сервис позволяет получать сведения об установленных судом нарушениях арбитражных управляющих, допущенных в ходе процедур банкротства. В сервисе содержатся данные с 2015 года, которые актуализируются на постоянной основе. На данный момент сервис содержит информацию по 31 316 нарушениям арбитражных управляющих.

Оба сервиса позволяют быстро и бесплатно проверить добросовестность контрагента или арбитражного управляющего. С мая текущего года к реестру субсидиарных ответчиков обратились более 310 тысяч раз, к сервису проверки арбитражного управляющего обратились 87 тысяч раз.

КАКУЮ ИНФОРМАЦИЮ О СОТРУДНИКАХ РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПОДАТЬ В ВОЕНКОМАТЫ

(Письмо Минобороны от 23.08.2023г. № 308/2/8922)

Минобороны уточнило, должны ли организации представлять в 2023 году в военкоматы списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста и списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

С 5 августа 2023 года вступили в силу поправки в положение о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (с изменениями и дополнениями)).

Согласно указанному положению, работники, осуществляющие воинский учет в организациях обязаны, в том числе, направлять в военкоматы или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, при принятии или увольнении их с работы.

В частности, с 5 августа 2023 года упразднен подпункт «в» пункта 32 Положения о воинском учете, согласно которому работники, осуществляющие воинский учет в организациях, должны самостоятельно ежегодно представлять в военкоматы: списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (до 15 сентября); списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году (до 1 ноября).

Минобороны уточняет, что теперь пункт 34 Положения о воинском учете обязывает военных комиссаров муниципалитетов запрашивать у организаций и органов местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Соответственно, указанные сведения организации должны представлять по запросам военкоматов. При этом такие запросы формируются военкоматами только в случае отсутствия технической возможности получения указанных сведений из государственных информационных систем и информационных ресурсов.

РОСТРУД НАПОМНИЛ О ВАРИАНТАХ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

(Телеграмм канал Роструда)

При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия. Выходное пособие выплачивается работодателем  в день увольнения  в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора. При этом размер пособия зависит от основания увольнения.

Выплата пособия в размере среднего месячного заработка производится в связи с: ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ).

Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.  Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон. Также существуют особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников.

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Значит, надбавка за выслугу лет включается в минимальный размер оплаты труда.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОТПУСК ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник после отдыха по основному месту работы и по внутреннему совместительству может продолжить отдыхать как внутренний совместитель. Работать будет только по основному месту работы. То есть работник может отгулять отдельным периодом оставшуюся часть отпуска по внутреннему совместительству и работать в этот момент по основному месту работы. Напомним, согласно ст. 286 Трудового кодекса, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

НУЖНО ЛИ РАБОТНИКУ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР ПОВТОРНО НА НОВОЙ РАБОТЕ?

(Телеграмм канал Роструда)

Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.

Медосмотр нужно проходить, даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения. Инспекторы обосновывают следующими нормами: ст. 214 ТК РФ – работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры. Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Абз. 12 ч.2 ст. 212 ТК РФ – прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.

УСЛОВИЕ О ЗАПРЕТЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: НА СКОЛЬКО РЕАЛЬНО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Пункт в трудовом договоре о том, что работник обязан проработать в течение 2 лет и не имеет права увольняться, нарушает права работника. Такое условие о запрете на увольнение работодатель не вправе вносить в трудовой договор.

Инспекторы напоминают, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

КОМПАНИИ САМИ ОПРЕДЕЛЯЮТ РАЗМЕР МАТПОМОЩИ ПРИ СМЕРТИ РОДСТВЕННИКА

(Письмо ГИТ от 14.08.2023 № ПГ/18328/10-27037-ОБ/18-661)

ГИТ объяснила, как компании следует определять размер материальной помощи работникам в связи со смертью члена семьи. Для организации может быть нормативно определен перечень членов семьи (родственников), в связи со смертью которых следует предоставить работнику материальную помощь.

Например, такой перечень есть в п. 7.3 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018-2020 годы (продлено на 2021-2023 гг.). Если для организации перечень членов семьи (родственников), в связи со смертью которых компания должна предоставить работнику материальную помощь, нормативно не установлен, организация вправе определить его самостоятельно. При этом перечень ситуаций, размеры, условия и порядок оказания материальной помощи могут быть определены локальным нормативным актом работодателя.

МОЖНО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ АЛИМЕНТЫ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА

(Письмо Минтруда от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317)

В Минтруде подтвердили, что при отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов.

Добавим, что в данном случае речь идет не об удержании алиментов, а о добровольном распоряжении работником своим доходом. Поэтому лимит на удержания не действует. Такой вывод следует из письма Роструда от 16.10.2019 г. № ТЗ/5985-6-1.

ДИСТАНЦИОНЩИКА НЕЛЬЗЯ ПЕРЕВЕСТИ В ОФИС ПРИКАЗОМ

(Письмо Роструда от 10.08.2023 № ПГ/16633-6-1) 

Условие трудового договора о дистанционной работе для сотрудника основное, поэтому руководство не может просто взять и в одностороннем порядке перевести его на очный режим работы под угрозой увольнения. Необходимо подписать с ним письменное соглашение.

Изменять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель вправе только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Но это отдельная процедура. С письменным уведомлением сотрудника за 2 недели, предложением ему другой работы и увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отказа работать в изменившихся условиях.  

При этом работодатель должен представить доказательства того, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Иначе увольнение или изменение условий трудового договора не может быть признано законным. 

НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ РАБОТНИКА С РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель не вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации как минимум до момента достижения младшим ребенком возраста 3 лет.

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Кроме того, такое право есть у: беременных женщин; одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери; работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

РОСТРУД: СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА МОЖНО ВЗЯТЬ ДЛЯ СВАДЬБЫ

(Телеграмм канал Роструда)

Роструд напомнил, что те работники, которые планируют свадебное торжество, могут взять отпуск для подготовки и проведения свадьбы. Для регистрации брака есть право на отпуск за свой счет — до 5 календарных дней. Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отказать в таком отпуске работодатель не может. Для оформления такого отпуска работнику нужно написать заявление работодателю.

ВС НЕ СОГЛАСИЛСЯ С ФНС ПО ПОВОДУ СУБСИДИАРКИ ЗА НАЛОГОВУЮ ОПТИМИЗАЦИЮ

(Определение Верховного суда РФ от 14.08.2023г. № 301-ЭС22-27936 по делу № А29-8156/2017)

Экономколлегия Верховного суда РФ разобралась с размером субсидиарной ответственности руководителей бизнеса по налоговым обязательствам. В деле о банкротстве лесопромышленной компании ФНС совместно с конкурсным управляющим добились привлечения руководителей к субсидиарной ответственности по долгам на 54,77 млн руб.

Суды согласились: объективное банкротство должника наступило из-за контролирующих лиц, чьи действия были направлены на занижение налоговой базы. Для реализации этой схемы они использовали договоры с подконтрольной компанией, которую также привлекли к субсидиарке. Ответчики в этом споре не согласны с размером ответственности.

Так, по итогам проверки ФНС не уменьшила соразмерно налоговую базу подконтрольной фирмы после увеличения стоимости выполненных «головной» компанией работ. Факт переплаты компанией налогов не оспаривается. При определении размера реально причиненного бюджету имущественного вреда необходимо учитывать уплаченные подконтрольной фирмой налоги с перераспределенной налоговой базы так, как если бы она уплачивала налоги в бюджет за должника, которому эта налоговая база вменена по результатам проверки, настаивали заявители в своей жалобе в Верховный суд.

Экономколлегия рассмотрела спор и согласилась с руководителями. «При определении размера реально причиненного бюджету имущественного вреда необходимо было учесть уплаченные компанией налоги с перераспределенной налоговой базы так, как если бы она уплачивала налоги в бюджет за должника, которому эта налоговая база вменена по результатам проверки. Без учета соответствующих обстоятельств выводы судов о размере субсидиарной ответственности являются преждевременными», – подчеркнули судьи и направили спор на новое рассмотрение в Арбитражный суд Республики Коми.

ВС РФ ВСТУПИЛСЯ ЗА КОМПАНИЮ В СПОРЕ О СПИСАНИИ «КОВИДНОЙ» СУБСИДИИ

(Определение Верховного суда РФ № 309-ЭС22-28369 от 29.08.2023г. по делу № А07-26757/2021)

В Верховном суде заемщику, который взял деньги в кредит на льготных условиях из-за ковида, удалось доказать, что банк неправильно посчитал численность его сотрудников.

Компания обратилась к банку с требованием списать ей долг по льготному кредиту на 32,75 млн руб., полученному организацией в июне 2020 г. в качестве поддержки по правилам правительственного постановления от 16.05.2020 г. N 696. Банк списывать долг отказался, сославшись на несоблюдение условия о сохранении штатной численности компании относительно уровней апреля 2020 года.

Суды трех инстанций отказ поддержали. Верховный суд с решениями нижестоящих коллег не согласился. В экономколлегии обратили внимание, что сумма субсидии рассчитывалась из численности штата по итогам мая 2020 г., когда она была почти на 10% меньше апрельского показателя.

«В связи с этим нельзя признать правомерной ситуацию, когда к заемщику, который воспользовался льготным кредитом исходя из фактической численности работников за май 2020 года, меньшей по сравнению с апрелем 2020 года, для целей списания задолженности применялись бы такие показатели, как если бы он воспользовался максимально возможной суммой кредита, исчисленной по количеству работников за апрель 2020 года», — отметила экономколлегия.

Для мониторинга выполнения условий кредитного договора банк обязан был использовать в отношениях с обществом именно численность работников за май 2020 г., подчеркнул ВС. С учетом этого спор о списании льготного кредита вернули на новое рассмотрение в Арбитражный суд Республики Башкортостан.