НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 35, 2023

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 35, 2023

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 28.08.2023 по 01.09.2023 года

С 1 ОКТЯБРЯ МЕНЯЕТСЯ СЧЕТ-ФАКТУРА И ПРАВИЛА СДАЧИ УВЕДОМЛЕНИЙ ПО НАЛОГАМ

(Федеральный закон от 31.07.2023 г. № 389-ФЗ)

С 1 октября 2023 года вступят в силу изменения, внесенные в НК РФ.

На основании поправок, внесенных в статью 58 НК РФ, устанавливаются новые правила по представлению Уведомлений об исчисленных налога:

• уведомление, которое не соответствует контрольным соотношениям (письмо ФНС России от 17 марта 2023 года № ЕА-4-15/3132@) считается непредставленным;
• можно сдать уведомление с отрицательной суммой (новая редакция п. 9 ст. 58 НК РФ);
• уведомления по НДФЛ можно сдавать два раза в месяц: 12-го и 25-го числа.

С 1 октября 2023 года действительна та счет-фактура, в которой заполнен новый реквизит –стоимость товара, подлежащего прослеживаемости.

Кроме того, счета-фактуры по операциям с прослеживаемыми товарами нужно выставлять в электронной форме не только при реализации товаров, но и при их передаче в составе выполненных работ (новая редакция пп. 1.1, 1.2, 2 ст. 169 НК РФ).

ФНС РОССИИ РАЗЪЯСНИЛА ДЛЯ ИП ПОРЯДОК УМЕНЬШЕНИЯ НАЛОГА ПО УСН И ПСН НА СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В РАЗМЕРЕ 1% С ДОХОДОВ СВЫШЕ 300 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ

(Сайт nalog.ru)

Ранее ИП могли уменьшить налог по УСН и/или ПСН только на фактически уплаченные в соответствующем налоговом периоде страховые взносы. Федеральный закон № 389-ФЗ изменил этот порядок, и теперь для уменьшения налога на страховые взносы не требуется иметь переплату на ЕНС или представлять заявление о зачете.

Теперь ИП вправе уменьшить сумму налога (авансовых платежей по налогу) на сумму фиксированных страховых взносов и сумму страховых взносов по ставке 1% с доходов, превышающих 300 тыс. рублей, подлежащих уплате в налоговом периоде применения УСН либо в календарном году периода действия патента.

ФНС России в письме от 25.08.2023 г. № СД-4-3/10872@ разъяснила, что для уменьшения налога (авансовых платежей по налогу) по УСН и/или налога по ПСН за налоговый период (отчетные периоды) 2023 года на страховые взносы в размере 1% с доходов более 300 тыс. рублей, которые должны быть уплачены не позднее 01.07.2024 г., такие страховые взносы могут быть признаны налогоплательщиком подлежащими уплате как в 2023 году, так и в 2024 году. Таким образом ИП имеют право уменьшить налог (авансовые платежи по налогу) по УСН и/или налог по ПСН за налоговый период 2023 года на указанные страховые взносы.

Сумма страховых взносов, на которые налогоплательщик уменьшил налог (авансовые платежи по налогу) по УСН и/или налог по ПСН за налоговый период 2023 года, повторно не учитывается при уменьшении налога (авансовых платежей по налогу) по УСН и/или налога по ПСН за налоговый период 2024 года.

Сроки уплаты индивидуальными предпринимателями страховых взносов не изменились.

УТОЧНЕН СРОК РАССМОТРЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЙ ОБ УМЕНЬШЕНИИ НАЛОГА ПО ПСН

(Письмо ФНС от 24.08.2023 №КВ-3-30/11075@)

ФНС уточнила срок рассмотрения, представленного ИП уведомления об уменьшении суммы налога, уплачиваемого в связи с применением ПСН, на сумму страховых взносов и пособий.

Ведомство подчеркивает, что ИП на ПСН в целях уменьшения единого налога может направить уведомление о его уменьшении на сумму страховых платежей (взносов) и пособий. При выявлении нарушений налоговый орган должен уведомить ИП об отказе в уменьшении суммы налога в срок не позднее 20 дней со дня получения уведомления об уменьшении суммы налога. В этом случае налогоплательщик вправе повторно представить уведомление об уменьшении суммы налога, уплачиваемого в связи с применением ПСН. Таким образом, срок для рассмотрения уведомления об уменьшении налога по ПСН составляет 20 дней со дня получения налоговым органом указанного уведомления.

КАК САМОЗАНЯТОМУ СФОРМИРОВАТЬ ЧЕК, ЕСЛИ НЕТ ДОСТУПА К ИНТЕРНЕТУ

(Письмо ФНС России от 08.08.2023 г. № ЗГ-3-20/10305@)

Самозанятый обязан передать покупателю или заказчику чек в электронной форме или на бумажном носителе. Но как сформировать чек, если в момент расчета нет Интернета?

Инспекторы отмечают, что сформировать чек можно, даже если нет Интернета. Позже, когда он появится, сведения будут переданы в ИФНС. Так, при отсутствии подключения к сети Интернет у налогоплательщика НПД в момент совершения расчетов, связанных с получением дохода от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), есть возможность запустить мобильное приложение «Мой налог» и сформировать чек. При формировании чека в мобильном приложении в его реквизитах будут отражены дата и время фактического формирования. После подключения к сети Интернет сформированные чеки будут переданы в налоговый орган и будут содержать ранее указанную информацию о произведенных расчетах с покупателями.

РАЗРАБАТЫВАЮТСЯ СООТНОШЕНИЯ, ИЗ-ЗА КОТОРЫХ УВЕДОМЛЕНИЕ О ЕНП БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЕННЫМ

С 1 октября 2023 года уведомление по налогам, взносам и пр. будет считаться непредставленным, если налоговики обнаружат несоответствие показателей уведомления контрольным соотношениям, свидетельствующее о нарушении порядка заполнения (п. 9 ст. 58 НК РФ в ред. закона от 31.07.2023 № 389-ФЗ).

Начало разработки таких контрольных соотношений анонсировала ФНС. Ждем текст проекта.

О нарушении КС налоговая будет сообщать налогоплательщику:

• не позднее дня, следующего за днем получения электронного уведомления, — по ТКС или через ЛК налогоплательщика;
• не позднее 10 дней по почте заказным письмом — если уведомление подано на бумаге, и при этом отсутствует или прекращен доступ налогоплательщика к личному кабинету.

Уведомление могут счесть непредставленным как полностью, так и в части — если КС не соблюдены по отдельному налогу (сбору, авансовому платежу, страховым взносам).

ФНС РАССКАЗАЛА О КОДАХ ПОЛНОМОЧИЙ ДЛЯ МЧД

(Письмо ФНС от 16.08.2023 № ЗГ-3-26/10692) 

В настоящее время полномочия представителя, которые могут быть указаны в доверенности, предназначенной для взаимодействия с налоговиками, содержатся в Справочнике полномочий представителя налогоплательщика (СППР), актуальная версия которого размещается на официальном интернет-сайте ФНС в разделе «Представление налоговой и бухгалтерской отчетности».

Указанный справочник актуализируется ФНС по мере необходимости и встраивается в программное обеспечение налоговых органов и электронные сервисы на интернет-сайте ФНС.

В текущей версии СППР для наделения уполномоченного представителя налогоплательщика полномочиями по подписанию и представлению в налоговые органы документов (в случае отсутствия для них отдельных кодов) и получению документов от налоговых органов предназначены коды «03», «21» и «22».

ПО КАКИМ ПРАВИЛАМ ИНСПЕКТОРЫ ДОЛЖНЫ ИСТРЕБОВАТЬ ДОКУМЕНТЫ?

(Письмо ФНС России от 26.07.2023 г. № СД-4-2/8096@)

ФНС направила Рекомендации по истребованию документов (информации). В частности, отметила, какие есть принципы истребования документов.

Так, при истребовании документов (информации) должностным лицам налоговых органов необходимо руководствоваться Принципами, утвержденными распоряжением ФНС России от 27 декабря 2022 г. № 406@.

А именно: законность. Истребуются документы (информация, пояснения) только когда на это имеются полномочия; риск-ориентированный подход; определенность. Используются четкие формулировки в поручении (требовании), чтобы дать налогоплательщику однозначное понимание, какие документы (информация, пояснения) должны быть представлены налоговому органу; однократность.

Истребуются документы (информация, пояснения), только если имеется информация, что они не представлялись налогоплательщиком в налоговый орган ранее; приоритет получения информации из доступных государственных ресурсов.

Истребуются документы (информация) только если они не могут быть получены из имеющихся у налоговых органов информационных ресурсов и от других органов власти; цифровая среда. Максимально используется электронный документооборот для отправки поручений (требований) и получения соответствующих документов (информации); срочность. Готовность продлить срок представления документов при получении мотивированного обращения налогоплательщика.

УЖЕСТОЧАЮТ КОНТРОЛЬ ЗА БАНКОВСКИМИ ПЕРЕВОДАМИ ФИРМ И ИП – С 29.08.2023 ГОДА

(Приказ Росфинмониторинга от 13.03.2023 № 52)

Приказ о введении обязательного контроля операций по списанию денег с банковского счета компании или индивидуального предпринимателя вступает в силу 29 августа 2023 года. Предельная сумма такой операции должна быть не меньше 5 млн руб. Но при этом есть два условия: отправитель в течение года до операции получал средства с Единого казначейского счета (ЕКС); получатель относится к группе высокого или среднего риска совершения подозрительных операций. В этом случае банки должны сообщить об операции в Росфинмониторинг.

По общему правилу кредитные организации фиксируют и предоставляют информацию по подлежащим обязательному контролю операциям не позднее трех рабочих дней после ее совершения. Правило будет действовать до 28 августа 2025 года. Право на определение таких переводов у ведомства появилось в 2022 году с принятием соответствующих поправок.

Эксперты считают, что новое требование обеспечит большую прозрачность расходования средств, полученных при исполнении госконтрактов (ЕКС используют для казначейского сопровождения операций по оплате выполненных контрактов по публичным закупкам). При этом изменение существенно не повлияет на рынок, так как уже сейчас госорганы имеют достаточно механизмов для выявления ненадлежащего расходования бюджетных средств.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ОТМЕНИТЬ СУТОЧНЫЕ ДЛЯ КОМАНДИРОВАННОГО РАБОТНИКА

(Телеграмм канал Роструда)

Работодатель не вправе по своему усмотрению отменять суточные на период командировки, так как действующим законодательством предусмотрено предоставление работнику суточных при направлении его в командировку.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

КТО ВПРАВЕ ПОДПИСАТЬ СОГЛАШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

(Письмо Роструда от 08.08.2023 г. № ПГ/16208-6-1)

Кто должен подписать соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором от имени работодателя, законодательством не установлено. Роструд рекомендует наделить для этого полномочиями конкретное лицо.

Например, если у вас ООО, выбрать такое лицо можно при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя. В зависимости от того, кто решает вопрос о прекращении полномочий руководителя – общее собрание участников общества или совет директоров (наблюдательный совет) общества, подписать соглашение может: председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания; председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета). Чиновники также отмечают, что приказ об увольнении генерального директора ООО может подписать председатель общего собрания участников общества.

НУЖНО ЛИ ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ И ПРЕДРЕЙСОВЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ВОДИТЕЛЮ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ПОГРУЗЧИКА, ЕСЛИ ОН УПРАВЛЯЕТ ПОГРУЗЧИКОМ ТОЛЬКО НА СКЛАДЕ, Т.Е. НА ДОРОГИ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ НЕ ВЫЕЗЖАЕТ?

(Письмо Роструда от 10.08.2023г. № ПГ/16443-6-1)

В данном случае нужно соблюдать Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта. Они утверждены приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н. Из пункта 1 пункта 6 Правил следует, что при эксплуатации промышленного транспорта и технологического оборудования на работников возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

Организации, имеющие и эксплуатирующие такие транспортные средства, являются владельцами источника повышенной опасности и обязаны организовать и проводить все мероприятия, в т.ч. медосмотры.

Роструд отмечает, что необходимость организовать проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров для водителей погрузчиков не зависит от того, выезжают они на дорогу общественного пользования или передвигаются в пределах закрытой территории. Поэтому водителю погрузчика нужно проходить предрейсовые и периодические медицинские осмотры.

ВОЗМЕЩАТЬ ЛИ РАСХОДЫ НА МЕДОСМОТР, ЕСЛИ РАБОТНИК ПЕРЕДУМАЛ ТРУДОУСТРАИВАТЬСЯ

(Телеграмм канал Роструда)

Работодатель обязан возместить расходы работника на обязательный медицинский осмотр, который работник прошел за свой счет, даже если он отказался трудоустраиваться или почти сразу уволился. Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

Роструд отмечает, что обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора. Но есть одно исключение – если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.

БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ В КОМАНДИРОВКУ НАПРАВИТЬ НЕЛЬЗЯ

(Телеграмм канал Роструда)

Работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.

Беременные работницы имеют «расширенные» трудовые гарантии. Они установлены, в частности, статьями 254, 260 и 261 Трудового кодекса. Инспекторы также напоминают, что беременных нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

КАК НУЖНО ОПЛАЧИВАТЬ КОМАНДИРОВКУ ВАХТОВОГО СОТРУДНИКА

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель для обучения может отправить в командировку сотрудника. Роструд разъяснил, как должна быть оплачена командировка сотрудника, который трудится вахтовым методом.

Если сотрудника отправляют в такую командировку в период его междувахтового отдыха, то оплата периода обучения должна производиться не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если обучение выпадает на период вахты, то оплачивать нужно в размере средней заработной платы. Кроме того, работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, нужно оплачивать командировочные расходы. Так устанавливает часть 1 статьи 187 Трудового кодекса.

УТВЕРЖДЕНА СПРАВКА О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ, ИСЧИСЛЕННОМ РАБОТОДАТЕЛЕМ

(Приказ Минтруда России от 27.07.2023 № 604н)

Минтруд утвердил форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем.

Эту справку гражданин сам предоставляет в соцзащиту для поиска работы.

Напомним, средний заработок исчисляется работодателем, если:

• гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• гражданин уволен с военной службы по призыву;
• гражданин уволен из международной организации (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты налогов на заработную плату или иное вознаграждение;
• оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета государственных учреждений.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ УДАЛЁННОГО РАБОТНИКА ИЗ-ЗА ОТКАЗА РАБОТАТЬ В ОФИСЕ?

(Письмо Роструда от 10.08.2023 № ПГ/16633-6-1)

Роструд объяснил, можно ли изменить условия о дистанционной занятости на работу в офисе и уволить сотрудника, если на это не согласен. 

Согласно абзацу третьему части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. То есть если в трудовом договоре прописано условие о дистанционной занятости, работодатель должен его соблюдать. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и заключается в письменной форме.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Но уведомить об этом сотрудника нужно за два месяца в письменной форме. Также работодатель при изменении условий работы письменно предлагает сотруднику другие свободные вакансии и уже в случае отказа от них с работником можно расторгнуть трудовой договор. Но работник вправе обратиться в суд, если посчитает, что его трудовые права нарушены.

СОВМЕЩЕНИЕ УЧЕБЫ И РАБОТЫ: О ЧЕМ НУЖНО ПОМНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

(Телеграмм канал Роструда)

Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. Роструд напомнил о трудовых гарантиях.

Во-первых, должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Во-вторых, испытательный срок не устанавливается, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст. 70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст. 207 ТК РФ).

В-третьих, работникам, успешно осваивающим программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Она должна иметь государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).

ВС ОСВОБОДИЛ ИП ОТ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

(Определение Верховного суда РФ № 309-ЭС23-5380 от 21.08.2023г. по делу № А47-10968/2021)

Верховный суд разобрался, кто должен был оплатить сотруднице пособие по уходу за ребенком — Фонд социального страхования или работодатель.

Обстоятельства спора: 1 февраля 2021 года индивидуальный предприниматель Павел С. принял на работу на полставки Наталью Р. А уже 26 февраля ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Поэтому в следующем месяце региональное управление ФСС выплатило работнице 8145 руб. пособия по уходу за ребенком. Но потом чиновники выяснили, что в марте 2021-го Романова получила ту же зарплату, что и месяцем ранее, а значит, снижения заработка не произошло. Из-за этого фонд пришел к выводу, что в такой ситуации выплаченное пособие уже не будет компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника. А значит, платить его должен работодатель.

Суд первой инстанции признал это решение ФСС незаконным, но апелляция и кассация признали его правомерность (дело № А47-10968/2021).

Точку в споре поставил Верховный суд: «Доказательств того, что работница при наличии правовых оснований на получение пособия фактически не осуществляла в спорный период уход за ребенком в возрасте до полутора лет, не предоставлено», — подчеркнули судьи.

Кроме того, нет в деле и доказательств, что предприниматель злоупотреблял правом, чтобы предоставить сотруднику дополнительное материальное обеспечение. В такой ситуации выплату по уходу за ребенком должен направить Фонд социального страхования, определил ВС.

СОТРУДНИЦА ОСПОРИЛА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ ИЗ-ЗА БОЛЕЗНИ ПСИХИКИ

(Решение Первого кассационного суда общей юрисдикции дело № 8Г-22796/2023)

Из-за обострения психического расстройства работница уволилась вопреки своей воле, решил суд. В октябре 2021 года сотрудница банка написала заявление об увольнении по собственному желанию. Через три дня после увольнения она обратилась к участковому врачу-психиатру, который выяснил, что у экс-сотрудницы спустя 23 года обострилось психическое заболевание. Ее госпитализировали в стационар, а затем до июля 2022 года она находилась на амбулаторном лечении.

После этого она подала иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд частично удовлетворил требования, восстановил ее в должности, взыскал зарплату в размере 208 530 руб. и 20 000 руб. компенсации морального вреда.

Первый КСОЮ согласился с этим. Суды изучили заключение судебно-психиатрической экспертизы психоневрологической больницы и отметили, что на момент написания заявления об увольнении у работника обострилось расстройство психики, а значит, увольнение было незаконным. Добровольное желание расторгнуть трудовой договор отсутствовало не из-за действий работодателя, а в связи с особенностями личности сотрудника. Но в любом случае заявление было составлено вопреки воле и желанию работника, а значит, его нужно восстановить в должности, подчеркнула кассация.

ВС РФ РАЗРЕШИЛ УВОЛЬНЯТЬ ВЫПИВШЕГО СОТРУДНИКА БЕЗ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-КЗ)

Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования, сказано в определении судебной коллегии по гражданским делам.

Поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный октябрь», специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов. Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, сам слесарь не смог написать объяснительную, лишь написав на самом акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».

Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, а сам слесарь отказался платить за процедуру 1600 рублей. Его уволили, но работник пошел в суд. По его мнению, никаких доказательств состояния опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он сделал под давлением. Он требовал не только восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда, «ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».

Суды трех инстанций пошли ему навстречу и восстановили на работе, признав, что нет доказательств для увольнения по статье. Предприятию пришлось дойти до Верховного суда РФ, чтобы доказать свою правоту.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», – указал суд. Суд также напомнил, что нельзя появляться пьяным не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. В итоге суд отменил решения о восстановлении на работе и направил дело на пересмотр.