НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 9, 2023

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 9, 2023

ФНС ОБЕЩАЛА НЕ ШТРАФОВАТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ОБРАБОТКИ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НДС В ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

(Письмо ФНС РФ от 15.02.2023 № ЕА-2-26/174@) 

На основании п.5 ст.174 НК РФ декларации по НДС должны направляться в ФНС по установленному формату в электронном виде по ТКС через оператора ЭДО.

В техническом плане операторы ЭДО выступают независимой стороной, которая формирует документ – подтверждение даты отправки (ПДО). В нем зафиксирована дата и время направления декларации в ИФНС.

На основании п.2.11 Методических рекомендаций по организации ЭДО при сдаче отчетности, утвержденных приказом ФНС от 31.07.2014 N ММВ-7-6/398@, при регистрации декларации в ФНС дата ее представления аналогична дате, отраженной в ПДО.

Поэтому в ситуациях, когда в разгар отчетной компании из большого наплыва деклараций случаются задержки в их электронной обработке, никакие штрафные санкции на плательщиков не налагаются.

ОБ ОТРАЖЕНИИ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ КУРСОВЫХ РАЗНИЦ В НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА 2022 ГОД

(Письмо ФНС России  от 01.03.2023г. №СД-4-3/2369@)

Федеральным законом № 523-ФЗ пункт 7 статьи 272 Кодекса дополнен подпунктом 6.2, в соответствии с которым датой признания расходов в виде отрицательной курсовой разницы, возникшей в 2022 году, по не прекращенным по состоянию на 31.12.2022 требованиям (обязательствам), в том числе по требованиям по договору банковского вклада (депозита), стоимость которых выражена в иностранной валюте (за исключением авансов), признается дата прекращения (исполнения) требований (обязательств), выраженных в иностранной валюте, при уценке (дооценке) которых возникает отрицательная курсовая разница, в случае, если налогоплательщиком принято решение о применении порядка учета расходов в соответствии с настоящим подпунктом и в срок, установленный для подачи налоговой декларации по налогу за налоговый период 2022 года, либо при подаче уточненной декларации за последний отчетный период 2022 года в налоговый орган направлено уведомление в произвольной форме о принятии такого решения.

При этом принятое налогоплательщиком решение не может быть изменено. Применение налогоплательщиком указанного порядка, повлекшее увеличение сумм авансовых платежей по налогу за отчетные периоды 2022 года, не влечет начисление пеней за просрочку исполнения налогоплательщиком обязанности по уплате соответствующих авансовых платежей при условии уплаты налога за 2022 год не позднее установленного настоящей главой срока уплаты налога. Положения настоящего подпункта не применяются банками.

Принимая во внимание, что применение указанного в подпункте 6.2 пункта 7 статьи 272 Кодекса порядка учета отрицательных курсовых разниц в 2022 году не влечет начисление пени за просрочку исполнения обязанности по уплате авансовых платежей, ФНС России считает возможным рекомендовать отражать скорректированную сумму отрицательных курсовых разниц единожды в налоговых декларациях за 2022 год, без представления уточненных налоговых деклараций за отчетные периоды 2022 года.

КОГДА К ДИВИДЕНДАМ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ НУЛЕВУЮ СТАВКУ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ

(Письмо Минфина России от 24.01.2023 г. № 03-03-07/4935)

Организация может применять ставку 0 процентов к доходам в виде дивидендов при соблюдении условий подпункта 1 пункта 3 статьи 284 НК РФ. Так, нулевая ставка применяется по доходам, полученным российскими организациями в виде дивидендов, при соблюдении двух условий. Вклад (доля) организации - получателя дивидендов составляет не менее 50% уставного капитала организации, выплачивающей дивиденды.

Или организация - получатель дивидендов должна владеть депозитарными расписками, дающими право на получение дивидендов, в сумме, соответствующей не менее чем 50 % общей суммы выплачиваемых дивидендов. На день принятия решения о выплате дивидендов их получатель владеет указанной долей (вкладом) не менее 365 дней. Данная нулевая ставка применяется вне зависимости от размера дохода.

С 1 МАРТА МОЖНО ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАССРОЧКУ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ЗА II И III КВАРТАЛЫ 2022 ГОДА

(Сайт nalog.ru)

Страховые взносы, по которым получена отсрочка за II и III кварталы 2022 года, можно уплатить в рассрочку. Для этого необходимо с 1 марта направить по ТКС заявление:

• в отношении страховых взносов, исчисленных за апрель-июнь 2022 года, июль-сентябрь 2022 года, до 28 апреля 2023 г. включительно;
• в отношении страховых взносов, исчисленных индивидуальными предпринимателями за 2021 год с суммы дохода более 300 000 рублей, до 1 июня 2023 г. включительно.

Рассрочка предоставляется с ежемесячным погашением перенесенных платежей:

• до 28 мая 2024 года по страховым взносам за апрель-июнь 2022 года, июль-сентябрь 2022 года;
• до 1 мая 2024 года по страховым взносам, исчисленным индивидуальными предпринимателями за 2021 год с суммы дохода, превышающей 300 000 рублей.

Рассрочка предоставляется на перенесенную сумму страховых взносов за вычетом суммы, зачтенной в счет предстоящей обязанности по уплате страховых взносов за соответствующий период или признанной единым налоговым платежом без вынесения решения.

Сумма для рассрочки будет определяться в автоматически ежемесячно 27 числа месяца, на который перенесен срок уплаты:

• для организаций и ИП - работодателей:
• по сроку уплаты 29.05.2023 – 27.05.2023;
• по сроку уплаты 28.06.2023 – 27.06.2023;
• по сроку уплаты 28.07.2023 – 27.07.2023;
• по сроку уплаты 28.08.2023 – 27.08.2023;
• по сроку уплаты 28.09.2023 – 27.09.2023;
• по сроку уплаты 30.10.2023 – 27.10.2023;
• для ИП с дохода свыше 300 000 рублей - 30 июня 2023 года.

Форма заявления размещена на сайте ФНС России.

НДФЛ ПРИ ОПЛАТЕ ПРОЕЗДА РАБОТНИКОВ К МЕСТУ РАБОТЫ И ОБРАТНО

(Письмо Минфина России от 17.01.2023 г. № 03-03-06/1/2763)

При доставке сотрудника на работу и обратно наемным транспортом у него возникает натуральный доход, который облагается НДФЛ. Согласно подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ к доходам, полученным работников в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Но есть исключения. В определенных случаях, обусловленных, например, ограниченной транспортной доступностью или производственной необходимостью, доставка работников до места работы может осуществляться от пункта сбора до места нахождения организации и обратно. В таком исключительном случае оплата организацией проезда своих работников от пункта сбора до места работы и обратно не облагается НДФЛ.

КАК ЗАПЛАТИТЬ ГОСПОШЛИНУ ПО ДЕЛАМ В СУДАХ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

(Письмо ФНС России от 08.02.2023 г. № ЗГ-3-8/1671@)

Уплата государственной пошлины, в отношении которой судом выдан исполнительный документ, должна осуществляться в качестве единого налогового платежа (п. 1 ст. 58 НК РФ). Значит, государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ), подлежит уплате на единый налоговый счет. КБК нужно применять 182 01 06 12 01 01 0000 510. Имеется в виду, государственная пошлина, уплачиваемая на основании судебных актов по результатам рассмотрения дел по существу.

ФНС России отмечает, что государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, уплачиваемая при обращении в суды, должна осуществляться на отдельный КБК. А именно – КБК 182 1 08 03010 01 1050 110, с указанием в платежных документах всех реквизитов, необходимых для перечисления платежа.

ОПУБЛИКОВАНЫ НОВЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ СООТНОШЕНИЯ ДЛЯ НАЛОГОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ

(Письмо ФНС от 21.02.2023 № ЕА-4-15/2048@) 

ФНС опубликовала обновленный перечень контрольных соотношений (КС) между двенадцатью видами налоговых отчетов в 2023 году.  

Кроме отчетности по налогу на прибыль, НДС, 6-НДФЛ установлены новые КС, например, для деклараций по акцизам, водному налогу, НДПИ, УСН, ЕСХН, налогу на игорный бизнес.

ФНС пояснила, что перечень составлен в целях снижения административной нагрузки на налогоплательщиков (представления пояснений, явки в налоговый орган для дачи пояснений и т.д.) при выявлении ошибок в отчетности, приводящих к некорректной величине сумм налогов, подлежащих уплате.

Напомним, ранее ФНС предупреждала о том, что в 2023 году больше не работают старые стыковки между РСВ и 6-НДФЛ.

О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ТИПОВЫМ ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ В НАЛОГОВЫЙ ОРГАН УВЕДОМЛЕНИЙ ОБ ИСЧИСЛЕННЫХ СУММАХ НАЛОГОВ, АВАНСОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ПО НАЛОГАМ (В ЧАСТИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИЙ)

(Письмо ФНС России от 01.03.2023 № БС-4-21/2346@)

ФНС ответила на типовые вопросы, которые стали возникать у налогоплательщиков при подаче уведомлений о ЕНП по налогам на имущество, транспорт, землю.

Так, в части платежей за периоды 2023 года разъясняется следующее:

• если авансы за все отчетные периоды (1-3 кварталы) 2023 года уплачиваются досрочно в 1 квартале, можно подать одно уведомление;
• если организация освобождена от внутригодовых авансов по налогу, нужно сдать только одно уведомление — по налогу за 2023 год в срок до 26.02.2024 (перенос с выходного 25 февраля);
• если у организации есть объекты недвижимости, облагаемые по среднегодовой стоимости, и объекты, облагаемые по кадастровой, в течение 2023 года нужно подавать уведомления по авансам на «кадастровый» налог на имущество, а по итогу 2023 года подать уведомление по «кадастровому» налогу за год.

Что касается уведомлений по налогам 2022 года, которые нужно было перечислить до 28 февраля, то налоговики отметили, что:

• при уплате в 2023 году налогов за налоговый период 2022 года в уведомлении нужно указывать только сумму налога к доплате за год (то есть разницу между налогом за год и авансами), а уплаченные до 2023 года авансы в нем отражаться не должны;
• если налог за 2022 год был полностью уплачен до 01.01.2023, подавать уведомление по нему не нужно;
• также не требуется сдавать уведомление, если у организации в 2022 году нет «кадастрового» имущества, а имеются только объекты, облагаемые по среднегодовой стоимости, по которым подана декларация. Если вдруг уведомление было направлено, нужно как можно быстрее сдать аннулирующее уведомление.

НАКАЗАНИЯ ЗА НАЛОГОВЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ СМЯГЧИЛИ НА ТРЕТЬ

(Законопроект № 301951-8)

Такую инициативу депутаты сегодня приняли в первом чтении (осталось два). Поправки  предусматривают, что следователь не будет возбуждать уголовное дело (или прекратит уже возбужденное) против предпринимателя, который выплатил недоимку и пени. Сейчас такой порядок действует только для людей, впервые привлекаемых за налоговые преступления.

Еще планируют сократить сроки привлечения к ответственности за уклонение от уплаты налогов, приравняв их к срокам хранения отчетной документации. Сейчас срок давности по налоговым преступлениям — десять лет, а срок хранения бухгалтерской документации — шесть лет. Поэтому оспорить обвинения в неуплате налогов после этого периода трудно.

Кроме того, в документе предлагается уменьшить максимальный срок наказания в виде лишения свободы по ряду статей. В частности, за уклонение от уплаты налогов, сборов и страховых взносов, подлежащих уплате организацией (ч. 2 ст. 199 УК) и за неисполнение обязанностей налогового агента (ч. 2 ст. 199.1 УК) предлагают сократить наказание с шести до пяти лет.

КАК КОМПАНИИ НАКАЖУТ ЗА СРЫВ ГОСОБОРОНЗАКАЗА ПРИ ВОЕННОМ ПОЛОЖЕНИИ

(Указ Президента России от 03.03.2023г. № 139)

В компаниях, в которых при объявления военного положения будет вводиться внешнее управление, права акционеров приостановятся.

При срыве предприятием гособоронзаказа определят управляющую организацию на основании предложений Минпромторга, которая и станет единоличным исполнительным органом компании, а также общего собрания акционеров и совета директоров в той мере, в какой это необходимо для выполнения госзадач.

Еще в документе правительству поручено образовать при коллегии Военно-промышленной комиссии РФ рабочую группу по вопросам деятельности предприятий, занятых выполнением гособоронзаказа в период военного положения. Эта группа сможет оценивать деятельность таких организаций и формировать позицию по приостановке прав их акционеров.

Кабмину еще поручили принять меры по защите прав сотрудников этих предприятий и бюджетных средств, инвестируемых в эти хозяйственные общества.

БИЗНЕСУ СТАНЕТ ПРОЩЕ КУПИТЬ ГОСИМУЩЕСТВО

(Федеральный закон от 29 декабря 2022 года № 605-ФЗ)

Правительство добавило льготу, по которой малый и средний бизнес сможет приобрести арендованное госимущество в рассрочку до трёх лет. Чтобы воспользоваться нововведением, на день подачи заявления предприниматель должен владеть или пользоваться активом по договору аренды непрерывно в течение года и дольше.

НОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ОТОБРАТЬ НЕДВИЖИМОСТЬ – С 1 МАРТА

(Федеральный закон от 21.12.2021 № 430-ФЗ)

Оснований всего два. Первое касается использования площадей не по назначению, если это приводит к систематическому нарушению прав и интересов соседей.

Речь идёт о случаях, когда в квартирах на первых этажах открываются шумные кафе, бары или мини-отели.

Второе основание — бесхозяйственное содержание, которое приводит к разрушению помещения или машино-места. Законодатель в отдельной статье указал последствия за неудовлетворительное содержание жилья. Раньше при разбирательствах о ненадлежащем содержании имущества фигурировали только ссылки на санитарные нормы, теперь будет ст. 287.7 ГК («Прекращение права собственности на бесхозяйственно содержимое помещение»).

ИТ-ФИРМА РАЗМЕЩАЕТ РЕКЛАМУ: МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ?

(Письмо Минфина России от 24.01.2023 № 03-03-06/1/5102)

ИТ-организация размещает рекламу в Интернете при помощи своей ЭВМ. Может ли она получить налоговые льготы?

Перечень поступлений, которые можно учесть как профильные, приводится в пункте 1.15 статьи 284 и пункте 5 статьи 427 Налогового кодекса. Так, к профильным относятся доходы от оказания услуг с использованием собственных программ для ЭВМ, баз данных, включенных в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных, по распространению рекламы в Интернете или получению доступа к такой информации. При этом установлены исключения. Перечень доходов от оказания подобных услуг, которые не учитываются при расчете 70-процентной доли профильных доходов, приводится в абзаце 15 пункта 1.15 статьи 284 Кодекса и абзаце 15 пункта 5 статьи 427 Кодекса.

В своем письме Минфин отмечает, что если по итогам отчетного периода не менее 70 процентов доходов ИТ-фирмы составляют поступления, указанные в пункте 1.15 статьи 284 и пункте 5 статьи 427 НК РФ, с учетом указанных исключений, она имеет право на льготы.

ТЕПЕРЬ БИЗНЕС МОЖЕТ ОБМЕНИВАТЬСЯ ЭЛЕКТРОННЫМИ ПЕРЕВОЗОЧНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ЧЕРЕЗ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОПЕРАТОРОВ

(Сайт nalog.ru)

С 1 марта 2023 года участники хозяйственной деятельности смогут формировать, подписывать и обмениваться электронными перевозочными документами через специальных операторов, включенных в реестр операторов информационных систем электронных перевозочных документов (п. 7 Порядка включения юридических лиц в реестр операторов информационных систем электронных перевозочных документов и исключения из него, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 25.05.2022 № 200).

Минюст России утвердил соответствующие формы документов, разработанных ФНС России совместно с Минтрансом:

• приказ ФНС России от 13.02.2023 № ЕД-7-26/109@ «Об утверждении формата электронного договора фрахтования»;
• приказ ФНС России от 13.02.2023 № ЕД-7-26/108@ «Об утверждении формата электронного заказа и заявки»;
• приказ ФНС России от 17.02.2023 № ЕД-7-26/116@ «Об утверждении формата электронного путевого листа».

Это позволит:

• автоматизировать внутренние бизнес-процессы организаций, в том числе обработку данных в их информационных системах учета;
• оптимизировать взаимодействие между участниками хозяйственной жизни;
• представлять электронный путевой лист в налоговые органы при их истребовании или для пояснений.

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ РАБОЧИМ ВРЕМЯ НА ПЕРЕОДЕВАНИЕ В СПЕЦОДЕЖДУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Включается ли в рабочее время, которое тратит медицинский работник поликлиники на переодевание в медицинскую одежду (халаты, хирургические костюмы)? Вопрос о том, должен ли включаться в рабочее время промежуток времени на приведение в порядок рабочего места, прием душа, переодевание, не урегулирован действующим законодательством.

Согласно сложившейся практике, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда. Как правило, не включается в рабочее время, например, то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания рабочего дня.

КАК ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ, ЕСЛИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Как взыскать зарплату с работодателя при отсутствии трудового договора? Если работник фактически и с ведома работодателя работал, то трудовые отношения между ним и работодателем считались возникшими, а трудовой договор – заключенным. После того как сотрудника фактически допустили к работе, работодатель был обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней, и надлежащим образом оформить трудовую (если она ведется). 

В день увольнения работодателю необходимо было полностью рассчитаться с сотрудником. За защитой своих прав (в том числе по взысканию с работодателя невыплаченной заработной платы) работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. За разрешением трудового спора о невыплате зарплаты в суд можно обращаться в течение одного года. Если этот срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, сообщил Роструд.

КАК ОПЛАТИТЬ РАБОТУ В ПРАЗДНИКИ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В организации действует сменный график работы и ведется суммированный учет рабочего времени. Оплата труда установлена в виде месячного оклада. Как будет оплачиваться работа в праздники, если учетный период – год?

На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в праздник осуществлялась сверх графика, оплата за это время должна быть не меньше двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Нужно также учитывать, что работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная (компенсированная предоставлением другого дня отдыха), при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном частью первой статьи 152 Трудового кодекса, не учитывается.

Следовательно, работодатель должен дополнительно оплачивать работу, поручаемую работнику сверх нормы рабочего времени.

УЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ ОПЛАТА ЗА КОМАНДИРОВКУ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Условия труда на предприятии предполагают наличие большого количества продолжительных командировок работников. Нужно ли учитывать оплату за время в командировке при расчете среднего заработка специалиста?

Нет, поскольку во время командировки за работником сохраняется средний заработок. Поэтому период командировки исключается из расчетного периода.

В своем ответе ведомство сослалось на пункт 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Там говорится, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодатель, направляя работника в служебную поездку, гарантирует ему сохранение работы (должности), и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Это предусмотрено частью 1 статьи 167 Трудового кодекса.

УДЕРЖИВАЮТ ЛИ АЛИМЕНТЫ С КОМПЕНСАЦИИ ЗА МОЛОКО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Удерживаются ли деньги по исполнительному листу с компенсации, которая выдается работнику вместо молока?

Действующее законодательство не предусматривает возможности производить удержания из компенсации за выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов. При этом удержания с надбавки за вредные условия труда осуществляются.

Ведомство также напомнило, что перечень видов доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, установлен постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908. В частности, алименты удерживаются с таких выплат, как гонорары, надбавки и доплаты, выплаты за особые условия труда, доходы физических лиц от самозанятости, материальная помощь (за исключением разовой за счет бюджета), а также со стоимости оплаты питания (кроме лечебного).

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ЖДАТЬ ЛИ ДОПЛАТУ ЗА ЗАДЕРЖКУ НА РАБОТЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель не обязан доплачивать за задержку на работе при ненормированном рабочем дне.

Ненормированный рабочий день – это особый режим, при котором сотрудников по распоряжению фирмы могут привлекать к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За задержку на работе при ненормированном рабочем дне предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 3 календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Иными словами, переработки организация компенсирует работникам дополнительным временем отпуска. Поэтому за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не доплачивают.

СЧИТАЕТСЯ ЛИ ТРАВМА НА ВАХТЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник, находясь на вахте, получил травму во время вечернего отдыха. В медицинском учреждении ее оформили как бытовую. Работодатель отказывается выплачивать компенсации. Как действовать работнику?

Само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и считается исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.  Следовательно, в рассматриваемой ситуации травма квалифицируется в качестве несчастного случая на производстве.

Таким образом, работнику положены все компенсации, связанные с полученной травмой, от работодателя в полном объеме. Работник вправе обратиться к работодателю с требованием провести расследование и оформить все необходимые документы.  Если работник не согласен с действиями, решениями работодателя, он вправе обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, а также в суд.  

КАК ОФОРМИТЬ ВЫДАЧУ ДЕЖУРНЫХ СИЗ ВОДИТЕЛЮ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В организации есть водители автобусов, которым положены дежурные СИЗ. Можно ли записывать эти СИЗ в его личную карточку учета выдачи СИЗ водителя, а также хранить их в раздевалке? 

Выдача и сдача работниками СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ. Это делается и в том случае, если СИЗ выдаются для периодического использования при выполнении отдельных видов работ. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Вести эти карточки можно и в электронном виде с обязательной персонификацией работника. Дежурные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ. 

АВТОМОБИЛЬ В ЛИЗИНГЕ: НУЖЕН ЛИ ВОДИТЕЛЮ МЕДОСМОТР?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

У организации есть лизинговые автомобили, которыми пользуются офисные сотрудники для поездок в командировки. Нужно ли им проходить медосмотр, предрейсовый медосмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование?

Проведение медицинских осмотров требуется, только если эти сотрудники работают в качестве водителей транспортного средства, а не в качестве сотрудников офиса.  Согласно ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ, лица, принимаемые на работу в качестве водителей, должны проходить медицинские осмотры.  Водители также обязаны проходить обязательные периодические и предрейсовые медицинские осмотры. Исключение – водители, управляющие автомобилями, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. 

Послерейсовые медосмотры проводятся только тогда, когда работа водителя связана с перевозками пассажиров или опасных грузов. 

КАКАЯ ТРАВМА СЧИТАЕТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В трудовом законодательстве нет понятия «производственная травма». Речь идет о несчастном случае на производстве. Это событие, в результате которого сотрудник утрачивает здоровье при выполнении своих трудовых обязанностей. В быту принято называть производственной травмой.

Статья 227 Трудового кодекса к несчастным случаям на производстве относит события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

При этом Роструд отмечает, что указанные события должны произойти: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы; при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно; во время служебных поездок (разъездов); при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха. Такие травмы будут считаться производственными и их нужно.

РОСТРУД СЧИТАЕТ, ЧТО СПРАВКУ 182Н НАДО ПРОДОЛЖИТЬ ВЫДАВАТЬ, НЕСМОТРЯ НА ОТМЕНУ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

По мнению чиновников Роструда, в начале 2023 года еще не время совсем отказаться от оформления справки 182н.

Напомним, что обязанность работодателя выдавать такую справку в 2023 году отменена. Сведения с предыдущих мест работы, необходимые для расчетов текущему работодателю, должен предоставлять СФР (ст. 9 Закона N 237-ФЗ, ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, Приказ Минтруда от 19.10.2022 N 677н).

Однако, по мнению Роструда, по состоянию на январь-февраль 2023 года такое взаимодействие нанимателей и СФР все еще не налажено нужным образом. Поэтому, справку по форме 182н при расставании с работником нужно оформлять и выдавать, если он обратился с таким заявлением.

КАК ЧАСТО МОЖНО ПРИВЛЕКАТЬ РАБОТНИКОВ СВЕРХУРОЧНО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Можно ли работника привлечь к сверхурочной работе 4 дня подряд с понедельника по пятницу по два часа? 

Сверхурочная работа связана с сокращением времени отдыха, поэтому трудовым законодательством установлен ряд гарантий для работников. К ним относится, в частности, ограничение сверхурочных работ (не более четырех часов в течение двух дней подряд. Сверхурочная работа в течение трех дней подряд и более не допускается.

Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это предусмотрено частью 6 статьи 99 Трудового кодекса.

РАБОТНИК ЗАБОЛЕЛ В УЧЕБНОМ ОТПУСКЕ: НУЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Продлевается ли учебный отпуск, если работник заболел в это время? 

Нет, учебный отпуск в такой ситуации не продлевается. Работодатель также не обязан оплачивать больничный. 

В своем ответе ведомство сослалось на п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».  Там говорится, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. 

Исключение: случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный отпуск к исключениям не относятся, поэтому заболевший в это время работник не имеет право на «больничное» пособие.

НУЖНО ЛИ МЕНЯТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПРИ СМЕНЕ УЧРЕДИТЕЛЯ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

При смене учредителя (переход района в округ) изменилось наименование организации и структурных подразделений. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры работников? 

При смене наименовании организации-работодателя необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры. То же относится и к переименованию структурных подразделений.  Во всех этих случаях работодатель обязан заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Это соответствует положениям статьи 72 Трудового кодекса.

Место работы (а если речь идет об обособке, то ее данные) должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сотрудником в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса.

КОГДА ВАХТОВЫЙ РАБОТНИК МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ

(Письмо Роструда от 09.02.2023г. № ПГ/00763-6-1)

Статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Допвыходные могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплачивают их в размере среднего заработка.

Роструд России разъясняет, что предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со статьей 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. Поэтому работник вправе использовать указанные дополнительные дни отдыха в удобное для себя время, в том числе в случае работы вахтовым методом.