НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 7, 2023

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 7, 2023

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 13.02.2023 по 17.02.2023 года

НУЖНО ЛИ ПОДАВАТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ ПО НДФЛ ИНОСТРАНЦЕВ НА ПАТЕНТЕ?

(Письмо ФНС России от 31.01.2023г. № БС-3-11/1180@)

Иностранцы, работающие в России по патенту, платят фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Они их платят самостоятельно. Налоговый агент не исчисляет и не уплачивает фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Налоговый агент может только уменьшить исчисленную сумму налога на сумму уплаченных иностранцем фиксированных авансов. Главное – наличие уведомления, подтверждающего право иностранного работника на уменьшение итогового НДФЛ.

В разделе 2 расчета 6-НДФЛ за отчетный период налоговый агент (работодатель) отражает обобщенные по всем физлицам нарастающим итогом с начала года суммы исчисленного НДФЛ и суммы фиксированных авансовых платежей, принимаемые в уменьшение. Поэтому уведомление по обязательствам НДФЛ «патентного» иностранца подавать не нужно.

ДАННЫЕ В 6-НДФЛ И РСВ ПО ГОДУ БУДУТ РАЗЛИЧАТЬСЯ: ПОДСКАЗКА ОТ ФНС

(Сайт nalog.ru)

На сайте ФНС в разделе часто задаваемых вопросов появились разъяснения на тему будут ли различаться данные по доходам в виде заработной платы за декабрь 2022 года, выплаченной в 2023 году, в расчете 6-НДФЛ и расчете по страховым взносам (РСВ). Данные по доходам в 6-НДФЛ и РСВ будут различаться, подсказали налоговики.

Это связано с тем, что данные в расчете 6-НДФЛ заполняются в соответствии с фактической датой выплаты работнику дохода. А в РСВ – согласно дате начисления заработной платы. В итоге, зарплата за вторую половину декабря 2022 года будет отражена в расчете по форме 6-НДФЛ за 2023 год, а в РСВ – за 2022 год.

ПРИ ПЕРЕХОДЕ ИП НА НПД ДЕКЛАРАЦИЮ ПО УСН СЛЕДУЕТ ПОДАТЬ НЕ ПОЗДНЕЕ 25 АПРЕЛЯ

(Письмо ФНС России от 14.02.2023 №СД-4-3/1762@) 

ИП на УСН вправе отказаться от его применения и перейти на специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Сделать это можно при соблюдении требований к налогоплательщикам, установленных Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

В частности, для применения НПД налогоплательщики не должны иметь наемных работников, а их доход – превышать 2,4 млн рублей за текущий календарный в год.

Так как российское налоговое законодательство не устанавливает особенности представления в налоговый орган декларации по УСН при переходе ИП на НПД, в данном случае применяется общий срок ее направления – не позднее 25 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Форма такой декларации утверждена Приказом ФНС России от 25.12.2020 N ЕД-7-3/958@.

УТВЕРЖДЕНА НОВАЯ ФОРМА СООБЩЕНИЯ О НАЛИЧИИ У ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА НАЛОГООБЛАГАЕМЫХ ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ И ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ

(Сайт nalog.ru)

Утверждена новая форма сообщения о наличии у налогоплательщика-физического лица объектов недвижимого имущества и (или) транспортных средств, признаваемых объектами налогообложения. Соответствующий приказ ФНС России от 23.12.2022 г. № ЕД-7-21/1250@ зарегистрирован Минюстом России и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Новая форма применяется с 1 апреля 2023 года.

Форма сообщения была существенно упрощена – в ней больше не нужно указывать виды недвижимости, реквизиты прилагаемых документов о правах на земельные участки, отдельные характеристики транспортных средств.

Напоминаем, что такое сообщение представляется в налоговый орган, если гражданин не получил налоговое уведомление и не уплатил налоги за принадлежащие ему объекты недвижимого имущества и (или) транспортные средства. 

Сообщение представляется вместе с копиями правоустанавливающих (правоудостоверяющих) документов на объекты недвижимости и (или) подтверждающих госрегистрацию транспортных средств. На их основе налоговые органы направляют запросы в органы Росреестра, ГИБДД МВД России, ГИМС МЧС России, Росморречфлота, Росавиации, Гостехнадзора и т.п. о получении сведений из государственных информационных ресурсов (реестров, кадастров и т.п.) для постановки на учет физического лица в налоговом органе по месту нахождения недвижимого имущества и транспортных средств.

Сообщение направляется однократно до 31 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом. Оно не представляется, если физическое лицо в отношении соответствующего объекта налогообложения:

• хотя бы один раз получало налоговое уведомление об уплате налога;
• не получало налоговое уведомление в связи с предоставлением налоговой льготы.

ФНС РОССИИ РАЗЪЯСНИЛА ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ КАДАСТРОВОЙ СТОИМОСТИ ДЛЯ УПЛАТЫ ЗЕМЕЛЬНОГО НАЛОГА В 2023 ГОДУ

(Письмо ФНС России от 06.02.2023 № БС-4-21/1327@) 

Налоговая база для земельного участка за налоговый период 2023 года определяется как его кадастровая стоимость, внесенная в Единый государственный реестр недвижимости (ЕГРН) и подлежащая применению с 1 января 2022 года, если значение кадастровой стоимости земельного участка с 1 января 2023 года превышает кадастровую стоимость этого участка, применяемую с 1 января 2022 года. Исключение – увеличение кадастровой стоимости в случае изменения характеристик земельного участка.

Налогоплательщики-организации определяют налоговую базу самостоятельно (без обращения в налоговые органы) на основании сведений ЕГРН о земельных участках, принадлежащих им на праве собственности или постоянного (бессрочного) пользования. Для налогоплательщиков-физических лиц налоговую базу определяют налоговые органы на основании сведений ЕГРН, которые представляются органами Росреестра.

Следовательно, для исчисления земельного налога (авансовых платежей по нему) за 2023 год организации сравнивают внесенную в ЕГРН кадастровую стоимость земельного участка на 1 января 2022 года и 1 января 2023 года, в том числе включенную в ЕГРН на основании принятого в 2022 году акта уполномоченного органа субъекта РФ об утверждении результатов кадастровой оценки земель.

Эти особенности не применяются, а налоговая база определяется в соответствии с общими положениями ст. 391 НК РФ, если:

• у земельного участка нет кадастровой стоимости, внесенной в ЕГРН и подлежащей применению с 1 января 2022 года (в том числе для вновь образованного земельного участка, поставленного на кадастровый учет после 1 января 2022 года);
• кадастровая стоимость земельного участка, подлежащая применению с 1 января 2023 года, не превышает значение на 1 января 2022 года;
• внесенная в ЕГРН кадастровая стоимость земельного участка увеличилась из-за изменения его характеристик (площади, вида разрешенного использования и т.п.) в течение 2022 года.

Установленные ст. 391 НК РФ правила определения налоговой базы применяются налоговыми органами при формировании сообщений об исчисленных суммах налога за 2023 год, направляемых организациям, а также налоговых уведомлений, направляемых физическим лицам в 2024 году.

КАК ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ ПРЕДПЕНСИОНЕРУ

(Письмо ФНС от 01.02.2023 № БС-3-21/1255@)

В заявлении на льготу по транспортному, земельному налогам и налогу на имущество (форма утверждена приказом ФНС от 14.11.2017 г. № ММВ-7-21/897@) надо указывать серию и номер документа, подтверждающего право на налоговую льготу. Данное поле заполняется при наличии необходимых сведений.

Вместе с тем сведения об отнесении заявителя к категории лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию), представляемые с заявлением в качестве подтверждения права на льготу, не содержат «серии и номера». Поскольку данная льгота была предоставлена Федеральным законом от 30.10.2018 г. № 378-ФЗ, в поле «серия и номер документа» в заявлении на льготу можно внести номер указанного закона.

ФНС ПОЯСНИЛА, КАК ПОСЛЕ ПЕРЕХОДА НА ЕНП УТОЧНЯТЬ НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖИ

(Письмо ФНС от 06.02.2023 № ЗГ-3-8/1441@) 

Средства, подлежащие уплате единым налоговым платежом, будут учтены на едином налоговом счете плательщика и не потребуют дополнительного уточнения, если в платежке указан верный ИНН.

Если же в ИНН плательщика ошибка, платеж отнесут к невыясненным поступлениям и уточнят только после его обращения.

Для уточнения платежа нужно обратиться в любой налоговый орган, написав обращение в свободной форме.

ФНС: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ТЕМ, КТО ПЛАТИТ НАЛОГИ ОТДЕЛЬНЫМИ ПЛАТЕЖКАМИ

(Письмо ФНС России от 06.02.2023 г. № ЗГ-3-8/1441@)

Налоги, которые вы заплатили по отдельному платежному поручению (уведомление в виде распоряжения) с конкретным КБК, признаются также единым налоговым платежом и участвуют в погашении общей недоимки совокупной обязанности на ЕНС.

Напомним, с 1 января 2023 года налоги можно заплатить: единым налоговым платежом с подачей уведомления об исчисленных налогах; отдельным платежным поручением с конкретным КБК (уведомление в виде распоряжения).

ФНС в указанном письме отмечает, что: денежные средства, поступившие по платежному поручению (уведомление в виде распоряжения), признаются единым налоговым платежом и участвуют в погашении общей недоимки совокупной обязанности, имеющейся на едином налоговом счете на дату поступления платежа, а не конкретной обязанности по налогу (сбору, авансовому платежу по налогу, страховому взносу), указанной налогоплательщиком в уведомлении в виде распоряжения.

Иными словами, если у вас есть недоимки, то сумму налога, уплаченному по отдельному платежному поручению, могут зачесть в счет имеющейся недоимки. Ведь в 2023 году налоговая инспекция распределяет и засчитывает единый налоговый платеж в определенной последовательности: сначала очередь недоимки, потом предстоящие платежи по налогам и взносам, затем – пени, проценты, штрафы (п. 6 ст. 45.2 НК РФ).

ДОКУМЕНТЫ ПО ЕНС МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ЧЕРЕЗ МФЦ

(Сайт nalog.ru)

Через МФЦ можно теперь получить документы, связанные с единым налоговым счетом. Это два вида справок и один новый акт.

Налоговая обновила перечень документов, которые можно получить через МФЦ. Туда добавлены:

• акт сверки принадлежности средств, перечисленных или признаваемых в качестве ЕНС, либо сумм, перечисленных не в качестве ЕНС – вместо акта совместной сверки расчетов (о форме заявления на получение нового акта – здесь);
• справка о наличии на дату формирования справки положительного, отрицательного или нулевого сальдо единого налогового счета (вместо справки о состоянии расчетов, которую теперь отменили);
• справка о принадлежности сумм денежных средств, перечисленных в качестве единого налогового платежа.

Две последние названные справки были введены в оборот с начала этого года в связи с тотальным переходом на ЕНС. Также через МФЦ по-прежнему можно: подать заявление о доступе к личному кабинету налогоплательщика для физлиц; подать в налоговую сведения об адресе, на который налоговики могут слать свои послания, в том числе, это касается ИП и частнопрактикующих лиц; подать заявление на патент, получить его или отказ; дать свое согласие на информирование о наличии недоимки по смс или электронке (распоряжение от 29.12.2022 г. № 408@).

РЕОРГАНИЗАЦИЯ – ПОВОД ЗАБЫТЬ ОБ IT-ЛЬГОТАХ

(Письмо  Минфина от 24.01.2023 № 03-03-06/1/4936)

Пониженные страховые взносы 7,6% и налог на прибыль 0% могут применять аккредитованные IT-компании с долей профильных доходов от 70%. Но есть исключения. Даже если два условия (аккредитация + 70% льготных доходов) соблюдаются, у компании не будет права на налоговые льготы, если она создана в результате реорганизации (кроме преобразования) после 01.07.2022 г.

Под этот запрет подпадают также компании, реорганизованные в форме присоединения к ним другого юрлица либо выделения из их состава одного или нескольких юрлиц.

ФНС НАПОМНИЛА, КОГДА МОЖЕТ БЫТЬ НАЗНАЧЕНО НАБЛЮДЕНИЕ

(Письмо ФНС от 30.01.2023 № Д-5-20/7@)

Согласно постановлению Правительства РФ от 29.12.2022 г. № 2516, в 2023 году действует мораторий на проверки ККТ. Однако инспекторы могут прийти в организацию с проверкой внепланово или назначить наблюдение. ФНС отмечает, что наблюдение предусматривает сбор, анализ сведений об объектах контроля, имеющихся у инспекторов, а также той информации, которая поступает к ним в рамках межведомственного информационного взаимодействия, и общедоступных данных. Если в ходе наблюдения инспекторы найдут нарушения, связанные с использованием ККТ, может быть назначена проверка.

При этом должны соблюдаться следующие условия: организация работает в сфере общепита, в том числе через сеть торговых объектов; ККТ не применяется, хотя должна; нет зарегистрированной онлайн-кассы при наличии такой обязанности; организацию или ИП ранее привлекали к административной ответственности за неиспользование ККТ; налогоплательщику уже ранее было вынесено предостережение, связанное с ККТ; есть информация об административном правонарушении в сфере ККТ.

Однако это еще не все условия. По результатам наблюдения должны быть выявлены факты осуществления расчетов без ККТ на сумму, превышающую 1 миллион рублей.

КОГДА НЕЛЬЗЯ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ?

(Письмо Минтруда России от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728)

Статья 80 Трудового кодекса РФ дает работнику право уволиться по своему желанию. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление не позже чем за две недели до даты ухода и подать его своему работодателю. Это время работник обязан отработать в соответствии с установленным для него графиком. Сезонные работники, а также специалисты, заключившие краткосрочный договор или находящиеся на испытательном сроке, могут сообщить о намерении уволиться за три дня.

Трудовой договор можно расторгнуть и раньше, если работник и работодатель пришли к согласию по этому вопросу. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работник подаст заявление об уходе. 

Если работник передумал и хочет отозвать заявление об увольнении, ему нужно подать новое заявление, в котором он отзывает предыдущий документ. Это нужно сделать в течение двухнедельного срока. Если этот срок уже истек, отозвать «увольнительное» заявление нельзя.

НУЖНО ЛИ ДОПСОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ПАСПОРТНЫХ ДАННЫХ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Необходимо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если изменились паспортные данные? 

Да, это требуется. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица. Если паспортные данные изменились, необходимо изменить и сам договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме, напоминает Роструд.

Таким образом, при изменении паспортных данных работника ему необходимо заключить с работодателем такое соглашение.

МОЖНО ЛИ В ГРАФЕ «СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ» ТРУДОВОЙ СТАВИТЬ ШТАМПЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Можно ли графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки заполнить с использованием штампа? 

Можно, но при условии, что штамп будет выполнен световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.

Согласно п. 3 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» записи могут быть полностью или частично сделаны с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Если разделы заполняются вручную, записи нужно делать световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен».

УСЛОВИЯ ТРУДА ИЗМЕНИЛИСЬ: ПОЛОЖЕН ЛИ ДОПОТПУСК?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

У медицинского работника центра социальной реабилитации инвалидов был дополнительный отпуск – 14 дней. Если СОУТ показало, что вредных условий больше нет, теряет ли работник право на отдых?

Если условия труда фактически улучшились, то установленные ранее гарантии могут быть отменены работодателем по результатам СОУТ. Если компенсации за вредные условия труда были предусмотрены трудовым договором, для их отмены необходимо внести изменения в этот документ. Это возможно по соглашению сторон трудового договора либо по инициативе работодателя.

Второй вариант возможен, если организационные или технологические условия труда изменились. Речь идет, в частности, о структурной реорганизации производства или пересмотре технологий. При этом работника нужно предупредить о готовящихся изменениях не позже чем за два месяца до них с указанием причин. Если работник согласится трудиться в новых условиях, нужно заключить допсоглашение к трудовому договору. Если нет, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Это может быть вакантная должность, работа, соответствующая квалификации специалиста, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Если такой работы нет или работник отказывается от предложенного, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

ОБЯЗАТЕЛЬНА ЛИ СПРАВКА О СУДИМОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Можно ли убрать из перечня обязательных для предъявления при приеме на работу документов справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, если они не запрашиваются из-за специфики работы?

Да, организация вправе убрать этот документ из перечня обязательных. По сути, они не требуются в силу специфики ее деятельности. При заключении трудового договора новый работник предъявляет работодателю: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки); справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении. Этот документ требуется при приеме на работу, к которой не допускаются лица, у которых есть судимость.

КАКУЮ ИНФОРМАЦИЮ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ НЕЛЬЗЯ ЗАПРАШИВАТЬ У РАБОТНИКА?

(Письмо ФСТЗ от 16.01.2023 № ПГ/32857-6-1)

Работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника. Исключением являются сведения, которые определяют, может ли специалист выполнять свою работу.

Так, к «запрещенным» сведениям относится информация о результатах медобследования, наличии заболевания и о прогнозе его развития, о диагнозе, возможных видах врачебного вмешательства и последствиях. Обработка этих сведений работодателем не разрешается, если работник не дал на это свое согласие по установленной форме.

Они относятся к специальным категориям персональных данных в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Работодателю доступны только те сведения о состоянии здоровья сотрудников, которые относятся к возможности выполнять трудовую функцию. Это, например, результаты медицинских осмотров, которые проходят работники.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ДЕЛИТЬ СВОЙ ОТПУСК НА ЧАСТИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель заставляет работников писать заявления о разделении ежегодного отпуска на части. Законны ли его действия и обязан ли работник делить отпуск?

Незаконны. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на более продолжительный отдых в соответствии с Трудовым кодексом и федеральными законами.

СКОЛЬКО МОЖЕТ СОСТАВЛЯТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Какова минимальная продолжительность междусменного отдыха при ненормированном рабочем дне?

На данный момент продолжительность междусменного отдыха установлена только для отдельных категорий работников. Так, например, продолжительность междусменного отдыха водителей должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). По общим правилам, продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности.

Также при составлении графика сменности работодатель должен учитывать следующие правила: продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов; отсутствует работа в течение двух смен подряд; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ГРАЖДАНИНА БЕЗ ВОЕННОГО БИЛЕТА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Согласно статьей 65 ТК РФ, военный билет – обязательный документ при приеме сотрудника на работу. При этом отказывать в трудоустройстве из-за его отсутствия нельзя. Роструд отмечает, что работодатель не вправе отказать в приеме на работу соискателю, у которого отсутствует военный билет. Отказать в приеме на работу можно только по основаниям, связанным с его деловыми качествами.

Обратите внимание, что работодатель обязан вести воинский учет своих сотрудников. Поэтому в военкомат сообщат о принятом работнике без военного билета.

ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: КАКИЕ ЕСТЬ ОГРАНИЧЕНИЯ?

(Письмо Роструда России от 01.02.2023г. № ПГ/01303-6-1)

 Внутреннее совместительство – это когда у работника несколько работ в одной организации. При внутреннем совместительстве работник и организация должны заключить дополнительный трудовой договор о работе по совместительству. Такой трудовой договор может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа, так и по иной должности. Количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.

Но Роструд напоминает о норме рабочего времени. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

КОГДА МОЖНО ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА БЕЗ СТАЖА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Соискатель хочет устроиться на должность инженера промыслово-геофизической партии. У него нет стажа работы по специальности, а образование у него профильное, средне-специальное, и в данный момент он обучается на третьем курсе института. Можем ли мы его принять?

Квалификационные требования по определенной должности устанавливает работодатель. Законодательство не регламентирует данный вопрос. Утверждены только квалификационные справочники и профессиональные стандарты, которые в большинстве случаев не носят обязательного характера. Поэтому вопрос о приеме работника на работу в описанной ситуации работодатель вправе разрешить по своему усмотрению.

ОТПУСК ВЫПАДАЕТ НА ПРАЗДНИК: ПРОДЛЯТ ЛИ ОТДЫХ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работнику предоставлен ежегодный отпуск, в который включается 23 февраля – День защитника Отечества. Это нерабочий праздничный день. Будет ли продлен отдых?

День отпуска, совпадающий с 23.02.2023 г. перенесется на 24.02.2023 г. Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.