НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 7, 2022

2022.02.21

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 14.02.2022 по 18.02.2022 года

ПРИ ПЕРЕПРОДАЖЕ БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ БАЗА ПО НДС ИСЧИСЛЯЕТСЯ ПО-НОВОМУ

(Сайт nalog.ru)

ФНС России напомнила о том, что с начала 2022 года действует новый порядок обложения НДС операций по перепродаже отдельных видов электронной и бытовой техники, входящий в утвержденный Правительством перечень.

Как сообщает ведомство на своем сайте, базой в таком случае считается разница между суммой, потраченной на покупку, и суммой, вырученной от продажи. Речь идет о технике, которая была приобретена у физических лиц, которые не относятся к плательщикам НДС. Аналогичный порядок налогообложения применяется с 2009 года при перепродаже автомобилей и мотоциклов.

Перечень товаров, при перепродаже которых НДС будет считаться таким образом, приводится в Постановлении Правительства РФ от 13.09.2021 № 1544. В него входят, в частности, компьютеры, планшеты, смартфоны и другие гаджеты, а также бытовые холодильники и морозильники. Ожидается, что нововведение позволит компаниям и ИП, которые перепродают купленную у физических лиц технику, платить меньше налогов.

ИЗВЕСТНА БЕЗОПАСНАЯ ДОЛЯ ВЫЧЕТОВ ПО НДС ЗА 4 КВАРТАЛ 2021 ГОДА

(Сайт nalog.ru)

«Безопасная» доля вычетов — это величина, превышение которой может привлечь к налогоплательщику внимание налоговиков. При этом ее размер официально не установлен.

При проведении контрольных мероприятий ФНС оперирует двумя показателями:

Доля вычетов за четыре квартала менее 89% от НДС, начисленного за этот же период (п. 3 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков, утвержденных приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@);
Доля вычетов, не превышающая среднюю по региону.

Данные о безопасной доле вычетов НДС по субъектам РФ постоянно обновляются и приводятся на сайте ФНС. Сейчас там представлена информация по состоянию на 01.11.2021.

Доля по Москве на эту дату составляет 89,6%, в Петербурге — 90,4%, в Московской области — 89,8%, в Ленинградской — 92,2%.

Традиционно низкий уровень вычетов в Ханты-Мансийском АО — Югра (56,0%), Калининградской области (67,0%), Ямало-Ненецком округе (66,6%), высокий — в Чукотском автономном округе (161,2%), Мурманской (148,3%) и Амурской областях (133,9%).

Для Челябинской области доля вычетов составляет – 89,5%.

БУХГАЛТЕРЫ БУДУТ СДАВАТЬ НОВУЮ ФОРМУ 6-НДФЛ ЗА 1 КВАРТАЛ 2022 ГОДА

(Приказ ФНС от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753)

За 1 квартал 2022 года 6-НДФЛ сдают до 4 мая. При этом используют новый бланк – КНД 1151100.

В новом бланке появилось поле 155 для зачета суммы налога на прибыль с полученных дивидендов. Ввели новые коды отчетных периодов для ИП и глав крестьянских или фермерских хозяйств при снятии с учета:

83 – 1 квартал;
84 – 6 месяцев;
85 – 9 месяцев;
86 – год.

Выделили данные по высококвалифицированным специалистам:

поле 115 – сумма значений полей 112 и 113 по всем высококвалифицированным специалистам;
поле 121 – численность высококвалифицированного персонала;
поле 142 – сумма исчисленного налога по всем высококвалифицированным специалистам.

На титульном листе указывают сведения о налоговом агенте. В разделе 1 – сумму удержанного налога за 1 квартал, сроки его перечисления, суммы возвращенного налога и сроки его возврата. В разделе 2 – суммы доходов и даты их фактического получения, суммы исчисленного и удержанного налога.

ЕСЛИ БЫЛ ВТОРОЙ ИИС, В ВЫЧЕТЕ НДФЛ ОТКАЖУТ

(Письмо ФНС от 21.01.2021 № БС-19-11/22@)

Физлицо не может иметь более одного индивидуального инвестиционного счета. Если открывается второй ИИС, первый в течение месяца должен быть закрыт. Такие правила закреплены в законе «О рынке ценных бумаг» от 22.04.1996 № 39-ФЗ. Аналогичные условия ставит НК РФ для получения налогового вычета по НДФЛ (п. 3 ст. 219.1).

Если в течение налогового периода у человека были открыты два ИИС (кроме случаев, когда первый счет в установленный срок был закрыт, а активы с него переведены на новый), инвестиционный вычет ему не предоставляется ни по одному из указанных договоров.

Сведения об открытии/закрытии ИИС брокеры направляют в ФНС, и налоговики всё прекрасно видят. Поэтому подавать декларацию в надежде, что дублирование ИИС останется незамеченным, смысла нет.

СУБСИДИИ В 6-НДФЛ: ФНС ОБЪЯСНИЛА, КАК ЗАПОЛНИТЬ

(Письмо ФНС от 02.02.2022 № БС-4-11/1156@)

Если вы получали субсидию на нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года, вы не должны удерживать НДФЛ с части зарплаты в сумме 12 792 руб. на работника в месяце получения такой субсидии или в месяце, следующем за месяцем получения (п. 89 ст. 217 НК РФ).

6-НДФЛ при этом нужно заполнить так:

в разделе 2 начисленную зарплату покажите в полной сумме по строкам 110 и 112. Необлагаемую часть отразите в строке 130, предназначенной для вычетов;
в справке о доходах в соответствующем месяце также укажите полную зарплату с кодом 2000 и вычет с кодом 620 в сумме 12 792 руб.

Если в течение месяца сотрудника перевели из одного подразделения в другое, организация сама определяет, к зарплате в каком ОП применить вычет в пределах 12 792 руб. (письмо ФНС от 04.02.2022 № БС-4-11/1276@).

КАК ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ ОПЛАТА МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ ДЛЯ РАБОТНИКОВ?

(Письмо Минфина от 25 января 2022 года № 03-04-06/4455)

Суммы оплаты работодателем медицинских услуг, оказанных работникам, не облагаются НДФЛ, если выполняются определенные условия. В статье 217 Налогового кодекса перечислены все доходы граждан, которые не облагают НДФЛ. В пункте 10 этой статьи установлено, что компании, оплачивающие медицинские услуги за своих работников, не платят с этих сумм НДФЛ, если выполнены следующие условия:

лечение сотрудников должно быть оплачено за счет «чистой прибыли», то есть средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль;
деньги должны быть перечислены по «безналу» напрямую медицинским учреждениям или зачислены на специальный банковский счет сотрудника. Либо выданы «наличкой» ему, членам его семьи, родителям или законным представителям. Если компания оплатила лечение работника и выполнила все эти условия, то удерживать НДФЛ из его доходов уже не нужно. Если условия не соблюдены придется заплатить налог.

СОЦПАКЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СТОИТ РАБОТОДАТЕЛЮ ВЗНОСОВ

(Письмо Минфина от 20.01.2022 № 03-15-06/3209)

Минфин считает, что с выплат работникам в рамках соцпакета нужно платить страховые взносы. В числе прочего это касается:

дотаций на питание;
оплаты занятий фитнесом;
компенсаций проезда на работу и с работы;
непроизводственных премий, например, к праздникам и юбилеям или за участие в конкурсах профессионального мастерства;
оплаты дополнительного дородового отпуска;
компенсации стоимости путевок;
оплаты нерабочих дней по семейным обстоятельствам;
возмещения работникам стоимости медикаментов;
оплаты стоимости лечения;
доплаты к пособию по уходу за ребенком до 3 лет;
оплаты детсадов для детей работников;
компенсаций за задержку зарплаты.

Аргумент чиновников всем давно известен — данные выплаты прямо не поименованы в перечне необлагаемых (ст. 422 НК РФ).

Суды же чаще всего занимают противоположную позицию.

КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ АБОНЕМЕНТОВ В СПОРТЗАЛЫ ОБЛАГАЕТСЯ ВЗНОСАМИ

(Письмо Минфина от 20 января 2022 № 03-15-06/3209)

Выплаты организацией в виде компенсации работникам расходов по оплате абонементов в спортзалы нужно облагать страховыми взносами в общем порядке. Статья 420 Налогового кодекса определяет, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в частности, в рамках трудовых отношений.

К выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы оплаты труда, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые также на основании трудового или коллективного договоров, локальных актов организации. Поэтому компенсация работникам стоимости абонементов в спортзалы облагается страховыми взносами.

К таким компенсациям также относится оплата за содержание детей работников в детских садах, оплата стоимости путевок работников и членов их семей. Кроме того, данные компенсации не перечислены в необлагаемом страховыми взносами перечне.

КОМИССИЯ ПЛАТЕЖНОЙ СИСТЕМЫ НЕ УМЕНЬШАЕТ ДОХОДЫ ПЛАТЕЛЬЩИКА НПД

(Письмо Минфина от 20 января 2022 года № 03-11-11/3166)

Самозанятый на НПД не вправе при определении дохода для целей налогообложения учитывать комиссию платежной системы. Базой по налогу на профессиональный доход (НПД) признается денежное выражение дохода, полученного от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Так устанавливает статья 8 Федерального закона от 27 ноября 2018 № 422-ФЗ.

При определении налоговой базы по НПД расходы не учитываются. Поэтому самозанятые указывают в мобильном приложении «Мой налог» полученный доход без вычета комиссии, взимаемой оператором электронной платежной системы.

КУРЬЕРЫ МОГУТ БЫТЬ САМОЗАНЯТЫМИ

(Письмо Минфина от 24.01.2022 № 03-11-11/4218)

Курьеры могут быть самозанятыми, если они принимают за доставленные товары платежи через кассу, зарегистрированную на продавца доставляемых товаров, либо если они просто доставляют сами товары без приема платежей за них.

Мотивировка: не вправе применять этот спецрежим лица, оказывающие услуги по доставке товаров с приемом платежей за указанные товары в интересах других лиц. Однако исключение составляют случаи, когда самозанятый при приеме платежей за доставленные товары применяет ККТ, зарегистрированную на продавца (ст. 4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

Соответственно, физические лица, применяющие специальный налоговый режим НПД, могут оказывать услуги курьера как физическим лицам (включая ИП), так и юридическим лицам с учетом ограничений закона № 422-ФЗ.

ВОДИТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ САМОЗАНЯТЫМ, А ОХРАННИК НЕТ

(Письма Минфина от 03.12.2021 03-11-11/98272, от 25.01.2022 № 03-11-11/4283)

Финансовое ведомство отмечает, что самозанятым разрешено оказывать услуги как физическим, так и юридическим лицам, в том числе и услуги по вождению. Но это должно происходить именно в рамках договора ГПХ. Признаков трудовых отношений при этом быть не должно.

По закону «О частной детективной и охранной деятельности» от 11.03.1992 № 2487-1 частный охранник — гражданин РФ, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном данным федеральным законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией. Поэтому частный охранник не вправе применять режим НПД.

МИНФИН НАПОМНИЛ, СКОЛЬКО НУЖНО ХРАНИТЬ ПЕРВИЧКУ

(Письмо Минфина от 28.01.2022 № 03-03-06/3/5632)

НК РФ требует хранить первичные документы минимум 5 лет. Срок нужно отсчитывать с окончания отчетного (налогового) периода, в котором документ использовался в последний раз для составления налоговой отчетности, исчисления и уплаты налогов.

Но в некоторых случаях хранить первичку потребуется дольше. Например, в случае переноса убытков на будущее. В такой ситуации документы, подтверждающие объем понесенного убытка, следует хранить в течение всего срока, когда он уменьшает базу по налогу на прибыль текущего налогового периода на суммы ранее полученных убытков.

ПОКУПАТЕЛЮ МОЖНО НАПРАВИТЬ ЧЕК ЧЕРЕЗ WHATSAPP

(Письмо Минфина от 09.02.2022 № 30-01-15/8660)

Согласно Федеральному закону «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» от 22.05.2003 № 54-ФЗ, пользователь ККТ обязан выдать покупателю чек при расчетах. Чек может быть передан и в электронной форме, если до расчета покупатель предоставил свои данные – номер телефона или адрес электронной почты. Кроме того, законодательство разрешает передавать покупателю в электронном виде данные, позволяющие идентифицировать чек и сведения о сайте, на котором его можно получить бесплатно.

Министерство финансов отмечает, что запрета на передачу чека через мессенджер в Законе № 54-ФЗ нет. Таким образом, организация или ИП вправе переслать чек или БСО с помощью WhatsApp или другого сервиса обмена сообщениями на номер клиента. Ведомство также напомнило, что если чек передается в электронном виде, на бумаге его печатать не обязательно. При этом Закон № 54-ФЗ не регламентирует порядок и форму получения согласия у покупателя на передачу документа в электронной форме.

С 1 ИЮЛЯ 2022 ГОДА ДЛЯ КОМПАНИЙ И ИП ВВЕДУТ НОВЫЙ НАЛОГОВЫЙ РЕЖИМ

Закон об автоматизированной упрощенке Госдума приняла в третьем чтении. В четырех регионах России с 1 июля 2022 года начнет действовать АУСН. Если эксперимент будет успешным, этот налоговый режим введут в других регионах.

Первыми, кто будет пробовать новый налоговый режим, станут:

Татарстан;
Москва;
Московская и Калужская области.

Новый режим будет действовать с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2027 года. За это время оценят его эффективность.

Автоматизированная упрощенка не отменяет обычную УСН. Те, кто до этого применял упрощенку, не обязаны переходить на новый режим. Переход только добровольный.

С 1 июля АУСН могут применять вновь зарегистрированные компании и ИП. Для этого им нужно подать заявление в личном кабинете на сайте nalog.gov.ru или в банке, в котором у них открыт счет для обслуживания. При этом банк должен быть в перечне уполномоченных банков. Срок подачи заявления – 30 дней со дня регистрации в ФНС.

С 1 января 2023 года применять новый режим смогут остальные компании и ИП. Для этого им необходимо до 31 декабря 2022 года подать заявление в личном кабинете на сайте nalog.gov.ru или в банке.

Чтобы применять новый спецрежим, нужно соответствовать ограничениям:

численность персонала до 5 человек и среди них нет иностранцев;
годовой доход не превышает 60 млн рублей;
стоимость основных средств не превышает 150 млн рублей;
работникам не положен досрочный выход на пенсию.

Перейти на АУСН смогут компании и ИП, у которых одновременно:

остаточная стоимость ОС не превышает 150 млн рублей;
доходы в текущем календарном году не более 60 млн рублей;
средняя численность сотрудников не более 5 человек;
нет филиалов и обособок;
доля участия других компаний – не более 25%;
есть счета только в уполномоченных банках, реестр которых будет вести ФНС.

Компания или ИП не сможет применять новый спецрежим, если:

выплачивает доходы физлицам наличными;
привлекает к работе нерезидентов РФ;
с 1 июля перейдет на единый налоговый платеж.

Совмещать АУСН с другими налоговыми режимами нельзя. У автоматизированной упрощенки будет два объекта налогообложения: доходы со ставкой 8% и доходы минус расходы со ставкой 20%. Компания или ИП сможет выбрать удобный для себя вариант.

До 15 числа каждого месяца налоговики через личный кабинет будут уведомлять компанию или ИП о налоге за прошлый месяц. НДФЛ с зарплат сотрудников будет рассчитывать, удерживать и перечислять в бюджет банк. Сотрудники при этом не смогут оформить через работодателя вычеты по НДФЛ.

С 1 АПРЕЛЯ НАЛОГОВИКИ ЖДУТ ОТ КОМПАНИЙ И ИП ЭТИ ЗАЯВЛЕНИЯ

С 1 апреля компании и ИП начинают подавать заявления на переход на единый налоговый платеж. Это особый порядок уплаты налогов, сборов, страховых взносов, штрафов и пеней, который упрощает работу с платежками.

При выборе единого налогового платежа компании и ИП перечисляют деньги заранее добровольно на счет Федерального казначейства для исполнения обязанности налогоплательщика, налогового агента, плательщика сбора и страховых взносов (п. 1 и 2 ст. 45.2 НК). Для этого Минфин установит отдельный КБК для единого налогового платежа организации и ИП.

В 2022 году механизм добровольный (проводится эксперимент).

У организаций и предпринимателей, которые не перейдут на единый налоговый платеж, по-прежнему есть возможность перечислять налоги и взносы отдельными платежками в обычном порядке.

Независимо от того, какой режим налогообложения применяет организация или ИП, единым налоговым платежом можно будет оплатить:

все налоги, в том числе НДФЛ за работников, который по-прежнему нужно будет удерживать;
авансовые платежи по налогам;
страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на случай временной нетрудоспособности и материнства;
сборы, кроме госпошлины, по которой суд не выдал исполнительный документ;
пени, штрафы и проценты, которые ИФНС начислила налогоплательщику, налоговому агенту или плательщику страховых взносов.

Для перехода на единый налоговый платеж, применяемый с 1 июля 2022 года, нужно подать заявление о переходе. Срок подачи заявления – с 1 апреля по 4 мая 2022 года включительно, так как крайний срок по НК – 30 апреля – выпал на выходной (п. 3 ст. 45.2, п. 7 ст. 6.1 НК).

Форма и формат заявления уже разработаны ФНС (проект № 122977). Если заявление не успеют утвердить, можно будет использовать разработанные форму и формат, которые ФНС направит как рекомендованные отдельными письмами. Отправить заявление нужно в инспекцию по местонахождению организации или по местожительству ИП. Заявление должно быть в электронном виде и направляться по ТКС.

ОШИБКА 508 ПРИ ОТПРАВКЕ В ФСС РЕЕСТРА ДЛЯ ПОСОБИЙ – КАК ИСПРАВИТЬ

С 2022 года ФСС назначает пособия проактивно. Порядок взаимодействия фонда с работодателями и другими инстанциями при оплате пособий определен постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

Обязанности отправлять в ФСС реестры документов по пособиям в нем нет. А дополнительные сведения работодатели могут сразу размещать в информационной системе ФСС или сообщать соцстраху в ответе на его запрос. К тому же больничные теперь оформяются в электронном виде и сразу размещаются в ЕИИС соцстраха. Поэтому необходимости в реестрах больничных больше нет.

Однако в полную силу проактивный порядок заработал еще не везде и некоторым бухгатерам всё еще приходится слать в ФСС реестры для пособий по-старому. Иногда случаются и ошибки.

Список ошибок при приеме документов от страхователей можно найти на портале ФСС. Код 508 означает ошибки логического контроля.

На сайте фонда указано, что при возникновении ошибки 508 необходимо исправить ошибочные параметры, указанные в протоколе проверки. То есть неточность, вызвавшую ошибку, вы можете увидеть в отказном протоколе ФСС.

Например, она может быть описана так: «ERR.915Cтpaxoвaтель 7719....., с указанным кодом подчиненности 7719 отсутствует в справочнике страхователей фонда». Это значит, что неточность в коде подчиненности и нужно править его.

Если после исправлений ошибка повторяется, остается только звонить в техподдержку или ФСС. Если у вас был положительный опыт борьбы с данными ошибками, делитесь в комментариях, помогите коллегам.

МИНТРАНС ВВЕЛ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РЕЖИМУ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ

(приказ Минтарнса от 12.01.2022 № 5)

ИП-водители должны будут соблюдать новые требования к режиму рабочего времени. Ведомство уточнило три нормы, которые нужно будет учитывать в работе.

Режим времени работы и отдыха, условий труда водителей регулирует приказ Минтранса от 16.10.2020 № 424. Эти правила обязательно соблюдать всем водителям, в том числе ИП, у которых нет сотрудников и которые водят автомобиль сами. Но в документе есть нормы, которые требуют издать локальный акт работодателя, получить согласие сотрудников и учесть мнение профсоюза. Поэтому Минтранс уточнил требования к режиму труда и отдыха, которые распространяются на ИП-водителей.

Для таких водителей установили, что:

продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период один месяц;
разделять рабочий день или смену можно по решению такого водителя;
время перерыва для отдыха и питания и его продолжительность или общую продолжительность перерывов определяет сам водитель.

Кроме того, поправки устанавливают, что для водителей в районах особых климатических зон РФ, где используют вахтовый метод работ без выезда в населенные пункты, допускается сокращение еженедельного отдыха длительностью 45 часов ‎до значения не менее 24 часов в каждую календарную неделю при условии компенсации этого сокращения между вахтами в течение учетного периода. Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2022 года.

С 1 МАРТА ЗАПОЛНЯЙТЕ ТРАНСПОРТНУЮ НАКЛАДНУЮ ПО НОВОЙ ФОРМЕ

(постановление Правительства от 30.11.21 № 2116)

С 1 марта 2022 года компании и ИП будут заполнять транспортную накладную по обновленной форме. Также изменятся и правила заполнения.

Как и прежде, транспортная накладная подписывается грузоотправителем, грузополучателем и водителем. Но водитель не вправе подписывать ее от имени двух сторон договора.

Договор перевозки будет считаться заключенным после погрузки товара в автомобиль. При этом обе стороны должны заполнить и подписать раздел «Прием груза» транспортной накладной. Если транспортная накладная используется в качестве первички, надо будет составить четвертый оригинальный экземпляр на бумаге для грузоотправителя.

Обновленную форму транспортной накладной сократили с 17 до 12 разделов. Разделы «Условия перевозки», «Информация о принятии заказа (заявки) к исполнению», «Оговорки и замечания перевозчика», «Прочие условия», «Подписи сторон» исключили. При этом добавили новый раздел «Стоимость перевозки груза (установленная плата) в рублях (при необходимости)».

Заполнять новый раздел нужно, если будете использовать накладную в качестве первички. В нем указываются стоимость услуг перевозки с налогом и без, ставка и сумма НДС, предъявляемого покупателю, а также сведения об ответственных лицах со стороны перевозчика и грузоотправителя. Сейчас указывают только стоимость услуг перевозчика с детализацией расходов (постановление Правительства от 21.12.2020 № 2200). В новой форме такая детализация не предусмотрена. Исправления в разделе «Стоимость перевозки груза (установленная плата) в рублях (при необходимости)» должны оформляться в соответствии с требованиями исправления первичных учетных документов.

РАБОТОДАТЕЛИ ВПРАВЕ УСТАНОВИТЬ НАДБАВКИ ЗА ПРИВИВКУ И ВЫГОДНО ИХ УЧИТЫВАТЬ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Компания вправе вписать в трудовые договоры и положение об оплате труда условие о персональной надбавке работникам, привитым от коронавируса.

ФНС подтвердила, что расходы по выплате надбавки за прививку от ковида можно учесть при расчете налога на прибыль, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором (п. 2 и 25 ст. 255 НК). Доплаты к зарплате в виде стимулирующей надбавки облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК).

Учитывая, что компания выплачивает надбавку в рамках трудовых отношений, на нее нужно начислить взносы (письмо Минфина от 28.02.2020 № 03-04-06/14371). Ведь она не упомянута в перечне выплат, которые освобождены от взносов (ст. 422 НК).

РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПОДАВАТЬ СВЕДЕНИЯ ОБ УДАЛЕНКЕ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ПО НОВОЙ ФОРМЕ

(Приказ Минтруда от 14.02.2022 № 57)

Работодатели в 2022 году предоставляют сведения об удаленке в центр занятости. Минтруд обновил форму отчета об организации дистанционной работы в компании. Данные об организации дистанционной работы будут вносить в пункт 16 формы.

С 11 февраля работодатели должны применять бланки, которые утвердил Минтруд, чтобы сообщить службе занятости о ликвидации, банкротстве, введении режима неполного рабочего дня и приостановке производства, реабилитации инвалидов и квотировании (приказ Минтруда от 26.01.2022 № 24).

Новые формы только ввели, но Минтруд уже внес изменения в один из бланков (приказ от 14.02.2022 № 57). Речь идет о форме для сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства в центр занятости.

Во-первых, ведомство изменило название бланка и теперь его называют «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».

Во-вторых, в бланк работодатели должны вносить данные об организации дистанционной (удаленной) работы. Для этого пункт 16 дополняют специальной формулировкой для этих сведений.

По действующим сейчас правилам, отчеты можно сдавать в Центр занятости лично, по почте или электронно через портал «Работа в России». Большинство компаний с 2022 года обязаны отчитываться только через портал.

Это компании, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек или в уставном капитале есть доля государства (постановление Правительства от 30.12.2021 № 2576, п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Информацию о введении неполного рабочего времени или приостановке производства — в течение трех рабочих дней (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Изменений под сведения об удаленке в закон пока не внесли.

ДО 10 МАРТА СДАЙТЕ ДЕКЛАРАЦИЮ ПО НВОС

(приказ Минприроды от 10.12.2020 № 1043)

Отчитаться по негативному воздействию на окружающую среду (НВОС) за 2021 год нужно до 10.03.2022 включительно.

За 2021 год действует новая форма декларации по НВОС, утв.

Что изменилось в декларации по НВОС с 2021 года:

добавлена таблица с размерами платежей по каждой категории объекта и с итоговой суммой (таблица размещена сразу после титула);
в раздел «Расчет суммы платы, подлежащей внесению в бюджет» вставили строку 166 для номера решения о зачете переплаты за НВОС в счет будущего отчетного периода;
введен отдельный раздел для авансовых платежей.

Кроме того, приказ № 1043 вводит такие новшества при подаче декларации:

вместе с ней надо сдавать копии договоров на размещение отходов и журналы учета движения отходов за отчетный период;
в ходе проверки декларации Росприроднадзор имеет право запросить документы учета выбросов, сбросов загрязняющих веществ, отходов. Однако проверяющие не вправе требовать бухгалтерскую документацию или бумаги, которые ранее плательщик уже представлял. Копии затребованных документов нужно подать в течение 20 рабочих дней со дня получения запроса;
датой представления электронной декларации считается дата ее отправки через ЛК природопользователя (ранее это была дата регистрации Росприроднадзором);
отсутствие Интернета у природопользователя больше не дает права сдавать декларацию на бумаге.

1-УСЛУГИ ГОДОВАЯ 2021 – СТАТИСТИКА ЖДЕТ ФОРМУ С 1 ФЕВРАЛЯ ДО 1 МАРТА

(Бланк годовой формы 1-услуги 2021 в статистику утвержден приказом Росстата от 30.07.2021 № 458. Она сдается до 01.03.2022)

Отчитаться должны оказывающие платные услуги населению:

юрлица (коммерческие и НКО, любой формы собственности и всех организационно-правовых форм);
адвокатские образования (кроме адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты);
ИП.

Форма не сдается:

ЖК, ЖСК, ТСЖ, ТСН;
ИП, осуществляющими сельскохозяйственную деятельность (кроме оказывающих услуги по защите сельскохозяйственных культур от болезней и вредителей), продажу населению товаров и оказывающих услуги общественного питания и страхования.

Представлять годовую форму 1-услуги 2021 производитель услуг должен только в том случае, если он сам принимает от потребителя заказ и получает плату за услугу непосредственно от потребителя.

Заполнение отчета по форме 1-услуги не представляет особых сложностей. Это таблица, в которой перечислены виды услуг с указанием их кода по ОКПД2. Нужно просто записать в последнюю графу объем услуг за год в тысячах рублей.

В общем объеме платных услуг учитывается стоимость услуг, оплаченных самим потребителем. Стоимость материалов, узлов, деталей, запчастей, используемых при оказании платных услуг (за исключением материалов заказчиков) должна быть включена в объем платных услуг.

Объем платных услуг населению приводится в фактически действовавших рыночных ценах реализации с учетом НДС и других обязательных платежей, с одним десятичным знаком.

НЕЛЬЗЯ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКА О ПРОСТОЕ ЧЕРЕЗ МЕССЕНДЖЕР

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В связи с пандемией коронавируса многие предприятия вынуждены объявлять простой. Он вводится на основании приказа, с которым работодатель обязан ознакомить своих сотрудников. Если возможность ознакомить их с приказом под подпись нет, можно ли сделать это с помощью сообщения в мессенджере? Речь идет о WhatsApp.

Роструд считает, что нет. Законодательство не предусматривает возможность знакомить работников с документами, в данном случае – с приказом о простое, через мессенджеры

При этом не имеет значения, по какой причине объявляется простой. Очевидно, работодателю в нашей ситуации все же придется организовать личную встречу с работниками.

РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ УВОЛИТЬ ДЕКРЕТНИЦУ, ЕСЛИ СРОК ДОГОВОРА ИСТЕК

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратилась с вопросом работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им полутора лет. При трудоустройстве с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Сейчас тот приступил к своим обязанностям, и ей сообщили, что срок договора истек. Должен ли работодатель предложить ей все имеющиеся вакансии перед увольнением?

Роструд считает, что нет, не должен. Работодатель может предложить работнице другие должности, если те свободны и подходят ей по квалификации и состоянию здоровья, однако такой обязанности у него нет. Ведомство также напомнило, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Поэтому в данной ситуации действия работодателя правомерны.

ФСС ПРОСИТ ДО КОНЦА ФЕВРАЛЯ ПЕРЕДАТЬ СВЕДЕНИЯ НА РАБОТНИКОВ

ФСС на своем телеграмм-канале сообщает, что необходимо завершить передачу сведений работников до конца февраля 2022 года, в том числе по уволенным (на случай, если у них наступит заболевание или травма в течение 30 дней после увольнения).

Состав сведений на работников: фамилия, имя, отчество; дата рождения; СНИЛС; ИНН (при наличии); способ получения пособия и реквизиты для перечисления. Сведения нужно передавать только в электронном виде через систему СЭДО.

ФСС отмечает, что после предоставления указанных сведений работодатель сможет получать уведомления об ЭЛН, открытых сотрудникам, запросы недостающих данных для назначения пособия и направлять уточненные данные для расчета пособий.

СЭДО – бесплатный электронный сервис. Он интегрирован в бухгалтерские программы СБИС, 1С, СКБ Контур, Парус, Такском и др. Для подключения к социальному электронному документообороту достаточно включить нужную опцию в используемой бухгалтерской программе.

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР НА ДВА МЕСЯЦА: КОГДА МОЖНО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Компания планирует в будущем сокращать штат, и поэтому руководство приказало принимать новых работников по срочному договору на два месяца без оснований, указанных в статье 59 Трудового кодекса. Правомерны ли действия руководителя?

Роструд считает, что нет. В ситуации, когда заключается срочный трудовой договор, в нем в обязательном порядке должно быть указано основание, по которому он был заключен. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок не более пяти лет, если другие сроки не установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Основания для его заключения перечислены в статье 59 Трудового кодекса.

Среди них, в частности, следующие:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.