Главная
Новости законодательства
НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 58, 2020

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 58, 2020

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 58, 2020

2020.12.28
ГК «Фин-Аудит» → Новости законодательства → Новостная лента № 58, 2020

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

за неделю с 21.12  по 25.12  2020 года

 

ПО КОМИССИОННОЙ ТОРГОВЛЕ ПРИМЕНЯТЬ ПСН МОЖНО

Письмо Минфина от 11.12.2020 № 03-11-11/108679

Под розничной торговлей для целей ПСН понимается деятельность, связанная с торговлей товарами на основе договоров розничной купли-продажи. Комиссионная торговля - это форма торговли на основании договоров комиссии и других договоров (ГОСТ Р 51303-2013 «Торговля. Термины и определения», утв. приказом Росстандарта от 28.08.2013 г. № 582-ст).

Таким образом, предпринимательская деятельность по розничной торговле в рамках договоров комиссии, как один из видов розничной торговли, подпадает под налогообложение в рамках ПСН.

ПСН может применяться в отношении предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли, осуществляемой через магазины и павильоны с площадью торгового зала не более 50 кв. метров, а с 1 января 2021 года – не более 150 кв. метров по каждому торговому объекту.

При этом доходом индивидуального предпринимателя - комитента, полученным в рамках договоров комиссии, будет являться вся полученная сумма денежных средств, включая комиссионное вознаграждение комиссионера. Ее индивидуальному предпринимателю и стоит отражать в книге учета доходов индивидуальных предпринимателей, применяющих ПСН.

Такие разъяснения дал Минфин в письме от 11.12.2020 № 03-11-11/108679. 

 

УСТАНОВЛЕНЫ ПРАВИЛА УЧАСТИЯ В КОНКУРЕНТНЫХ ЗАКУПКАХ ДЛЯ МСП

Федеральный закон от 22.12.2020 № 452-ФЗ

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 22.12.2020 № 452-ФЗ, который регулирует участие малого и среднего бизнеса в конкурентных закупках. В частности, там указано, какие документы могут потребоваться от предприятий для участия в закупках, и приводятся требования к составу и содержанию заявок. Закон также уточняет порядок проведения закупок. На Министерство финансов возлагается обязанность мониторить весь процесс от начала конкурса до его окончания. Документ вступает в силу с 01.04.2021, за исключением пункта 1 первой статьи, который будет применяться с 02.01.2021.

 

С КУРСОВЫХ РАЗНИЦ САМОЗАНЯТЫМ ПЛАТИТЬ НАЛОГ НЕ НАДО

Письмо Минфина от 14.12.2020 № 03-11-11/109191

Объектом налогообложения для самозанятых признаются доходы от реализации товаров, работ, услуг, а также имущественных прав. Курсовая разница при продаже валюты не признается объектом налогообложения налогом на профессиональный доход. Об этом сообщил Минфин в письме от 14.12.2020 № 03-11-11/109191. Следовательно, уплачивать НПД при получении такого дохода, самозанятому лицу не надо.

 

БУМАЖНАЯ БУХОТЧЕТНОСТЬ ЗА 2020 ГОД

Письма Минфина и ФНС  от 17.12.2020 № 07-04-07/110599 и № ВД-4-1/20793@

Бухгалтерская отчетность за 2020 год, сданная на бумаге, будет считаться не представленной.

Об этом предупреждают налогоплательщиков Минфин и ФНС в письмах от 17.12.2020 № 07-04-07/110599 и № ВД-4-1/20793@.

Ведомства напоминают, что с 1 января 2020 года закон о бухучете (от 06.12.2011 № 402-ФЗ) обязывает всех экономических субъектов (за отдельным исключением) в электронном формате представлять один экземпляр составленной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности в налоговый орган по месту нахождения.

На основании этой отчетности ФНС формирует государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности (ГИР БО). От представления обязательного экземпляра отчетности освобождены:

  • организации бюджетной сферы;
  • ЦБ РФ и организации, представляющие бухгалтерскую отчетность в ЦБ РФ;
  • религиозные организации;
  • организации, отчетность которых содержит сведения, отнесенные к государственной тайне;
  • организации в случаях, установленных постановлением Правительства РФ от 22.01.2020 № 35.

Субъектам малого предпринимательства разрешалось сдавать обязательный экземпляр отчетности за 2019 год на бумаге. Начиная с годовой бухгалтерской отчетности за 2020 год все экономические субъекты, в том числе субъекты малого бизнеса, обязаны представлять обязательный экземпляр отчетности исключительно в виде электронного документа. В связи с этим представление экономическим субъектом обязательного экземпляра отчетности за 2020 год на бумажном носителе является основанием для отказа в его приеме налоговым органом.

 

ПЛАТИМ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ СОКРАЩЕННОМУ СОВМЕСТИТЕЛЮ

Сайт Роструда

Статья 178 ТК РФ гарантирует выплату при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается. Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

 

ПРИ СМЕНЕ РЕГИОНА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФНС МОЖЕТ ПОВТОРНО НАЗНАЧИТЬ ВЫЕЗДНУЮ ПРОВЕРКУ

Письмо Минфина от 14 декабря 2020 г. № 03-02-07/1/109017

Вышестоящему налоговому органу предоставлено право проводить повторную выездную налоговую проверку с целью контроля за деятельностью ИФНС, проводившей налоговую проверку ранее.

Об этом напоминает Минфин России в письме от 14 декабря 2020 г. № 03-02-07/1/109017. Чиновники отмечают, что Налоговым кодексом не предусмотрены ограничения по проведению вышестоящим налоговым органом повторной выездной налоговой проверки налогоплательщика в порядке контроля за деятельностью налогового органа, проводившего проверку, в случае изменения адреса регистрации организации.

  

ВЗЫСКАТЬ С ДИРЕКТОРА ОПЛАТУ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ

Письмо Минтруда от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17792

Уволенный работник через суд добился признания увольнения незаконным и восстановления на работе, а работодатель оплатил ему период вынужденного прогула. Может ли компания взыскать эту сумму с сотрудника, ответственного за отмененное увольнение?

Например, с директора магазина, принявшего решение об увольнении продавца.

Нет, не может.

По мнению Минтруда, данная ситуация не подпадает под нормы ТК о материальной ответственности работника и возмещении работодателю прямого действительного ущерба.  Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК или иными федеральными законами. А возможность взыскания с работника, принявшего решение об увольнении, денежных средств, выплаченных незаконно уволенному сотруднику за время вынужденного прогула, законодательством не предусмотрена.

  

РЕГИСТРАЦИЯ ККТ В «НОВОМ МЕСТЕ» НЕ ПРИВОДИТ К ОБРАЗОВАНИЮ ОБОСОБКИ

Письмо ФНС от 21.10.2020 № АБ-4-20/17275

При регистрации кассы в месте, отличном от места нахождения организации, компания не обязана вставать на учет по месту «прописки» ККТ как по месту нахождения обособленного подразделения.

Как известно, обособленным считается любое территориально обособленное от головной организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (т.е. созданные на срок более одного месяца). Контрольно-кассовая техника не подпадает под определение рабочего места, поэтому в рассматриваемом случае обособленное подразделение не возникает.

Это разъяснение ФНС относится к ситуации, когда расчеты идут через агента и ККТ зарегистрирована на принципала по адресу агента.

Кстати, не забывайте, что в случае, когда принципал передает зарегистрированную на него кассу агенту (на что имеет полное право), ответственность за кассовые нарушения все равно остается на нем.

  

КОГДА НУЖНО ПРЕДСТАВЛЯТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ О ВЫБОРЕ «ОБОСОБКИ» В ЦЕЛЯХ НДФЛ

Письмо ФНС от 24.11.2020 № БС-4-11/19245@

ФНС разъяснила, что нужно предпринять компании, перешедшей на централизованное представление НДФЛ-отчетности, в случае изменения количества обособленных подразделений.

Напомним, что если у организации есть несколько ОП в одном муниципальном образовании она может выбрать одно ответственное, через которое компания будет сдавать НДФЛ-отчетность и перечислять налог. Кстати, организации, желающие с 2021 года перейти на централизованный НДФЛ-порядок, должны направить уведомление о выборе налогового органа до 11.01.2021 (Информация ФНС).

Так вот, в случае, когда в течение года выбравшая централизованный порядок компания закрывает или открывает подразделение, также необходимо представить уведомление о выборе налогового органа. Но для каждого отдельного случая есть особенности. А именно:

  • если закрывается не ответственное ОП, подается уведомление с кодом причины «2» (в связи с изменением количества ОП). При этом порядок перечисления НДФЛ и сдачи отчетности не меняется;
  • если закрывается ответственное ОП, организация обязана представить уведомление, указав код причины «4». Также нужно заполнить и все другие поля уведомления. После снятия с учета выбранного ОП перечислять налог и представлять НДФЛ-отчетность организация будет в ранее действующем порядке, т.е. как по месту своего учета, так и по месту учета каждого из ОП;
  • если течение года компания открывает в муниципалитете новое подразделение, уведомление нужно подать в этом же году с кодом причины «2». При этом платить НДФЛ и сдавать отчетность в отношении работников новой обособки нужно уже через ранее выбранное подразделение.

  

КОГДА IT-КОМПАНИЯ НЕ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬ НА НАЛОГОВЫЕ ПРЕФЕРЕНЦИИ

Письмо Минфина от 18.12.2020 № 03-07-07/111669

С 2021 года для организаций, ведущих деятельность в сфере информационных технологий вводятся дополнительные льготы по налогу на прибыль и страховым взносам. Также для IT-компаний предусмотрены преференции в части НДС. Но воспользоваться этими льготами смогут не все.

Так, в частности, Минфин напомнил, что с 01.01.2021 от обложения НДС освобождаются операции по реализации исключительных прав на программы для ЭВМ и базы данных, включенные в единый реестр, а также реализация прав на использование этих программ и баз данных (включая обновления к ним и дополнительные функциональные возможности). При этом НДС-освобождение не применяется, если передаваемые права состоят в получении возможности:

  • распространять рекламу в Интернете или получать доступ к ней;
  • размещать в Интернете предложения о приобретении или реализации товаров, работ, услуг и имущественных прав;
  • искать информацию о потенциальных покупателях и продавцах или заключать сделки.

Применять льготы по налогу на прибыль (пониженная ставка 3% - в федеральный бюджет и 0% - в бюджет субъекта РФ) и страховым взносам (пониженный тариф в совокупном 7,6%) IT-организации могут при соблюдении ряда условий, в частности, если доля доходов от IT-деятельности составляет не менее 90% в общем объеме доходов. При этом в «прибыльных» целях и в целях страховых взносов под IT-доходами понимается одно и то же.

  

БИЗНЕС ПОЛУЧИЛ ПРАВО НА РАССРОЧКУ ПО СВЕЖИМ ДОЛГАМ

Федеральный закон от 22.12.2020 № 450-ФЗ

Внесены изменения в «коронавирусные» правила предоставления рассрочки по уплате долгов по исполнительным документам.

Напомним, что организациям и ИП, относящимся к пострадавшим от коронавируса отраслям и внесенным в реестр МСП по состоянию на 01.03.2020, судебный пристав-исполнитель вправе предоставить рассрочку исполнения требований исполнительных документов.

Период рассрочки должник определяет самостоятельно, но он не должен превышать 12 месяцев и заканчиваться позже 01.08.2021. Максимальная сумма долга, в отношении которого предоставляется рассрочка  - 15 млн рублей.

По действовавшим до сих пор правилам, оформить рассрочку можно было только по исполнительным документам, предъявленным к принудительному исполнению до 01.10.2020. Теперь этот срок продлен до 01.05.2021.

  

ПЕРЕСЧИТЫВАТЬ В КОНЦЕ ГОДА НДФЛ «КОРОНАВИРУСНЫМ» РЕЗИДЕНТАМ НЕ НУЖНО

Письмо ФНС от 17.12.2020 № БС-4-11/20829@

На 2020 год установлен особый порядок признания физлиц налоговыми резидентами РФ. Но налоговых агентов это никак не касается.

Напомним, что в 2020 году налоговыми резидентами будут признаваться не только те физлица, которые фактически находились в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, но и те, кто в период с 01.01.2020 по 31.12.2020 находились в РФ от 90 до 182 календарных дней включительно.

Важно помнить, что в последнем случае налоговое резидентсво присваивается не автоматически, а на основании представленного заявления. Подать такое заявление гражданин, претендующий на резидентский статус, должен самостоятельно по окончании налогового периода 2020 года в срок не позднее 30.04.2021.

Соответственно, на конец 2020 года вопрос о резидентском статусе лиц, находившихся в РФ менее 183 дней, остается открытым. А значит, работодателям не нужно пересчитывать НДФЛ за 2020 год в отношении таких физлиц по резидентской ставке 13%. Если по итогам рассмотрения заявления налоговики объявят такого гражданина налоговым резидентом РФ, переплату на НДФЛ ему вернет инспекция.

  

ОПЛАТА ДЕЖУРНОЙ КВАРТИРЫ ДЛЯ КОМАНДИРОВАННЫХ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ ВЗНОСАМИ

Письмо Минфина от 03.12.2020 № 03-04-06/105682

Если компания арендует одну дежурную квартиру для проживания приезжающих в командировку работников, с суммы ежемесячной арендной платы за эту квартиру страховые взносы начислять не нужно.

Ведь в данном случае арендные расходы организации не связаны с проживанием конкретных работников. Оплата за аренду вносится вне зависимости от начала и окончания командировки того или иного сотрудника. Соответственно, такие расходы не могут считаться расходами, связанными с выплатами конкретным командированным работникам. А значит, такие арендные затраты не признаются объектом обложения страховыми взносами.

 

РАБОТНИК НЕ ВПРАВЕ НАСТАИВАТЬ, ЧТОБЫ ЕГО УВОЛИЛИ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Сайт Роструда

Работодатель вправе уволить сотрудника только в рабочий день. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса. Для этого он должен предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели А по статье ст. 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Роструд на своем сайте разъясняет, что работодатель вправе уволить сотрудника только в рабочий день.

  

МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС, ПОЛУЧАВШИЙ ГОСПОДДЕРЖКУ В 2019-2020 ГОДАХ, СОБРАН В РЕЕСТР

Сайт ФНС

На сайте ФНС впервые опубликован реестр получателей поддержки, сведения из которого можно скачать или получить по ИНН.

ФНС впервые опубликовала единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства – получателей поддержки, в который входят не только субъекты МСП, но и самозанятые граждане. В реестре содержатся сведения о 1,6 млн субъектов, господдержка которым в 2019 – 2020 годах оказана в общей сложности 4,3 млн раз.

Сведения из реестра доступны через сервис на сайте ФНС – в нем можно "пробить" себя или контрагента по ИНН, ОГРН или наименованию (или ФИО). Доступен также поиск по списку ИНН, в котором может быть указано до 30 тысяч ИНН одновременно.

Кроме того, заинтересованные лца могут скачать реестр в виде набора открытых данных в формате xml.

Сведения для внесения в реестр поставляли органы влсти, в том числе региональные и местные, а также федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства и организации, образующие инфраструктуру поддержки. Новые сведения будут добавляться в реестр 15 числа каждого месяца.

Реестр предоставляет оперативную информацию об оказанных мерах поддержки, а также кем и когда они были оказаны, какие результаты принесли, открывает новые возможности для анализа эффективности предоставления господдержки, пишет ФНС. Что, видимо, даст властям почву для размышлений, нужна ли она в будущем и кому ее давать.

  

РАБОТАЮЩАЯ НА ПОЛСТАВКИ МАМА НАШЛА ПОДРАБОТКУ НА ДОМУ – СУД РАЗРЕШИЛ ПОСОБИЕ

дело № А03-13771/2019

Окружной суд решил, что 3,5 часа в день на основной работе и 3 по 0,1 ставки дистанционно не мешают ухаживать за ребенком.

П. трудилась в двух местах – в ООО "А" главбухом "по полной" и в частной медклинике ООО "Б" кем-то вроде маркетолога на полставки. Уходя в декрет, в первую контору П. принесла больничный, а во второй взяла отпуск за свой счет. Затем – после родов – из ООО "А" женщина уволилась, а в ООО "Б" вернулась на работу на те же полставки. То есть, основного места работы лишилась, и таковым стало то, где молодая мама ранее трудилась по совместительству.

"Полставочный" рабочий день теперь превратился в "условия неполного рабочего времени" – оно продолжалось 3,5 часа в день (если из установленной длительности вычесть все перерывы). ООО "Б", помимо зарплаты, стало платить работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 13 тысяч рублей в месяц.

Жадный фонд

Когда "набежало" около 150 тысяч, ФСС, который компенсировал это пособие, провел проверку и решил все вернуть себе. Фонд раскопал, что ООО "Б" было не единственным работодателем П. Уже пребывая в упомянутом отпуске, она нашла себе аналогичную работу еще в трех медцентрах, находящихся в разных городах, дистанционно и на 0,1 ставки в каждом.

ФСС провел свои подсчеты и обнаружил две вещи. Во-первых, по деньгам П. ничего не потеряла, а даже наоборот, стала зарабатывать больше, чем до беременности. То есть – пособие, по мнению ФСС, не возмещало утраченный заработок, а играло роль дополнительного дохода, чего быть не должно. Во-вторых, исходя из количества рабочих часов на ставку в каждой фирме, фонд вычислил, что П. трудилась по 8, а иногда и по 9 часов в день. Значит, за ребенком ухаживала не она, а другой член семьи, решили проверяющие.

В ответ на требование фонда вернуть деньги фирма обратилась в суд (дело № А03-13771/2019). Но в двух инстанциях ждало сплошное разочарование – суды согласились с ФСС.

Успеть все

Окружной суд взглянул на дело под другим углом. Во-первых, доказывать неуход за ребенком должен фонд, но он этого не сделал. Наоборот, нашлись свидетели – соседи П. – которые показали в суде, что именно она сидела с ребенком, и, в частности, с ним гуляла. Во-вторых, дистанционный характер работы позволял женщине самой распределять свое время, уделяя его и труду, и ребенку.

В-третьих, тот факт, что П. стала зарабатывать больше, не отменяет компенсационного характера пособия, поскольку работы на полный день после родов П. действительно лишилась. Пособие исчислено исходя из суммы именно утраченного заработка – того, что П. имела в ООО "А".

И, наконец, в-четвертых, ООО "Б" как страхователь, назначив пособие, не могло учитывать обстоятельства, возникшие после наступления страхового случая – то есть, подработку, найденную П. Так что решение ФСС признано необоснованным (Ф04-4271/2020).

Если фонд обратится в ВС, исход дела может оказаться и другим. Уже известны случаи, когда суды, включая ВС, отказывали в пособии дистанционщикам, трудившимся по 7 часов в день. Правда, в том случае, в отличие от рассматриваемого, почти не было утраты заработка.

Дамоклов меч прямых выплат

С 1 января 2021 года вся страна подключится к "пилотному" проекту ФСС по прямым выплатам – пособия, включая по уходу за ребенком, будет платить непосредственно фонд. В 77 регионах страны такая схема уже работает.

Закон скоро будет позволять фонду требовать возврата пособия непосредственно с получателя, и тогда гражданам самим придется отстаивать в суде свои права. Также не исключен вариант, когда фонд сразу откажет в выплате. Например, если решит, что рабочий день недостаточно неполон – ведь огромный пласт судебных споров о пособиях по уходу за ребенком всегда крутился вокруг вопроса о том, хватает ли работнице времени "сидеть" с ребенком.

  

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬСЯ ОПЛАЧИВАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР

Сайт Роструда

В Роструде говорят, что нет, и трудовой договор тоже не может обязать работника платить за медосмотр из своего кармана.

Работодатель отказывается оплачивать медкомиссию для получения справки, необходимой специалисту для работы. Мотивирует это тем, что в трудовой договоре внесён пункт о прохождении медкомиссии работником за его счёт. Правомерно ли это, и что делать в этом случае работнику, спрашивает он на сайте "Онлайнинспекция.рф"?

Это неправомерно, сообщили в Роструде.

Все медосмотры, необходимые для выполнения работником трудовых обязанностей, проводятся за счёт работодателя (статья 213 ТК).

Указанное положение трудового договора не подлежит применению, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством (статья 57 ТК).

За защитой своих прав работник может обратиться в трудинспекцию и суд.

  

"Я ЗДОРОВ": ЗА ОТКАЗ ПРОХОДИТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР МОГУТ УВОЛИТЬ, И ЭТО ЗАКОННО

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020

Суды квалифицировали отказ от медкомиссии как виновное неисполнение работником его обязанностей.

С 1986 года гражданка К. работала инструктором по ЛФК в детской поликлиники. В соответствии с утвержденной должностной инструкцией она была обязана проходить:

  • обязательные предварительные (при поступлении на работу) медосмотры;
  • периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры,
  • внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК;
  • а также выполнять приказы и распоряжения администрации больницы.

В ходе проведения экспертизы по уголовному делу у гражданки К. было диагностировано смешанное расстройство личности в стадии компенсации, что послужило поводом для ее направления на внеочередное комиссионное психиатрическое освидетельствование с целью проверки годности к работе. О чем был издан соответствующий приказ за подписью главврача.

На период прохождения внеочередного медосмотра К. отстранялась от работы с сохранением за ней места работы (должности), а также зарплаты. Однако, на освидетельствование она не явилась. Как результат – дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение данных требования. Проигнорировав приказ работодателя во второй раз, К. получила взыскание в виде выговора. В третий  – увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК).

Однако гражданка К. полагала, что ее уволили без законных на то оснований и с нарушением установленного порядка. Кроме того, действия работодателя причинили ей моральный вред, и она была вынуждена обратиться в суд с иском:

  • об оспаривании приказа об увольнении,
  • о восстановлении на работе,
  • о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула,
  • о взыскании компенсации морального вреда в размере 600 тысяч рублей.

Суды поддержали работодателя, так как требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам без исключения, тогда как неоднократное виновное неисполнение своих обязанностей может повлечь дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020). 

Отметим, что срок подачи иска о моральном вреде при трудовых нарушениях увеличат : проект внесен в ГД. Одна из норм ТК была признана неконституционной. Теперь законопроект, исправляющий это, поступил в Госдуму.