НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 50, 2022

2022.12.19

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 12.12.2022 по 16.12.2022 года

МОЖНО ЛИ УЧИТЫВАТЬ «ЗАГРАНИЧНЫЙ» НАЛОГ?

(Письмо Минфина России от 10.11.2022 № 03-03-06/1/109257)

Если организация заплатила налог за рубежом и засчитывает его в уплату налога в России, то такие налоги нельзя учесть в прочих расходах.

Минфин в своем письме напоминает, что не подлежат учету налоги, по которым Налоговый кодекс напрямую предусматривает порядок устранения двойного налогообложения путем зачета налога, уплаченного на территории иностранного государства (например, статьи 311 и 386.1 НК РФ), в счет российского налога.

КАК УЧИТЫВАТЬ НАЛОГИ, УПЛАЧЕННЫЕ ЗА ГРАНИЦЕЙ?

(Письмо Минфина России от 10.11.2022 № 03-03-06/1/109257)

Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль суммы налогов и сборов, уплаченных в иностранном государстве?

Расходы в виде сумм налогов, в том числе косвенных (аналогичных российскому НДС), и сборов, уплаченных на территории иностранного государства в соответствии с его законодательством, можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Перечень таких расходов, связанных с производством и реализацией, является открытым. На основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам относятся также другие расходы налогоплательщика, связанные с производством и реализацией. Поэтому «иностранные» налоги можно учитывать на этом основании.

Кроме того, в статье 270 НК РФ нет прямого указания на то, что налоги и сборы, уплаченные на территории иностранного государства, не принимаются в качестве расходов. Следовательно, налоги, уплаченные в иностранном государстве, можно учесть в прочих расходах.

КАК И В КАКОМ РАСЧЕТЕ 6-НДФЛ ОТРАЖАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ДЕКАБРЬ 2022 ГОДА

(Письмо ФНС России от 09.11.2022г. № БС-4-11/15099@)

За декабрь 2022 года заработная плата может быть выплачена как в декабре 2022 года, так и в январе 2023 года. От того, когда выплачена зарплата зависит, в какой расчет 6-НДФЛ включать декабрьскую зарплату: в 6-НДФЛ за 2022 год или уже в новый 6-НДФЛ за первый квартал 2023 года.

Если зарплата выплачена в декабре, то ее нужно включить в годовой расчет 6-НДФЛ.

Зарплата за декабрь выплачена 30 декабря 2022 года:

В разделе 1 расчета 6-НДФЛ за 2022 год отразите с выплаченных работникам доходов суммы удержанного НДФЛ за последние три месяца отчетного периода, то есть за октябрь-декабрь 2022 года, независимо от срока их перечисления.

Например, организация выплачивает 30 декабря 2022 года заработную плату за декабрь 2022 года (т. к. 31 декабря 2022 года – выходной), срок перечисления НДФЛ – не позднее 9 января 2023 года.

Так как с 1 января 2023 года вступают в силу новые правила уплаты НДФЛ в связи с единым налоговым платежом, налог лучше перечислить в конце года.

Данную выплату отразите в разделе 1 расчета 6-НДФЛ за 2022 год:

в поле 020 – обобщенная по всем физлицам сумма НДФЛ, удержанная за октябрь–декабрь 2022 года;

в поле 021 – 09.01.2023 (это крайний срок);

в поле 022 – сумма НДФЛ с заработной платы за декабрь 2022 года.

В разделе 2 расчета 6-НФДЛ указывают обобщенные по всем работникам: суммы начисленного дохода, исчисленного и удержанного НДФЛ нарастающим итогом с начала налогового периода по применяемой налоговой ставке (15% и 13%). В Разделе 2 расчета за 2022 год заработная плата за декабрь и НДФЛ с нее отражаются так:

в строке 110 – общая сумма начисленного дохода с января по декабрь, включая зарплату за декабрь;

в строке 112 – сумма начисленного дохода с января по декабрь по трудовым договорам, включая зарплату за декабрь;

в строке 140 – сумма исчисленного НДФЛ с января по декабрь, включая зарплату за декабрь;

в строке 160 – сумма удержанного НДФЛ с января по декабрь, включая зарплату за декабрь.

Зарплата за декабрь 2022 года выплачена в январе 2023 года:

Если доходы в виде заработной платы и оплаты отпуска выплачиваете в первые рабочие дни января 2023 года, то НДФЛ с данных доходов нужно отражать в отчете за 2023 год.

А именно: в разделах 1 и 2 расчета по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2023 года, в приложении № 1 «Справка о доходах и суммах налога физического лица» к расчету по форме 6-НДФЛ за 2023 год и в справке о доходах физлица за 2023 год.

В расчет 6-НДФЛ за 2022 год данные выплаты не попадают.

Чиновники разъясняют, если декабрьская заработная плата выплачена в январе следующего календарного года, то такой доход относится к другому налоговому периоду. То есть декабрьская зарплата в этом случае относится к 2023 году и, поэтому нужно применять к ней новые правила уплаты НДФЛ.

КОГДА ЗАПЛАТА ДИСТАНЦИОНЩИКА НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ?

(Письмо Минфина России от 11.11.2022 № 03-04-05/109842)

Когда зарплата дистанционного работника, оформленного по трудовому договору, не включается в базу по НДФЛ?

Если организация принимает на дистанционную работу по трудовому договору гражданина России, который будет работать на территории России, то его зарплата облагается НДФЛ по ставке 13 %. В этом случае, исчисляет, удерживает и перечисляет налог организация - налоговый агент.

Если же сотрудник организации – гражданин России – выполняет трудовые обязанности по дистанционному трудовому договору за пределами РФ, в отношении его доходов, полученных от источников за пределами РФ, организация-работодатель налоговым агентом не признается.

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ. В этом случае дистанционный работник либо сам уплачивает НДФЛ, либо вообще не обязан ничего платить. Это зависит от его налогового статуса.

Если он признается налоговым резидентом РФ, то должен сам задекларировать свои доходы, полученные за пределами РФ. Если он не является резидентом, то ему не нужно ничего платить с доходов от источников за пределами страны, поскольку такие поступления не являются объектом обложения НДФЛ в России.

ДОХОД ОТ ПРОДАЖИ ЦЕННЫХ БУМАГ В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ: ЧТО С НДФЛ?

(Письмо Минфина России от 11.11.2022 № 03-04-09/109862)

Как платить НДФЛ при получении дохода от продажи ценных бумаг в иностранной валюте? Налоговая база по операциям с ценными бумагами – это положительный финансовый результат по совокупности соответствующих операций, исчисленный за год. То есть, если акции проданы по цене, превышающей стоимость их приобретения, то сумма превышения это и есть доход, с которого необходимо исчислить и уплатить НДФЛ.

НДФЛ нужно считать и платить в рублях. Поэтому если доход получен в иностранной валюте, то его нужно перевести в рубли.

Доход от реализации зарубежных акций, полученный в валюте, а также расходы на приобретение этих акций пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ отдельно: как на дату продажи бумаг, так и на дату их покупки. Если доход от реализации ценных бумаг в перерасчете на рубли превышает сумму соответствующих расходов в перерасчете на рубли, то образуется положительный финансовый результат в рублях, который облагается НДФЛ. Ставка налога установлена в размере 13%.

ПОВЫШЕННЫЙ НДФЛ – ПО НАЛОГОВОМУ УВЕДОМЛЕНИЮ

(Законопроект № – 227038-8)

НДФЛ 15% будет один дополнительный раз подсчитываться налоговиками, а не налоговыми агентами.

Для 15%-ного НДФЛ с доходов, полученных в 2021 и 2022 годах, установлен переходный период, в течение которого налог платится по налоговому уведомлению.

В частности, налоговый агент не консолидирует у себя различные виды доходов. Всё суммируют налоговики по окончании года, и если суммарный доход превысил лимит, то дополнительную сумму налога включают в налоговое уведомление, присылаемое физлицу.

Таким образом, налоговый агент удерживает только 13% сразу при выплате дохода (если, конечно, ни одна налоговая база самостоятельно не превысила 5 млн рублей нарастающим итогом с начала года), остальное же доплачивает гражданин аж осенью следующего года.

Этот же порядок хотят продлить еще и на 2023 год. Таким образом, граждане еще раз получат отсрочку по уплате повышенного налога, и в бюджет эти средства поступят, опять же, позднее, чем если бы удерживались налоговым агентом.

КАКОЙ НАЛОГ ПЛАТИТЬ ПРИ ПРОДАЖЕ ДОМА, КОТОРЫЙ ИСПОЛЬЗОВАЛИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ

(Письмо Минфина России от 14.11.2022 г. № 03-04-05/110555)

Объекты недвижимости физлиц не облагаются НДФЛ, если жилье находилось в собственности в течение минимального срока владения и более. По общему правилу – это пять лет (ст. 217.1 НК РФ).

Абз. четвертым п. 17.1 статьи 217 НК РФ установлено, что это положение не распространяется на доходы, получаемые физлицами от продажи имущества, непосредственно используемого в предпринимательской деятельности.

Исключение – доходы от продажи жилых домов, квартир, комнат, включая приватизированные жилые помещения, садовых домов или доли в них, а также транспортных средств.

Значит, если жилой дом был в собственности больше пяти лет, то НДФЛ платить не нужно. Декларацию подавать также не требуется. Если же домом владели меньше пяти лет, то физлицо обязано заплатить НДФЛ с продажи жилья и подать декларацию. Минфин России отмечает, что в соответствии с режимом налогообложения облагаются те доходы от продажи недвижимого имущества, которые получены в рамках осуществления предпринимательской деятельности физлицом-ИП.

КОГДА ИНСПЕКТОРЫ ПРИШЛЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О ДОПЛАТЕ ПО НДФЛ?

(Письмо Минфина России от 24.11.2022 № 03-04-06/114923)

С 2021 года введена прогрессивная шкала по НДФЛ. Если получен доход в размере более пяти миллионов рублей, ставка налога повышается до 15%. Сейчас действует переходной период, во время которого окончательный размер ставки НДФЛ определяет налоговая инспекция. Если совокупность налоговых баз превысила 5 млн рублей за 2021 и 2022 годы, ИНФС вправе направить физлицу налоговое уведомление о доплате НДФЛ. Если физлицо по итогам 2022 года получит уведомление о доплате, то оно должно не позднее 1 декабря 2023 года уплатить НДФЛ.

НУЖНО ЛИ ПЛАТИТЬ ВЗНОСЫ С ЗАРПЛАТЫ УДАЛЕНЩИКА?

(Письмо Минфина России от 11.11.2022 № 03-04-05/109842)

В организации трудится дистанционный работник. Облагается ли страховыми взносами его зарплата?

Согласно ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений.

Этими законодательными актами установлено, что к числу застрахованных лиц относятся граждане Российской Федерации, в частности, работающие по трудовым договорам. Значит, работник, являющийся гражданином РФ, осуществляющий деятельность в российской организации по трудовому договору о дистанционной работе, является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования.

Соответственно, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые и производимые российской организацией в его пользу, облагаются страховыми взносами независимо от места выполнения дистанционной работы и статуса его налогового резидентства.

ОТСРОЧЕННЫЕ В 2022 ГОДУ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ МОЖНО БУДЕТ ЗАПЛАТИТЬ С РАССРОЧКОЙ

(Сайт nalog.ru)

По некоторым видам деятельности в апреле 2022 года была предоставлена отсрочка по уплате страховых вносов за II – III кварталы 2022 года.

Так, если основной ОКВЭД включен в перечень из Приложения № 1 постановления Правительства РФ от 29 апреля 2022 года № 776, то воспользоваться отсрочкой по уплате страховых взносов можно за II квартал 2022 года, исчисленных: с выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц за апрель – июнь 2022 года; за 2021 год с дохода ИП, превышающего 300 тыс. рублей.

Компании и предприниматели, чей код ОКВЭД указан в перечне из Приложения № 2 постановления № 776, могут перенести на 12 месяцев уплату страховых взносов за III квартал 2022 года с выплат и вознаграждений в пользу работников за июль-сентябрь 2022 года.

Законодатели установят уплату отсроченных страховых взносов с рассрочкой на 12 месяцев. То есть погашение отсроченных платежей может быть осуществлено с июня 2023 года по май 2024 года. Для этого нужно будет подать заявление в ИФНС.

СРОКИ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ЗА ДЕКАБРЬ 2022 ГОДА И СДАЧИ ГОДОВОГО РСВ

(Сайт nalog.ru)

ФНС на своем сайте в разделе «Вопрос-ответ» разъяснила о сроках уплаты страховых взносов за декабрь 2022 года и сдачи годового РСВ.

Исчисленные страховые взносы по тарифам, установленным в 2022 году, нужно уплатить не позднее 28 января 2023 года.
Расчет по страховым взносам за 2022 год нужно представить по «старой» форме, утвержденной приказом ФНС России от 06.10.2021 №ЕД-7-11/875@.

Срок сдачи – не позднее 25 января 2023 года.

Отметим, с 1 января 2023 года вступают в силу новые положения о едином сроке уплаты налогов и сдачи отчетности. Поэтому к декабрьским платежам, которые перечисляются в январе, нужно применять новые сроки.

ОТ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ СТАВКИ ПО НАЛОГУ НА ИМУЩЕСТВО НЕЛЬЗЯ ОТКАЗАТЬСЯ

(Письмо ФНС России от 08.12.2022 г. № БС-4-21/16658@)

Субъекты РФ могут устанавливать дифференцированные (пониженные) налоговые ставки по налогу на имущество организаций в зависимости от вида объекта недвижимого имущества или его кадастровой стоимости. Такое право им предоставлено пунктом 2 статьи 380 НК РФ.

В отличие от налоговой льготы налоговая ставка (в том числе дифференцированная или пониженная) является обязательным элементом налогообложения, и налогоплательщик не может произвольно ее применять или отказаться от ее применения. Так разъяснял Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2007 г. № 372-О-П.

ФНС России также отмечает, что: дифференцированные (пониженные) налоговые ставки по налогу на имущество организаций не устанавливают для отдельных категорий налогоплательщиков; Налоговый кодекс не устанавливает налоговые льготы в виде дифференцированных (пониженных) налоговых ставок. Поэтому отказаться от дифференцированной ставки по налогу на имущество организаций нельзя.

СПИСОК РАЗРЕШЕННЫХ ВАЛЮТНЫХ ОПЕРАЦИЙ ДОПОЛНЕН

(Федеральный закон от 5.12.2022 N 511-ФЗ)

Внесены изменения в закон о валютном регулировании: дополняется его статья 9 о валютных операциях между резидентами, которые в общем случае запрещены, но при этом в указанной статье содержится ряд исключений. Список исключений как раз и дополнен.

Теперь разрешено проводить без ограничений валютные операции между резидентами, связанные с валютными расчетами по оплате требований в валюте, которые уступлены нерезидентами российским факторам. При этом нерезидент может быть: лицом, передающим резидентам товары, выполняющими для них работы, оказывающими им услуги, передающими им информацию и результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них; надлежащим правообладателем денежных требований к резидентам по указанным внешнеторговым договорам (контрактам).

ЕДИНЫЙ НАЛОГОВЫЙ ПЛАТЕЖ: ЗАПОЛНЕНИЕ ПЛАТЕЖКИ В 2022 - 2023 ГОДАХ

(Сайт nalog.ru)

В 2023 году уплачивать ЕНП можно будет двумя способами:

единым платежом на несколько налогов с подачей уведомления об исчисленных налогах, взносах;
отдельными платежками по каждому налогу, взносу и без подачи уведомления (в данном случае уведомлением будет выступать само платежное поручение).

Второй способ можно применять до первого уведомления, как только подадите этот документ, придется подавать его постоянно.

Чтобы налоговики могли правильно идентифицировать ваши деньги, Минфин готовит соответствующие поправки в порядок заполнения платежных поручений. В частности, изменят правила указания статуса плательщика.

На данный момент известно о двух комбинациях статусов плательщика (есть два разных проекта поправок):

первая: статус 01 — для перечисления единого налогового платежа, 02 — при отдельных платежках на каждый налог, взнос;
вторая: статус 34 — для перечисления единого налогового платежа, 33 — при отдельных платежках на каждый налог, взнос.

Судя по образцам платежек, которые размещены на промо-странице ФНС, принять должны первую со статусами 01 и 02.

По сути, ФНС рекомендует брать эти образцы за основу уже с 1 января 2023 года, даже если Минфин не успеет с поправками.

В то же время заметим: ранее Минфин разъяснял, что до официального утверждения новых правил и вступления их в силу формировать распоряжения о переводе денежных средств в уплату налогов, сборов, страховых взносов следует в соответствии с прежними нормами приложения № 2 к приказу от 12.11.2013 № 107н (письмо от 22.09.2022 № 21-01-09/92156).

Надеемся, к началу 2023 года ведомства согласуют позиции и этот вопрос прояснится окончательно.

ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА СТАЖА ДЛЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ МЕНЯЮТСЯ

(Постановление правительства от 09.12.2022 № 2279)

Внесены изменения в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Новшества вступят в силу с 1 января 2023 года.

Из числа документов, необходимых для подтверждения периода ухода за ребенком до полутора лет, исключаются «справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет».

Вводится правило о том, что иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, засчитываемые в страховой стаж, могут подтверждаться сведениями, поступившими в соцфонд из госорганов, а также записями из реестра ЗАГС, единой госсистемы соцобеспечения, едином регистре сведений о населении. Периоды работы, иной деятельности учитываются в стаже сейчас при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФ. Будет – начислялись или уплачивались. То есть, стаж человека не будет зависеть от добросовестности работодателя.

Исключаются некоторые лишние справки, вводится возможность использования информации из госреестров, устанавливаются правила по стажу для ИП на АУСН. Достаточно будет факта начисления страховых взносов работодателем, их уплата исключается из обязательных условий.

Периоды деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате взносов, выдаваемыми пенсионным фондом. Будет – документами об уплате или начислении. То же самое касается подтверждения работ по договорам авторского заказа, издательским лицензионным и тому подобным.

Для таких лиц подкорректированы правила включения периодов в стаж. Также вводятся правила для ИП на АУСН – период такой деятельности пойдет в стаж, если общая сумма взносов (учитываемая ПФ, полученная им из налоговой) за период применения АУСН в течение года не менее их фиксированного размера) или не менее 80,1078% совокупного фиксированного размера взносов (после объединения фондов). И то, и то берется в пропорции к отработанному периоду. В противном случае в стаж засчитается период меньше фактического.

КАКИМ ПРЕДПРИЯТИЯМ ДАДУТ КОМПЕНСАЦИИ НА ВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ?

Предприятия оборонно-промышленного комплекса смогут получить компенсации затрат на выплату заработной платы сотрудникам, которые переезжают к ним для работы из других регионов страны. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. «На эти цели в Фонде социального страхования предусмотрено порядка 1 млрд рублей», – отметил Михаил Мишустин на заседании Экспертного совета при Правительстве 13 декабря. По его словам, это решение поможет предприятиям ОПК восполнить потребности в специалистах.

Размер финансовой поддержки в расчёте на одного работника составит 262 188 рублей. Сумма будет разделена на четыре квартальные выплаты по 65 547 рублей. Перечень организаций, которые нуждаются в сотрудниках, а также список востребованных профессий утвердят руководители регионов, сообщается на сайте Правительства РФ.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА: БУДУТ ЛИ СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ?

(Телеграмм-канал ФСС)

Страховые выплаты сотруднику положены даже в том случае, если несчастный случай на производстве произошел по его неосторожности.

При этом есть некоторые нюансы.

Сумма единовременной выплаты зависит от степени потери трудоспособности. Даже если виновен работник, размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%.
Если несчастный случай произошел при совершении работником противоправных действий, то этот случай не является несчастным случаем на производстве.

ГРАЖДАНСКАЯ ЖЕНА НЕ МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ МУЖА

(Телеграмм канал ФСС)

Работница предоставила по месту работы номер ЭЛН, выданный по уходу за больным ребенком. При этом она не является матерью ребенка и официально брак с отцом ребенка не зарегистрирован. Такой больничный ей не оплатят, т.к. больничный по уходу выписывается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Фонд напоминает, что к членам семьи относятся: супруги, родители (усыновители) как пенсионеры, так и работающие дети (в том числе усыновленные) независимо от возраста (как учащиеся, неработающие, так и работающие) другие родственники: братья и сестры, бабушки и дедушки и др. Больничный по уходу за больным членом семьи может быть выдан только члену семьи, который непосредственно осуществляет уход и является застрахованным лицом.

КАК ВОЗМЕЩАЮТ ПОСТРАДАВШЕМУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ РАСХОДЫ НА ПРОЕЗД В САНАТОРИЙ?

(Телеграмм-канал ФСС)

Лица, пострадавшие на производстве, имеют право добираться к месту лечения и обратно любым удобным способом.

ФСС на своем телеграмм-канале отмечает, что региональное отделение ФСС имеет право оплатить расходы на проезд в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. Это значит, работнику не возместят расходы на проезд в санаторий при отклонении от прямого маршрута.

Например, заезд на море, к родственникам в другой город и пр. Фонд оплатит только тот проезд работника, который при проезде на транспорте междугороднего сообщения имеет кратчайший или беспересадочный маршрут.

НУЖЕН ЛИ ПРИКАЗ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК БУДЕТ СОВМЕЩАТЬ ДОЛЖНОСТИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если работник будет выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности), нужно ли оформлять соответствующий приказ?

Поручение работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

КОГДА БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НУЖНО ПЕРЕВЕСТИ НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель обязан перевести беременную женщину на работу в режиме неполного рабочего времени, если она написала соответствующее заявление.

Получив заявление, работодатель должен издать приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить в режим неполного рабочего времени по письменной просьбе: одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения.

ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ПРЕМИЯ В ПЕРИОД ПРОСТОЯ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Обязан ли работодатель платить премию во время простоя по своей вине?

Порядок начисления и выплаты премии устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. В этих документах должно быть определено, при каких условиях выплачивается премия.

Если работник в период простоя выполняет все критерии начисления премии, установленные перечисленными выше документами, работодатель обязан выплачивать премию.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН УЕХАЛ РАБОТАТЬ ЗАГРАНИЦУ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории России, нельзя.

Такого прямого запрета нет, но Роструд и Минтруд неоднократно разъясняли, что нормы Трудового кодекса действуют только на территории России. С дистанционными работниками можно заключать договоры ГПД. Поэтому работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, расположенном на территории РФ.

Роструд России на сайте рассмотрел следующую ситуацию.

В трудовом договоре с дистанционным работником не было указано место работы, поэтому сотрудник уехал работать заграницу. Вправе ли работодатель уволить дистанционного работника, если он не вернется в Россию?

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если он изменил местность выполнения трудовой функции, из-за чего не может исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях. Значит, по данному основанию можно уволить уехавшего дистанционного работника, если он не вернется в Россию.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Да, если работник, трудовой договор с которым приостановлен в связи с мобилизацией, присылает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Мобилизованных запрещено увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в период мобилизации срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

Препятствий на увольнение в случае желания самого работника в ТК РФ нет.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ИНВАЛИД ТРЕТЬЕЙ ГРУППЫ НА СОКРАЩЕННУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Какая продолжительность рабочей недели для инвалидов 3 группы? Может ли быть сокращенная рабочая неделя с полной оплатой труда как при 40-часовой неделе? Так как инвалиду дают дополнительно 2 дня отпуска.

Продолжительность рабочей недели работников, являющихся инвалидами 3 группы, должна быть не более 40 часов, но при условии, что иное не установлено их индивидуальной программой реабилитации/абилитации.

Сокращенная продолжительность рабочей недели с сохранением полной оплаты труда устанавливается для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы. Она должна составлять не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

КАК ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЕЛОРУСА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Российская организация хотела бы заключить трудовой договор с гражданином Белоруссии, который временно проживает в стране. Как правильно составить трудовой договор с ним?

Принимая на работу гражданина Республики Беларусь, оформлять их на работу нужно так же, как и российских граждан. В отношении граждан Республики Беларусь не применяется действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Они имеют равные с гражданами России права, касающиеся, например, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, других аспектов трудовых отношений, получения медицинской помощи и иных социальных гарантий.

При приеме на работу граждан Белоруссии в их трудовом договоре должна содержаться та же информация и условия, которые предусматриваются при заключении трудового договора с гражданами РФ.

КОГДА РАБОТНИКОВ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В организации по результатам оценки профессиональных рисков идентифицированы такие опасности, как опасность удара о предмет и в случае падения сосулек с крыши, наезда транспорта, поражение током, опасность пожара и т.п. Можно ли в таком случае освободить работников, работающих с ПК и оргтехникой, от прохождения первичного инструктажа по охране труда?

Отдельные категории работников могут быть освобождены от первичного и повторного инструктажей при выполнении следующих условий: их работа связана с опасностью, источниками которой являются ПЭВМ (персональные компьютеры), настольные аппараты копировально-множительной техники, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, периодически применяемые для ваших нужд, другая офисная оргтехника, а также бытовая техника, которая не используется в технологическом процессе производства; нет других источников опасности; условия труда по результатам проведения СОУТ являются оптимальными или допустимыми.

Если перечисленные в вопросе работники соответствуют указанным требованиям, их можно освободить от прохождения первичного и повторного инструктажа.

РОСТРУД НАПОМНИЛ, КАК ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Вместо доплаты работник может взять отгул. Тогда бухгалтеру нужно учесть следующее: если работник взял отгул за работу в выходной день в том же месяце, в котором работал сверх, значит, он отработал месячную норму рабочего времени. Нужно выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день.

День отдыха дополнительно не оплачивают; если день отдыха будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки; в месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

То есть отгул не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.