НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 5, 2023

2023.02.06

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 30.01.2023 по 03.02.2023 года

УТВЕРЖДЕНА НОВАЯ ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВА НА СОЦИАЛЬНЫЙ ВЫЧЕТ

(Приказ ФНС России от 27 декабря 2022 № ЕД-7-11/1264@)

Социальный вычет по НДФЛ работник может получить у своего работодателя. Для этого ему нужно в ИФНС подать заявление о подтверждении права на получение социального налогового вычета по НДФЛ. Форма этого заявления утверждена приказом ФНС России от 17 августа 2021 года № ЕД-7-11/755@. С 10 февраля нужно применять новую форму заявления. Отметим, после того, как работник подаст в налоговую заявление и документы, подтверждающие вычет, ИФНС сама направит работодателю извещение о праве работника на социальный вычет. Заявление инспекторы рассматривают в течение 30 дней.

ПРОЕЗД РАБОТНИКОВ НА ТАКСИ ДО РАБОТЫ НОЧЬЮ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ И ВЗНОСАМИ

(Письмо Минфина от 22.12.2022г. № 03-04-07/125960)

По общему правилу оплата проезда на такси до работы и обратно считается доходом работника в натуральной форме (ст. 211 НК РФ).

Минфин разъяснил, что оплата такси работника не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если:

оплачивают проезд работников до места работы и обратно в ночное время;
такая поездка обусловлена производственной необходимостью и отсутствием возможности работников воспользоваться общественным транспортом.

Оплата производится в пользу транспортной организации, осуществляющей такие перевозки. В данной ситуации не возникает объекта обложения страховыми взносами, а также указанная оплата не приводит к возникновению у таких работников дохода, облагаемого НДФЛ.

ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ РАЗЪЕЗДНОМУ РАБОТНИКУ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ И ВЗНОСАМИ

(Письмо Минфина России от 29.12.2022 № 03-04-06/129496)

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы (ст. 168.1 ТК РФ). Это затраты на: проезд и найм жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок их возмещения организация утверждает коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами или в трудовом договоре.

Так, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение расходов, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. При этом расходы должны быть документально подтверждены.

Минфин также отмечает, что расходы на питание относятся к расходам, связанным с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

КАК УМЕНЬШАТЬ АВАНСОВЫЕ ПЛАТЕЖИ ПО УСН В 2023 ГОДУ

(Письмо ФНС России от 31.01.2023г. № СД-4-3/1023@)

ФНС России разъяснила порядок уменьшения суммы авансовых платежей по УСН в 2023 году в связи с введением ЕНС и ЕНП.

Так, в течение 2023 года можно уменьшать сумму налога по УСН (авансовые платежи по УСН) на страховые взносы, уплатив их платежным поручением с указанием платежных реквизитов страховых взносов.

Например, если налогоплательщик хочет уменьшить предстоящий авансовый платеж по УСН за I квартал 2023 года в размере 1000 рублей на 100 рублей, он должен уплатить соответствующим платежным документом страховой взнос не менее 100 рублей. Этот платеж также должен сформировать положительное сальдо ЕНС на 100 рублей.

Если в дальнейшем лицо предполагает уменьшить предстоящий авансовый платеж по УСН за полугодие 2023 года в размере 1300 рублей ещё на 100 рублей, он должен уплатить страховой взнос на 100 рублей. Таким образом, этот платеж должен сформировать положительное сальдо ЕНС не менее чем на 200 рублей (100 рублей за I квартал 2023 года + 100 рублей за II квартал 2023 года) для его последующего учета по принадлежности в соответствии со ст. 45 НК РФ.

Чтобы уменьшить авансовый платеж по УСН за I квартал 2023 года на страховые взносы, следует оплатить их не позднее 31 марта 2023 года.

ИП НА ПАТЕНТЕ В СРЕДНЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ НЕ УЧИТЫВАЕТ САМОЗАНЯТЫХ

(Сайт nalog.ru)

При применении патентной системы налогообложения ИП вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. Средняя численность их не должна превышать за налоговый период 15 человек суммарно по всем видам предпринимательской деятельности.

При этом наемными работниками у ИП могут быть и самозанятые на НПД, в том числе по договорам подряда.

ФНС на своем сайте отмечает, что при определении средней численности наемных работников для соблюдения ограничения – не более 15 человек, ИП не должен учитывать таких работников на НПД. Т.е. самозанятых учитывать не нужно.

Так установлено п. 79 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. приказом Росстата от 30.11.2022 г. № 872. В них указано: в среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые).

ИП НА ПСН САМ ПЕРЕСЧИТЫВАЕТ НАЛО, ЕСЛИ ПРЕКРАЩАЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДОСРОЧНО

(Сайт nalog.ru)

С 2023г. у ИФНС нет обязанности направлять патент с перерасчетом налога, если ИП досрочно прекращает свою деятельность. Пересчитать налог ИП должен самостоятельно. Можно также получить соответствующую информацию о сумме налога к уплате (доплате) в ИФНС. Для этого можно в произвольной форме обратиться в налоговый орган лично, по почте или в электронном виде.

ФНС на своем сайте отмечает, что сумма налога пересчитывается путем деления размера потенциально возможного к получению ИП годового дохода на количество дней в этом календарном году и умножения полученного результата на налоговую ставку и количество дней, в течение которых у ИП применялась ПСН.

ДО 1 МАРТА НАЛОГОВЫЕ ОРГАНЫ ПРОВЕДУТ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СВЕРКИ ПО ЕНС С НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ

(Письмо ФНС России от 26.01.2023 г. № ЕД-26-8/2@)

В связи с установлением особого порядка взыскания сумм недоимки по налогам, сборам, страховым взносам, задолженности по пеням, штрафам, процентам в переходном периоде в соответствии с пунктом 9 статьи 4 Федерального закона от 14.07.2022 г. № 263-ФЗ, а также изменением порядка признания исполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов в соответствии со статьей 45 НК РФ поручено исключить случаи взыскания сумм задолженности в виде отрицательного сальдо единого налогового счета, в том числе сумм начисленных пени, до начала запуска централизованных процессов формирования пользовательских заданий о направлении требований в соответствии со статьей 69 НК РФ.

При наличии разногласий по формированию сальдо единого налогового счета обеспечить проведение до 1 марта 2023 года индивидуальных сверок с налогоплательщиками (плательщиками сборов, страховых взносов), до окончания которых исключить выполнение соответствующих пользовательских заданий по взысканию задолженности.

Одновременно поручено исключить случаи привлечения к налоговой ответственности по статье 126 НК РФ за непредставление уведомления по пункту 9 статьи 58 НК РФ до получения разъяснений Федеральной налоговой службы об условиях наступления такой ответственности, а также к налоговой ответственности по статьям 122 и 123 НК РФ до 1 мая 2023 года и до окончания декларационной кампании по итогам 2022 года по отдельным видам налогов и сборов, по результатам которой будет сформировано окончательное сальдо единого налогового счета для налогоплательщиков (плательщиков сборов, страховых взносов) за периоды до 1 января 2023 года, за исключением случаев привлечения к налоговой ответственности по результатам проведения налоговых проверок, по результатам которых выявлено занижение налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иное неправильное исчисление налога (сбора, страховых взносов).

ПЛАТЕЖКА ПО ЕНП В 2023 ГОДУ

(Приказ Минфина от 30.12.2022 г. № 199н, вступает в силу 11.02.2023)

Наконец-то утверждены и опубликованы поправки в порядок заполнения платежных поручений.

Как и ожидалось, изменились правила указания статуса плательщика:

статус 01 предназначен для перечисления единого налогового платежа;
статус 02 — для отдельных платежек на каждый налог, взнос, составляемых в 2023 году взамен уведомлений по налогам;
статусы 01 или 13 — при уплате налогов (сборов), не входящих в ЕНП, организациями и физлицами (в т. ч. ИП) соответственно.

Для платежки на ЕНП определен такой порядок заполнения:

в поле «ИНН» указывается ИНН плательщика, чья обязанность по уплате налогов, взносов, сборов исполняется;
«КПП» — «0» или КПП плательщика;
«Плательщик» — наименование организации (ее обособленного подразделения) или Ф.И.О. ИП;
в поле 104 — КБК единого налогового платежа (182 01 06 12 01 01 0000 510);
в поле 105 «ОКТМО» — «0» или восьмизначный код, присвоенный территории муниципального образования (межселенной территории) в соответствии с ОКТМО;
в полях 106-109 — нули;
в поле 24 «Назначение платежа» — дополнительная информация, необходимая для идентификации платежа.

В платежке, заменяющей уведомление, в отличие от платежки на ЕНП:

заполняется КПП плательщика, чья обязанность по уплате исполняется;
в поле 104 указывается КБК уплачиваемого налога, взноса, сбора;
в поле 105 — ОКТМО 8 цифр;
в полях 106-109 — нули;
в поле 107 — налоговый период в привычном формате ХХ.ХХ.ХХХХ;
в поле 24 «Назначение платежа» — дополнительная информация, необходимая для идентификации платежа.

К полю 24 сразу возникает вопрос.

Ранее в письме от 30.12.2022 г. № 8-8-02/0048@ ФНС приводила образцы по ЕНП и по отдельным платежкам, в котором поле 24 было пустым.

Теперь получается, что поправками незаполнение этого поля не предусмотрено. Видимо, надо ждать комментариев по указанию назначения платежа от чиновников.

В любом случае это не критично, поскольку заполнение или незаполнение назначения платежа на зачисление налогов на ЕНС не влияет.

СДАВАТЬ ЛИ НУЛЕВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О ЕНП

(Сайт nalog.ru)

Нулевое уведомление по ЕНП сдавать не нужно. Этот документ налоговики используют, чтобы определить вашу налоговую обязанность, и погасить её, списав нужную сумму с вашего ЕНС. Если налог, взнос, сбор не начислялся и платить нечего, уведомление не подается.

Однако нулевое уведомление по ЕНП всё-таки бывает. Оно может потребоваться для исправления ошибки в ранее поданном уведомлении.

Например, нулевое уведомление потребуется, если в предыдущем уведомлении вы неправильно указали КБК. То есть при подаче уточненного уведомления корректируем только неправильную строку, т.е. строки, которые верны в уточненном уведомлении, остаются пустыми.

ПЕРЕНОСИТСЯ ЛИ СРОК СДАЧИ ЕФС-1, ЕСЛИ ПОПАДАЕТ НА ВЫХОДНОЙ

(Письмо СФР от 25.01.2023 № 19-02/463л)

СФР сказал, что да.

Если срок представления сведений по форме ЕФС-1 попадает на нерабочий день, то согласно ст. 193 ГК РФ днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, выпадающий на субботу срок 25 февраля 2023 года сдвигается на 27.02.2023 г.

Напомним, разные разделы отчета по форме ЕФС-1 сдаются в разные сроки.

СВЕДЕНИЯ О ЗАТРАТАХ (СТАТФОРМА № 5-З) – ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

(Приказ Росстата от 23.01.2023 № 14 (уже вступил в силу))

Росстат утвердил указания по заполнению статформы № 5-З «Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)». Форму сдают юрлица всех форм собственности, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации, которые производят товары на продажу или оказывают услуги (кроме субъектов малого предпринимательства, государственных и муниципальных учреждений, банков, страховых и прочих финансовых и кредитных организаций). В форму включаются данные в целом по юрлицу, то есть по всем филиалам и другим его структурным подразделениям, в том числе зарубежным. Форма заполняется ежеквартально нарастающим итогом за период с начала года (за I квартал, I полугодие, 9 месяцев).

КОГДА ЗАРПЛАТА МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ МРОТ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На работу принят сотрудник, для которого установлен шестичасовой рабочий день и заработная плата, которая ниже МРОТ. Правомерны ли действия работодателя?

Да, но при условии, что заработная плата работника должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

НАДО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ АЛИМЕНТЫ С АВАНСА В 2023 ГОДУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Взыскание алиментов с заработной платы и иного дохода производится после удержания НДФЛ (см. письмо Роструда от 30.06.2022 г. № ПГ/16690-6-1).

С 2023 года действуют новые правила по НДФЛ, согласно которым налог удерживается в том числе с зарплатного аванса. Требуется ли теперь и алименты удерживать при каждой выплате зарплаты?

Такого требования в законе нет: в ст. 109 СК РФ указано, что алименты удерживаются ежемесячно, а изменения по НДФЛ напрямую вопроса удержания алиментов не касаются. Поэтому делать это не обязательно, но лучше именно так и поступать. Этим вы сможете избежать ситуации, когда второй части зарплаты недостаточно для взыскания всей суммы по исполнительному листу. Заметим, что из аванса алименты иногда удерживали и ранее, например, по соглашению с работником.

СОТРУДНИК ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ РАНЬШЕ: НУЖНО ЛИ ОПЛАТИТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Организация приняла на работу сотрудника, который должен был выйти на работу с февраля. Однако тот приступил к работе раньше, потому что перепутал сроки. Нужно ли оплатить отработанные дни?

Да, фактическая работа должна быть оплачена в любом случае. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а также его представителя. Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позже чем через три дня.

Если речь идет об отношениях, возникших на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанных трудовыми, то оформить трудовой договор со специалистом нужно не позже трех рабочих дней со дня такого признания.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБОСНОВАТЬ ОТКАЗ СОИСКАТЕЛЮ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель отказал в приеме на работу соискателю, сославшись на отсутствие вакансий. Это не соответствует действительности. Вправе ли соискатель потребовать доказательства обоснованности отказа?

Да, у него есть такое право. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в течение семи дней в письменной форме. Если соискатель посчитает отказ в приеме на работу неправомерным, он будет вправе обжаловать его в суде. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается в соответствии с частью 1 статьи 64 Трудового кодекса, как и любое прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора.

НА СОБЕСЕДОВАНИИ МОЖНО ПОКАЗЫВАТЬ ТОЛЬКО КОПИИ ДОКУМЕНТОВ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Может ли работник вместе с оригиналом паспорта гражданина РФ (или другого государства) предъявить на собеседовании и/или в день начала работы бумажные/электронные копии документов о своей трудовой деятельности или учебы?

На собеседовании соискатель вправе показать копии документов, а при трудоустройстве необходимо представить подлинники документов.

В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса, при поступлении на работу нужно предъявить работодателю следующие бумаги: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (если речь идет о работе, требующей специальных знаний или спецподготовки); справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при необходимости); справку о наличии административных наказаний за употребление наркотиков или психотропных средств без назначения врача (при необходимости).

МОЖНО ЛИ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК, ЕСЛИ ГРАФИК УЖЕ СОСТАВЛЕН?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работница хочет перенести отпуск, однако график отпусков уже составлен и утвержден, и отдел кадров отказал ей. Правомерны ли действия кадровиков?

Перенести отпуск можно, если работница относится к одной из категорий специалистов, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для них время.

К примеру, такое право есть у родителей трех и более детей, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Кроме того, взять отпуск вне графика может муж, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам. При этом не имеет значения его стаж непрерывной работы у работодателя. Если работница относится к «льготным» категориям, она вправе перенести свой отдых на удобное для нее время. Если нет, отказ отдела кадров правомерен.

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ МОЖНО РАБОТАТЬ НА ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Вправе ли работник трудиться по совместительству на той же должности, в рамках которой он выполняет основную работу?

Да, это возможно и не будет считаться нарушением трудового законодательства, однако при этом должны одновременно выполняться следующие условия: работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время; основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда; продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

При этом работник вправе заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, если другой вариант не предусмотрен федеральным законодательством. Не могут быть совместителями несовершеннолетние работники. Кроме того, не допускается совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ?

(Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1)

Работник планирует взять отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать ему? Есть отдельные категории работников, которые могут взять отпуск за свой счет определенной продолжительности.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса, это у право есть у: работающих пенсионеров по старости или по возрасту (до 14 календарных дней в году); работающих инвалидов (до 60 календарных дней в году); работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней в году); родителей и жен (мужей) военнослужащих, органов внутренних дел и таможенных органов (до 14 календарных дней в году).

Если работник не относится ни к одной из категорий специалистов, упомянутых в этой статье, работодатель принимает решение об отпуске за свой счет на свое усмотрение. Если принято положительное решение, работник вправе присоединить отпуск за свой счет к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску. После того, как работодатель получит от работника заявление на отпуск, он обязан издать приказ о предоставлении отдыха без сохранения зарплаты. В документе указывается дата начала и окончания отпуска.

КОГДА РАБОТНИК ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫДАВАЕМЫХ СИЗ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На предприятии работникам выдается СИЗ в соответствии с типовыми нормами. Вся СИЗ сертифицирована и соответствует требованиям. Работник хочет отказаться от получения СИЗ, а именно спецобуви, аргументируя это тем, что ему не нравится модель. Правомерны ли его действия?

Работник не вправе отказываться от выдаваемых СИЗ, если они сертифицированы, соответствуют требованиям, подходят по размеру. Если работник обязан использовать СИЗ для допуска к работе, это считается неисполнением трудовых обязанностей и может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

За дисциплинарный проступок работодатель может сделать замечание, вынести выговор, а также уволить работника. Привлечь работника к ответственности можно после того, как будет установлена его вина. Работодатель также вправе отстранить его от работы без выплаты зарплаты.

РОСТРУД: МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Роструд разъясняет, что работодатель не вправе штрафовать работника. Он может применить к работнику только дисциплинарное взыскание.

Есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Вот, что должен сделать работодатель:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Составить соответствующий акт, если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Роструд также напоминает, что есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

КАК ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ДОПОТПУСК ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работникам за опасные условия труда положен дополнительный отпуск. Продолжительность такого отпуска 7 дней. Роструд отмечает, что дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени.

Поэтому в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, нужно включать только фактически отработанное в этих условиях время независимо от того, на полной или неполной ставке занят работник. Так предусмотрено и статьей 121 Трудового кодекса.

КАК ЗАБРАТЬ ТРУДОВУЮ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЛИКВИДИРОВАН?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работница вышла из декрета, и хочет уволиться, забрав трудовую. Однако организации нет по ее юридическому адресу, а номера телефонов не отвечают. Как действовать?

Ответить на вопрос о том, где трудовая работницы, могут только уполномоченные представители организации-работодателя. Если на данный момент работодатель ликвидирован и не у кого получить информацию, трудовую книжку следует считать утраченной. По общему правилу при утрате трудовой книжки ее дубликат выдается работодателем по последнему месту работы. Если это невозможно, то это должен сделать новый работодатель по письменному заявлению сотрудника. Заполнение дубликата трудовой книжки производится на основании документов, подтверждающих периоды работы.

РОСТРУД НАПОМНИЛ, КАКИЕ ДНИ МОГУТ БЫТЬ ВЫХОДНЫМИ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если для работников установлена стандартная пятидневная рабочая неделя, обязательно ли делать выходными днями субботу и воскресенье?

При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ АЛКОТЕСТЕРЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На предприятии вводится пропускная система с использованием «промышленного алкотестера». С положением о пропускной системе работники ознакомлены, но не согласны. Вправе ли работодатель использовать подобный алкотестер без согласия работника?

Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников. Согласие работника на прохождение проверки на наличие алкоголя в организме необходимо получать в письменном виде каждый раз. При этом следует учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях. Это делается в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД «РАСТЯНУЛ» ИСКОВУЮ ДАВНОСТЬ ПРИ ОСПАРИВАНИИ АКТОВ ФНС

(Постановление КС от 31.01.2023 № 5)

Конституционный суд указал, что применение процедур досудебного обжалования ни в коем случае не должно мешать обращаться в суд. В Постановлении указано, что срок давности нельзя считать пропущенным, если в этот период истец обжаловал спорный акт в вышестоящих органах.

ИП запросила субсидию на борьбу с коронавирусом, но налоговая инспекция ей отказала. Она попыталась оспорить отказ в вышестоящем органе ФНС, а затем и через суд. Суды решили, что она пропустила срок исковой давности, пока обращалась в налоговые органы: раз досудебные процедуры в таких случаях необязательны, то он продолжал течь. КС разобрался, так ли это.

Позиция КС: граждане, как правило, имеют право обжаловать решения госорганов в вышестоящих инстанциях. Это право не должно ограничивать их доступ к судебной защите, подчеркнул КС. Досудебное обжалование решения налогового органа, если оно не связано с начислением налогов и сборов, необязательно, но это не значит, что граждане не могут пользоваться этой процедурой в общем порядке. Те, кто воспользовался этой возможностью, должны иметь право и на судебное обжалование, даже если в результате досудебных процедур они пропустили формальный срок давности, полагает КС.

В таком толковании п. 2 ст. 138 НК не противоречит Конституции.

ОБ ОБЗОРЕ ПРАВОВЫХ ПОЗИЦИЙ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ИМУЩЕСТВА (ЗА IV КВАРТАЛ 2022 Г.)

(Письмо ФНС России от 30.01.2023г. №БС-4-21/977@)

Опубликовано для использования в работе (в качестве рекомендуемых позиций) прилагаемый обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации и Конституционного Суда Российской Федерации по вопросам налогообложения имущества (за IV квартал 2022 г.).

Данная информация доведена до сотрудников налоговых органов, осуществляющих администрирование налогообложения имущества, включая проведение камеральных налоговых проверок, формирование сообщений об исчисленных суммах налогов, правовое сопровождение деятельности по рассмотрению жалоб и судебному представительству.