НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 47, 2022

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 47, 2022

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 21.11.2022  по 25.11.2022 года

КАК РОССИЙСКИМ ПОДРЯДЧИКАМ ИСЧИСЛЯТЬ НДС В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД

(Федеральный закон от 21.11.2022 № 443-ФЗ)

Подписан закон, регламентирующий в том числе порядок исчисления НДС российскими подрядчиками, выполняющими работы (оказывающими услуги) в Донецкой и Луганской народных республиках, а также Херсонской и Запорожской областях. Для них сохраняется прежний режим налогообложения НДС, действовавший до дня принятия указанных территорий в Российскую Федерацию.

Так, НДС не исчисляется, если российские подрядчики до 5 октября 2022 года заключили:

• государственные (муниципальные) контракты;
• соглашения с государственным органом (учреждением), концерном, ГУП новых территорий РФ;
• договоры с юридическим лицом – получателем бюджетных средств.

Указанный порядок применяется и в отношении договоров с субподрядчиками (соисполнителями) по таким контрактам (соглашениям, договорам). При этом дата заключения договора субподряда не имеет значения.

Закон также учитывает случаи заключения договоров, не являющихся контрактом, соглашением, и не входящих в число указанных выше, если они подписаны до 31 декабря 2022 года, работы (услуги) выполнены до этого срока, а полная оплата получена до 25 января 2023 года.

Кроме того, сохраняется ставка НДС 0% при поставке российскими поставщиками товаров в Донецкую и Луганскую народные республики, а также Херсонскую и Запорожскую области и по их территории. Порядок и условия применения такой ставки предусмотрены ст. 164 и 165 НК РФ в новой редакции.

Данные правила применяются в отношении товаров, работ и услуг, отгруженных или выполненных (оказанных) начиная с 30 сентября 2022 года.

ПЕРВОНАЧАЛЬНУЮ СТОИМОСТЬ НМА МЕНЯТЬ НЕ РАЗРЕШАЕТСЯ

(Письмо Минфина РФ от 18.10.2022г. № 03-03-06/1/100586)

Первоначальная стоимость нематериальных активов, признаваемых амортизируемым имуществом, в целях налога на прибыль формируется в порядке, установленном пунктом 3 статьи 257 НК РФ. Она определяется как сумма расходов на приобретение (создание) НМА и доведение их до состояния, в котором они пригодны для использования, за исключением НДС и акцизов (кроме случаев, предусмотренных НК РФ).

НК РФ не предусматривает возможность увеличения первоначальной стоимости нематериальных активов, даже в результате их модернизации. Затраты, понесенные в связи с использованием НМА после принятия их к учету, нужно учитывать в расходах равномерно в течение периода его использования.

Вместе с тем такие расходы неизбежны, поскольку это необходимо для использования НМА. Минфин разъяснил, что расходы на доработку НМА в целях налогообложения прибыли следует распределять и учитывать в течение периода использования нематериального актива.

В КЛАССИФИКАЦИЮ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ

(Постановление Правительства РФ от 18.11.2022г. № 2090)

В Классификации основных средств, уточнили две амортизационные группы.

Уточнены подразделы «Средства транспортные», которые есть и в четвертой, и в пятой амортизационных группах.

В четвертую амортизационную группу – имущество со сроком полезного использования свыше 5 лет до 7 лет включительно – добавлена новая позиция «Транспортное средство категории N, используемое для перевозки твердых коммунальных отходов (мусоровоз)».

Из пятой группы – имущество со сроком полезного использования свыше 7 лет до 10 лет включительно – исключена позиция «Средства автотранспортные специального назначения прочие, не включенные в другие группировки». Постановление Правительства вступит в силу 1 января 2023 года.

ВЫПЛАТА СТОИМОСТИ ДОЛИ В ООО: КАК КВАЛИФИЦИРОВАТЬ ДОХОД?

(Письмо Минфина России от 10.10.2022 № 03-03-06/1/97638)

Участник выходит из ООО, и его доля переходит к компании. Она обязана выплатить ему действительную стоимость доли в уставном капитале. Это предусмотрено п. 6.1 ст. 23 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ. Как квалифицируется полученный им доход?

С 01.01.2019 г. полученный при выходе из ООО доход участника в виде имущества (имущественных прав) в размере, превышающем фактически оплаченную им (вне зависимости от формы оплаты) стоимость доли, признается дивидендом, то есть внереализационным доходом.

Итак, разница между суммой, полученной от ООО при выходе из него, и оплаченной долей приравнивается к доходам в виде дивидендов. В этом случае российская компания, выплачивающая выходящему участнику – отечественной фирме такие доходы, выступает в роли налогового агента. С агента, не удержавшего налог, могут взыскать пени за период со дня, идущего за днем выплаты указанного прибытка, до самостоятельного исполнения получателем дохода обязанности по уплате налога. Это следует из п. 2 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 № 57. Такой агент освобождается от ответственности при одновременном выполнении условий из статьи 123 НК РФ. Информацию о фактических расходах участника по приобретению доли в ООО налоговый агент может получить у него. Если же таких сведений нет, налог с дивидендов при выходе участника агент исчисляет без учета данных затрат.

МОЖЕТ ЛИ СЕСТРА ПОЛУЧИТЬ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЫЧЕТ ЗА ОБУЧЕНИЕ БРАТА?

(Письмо Минфина России от 03.11.2022г. № 03-04-05/107396)

Сестра вправе получить социальный вычет по НДФЛ по расходам на обучение брата. Но нужно соблюсти условия подпункта 2 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса.

Социальный вычет по расходам на обучение могут получать физлица, оплатившие обучение своего брата (или сестры), являющегося налогоплательщику полнородным (т.е. имеющим общих отца и мать) либо неполнородным (т.е. имеющим общую мать или общего отца). Вот какие условия установлены: возраст обучающего – до 24 лет; обучение по очной форме; у организации, осуществляющей образовательную деятельность, должна быть лицензия; наличие документов, подтверждающих оплату обучения. При соблюдении всех условий сестра может получить вычет на обучение своего брата. Размер вычета – фактически произведенные расходы на обучение, но не более 120 000 рублей. Поэтому максимум за год можно вернуть 15 600 руб. уплаченного НДФЛ (120 000 руб. х 13%).

ПОВЫШЕННЫЕ СУТОЧНЫЕ И БЕЗОТЧЕТНЫЕ СУММЫ ОСВОБОДИЛИ ОТ НДФЛ И ВЗНОСОВ И РАЗРЕШИЛИ СПИСЫВАТЬ В РАСХОДЫ

(Указ Президента РФ от 17.10.2022 № 752, постановление Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915)

При командировках на территории, которые нуждаются в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, работникам:

• выплачиваются повышенные суточные в размере, который устанавливает Президент РФ или Правительство РФ — 8480 рублей;
• по инициативе работодателя могут выплачиваться безотчетные суммы для возмещения дополнительных расходов.

Законом от 21.11.2022 г. № 443-ФЗ эти суммы освобождены от НДФЛ и взносов: суточные в сумме 8480 рублей, безотчетные — в пределах  700 рублей в день. Также данные расходы разрешено учитывать для налога на прибыль, УСН и ЕСХН.

Новые налоговые правила применяются с 01.01.2022 г. Отметим, что ранее Минфин требовал облагать эти суммы НДФЛ и взносами в обычном порядке (письмо от 28.09.2022 № 03-04-06/93642). Теперь начисления можно пересчитать.

БЕЗВОЗМЕЗДНЫЕ ВЫПЛАТЫ МОБИЛИЗОВАННЫМ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ ОСВОБОЖДЕНЫ ОТ НДФЛ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

(Федеральный закон от 21.11.2022 № 443-ФЗ)

Безвозмездные выплаты в порядке материальной поддержки (например, выплата работодателем ребенку мобилизованного средств для сбора в школу, выделение из бюджета субъекта РФ денег на покупку добровольцам теплой одежды, материальная помощь от организации на приобретение лекарств), и передача имущества (например, экипировка) призванным в ходе частичной мобилизации, добровольцам и контрактникам, участвующим в специальной военной операции, а также членам их семей освобождены от обложения НДФЛ и страховыми взносами.

Для освобождения от налогообложения источник выплаты не имеет значения. Это могут быть как работодатели, так и органы власти субъектов РФ.

Указанные доходы освобождаются от обложения НДФЛ и страховыми взносами автоматически. Таким образом, от мобилизованных лиц, военнослужащих-контрактников, а также членов их семей не требуется представлять какие-либо заявления и подтверждающие документы ни источнику выплаты дохода, ни налоговому органу.

ОТЧЕТНОСТЬ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ В 2023 ГОДУ ДЛЯ ФНС

(Приказ ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@)

Объединение ПФР и ФСС с 2023 года повлечет и изменения в отчетности по страховым взносам, представляемой в ФНС:

• продолжим сдавать ежеквартальный РСВ, форма расчета изменится;
• к РСВ добавится ежемесячный отчет о персонифицированных сведениях.

Срок сдачи обеих форм — 25 число месяца, следующего за окончанием отчетного периода (квартала, месяца).

Новые формы утверждены. Первый отчетный период для нового РСВ — 1 квартал 2023 года, для отчета по перссведениям — январь 2023 г.

РАЗЪЯСНЕН ПОРЯДОК ПЕРЕХОДА С УСН НА НПД ПРИ ЗАКРЫТИИ ИП

(Письмо ФНС России от 23.11.2022 № СД-4-3/15780@)

При переходе с упрощенной системы налогообложения на специальный налоговый режим НПД физическое лицо обязано в течение месяца со дня постановки на учет в качестве самозанятого направить в налоговый орган уведомление о прекращении применения УСН. Если таковое направляется с нарушением установленного срока или не представляется вовсе, постановка на учет в качестве плательщика НПД аннулируется.

Вместе с тем, если предприниматель встал на учет в налоговом органе в качестве самозанятого и прекратил деятельность как ИП до окончания установленного месячного срока, то уведомление о прекращении применения УСН можно не представлять. При этом датой снятия с учета плательщика упрощенной системы налогообложения признается день его регистрации в системе НПД.

ПАТЕНТЫ МОБИЛИЗОВАННЫХ ИП ДО 31 ДЕКАБРЯ ПРОДЛЯТ АВТОМАТИЧЕСКИ

(Федеральный законом от 21.11.2022 № 443-ФЗ)

Если во время службы по мобилизации у ИП истекает срок патента, его продлят автоматически без заявления до конца года. А уже потом будут разбираться, был он ему нужен или нет.

До 15 числа третьего месяца после окончания службы ИП может уведомить ИФНС: о ведении деятельности по патенту в период мобилизации; о прекращении деятельности в период мобилизации; об утрате права на ПСН в периоде мобилизации. Если ИП об этом не сообщит, его патент закончится со дня, когда он был мобилизован.

ВВОДИТСЯ АКЦИЗ НА ГАЗИРОВКУ

(Федеральный закон от 21.11.2022 № 443-ФЗ/a>)

Акциз планируют ввести с 1 июля 2023 года и установить в размере 7 рублей за 1 литр. Несмотря на введение акциза останется возможность продавать сладкие газированные напитки через торговые автоматы. При этом для малого и среднего бизнеса введение данного акциза отложено до конца сентября 2023 года.

Теперь к подакцизным товарам планируется отнести сахаросодержащие напитки с содержанием сахара или иных подслащивающих веществ (и теперь конкретно перечислено, каких именно) более 5 граммов на 100 мл напитка, с объемной долей этилового спирта не более 1,2%. В том числе, подакцизным с ненулевой ставкой будет пиво, отвечающее тем же признакам по сахару.

Напитки, отвечающие тем же признакам, но при этом изготовленные и упакованные организациями и ИП, оказывающими услуги в сфере общественного питания, акцизом облагаться не будут. Кроме того, в этих целях не будут признаваться сахаросодержащими напитками: специализированная пищевая продукция, прошедшая госрегистрацию в качестве таковой по правилам ЕАЭС, обогащенная пищевая продукция, за исключением тонизирующих напитков и напитков, в составе компонентов которых имеется двуокись углерода; алкогольная продукция, виноградное, пивное, плодовое, медовое и иное сусло, плодовые сброженные материалы, квасы с содержанием этилового спирта до 1,2% включительно; соки, сокосодержащие напитки, нектары, морсы, сиропы, молоко, молочная продукция, кисели и (или) напитки на растительной основе, произведенные из зерна злаковых, зернобобовых, масличных культур, орехов, кокоса и (или) продуктов их переработки, за исключением тонизирующих напитков и напитков, в составе компонентов которых имеется двуокись углерода.

ЗА ПРИМЕНЕНИЕ КАСС, НЕ ПОДДЕРЖИВАЮЩИХ ФФД 1.2, ОШТРАФУЮТ

(Письмо ФНС России от 26.10.2022 № АБ-4-20/14414@)

До окончания срока службы фискального накопителя пользователи ККТ были вправе применять как кассы, не поддерживающие ФФД 1.2, так и фискальники, не поддерживающие такой формат.

ФНС разъяснила, что отсрочка по переходу на ФФД 1.2 была предоставлена следующим пользователям ККТ:

• при применении в ККТ модели фискального накопителя, не поддерживающего ФФД 1.2, — до окончания срока службы используемого фискального накопителя и его замены на новый;
• при применении ККТ, не поддерживающей ФФД 1.2, — до окончания срока службы фискального накопителя;
• при использовании фискального накопителя и ККТ, поддерживающих работу с ФФД 1.2, а также замене фискальника в кассе, поддерживающей работу с ФФД 1.2, если при этом с момента включения ККТ в реестр с поддержкой ФФД 1.2 прошло менее трех месяцев, не позднее трех месяцев с даты включения модели контрольно-кассовой техники в реестр с поддержкой ФФД 1.2.

Также допускалась возможность применения ККТ и фискальников на версиях форматов фискальных документов, отличных от ФФД 1.2, для тех моделей ККТ, которые на 1 февраля 2022 года не успели пройти экспертизу. Иных отсрочек и переходных периодов действующим законодательством предусмотрено не было.

Таким образом, на текущий момент, не позднее истечения срока службы используемого фискального накопителя и его замены на новый, вся ККТ, работающая с «маркировкой», должны быть переведены на версию ФФД 1.2.

 Тех, кто не успел привести свои кассы и фискальники в соответствие, ждут штрафы, предусмотренные частью 4 статьи 14.5 КоАП: 1 500-3 000 рублей – для должностных лиц; 5 000-10 000 рублей, либо предупреждение – для юрлиц.

1 ДЕКАБРЯ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ СРОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОТЧЕТОВ ПО ЗАРУБЕЖНЫМ СЧЕТАМ И ИНОСТРАННЫМ ЭЛЕКТРОННЫМ КОШЕЛЬКАМ

(Сайт nalog.ru)

До 1 декабря физические лица-резиденты должны представить в налоговые органы отчеты о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в зарубежных банках и других финансовых организациях. Также необходимо отчитаться о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг, за отчетный 2021 год. Установленный срок до 1 июня был продлен постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 977 «О мерах валютного контроля в условиях внешнего санкционного давления».

Отчет может быть представлен:

• через личный кабинет налогоплательщика или оператора электронного документооборота;
• на бумаге лично или через представителя, полномочия которого подтверждены в соответствии с российским законодательством, либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Форма бумажного отчета, бесплатная программа для его заполнения, а также форматы электронного отчета размещены на главной странице официального сайта ФНС России в разделе «Валютный контроль».

ПОЛНОМОЧИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОПЕРАТИВНО РЕШАТЬ НАЛОГОВЫЕ ВОПРОСЫ ПРОДЛЕНЫ НА 2023 ГОД

(Федеральный закон от 21.11.2022 № 443-ФЗ)

Продлены полномочия Правительства в части налогов и взносов. В частности, до конца 2023 года оно может:

• продлевать сроки уплаты налогов, взносов, сборов и авансовых платежей, а также устанавливать дополнительные основания для отсрочки и рассрочки;
• приостанавливать, отменять и переносить мероприятия налогового контроля, в т. ч. налоговые проверки;
• продлевать сроки предоставления отчетности в налоговые органы;
• продлевать сроки направления и исполнения налоговых требований и решений о взыскании налогов;
• устанавливать основания и условия освобождения от ответственности за опоздание со сдачей отчетности и/или уплаты платежей в бюджет.

Напомним, что эти полномочия правительство уже получало в 2020 году в рамках борьбы с коронавирусом. Затем их предоставили в 2022 году из-за санкций и сложной экономической ситуации. А теперь пролонгировали. 

ДОКУМЕНТЫ ВОЕНКОМАТОВ ОЦИФРУЮТ И ДОПОЛНЯТ ИНФОРМАЦИЕЙ ИЗ ФНС

(Указ Президента РФ 25.11.2022)

Указ Президента определяет порядок создания в России информационного ресурса с данными для актуализации документов воинского учета граждан.

Создать такой сервис Минцифры должно будет до 1 апреля 2024 года, а координировать работу ресурса будет Минобороны. Сервис будет содержать информацию о состоящих на военном учете гражданах (кроме офицеров запаса) и о россиянках, которые не состоят, но обязаны состоять на учете. Всю соответствующую информацию из бумажных документов военкоматов нужно будет перевести в электронную форму до 30 декабря 2022 года. Дополнительные сведения предоставят различные профильные министерства, ФНС и региональные власти.

Все документы российских военкоматов оцифруют до конца года. Их дополнят информацией из ФНС, медицинских и образовательных организаций и с «Госуслуг». В перечне должны присутствовать следующие сведения: о состоянии здоровья, наличии инвалидности; адресе регистрации; номерах телефонов и электронной почты, указанных на портале «Госуслуги»; водительских правах; работодателе; недвижимости и транспорте в собственности гражданина; судимости, следственных действиях или возбужденном уголовном деле в отношении гражданина, отбытии наказания; обучении по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и аспирантуры, получении среднего профессионального образования; спортивных званиях; статусе депутата и занятии других выборных должностей. Несмотря на объявленное окончание мобилизации, россияне продолжают получать повестки для уточнения сведений о них.

РАЗРЕШЕНО КОНТРОЛИРУЮЩИМ ЛИЦАМ ВСТУПАТЬ В ДЕЛА О БАНКРОТСТВЕ

(Федеральный закон от 21.11.2022 № 452-ФЗ)

Закон разрешает контролирующим лицам компании-банкрота ходатайствовать об участии в банкротном процессе. Это позволит им повлиять на рассмотрение обстоятельств, которые могут привести к их привлечению к субсидиарной ответственности или повлиять на сумму. Такие лица должны будут направить в суд мотивированное ходатайство. Это не будет свидетельствовать о признании вины в банкротстве компании.

В случае если суд удовлетворит ходатайство бывших контролирующих лиц, они смогут оспаривать ранее вынесенные акты.

Ранее Конституционный суд указывал, что люди, которых потенциально могут привлечь к субсидиарке, не имеют возможности повлиять на ее размер на этапе рассмотрения требований кредиторов.

Лица, которые уже участвуют в деле о банкротстве в качестве руководителя или участника должника, представителя учредителей должника или конкурсного кредитора, не смогут таким образом восстановить пропущенный срок по оспариванию сделок.

 В 2021 году Конституционный суд рассмотрел жалобу бывшего руководителя компании, которого привлекли к субсидиарке через четыре года после начала процедуры банкротства. По его мнению, включать в долги компании требования налоговой было нельзя, но к моменту его привлечения к делу срок обжалования соответствующего решения прошел. КС признал, что такая ситуация нарушает право граждан на судебную защиту.

УСТАНОВЛЕН ПОРЯДОК ПЕРЕРЕГИСТРАЦИИ БИЗНЕСА С НОВЫХ ТЕРРИТОРИЙ В РОССИЙСКУЮ ЮРИСДИКЦИЮ

(Федеральный закон от 21.11.2022 № 451-ФЗ)

Закон определяет порядок включения в российский гражданский оборот юрлиц из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей. Сведения об их наименовании, адресе, руководителе перенесут из реестров территорий в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) до 31 декабря 2022 года.

Эти предприятия обязаны изменить учредительные документы согласно нормам РФ до конца 2023 года (в ДНР и ЛНР) и до 30 июня 2024 года, если речь о других территориях. Все юрлица, которые этого не сделают, будут исключены из ЕГРЮЛ.

До 30 июня 2023 года для ДНР и ЛНР, до конца 2023 года для других территорий открыто включение в ЕГРЮЛ для компаний, которые не были занесены в реестры соответствующих территорий (в том числе и для регистрации в качестве филиалов иностранных компаний).

КАК ВСТУПИТЬ В ДОБРОВОЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ПО ВНИМ?

(Телеграмм канал ФСС РФ)

Работники, которые в течение 2022 года работали только по гражданско-правовому договору, могут добровольно вступить правоотношения по ОСС ВНиМ, чтобы в 2023 году получать больничные пособия.

Добровольно вступить в правоотношения по ОСС ВНиМ могут: адвокаты; индивидуальные предприниматели; главы КФХ; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся частной практикой); члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ. Для этого они должны до 31 декабря 2022 года подать соответствующее заявление в ФСС и уплатить за себя страховые взносы. Стоимость страхового года в 2022 году без учета районных коэффициентов: 13 890 × 2,9 % × 12 = 4 833,72 руб.

ВАЛЮТНЫЕ ОПЕРАЦИИ МЕЖДУ РЕЗИДЕНТАМИ РФ УПРОСТИЛИ

(Законопроект № 91894-8)

Законпроект, который упрощает проведение валютных операций между взаимосвязанными российскими резидентами, принят Госдумой в третьем окончательном чтении. Если заемщик является стопроцентной дочерней компанией кредитора, принадлежит ему и в других подобных случаях стороны могут заключать договор в иностранной валюте. При этом заем должен быть связан с размещением облигаций заемщиком и погашением валютных обязательств.

Кроме того, без ограничений можно будет проводить валютные операции по уступленным нерезидентами валютным требованиям, если эти нерезиденты выступают поставщиками товаров и услуг по внешнеторговым договорам. Закон призван снизить внешнее давление на российские компании в условиях санкций и ограничений валютных операций.

«ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ» И ВЕТЕРАНОВ ЗАЩИТЯТ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ

(Законопроект № 241774-8 и № 241792-8)

В Госдуму внесли два законопроекта, которые расширяют перечень лиц, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращениях. Сейчас закон «О ветеранах» не защищает их при сокращении численности или штата работников. Законодатели предлагают предоставить им при прочих равных условиях преимущественное право сохранить рабочее место при сокращениях (ст. 179 Трудового кодекса).

Другой законопроект предлагает включить в перечень лиц с таким преимущественным правом работников, которые еще не имеют права на назначение пенсии по старости, в том числе досрочное, в течение пяти лет до наступления соответствующего возраста.

ПРОДЛЕНЫ МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ФИНАНСОВОЙ СТАБИЛЬНОСТИ

(Указ Президента РФ от 23.11.2022 № 845)

Указ продлевает на 2023 год введенные в марте меры по обеспечению финансовой стабильности. Ранее планировалось, что этот режим закончится 31 декабря текущего года. Продленные меры включают право Совета директоров Центробанка определять максимальную сумму таких операций, как авансовые платежи в пользу иностранных контрактеров, переводы на счета резидентов недружественных стран, переводы за рубеж без открытия счета.

ЦБ также может определять нормы по приобретению нерезидентами иностранной валюты на российском внутреннем рынке.

Кроме того, Банк России и председатель правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций могут менять для отдельных компаний нормы о продаже валютной выручки. Без особого разрешения регулятора российские резиденты до 2024 года не смогут оплачивать доли в имуществе юрлиц-нерезидентов или делать взносы в пользу нерезидентов по договору о совместной деятельности.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РАБОТНИКА

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет. Согласно статье 242 Трудового кодекса работники до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в трех случаях: за умышленное причинение ущерба; за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.

УКАЗАНИЯ РОСТРУДА О ЗАПИСЯХ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ МОБИЛИЗОВАННЫХ ОПРОВЕРГ МИНТРУД

(Письмо Минтруда от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236)

Минтруд указал, что действующие нормативные акты не предусматривают внесения в трудовую книжку сведений о приостановке трудового договора и его возобновлении.

Ранее подведомственная министерству Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) дала противоположные разъяснения. В октябре на сайте Онлайнинспекция.рф Роструд разместил разъяснения для работников, которых призвали на военную службу по мобилизации, и для их работодателей. Там указано, что во время военной службы трудовая книжка мобилизованного хранится у работодателя. В нее при предоставлении сотрудником повестки нужно внести запись о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа.

В обоснование этих указаний Роструд ссылался на Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 г. № 511. Но оно вышло до объявления мобилизации и касается приостановления производства из-за санкций. К тому же про порядок ведения трудовых книжек в этом документе ничего не сказано.

В октябре президент Владимир Путин подписал закон, который запрещает увольнять призванного по мобилизации работника по независящим от сторон трудового договора обстоятельствам. На время военной службы такой договор должен быть приостановлен (ст. 351.7 Трудового кодекса). Для этого работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. На ее основании работодатель издаст соответствующий приказ. После окончания военной службы мобилизованный имеет право вернуться на прежнюю должность. Зарплата в период приостановки договора не выплачивается.

КОГДА С РАБОТНИКА МОЖНО ВЗЫСКАТЬ НЕДОСТАЧУ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности только при соблюдении всех условий.

Вот они: сотрудник причинил работодателю прямой ущерб; в причинении ущерба была вина работника; работодатель провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера. Кроме того, исчерпывающий перечень случаев, в которых работник может привлекаться к полной материальной ответственности, приведен в статье 243 Трудового кодекса.

Если все перечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму недостачи, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с его согласия или через суд.

ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ СОВМЕСТИТЕЛЮ ПОСОБИЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В организации произошло сокращение штата. Нужно ли выплатить совместителю выходное пособие в день увольнения? Этот сотрудник трудоустроен в другом учреждении.

Да, это необходимо. В соответствии с Трудовым кодексом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, колдоговорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Таким образом, совместитель имеет право на выходное пособие, как и другие работники организации. Размер пособия равен среднему месячному заработку.

МОБИЛИЗОВАННЫМ И ДОБРОВОЛЬЦАМ ЗАСЧИТАЮТ СТАЖ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ

(Постановление Правительства РФ от 14.11. 2022 № 2055)

Период участия граждан в специальной военной операции (СВО) будет засчитываться в их страховом стаже в двойном размере. Решение распространяется на граждан, призванных на военную службу по мобилизации, а также на контрактников и добровольцев. Период участия таких граждан в специальной военной операции будет учитываться в их страховом стаже как день за два. Такой же расчёт будет применяться и при назначении досрочной пенсии – например, для тех, кто до участия в СВО работал на Крайнем Севере или трудился на вредных производствах.

Их специальный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии, прерываться не будет. Постановление подготовлено для реализации новых норм федерального закона «О страховых пенсиях» и распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.

КАК СЧИТАТЬ СТАЖ ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА ВРЕДНУЮ РАБОТУ?

(Письмо Минтруда России от 31.102022 г. № 15-1/В-3376)

Если работник трудится во вредных или опасных условиях труда, то ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная его продолжительность – 7 дней. Работодатель может установить локальным документом больше дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ). В него не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это правило нужно применять и в том случае, если коллективным или трудовым договором предусмотрено больше дней, чем установленный минимум (7 дней).

ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД СОВМЕСТИТЕЛЮ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если совместитель работает по 4 часа в день с понедельника по пятницу, то положен ли ему перерыв на обед? Если да, то какой продолжительности?

Положен, если иное не установлено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Продолжительность перерыва для питания и отдыха должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

Ведомство также напомнило, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. При это правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

МОЖНО ЛИ ПОРУЧИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, ЕСЛИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ НЕТ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Возможно ли поручение работнику дополнительной работы (в порядке совмещения) по другой или такой же профессии (должности) (путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) без наличия вакантной должности в штатном расписании?

Поручение работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) без наличия вакантной должности в штатном расписании организации неправомерно. Исключением является только случаи, когда работник должен будет выполнять обязанности временно отсутствующего работника.

Поручение работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ без наличия вакантной должности в штатном расписании возможно. Это не будет считаться нарушением трудового законодательства. 

КАК ЧАСТО СОТРУДНИКОВ МОЖНО ПРИВЛЕКАТЬ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В организации при 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем некоторые сотрудники по своему желанию выходят на работу с оплатой рабочего времени в двойном размере. Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты и продолжительности привлечения сотрудников к работе в выходные дни в течение месяца? Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении сотрудников, которые работают по выходным дням в течение месяца без отдыха?

Таких ограничений нет. Вместе с тем, привлечение работников к работе в выходные дни должно быть обусловлено необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В рассматриваемой ситуации работодатель не нарушает Трудовой кодекс, если такая работа необходима в связи с экстренной ситуацией или внеочередными работами.

ИМЕЕТ ЛИ РАБОТНИК ПРАВО ЗАПРОСИТЬ КОПИЮ ДОГОВОРА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Имеет ли право сотрудник запросить копию своего трудового договора после увольнения (в случае утери своего экземпляра) у работодателя? Документы нужны для обращения в трудовую инспекцию и в будущем, возможно, в суд.

Да, у работника есть такое право. Однако даже если работодатель не выдаст ему копию документа, это напрямую не создает помех для обращения работника за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Ведомство также напомнило, что в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого документа выдать работнику копии бумаг, связанных с работой. Это копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на ОПС, о периоде работы у данного работодателя и т.д. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫДАТЬ КОПИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗАПИСОК?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работнику объявлено замечание. Он хочет просить работодателя о выдаче копий служебных записок и объяснительной. Обязан ли работодатель выдать эти бумаги?

Работодатель должен выдать работнику только копию объяснительной записки. Выдавать копии служебных записок работодатель не обязан. Если работник посчитает отказ работодателя выдать документы неправомерным, то за защитой своих прав он вправе будете обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца. При пропуске срока по уважительным причинам суд может восстановить его.