НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 46, 2022

2022.11.21

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 14.11.2022 по 18.11.2022 года

ФНС РАЗЪЯСНИЛА, КАК ОБЛАГАЕТСЯ НАЛОГАМИ ПРИБЫЛЬ КИК

(Письмо ФНС России от 27.10.2022 № ШЮ-3-13/11912@)

Контролируемыми иностранными компаниями признаются организации, которые отвечают одновременно таким условиям: организация не признается налоговым резидентом РФ; контролирующими лицами организации являются организации или физлица, признаваемые налоговыми резидентами РФ и обладающие определенной в статье 25.13 Налогового кодекса долей участия в компании.

Также КИК признается иностранная структура без образования юридического лица, контролирующим лицом которой являются организация или физическое лицо, признаваемые налоговыми резидентами РФ.

По общему правилу прибыль КИК учитывается при определении налоговой базы по налогу на прибыль и НДФЛ, если ее величина, рассчитанная в соответствии со статьей 309.1 Налогового кодекса, составит более 10 миллионов рублей. Так установлено п. 7 ст. 25.15 Налогового кодекса. При этом она включается в налоговую базу по налогу на прибыль или НДФЛ контролирующего лица. Это предусмотрено п. 2 ст. 25.15 Налогового кодекса.

Пороговое значение в 10 миллионов рублей применяется в отношении прибыли КИК без учета ее уменьшения на величину дивидендов (распределенной прибыли), выплаченных такой КИК, и без учета доли участия контролирующего лица.

Так, если сумма прибыли КИК в размере 100 у.е. превышает пороговое значение в 10 000 000 рублей, то она подлежит учету у контролирующего лица при определении налоговой базы в доле, соответствующей доле участия такого лица в КИК. При определении налоговой базы прибыль КИК в рассматриваемом примере уменьшаем на сумму дивидендов в размере 35 у.е. Таким образом, налоговая база по прибыли КИК у контролирующего лица, исходя из доли участия, составит: (100 у.е. - 35 у.е.) х 49% = 31,85 у.е. Доходы в виде дивидендов, полученные физлицом, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

ГДЕ ФИЗЛИЦУ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ О ДОХОДАХ?

(Письмо ФНС России от 02.11.2022 г. № БС-4-11/14823@)

Справку о полученных доходах и удержанных с них налогов физлицо может запросить у своего работодателя или налогового агента. Форма справки приведена в приложении № 4 к приказу ФНС России от 15 октября 2020 г. № ЕД-7-11/753@ «Справка о доходах и суммах налога физического лица».

Для получения этой справки работник пишет заявление о выдаче ему справки о доходах и суммах налога физического лица за текущий налоговый период для дальнейшего представления по месту требования.

ФНС России отмечает, что справку о полученных доходах за прошлые периоды физлицо может получить в налоговой или в ЛКН. При этом утвержденной формы такой справки нет. Сведения о полученном налогоплательщике доходе в произвольной форме инспекторы должны вручить: лично с отметкой о вручении; либо направить информацию заказным письмом с уведомлением о вручении; если гражданин обращался через ЛКН, то посредством личного кабинета физического лица.

В ОТНОШЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ НАЛОГА НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С ДОХОДА В ВИДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОПЛАТЫ ТРУДА), ПОЛУЧЕННОГО СОТРУДНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ В 2023 ГОДУ

(Письмо ФНС России от 09.11.2022 №БС-4-11/15099@)

Федеральным законом от 14.07.2022 г. № 263-ФЗ, с 1 января 2023 года дата фактического получения дохода в денежной форме в виде оплаты труда определяется в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

На основании положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, если заработная плата (оплата труда) за выполнение трудовых обязанностей в декабре (в одном налоговом периоде) выплачивается в январе следующего календарного года (в другом налоговом периоде), то такой доход относится к другому налоговому периоду.

Согласно пункту 6 статьи 226 НК РФ (в редакции Федерального закона от 14.07.2022 г. № 263-ФЗ) налоговые агенты с 1 января 2023 года обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца.

Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) (далее – расчет по форме 6-НДФЛ), за первый квартал 2023 года по форме, утвержденной приказом ФНС России от 15.10.2020 г. № ЕД-7-11/753@ «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц» (в редакции приказа ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/881@).

КАК ИП НА УСН И ПСН УМЕНЬШАЕТ ЕДИНЫЙ НАЛОГ НА СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

(Сайт nalog.ru)

Если ИП совмещает ПСН и УСН и использует труд наемных работников в рамках обоих режимов, то ему следует распределять по каждому применяемому спецрежиму уплаченные страховые взносы как за себя, так и за работников для последующего уменьшения сумм налогов по ПСН и УСН.

ИП, совмещающий упрощенную систему налогообложения и патентную систему налогообложения, ведет раздельный учет доходов и расходов по этим налоговым режимам. Если разделить расходы по разным спецрежимам невозможно, то расходы распределяют пропорционально долям доходов в общем объеме доходов.

ФНС на своем сайте отмечает, что в аналогичном порядке следует распределять суммы уплачиваемых страховых взносов. То есть в случае невозможности разделения расходов, их распределяют пропорционально размеру доходов в общем объеме доходов, полученных при применении данных налоговых режимов.

ЗА КАКОЙ ПЕРИОД МОЖНО ПЕРЕСЧИТАТЬ ЗЕМЕЛЬНЫЙ НАЛОГ, ЕСЛИ ИЗМЕНИЛАСЬ СТОИМОСТЬ УЧАСТКА

(Письмо ФНС России от 11.11.2022 № БС-3-21/12572@)

Если кадастровая стоимость земельного участка уменьшилась, то ИФНС не вправе отказать физлицу в перерасчете земельного налога. Даже если налоговый период за пределами трех лет. При изменении кадастровой стоимости земельного участка на основании установления его рыночной стоимости по решению комиссии или решению суда сведения, внесенные в ГРН, учитываются при определении налоговой базы по налогу, начиная с даты начала применения для целей налогообложения кадастровой стоимости, являющейся предметом оспаривания. Так устанавливает п. 1.1 ст. 391 НК РФ.

Судьи отметили, что измененная кадастровая стоимость должна применяться для всех налоговых периодов, в которых в отношении налогооблагаемого земельного участка в качестве налоговой базы применялась изменяемая кадастровая стоимость, являющаяся предметом оспаривания (Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2021 № 88А-7563/2021).

ОРГАНИЗАЦИЮ ИСКЛЮЧИЛИ ИЗ ЕГРЮЛ: СЧИТАЕТСЯ ЛИ ОНА НЕДЕЙСТВУЮЩЕЙ?

(Письмо Минфина России от 12.10.2022 № 03-03-06/1/98594)

Организация считается фактически прекратившей свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), если она в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из ЕГРЮЛ: не представляла налоговую отчетность; не осуществляла операции хотя бы по одному банковскому счету. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 64.2 Гражданского кодекса.

Организацию могут исключить из ЕГРЮЛ также в случаях, установленных п. 5 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ: невозможности ликвидации юрлица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников); наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

При это ни ГК РФ, ни Федеральный закон № 129-ФЗ не относят указанные организации к недействующим юридическим лицам. Следовательно, организации, исключаемые из ЕГРЮЛ по этим особым двум основаниям, не относятся к недействующим и на них не распространяются правовые последствия, предусмотренные ГК РФ и другими законами применительно к ликвидированным юрлицам.

КАКИЕ РЕКВИЗИТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ В ЧЕКЕ КОРРЕКЦИИ?

(Письмо Минфина России от 25.10.2022 № 30-01-15/103178)

Кассовый чек коррекции нужен для того, чтобы оформить расчет, который: произошел без применения онлайн-кассы; исправить ошибки, допущенные при ее применении. Если расчет был произведен без применения ККТ, то продавец обязан сформировать кассовый чек коррекции вне зависимости от применяемого формата ФФД.

В чеке нужно указать все обязательные реквизиты, соответствующие расчету, который произведен без применения кассы: дата, наименование товара, работы, услуги, адрес расчета и другие реквизиты.

Инспекторы ранее отмечали, что пользователь онлайн-кассы обязан обеспечить достаточность сведений в чеке коррекции, чтобы было понятно, в отношении какого расчета применяется корректировка.

РАСЧЕТ БЕЗ ККТ: КАК ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФА?

(Письмо Минфина России от 25.10.2022 № 30-01-15/103178)

Продавец не применил ККТ при расчете. Есть ли возможность избежать административной ответственности?

Чтобы не быть оштрафованным за неприменение ККТ необходимо направить в налоговую сообщение о допущенном нарушении и его исправлении. Однако для этого продавцу нужно не только сформировать чек коррекции, но и соблюсти условия. Нужно, чтобы на момент направления кассового чека коррекции (бланка строгой отчетности коррекции) налоговый орган не располагал соответствующими сведениями и документами о совершенном административном правонарушении; представленные сведения и документы либо кассовый чек коррекции (бланк строгой отчетности коррекции) являлись достаточными для установления события административного правонарушения.

Такой порядок установлен примечанием к статье 14.5 КоАП РФ. Следовательно, ИФНС не должны штрафовать юридических лиц и ИП, если они сформировали чек коррекции до того, как налоговым органам стало известно о нарушении. Такой чек станет одновременно и подтверждением исполнения обязанности по исправлению, и уведомлением о нарушении со стороны пользователя кассы.

ЭЛЕКТРОННЫЕ ПОДПИСИ: СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПРОДЛЕНИЕ ОНЛАЙН

(Сайт nalog.ru)

ФНС напоминает, что оформленные коммерческими центрами квалифицированные сертификаты ключа проверки электронной подписи (КСКПЭП) с 2023 года станут недействительными, даже если срок их действия еще не стек. В дальнейшем можно будет использовать только КСКПЭП, выданные УЦ ФНС и рядом банков-партнеров.

Для получения КСКПЭП требуется посетить офис УЦ ФНС лично. При себе нужно иметь паспорт, ИНН, СНИЛС и сертифицированный носитель (USB-токен). Услуга по выдаче КСКПЭП предоставляется экстерриториально, поэтому за ней можно обратиться в любой налоговый орган не только региона, но и страны, независимо от места постановки на учет налогоплательщика.

Перевыпустить квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи (КСКПЭП) в Удостоверяющем центре ФНС России теперь возможно без личной явки в налоговую, сообщает ФНС. Новый функционал, позволяющий сделать это дистанционно, запущен в интерактивных сервисах ФНС России «Личный кабинет юридического лица» и «Личный кабинет индивидуального предпринимателя».

Но есть условия:

опция будет доступна пользователю только в случае, если он ранее уже получал квалифицированный сертификат подписи именно в УЦ ФНС России и авторизовался в личном кабинете с его помощью;
в процессе перевыпуска сертификата для записи ключей электронной подписи должен быть использован носитель информации, на который запись производилась ранее в УЦ ФНС России.

НОВЫЙ ЗАКОН ПРЕДОТВРАТИТ МОШЕННИЧЕСТВО СО СРЕДСТВАМИ УМЕРШИХ

(Федеральный закон от 18.11.2022 № 438-ФЗ)

Закон предусматривает, что налоговая служба должна сообщать банкам о снятии с налогового учета физлиц в связи со смертью в течение одного дня. Делать это будут в электронном виде. После получения этой информации кредитные организации должны прекратить исполнение распоряжений о снятии денег со счетов. Таким образом законодатели хотят защитить интересы наследников и предотвратить случаи мошенничества со средствами умерших.

ЗАКОН О ПОДТВЕРЖДЕНИИ МОБИЛИЗАЦИИ ЧЕРЕЗ ФНС ПОДПИСАН

(Федеральный закон от 18.11.2022 № 438-ФЗ)

Закон определяет передачу Федеральной налоговой службой ряда данных о налогоплательщиках. В том числе он предусматривает, что ФНС может подтвердить право мобилизованных на кредитные каникулы. Если призванный на военную службу по мобилизации гражданин не предоставил банку подтверждающие это документы вместе с заявлением о кредитных каникулах, кредитор может обратиться за подтверждением в ФНС. Налоговый орган обязан ответить на этот запрос в течение пяти дней на основании данных Министерства обороны.

КОГДА УЧРЕДИТЕЛЮ ОТКАЖУТ В РЕГИСТРАЦИИ КОМПАНИИ В ЕГО КВАРТИРЕ?

(Сайт nalog.ru)

Может ли учредитель компании зарегистрировать новую компанию по адресу своего постоянного проживания?

Компания регистрируется по месту нахождения своего постоянно действующего исполнительного органа. Если такового нет – иного органа или уполномоченного лица. Следовательно, для регистрации организации в квартире ее учредителя-физлица, являющегося ее исполнительным органом (уполномоченным лицом), нет препятствий. В настоящее время по адресу места жительства участника или руководителя зарегистрировано около 12 процентов юридических лиц.

Этот способ регистрации компании актуален, например, если бизнес связан с цифровыми технологиями, а его собственнику не требуется отдельное офисное помещение. К таковым относятся дизайнеры, проектировщики, рекламная деятельность, а также дистанционное (выездное) консультирование. Если же квартира используется как адрес для массовых регистраций, то в госрегистрации в этом случае может быть отказано.

ДЛЯ БОРЬБЫ С «ОБНАЛЬЩИКАМИ» БУДУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ КАМЕРЫ СЛЕЖЕНИЯ

(Законопроект № 118994-8)

Федеральная служба по финансовому мониторингу (Росфинмониторинг) может получить доступ к записям камер слежения банков. С их помощью ведомство намерено бороться с отмыванием денег и финансированием терроризма.

Объем и характер данных, которые сможет запрашивать Росфинмониторинг, определит правительство. В случае принятия поправок и законопроекта в целом требования будут действовать только в отношении записей, которые сделали после вступления новеллы в силу. Такие материалы потребуются для определения реальных держателей банковских карт, пояснили в Росфинмониторинге. Это позволит бороться с обнальщиками, а также выявлять находящихся в розыске лиц. Такой подход должен снизить уровень мошенничеств со счетами граждан в целом, надеются в ведомстве.

В Центробанке считают, что инициатива требует дополнительного обсуждения с банковским сообществом. Сейчас фото- и видеосъемка в банках используется для внутреннего контроля работы сотрудников и противодействия мошенничеству. При этом качество, формат и срок хранения таких записей каждая финансовая организация определяет исходя из своих возможностей и нужд. Получить доступ к таким материалам можно только по решению суда или по запросу правоохранительных органов. Но на практике к моменту получения этих запросов банк уже удаляет нужную информацию для экономии ресурсов.

ЕСЛИ НЕ СДАВАТЬ В ФСС СВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСОБИЙ, ОШТРАФУЮТ

(Телеграмм канал ФСС)

Штрафы здесь такие:

200 руб. за каждый документ — за несдачу в установленный срок сведений и документов для назначения и выплаты пособий;
20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5000 руб. и не менее 1000 руб. — если предоставленные сведения или документы недостоверны или сокрыты и из-за этого ФСС переплатил пособие;
5000 руб. — за просрочку сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Могут также оштрафовать должностное лицо — на 300-500 руб.

БОЛЬНИЧНЫЙ В МЕЖДУВАХТОВЫЙ ОТДЫХ. ПОЛОЖЕН ИЛИ НЕТ?

(Телеграмм канал ФСС России)

Сотрудник, работающих на вахте, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха.

В данном случае при предоставлении номера электронного больничного работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни в период междувахтового отдыха.

Отметим, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 № 261-О). То есть это те дни отдыха, которые образовались в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ В ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ЧТО С БОЛЬНИЧНЫМ?

(Телеграмм канал ФСС России)

Больничный положен работнику, даже если он получил травму в последний рабочий день. ФСС разъяснил, как оплатить этот день.

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на четыре месяца, получил травму руки в последний рабочий день действия трудового договора. Как следует назначать пособие по временной нетрудоспособности?

Если заболевание (травма) началось в период срока действия срочного трудового договора и продолжилось после его окончания, то пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней в зависимости от стажа работника. Так установлено п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

КАКУЮ ЗАПИСЬ ВНЕСТИ В ТРУДОВУЮ, ЕСЛИ ПЕРЕИМЕНОВАН ОТДЕЛ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Какие записи вносятся в трудовую при переименовании отдела, в котором трудится работник?

При переименовании отдела дату, с которой изменяется наименование отдела, следует указывать в графе 3 раздела «Сведения о работе». В графе 2 («Дата») раздела «Сведения о работе» указывается дата внесения записи в трудовую книжку.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТНИК ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ В КОТОРЫХ НЕТ ПОДПИСИ РУКОВОДИТЕЛЯ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Должен ли сотрудник подписывать документы (приказы о переводе, распоряжения, график работ), если эти документы высылаются на электронную почту в формате pdf, без подписи руководителя и без печати организации?

Приказы, распоряжения и график работ, не подписанные со стороны работодателя, не считаются должным образом оформленными документами, следовательно, работник вправе не реагировать на них.

Подпись является обязательным реквизитом документа (п. 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»).

НА ТИТУЛЬНОМ ЛИСТЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ НЕТ ПЕЧАТИ: КАК ДЕЙСТВОВАТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Как поступить, если на титульном листе трудовой книжки работника отсутствует печать организации, в которой ее оформили в 1986 году?

Если в трудовой книжке отсутствует печать организации, которая ее заводила, предлагаем обратиться работнику в эту организацию для надлежащего оформления трудовой книжки. Если этой организации уже не существует, но все записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку внесены правильно, то никаких правовых последствий не наступает.

Также работодатель вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать.

НЕЛЬЗЯ ОТМЕНИТЬ ГАРАНТИИ ПО ВРЕДНОСТИ РАБОТЫ, ЕСЛИ ИСТЕК СРОК ДЕЙСТВИЯ СОУТ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников. Предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, установленные по результатам СОУТ, должны быть сохранены работникам до проведения новой спецоценки условий труда.

РАБОТНИКИ ВПРАВЕ ПРОСИТЬ УВОЛИТЬ КОЛЛЕГУ-АЛКОГОЛИКА. НО НЕ ТРЕБОВАТЬ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Вопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Это касается и сотрудников, которые пьют алкоголь прямо на работе. Такое разъяснение дает Роструд, разбирая жалобу коллег такого алкоголика.

Человек ежедневно находится в состоянии алкогольного опьянения. Коллеги подозревают, что он пьет прямо на работе «из-под полы», потому что никогда не бывает трезвым. Руководство закрывает на это глаза. Мол, он не буйный, и ладно. Но коллега так характеризует любителя выпить: мешает деятельности коллектива, не понимает, что творит, везде лезет, ругается, кричит и оскорбляет. Роструд пояснил: у работника нет права требовать принятия мер к другому работнику. Можно обратиться к работодателю с просьбой урегулировать ситуацию с нетрезвым сотрудником, указав на факты создания им трудностей в рабочем процессе. Работодатель может принять меры по своему усмотрению.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕДАТЬ ТРУДОВЫЕ РАБОТНИКОВ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Вправе ли работодатель передать ведение кадрового учета сторонней организации (аутсорсинговой компании)? Нужно ли передавать ей трудовые книжки работников?

Ведение кадрового учета сторонней организацией не запрещено.

При этом передача трудовых книжек в организацию, не являющуюся работодателем не допустима. Не допускается также ведение и хранение трудовых книжек у организации, не являющейся работодателем.

КАК ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ В КОМАНДИРОВКЕ, ЕСЛИ ТАМ БЫЛ ДРУГОЙ ГРАФИК?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работнику установлена обычная пятидневка с двумя выходными в субботу и воскресенье. Он командируется в организацию, где предусмотрен сменный график. Как производить оплату?

За командированным работником сохраняется средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Это предусмотрено п. 9 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»). При этом оплату работнику, направленному в командировку, следует производить по графику работы, установленному в командирующей организации.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТНИК ПОДАВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник переводится на удаленную работу. Нужно ли ему при этом подавать соответствующее заявление? Нет, не обязательно. Перевод работника на дистанционную (удаленную) работу достаточно оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ведомство также напомнило, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно. Во втором случае речь идет о сроке, не превышающем шести месяцев или чередовании периодов дистанционной работы и труда на стационарном рабочем месте в офисе.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК УВОЛИТЬСЯ ДИСТАНЦИОННО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Может ли работник уволиться по соглашению сторон, подав заявление через представителя и попросив выслать трудовую книжку почтой?

Для работника установлен сменный график. Работник вправе обратиться к работодателю с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон любыми способами.

При этом для увольнения по соглашению сторон работник и работодатель должны заключить соответствующее соглашение в письменной форме. Непосредственно само увольнению по соглашению сторон, помимо заключения соглашения, должно быть оформлено путем издания соответствующего приказа, с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Таким образом, в описанной ситуации работник не может уволиться удаленно.

НУЖНО ЛИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА УЧИТЫВАТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ НАГРАДУ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Нужно ли учитывать ежемесячную выплату за государственную награду, установленную субъектом РФ.

Роструд на сайте напомнил, если указанная выплата не предусмотрена системой оплаты труда работодателя, то учитывать ее нельзя. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

РАБОТНИКУ ПЕРЕПЛАТИЛИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: МОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

При увольнении работодатель перечислил работнику большую сумму, чем это полагалось по документам. Может ли он взыскать переплаченное?

Работодатель может обратиться в суд с требованием взыскать излишне выплаченную зарплату. Зарплата может быть взыскана работодателем в следующих случаях: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

КОГДА РАБОТНИКУ НУЖНО ПРОЙТИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

(Приказ Минздрава России от 20.05.2022 г. № 342н, сайт Онлайнинспекция.рф)

С 1 сентября 2022 г. изменены Правила психиатрического освидетельствования при приеме на работу.

В приложении № 2 к данному приказу установлены виды деятельности, работы по которым требуют психиатрического освидетельствования работников. Видов деятельности всего 17.

Роструд на сайте разъяснил о работе повара. Работа повара или шеф-повара сама по себе не отнесена к видам деятельности, при которых проводится обязательное психиатрическое освидетельствование. Но работа повара в школьной столовой/буфете, детском саду и пр. входит в понятие «присмотр и уход за детьми», т.к. присмотр и уход за детьми – это комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня. В этом случае работникам необходимо проходить психиатрическое освидетельствование.

МОЖНО ЛИ УЙТИ В ОТПУСК ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от отработанного периода. Так устанавливает статья 260 Трудового кодекса. Роструд разъяснил может ли преподаватель уйти в оплачиваемый отпуск на 56 дней перед декретом в марте 2023 года, если предыдущий отпуск был июль-август 2022 года.

Если у работницы есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также наступит тот рабочий год, отпуск за который еще не использован, то она вправе уйти в отпуск перед декретом.

РАБОТНИК НЕ ВЫШЕЛ НА ДВУХНЕДЕЛЬНУЮ ОТРАБОТКУ: КАК ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Был составлен соответствующий приказ, который работник подписал. Однако работник не появляется на работе и не отвечает на звонки. Что указать в табеле и как провести процедуру увольнения?

В табеле учета рабочего времени время отсутствия работника следует фиксировать как неявки по невыясненным причинам. Работодателю по истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию следует провести процедуру увольнения работника по указанному основанию. Если работник не придет, чтобы забрать документы, ему следует направить письмо с просьбой прийти за ними или дать согласие на их отправку по почте.