НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №45, 2022

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №45, 2022

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 07.11.2022 по 11.11.2022 года

ПЕРЕДАЧА ТОВАРА ЗА РУБЕЖ: ЧТО С НДС?

(Письмо Минфина РФ от 06.09.2022 № 03-08-05/86623)

Какая ставка НДС применяется при безвозмездной передаче товара с территории России за рубеж?

В данном случае можно применять нулевую ставку налога. При этом при безвозмездной поставке товаров на экспорт отечественная компания вправе применить нулевую ставку, не представляя в ИФНС выписку банка (ее копию). Достаточно контракта с иностранным лицом и таможенной декларации с отметками российской таможни. Документы на оплату экспортируемых товаров исключены из перечня «бумаг», обосновывающих ставку 0%. Если компания по истечении 180 календарных дней, считая с даты помещения товаров под таможенную процедуру экспорта, не представит документы, обосновывающие нулевую ставку, применяются ставки НДС в 10 или 20%.

ФИРМАМ, ПОМОГАЮЩИМ ПТУ И КОЛЛЕДЖАМ, МОГУТ ПРЕДОСТАВИТЬ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ

(Федеральный закон от 04.11.2022 № 430-ФЗ)

Закон вносит изменения в статью 286.1 НК об инвестиционном налоговом вычете, который уменьшает сумму налога на прибыль. Теперь, среди прочего, вычет будет предоставляться в размере до 100% расходов в виде стоимости имущества (включая денежные средства), безвозмездно переданного образовательным организациям среднего профессионального образования, имеющим госаккредитацию.

Есть, впрочем, несколько маленьких «но»… Такой вычет будет еще дополнительно вводиться региональными законами. Субъекты РФ своими законами смогут, во-первых, вводить такой вычет (таким образом, действовать он будет только в тех регионах, в которых его ввели). Регионы также смогут ограничивать суммы учитываемых в целях вычета расходов, а также определять перечень образовательных программ, с которыми работают обучающие организации, которым планируется оказать такую поддержку.

КОГДА БЕЗНАДЕЖНОСТЬ ДОЛГА ПОДТВЕРЖДАЕТ ПРИСТАВ-ИСПОЛНИТЕЛЬ

(Письмо Минфина РФ от 13.10.2022 г. № 03-03-06/1/98951)

Безнадежность долга определяет судебный пристав-исполнитель. Это та задолженность, невозможность взыскания которой подтверждена постановлением судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства.

Взыскателю возвращают исполнительный документ по следующим основаниям (абз. вторым п. 2 ст. 266 НК РФ): невозможно установить место нахождения должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей; у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными.

Так, компания, имеющая дебиторскую задолженность, может отнести ее к безнадежной при наступлении одного из вышеперечисленных обстоятельств. И подтверждает это постановлением судебного пристава-исполнителя. Все основания для признания дебиторской задолженности безнадежной перечислены в статье 266 Налогового кодекса.

ФИРМА НА «УПРОЩЕНКЕ» ПРЕОБРАЗУЕТСЯ В НОВУЮ: СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ПРАВО НА СПЕЦРЕЖИМ?

(Письмо Минфина РФ от 28.09.2022 № 03-11-11/93814)

Компания, применяющая УСН, меняет организационно-правовую форму – преобразуется в другую организацию. Сохраняется ли у нее право на спецрежим?

При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованной организации в отношении других лиц не изменяются. Это предусмотрено п. 5 ст. 58 Гражданского кодекса. Таким образом, организация при преобразовании сохраняет неизменность своих прав и обязанностей, не передавая их полностью или частично другому юридическому лицу.

Кроме того, при реорганизации в форме преобразования правопреемником в части исполнения обязанностей по уплате налогов признается вновь возникшее юридическое лицо. При этом правопреемник при исполнении обязанности по уплате налогов и сборов пользуется всеми правами и исполняет все обязанности, установленные Налоговым кодексом для налогоплательщиков. Так установлено статьей 50 Налогового кодекса. Следовательно, у вновь возникшего юридического лица в результате преобразования сохраняется в неизменном состоянии право на применение УСН.

ВЫПЛАТЫ МОБИЛИЗОВАННЫМ И КОМАНДИРОВАННЫМ НА НОВЫЕ ТЕРРИТОРИИ ОСВОБОДИЛИ ОТ НДФЛ

(Законопроект № 201629-8)

Законопроект, который освобождает от налога на доходы физлиц выплаты военнослужащим и членам их семей, а также командированным на новые территории чиновникам, принят Госдумой сразу во втором и третьем чтениях.

Кроме того, законопроект освобождает жителей Луганской и Херсонской народных республик, Запорожской и Херсонской областей от уплаты государственной пошлины при оформлении российского паспорта, водительского удостоверения, вида на жительство, регистрационных документов и знаков на транспортные средства.

Право правительства приостанавливать, отменять и переносить налоговые проверки, продлевать сроки уплаты налогов и сборов и подачи налоговой отчетности будет действовать и в 2023 году. Закон также регулирует порядок уплаты налогов для внесенных в ЕГРЮЛ предприятий на новых территориях.

Еще одной поправкой от налогообложения освободили уступку права требования, возникшего при взыскании субсидиарной ответственности с экс-руководства компании-банкрота. Присужденные президентом премии также не подлежат налогообложению. От налогов освободили и доходы от погашения российских акций и облигаций, если они принадлежали налогоплательщику не менее года и при соблюдении ряда других условий.

НУЖНО ЛИ ПЛАТИТЬ НДФЛ И ВЗНОСЫ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫДАЕТ ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ?

(Письмо Минфина РФ от 20.09.2022 № 03-07-11/91001)

Согласно статье 222 Трудового кодекса, за работу во вредных условиях труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты. Является ли это доходом работников, который включается в базу по НДФЛ и взносам?

По мнению ведомства, НДФЛ и страховые взносы в этом случае платить не нужно. С НДС ситуация немного сложнее. Объекта обложения НДС нет только в тех случаях, когда их предоставление предусмотрено трудовым законодательством. Так сказано в пункте 12 постановления Пленума ВАС РФ от 30.05.2014 г. № 33 «О некоторых вопросах, возникающих у арбитражных судов при рассмотрении дел, связанных с взиманием налога на добавленную стоимость».

Минфиновцы также напоминают, что трудовое законодательство подразумевает не только Трудовой кодекс, но и иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

ИП-СТРАХОВОЙ АГЕНТ ПЕРЕЙТИ НА НПД НЕ МОЖЕТ

(Письмо Минфина РФ от 25.10.2022 № 03-11-11/103275)

Физлица и ИП могут применять спецрежим Налог на профессиональный доход. Но не все.  Так, ограничения, связанные с применением спецрежима НПД, установлены статьями 4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 г. № 422-ФЗ.

Одно их них:  лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, не вправе применять специальный налоговый режим НПД. Поэтому индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность в качестве страхового агента, не может перейти на спецрежим НПД.

СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ОСВОБОЖДЕНИЕ ПО НАЛОГУ НА ИМУЩЕСТВО У ПЕНСИОНЕРА НА НПД

(Письмо Минфина РФ от 31.10.2022 г. № 03-05-06-01/105225)

Пенсионеры освобождены от уплаты налога на имущество физических лиц на основании статьи 407 НК РФ. Налоговая льгота предоставляется в виде полного освобождения от уплаты налога в отношении не используемого в предпринимательской деятельности одного объекта налогообложения каждого вида.

А именно в отношении: квартиры (либо комнаты), жилого дома, гаража или машино-места, в отношении одного хозяйственного строения (сооружения) площадью до 50 кв. метров, которое расположено на земельном участке, предоставленном для ведения личного подсобного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства.

Сохраняется ли у пенсионера-самозанятого льгота по налогу на имущество в отношении квартиры, которая сдается в аренду? Чиновники точного ответа не дают.  В другом письме Минфин отмечал, что плательщики НПД не освобождены от налога на имущество за квартиру, которую используют для сдачи в аренду (письмо от 31 октября 2022 г. № 03-05-06-01/105228). Значит, в этом случае ИФНС начислит налог на имущество на квартиру, с которой пенсионер получает ежемесячный доход.

МОБИЛИЗОВАННЫХ ИП ОСВОБОДЯТ ОТ ФИКСИРОВАННЫХ ВЗНОСОВ ПРОАКТИВНО

(Письмо ФНС России от 01.11.2022 года № БС-4-11/14737@)

Освобождение от фиксированных страховых взносов для мобилизованных ИП предоставят в проактивном режиме. Это значит, что никаких заявление на освобождение подавать не нужно.

Сведения о мобилизованных граждан в ФНС передает Минобороны. На основе этой информации налоговые инспекторы не будут начислять страховые взносы в фиксированном размере. Подтверждающие документы тоже не нужны.  Если вдруг освобождение ошибочно не предоставят, то период прохождения военной службы можно подтвердить военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОДНОВРЕМЕННО БЫТЬ ИП?

(Письмо ФНС России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@)

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может зарегистрироваться как ИП и вести бизнес.

В соответствии с п. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. А статья 18 Гражданского кодекса устанавливает, что граждане могут заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью. Запрета на то, что работники не могут заниматься своей предпринимательской деятельностью, нет.

Значит, сотрудник может одновременно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и вести свой бизнес. ФНС отмечает, что такой запрет установлен, в частности, для государственных служащих, сотрудников органов безопасности и прокуратуры.

ВЫЯВЛЕНА КРУПНОМАСШТАБНАЯ СХЕМА ЛЕГАЛИЗАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ В СФЕРЕ ОБЩЕПИТА

(nalog.ru)

Скоординированные действия Росфинмониторинга, Банка России и ФНС позволили выявить и пресечь работу одной из крупнейших теневых площадок, предлагавшей высокотехнологичные услуги по сокрытию и легализации доходов в сфере общепита.

В ее основе лежит замена безналичного денежного потока на сгенерированные наличные деньги. Источником наличных, как правило, выступают компании, располагающие терминалами приема наличных.

Использование схемы позволяет предприятиям общепита не только регулировать доход, но и держать финансовые показатели в диапазоне, необходимом для сохранения права на применение специальных налоговых режимов, уклоняясь от уплаты НДС. Ее применение также предоставляет возможность выплачивать сотрудникам «серую» заработную плату и за счет этого уходить от зарплатных налогов и сборов.

РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ПЕРЕВОДИТЬ ЗАРПЛАТУ НА КАРТЫ «СБЕРА» ПО НОМЕРУ ТЕЛЕФОНА

(сайт Сбербанка)

Через «Сбер» работодатели уже могут отправлять зарплату сотрудникам по номеру телефона. Если раньше работодателю нужно было знать реквизиты счета сотрудника, то теперь – только номер телефона, к которому привязана карта «Сбера». Сбербанк запустил сервис для перевода зарплат на счета сотрудников по номеру телефона, сообщается на сайте банка.

Сервис доступен всем зарплатным клиентам «Сбера». «Сотруднику больше не надо искать реквизиты счета, а работодателю – перепроверять их.

Переписка в мессенджерах стала причиной 19% уголовных дел

Проанализировав судебную практику за последний год, эксперты пришли к выводу, что переписка в мессенджерах является ключевым доказательством умысла в 19% уголовных дел. Речь идет об уголовных делах, которые касаются продажи наркотиков, взяточничества, вымогательства. Еще переписка широко применяется в гражданских — особенно семейных — спорах, реже — в арбитражных судах передают РИА «Новости» со ссылкой на RTM Group.

В целом, по сравнению с 2020 годом, использование электронной переписки как доказательства в уголовных делах выросло на 20%, а в гражданских делах за тот же период – более чем на 100%. «Для того, чтобы подготовить ее для представления в суде, необходимо заключение эксперта, для гражданских процессов подойдет и нотариальное заверение. Если переписка информативна, она в 99% случаев будет принята во внимание судом», - указали эксперты. Они добавили, что «к подобным доказательствам предъявляются строгие требования - должны быть видны дата создания, изменения, форма представления». «Каждое доказательство суд проверяет на допустимость и достоверность, а также на предмет того, насколько они являются всеобъемлющими и исчерпывающими для принятия решения по делу.

Для того, чтобы переписка в мессенджерах была безусловно принята судом при разрешении гражданского спора, рекомендуем в договоре с контрагентом прописывать условие о юридической силе переписки», - уточнили эксперты. «Ввиду того, что совершенствуются средства обеспечения конфиденциальности в смартфонах, переписка по уголовным делам становится труднодоступной. Поэтому существенного роста использования этого типа доказательств для данной категории мы не ожидаем.

В то же время в рамках договорных отношений переписку в мессенджерах все чаще признают значимой, поэтому для арбитражных и гражданских дел ее использование будет продолжать расти».

СРОКИ СДАЧИ РАСЧЕТА 4-ФСС ЗА 2022 ГОД

(Телеграмм канал ФСС)

Срок сдачи годового 4-ФСС не изменился. 2022 год – это последний расчетный период, за который нужно представить отчет по форме 4-ФСС.

Для отчетов в 2023 году введена форма ЕФС-1 Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Представлять ее нужно в Социальный Фонд (СФР).

Отчет 4-ФСС по уплаченным страховым взносам на травматизм за 2022 год нужно подать в ФСС по форме, утвержденной приказом ФСС России от 14 марта 2022 г. № 80. Срок представления расчета за 2022 год: на бумажном носителе не позднее 20-го января 2023 года; в форме электронного документа не позднее 25 января 2023 года.

УТВЕРЖДЕН ПЕРЕЧЕНЬ ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЙ, СОТРУДНИЧЕСТВО С КОТОРЫМИ ЗАПРЕЩЕНО

(Постановление от 05.11.2022 №1997)

Правительство утвердило перечень иностранных компаний, с которыми запрещено сотрудничество в военно-технической сфере. В него вошли предприятия из США, Великобритании, ФРГ, Канады, Литвы, Словакии, Польши, Чехии, Черногории, Болгарии и Эстонии. В список из 74 компаний вошли британские Hazel UKи Strilets, немецкие Glenair, Force Ware GmbH и Fritz Werner Industrie-Ausrüstungen, американские Desert Tech и TCI International, черногорская Armada Group, чешская Excalibur Army и другие предпоиятия.

Основанием для этих ограничений стал президентский указ «О применении ответных специальных экономических мер в связи с недружественными действиями некоторых иностранных государств и международных организаций».

В мае на основании того же указа кабмин запретил операции с 31 иностранным предприятием — преимущественно дочерними структурами «Газпрома», такими как Gazprom Germania GmbH и Gazprom NGV Europe GmbH.

ЧИСЛО ЖАЛОБ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ НА СИЛОВИКОВ РЕЗКО УВЕЛИЧИЛОСЬ

С октября 2021 года по октябрь 2022-го на 22% выросло давление на предпринимателей, сообщают «Известия». На платформу «ЗаБизнес.рф» поступило 1170 обращений. Через этот ресурс бизнесмены могут направить жалобы на правоохранительные органы, если они оказывают давление на предпринимателей.

По словам гендиректора платформы «ЗаБизнес.рф» Элины Сидоренко, чаще всего на сайте жалуются на то, что уголовное дело возбуждают необоснованно или вовсе отказываются его завести.

Второе место занимают жалобы на волокиту, а третье — на необоснованный отказ удовлетворить ходатайство и провести отдельные следственные действия.

Глава «Опоры России» Александр Калинин отметил, что порядка 80% обращений направлены в адрес МВД. По его мнению, это вызвано тем, что в основном на бизнес давят по статьям, которые связаны с мошенничеством, а ими и занимается министерство. По мнению экспертов, все больше предпринимателей узнают, что они могут обратиться за помощью, поэтому увеличение количества жалоб на платформе естественно. Кроме того, высокий уровень неопределенности тоже играет свою роль.

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАСШИРИЛИ

(Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)

Закон расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора. Статью 83 ТК о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополнили новым основанием - призыв работодателя – физлица (включая ИП) или единственного учредителя, одновременно являющегося директором фирмы, на военную службу по мобилизации. Трудовой договор разрывается, если такой работодатель не передал дела другим лицам.

Работники смогут считаться уволенными без соблюдения стандартных процедур, если такой работодатель, уходя на службу, не передал дела другим лицам.

 Указанная норма вступила в силу с 4 ноября 2022 года и распространена на правоотношения с 21 сентября 2022 года. Когда мобилизация только началась, призванный работодатель мог внезапно уйти на службу, и работники оставались в подвешенном состоянии: ни работы, ни оплаты, ни увольнения. Только через месяц после объявления частичной мобилизации бизнесменам была законом гарантирована пауза продолжительностью 5 рабочих дней для передачи дел (федеральный закон от 20.10.2022 № 404-ФЗ). Кроме того, было разрешено не прекращать предпринимательскую деятельность (в том числе, передавать бизнес в доверительное управление). До этого момента любые военнослужащие были не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.

КАК ПРОДЛИТЬ ОТПУСК НА ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ, ЕСЛИ ПОПАДАЕТ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ?

(Онлайнинспекция.рф)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, если работник заболел во время такого отпуска.

Роструд на сайте разъяснил, как продлить отпуск, если в период продления выпал праздничный нерабочий день 4 ноября. Так, сотруднику организации предоставлен ежегодный отпуск с 24 октября 2022 год по 30 октября 2022 год в количестве 7 календарных дней. В период отпуска сотрудник заболевает и оформляет лист нетрудоспособности на период с 24 октября 2022 год по 31 октября 2022 год (т.е. 8 дней). На сколько дней бухгалтер должен продлить отпуск?

Отпуск работнику нужно продлить на 7 календарных дней, так как именно это количество дней отпуска совпало с периодом болезни работника. Помните о правиле: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Поэтому 4 ноября, являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не должно.

МОЖНО ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ МЕСЯЦА

(Онлайнинспекция.рф)

Роструд считает, что выплачивать зарплату за месяц в последний рабочий день этого месяца некорректно, поскольку она должна выплачиваться по окончании того периода, за который она начислена, а не в крайний его день. Такие разъяснения он вновь дал на сайте .

Напомним, что ранее ведомство уже давало такие же разъяснения. Тогда чиновники забраковали предложенную работодателем следующую формулировку сроков выплаты зарплаты:

«Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: - 16-го числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за период с 1-го по 15-е число расчетного месяца; - 31-го числа месяца, выплачивается заработная плата за период с 16-го числа расчетного месяца по последний день расчетного месяца. При отсутствии в месяце 31 числа (апрель, июнь, сентябрь, ноябрь), заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца. При отсутствии в месяце 30 числа (февраль), заработная плата выплачивается 28(29) числа расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

В то же время заметим, что запрета на выдачу работникам зарплаты в последний день месяца в ТК РФ нет. Установлено только, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ В РАМКАХ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА?

(Онлайнинспекция.рф)

Работник уведомлен о сокращении 31.10.22. Можно ли уволить его 31.12.2022?

Дата увольнения в связи с сокращением численности или штата организации должна быть указана в уведомлении об увольнении. В описанной ситуации уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе после 31.12.2022. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПО ТРЕБОВАНИЮ НАДЗОРА ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ?

(Онлайнинспекция.рф)

Обязан ли работодатель по требованию контрольно-надзорных органов вносить изменения в должностные инструкции работников? Работодатель самостоятельно решает, когда и с каким содержанием ему утверждать должностные инструкции. Если должностная инструкция не утверждена, то должностные обязанности должны быть перечислены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

РАБОТНИК СТАЛ ДОБРОВОЛЬЦЕМ ДО МОБИЛИЗАЦИИ: ЧТО С ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ?

(Онлайнинспекция.рф)

Работник предоставил работодателю справку из военкомата о том, что убывает добровольцем на СВО с 09.09.2022 и подал работодателю заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на шесть месяцев. Вправе ли работодатель на основании поданного после 21.09.2022 заявления, подписанного родственником работника по доверенности, приостановить действие трудового договора?

Да, работодатель вправе поступить таким образом. Приостановление действия трудового договора оформляется путем издания соответствующего приказа. При этом работодатель в рамках работы по воинскому учету имеет право обратиться в военкомат для выяснения обстоятельств. В случае, если трудовой договор с мобилизованным работником не будет приостановлен, нарушаются права работника, в том числе на сохранение трудового и страхового стажа.

УЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРЕМИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПРАЗДНИКУ?

(Онлайнинспекция.рф)

Учитывается ли при расчете среднего заработка премия к профессиональному празднику, если она предусмотрена в локально нормативном акте организации?

При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Ведомство также напомнило для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Это, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха.

НУЖНО ЛИ РАБОТНИКУ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР ПРИ ПЕРЕВОДЕ?

(Онлайнинспекция.рф)

Работник переводится на другую работу, при этом меняется только его разряд, а условия труда остаются прежними - вредные. Нужно ли направлять его на медосмотр?

При приеме на работу на эту должность прохождение предварительного медосмотра обязательно. Да, нужно. Работник с вредным условиями труда обязан проходить медицинский осмотр при каждом переводе. Кроме того, у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Это предусмотрено частью 6 статьи 220 Трудового кодекса. Все предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

КОГДА РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯ ТРУДА ЗАПРЕЩЕНА

(Онлайнинспекция.рф)

 Основная работа и работа по совместительству одновременно не должны являться работой во вредных или опасных условиях труда.

Это значит, что работник, уже работающий во вредных условиях труда, не может работать по совместительству у другого работодателя, где условия труда на рабочем месте тоже являются вредными. Это запрещено частью 5 статьи 282 Трудового КОДЕКСА.

ВАХТОВИКА НЕ ВЫЗЫВАЛИ НА РАБОТУ: СЧИТАЕТСЯ ЛИ ЭТО ПРОСТОЕМ?

(Онлайнинспекция.рф)

Сотрудник организации работает вахтовым методом. Был период, когда его не вызывали на работу несколько месяцев. Считается ли это простоем и можно ли получить компенсацию?

Этот период можно считать простоем при условии, что имело место приостановление деятельности какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом. Если приостановление деятельности действительно имело место, то работодатель обязан оплатить этот период как простой.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за несколькими исключениями. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА МОЖНО УВОЛИТЬ ПРОГУЛЬЩИКА?

(Онлайнинспекция.рф)

Работник не выходит на работу. Ему направлено уведомление о даче объяснений почтой. Оно поступило в отделение почтовой связи по месту жительства работника, но тот его до сих пор не получил. Как уволить его в такой ситуации, ведь в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка?

Уволить работника за прогул можно только при одновременном выполнении следующих условий: работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд; работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений; работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно. Месячный срок отсчитывается со дня обнаружения работодателем проступка. Днем обнаружения проступка считается тот день, когда работодателю стало известно, что причины, по которым отсутствовал работник, были неуважительными. День, когда работодатель не обнаружил работника на рабочем месте, днем обнаружения проступка не является. Срок не начинает отсчитываться до выяснения работодателем причин отсутствия работника, поскольку они могут быть уважительными.