НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 45, 2021

2021.11.15

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 08.11.2021 по 12.11.2021 года

ФНС РАЗЪЯСНИЛА, КАК ФОРМИРОВАТЬ ЧЕКИ НА МАРКИРОВАННЫЕ ТОВАРЫ

(письмо ФНС от 03.11.2021 № АБ-4-20/15490)

При продаже товаров, которые подлежат обязательной маркировке, сведения о них нужно передавать в специальную инфосистему. Налоговики подсказали алгоритм, по которому при этом нужно формировать кассовый чек.

За нарушение правил передачи данных о маркированных товарах с 1 декабря начнут штрафовать (Федеральный закон от 11.06.2021 № 204-ФЗ). Если сведения не передать руководителя компании или ИП, могут предупредить или оштрафовать на сумму от 1000 до 10 000 рублей. Компании грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Чтобы не попасть на штрафы, формируйте кассовые чеки по алгоритму налоговиков:

На шаге 1.3 ККТ запрашивает код маркировки у ОИСМ и принимает ответ.
Затем ответ направляется на обработку в фискальный накопитель. Для этого используется команда «B6h».
ККТ выводит результаты проверки товара для кассира и покупателя.
На шаге 1.4 пользователь ККТ принимает решение о включении в чек товарной позиции, отражающей информацию о маркированном товаре.

МИНФИН РОССИИ РАЗЪЯСНИЛ ВОПРОС ОБЛОЖЕНИЯ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ОРГАНИЗАЦИЕЙ АВТОРУ ИЗОБРЕТЕНИЯ, ПОЛЕЗНОЙ МОДЕЛИ ИЛИ ПРОМЫШЛЕННОГО ОБРАЗЦА

(Письмо Минфина России от 8 октября 2021 г. № 03-15-07/82014)

В соответствии с п. 3 ст. 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский кодекс) исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю.

При этом, согласно п. 4 ст. 1370 Гражданского кодекса, если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретениях, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником.

Таким образом, вознаграждения, выплачиваемые организацией в порядке, определенном в упомянутом договоре, независимо от способа его оформления (например, отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору), работникам как авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, то есть созданных ими в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации как вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений.

Также, по мнению Минфина России, создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца не может являться обязанностью работника в рамках трудовых отношений, регулируемых нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

ФНС НАПОМНИЛА ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАСЧЕТА НАЛОГА ПО ДОРОГИМ АВТО

(письмо ФНС от 01.11.2021 № БС-4-21/15376)

ФНС предупредила, что при расчете налога по дорогому транспорту применяют специальные коэффициенты, которые устанавливает Минпромторг. Кроме того, ведомство привело актуальные значения на 2021 год

Перечень машин, которые стоят более 3 млн рублей, ежегодно публикуют на сайте Минпромторга. Срок – не позднее 1 марта. ФНС в своем письме привела актуальный перечень на 2021 год.

По престижным легковым автомобилям сумму транспортного налога определяйте с учетом повышающих коэффициентов. Коэффициенты применяйте не только при расчете самого налога, но и при расчете авансовых платежей.

Перечень легковых автомобилей составляют с учетом Порядка определения средней стоимости автомобилей, утвержденного приказом Минпромторга от 28.02.2014 № 316. Однако на практике при расчете транспортного налога организации этот приказ не применяют. Для плательщиков важно одно: к какой ценовой группе в перечне отнесена принадлежащая им модель конкретного года выпуска.

Фактическая стоимость автомобиля или цена, по которой приобреталась машина, для расчета транспортного налога значения не имеет. Даже если модель, включенная, например, в первую ценовую группу, была куплена дешевле чем за 3 000 000 руб., налог все равно нужно рассчитывать с учетом коэффициентов, предусмотренных для этой группы.

Для выбора коэффициента продолжительность периода, прошедшего с года выпуска автомобиля, определяйте с учетом года выпуска. Правила, установленные для применения дифференцированных налоговых ставок, в этом случае не действуют.

ФНС ОБЪЯВИЛА ОБ ИЗМЕНЕНИИ РАСЧЕТА 6-НДФЛ С 2022 ГОДА

(Минюст России зарегистрировал приказ ФНС России от 28.09.2021 № ЕД-7-11/845@)

Налоговики объявили об изменении расчета 6-НДФЛ. ФНС внесла изменения в 6-НДФЛ и справки о доходах, которые сдают за 2021 год. Об этом инспекторы сообщили на официальном сайте ФНС.

Расчет 6-НДФЛ дополнили новым полем 155 «Сумма налога на прибыль организаций, подлежащая зачету». Одноименное поле включили:

в приложение № 1 к расчету «Справка о доходах и суммах налогов физлица» (замена 2-НДФЛ);
приложение 4 «Справка о доходах и суммах налога физического лица» к приказу ФНС от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753.

Это связано с тем, что с 2021 года действует новый порядок зачета налога на прибыль, удержанного с полученных организацией дивидендов, в счет НДФЛ, начисленного налоговым агентом при выплате дивидендов физлицам.

Сейчас сумму зачета отдельно не показывают в расчете. В поле 160 приводят сумму удержанного с дивидендов НДФЛ, которая равна разнице между исчисленным налогом и суммой налога на прибыль, которая подлежит зачету.

Также в расчете выделили данные по высококвалифицированным специалистам, которым выплачивают доходы по трудовым договорам и ГПД с предметом договора – выполнение работ, оказание услуг. Расчет 6-НДФЛ дополнили:

полем 115 – сумма начисленного дохода из полей 112 и 113 по всем высококвалифицированным специалистам;
полем 121 – общее количество высококвалифицированных специалистов;
полем 142 – сумма исчисленного налога по всем высококвалифицированным специалистам.

В поле «Статус налогоплательщика» приложения № 1 к расчету «Справка о доходах и суммах налогов физлица» (замена 2-НДФЛ) по высококвалифицированным специалистам резидентам России необходимо будет указывать специальный код «7».

В действующем расчете такой детализации нет. Данные по высококвалифицированным специалистам включат в общие поля без выделения.

ПРИКАЗ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ ПО ПРИБЫЛИ ПРОШЕЛ МИНЮСТ

(приказ ФНС от 5 октября 2021 г. № ЕД-7-3/869@)

За налоговый период 2021 года по налогу на прибыль нужно будет отчитываться на бланке в новой редакции. Новая редакция учитывает поправки, внесенные в Налоговый кодекс Федеральными законами от 9 ноября 2020 г. № 368-ФЗ, от 23 ноября 2020 г. № 374-ФЗ, от 17 февраля 2021 г. № 8-ФЗ, от 2 июля 2021 г. № 305-ФЗ.

Поправки в декларации по налогу на прибыль связаны с такими изменениями: регионы получили возможность устанавливать пониженную ставку налога на прибыль для налогоплательщиков, осуществляющих деятельность по предоставлению по лицензионному договору прав использования результатов интеллектуальной деятельности; разрешено применение инвестиционного налогового вычета к расходам на НИОКР (раздел Г Приложения № 7 к листу 02 «Расчет инвестиционного налогового вычета»); расширен перечень целевых поступлений, целевого финансирования, доходов, не подлежащих налогообложению; изменена формула расчета суммы налога, который налоговый агент удерживает из доходов получателя дивидендов (Раздел А листа 03 «Расчет налога на прибыль организаций с доходов, удерживаемого налоговым агентом (источником выплаты доходов)»).

Приказ об изменениях формы декларации вступит в силу с 1 января 2022 года.

КОМУ ПРЕДНАЗНАЧАЕТСЯ СУБСИДИЯ НА НЕРАБОЧИЕ ДНИ И КАК ЕЕ ПОЛУЧИТЬ РАССКАЗАЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ УФНС РОССИИ ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

На пресс-конференции «Государственные меры финансовой поддержки работодателей в условиях пандемии. Выплата субсидий на нерабочие дни» в качестве спикеров с разъяснениями выступили представители УФНС России по Челябинской области.

С 1 ноября по 15 декабря 2021 года налоговые органы принимают заявления на предоставление субсидий на нерабочие дни субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), а также социально ориентированным некоммерческим организациям (СОНКО), занятым в пострадавших от COVID-19 отраслях. Данная мера поддержки установлена Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2021 года №1513.

Размер субсидии рассчитывается на основе двух параметров: количества сотрудников организации, которое указано в расчете по страховым взносам за июнь 2021 года, и минимального размера оплаты труда. На каждого сотрудника компании, официально работавшего в июне 2021 года, будет выплачено по 12 792 рубля. Индивидуальные предприниматели, работающие без привлечения наемных работников, получат субсидию только на себя, то есть в размере одного МРОТ. Если индивидуальный предприниматель привлекает к работе сотрудников – сумма будет рассчитана путем умножения минимального размера оплаты труда на количество работников в июне 2021 года, увеличенная на единицу – в отношении самого индивидуального предпринимателя.

Выплата субсидии производится на основании налоговой отчетности, представленной в установленный срок компаниями и ИП, которые:

на 10 июля 2021 года включены в реестр МСП или являются социально-ориентированной некоммерческой организацией и по состоянию на 1 июля 2021 года указаны в соответствующих реестрах (постановления Правительства РФ № 847, № 906);
в соответствии с правилами входят по ОКВЭД в актуальный перечень пострадавших отраслей экономики;
по состоянию на 1 июля 2021 года не имеют задолженности по налогам и страховым взносам, превышающей 3 000 рублей;
организация не находится в процессе ликвидации, процедуре банкротства, в ее отношении не принято решение о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ, а индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность, не снят с учета, не принято решение о предстоящем исключении из ЕГРИП.

Всю информацию о субсидии на нерабочие дни для МСП и СОНКО, пострадавших от распространения коронавирусной инфекции, можно получить на промостранице сайта ФНС России.

Заявление на получение субсидии можно направить через личный кабинет налогоплательщика – юридического лица или индивидуального предпринимателя, в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи или на бумаге по почте. Срок рассмотрения составляет пять рабочих дней. Если все условия соблюдены, то налоговая служба рассчитает субсидию, а Федеральное казначейство произведет выплату в течение трех рабочих дней. Субсидия предоставляется получателю однократно.

ОБНОВЛЕНЫ ПРАВИЛА ДОСТУПА НАЛОГОВОЙ К ФИСКАЛЬНЫМ ДАННЫМ

(Приказ ФНС РФ от 8 сентября 2021 г. № ЕД-7-20/801@)

Федеральная налоговая служба утвердила новые правила, в соответствии с которыми налоговики будут получать доступ к фискальным данным в режиме реального времени. Определен также порядок предоставления такой информации по запросу. Имеется в виду доступ к базе оператора фискальных данных. Он обеспечивается согласно протоколу обмена между техническими средствами самого оператора и автоматическими информационными системами налоговой.

По запросу налоговой могут предоставляться, например, сведения о расчетах и ККТ. Новые правила заменят ранее действовавшие, установленные в 2017 году. Они утратят силу в рамках регуляторной гильотины. Приказ ФНС России, в котором приводятся правила, вступит в силу 1 марта 2022 года и будет действовать в течение шести лет, до 1 марта 2028 года.

ЕДИНЫЙ НАЛОГОВЫЙ ПЛАТЕЖ «РАСШИРЯЮТ»

(Законопроект № 1141868-7)

Принят Госдумой во втором, решающем чтении. При применении ЕНП плательщик направляет средства в налоговый орган одним платежным поручением без уточнения вида платежа, срока его уплаты. Налоговая сама рассчитывает обязательства плательщика и распределяет полученные средства.

В случае ИП и компаний эти деньги направят на погашение недоимки, а если ее нет, в счет предстоящих платежей с наиболее ранним сроком уплаты. При отсутствии таких ожидаемых платежей эти средства пойдут в счет задолженности по уплате пеней, процентов и штрафов. Зачет начинается с наименьших сумм.

При этом налоговый орган проинформирует плательщика, что отправленные им средства зачли в счет того или иного обязательного платежа, в течение пяти дней со дня принятия такого решения. Плательщик в любом случае сможет, как и раньше, направлять деньги на конкретные платежи с указанием соответствующего кода бюджетной классификации.

Перед вторым чтением в законопроект внесли уточнения о сроках зачета внесенных средств. В частности, получение средств от физлиц предлагается исчислять с момента их внесения в банк, кассу местной администрации, на почту или в МФЦ. Депутаты поддержали эти поправки. В случае принятия закона поправки начнут действовать с 1 января 2022 года.

ПЯТЬ ФОРМ СТАТИСТИКИ СДАЕМ В НОВЫЕ СРОКИ ПАНДЕМИИ

(приказ Росстата от 03.11.2021 № 765)

Росстат сдвинул сроки сдачи пяти отчетов в ноябре 2021 года. Их надо будет сдать не на 10-й, а на 7-й рабочий день после отчетного периода. Чиновники ждут к 16 ноября отчеты по формам:

№ П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»;
№ ПМ-пром «Сведения о производстве продукции малым предприятием»;
№ 1-ИП (месячная) «Сведения о производстве продукции индивидуальным предпринимателем»;
№ П-1 «Сведения о производстве военной (оборонной) продукции»;
№ ПМ-торг «Сведения об обороте оптовой торговли малого предприятия».

Из-за президентских нерабочих дней крайний срок по этим отчетам приходился на 19 ноября (Указ Президента от 20.10.2021 № 595). Но Росстат установил его на три рабочих дня раньше (приказ от 03.11.2021 № 765). Новый приказ Росстата утратит силу 30 ноября 2021 года. Последующие отчеты компании и ИП будут сдавать в обычные сроки.

С 1 ДЕКАБРЯ КОМПАНИЯМ И ИП НАЧНУТ ОТКЛЮЧАТЬ СВЯЗЬ

(письмо Минцифры от 02.11.2021 № П24-2-070-49831)

Компании и ИП до 30 ноября 2021 года должны предоставить сведения об используемых корпоративных номерах. Данные о пользователях услугами связи и их абонентских номерах вносят в специальный реестр. Минцифры предупредило, что начиная с 1 декабря операторы связи заблокируют корпоративные сим-карты, по которым сведения не передали. Также ведомство пошагово описало, что необходимо сделать работодателю, чтобы избежать блокировки.

Минцифры напоминает, что до 30 ноября 2021 года компании и ИП для получения услуг подвижной радиотелефонной связи обязаны внести в федеральную государственную информационную систему сведения о пользователях услугами связи и их абонентских номерах.

Чтобы обеспечить сотрудника мобильной связью, организация может не только сама подключиться к сотовому оператору, но и компенсировать сотрудникам стоимость звонков с их личного мобильного телефона.

Начиная с 1 декабря 2021 года операторы связи обязаны прекратить оказание услуг связи по номерам абонентов, по которым организации и предприниматели не предоставили достоверные сведения и которые не проверили с использованием ЕСИА.

Чтобы избежать блокировки Минцифры рекомендует компаниям и ИП выполнить следующие действия:

предоставить оператору связи, с которым заключен договор, сведения о пользователях корпоративных номеров. Речь идет о таких сведениях, как ФИО, информация о документах, удостоверяющих личность – серия, номер и дата выдачи, а также даты рождения;
уведомить сотрудников, что они должны подтвердить данные о корпоративном номере на портале госуслуг;
получить от оператора связи подтверждение, что данные о пользователях услугами связи подтверждены и корпоративные сим-карты зарегистрированы.

Учтите, что организация не может списать на затраты в налоговом учете стоимость личных разговоров сотрудника по мобильному. Эти затраты работник должен возместить работодателю. Эксперты Системы главбух рассказали как.

В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЗАКРЕПЯТ НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ И ОТПУСКА

(Законопроект на regulation.gov.ru.)

Работодатели обязаны будут соблюдать шесть новых требований.

Минтруд разработал законопроект, который добавит в Трудовой кодекс нормы о восьмичасовом рабочем дне и правила по отпускам:

в статье 91 закрепят нормальную продолжительность рабочего времени – 8 часов – при условии, что иное не предусмотрено другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
в главу 51.1 введут новую статью 330.2-1, которая установит, что при подземных работах время на спуск и подъем считается рабочим. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого подземного работника по месяцам и за весь учетный период;
в статье 120 укажут, что при подсчете дней отпуска округление нужно делать в пользу работника;
в статью 121 добавят правило, что при расчете стажа для отпуска остаток менее календарного месяца, нужно округлять до полного месяца;
статью 127 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск дополнят правилом, что если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то количество дней для компенсации нужно будет считать пропорционально отработанным месяцам;
если же сотрудник отработал более 11 месяцев, он получит полную компенсацию. Кроме того, право на полную компенсацию неиспользованного отпуска получат сотрудники, которые отработали от 6 до 11 месяцев и уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП, сокращением штата или призывом в армию.

Когда закон примут, Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» и Правила об отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, которыми приходится руководствоваться сейчас, признают не действующими.

СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАСОВАЛ ЗАКОН О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ

Работодатели должны будут учитывать новые правила предоставления отпусков. Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые расширяют права работников на дополнительный отпуск.

Работодатели при предоставлении отпусков должны будут учитывать новые льготы для сотрудников, которые ухаживают за инвалидами I группы. Новая редакция статьи 263 ТК предусматривает возможность установить коллективным договором дополнительные отпуска без сохранения зарплаты таким сотрудникам.

Есть и другие категории сотрудников, которые имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты:

с двумя или более детьми до 14 лет;
с ребенком-инвалидом до 18 лет;
одинокие матери с ребенком до 14 лет;
отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.

Кроме того, сотрудникам придется предоставлять отпуск на два дня дольше. Такие рекомендации работодателям разработала трехсторонняя комиссия по трудовым спорам на основе поручения Президента. Условие о дополнительных оплачиваемых днях нужно будет включить в коллективные договоры и локальные акты.

РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КТО ИЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДОЛЖЕН ВЫДАТЬ ДЕКАБРЬСКУЮ ЗАРПЛАТУ В ДЕКАБРЕ

(сайт Онлайнинспекция.рф)

Поменять порядок локальным нормативным актом нельзя, иначе оштрафуют за задержку зарплаты.

Компания задала вопрос, можно ли установить в локальном акте особый срок для выдачи декабрьской зарплаты в январе следующего года, если стандартная дата выпадает на новогодние каникулы.

На примере компании, которая задала вопрос, аванс выдают 23 числа текущего месяца, а вторую часть зарплаты — 8 числа следующего месяца. Для месяцев с января по ноябрь работодатель хочет оставить такие же даты, аванс по декабрьской зарплате выдавать 24 декабря, а оставшуюся часть – 10 января.

Трудинспекторы не одобрили такой подход. Такую возможность закон не предусматривает. Поскольку 8 января – выходной день, выдать зарплату нужно в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК). В 2021 году это 30 декабря.

Работодатели, у которых обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 9 число следующего месяца, должны выдать зарплату за декабрь 2021 года 30 декабря. Если не соблюсти этот срок, трудинспекторы могут привлечь к административной ответственности (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП). Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная и дисциплинарная ответственность (ст. 145.1 УК, ст. 192 ТК).

ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ВЫГОВОР ЗА ОТКАЗ ОТ ВАКЦИНАЦИИ НЕЛЬЗЯ

(сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник одной компании пожаловался , что его начальник объявил ему выговор, так как он отказался от вакцинации.

Точнее – после этого работодатель проверил его работу и обнаружил нарушения: «Работодатель заставляет вакцинироваться. После моего отказа он организовал проверку и по выявленным двум нарушениям объявил мне выговор». Аналогичная ситуация произошла и второй раз, когда сотрудник отказался от вакцинации.

Автор вопроса интересуется, что ему делать, чтобы отменить приказ о дисциплинарном наказании. Роструд ответил, что работодатель не имеет права объявлять выговор сотруднику за отказ от вакцинации. А для проверки законности действий работодателя и оспаривания дисциплинарного наказания можно оставить заявку в разделе «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекция.рф.

ПЕРЕНОСИТСЯ ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА

(сайт Онлайнинспекция.рф)

Сотрудник, который отстранен от работы, должен идти в ежегодный отпуск по графику. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). И отстранение от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации не является причиной для переноса очередного отпуска.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что в отпуске работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится. Однако если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска непривитый работник не может быть допущен к работе.

РОСПОТРЕБНАДЗОР ВОЗОБНОВИЛ ПРОВЕРКИ КОМПАНИЙ ПО СОБЛЮДЕНИЮ АНТИКОВИДНЫХ МЕР

В первую очередь Роспотребнадзор будет проверять розничную торговлю, обрабатывающее производство и общепит. Далее, возьмется за транспортные компании, медицину и другие организации.

В первую очередь будут смотреть выполнение в плане охвата прививками надлежащего контингента и причины непривитости. При выявлении лиц, не привитых без причины, работодатель будет оштрафован в соответствии с частью 2 статьи 6.3 КоАП. За нарушения предусмотрены штрафы для физлиц от 15 до 40 тысяч рублей, для должностных лиц — от 50 до 150 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 50 до 150 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юрлиц — от 200 до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Отстранять от работы непривитых сотрудников не будут — это вопрос трудовых отношений между работодателем и работниками.

Теперь проверяют не только маски и антисептики, но и запас средств и их сертификаты. Можно выделить 8 нарушений помимо основного (непривитые сотрудники), которые чаще всего проверяющие фиксируют в протоколе:

использование сотрудниками средств индивидуальной защиты;
проведение дезинфекции в помещениях с предоставлением подтверждающих документов;
наличие пятидневного запаса средств индивидуальной защиты — одноразовых масок, перчаток (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже одного раза в три часа);
соблюдение социального дистанцирования (наличие разметки);
наличие документа, подтверждающего проведение контроля при входе — измерение температуры тела и недопущение к работе сотрудников с признаками ОРВИ (перед началом рабочей смены и в течение дня);
использование оборудования по обеззараживанию воздуха (рециркулятора);
наличие неснижаемого пятидневного запаса дезинфицирующих средств для обработки помещений, кожных антисептиков для обработки рук (с подтверждением происхождения и качества безопасности);
наличие отдельного помещения для приготовления рабочих растворов дезинфицирующих средств.

КОМПАНИЯ ПОПЛАТИЛАСЬ ЗА ФОТО БЫВШЕЙ СОТРУДНИЦЫ НА САЙТЕ

(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2021 по делу № 88-21272/2021)

Организация вовремя не удалила с сайта персональные данные бывшей сотрудницы. Поэтому та обратилась в Роскомнадзор и суд.

В итоге сотрудница выиграла дело, основным аргуменом было следующее: компания обязана прекратить обработку персональных данных в течение 30 календарных дней с даты получения заявления на отзыв.

Обработка персональных данных без письменного согласия сотрудника грозит компании штрафом до 150 000 руб. За повторное нарушение штраф составит до 500 000 руб. (ч. 2, 2.1 ст. 13.11 КоАП).

Компания не удалила с сайта и из соцсетей персональные данные бывшей сотрудницы. Уволенная работница подала заявление, чтобы работодатель отозвал ее согласие на обработку персональных данных. Но данные не удалили в течение 30 календарных дней с даты получения заявления. Поэтому работница обратилась в суд и потребовала компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Работодатель сообщил в суде, что сотрудница параллельно оспаривала и законность самого увольнения. Решение по этому спору еще не вступило в силу. Поэтому обработка персональных данных продолжалась законно. К тому же удалять данные сайта было некому. В регионе ввели режим повышенной готовности, и ответственного сотрудника не было на рабочем месте. Позже данные удалили, что подтверждают результаты проверки Роскомнадзора. Более того, сотрудница не доказала, что ей причинили моральные страдания. Фото из соцсетей сделали на публичном мероприятии. На них не было даже Ф. И. О. изображенных людей. Поэтому оснований для иска нет.

Суд согласился, что компания не нарушила закон, когда разместила коллективное фото с истицей с публичного мероприятия. Чтобы обнародовать и использовать фотографии из мест, открытых для свободного посещения, согласие гражданина не требуется.

Однако организация нарушила 30-дневный срок, отведенный для удаления персональных данных бывшей работницы с официального сайта (ч. 5 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Более того, не сообщила истице о мерах, принятых по ее заявлению. Не направила сообщение, что информацию с сайта невозможно удалить по объективным причинам. А значит, персональные данные гражданки оставались на сайте незаконно.

Суд должен учитывать степень страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина (ст. 151 ГК). По словам истицы, ее страдания заключались в том, что она не могла в полной мере продолжать профессиональную деятельность и вести активную общественную жизнь. Но суд решил, что компенсация в 100 000 руб. не соответствует объему нарушения и степени вреда. Поэтому сократил компенсацию до 2000 руб. и обязал ответчика погасить судебные расходы гражданки.

УФНС РОССИИ ПО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ДОСУДЕБНОГО УРЕГУЛИРОВАНИЯ НАЛОГОВЫХ СПОРОВ ЗА 9 МЕСЯЦЕВ 2021 ГОДА

(сайт Налог.ру)

За 9 месяцев текущего года от налогоплательщиков поступило 785 жалоб на акты налоговых органов ненормативного характера, действия (бездействие) должностных лиц налоговых органов области. Из них областным налоговым ведомством рассмотрено 634 жалобы, на общую сумму 6 678 млн рублей, из которых 117 (18,5%) - удовлетворены в пользу налогоплательщиков на общую сумму 243 млн рублей (3,6%). Наибольшее количество жалоб приходится на решения, вынесенные налоговыми органами региона в порядке статьи 101 Налогового кодекса Российской Федерации (это выездные и углубленные камеральные налоговые проверки), процедуры взыскания задолженности по налогам и страховым взносам, а также зачеты (возврата, возмещения) налоговых платежей.

Дополнительно в областные налоговые органы поступило 460 жалоб по вопросам государственной регистрации, из которых рассмотрена 421 жалоба в соответствии c Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». От общего количества рассмотренных жалоб данной категории удовлетворено 111 жалоб (26,4%). Увеличение количества рассмотренных жалоб по спорам в вопросах регистрации наблюдается по причине оспаривания заявителями записей о недостоверности сведений, содержащихся в государственном реестре, а также в связи с исключением юридических лиц и индивидуальных предпринимателей из ЕГРЮЛ и ЕГРИП на основании статей 21.1 и 22.4 Закона № 129-ФЗ.

Как видим статистика не в пользу налогоплательщиков, поэтому в сегодняшних реалиях лучше предупреждать нарушения до начала налоговых проверок.