НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 44, 2021

2021.11.08

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 01.11.2021 по 05.11.2021 года

КОМПАНИИ ХОТЯТ ОБЯЗАТЬ ТРИ ГОДА ХРАНИТЬ ВНУТРЕННЮЮ ПЕРЕПИСКУ

(Газета «Известия»)

Бизнес, владеющий технологическими сетями связи с номерами автономной системы (AS), могут обязать в течение трех лет хранить на территории России передаваемую по ним информацию, а также предоставлять ее по запросу правоохранительных органов. Такие положения содержатся в поправках в закон «О связи», которые Госдума намерена принять уже в осеннюю сессию, а вступить в силу в 2022 году.

Номерами AS, как правило, владеют интернет-провайдеры и крупные организации, такие как РЖД, «Газпром», «Яндекс» и др. Они применяются для управления производственной деятельностью сотрудников внутри предприятий и технологическими процессами.

Как отмечается в законопроекте, речь идет о фактах приема через этот внутренний интернет голосовой информации, текстовых сообщений, изображений, звуков, видео- или иных сообщений лиц.

«Обязанность хранить информацию, передаваемую по каналам связи, существует уже давно, с 2016 года. Законопроектом эта обязанность распространяется на владельцев технологических сетей связи. Эти сети не используются для непосредственного предоставления услуг связи. Они применяются для обеспечения производственной деятельности организаций и управления технологическими процессами на производстве. Несомненно, для оперативно-разыскной деятельности могут быть необходимы сведения, передаваемые по этим каналам», – пояснил изданию зампред комитета по безопасности и противодействию коррупции Анатолий Выборный.

По его словам, новые нормы устраняют правовой пробел, из-за которого правоохранительные органы не могут получить информацию, необходимую для расследования уголовных дел о коррупции при госзакупках в корпорациях.

ФИРМЫ И ИП ОСВОБОДИЛИ ОТ ПРОВЕРОК В НЕРАБОЧИЕ ДНИ

(Информация с сайта Минэкономразвития)

Контрольно-надзорные органы не смогут проводить проверки бизнеса в нерабочие дни.

«В нерабочие дни проверку проводить нельзя. Вам надо зафиксировать факт прихода инспекторов. Жалобу направить в Генпрокуратуру и Минэкономразвития России. Так как орган контроля должен осуществлять мероприятия с учетом графика работы контролируемых лиц», — говорится в сообщении.

Речь идет о случае, когда компания не работает из-за ограничений. Если предприятие работает дистанционно, сотрудники отсутствуют в офисе, то контролирующий орган может проверить только документацию.

Отмечается, что если проверка не была проведена в период нерабочих дней, контролеры вправе завершить ее в первый рабочий день. В этом случае проверка продолжается только один день вместо первоначально запланированных 10 дней.

Когда информация о проверке отсутствует в Едином реестре контрольных мероприятий, то ее проводить нельзя ни при каких условиях.

СРОК УПЛАТЫ АВАНСОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ НАЛОГАМ ПЕРЕНЕСЛИ

(Сообщение на сайте ФНС РФ)

Указом Президента РФ с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на всей территории страны установлены нерабочие дни. Приходящееся на период нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года окончание срока внесения авансовых платежей за III квартал 2021 года по транспортному и земельному налогам, а также по налогу на имущество организаций, установленное законами субъектов РФ в соответствии с пунктом 1 статьи 383 Налогового кодекса, переносится на ближайший рабочий день – 8 ноября 2021 года.

При этом для целей уплаты налогов если последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

АМОРТИЗАЦИОННАЯ ПРЕМИЯ ПРИ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЯХ: МОЖНО ИЛИ НЕТ?

(Письмо Минфина России от 3 сентября 2021 года № 03-03-06/1/71391)

Если арендатор не осуществляет затраты на создание объекта ОС, то нельзя применить амортизационную премию в отношении капитальных вложений в арендованное имущество.

Так, если организация арендует имущество и с согласия арендодателя проводит его капитальный ремонт, который является неотделимым улучшением, тогда затраты на такие улучшения она может списать в налоговом учете через амортизацию.

К капитальным вложениям в форме неотделимых улучшений арендованного имущества, если их стоимость не возмещается арендодателем, можно применять амортизационную премию.

Чиновники отмечают, для того чтобы воспользоваться правом на применение амортизационной премии, налогоплательщику необходимо осуществить расходы на создание объектов основных средств.

Если арендатор не осуществляет соответствующие затраты, в этой связи оснований для применения амортизационной премии в отношении капитальных вложений в арендованное имущество у него нет.

ИЗМЕНЕН ПОРЯДОК ПОДАЧИ БУХОТЧЕТНОСТИ

(Приказ Федеральной налоговой службы №ЕД-7-1/843@ от 28.09.2021

«О внесении изменений в Порядок представления экземпляра составленной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности и аудиторского заключения о ней в целях формирования государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности, утвержденный приказом ФНС России от 13.11.2019 № ММВ-7-1/569@)

Федеральная налоговая служба скорректировала порядок подачи бухгалтерской (финансовой) отчетности. Сейчас подавать обязательный экземпляр годовой бухотчетности и аудиторское заключение к ней нужно в электронной форме по ТКС через оператора ЭДО.

С 1 января 2022 года предоставлять указанные документы можно будет и через сайт ФНС России, говорится в приказе ведомства.

Из порядка подачи отчетности также исключили упоминание о том, что малому бизнесу можно подавать документы в бумажном виде.

ИЗМЕНЕН ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ АЛИМЕНТОВ: НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОХОДОВ ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ

(Постановление Правительства РФ от 02.11.2021№ 1908)

Утвержден перечень доходов, из которых удерживаются алименты на детей. В частности, по новым правилам удерживать алименты с больничных и пособий по безработице надо априори, без всяких оговорок.

В перечень доходов включили доходы самозанятых. Доходы от деятельности ИП будут уменьшаться на расходы только в том случае, если ИП может их (расходы) подтвердить.

В список доходов также внесли доходы от реализации недвижимости «в связи с осуществлением экономической деятельности».

Обратите внимание! В постановлении отмечается, что алименты теперь удерживаются с зарплаты по тарифным ставкам, денежного содержания, гонораров, надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, выплат в связи с условиями труда, сумм вознаграждения педагогам, выплат медикам, премий, суммы среднего заработка и с других видов выплат, со всех видов пенсий, стипендий, с пособий по безработице и нетрудоспособности, доходов от реализации товаров и недвижимости, дивидендов и процентов по вкладам, компенсационных выплат, сумм возвращенного налога, материальной помощи и с доходов от предпринимательской деятельности. С процентов по вкладам тоже будут удерживать алименты.

Кроме того, под удержание алиментов попадет возврат НДФЛ в связи с предоставлением налоговых вычетов. Причем неважно, как оформлен вычет — через работодателя или через налоговую. С этой суммы удержат алименты.

Старый перечень доходов, утвержденный постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996, отменяется.

НОВАЯ ФОРМА 3-НДФЛ УТВЕРЖДЕНА

(Приказ ФНС от 15.10.2021 № ЕД-7-11/903@ (зарегистрирован Минюстом 28.10.2021

№ 65631)

ФНС изменила форму декларации 3-НДФЛ. Применять новую форму надо будет с отчетности за 2021 год.

В частности, поменялось приложение № 3, где отражаются доходы от предпринимательской деятельности. Это связано с авансовыми платежами, которые ИП на ОСНО считают по фактическим доходам и вычетам.

Сейчас их расчет идет в отдельном листе «расчет к приложению № 3». В новой 3-НДФЛ это будет продолжение приложения № 3.

Кроме того, в новом бланке учли введение упрощенного порядка получения вычетов. Новая форма также понадобилась, потому что в этом году ввели ставку НДФЛ 15 %.

НОВАЯ ФОРМА РСВ С 2022 ГОДА УТВЕРЖДЕНА

(Приказ ФНС России от 6 октября 2021 года № ЕД-7-11/875@)

Утверждена новая форма Расчета по страховым взносам. Новую форму нужно применять, начиная с представления РСВ за первый квартал 2022 года.

Приказ утвердил:

форму РСВ – приложению № 1 к приказу;
порядок заполнения РСВ – приложение № 2 к приказу;
формат представления РСВ в электронной форме – приложение № 3 к приказу.

ФНС ОБНОВИЛА КОДЫ ВИДОВ ДОХОДОВ И ВЫЧЕТОВ ПО НДФЛ

(Приказ ФНС РФ от 28.09.2021 № ЕД-7-11/844@)

ФНС РФ обновила коды видов доходов и вычетов по НДФЛ.

Перечень дополнили новыми кодами видов доходов, например:

1401 – для отражения доходов, полученных от сдачи в аренду или иного использования жилого недвижимого имущества;
1402 – по доходам, полученным от сдачи в аренду или иного использования недвижимого имущества, за исключением доходов, полученных от сдачи в аренду или иного использования жилого недвижимого имущества;
2015 – для суточных, размер которых превышает 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории Российской Федерации.

Кроме того, для вычета на физкультуру введен новый код – 329. Приказ ФНС России от 28.09.2021 № ЕД-7-11/844@ вступает в силу с 9 ноября 2021 года.

ПРОДЛИЛИ СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА СКИДКУ К ТАРИФУ ПО ВЗНОСАМ НА ТРАВМАТИЗМ

(Сообщение ФСС РФ на своем сайте)

ФСС сообщил о продлении срока подачи заявления об установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В связи с Указом Президента от 20.10.2021 № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.» (в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно установлены нерабочие дни).

В соответствии со статьей 193 Гражданского кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, для организаций, которым в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года установлены нерабочие дни, срок подачи заявления об установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перенесен на 8 ноября 2021 года.

При этом власти регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 года или продлить их после 7 ноября 2021 года.

Для страхователей, чья деятельность приостановлена в связи с установлением дополнительных нерабочих дней до 30 октября 2021 года или продлены дополнительные нерабочие дни после 7 ноября 2021 года, срок подачи заявления об установлении скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний переносится на ближайший рабочий день, следующий за последним нерабочим днем.

Документом, подтверждающим установление нерабочих дней у работодателя, может являться локальный нормативный акт организации (работодателя).

ВЫХОД НА РАБОТУ В НЕРАБОЧИЕ ДНИ: КАК ОФОРМИТЬ?

(Разъяснение Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф)

Как работодателю нужно оформить выход персонала на работу в официально установленные нерабочие дни?

Работников уведомили о такой необходимости по электронной почте. Приказ о выходе на работу в «коронавирусные» выходные не был издан. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и можно ли их оспорить?

Роструд отметил, что организация вправе самостоятельно определять число работников, которые должны находиться на рабочем месте в период официально установленных нерабочих дней.

Однако в рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны. В таком случае нужно издать приказ, распоряжение или локальный нормативный акт.

Если работодатель издаст письменное распоряжение о выходе сотрудников на работу в эти дни, а они не появятся на своих рабочих местах, им грозит дисциплинарная ответственность.

Если упомянутого документа не будет, работодатель не сможет привлечь работников к какой-либо ответственности в случае невыхода на работу.

ОТДЫХ ПОСЛЕ ВАКЦИНАЦИИ: ПРОГУЛ ИЛИ ВЫХОДНОЙ?

(Разъяснение Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф)

Работница предприятия прошла ревакцинацию, и на следующий день у нее поднялась температура. Она сообщила об этом работодателю, и ей рекомендовали оставаться дома. Обещали, что в табеле день будет указан как рабочий. Однако в конце рабочего дня отдел кадров сообщил работнице, что ее ввели в заблуждение, и в табеле будет стоять выходной, который придется отрабатывать в следующем месяце. Ее непосредственный начальник вообще заявил, что поставит прогул. Должен ли был работодатель разработать документ, определяющий, как поступать в таких ситуациях?

Роструд считает, что подобные моменты работодатели должны предусматривать в своих локальных нормативных актах или трудовых договорах. Там же можно оговорить и дополнительные гарантии для работников, проходящих вакцинацию, например, два оплачиваемых дня отдыха.

Трудовое законодательство предоставляет работодателям большие возможности для самостоятельного регулирования вопросов, связанных с организацией труда сотрудников.

БОЛЬНИЧНЫЙ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЯ: КОГДА ПОСОБИЕ НЕ ПОЛОЖЕНО?

(Разъяснение Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф)

Два месяца работник медучреждения трудился на полставки совместителем в поликлинике, а затем заболел и оформил больничный. В бухгалтерии ему сказали, что больничный не оплатят, поскольку он проработал совместителем менее двух лет. Правомерно ли это?

Роструд заявил, что да. Если работник отработал в организации на условиях внешнего совместительства менее двух календарных лет, пособие по временной нетрудоспособности ему назначается только по основному месту работы.

В своем ответе ведомство сослалось на статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Там говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы – и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных лет работник работал на этих же местах работы.

Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

ОТСТРАНЕНИЕ 20% НЕПРИВИТЫХ РАБОТНИКОВ: ПРАВОМЕРНО ЛИ?

(Разъяснение Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф)

На предприятии привито 80 % сотрудников. Имеет ли право работодатель отстранить от работы работников, которые входят в 20% непривитых? Роструд считает, что сотрудники, попавшие в 40% от общего штата и не вакцинированные по различным причинам, допускаются к работе по усмотрению работодателя.

За разъяснениями в части расчета процента вакцинированных сотрудников и ответственности работодателя представители ведомства рекомендовали обратиться в Роспотребнадзор.

ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПО ДВУМ ДОЛЖНОСТЯМ: КАК ОФОРМИТЬ?

(Разъяснение Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф)

Планируется, что работник будет работать в организации как внешний совместитель по двум должностям. Как правильно оформить совместительство в таком случае?

По мнению Роструда, работу по двум должностям в этом случае можно оформить либо как совмещение профессий (должностей), либо заключением трудовых договоров о работе по совместительству.

Согласно части 2 статьи 282 Трудового кодекса, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работник может трудится по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Это определено частью 3 статьи 282 Трудового кодекса.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО – НЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАБОТНИКУ ЗАРПЛАТЫ

(Письмо Минтруда России от 20 октября 2021 года № 14-1/ООГ-9857)

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Зарплату совместителям платят пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

То есть важны условия трудового договора. Снижать зарплату, установленную в трудовом договоре, из-за внешнего совместительства, нельзя.

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ: КАК ПРАВИЛЬНО?

(Разъяснение Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф)

Работодатель оплачивает сотруднице переработку в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, а в двойном – остальные часы сверхурочной работы. Этот порядок не соответствует правилам, установленным письмом Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363. Правомерно ли поступает работодатель?

Роструд считает, что в данной ситуации работодатель не нарушает законодательство. Он оплачивает переработку в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса, где сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором, колдоговором или ЛНА.

Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

РАБОТНИК НЕ ВЫШЕЛ С БОЛЬНИЧНОГО: КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ?

(Разъяснение Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф)

Работник после больничного не вышел на работу. С ним нельзя связаться и получить объяснения. Как оформить увольнение в таком случае?

Роструд отметил, что при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день его работы. Это день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.

Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее его окончания.

Таким образом, прекратить трудовые отношения с работником следует в первый день после закрытия больничного.

У НОВОГО РАБОТНИКА НЕТ СНИЛСА: КАК ОФОРМИТЬ?

(Разъяснение Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф)

При заключении трудового договора с новым работником выяснилось, что у него отсутствует документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Как в этом случае должен действовать работодатель?

Роструд отметил, что если у работника отсутствует индивидуальный лицевой счет (такое возможно у впервые трудоустраивающихся), то работодатель должен зарегистрировать его в ПФР.

Регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета подтверждает один из следующих документов:

страховое свидетельство (карточка) СНИЛС;
уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДИ-РЕГ).

Согласно части 4 статьи 65 Трудового кодекса, если у лица, поступающего на работу впервые, нет индивидуального лицевого счета, работодатель должен предоставить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для его регистрации в системе учета.

ЦЕННЫЕ ПОДАРКИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ – НЕВЫГОДНО ФИРМЕ!

(Письмо Минфина РФ от 15.10.2021 № 03-01-10/83519)

Ценные подарки работникам, если их проводить по учету, обойдутся фирме почти на 50% дороже. Если фирма дарит работникам подарки стоимостью более 3 000 рублей, нужно заключать письменно договор дарения. Со стоимости подарка свыше 4 000 рублей нужно заплатить НДФЛ. Если не заключить договор дарения, нужно заплатить еще и страховые взносы.

Статья 420 НК РФ освобождает от страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права).

По Гражданскому кодексу РФ, если даритель - юридическое лицо передает подарок стоимостью более 3 000 рублей, договор дарения должен быть заключен в письменной форме.

Если организация передает работнику подарок дороже 3 000 рублей без оформления письменно договора дарения, стоимость подарка должна облагаться страховыми взносами в общем порядке как выплата в иной форме в рамках трудовых отношений.

Что касается НДФЛ, то по статье 217 НК РФ освобождаются от НДФЛ подарки от организаций стоимостью не более 4 000 рублей за налоговый период. Это значит, что подаренный работнику подарок не облагается НДФЛ только в сумме, не превышающей 4 000 рублей за год.

В итоге, с подарка ценой в 10 000 рублей, если все заплатить, налоги и взносы составят почти 50% цены: НДФЛ: (10 000 - 4 000)*0,13% = 780 рублей

Взносы (если без договора дарения): (10 000 - 3 000) * 30% = 2 100 рублей

НДС: 10 000 * 18% = 1 800 рублей

И, об НДС. Минфин отмечает, что товары, безвозмездно переданные работникам в качестве ценных подарков, облагаются НДС.

НЕ ПОЛУЧИВШИМ НАЛОГОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ В 2021 ГОДУ ПОРА БЕСПОКОИТЬСЯ!

Если до 1 ноября 2021 года вы не получили налоговое уведомление об уплате налогов на дачу, квартиру, машину, земельный участок, гараж – пора обращаться в ИФНС.

Налоги за себя граждане платят по налоговым уведомлениям, которые рассылает налоговая служба. Срок рассылки таких уведомлений начинается в начале осени и заканчивается в конце октября.

То есть, до 1 ноября 2021 года все владельцы недвижимости и автомобилей должны получить налоговые уведомления.

Два способа доставки налоговых уведомлений: Загрузка в личный кабинете налогоплательщика на сайте налоговой в электронном виде. Отправка по почте заказным письмом в бумажном виде: тем, у кого нет личного кабинета на сайте и тем, кто подавал специальное заявление о предоставлении налоговых документов на бумаге.

Если налоговое уведомление выложено в личный кабинет, его бумажная копия по почте не отправляется.

Не вовремя полученное налоговое уведомление не освобождает от уплаты налога и не сдвигает сроки уплаты налогов. Срок уплаты – до 1 декабря 2021 года.

ОШИБКИ В НАЛОГОВЫХ УВЕДОМЛЕНИЯХ, ЕСТЬ ВРЕМЯ ИСПРАВИТЬ

До 1 декабря 2021 года нужно уплатить налоги владельцам квартир, дач, домов, гаражей и автомобилей, земельных участков и т.п. В России граждане платят налог на имущество, транспортный и земельный по налоговым уведомлениям, которые рассылает налоговая служба: в бумажном виде, письмом по почте России, в электроном виде, в личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС nalog.ru.

Все уведомления по уплате налогов за 2020 год должны быть доставлены налогоплательщикам за месяц до срока уплаты налогов, то есть до 1 ноября 2021 года.

Сейчас самое время проверить свое налоговое уведомление и исправить ошибки, если понадобится.

На рассмотрении заявки об ошибке в уведомлении у налоговиков есть 30 дней. Так, что не откладывайте свое обращение. Если вы обнаружите в налоговом уведомлении ошибку, обращаетесь в налоговую через свой личный кабинет налогоплательщика; лично в любую налоговую инспекцию; направив заказное письмо по почте; с помощью интернет-сервиса ФНС России «Обратиться в ФНС России».

Проще всего обратится через сайт. Обращение формируйте по типу ошибки: ошибка в расчете или в объекте.

Если вы окажетесь правы, в уведомление ошибка, налоговая пересчитает налог и вышлет новое налоговое уведомление не позднее 30 дней с момента получения от вас сообщения об ошибке.

Если вы окажетесь неправы, получите ответ из налоговой с пояснениями. Новое уведомление вы получите тем же способом, каким направили сообщение об ошибке: либо в электронном виде в личном кабинете, либо на бумаге письмом по почте.

ЦБ РЕКОМЕНДУЕТ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРАКТИКИ РАССРОЧКИ ПРИ ОПЛАТЕ ТОВАРОВ

(Информационное сообщение ЦБ РФ)

Регулятор разослал участникам рынка письмо, в котором предупреждает, что этот инструмент часто используется как скрытый кредит без договора, а это вводит в заблуждение клиентов.

Письмо получили банки, МФО, потребкооперативы и ломбарды. Как отмечает Центробанк, его эксперты выявили схему, когда потребителю предоставляется рассрочка по оплате товаров без потребительского кредитования. А затем возникающие требования приобретаются профессиональными кредиторами. При этом оплату за товары или услуги осуществляют операторы сервисов рассрочки, аффилированные с кредиторами.

Это по сути кредит или заем, не подпадающий под закон о потребительском кредите, отмечает ЦБ. Это позволяет не исполнять требования об информировании заемщиков, ограничения по стоимости заемных средств и размеру штрафных санкций, ограничения по уступке прав требования.

Кроме того, с точки зрения добросовестных кредитных организаций это также имеет отрицательные стороны, так как не обязывает продавцов и операторов сервисов рассрочки передавать информацию в бюро кредитных историй, пишет регулятор.

Сейчас Банк России готовит предложения для регулирования рассрочки, а до внесения этих изменений в нормативы «рекомендует профессиональным кредиторам воздерживаться от участия в практиках продажи товаров в рассрочку путем приобретения (прямо или косвенно) прав требования к потребителям путем кредитования операторов сервисов рассрочки или участия в их капитале».

МИНЗДРАВ МЕНЯЕТ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ БОЛЬНИЧНЫХ С 2022 ГОДА

С 1 января 2022 года выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться только в электронном виде. Соответствующие поправки в законы об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) внесены Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ.

Новые нормы устанавливают, что основанием для выплаты больничного пособия, а также пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности в форме электронного документа.

При этом по желанию гражданина медорганизация должна выдать ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа.

В связи с этим Минздрав подготовил проект приказа (опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА), который содержит правила формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа.

Меняется порядок выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности на бумажном носителе только отдельным категориям граждан, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и граждан, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.

Новые правила оформления больничных листков вступят в силу с 1 января 2022 года. Действующий в настоящее время порядок, утвержденный приказом от 01.09.2020 № 925н, будет упразднен.