НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 43, 2021

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 43, 2021

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

 с 25.10.2021  по 29.10.2021 года

СМЯГЧАЮТ НАКАЗАНИЕ ДЛЯ БИЗНЕСА В КОАП

(Газета «Ведомости»)

Министерство юстиции подготовило новую редакцию Кодекса об административных правонарушениях, где ключевые поправки касаются наказаний для бизнеса.

В их числе, например, введение в кодекс понятия, подобного сделке со следствием в УК, которая позволяет заключить соглашение с госорганами до обращения в суд и таким образом смягчить наказание.

Минюст также предложил исключить из КоАП приостановление деятельности предприятий в качестве наказания. Эта мера останется только на срок, пока не выполнено решение об административном взыскании. Сейчас можно замораживать бизнес на 30 – 180 дней.

Новая редакция кодекса также смягчает наказания за первичные нарушения, если они не относятся к грубым. Вместо штрафа теперь должно быть сначала выписано предупреждение.

Кроме того, нельзя суммировать штрафы за одни и те же нарушения. В новом проекте КоАП уточняются признаки грубых нарушений, они стали конкретизированы и не предполагают расширенной трактовки по усмотрению.

Так, например, грубым будет правонарушение, если за повторное такое деяние предусмотрена уголовная ответственность.

Из размытых формулировок осталось причисление к грубым нарушениям наличие угрозы жизни и здоровью.

КОГДА МОЖНО ЗАЯВИТЬ О СМЯГЧЕНИИ НАЛОГОВЫХ ШТРАФОВ?

(Информация с сайта ФНС России)

Налогоплательщик может рассчитывать на уменьшение штрафных санкций за налоговое правонарушение. При этом перечень смягчающих ответственность обстоятельств не является исчерпывающим.

Так, по ст. 112 НК РФ обстоятельствами, смягчающими ответственность за совершение налогового правонарушения, признаются:

• совершение правонарушения вследствие стечения тяжелых личных или семейных обстоятельств;
• совершение правонарушения под влиянием угрозы или принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;
• тяжелое материальное положение физлица, привлекаемого к ответственности за совершение налогового правонарушения, или тяжелое состояние здоровья (например, пенсионер, отсутствие дохода, инвалидность, тяжелое заболевание, болезнь во время совершение правонарушения и т.д.);
• тяжелое финансовое состояние организации (например, ликвидация, реорганизация, процедура банкротства, неведение деятельности, сезонный характер работ и т.д.).

Инспекторы могут также признать смягчающими ответственность и такие факты, как признание вины, самостоятельное выявление и устранение ошибок, перечисление налога в течение незначительного количества дней после установленного срока, подача декларации, расчета с незначительным пропуском срока, благотворительная деятельность или социальная направленность организации (сельхозпроизводитель, некоммерческий характер работы, градообразующее предприятие и т.д.).

При наличии хотя бы одного смягчающего ответственность обстоятельства, размер штрафа может быть уменьшен не менее чем в 2 раза.

СРОК РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ КОДОВ ОКВЭД В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ СОКРАТИЛСЯ

(Информация с сайта ФНС РФ от 29 октября 2021 года)

С октября 2021 года электронная регистрация изменений сведений о видах деятельности (ОКВЭД) и адресе электронной почты, содержащихся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, будет занимать от одного до трех дней. Ранее было установлено – пять дней.

Это стало возможно в том числе за счет использования технологий искусственного интеллекта при рассмотрении документов, представляемых для государственной регистрации внесения изменений в указанные сведения.

КОРПОРАТИВНЫЕ СИМ-КАРТЫ БЕРУТ ПОД ПРИСТАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ

(Федеральный закон от 30.12.2020 № 533-ФЗ)

До 29 ноября организации и предприниматели должны внести в Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) данные о людях, которые пользуются корпоративными сим-картами. Цель — понять, кому на самом деле принадлежит телефон. Такими номерами обычно пользуются работники и их родственники, а оформляются сим-карты на организацию.

Компания «Реак софт», которая разрабатывает программы для идентификации и аутентификации, утверждает, что государственные организации могут получать из ЕСИА «полный набор данных о пользователе и его организациях», а частные — обычно только Ф. И. О., реквизиты паспорта и информацию о подтверждении в ЕСИА.

ВЫДАЧА ЛЬГОТНЫХ КРЕДИТОВ И ИНАЯ ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА

(Постановление Правительства РФ от 28.10. 2021 №1849)

С ноября по декабрь 2021 года для компаний малого и среднего бизнеса, а также для социально ориентированных некоммерческих организаций в 30 российских банках будет возобновлена выдача льготных кредитов по ставке 3% годовых.

Получить данную поддержку смогут кинотеатры, музеи, зоопарки, спортивные организации и фитнес-центры, санатории, турагентства, гостиницы, предприятия общепита, а также компании, которые занимаются организацией досуга, отдыха, развлечений и мероприятий – юридические лица и ИП.

Обратите внимание! Перечень пополнился шестью сферами: стоматологией, химчистками, парикмахерскими и салонами красоты, дополнительным образованием, ремонтом, а также услугами по уходу за детьми.

Кроме того, в рамках программы помощь смогут получить даже крупные предприятия из сфер культуры и общепита – для них было сделано исключение. По предварительной оценке Минэкономразвития, с учетом всех дополнений (продления программы на год, а также расширения списка отраслей), в 2022 году на программу потребуется до 20 млрд руб. дополнительного финансирования.

При этом ключевым условием участия в программе программы станет, как и ранее, сохранение численности работников на уровне не ниже 90%. Кроме того, кредиты по льготной ставке будут выдаваться заемщикам, которые участвовали в программе «ФОТ 2.0», и субъектам МСП, созданным с 1 июля 2020 года. Предполагается, что кредиты размером до 300 млн рублей с государственными гарантиями будут выдаваться сроком до 18 месяцев. При этом в течение первых 6 месяцев предприниматель будет освобожден от уплаты кредита и процентов по нему, а в течение последующих 12 месяцев сможет возвращать кредит и проценты равными долями.

Кроме того одобрена выплата новых субсидий малому и среднему бизнесу, социально ориентированны НКО и банка в связи с нерабочими днями.

Речь идет о единовременных выплатах из расчета один минимальный размер оплаты труда, то есть 12 792 рубля, на одного сотрудника. Субсидии направлены на поддержку бизнеса из наиболее пострадавших отраслей в период режима выходных дней. Гранты будут предоставляться по заявительному принципу — необходимо подать заявление в Федеральную налоговую службу (ФНС). Сделать это можно будет с понедельника, 1 ноября. Выплаты начнутся 15 ноября и продлятся до конца 2021 года.

В РОССИИ УТВЕРДИЛИ ФОРМУ СЕРТИФИКАТА О ВАКЦИНАЦИИ ОТ COVID-19

(Приказ Минздрава РФ от 22.10.2021 № 1006н, вступит в силу с 8 ноября)

Минздрав утвердил форму сертификата о вакцинации от коронавируса,. Сертификаты, полученные до этой даты, автоматически переоформят на сайте «Госуслуг» до 1 марта 2022 года.

Документ формируется в электронном виде, но россияне смогут получить его и на бумажном носителе.

«Утвердить: форму медицинской документации «Сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией», — говорится в документе, который вступает в силу с 8 ноября.

Сертификаты, полученные до этой даты, автоматически переоформят на сайте «Госуслуг» до 1 марта 2022 года. В сертификате будут отражаться основные сведения о привитом — фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, адрес места жительства, а также дата формирования документа.

В сертификате предусматривается место для QR-кода. Кроме того, будет указано, какой вакциной, где и когда человек привился. В документ также внесут сведения о ревакцинации, наличии медицинских противопоказаний и/или о перенесенном заболевании.

Формируется сертификат в электронном виде — на русском и английском языках, не позднее чем через три дня после завершения вакцинации.

При этом граждане РФ смогут получить его и на бумажном носителе.

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТВЕЧАЕТ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ МЕДОСМОТРОВ

(Приказ Минтруда России от 22 апреля 2021 № 274н, Письмо Минтруда России  от 7 июля 2021 № 15-2/ООГ-2265)

Работодатель может сам выбрать работника, ответственного за проведение медицинских осмотров.

Утвержден профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Действует он с 1 сентября 2021 года. В пункте 3.1.4. раздела III данного профстандарта к перечню трудовых действий специалиста по охране труда отнесен «контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации».

 Однако работодатель вправе сам определить работника, ответственного за организацию проведения медицинских осмотров локальным актом.

ВНЕПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ОТ РОСПОТРЕБНАДЗОРА: К КОМУ ПРИДУТ?

На портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект перечня оснований для внеплановой проверки.

Среди них следующие:

• компания или ИП не отреагировали на три или более претензий от покупателей/клиентов;
• союз потребителей жалуется на то, что организация фактически отказывается от своих обязательств, предусмотренных договором (достаточно одной жалобы);
• имеется как минимум три жалобы от самих потребителей;
• организация не представила никаких объяснений относительно жалоб потребителей;
• нарушаются требования, установленные системой мониторинга товаров, подлежащих маркировке средствами идентификации;
• количество предостережений от Роспотребнадзора превысило установленный лимит (от одного до пяти предостережений в зависимости от величины компании).

КВОТЫ НА ИНОСТРАНЦЕВ МОГУТ СИЛЬНО УВЕЛИЧИТЬ

Минтруд предложил установить на 2022 год потребность в иностранных работниках в размере 124 007 человек. Величина на 2022 год составляет 121,7% от потребности на 2021 год. Соответственно, в 2022 году впервые за несколько последних лет общая квота на иностранных работников вырастет, а не снизится. При этом рост составит больше 20%.

Потребность в иностранных работниках определяется ежегодно на основании предложений регионов и формируется с учетом сложившегося положения на рынке труда, демографической ситуации, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов, возможностей обустройства иностранных граждан.

В 2022 году объем квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу предлагается утвердить в размере 124 007 разрешений на работу. В этом же размере будет установлен объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно проект постановления содержит распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

НЕРАБОЧИЕ ДНИ: МОЖНО ЛИ ОБЯЗАТЬ СОТРУДНИКОВ РАБОТАТЬ В ОФИСЕ?

(Разъяснения Роструда на портале онлайнинспекция.рф)

Вправе ли работодатель обязать работника выйти на работу в офис в «коронавирусные» выходные, если в эти дни не проводятся согласованные с Роспотребнадзором мероприятия?

Роструд не дал однозначного ответа на этот вопрос. Дело в том, что согласно п. 5 Указа Президента РФ В. Путина от 20.10.2021 № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.», каждый работодатель имеет право самостоятельно определять численность работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в нерабочие дни.

Если работник не согласен с действиями или решениями работодателя, он может обратиться с жалобой на них в Государственную инспекцию труда и в суд.

ОПЛАТА ЗА ТРУД В ОФИЦИАЛЬНО УСТАНОВЛЕННЫЕ НЕРАБОЧИЕ ДНИ

(Разъяснения Роструда на портале онлайнинспекция.рф)

 Вопросы возникают потому, что в Указе Президента РФ В. Путина от 20.10.2021 № 595 упоминается статья 112 Трудового кодекса. В соответствии с ней работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Означает ли это, что за работу в «коронавирусные» выходные тоже полагается двойная оплата?

Роструд считает, что нет. Норма о двойной оплате применима только к 4 ноября 2021 года. Если работник трудится в этот праздничный день, ему полагается или оплата в двойном размере, или, напоминает ведомство, неоплачиваемый день отдыха.

Во втором случае работа в праздничный день оплачивается в обычном размере. Труд в остальные дни в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года оплачивается в стандартном порядке.

КАК ОПЛАЧИВАЮТ ПРОСТОЙ, ОБЪЯВЛЕННЫЙ ДО УКАЗА О НЕРАБОЧИХ ДНЯХ

(Разъяснения Роструда на портале онлайнинспекция.рф)

Объявить простой в период приостановки деятельности организации с сохранением за работниками заработной платы нельзя.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой в период нерабочих дней возможен, если он объявлен до вступления в силу Указа Президента РФ от 20 октября 2021 № 595.  

Оплачивать время простоя надо по правилам, установленным частью 2 статьи 157 Трудового кодекса, а именно, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки.

Выплачивать зарплату за период простоя надо по общим правилам, два раза в месяц, в те же дни, которые предусмотрены локальным регулированием для выплаты.

РАБОТА ТОЛЬКО В ТЕ ЧАСЫ, КОГДА ОЖИДАЮТСЯ КЛИЕНТЫ: КАК ПРОПИСАТЬ ГРАФИК В ДОГОВОРЕ?

(Разъяснения Роструда на портале онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился представитель салона красоты. Они планируют нанять нового сотрудника, который будет привлекаться к работе только в те часы, когда ожидаются клиенты, в пределах установленного графика работы со скользящими выходными.

Например, мастер работает по графику 2 через 2, и в рабочие дни выходит только тогда, когда есть записи к нему, в интервале с 9 утра до 9 вечера. Какой график работы будет возможен в таком случае в соответствии с трудовым законодательством? 

Роструд полагает, что здесь подойдет режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора.

При таком режиме, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников.

Поэтому работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени.  Для трудящегося в таком режиме работника должна быть обеспечена отработка суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года.

Система оплаты труда в данном случае может быть любой.

ЗАПРЕТ НА УКРАШЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: ЗАКОННО ЛИ?

(Разъяснения Роструда на портале онлайнинспекция.рф)

В Роструд обратился работник золотоизвлекательной фабрики, который трудится в отделении измельчения. Работодатель установил запрет на ношение украшений (браслетов, обручальных колец, цепочек на руках, часов на металлических браслетах) во время работы.  Правомерно ли?

Роструд считает, что работодатель вправе запрещать работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда (техники безопасности).

Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда.

Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования.

КОМПАНИЯ СМЕНИЛА НАЗВАНИЕ: НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОПСОГЛАШЕНИЯ?

(Разъяснения Роструда на портале онлайнинспекция.рф)

Организация переименована. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, а также переиздавать локальные акты и должностные инструкции?

 Роструд считает, что допсоглашения в этой ситуации нужны. В трудовом договоре в числе прочих данных указывается и наименование работодателя. Изменение условий, определенных трудовым договором, допускается только по соглашению его сторон, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом случаев.

Поэтому заключать допсоглашения необходимо, причем в письменной форме. Переиздавать ЛНА компании и должностные инструкции работников при этом не требуется.

НОВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕЗ СОУТ: НУЖЕН ЛИ МЕДОСМОТР РАБОТНИКУ?

(Разъяснения Роструда на портале онлайнинспекция.рф)

Нужно ли работника отправлять на предварительный медосмотр, если рабочее место новое, и СОУТ еще не проводилась? Может ли работодатель направить на предварительный медицинский осмотр по потенциально возможным вредным производственным факторам, не подтвержденными СОУТ?

Роструд считает, что работник должен быть направлен на медосмотр, даже если вредные факторы не подтверждены СОУТ. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких обследований определяются федеральным органом исполнительной власти, который уполномочен на это правительством.

ПОРЯДОК УПЛАТЫ НДС ЗА УСЛУГИ ХОТЯТ УПРОСТИТЬ

(Газета «Ведомости»)

Минфин предложил упростить уплату налога на добавленную стоимость (НДС) при экспорте и импорте услуг. Инициатива вошла в проект Основных направлений налоговой, бюджетной и таможенно-тарифной политики на 2022–2024 годы.

 Сейчас при закупке российской компанией услуг за границей или выполнении работ для иностранцев возникает вопрос, в какой стране должен быть уплачен НДС. Теперь Минфин предлагает установить единое правило: любые услуги по умолчанию должны облагаться НДС в стране покупателя.

«Такое изменение упростит действующий порядок определения места реализации работ (услуг)», — отмечается в программном документе Минфина.

Одновременно предложено установить аналогичное общее правило для всех стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Дополнительно Минфин предлагает обязать российские компании платить НДС за иностранных поставщиков услуг в качестве налогового агента.

При этом Минфин намерен разрешить иностранным компаниям самим платить НДС, если они добровольно встанут на налоговый учет в России. По словам экспертов, сейчас общее правило («по покупателю») уже действует в Евросоюзе.

В ЕС также местом реализации услуг для целей НДС признается государство покупателя, но для некоторых услуг все же предусмотрены исключения.

КОГДА СУБСИДИЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В «ПРИБЫЛЬНУЮ» БАЗУ

(Письмо Минфина от 13.10.2021 № 03-03-06/1/82714)

Безвозмездные субсидии, полученные унитарным предприятием от собственника имущества этого предприятия или уполномоченного им органа, учитываются в базе налога на прибыль по мере признания расходов, произведенных за счет данных субсидий.

Единовременное включение в базу всей суммы субсидии производится, если к моменту ее получения данные расходы уже произведены и признаны в налоговом учете.

Вместе с тем подпункт 3 пункта 1 статьи 251 НК РФ разрешает не учитывать в базе налога на прибыль доходы в виде имущества, имущественных прав или неимущественных прав, имеющих денежную оценку, которые получены в виде взносов в уставный капитал организации.

Таким образом, если субсидии выделяются унитарному предприятию в качестве взноса в уставный фонд организации, то такие субсидии не учитываются в базе налога на прибыль.

ВС РФ РАЗЪЯСНИЛ, КАК ИСЧИСЛЯТЬ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ СРОКИ В «НЕРАБОЧИЕ ДНИ»

(Разъяснение Президиума Верховного суда, опубликованного на сайте ВС 26 октября)

К исчислению процессуальных сроков в объявленные нерабочими дни с 30 октября по 7 ноября применяются те же правила, что и в пандемию 2020 года.

«К указанным нерабочим дням применяются разъяснения, содержащиеся в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории РФ новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1 (утвержден Президиумом ВС РФ от 21 апреля 2020 года), в том числе разъяснения по вопросам исчисления процессуальных сроков, их восстановления, исчисления сроков исполнения обязательств и исковой давности, восстановления и приостановления сроков исковой давности, восстановления сроков, предусмотренных законодательством о банкротстве, исчисления сроков вступления в силу постановлений по делам об административных правонарушениях», – говорится в документе.

ВС напомнил, что если окончание процессуального срока (ч. 2 ст. 128 УПК) приходится на нерабочий день, то последним его днем считается первый следующий за ним рабочий день.

Исключение составляет исчисление сроков при задержании, содержании под стражей, домашнем аресте, запрете определенных действий и нахождении в стационаре медорганизации, а также в стационаре психиатрической больницы.

То же относится к последнему дню срока, на который отложено судебное разбирательство: если он приходится на нерабочий день, то днем окончания такого срока считается первый следующий за ним рабочий день.

 Также в разъяснении отмечается, что пропущенные из-за нерабочих дней сроки «подлежат восстановлению в соответствии с процессуальным законодательством». Что касается срока исполнения обязательства, то «при отсутствии иных оснований для освобождения от ответственности за неисполнение обязательства установление нерабочих дней основанием для переноса срока исполнения обязательства исходя из положений не является», указал ВС в обзоре.

ВС разъяснил восстановления и приостановления сроков исковой давности. Так, если принятые органами власти меры по борьбе с коронавирусом являются обстоятельствами непреодолимой силы и препятствуют предъявлению иска, то течение срока исковой давности приостанавливается. «Невозможность для граждан в условиях принимаемых ограничительных мер обратиться в суд с иском (режим самоизоляции, невозможность обращения в силу возраста, состояния здоровья или иных обстоятельств через интернет-приемную суда или через организацию почтовой связи) может рассматриваться в качестве уважительной причины пропуска срока исковой давности и основания для его восстановления», – следует из разъяснений.

Восстановление сроков на предъявление кредиторами требований по делу о банкротстве суды должны производиться с учетом фактических обстоятельства каждого конкретного дела, добавил ВС.

Также Верховный суд напомнил, что последний день срока вступления в силу постановлений по делам об административных правонарушениях не переносится на следующий рабочий день, а постановление вступает в законную силу на следующий день, по истечении названного срока.

При этом срок может быть восстановлен по уважительным причинам, к которым относится, например, лечение в медучреждении или самоизоляция.

КОМПАНИЮ НЕ ДАЛИ ИСКЛЮЧИТЬ ИЗ ЕГРЮЛ ДВАЖДЫ ЗА ГОД

(Дело № А40-40380/2020)

В апреле решила налоговая служба исключить компанию из ЕГРЮЛ, но в начале июля получила возражения от одного из кредиторов и прекратила процедуру. А через три недели начала заново. ВС согласился с кредитором: такое небольшое «окно» между двумя процедурами нельзя признать разумным.

В ноябре 2017 года в ЕГРЮЛ появилась запись о недостоверности сведений в отношении ООО «Танаис». 29 апреля 2019 года было принято решение о предстоящем исключении компании из реестра. В июле того же года гендиректор общества «Строй-Ком» подал возражения: оказалось, что «Танаис» должен фирме 480 000 руб., а при наличии задолженности ликвидация невозможна. 5 июля налоговая служба прекратила процедуру исключения «Танаиса» из ЕГРЮЛ, но уже 29 июля приняла повторное решение о предстоящем исключении компании из реестра.

В ноябре информация об этом юрлице была удалена из ЕГРЮЛ. «Юридическая компания «Актив», которая выступила правопреемником «Строй-Кома» по долгу «Танаиса» на 480 000 руб., оспорила действия налоговиков в судебном порядке (дело № А40-40380/2020).

Но три инстанции решили, что гарантии для заинтересованных лиц были соблюдены: информация о предстоящем исключении общества была опубликована, а значит, у контрагентов была возможность подать свои возражения. Раз они ей не воспользовались, значит, налоговая поступила законно, когда исключила общество из реестра. На момент принятия повторного решения об исключении «Танаиса» из реестра налоговой было достоверно известно о возражениях «Юридической компании «Актив», указал кредитор в своей жалобе в Верховный суд.

«У регистрирующего органа не было оснований полагать, что заявитель по истечении 20 дней после направления возражений мог утратить интерес к сохранению правоспособности ООО «Танаис» и совершению действий по защите своих прав», — убеждены юристы общества.

Заявитель уверен, что повторное решение о предстоящем исключении «Танаиса» из ЕГРЮЛ могло быть принято только через год после прекращения первой процедуры. Экономколлегия прислушалась к доводам заявителя, отменила решения нижестоящих инстанций и направила дело на новое рассмотрение в Арбитражный суд города Москвы.

КАКОЕ УСЛОВИЕ ДОГОВОРА ЛИЗИНГА ПРИЗНАЮТ НИЧТОЖНЫМ

(Обзор судебной практики по спорам, связанным с договором финансовой аренды (лизинга), утвержден 27 октября 2021 года).

Заключая договор лизинга, стороны предусмотрели в соглашении интересный пункт. Согласно нему, если сделку расторгнут или получатель досрочно вернет деньги, он все равно будет обязан возместить сумму всех будущих платежей.

Ссылаясь на это условие, лизингодатель обратился в суд с иском, в котором при определении сальдо встречных предоставлений учел весь объем лизинговых платежей. В том числе и те, которые бы причитались в будущем, если бы договор исполняли дальше.

Обратите внимание! Лизингополучатель должен был погасить все платежи по графику даже в случае расторжения договора или досрочного возврата денег. Такое условие является ничтожным. На это указал Верховный суд в своем новом «лизинговом» обзоре практики.

Первая инстанция и апелляция удовлетворили иск. Они исходили из того, что такое требование следует из буквального текста заключенного договора.

Но кассация оказалась другого мнения. Верховный суд разъяснил, что условие, которое стороны предусмотрели, противоречит закону и является ничтожным.

В противном случае выходило бы, что лизингодатель извлекает двойную выгоду. Эта позиция пошла в п. 26 Обзора судебной практики по спорам, связанным с договором финансовой аренды (лизинга), утвержденного 27 октября 2021 года.

ВС РФ ЗАЩИТИЛ «МУРАВЬЯ»

(Дело № А50-908/2020)

Азамат Ибатуллин, которого в СМИ часто называют «патентным троллем», вновь добрался до Верховного суда. Он подал иск к пермскому обществу «Муравей+», которое, по мнению заявителя, незаконно использовало на вывеске своего магазина слово «Муравей».

«ПРАВО.ru» делится подробностями. Предприниматель объяснил, что ему принадлежит похожий товарный знак, а значит, общество должно было спросить его согласия перед тем, как вешать вывеску. ИП потребовал заплатить ему 800 000 руб.

Обратите внимание! Предприниматель получил товарный знак «Муравей», нашел в поселке Новые Ляды магазин с такой вывеской и предъявил иск на 800 000 руб. Нижестоящие суды удовлетворили требования истца, но ВС заставил пересмотреть дело: судьи прислушались к доводам ответчика о злоупотреблении правом.

Первая инстанция решила, что ИП не использует свой товарный знак в предпринимательской деятельности и в принципе не занимается торговлей, и отказала в иске (дело № А50-908/2020).

Апелляция и кассация вынесли решение в пользу истца и взыскали с «Муравей+» требуемую сумму.

Общество обратилось с жалобой в Верховный суд. Заявитель указывает, что общество и предприниматель используют обозначение в различном качестве: предприниматель обладает правом использовать обозначение для индивидуализации услуг, а общество использует его только в фирменном наименовании.

Кроме того, стороны спора расположены в разных регионах России, а значит, потребители не будут введены в заблуждение.

По мнению «Муравей+», поведение Ибатуллина «направлено на поиск пробелов в праве», а его поведение имеет признаки злоупотребления правом.