НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 42, 2022

2022.10.24

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 17.10.2022 по 21.10.2022 года

ВХОДИТ ЛИ НДС ПРИ ВВОЗЕ ТОВАРОВ ИЗ СТРАН ЕАЭС В ЕНП

(Письмо ФНС РФ от 02.09. 2022 № СД-3-3/9545@)

Обязательства по НДС в отношении товаров, ввозимых на территорию РФ, погашаются путем перечисления денежных средств в бюджетную систему РФ в качестве единого налогового платежа в сроки, установленные пунктом 19 протокола ЕАЭС о порядке взимания косвенных налогов (вопрос касался ввозного НДС при работе с ЕАЭС).

В данном случае ФНС взяла за основу действующие нормы – статью 45.2 НК РФ, которой в настоящее время прописано действие эксперимента по единому налоговому платежу, проходящего с 1 июля по 31 декабря 2022 года. Напомним, что с нового года единый налоговый счет станет для всех обязательным (закон 263-ФЗ). По новым нормам в совокупную обязанность войдут все налоги, кроме только НДФЛ, уплачиваемого по статье 227.1 НК РФ. Соответственно, ввозной НДС также будет входить в ЕНС, как и сейчас в ЕНП.

ЗАРПЛАТА ЗА ДЕКАБРЬ 2022: МИНФИН УКАЗАЛ НА ВАЖНОЕ НОВОВВЕДЕНИЕ

(Письмо Минфина РФ от 14.09.2022 № 03-04-06/88989)

Зарплата за декабрь 2022 года, выданная в январе 2023 года, в целях НДФЛ относится к доходам 2023 года.

Это связано с поправками в п. 2 ст. 223 НК РФ, согласно которым с 01.01.2023 датой получения дохода в виде зарплаты является день её выплаты (сейчас, напомним, этой датой считается последний день месяца, за который зарплата начислена).

Этот момент нужно учитывать при сдаче 6-НДФЛ. Включить декабрьскую зарплату в расчет за 2022 год, включая справки о доходах, потребуется, если вы выплатите её в декабре. Если рассчитаетесь с работниками январем, выплата пойдет уже в отчеты 2023 года.

О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА НАЦИОНАЛЬНОГО ПАРКА, ПЕРЕДАННОГО В АРЕНДУ

(Письмо ФНС РФ от 18.10.2022 № БС-4-21/13913@)

В силу подпункта 1 пункта 2 статьи 389 Налогового кодекса не признаются объектом налогообложения земельные участки, изъятые из оборота в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В свою очередь, в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 27 Земельного кодекса Российской Федерации (далее – Земельный кодекс) из оборота изъяты земельные участки, занятые находящимися в федеральной собственности национальными парками, если иное не предусмотрено Земельным кодексом и Федеральным законом от 14.03.1995 № 33-ФЗ «Об особо охраняемых природных территориях» (далее – Закон № 33-ФЗ).

По общему правилу, согласно пункту 2 статьи 27 Земельного кодекса, земельные участки, отнесенные к землям, изъятым из оборота, не могут быть объектами сделок, предусмотренных гражданским законодательством.

В тоже время, согласно статье 17 Закона № 33-ФЗ, земельные участки, которые находятся в федеральной собственности и расположены в границах функциональных зон национальных парков, могут предоставляться в целях осуществления рекреационной деятельности, в т.ч. физкультурно-оздоровительной и спортивной, юридическим лицам в аренду в соответствии с земельным законодательством.

По данным Единого государственного реестра недвижимости Участок национального парка предоставлен в аренду коммерческой организации на срок более 1 года.

Таким образом, по мнению ФНС России, в отношении Участка не могут применяться общие условия об отнесении его к изъятым из оборота, предусмотренные пунктом 2 статьи 27 Земельного кодекса; следовательно, отсутствуют основания для освобождения Участка от налогообложения, предусмотренные подпунктом 1 пункта 2 статьи 389 Налогового кодекса. Указанная позиция поддержана Минфином России (письмо от 17.10.2022 № 03-05-04-02/100133).

В ЦЕЛЯХ АККРЕДИТАЦИИ ИТ-КОМПАНИЯМ НУЖНО БЫСТРЕЕ СДАТЬ РСВ И РАСКРЫТЬ НАЛОГОВУЮ ТАЙНУ

(Постановление Правительства РФ от 30.09.2022 № 1729)

С 01.10.2022 г. действует новый порядок аккредитации IT-компаний.

В этой связи компаниям из ИТ необходимо:

досрочно сдать РСВ за 3 квартал;
до 31 октября направить согласие на раскрытие налоговой тайны.

Минцифры обращает внимание, что попасть в реестр ИТ-компаний невозможно без подтверждения от ФНС соответствия средней зарплаты организации (в том числе стартапов) средней зарплате по региону или по стране. Исключение — правообладатели программ, включенных в Реестр отечественного ПО, с доходом свыше 1 млн рублей и с ненулевым доходом от продажи собственного ПО из Реестра.

Средняя зарплата рассчитывается на основе отчетности организации за предыдущий квартал.

Поэтому компаниям, претендующим на получение аккредитации по новым правилам в 4 квартале этого года, необходимо отправить РСВ за 3 квартал как можно скорее, не дожидаясь крайнего срока сдачи (31 октября).

При проверке вашего заявления на аккредитацию данные о средней зарплате будут получены от ФНС. В течение 15 рабочих дней Минцифры проверит вашу заявку и сообщит о включении в реестр в личном кабинете на портале Госуслуг.

Об этом — в Информации Минцифры от 17.10.2022 г.

Направление в ФНС согласия на раскрытие сведений, составляющих налоговую тайну, до 31.10.2022 г. необходимо для сохранения аккредитации после 31 октября 2022 года. Оно требуется, чтобы подтвердить соответствие компании условиям аккредитации.

Подать согласие можно:

через личный кабинет налогоплательщика;
через оператора электронного документооборота.

Об этом — в Информации Минцифры от 20.10.2022 г.

КОГДА АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЯ С ККТ МОЖНО ЗАПЛАТИТЬ С 50% СКИДКОЙ?

(Сайт nalog.ru)

Организация или ИП вправе оплатить половину суммы административного штрафа за нарушения ККТ. Для скидки в 50% штраф нужно заплатить не позже 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа. Если копия постановления о назначении административного штрафа направлена вам по почте заказным почтовым отправлением и поступила после истечения 20 дней, то срок можно восстановить в суде по ходатайству.

КРЕДИТНЫЕ КАНИКУЛЫ ДЛЯ МСП ИЗ-ЗА МОБИЛИЗАЦИИ – ЗАКОН ПОДПИСАН

(Закон от 20 октября № 406-ФЗ)

Субъекты МСП могут получать кредитные каникулы, если их единственного участника и гендиректора призвали на военную службу. Продолжительность составит весь период его военной службы плюс еще 90 дней. В этот период не нужно вносить платежи, нельзя требовать досрочного погашения платежа, начислять штрафы и пени. Максимальную сумму такого кредита определит правительство.

В отношении мобилизованных банкротов частично отменен запрет на самостоятельное открытие банковских счетов, который сейчас предусмотрен для признанных несостоятельными лиц. Это необходимо, чтобы они могли получать денежное довольствие и другие платежи, связанные с призывом на военную службу. Закон от 20 октября № 406-ФЗ вступает в силу с даты принятия. Запросить льготный период можно за период с 21 сентября.

МОБИЛИЗОВАННЫМ РАЗРЕШИЛИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО - ЗАКОН ПОДПИСАН

(Закон от 20 октября № 404-ФЗ)

Исключен запрет для военнослужащих вести бизнес. Индивидуальные предприниматели могут не отказываться от этого статуса. Новелла распространяется и на бизнесменов, которые выступают единственными учредителями и генеральными директорами своих компаний. Они смогут продолжать управлять компаниями через своих представителей. ИП имеют право на пятидневную отсрочку для решения организационных вопросов. Закон от 20 октября № 406-ФЗ вступает в силу с даты принятия. Запросить льготный период можно за период с 21 сентября.

КАК МОБИЛИЗОВАННОМУ ИП НА ПАТЕНТЕ СОХРАНИТЬ СТАТУС ИП И НЕ ПЛАТИТЬ НАЛОГИ

(Сайт nalog.ru)

Мобилизованный ИП, применяющий ПСН, может перейти на НПД, чтобы не платить налоги и при этом сохранить статус предпринимателя. Что для это нужно сделать?

Зарегистрироваться как самозанятый в мобильном приложении «Мой налог» или на сайте ФНС.
Подать заявление о прекращении применения патентной системы налогообложения и переходе на НПД. ИП закрывать не нужно. При этом если у самозанятого не будет дохода, облагаемого НПД, то и налог начисляться не будет. Страховые взносы НПД-шник тоже не платит.

Имейте в виду, в данной ситуации ИФНС пересчитает налог по ПСН на дату прекращения применения ПСН. И фиксированные страховые взносы нужно будет заплатить также за период до перехода на НПД.

МАТПОМОЩЬ МОБИЛИЗОВАННЫМ ОСВОБОДЯТ ОТ НАЛОГОВ

(Законопроект № 216303-8)

В Госдуму внесли законопроект, который должен стимулировать работодателей оказывать материальную поддержку мобилизованным сотрудникам. Сейчас НДФЛ и страховыми сборами не облагается только материальная помощь на сумму до 4000 руб. Таким образом, работодателям, которые хотели бы помочь своим призванным на фронт сотрудникам (например, закупить для них обмундирование), придется понести дополнительные расходы. Налогооблагаемую базу предприятия эти траты тоже не уменьшают. Это, по мнению депутатов, удерживает многие компании от оказания такой помощи.

Чтобы решить проблему, новелла предлагает освободить от НДФЛ и страховых сборов единовременные выплаты призванным по мобилизации работникам на сумму до 200 000 руб. Эти суммы также предлагается учитывать при определении налогооблагаемой базы компании. В случае принятия закона он вступит в силу со дня опубликования. Расчет выпадающих бюджетных доходов при установлении таких льгот авторы законопроекта не привели. О намерении оказывать материальную помощь призванным на военную службу сотрудникам уже объявили Росатом, РЖД и «Татнефть».

ПФР ТРЕБУЕТ СРОЧНО ПОДАВАТЬ СЗВ-ТД НА МОБИЛИЗОВАННЫХ РАБОТНИКОВ

(Информация ПФР от 17.10.2022г.)

Возможность представить отчет СЗВ-ТД на мобилизованных работников в электронном виде появится после регистрации постановления о внесении изменений в порядок заполнения формы в Минюсте России. Напомним, работодатели должны отчитаться в ПФР о приостановлении трудовых договоров с мобилизованными работниками по форме СЗВ-ТД. Данную обязанность уже установили Федеральным законом от 07.10.2022 г. № 379-ФЗ.

Но изменения в порядок заполнения формы СЗВ-ТД еще не приняты. Они сейчас на регистрации в Минюсте. То есть работодатели пока не могут сдать электронно отчет в ПФР. В связи с этим Пенсионный фонд разъясняет, что отчет нужно сдать в кратчайший срок после регистрации постановления Правления ПФР о внесении изменений в Минюсте России. До утверждения обновленного порядка заполнения СЗВ-ТД за нарушение сроков сдачи отчета штрафовать не будут.

Согласно Закону о персучете, СЗВ-ТД на мобилизованного работника нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении трудового договора.

СКОРРЕКТИРОВАНЫ УСЛОВИЯ ВЫВОЗА ВАЛЮТЫ ИЗ РОССИИ

(Указ Президента РФ от 15.10.2022 №737)

С марта 2022 года действовал запрет на вывоз из России наличной валюты в сумме свыше 10 000 долларов США. Внесены изменения в существующий порядок.

Центральный банк получил право выдавать разрешения на вывоз из страны иностранной валюты в размере более указанной суммы. Таким образом, в отдельных случаях этот лимит может быть превышен. Выдача разрешений осуществляется в случаях и в порядке, которые установлены советом директоров Центрального банка России.

ЦБ ПОДЕЛИТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ С МВД

(Законопроект № 160028-8)

Госдума в третьем, окончательном чтении приняла законопроект об обмене данными между Банком России и МВД.

Регулятор будет сообщать правоохранительным органам о попытках перевести средства со счетов граждан без их согласия. Центробанк уже ведет базу успешных случаев и попыток мошенничества. Банки должны сверяться с этой информацией, прежде чем сделать перевод.

В свою очередь, органы внутренних дел будут сообщать Банку России о противоправных действиях в банковской сфере. Порядок обмена такими данными определят в соглашении, который должны будут заключить МВД и Центробанк. Закон вступит в силу через год после его официального опубликования.

ПРИОСТАНОВКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МОБИЛИЗОВАННЫМ: НА КАКОЙ СРОК?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

С работником заключен срочный трудовой договор по 31.10.2022 года. 13 октября 2022 года он призван на военную службу по мобилизации. На какой срок необходимо приостановить срочный трудовой договор: до даты окончания срока трудового договора или на весь период военной службы по мобилизации?

В такой ситуации срок трудового договора приостанавливается до даты окончания его действия. 31.10.2022 г. работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В период приостановки действия трудового договора работодатель не вправе уволить работника. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение срока договора, если он заключался на определенный срок.

КОГДА ПЕРВИЧНЫЙ И ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖИ МОЖНО ОБЪЕДИНИТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Согласно правилам обучения, работодатель может освободить от прохождения первичного и повторного инструктажей отдельные категории работников. Можно ли освободить преподавателей от прохождения первичного инструктажа, включив некоторые вопросы первичного инструктажа в вводный, если по результатам оценки профессиональных рисков присутствуют другие источники опасности (маловероятные), класс условий труда 2?

Да, преподавателей можно освободить от прохождения первичного инструктажа. Это допустимо при выполнении следующих условий: их работа связана с опасностью, источниками которой являются ПЭВМ (персональные компьютеры), настольные аппараты копировально-множительной техники, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, периодически применяемые для ваших нужд, другая офисная оргтехника, а также бытовая техника, которая не используется в технологическом процессе производства; нет других источников опасности; условия труда по результатам проведения СОУТ являются оптимальными или допустимыми.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАСТАИВАТЬ НА ОПРЕДЕЛЕННОМ БАНКЕ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель настаивает на том, что зарплата работнику будет перечисляться на счет в определенном банке, поскольку иначе периодически возникают технические проблемы. Правомерны ли его действия?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе отказывать работнику в смене кредитной организации, в которую должна производиться выплата заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

КОГДА МОБИЛИЗОВАННОМУ ПОЛАГАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Нужно ли при приостановлении действия трудового договора мобилизованному работнику выплатить компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск?

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может быть выплачена в соответствии с законодательством. При этом потребуется заявление работника в письменной форме.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или их переносе на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это предусмотрено частью 2 ст. 126 Трудового кодекса.

НУЖНО ЛИ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДОНОРУ НА ОПЛАТУ ДНЯ СДАЧИ КРОВИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник сдавал кровь и принес соответствующие справки. Должен ли он написать заявление на оплату дней сдачи крови или оплата производится только на основании документа?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника писать подобные заявления. Однако рекомендуется подготовить эти документы для упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работодателем и контролирующими органами.

Ведомство также напомнило, что в соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

РАБОТНИК ОПОЗДАЛ: НУЖНО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Вправе ли работодатель закрепить порядок отработки сотрудниками времени, в течение которого они кратковременно отсутствовали на рабочем месте, в своем ЛНА? Речь идет, например, об опозданиях на полчаса.

Отработка периода отсутствия законодательством не предусмотрена. Опоздание указывается в табеле учета рабочего времени, напоминает Роструд на своем портале. Работодатель также не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе, если тот не дал на это своего согласия в письменной форме. Это возможно, если требуется, например, закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия можно, если произошла производственная авария, стихийное бедствие, катастрофа, пожары, наводнения или землетрясения. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ОПРЕДЕЛЕНО, КАК БУДУТ ПЛАТИТЬСЯ ПОСОБИЯ ПО ОСС ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ПО ГПД

(Сайт Минтруда РФ)

С 1 января 2023 года граждане, работающие по ГПД, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховое обеспечение смогут получать граждане, которые выполняют работы или оказывают услуги по ГПД, договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Право на пособие возникает при условии, что сумма страховых взносов, начисленная работодателями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за прошлый календарный год, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года. В 2022 году она составляет 4833,72 рубля. Если лицо работает по ГПД у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, по его выбору. Если физлицо одновременно работает по трудовому договору и по ГПД у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по страхователю, у которого он занят по трудовому договору и по одному из страхователей, у которого гражданин занят по ГПД, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – по одному из страхователей по выбору гражданина.

КОГДА НУЖНО МЕНЯТЬ ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА?

(Письмо Минтруда РФ от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333)

Нужно ли менять документы, подтверждающие проверку знания требований охраны труда, если они выданы до 01.09.2022 г.? В соответствии с законодательством документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия. При этом установлены отдельные требования к лицам, проводящим обучение по охране труда, в зависимости от вида обучения по охране труда.

Минтруд отмечает, что если квалификация лиц соответствует новым требованиям, то дополнительно их обучать не нужно. Поэтому работодателю необходимо проверить полученное обучение специалиста на соответствие требованиям, установленным Постановлением Правительства РФ № 2464.

Кроме того, внеочередная проверка знаний требований охраны труда должна быть проведена в отношении работников, если изменения, введенные новыми положениями НПА, касаются их трудовых обязанностей. Об этом Минтруд России сообщал в письме от 27.07.2022 г. № 15-2/ООГ-1744.

КАК ДОЛЖНЫ ПРОВОДИТЬСЯ ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

(Письмо Минтруда РФ от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333)

Практические занятия с работниками должны проводиться с применением технических средств обучения – устройств, аппаратуры, оборудования, информационно-программного обеспечения или их комбинации, а также наглядных пособий. При этом следует руководствоваться ГОСТ Р 53626-2009 «Национальный стандарт Российской Федерации. Информационно-коммуникационные технологии в образовании. Технические средства обучения. Общие положения». Документ утвержден приказом Ростехрегулирования от 15.12.2009 № 968-ст.

Минтруд рекомендует при формировании учебного материала для программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим руководствоваться Учебно-методическим комплексом по первой помощи от Минздрава, включающим: учебное пособие «Первая помощь: учебное пособие для лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь»; учебное пособие «Первая помощь: учебное пособие для преподавателей, обучающих лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь».

КАК НАЗНАЧАЕТСЯ ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В какой форме можно назначить размер доплаты за совмещение должностей – сумма, процент или процент с повышающими коэффициентами от оклада по совмещаемой должности?

Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) можно назначить в любой форме, о которой договорятся работник и работодатель. Максимальный размер указанной доплаты нормами действующего законодательства не ограничен.

Ведомство также напомнило, что в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ДЛЯ КАКИХ КОМПАНИЙ ПРОДЛИЛИ ДЕЙСТВИЕ СОУТ?

(Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 № 1839)

Изменены особенности разрешительных режимов в сфере специальной оценки условий труда. Так, продлен срок действия результатов СОУТ, истекающий в 2022 году, до 31 декабря 2023 г. в отношении рабочих мест, на которых установлены классы условий труда 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) и в отношении которых работодателями не поданы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ожидается, что продление результатов действия СОУТ позволит бизнесу в новых экономических условиях.

КАК ПРОВОДИТЬ ИНСТРУКТАЖИ В СООТВЕТСТВИИ С НОВЫМ ПОРЯДКОМ?

(Письмо Минтруда РФ от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333)

Новым порядком обучения по охране труда установлены следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте: первичный инструктаж; повторный инструктаж; внеплановый инструктаж.

Первичный инструктаж проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Отдельные категории работников можно освободить от прохождения первичного инструктажа. Перечень таких профессий и должностей работодатель утверждает своим приказом.

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. При этом его не проводят для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Минтруд России разъясняет, что повторный инструктаж по охране труда проводится для тех работников, которые прошли первичный инструктаж по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится при изменении НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающие непосредственно трудовые функции работника, или при корректировке ЛНА организации, затрагивающих те же вопросы.

ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ, ЕСЛИ БЫЛ БОЛЬНИЧНЫЙ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Продлевается ли данный отпуск в случае болезни в этот период?

Нормами действующего трудового законодательства не установлено правило, в соответствии с которым дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, переносятся на другой период или предоставляются сразу по окончании болезни. Такое правило установлено только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности того.

КОГДА НОВЫЙ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА?

(Письмо Минтруда РФ от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333)

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Однако при переводе работника ситуация другая. Если на другую должность переводится работник, прошедший обучение по охране труда, или меняется наименование его рабочего места/структурного подразделения, проводить повторное обучение не требуется. При этом условия труда работника должны сохраняться прежними, как и идентифицированные ранее источники опасности.

МИНТРУД РАССКАЗАЛ, КАК ИЗМЕНИТСЯ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С МАРТА 2023 ГОДА

(Письмо Минтруда РФ от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333)

С 1 марта 2023 года обучать своих сотрудников работодатель может только в том случае, если он включен в специальный реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Вносить информацию об обучении можно будет в личном кабинете в информационной системе Минтруда. Регистрация осуществляется в уведомительном порядке, то есть работодателю будет нужно подать уведомление о намерении обучать своих работников охране труда в Минтруд. Регистрация бесплатная и осуществляется в течение пяти рабочих дней. Подать уведомление можно будет после 1 марта 2023 года. До этой даты, отмечают представители министерства, направлять документ не требуется.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ НЕ ХОЧЕТ ПОЛУЧАТЬ МОЛОКО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

За работу во вредных условиях труда работодатель обязан сотрудникам выдавать бесплатно молоко или другие равноценные продукты. Необходимость выдачи молока подтверждается результатами спецоценки.

С 1 сентября 2022 года нормы и условия для выдачи молока на рабочих местах с вредными условиями труда регулирует приказ Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н. Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Если работники отказываются получать молоко, работодатель не обязан производить какую-то компенсацию или совершать иные действия. Роструд на сайте разъясняет, если работодатель обеспечил выдачу молока, но работники по собственной инициативе не получают его, то с работодателя снимается ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

КОГДА ПРОВОДЯТ ПОВТОРНЫЙ И ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

(Письмо Минтруда РФ от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333)

Если новыми нормативными правовыми актами по охране труда вносятся изменения в трудовые функции работника, то с данными работниками нужно провести внеплановый инструктаж.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. Ими установлены случаи, при наступлении которых проводится внеплановый инструктаж, в частности: при изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающем непосредственно трудовые функции работника, при изменении локальных нормативных актов организации, затрагивающем требования охраны труда в организации.

Чиновники также отмечают, что повторный инструктаж по охране труда проводится для работников, которые прошли первичный инструктаж по охране труда. Для тех, кто освобожден от прохождения первичного инструктажа по охране труда, повторный не проводится.

НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР ПРИ СОКРАЩЕНИИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить работнику: выходное пособие в размере среднего заработка; окончательный расчет по зарплате; компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии); иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА организации.

Если длительность периода трудоустройства работника превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

РАБОТНИК ИДЕТ СЛУЖИТЬ ПО КОНТРАКТУ: КАК ОФОРМИТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Сотрудник уходит на службу по контракту. Как действовать работодателю? Работодателю следует приостановить действие трудового договора с работником. Это делается со дня заключения работником контракта.

Также работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Это может быть оплата учебного отпуска, командировочных расходов, единовременные поощрительные выплаты и другие выплаты, предусмотренные трудовым и колдоговором, соглашением сторон социального партнерства.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней выплачивается по заявлению работника. Работодатель также может выплатить работнику дополнительные компенсации по своему решению. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года). Уволить сотрудника в период действия контракта нельзя.

КС О ВЗЫСКАНИИ ДОЛГОВ С БЫВШЕГО ИП

(Постановление КС РФ от 23.06.2022 № 26-П)

Индивидуальный предприниматель В. Соловьев задолжал 33 000 руб. страховых взносов, в апреле 2019-го судебный пристав-исполнитель возбудил исполнительное производство. А в июне 2019-го Соловьев прекратил статус ИП и устроился на работу по найму за зарплату. Пристав наложил на нее взыскание. Должник пытался оспорить его в судах общей юрисдикции, но не получилось.

Затем он обратился в КС и попросил признать неконституционными п. 5 ч. 1 ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве» и абз. 2 п. 1 ст. 47 НК. По мнению заявителя, недопустимо взыскивать задолженность ИП по обязательным платежам за счет зарплаты, а не предпринимательской деятельности. Но КС с этим не согласился.

По его мнению, закон не исключает возможность взыскания во внесудебном порядке долгов по обязательным платежам с физических лиц. Прекращение статуса ИП не освобождает от исполнения налоговых обязательств, возникших до этого. Иначе должникам было бы удобно уходить от ответственности.

Пять лет назад Министерство финансов в письме № 03-03-06/1/25384 указало, что прекращение деятельности в качестве ИП не позволяет признать его задолженность безнадежной к взысканию. «Гражданин продолжает нести перед кредиторами имущественную ответственность по своим обязательствам», — разъяснил Минфин.