НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 41, 2022

2022.10.17

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 10.10.2022 по 14.10.2022 года

О ПОРЯДКЕ ОТРАЖЕНИЯ В РАЗДЕЛАХ 2 И 7 НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ КОДОВ ОПЕРАЦИЙ

(Письмо ФНС РФ от 28.09.2022 №СД-4-3/12845@)

На основании статьи 1 Федерального закона № 97-ФЗ пункт 2 статьи 149 Кодекса дополнен подпунктом 26.2, согласно которому не подлежит налогообложению налогом на добавленную стоимость передача исключительных прав на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау), а также прав на использование указанных результатов интеллектуальной деятельности на основании договора коммерческой концессии.

Указанная норма вступила в силу с 01.07.2022 (статья 2 Федерального закона № 97-ФЗ).

Согласно пункту 4 статьи 1 Федерального закона № 324-ФЗ статья 161 Кодекса дополнена новым пунктом 5.2, в соответствии с которым при реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации иностранными лицами, указанными в пункте 1 статьи 161 Кодекса, в счет выкупа выпущенных ими цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и утилитарные цифровые права, обязанности налогового агента возложены на операторов информационных систем, в которых выпущены указанные цифровые права.

Указанная норма вступила в силу 14.07.2022 г. (пункт 2 статьи 3 Федерального закона № 324-ФЗ).

На основании пункта 12 статьи 1 Федерального закона № 323-ФЗ статья 174.2 дополнена новым пунктом 10.1, согласно которому при оказании иностранными организациями услуг в электронной форме, указанных в пункте 1 данной статьи, местом реализации которых признается территория Российской Федерации, организациям и индивидуальным предпринимателям, состоящим на учете в налоговых органах, исчисление и уплата налога на добавленную стоимость производятся указанными организациями и индивидуальными предпринимателями в качестве налоговых агентов в порядке, предусмотренном пунктами 1 и 2 статьи 161 Кодекса, если иное не предусмотрено пунктом 10 статьи 174.2 Кодекса.

Норма пункта 10.1 статьи 174.2 Кодекса вступает в силу с 01.10.2022 (пункт 2 статьи 4 Федерального закона № 323-ФЗ).

Согласно Порядку заполнения налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость, коды операций, осуществляемых налоговыми агентами, отражаются в разделе 2, а операции, не подлежащие налогообложению – разделе 7 декларации по НДС.

Однако Разделы II и IV приложения № 1 к Порядку не содержат коды вышеуказанных операций.

В связи с этим, до внесения соответствующих изменений в приложение № 1 к Порядку налогоплательщики вправе использовать в соответствующих разделах декларации по НДС за соответствующие налоговые периоды следующие коды операций:

1011217 – операции, указанные в подпункте 26.2 пункта 2 статьи 149 Кодекса;
1011719 – операции, указанные в пункте 5.2 статьи 161 Кодекса;
1011720 – операции, указанные в пункте 10.1 статьи 174.2 Кодекса.

СТАЛО ЯСНО, КАК ПЛАТИТЬ «КОСВЕННЫЙ» НДС С 2023 ГОДА

(Письмо ФНС РФ от 02.09.2022 № СД-3-3/9545@)

С 01.01.2023 г. все налогоплательщики переходят на расчеты с бюджетом посредством единого налогового платежа.

ФНС разъяснила, что НДС, который уплачивается при импорте товаров из ЕАЭС, тоже будет перечисляться в виде ЕНП. Срок уплаты не изменится — по Протоколу о порядке взимания косвенных налогов это 20 число месяца, следующего за месяцем принятия импортированных товаров на учет.

О ПРИЗНАНИИ В 2022 ГОДУ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ В ВИДЕ КУРСОВЫХ РАЗНИЦ ОТ ПЕРЕОЦЕНКИ ТРЕБОВАНИЙ (ОБЯЗАТЕЛЬСТВ)

(Письмо ФНС РФ от 07.10.2022г. №СД-4-3/13426@)

По доходам в виде положительной курсовой разницы, возникшей в налоговых (отчетных) периодах 2022-2024 годов по требованиям (обязательствам), в том числе по требованиям по договору банковского вклада (депозита), стоимость которых выражена в иностранной валюте (за исключением авансов), датой получения внереализационного дохода признается дата прекращения (исполнения) требований (обязательств), выраженных в иностранной валюте, при дооценке (уценке) которых возникает положительная курсовая разница. Действие указанной нормы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года (пункт 4 статьи 5 Федерального закона №67-ФЗ).

Расходы в виде отрицательной курсовой разницы, возникшей в 2023 и 2024 годах по требованиям (обязательствам), в том числе по требованиям по договору банковского вклада (депозита), стоимость которых выражена в иностранной валюте (за исключением авансов), датой признания внереализационных расходов признается дата прекращения (исполнения) требований (обязательств), выраженных в иностранной валюте, при уценке (дооценке) которых возникает отрицательная курсовая разница. Указанное положение вступает в силу с 1 января 2023 года (пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 67-ФЗ). До 31.12.2022 порядок признания в расходах отрицательных курсовых разниц продолжает регулироваться подпунктом 6 пункта 7 статьи 272 Кодекса.

ФНС России обращает внимание, что вышеуказанные поправки в статьи 271 и 272 Кодекса касаются только даты признания доходов и расходов в виде курсовых разниц.

Следовательно, положительные (отрицательные) курсовые разницы от переоценки непрекращенных (неисполненных) требований (обязательств), стоимость которых выражена в иностранной валюте, следует определять на последнее число каждого месяца.

Таким образом, налогоплательщик обязан на конец каждого месяца определять курсовые разницы путем сравнения рублевого эквивалента каждого непрекращенного (неисполненного) требования (обязательства), стоимость которого выражена в иностранной валюте, на последнее число текущего месяца с рублевым эквивалентом этого требования (обязательства) по состоянию на последнее число предыдущего месяца или по состоянию на дату возникновения соответствующего требования (обязательства), в зависимости от того, что произошло позднее.

Возникающие таким образом положительные курсовые разницы признаются в составе внереализационных доходов в течение 2022-2024 годов только на дату прекращения (исполнения) соответствующего требования (обязательства). При этом возникающие таким образом в 2022 году отрицательные курсовые разницы признаются в составе внереализационных расходов на последнее число текущего месяца или на дату прекращения (исполнения) соответствующего требования (обязательства), в зависимости от того, что произошло раньше.

Уменьшение в 2022 году суммы признанных для целей налога на прибыль организаций расходов в виде отрицательных курсовых разниц на исчисленные положительные курсовые разницы, по которым момент признания в доходах не наступил (как совокупно между всеми требованиями и обязательствами, так и совокупно между месяцами внутри отчетного (налогового) периода по налогу на прибыль организаций), действующим законодательством о налогах и сборах не предусмотрено.

СДАЧА КВАРТИРЫ В АРЕНДУ: КТО ПЛАТИТ НДФЛ?

(Письмо УФНС по г. Москве от 21.09.2022 № 7700-00-11-2022/002383@)

Физлицо сдает принадлежащую ему квартиру в аренду. Кто должен перечислить налог и как оформляются документы?

По мнению ведомства, уплата налога зависит от того, кому сдается квартира физлица: физическому лицу или организации. Если физлицо сдает жилье в аренду организации, эта организация, выплачивающая доходы, является налоговым агентом по НДФЛ. Поэтому она считает, удерживает и перечисляет налог. Она же вправе предоставить арендодателю стандартный НДФЛ-вычет за те месяцы, в которых были произведены выплаты по договору аренды.

Физлицо также может и само подать в ИФНС декларацию 3-НДФЛ и документы на возврат переплаченного НДФЛ. Однако это делается по окончанию года. Если квартиру у физлица арендует физическое лицо, арендодатель сам платит налог. Он также обязан заполнить декларацию 3-НДФЛ и заплатить НДФЛ. Декларация подается не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Такие правила предусмотрены Налоговым кодексом, в частности, пунктом 1 статьи 229 Кодекса.

У МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА ОСТАЛСЯ ДОЛГ ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ. ЧТО ДЕЛАТЬ БУХГАЛТЕРУ?

(Сайт nalog.ru)

Сотрудника организации мобилизовали во время отпуска. После приостановления трудового договора и перерасчета выплат у него остался долг перед работодателем. Что делать бухгалтеру в такой ситуации?

Заложенность можно будет удержать только после возобновления трудовых отношений, т.е. когда работник вернется с военной службы. ФНС на своем сайте напоминает, что выплаты мобилизованным работникам в период приостановления трудового договора не производятся. В Расчете по страховым взносам работодатель представляет персонифицированные данные по мобилизованному лицу без сумм выплат и, соответственно, без сумм исчисленных страховых взносов.

ОТЧЕТ СЗВ-ТД НА МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА: НЮАНСЫ

(Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ)

Согласно последним изменениям в законодательстве, сведения работниках, с которыми приостановлены трудовые договоры в связи с мобилизацией, нужно включить в отчет СЗВ-ТД и подать в ПФР.

В связи с введенными поправками в графу формы СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении» включают новые кадровые мероприятия: ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ – приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ;

ВОЗОБНОВЛЕНИЕ – возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ. В графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» при подаче отчета на мобилизованного работника нужно проставить код ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ. Все остальные графы заполняются как обычно. Порядок заполнения отчета утвержден постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

СЗВ-ТД на мобилизованного работника нужно подать в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении трудового договора.

ЛИМИТ ДОХОДА ПО УСН ХОТЯТ ПОВЫСИТЬ ДО 500 МЛН РУБЛЕЙ

(Законопроект № 212109-8)

Лимиты по доходам и численности для УСН и ПСН хотят значительно увеличить. Повышение предлагают такое: для дохода по УСН — с 200 млн до 500 млн рублей; для численности по ПСН — с 15 до 50 человек; для доходов по ПСН — с 60 до 120 млн рублей. При этом лимит дохода по ПСН будут индексировать.

Недавно стали известны коэффициенты-дефляторы для расчета лимитов в 2023 году. Таким образом, в 2023 году предел доходов для применения УСН составит: 188,55 млн рублей — для стандартных ставок УСН; 251,4 млн рублей — для повышенных ставок УСН; 141,41 млн рублей — для перехода на УСН.

КОНТРОЛЬНЫЕ СООТНОШЕНИЯ ДЛЯ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ НА ИМУЩЕСТВО ЗА 2022 Г

(Письмо ФНС от 5.10.2022г. № БС-4-21/13252@)

Контрольные соотношения применяются налоговыми инспекторами для проверки показателей декларации. Компании, которые платят налог, могут с их помощью проверить свои декларации самостоятельно.

С 1 января 2023 года вступит в силу новая форма декларации по налогу на имущество организаций, утвержденная приказом от 24.08.2022 № ЕД-7-21/766@. Она применяется с отчетности за 2022 год.

Последние изменения, которые были внесены в декларацию связаны с поправками в НК РФ. С 1 января 2023 года организации, которые платят налог на имущество, не должны включать в налоговую декларацию сведения об объектах, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость. Помимо этого, в декларацию добавлен новый раздел разделом 2.2 «Сумма налога, исчисленного с применением налогового вычета для СЗПК». В нем отражают вычет по налогу, который предоставляется участникам соглашений о защите и поощрении капиталовложений.

ПЛАТЕЛЬЩИКИ АУСН МОГУТ ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ О ПОЛУЧЕННЫХ ДОХОДАХ В ЛКН

(Письмо ФНС России от 12.10.2022 г. № СД-4-3/13619@)

ФНС разработала формы справок для АУСН. Их можно получить в ЛКН. Чтобы плательщики спецрежима Автоматизированная упрощенная система налогообложения могли подтвердить применение этого режима, ФНС разработала две новые формы справки: о применении автоматизированной упрощенной системы налогообложения; о состоянии расчетов (доходах) по налогу, уплачиваемому в связи с применением АУСН.

В Личном кабинете налогоплательщика можно сформировать данные справки о применении режима (КНД 1120503) и о доходах по налогу (КНД 1120504). Справки подписываются электронной подписью ФНС России.

ФНС РАЗЪЯСНИЛА, КАК ПЛАТИТЬ НАЛОГИ ЗА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

(Сайт nalog.ru)

Родители, усыновители, опекуны и попечители могут оплачивать имущественные налоги за своих несовершеннолетних детей, которые являются собственниками жилья, земельного участка и других объектов недвижимости. Заплатить налог можно: по QR-коду или штрих-коду через электронные сервисы, через банк, кассу местной администрации, через почту, МФЦ, если там принимают оплату в счет налогов.

ФНС отмечает, что теперь есть возможность оплаты в Личном кабинете налогоплательщика с помощью вкладки «Семейный доступ». В этой вкладке нужно нажать кнопку «Добавить пользователя», далее ввести логин (ИНН) Личного кабинета несовершеннолетнего ребенка и нажать кнопку «Отправить запрос». В Личном кабинете несовершеннолетнего ребенка может быть не более двух подтвержденных запросов. Затем необходимо перейти в Личный кабинет ребенка и подтвердить свой запрос, нажав соответствующую кнопку. Затем в разделе «Налоги» появится всплывающий список, куда входят только добавленные несовершеннолетние дети.

Переключая пользователей в этом списке, можно оплатить налоги любым удобным способом: банковской картой, через онлайн-банк или распечатав квитанцию.

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ЭЦП ПО ДОВЕРЕННОСТИ

(Письмо ФНС РФ от 30.09.2022 № ПА-19-24/220@)

Нет, нельзя, сказала ФНС.

Ведомство отметило, что законом «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ получение квалифицированного сертификата по доверенности не предусмотрено. Если за ЭП обратится представитель по доверенности, именно его укажут владельцем квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи.

СБП ВСТРОЯТ В ИНТЕРНЕТ-БАНКИ

(Сайт cbr.ru)

Банк России предлагает крупнейшим кредитным организациям встроить систему быстрых платежей (СБП) в их интернет-сайты. Сделать это нужно к 1 октября 2023 года. А с 1 апреля 2024 года банки обязаны обеспечить переводы между юридическими лицами через СБП.

Сейчас СБП интегрирована в мобильные приложения основных российских банков и позволяет проводить мгновенные переводы с низкой комиссией. Такой системой переводов пользуются около 20 млн россиян. ЦБ также обязывает все системно значимые банки обеспечить клиентам доступ к СБП через приложения. Но те, кто используют для онлайн-переводов версию банковского сайта для персонального компьютера, не могут пользоваться преимуществами быстрых переводов. Расширить возможности граждан и намерен Центробанк. Банки также должны дать клиентам возможность в реальном времени получать информацию о зачислениях.

КТО ИЗ СЕМЬИ МОБИЛИЗОВАННОГО МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ КРЕДИТНЫЕ КАНИКУЛЫ?

(Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ)

Граждане, призванные на военную службу, получили право на кредитные каникулы. Льгота предоставляется также членам их семей. Получить каникулы могут родственники мобилизованных, в том числе ИП, а также лиц, проходящих военную службу по контракту.

К таким родственникам относятся супруга (супруг), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими совершеннолетия, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме, а также лица, находящиеся на иждивении военнослужащих. Воспользоваться льготой можно в отношении кредитов и займов, которые были взяты до мобилизации, или до начала участия в специальной военной операции, либо до подписания контракта. При этом кредитный договор должен быть подписан в период до возникновения перечисленных обстоятельств.

КАК ОШТРАФУЮТ ЗА ОТСУТСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

За отсутствие должности специалиста по охране труда или службы охраны труда в организации работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Работодатель, численность работников которого до 50 человек, должен принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Так устанавливает ч. 2 ст. 223 ТК РФ.

За отсутствие такого специалиста или службы охраны труда штрафуют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет: на должностных лиц – от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей.

В КАКИЕ СРОКИ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬ СОУТ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Организация была создана в ноябре 2021 года. Когда необходимо проводить СОУТ?

Если специальная оценка условий труда (СОУТ) еще ни разу не проводилась у работодателя, то провести ее он обязан настолько быстро, насколько это возможно. Непроведение СОУТ является нарушением действующих норм законодательства.

СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора. Для организации и проведения СОУТ работодатель создает комиссию. По окончанию процедуры составляется отчет.

В ЦЕНТРАЛЬНОМ РЕГИОНЕ СТАНЕТ ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

(Приказ Минтруда России от 05.10.2022 № 625н)

Минтруд перераспределил между регионами квоты на выдачу иностранцам, прибывающим в Россию на основании визы, разрешений на работу, в т. ч. по профессионально-квалификационным группам, и приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности. Речь идет о квотах на 2022 год.

Для всех федеральных округов, за исключением Приволжского и Центрального федеральных округов, квоты уменьшены. Для ПФО квота увеличена незначительно – на 76 человек. Для ЦФО квота значительно увеличилась – почти на 3000 человек. В целом по стране резерв квоты увеличен с 14 тысяч до 23 тысяч специалистов. Пересмотрено также распределение иностранных работников по специальностям для каждого региона. Неизменно востребованными остаются квалифицированные рабочих крупных и мелких промышленных предприятий, рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, специалисты в области естественных и инженерных наук.

УВОЛЕННЫЙ РАБОТНИК НЕ ВЫХОДИТ НА СВЯЗЬ: КАК БЫТЬ С ТРУДОВОЙ?

(Письмо Минтруда РФ от 23.09.2022 № 14-2/ООГ-5986)

Если работник увольняется, работодатель обязан выдать ему в день увольнения трудовую и произвести расчет. Такой порядок установлен статьей 84.1 Трудового кодекса. Если работника в день увольнения нет или он отказался получать трудовую, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на их отправку почтой.

Тогда работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Если этого не сделать, организации может грозить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф для должностных лиц меньше – от 1000 до 5000 рублей.

ЭЛЕКТРОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ МОЖНО ПРИНЯТЬ, ЕСЛИ ВВЕДЕН КАДРОВЫЙ ЭДО

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, то заявление на увольнение работник должен написать на бумаге собственноручно. В заявлении на увольнение нужно указать дату увольнения и дату подачи заявления, подпись. Причем предупредить работодателя о своем решении необходимо не позднее чем за две недели.

Если организация перешла на электронный кадровый документооборот, то сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа согласно статье 22.1 Трудового кодекса.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Нужно письменное согласие работника. Должностная инструкция – это локальный нормативный акт. Изменить инструкцию без согласования с работником нельзя (ст. 72 ТК РФ). Без согласия работника изменить должностную инструкцию можно временно в случаях, прописанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Например, при катастрофах, несчастных случаях и т.д.

РЕЗУЛЬТАТЫ СОУТ ПО НЕ ВРЕДНЫМ УСЛОВИЯМ ТРУДА ПЛАНИРУЮТ ПРОДЛИТЬ НА 2023 ГОД

(Информация Минтруда России от 12.10.2022 г.)

Все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) не реже чем один раз в пять лет. Минтруд планирует продлить на 2023 год результаты проведения СОУТ в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда.

Продление результатов проведения спецоценки не будет распространяться на рабочие места с вредными и опасными условиями труда.

МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИК РАБОТАТЬ СОВМЕСТИТЕЛЕМ ПО СВОЕЙ ДОЛЖНОСТИ В ОТПУСКЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник учреждения, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, хочет работать по своей же должности как внутренний совместитель на полставки. Руководство не возражает, поскольку заменить сотрудника во время его отпуска другим специалистом нельзя. Правомерно ли это будет?

Да, правомерно, но при этом должны выполняться следующие условия: продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда.

СКОЛЬКО ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ПОЛАГАЕТСЯ ЗА СДАЧУ КРОВИ В ОТПУСКЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Какое количество дней полагается работнику за сдачу крови в отпуске? При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Это предусмотрено частью 3 статьи 186 Трудового кодекса. Этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работник сам определяет, когда ему брать этот выходной, и договаривается с работодателем.

МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА НА ПЕРИОД ОТПУСКА ДРУГОГО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Вправе ли предприятие взять на работу на период отсутствия основных работников по причине отпусков временного работника? Допустим на три месяца.

Да, это возможно и не противоречит трудовому законодательству. В такой ситуации заключается срочный трудовой договор. При этом за отсутствующим работником сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Такие правила предусмотрены абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса.

КОГДА ДЛЯ ПОСОБИЯ НЕ НУЖНА СПРАВКА С МЕСТА РАБОТЫ ОТЦА РЕБЕНКА

(Телеграмм канал ФСС)

По общему правилу для получения единовременного пособия при рождении ребенка маме нужно предоставить справку с места работы отца о том, что он это пособие не получал. Но если брак между родителями расторгнут, эта справка не нужна. В этом случае маме ребенка необходимо приложить: свидетельство о расторжении брака; документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей.

КАК ОПЛАЧИВАТЬ НОЧНУЮ И СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работа в ночное время и сверхурочная работа должны быть оплачены в повышенном размере. При расчете выплат за ночную или сверхурочную работу бухгалтеру нужно учесть следующее.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливают коллективным трудовым договором. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен законодательно;
Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
При оплате сверхурочной работы бухгалтер должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты;
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ОШИБКА В ГРАФЕ «СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ» В ТРУДОВОЙ: КАК ИСПРАВИТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

При заполнении вкладыша в трудовую книжку раздела «Сведения о работе» данные столбцов 1 (№ записи) и 2 (дата) кадровик ошибочно занес не в ту строку (напротив организационно-правовой формы и названия организации) вместо строки напротив текста «Принят на должность....». Все данные верные, только неправильное расположение. Нужно ли вносить отменяющую запись?

Да, это требуется, поскольку порядковый номер вносимой записи и дата приема на работу должны указываться под заголовком, в котором указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Такие правила установлены п. 10 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

ПЕРИОД СЛУЖБЫ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИСКЛЮЧАТ ПРИ РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНОГО

(Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ)

Трудовые договоры мобилизованных приостанавливаются, зарплата не начисляется. Чтобы этот беззарплатный период потом не уменьшал выплаты по больничным, его будут исключать из расчетного периода.

При расчете больничного берут зарплату за 2 предыдущих года и делят ее на 730. Получают средний дневной заработок, который умножают на количество дней больничного. Теперь будут делить не на 730, а на 730 минус дни приостановки трудового договора по новой статье 351.7 ТК РФ.

Приостановка длится до дня окончания службы по мобилизации плюс 3 месяца. Таким образом, когда сотрудник вернется и оформит больничный, при расчете пособия знаменатель формулы не будет завышен.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ В ПЕРЕВОДЕ НА НЕПОЛНЫЙ РЕЖИМ ДНЯ: КАК ДЕЙСТВОВАТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратилась с вопросом беременная сотрудница одного из предприятий. Она предоставила работодателю справку из медучреждения о беременности, однако тот отказывается переводить ее на неполный режим рабочего времени, мотивируя это тем, что требуется медицинское заключение. Как действовать?

Работнице следует потребовать от работодателя перевода на работу в режиме неполного рабочего времени на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. Если работодатель продолжит неправомерно отказывать в переводе, за защитой своих прав необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

При этом нужно помнить, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца. При пропуске срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОЖНО ВЫСЛАТЬ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ ЗА ГРАНИЦУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник отказался от бумажной трудовой книжки. Он переезжает за границу и планирует уволиться из организации. Просит направить ему СТД-Р за границу или выдать документ родственнику по доверенности. Вправе ли работодатель поступить таким образом?

Работодатель вправе выдать третьему лицу СТД-Р при увольнении работника при наличии доверенности, заверенной надлежащим образом. Законодательство не запрещает пересылать СТД-Р и за границу. Документ можно отправить заказным письмом. А вот трудовую высылать за рубеж нельзя, напоминает Роструд на своем портале.

Этот запрет установлен ст. 3 Закона СССР от 24.06.1991 № 2261-1 «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу».

ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ МОБИЛИЗАЦИИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Как следует из последних изменений в трудовом законодательстве, работодатель обязан выплатить работнику зарплату и все причитающиеся ему выплату не позднее дня приостановления действия трудового договора. Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Без заявления работника денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Такие правила предусмотрены ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса. Если работник не увольняется и не подавал работодателю заявления, выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель не обязан. Выплата такой компенсации в случае приостановления трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.