НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 40, 2021

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 40, 2021

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

 с 04.09.2021  по 08.10.2021 года

 КОЛИЧЕСТВО ОБАНКРОТИВШИХСЯ ГРАЖДАН И ИП ВЫРОСЛО ВДВОЕ

(Газета «Известия»)

За девять месяцев этого года суды признали несостоятельными 137 485 граждан и ИП. Это в 1,8 раза больше, чем за январь–сентябрь 2020-го.

Для сравнения: год назад рост был в 1,6 раза к аналогичному периоду 2019-го, пишут «Известия».

Россияне, как правило, сами инициируют свое банкротство в отличие от компаний, где заявителями выступают кредиторы.

Должники в январе–сентябре 2021-го выступили заявителями в 95,1% процедур, в то время как кредиторы инициировали 3,8% дел, а ФНС России – 1,1%.

Обратите внимание! По количеству банкротств лидирует Москва, Подмосковье и Краснодарский край.

В абсолютном выражении по количеству граждан-банкротов лидируют Москва и Московская область – 7400 и 7300 человек соответственно. На третьем месте – Краснодарский край (6800), на четвертом – Санкт-Петербург (6000). Замыкают десятку регионов Ростовская (4300), Челябинская (4100) и Волгоградская области (3600).

В то же время к прохождению процедуры внесудебного банкротства через МФЦ допущены всего 5000 граждан. Сумма их долга за весь период составила 1,7 млрд руб. в начатых процедурах, из них 985 млн руб. – в завершенных.

Чаще всего новым механизмом пользовались жители Омской и Челябинской областей, а также Пермского, Алтайского и Краснодарского краев.

При этом 7900 желающие не смогли воспользоваться новым механизмом из-за несоответствия критериям допуска.

РАБОТНИКОВ «ПОДМЕНИЛИ» САМОЗАНЯТЫМИ – БЕЗНАКАЗАННЫМИ НЕ ОСТАВЯТ

(Письмо ФНС от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@)

Каким образом «тайное» станет явным? Признаками подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг плательщиком НПД являются: организационная зависимость «плательщика НПД» от своего «Заказчика», то есть: регистрация физического лица в качестве плательщика НПД – обязательное условие «Заказчика»;

• «Заказчик» распределяет «плательщиков НПД» по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости;
• «Заказчик» определяет режим работы «плательщика НПД», в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха;
• Работник «Заказчика» непосредственно руководит и контролирует работу «плательщика НПД» на объекте (администраторы объектов);
• Инфраструктурная зависимость «плательщика НПД» от «Заказчика», то есть «плательщик НПД» выполняет работу полностью материалами, инструментами и оборудованием «Заказчика»;
• Порядок оплаты услуг «плательщику НПД» и учет оказываемых услуг аналогичен порядку, установленному ТК РФ.

Данные признаки, приведенные в письме ФНС от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@, характеризуют «плательщика НПД» как лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности.

Эти постулаты ведомство планирует закрепить в концепции планирования выездных проверок. Так что с огнем лучше не играть.

НАЛОГОВИКАМ МОГУТ РАЗРЕШИТЬ БЛОКИРОВАТЬ СПЕЦСЧЕТА

(Газета «Ведомости» со ссылкой на «Основные направления налоговой, бюджетной и таможенно-тарифной политики на 2022–2024 гг.»)

Минфин предложил устранить пробел в законодательстве и прописать в Налоговом кодексе право ФНС блокировать и списывать средства со специальных счетов.

Спецсчета предназначены для определенных типов операций: выполнение гособоронзаказа, внесение гарантии исполнения контракта при госзакупках, клиринговых сделок, когда компании взаимно засчитывают друг другу поставленные товары или услуги, а разница оплачивается одной из сторон.

К спецсчетам также относятся эскроу-счета, которые обязательны для всех застройщиков.

Обратите внимание! Судебная практика в основном указывает, что взыскивать со спецсчетов нельзя, поскольку там могут быть и чужие средства, а значит, нарушаются права третьих лиц.

Налоговые органы и сейчас могут заблокировать или списать средства на спецсчете, но часто сталкиваются при этом с определенными сложностями. «Судебная практика в основном указывает, что взыскивать со спецсчетов нельзя, поскольку там могут быть и чужие средства, а значит, нарушаются права третьих лиц», – пояснил руководитель направления разрешения налоговых споров Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP Александр Ерасов.

Например, на спецсчете могут быть платежи граждан за коммунальные услуги, а значит, взыскания неправомерны, так как «затрагивают интересы населения как потребителя, иных ресурсоснабжающих организаций», указывал ранее ЦБ.

На расчетных счетах компании может быть недостаточно средств для погашения долга перед бюджетом, поэтому во многих случаях налоговым органам выгодно подтвердить право взыскивать долги со спецсчетов, пояснил Ерасов.

Если меру утвердят, деньги можно будет списать с любого банковского счета, констатирует руководитель практики налогового консультирования МЭФ PKF Клара Валентина Воробьева.

РАСХОДЫ НА ДОПОТПУСКА РАБОТНИКОВ НЕЛЬЗЯ УЧЕСТЬ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ. ПОЧЕМУ?

(Письмо Минфина России от 9 сентября 2021 г. № 03-03-06/1/73062)

К расходам на оплату труда относят оплату только тех дополнительных отпусков, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Что это значит?

Дополнительные отпуска, которые работодатели предоставляют сотрудникам самостоятельно на основании локальных нормативных актов, нельзя учитывать в расходах по налогу на прибыль.

Это установлено пунктом 24 статьи 270 Налогового кодекса. Налоговый кодекс разрешает учитывать оплату дополнительных отпусков, которые компания обязана предоставить по Трудовому кодексу.

 Например, право на дополнительный отпуск имеют сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или имеющие ненормированный рабочий день (ст. 116 ТК РФ).

ХОТЯТ ОТМЕНИТЬ СЗВ-М

Соответствующая петиция опубликована на сайте Российской общественной инициативы (РОИ), идет сбор подписей.

Авторы инициативы отмечают, что отчеты СЗВ-М и СЗВ-ТД дублируют друг друга. СЗВ-М — это, по сути, таблица с перечнем ФИО, СНИЛС и ИНН.

В СЗВ-ТД — те же данные (кроме ИНН) и еще сведения о трудовой деятельности. В этой связи предлагается отменить СЗВ-М и дополнить форму СЗВ-ТД полем с ИНН.

Но не лишне напомнить, что в форму СЗВ-М попадают не только те, на кого сдается форма СЗВ-ТД, но и исполнители по договорам ГПХ.

ОПЛАТА ПИТАНИЯ РАБОТНИКОВ: КОГДА ДОХОД ПОЛУЧЕН ДЛЯ УПЛАТЫ НДФЛ?

(Письмо Минфина России от 14 сентября 2021 года № 03-04-05/74365)

Датой получения работниками доходов в виде оплаты стоимости питания является день оплаты. Стоимость питания чиновники относят к доходам, полученным в натуральной форме. Поэтому с нее надо удержать НДФЛ (п. 2 ст. 211 НК РФ).

Для уплаты НДФЛ датой получения работниками доходов в натуральной форме в виде оплаты организацией за них стоимости питания является день оплаты такого питания за работников.

Отметим, налоговая база – это стоимость питания, полученного сотрудником. Для ее определения нужно вести персонифицированный учет.

С 1 ОКТЯБРЯ 2021 ЗАКОНЧИЛИСЬ ПРАВИЛА ЛЬГОТНОГО ПРЕБЫВАНИЯ

ИНОСТРАНЦЕВ В РФ

(Информация с сайта МВД РФ)

МВД проинформировало о том, что с 1 октября 2021 года прекратили действовать некоторые положения Указа Президента от 15.06.2021 г. № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Так, закончился срок, в течение которого иностранные граждане и лица без гражданства, которые нарушили миграционное законодательство и не имели законных оснований нахождения в РФ, могли обратиться в органы внутренних дел с заявлением об урегулировании своего статуса.

Также снят запрет на применение в отношении нарушителей мер, связанных с высылкой за пределы территории РФ.

В отношении тех иностранных граждан, которые законно находятся в РФ, в том числе урегулировавших свой статус до 30 сентября 2021 года, по-прежнему приостановлено течение сроков временного пребывания, временного и постоянного проживания, постановки на учет по месту пребывания, без необходимости совершения действий для их продления.

При этом такие лица вправе обратиться с заявлениями о предоставлении государственных услуг в сфере миграции. Иностранные граждане, которые по состоянию на 15 марта 2020 года не имели законных оснований для пребывания в РФ, но до 30 сентября 2021 года не обратились в органы внутренних дел для урегулирования законности своего пребывания, считаются незаконно находящимися в РФ и подлежат привлечению к административной ответственности.

Кроме того, до конца 2021 года возможно получение и переоформление патента без учета требований к установленному сроку подачи документов и заявленной цели въезда, граждане стран ЕАЭС сохраняют право на заключение трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, причем – вне зависимости от заявленной цели визита. 

 А работодатели, которые имели разрешение на привлечение иностранных работников, могут обращаться за выдачей или продлением разрешений на работу иностранным гражданам без учета требований к заявленной цели визита в РФ.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОДЕЛИТЬ ОТПУСК НА ЧАСТИ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА?

(Разъяснянение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

Работодатель не вправе делить отпуск работника на части по своему усмотрению. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

ОБУЧЕНИЕ ЗА СЧЕТ ФИРМЫ: ВЫДАЕТСЯ ЛИ ДОКУМЕНТ

 ОБ ОБРАЗОВАНИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

(Разъяснянение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

На портал онлайнинспекция.рф Роструда обратилась работница образовательного учреждения, которая проходила обучение за счет работодателя в период своей работы. При ее увольнении ей не выдали ничего кроме медицинской и трудовой книжек.

Она не получила документы об образовании, правомерно ли это? Роструд считает, что работодатель обязан выдать ей документ об образовании, поскольку он принадлежит ей как лицу, проходившему обучение.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством прохождения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

УВОЛИТЬ БУХГАЛТЕРА ЗА ОШИБКУ. ВОЗМОЖНО ЛИ?

(Разъяснянение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

Из-за большого объема работы бухгалтер ошибся, заполняя документы. Можно ли за это бухгалтера уволить?

За однократную незначительную ошибку, допущенную при оформлении документов, увольнять нельзя. В таком случае работодатель вправе сделать работнику замечание или объявить выговор. Уволить работника за ошибку в документах можно только в том случае, когда он совершает ее неоднократно и при этом уже имеет дисциплинарное взыскание. 

В таком случае увольнение признают правомерным, если его оформить надлежащим образом. То есть, когда сотрудника привлекут к дисциплинарной ответственности по всем правилам: затребуют письменные объяснения причин совершения ошибки, ознакомят работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись.

ЛИШИТЬ ПРЕМИИ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕ СКАЗАЛ НА РАБОТЕ, ЧТО ЗАБОЛЕЛ: ВОЗМОЖНО ЛИ?

(Разъяснянение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

В своем локальном нормативном акте организация прописала обязанность работников сообщать об открытии ими больничных листов. Вправе ли работодатель лишать сотрудников, которые не выполнили эту обязанность, премий?

 Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов организации.

Если в ЛНА установлена обязанность работника уведомлять работодателя о больничном и работник ознакомлен с такой обязанностью, то организация вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения такой обязанности.

Компания вправе предусмотреть в ЛНА, что работник должен сообщать о дате ухода на больничный. Кроме того, выплата премии производится при выполнении работником условий для ее начисления, предусмотренных ЛНА. Поэтому, в случае, если этим документом предусмотрено, что премию не выплачивают в случае, когда работник не сообщил о своей нетрудоспособности, то лишение премии правомерно.

ИНФОРМАЦИЮ ОБО ВСЕХ ПРЕМИЯХ НУЖНО УКАЗЫВАТЬ В ТРУДОВОЙ

(Разъяснянение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

В Приказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» нет ранее существовавшей нормы. Эта норма предусматривала, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Получается, что все премии, если они определены у работодателя как вид поощрения, необходимо вносить в трудовую книжку? Роструд ответил на этот вопрос утвердительно. Ведомство сослалось на пп. Г п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России № 320н от 19.05.2021.

 В соответствии с ним в трудовой книжке указываются сведения о поощрениях за работу, в том числе, предусмотренных нормами закона, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА: МОЖНО ЛИ ФИКСИРОВАТЬ НА ТЕЛЕФОН?

(Разъяснянение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

Работник организации нарушает требования охраны труда, например, не надевает защитную каску. Вправе ли специалист по охране труда фиксировать нарушения с помощью мобильного телефона или фотоаппарата, чтобы использовать данные для акта выявленных нарушений

Работодатель может проводить фото- и видеосъемку для обеспечения работниками соблюдения норм трудового законодательства, однако нужно соблюдать несколько условий.

Использование такой формы контроля должно быть закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работников знакомят под подпись.

Сами работники должны дать согласие работодателю на обработку их персональных данных. Согласно Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Она проводится с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных для ряда установленных законодательно целей.

Это обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействие работникам в трудоустройстве, получение образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

В соответствии с частью 2 ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

КОПИИ ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКА ВЫДАЮТСЯ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ДНЕЙ С ЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ

(Разъяснянение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

На сайт онлайнинспекция.рф с вопросом обратилась сотрудница организации, запросившая расчет суммы больничного. Работодатель заявил ей, что предоставит подробный расчет лишь в день выплаты зарплаты. Сотрудница сочла это нарушением, поскольку расчет суммы больничного не привязан к моменту выплаты зарплаты. Она заявила, что работодатель обязан отвечать на все запросы работника в течении трех дней. Роструд согласился с ней.

Согласно действующему законодательству работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работником выдать ему копии документов, связанных с работой.

 Число документов, копии которых обязан выдать работодатель, входят в приказ о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и пр.

 При этом копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Такая норма установлена ст. 62 ТК РФ.

УВОЛЬНЕНИЕ НА БОЛЬНИЧНОМ: ЗАКОННО ИЛИ НЕТ?

(Разъяснянение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

Работник находится на больничном. Во время болезни у него истекает срок трудового договора. Законно ли увольнение в таком случае?

Роструд считает, что да. Окончание срока трудового договора не зависит от воли работодателя и относится к общим основаниям увольнения.

Поэтому больничный не препятствует увольнению в связи с окончанием срока договора.

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске невозможно, если инициатива исходит от работодателя.

Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

ОФЕРТА ПОДТВЕРЖДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДАЖИ ДОЛИ В УК – ВС РФ

(дело № А40-235707/2018)

ООО заключило предварительное соглашение с неким гражданином, по которому тот обязался продать обществу долю в 70% уставного капитала другой компании.

Но продажа так и не состоялась, поэтому потенциальный покупатель обратился в суд с иском об обязании продавца подписать договор.

Суды трех инстанций решили, что гражданин не должен продавать долю. Он заключил предварительный договор, но не известил другого участника общества, у которого по закону есть преимущественное право выкупа доли. Общество обратилось в Верховный суд.

Фирма - несостоявшийся покупатель обратила внимание, что гендиректор общества, долю которого она собиралась приобрести, получил оферту от скорой продаже доли.

Заявитель считает, что получение оферты генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом общества, подтверждает ее получение самим обществом.

Экономколлегия с этим согласилась и указала, что процедура уведомления общества и его участников о предстоящей продаже доли была соблюдена. С этим дело направили на новое рассмотрение в Арбитражный суд города Москвы.

НОВАЯ ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ НА ИМУЩЕСТВО УТВЕРЖДЕНА

(Приказ ФНС РФ от 09.08.2021 № ЕД-7-21/739@)

ФНС утвердила новую форму декларации по налогу на имущество организаций. Действующая форма декларации по налогу на имущество утверждена приказом от 14.08.2019 № СА-7-21/405@ (с изменениями и дополнениями).

При этом Федеральный закон от 02.07.2021 № 305-ФЗ дополнил новыми положениями статью 386 НК РФ.

Они уточняют порядок применения коэффициента налоговой льготы в случае возникновения в течение года права на нее. Данные нормы вступят в силу с 1 января 2022 года.

Кроме того, с 1 января 2023 года вступят в силу поправки, которые разрешают организациям не включать в налоговую декларацию сведений об объектах налогообложения, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость.

При этом организации, владеющие исключительно объектами, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость, будут освобождены от представления отчетности.

В связи с этим ФНС подготовила и утвердила новую форму декларации по налогу на имущество организаций, которая учитывает указанные изменения. Согласно приказу, новая форма декларации вступит в силу с 1 января 2023 года.

КОГДА С ПРОДАЖИ АПАРТАМЕНТОВ НЕ ПЛАТЯТ НДФЛ?

(Письмо Минфина России от 17 сентября 2021 года № 03-04-05/75585)

Апартаменты не относятся к жилому помещению согласно Жилищному кодексу. Поэтому обязанности по уплате НДФЛ при продаже апартаментов не будет, если они находились в собственности больше пяти лет.

К жилым помещениям относятся жилой дом, часть жилого дома, квартира, часть квартиры, комната. В Жилищном кодексе нет такого понятия, как апартаменты.

Поэтому апартаменты не признаются жилым помещением. Подпунктом 4 пункта 3 статьи 217.1 Налогового кодекса установлено, что минимальный срок владения составляет не пять лет, а три года, если в собственности налогоплательщика на дату государственной регистрации перехода права собственности от налогоплательщика к покупателю на проданный объект в виде комнаты, квартиры, жилого дома, части квартиры, части жилого дома (т.е. жилое помещение) не находится иного жилого помещения.

Чиновники отмечают, что данное правило применяется в отношении жилых помещений. К апартаментам эту норму нельзя применять.

ДО 25 ОКТЯБРЯ 2021 ЖДУТ ПЕРВУЮ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПРОСЛЕЖИВАЕМОСТИ

(Информация с сайта ФНС РФ)

С июля 2021 года в РФ ввели национальную систему прослеживаемости товаров, которая призвана препятствовать использованию схем уклонения от уплаты таможенных и налоговых платежей.

Участниками оборота товаров, подлежащих прослеживаемости, являются организации и индивидуальные предприниматели, совершающие  операции с прослеживаемыми товарами, Перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ от 01.07.2021 № 1110 (далее – Перечень).

Так, прослеживаемости подлежат товары, находящиеся в собственности у участника оборота, если их код ТН ВЭД ЕАЭС указан в Перечне. Это распространяется в том числе на товары, приобретенные для производственных целей.

Контролируют перемещение импортных товаров с помощью РНПТ, которые указывают в счете-фактуре на отгрузку прослеживаемых товаров. По этому же номеру на сайте ФНС можно увидеть историю перемещения товара.

При этом для всех участников системы прослеживаемости обязательным является применение электронного документооборота. То есть обмениваться первичными документами надо только в электронном виде.

Организации и предприниматели на общей системе налогообложения, являющиеся плательщиками НДС и не освобожденные от обязанностей налогоплательщика по статье 145 Налогового кодекса, указывают данные по прослеживаемым товарам в электронном счете-фактуре.

Те, кто плательщиком НДС не является либо освобожден от его обязанностей по статье 145 Налогового кодекса, отражают эти данные в электронном УПД.

Кроме того, информацию о реализации прослеживаемого товара внутри России надо отражать в отчетности. Отчетность по операциям с прослеживаемыми товарами тоже надо сдавать в ИФНС в электронном виде.

Применяемая система налогообложения не влияет на обязанность по представлению отчетности, однако ее состав у плательщиков и неплательщиков НДС различается.

Плательщики НДС сдают декларацию по налогу в обычном порядке, просто по новой форме, которая действует, начиная с отчётности за 3 квартал 2021 год.

Остальные  участники оборота товаров, подлежащих прослеживаемости сдают в ИФНС отчёт об операциях по форме КНД 1169010.

Срок представления таких отчетов и деклараций, содержащих сведения об операциях с прослеживаемыми товарами, - не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

 Первый раз такую отчетность надо будет представить за III квартал не позднее 25 октября 2021 года.