НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 39, 2022

2022.10.03

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 26.09.2022 по 30.09.2022 года

ДОХОД В ВИДЕ СУММ ПРЕКРАЩЕННЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ: ЧТО С НАЛОГОМ НА ПРИБЫЛЬ?

(Письмо Минфина России от 16.08.2022 № 03-03-10/81159)

Согласно подпункту 21.5 пункта 1 статьи 251 НК РФ в редакции Закона № 323-ФЗ при определении базы по налогу на прибыль не учитываются доходы в виде сумм прекращенных в 2022 году обязательств: по договору займа (кредита), заключенному до 1 марта 2022 года с иностранной организацией (иностранным гражданином), в случае принятия решения о прощении долга ими или российской организацией (физическим лицом), получившей (получившим) право требования по такому договору до 31 декабря 2022 года (за исключением процентов, учтенных в составе внереализационных расходов); по оплате права требования по обязательствам, которое приобретено по договору уступки права требования, в случае принятия решения о его прощении иностранной организацией (иностранным гражданином), заключившей (заключившим) договор уступки; связанных с выплатой иностранному участнику ООО действительной стоимости доли при выходе в 2022 году из состава участников такого общества или в результате его исключения в 2022 году из состава участников в судебном порядке.

Следовательно, при определении базы по налогу на прибыль не учитываются обязательства, в частности, по договору займа.

Эта норма не действует по отношению к прекращенным в 2022 году обязательствам по уплате процентов по подобным требованиям, учтенным в составе внереализационных расходов.

КАК УЧИТЫВАТЬ РАСХОДЫ НА ПОКУПКУ ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЫ В КОМАНДИРОВКЕ?

(Письмо Минфина России от 19.08.2022 № 07-01-09/81220)

Работник, находясь в командировке, купил иностранную валюту. Как учитывать эти расходы в целях бухучета и налога на прибыль?

Согласно Положению по бухгалтерскому учету ПБУ 3/2006 «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте», утвержденному приказом Минфина России от 27 ноября 2006 г. № 154н, расходы организации в иностранной валюте, связанные со служебными командировками и служебными поездками за пределы территории РФ, пересчитываются в рубли по курсу иностранной валюты, действующему на дату утверждения авансового отчета.

Расходы на командировки в целях налога на прибыль учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Датой осуществления командировочных расходов признается дата утверждения авансового отчета. Командировочные расходы следует определять исходя из истраченной суммы согласно документам на приобретение валюты. Курс обмена устанавливается согласно справке о покупке командированным работником иностранной валюты.

Если командированный сотрудник не может подтвердить курс конвертации рублей в иностранную валюту в связи с отсутствием документа по обмену, то пересчет суммы в иностранной валюте производится по официальному курсу, установленному Центробанком на дату выдачи подотчетных сумм.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УЧИТЫВАТЬ ДОХОДЫ, ПОЛУЧЕННЫЕ РАБОТНИКОМ РАНЕЕ?

(Письмо Минфина России от 22.08.2022 № 03-04-05/81794)

Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить НДФЛ. Они признаются налоговыми агентами. Исчисление и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм. В соответствии с абзацем третьим пункта 3 статьи 226 НК РФ налог исчисляется без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими ими сумм.

Таким образом, при исчислении НДФЛ доходы физического лица, полученные им на предыдущем месте работы в другой организации, его текущий работодатель не учитывает. Он также не обязан предоставлять стандартный налоговый вычет в отношении доходов, полученных новым работником на предыдущем месте.

РАБОТНИК ДОПУЩЕН К РАБОТЕ, НО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОДПИСАН В ДРУГОМ МЕСЯЦЕ. КОГДА СДАВАТЬ СЗВ-М?

(Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 13.09.2022 г.

№ Т-110627/1-08/117013)

Если нового сотрудника допустили к работе в одном месяце, а трудовой договор подписан в следующем месяце, то этого работника нужно включить в отчет СЗВ-М того месяца, когда он допущен к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В этом случае трудовой договор письменно нужно оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Датой заключения договора при этом будет текущая дата, а датой начала работы – дата фактического ее начала.

МИНФИН НАПОМНИЛ, КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ БАЗА ПО НАЛОГУ НА ИМУЩЕСТВО

(Письмо Минфина России от 15.09.2022 № БС-3-21/10024@)

Объектом налогообложения по налогу на имущество признается недвижимое имущество, находящееся на территории РФ и принадлежащее организациям на праве собственности или праве хозяйственного ведения, а также полученное по концессионному соглашению.

Речь идет об имуществе, база по которому определяется как кадастровая стоимость. К нему относятся, в частности, административно-деловые центры и торговые центры (комплексы) и помещения в них, жилые помещения, гаражи, машино-места, объекты незавершенного строительства, а также жилые строения, садовые дома, хозяйственные строения или сооружения, расположенные на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного хозяйства, огородничества.

Кроме того, такое имущество должно быть включено в перечень, который определяет уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ.

Надо также учитывать, что согласно действовавшей в налоговых периодах до 2020 года редакции статей 374 и 378.2 Налогового кодекса, включенные в Перечень объекты недвижимого имущества, принадлежащие организации на праве собственности или праве хозяйственного ведения, подлежали налогообложению по кадастровой стоимости в случае учета их в составе основных средств.

ОТ КАКИХ ИМУЩЕСТВЕННЫХ НАЛОГОВ ОСВОБОЖДЕНЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ?

(Сайт nalog.ru)

Военнослужащие граждане могут быть освобождены от некоторых имущественных налогов. ФНС России на своем сайте ответила на вопросы об уплате налогов военнослужащими.

Налог на имущество физлиц. Льготу по этому налогу предоставляют в отношении только одного объекта налогообложения каждого вида, не используемого в предпринимательской деятельности: квартира или комната; жилой дом; помещение или сооружение, указанные в пп. 14 п. 1 ст. 407 НК РФ; хозпостройка, указанная в пп. 15 п. 1 ст. 407 НК РФ; гараж или машино-место. Дополнительные льготы по налогу на имущество физлиц могут быть установлены нормативными актами муниципальных образований.
Земельный налог. На федеральном уровне льгот по земельному налогу для военнослужащих нет. Но они могут быть предусмотрены нормативными актами муниципальных образований (законами городов федерального значения).
Транспортный налог. Аналогично земельному налогу, на федеральном уровне льгот по транспортному налогу для военнослужащих не предусмотрено, но они могут быть предусмотрены законами субъектов РФ. Поэтому при уплате имущественных налогов военнослужащим нужно обращаться к региональному законодательству.

С 2023 ГОДА ВВОДИТСЯ НОВАЯ ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ НА ИМУЩЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ

(Приказ ФНС России от 24.08.2022 № ЕД-7-21/766@)

Утверждены форма и формат представления декларации по налогу на имущество организаций в электронном виде, а также порядок ее заполнения.

Приказ издан в связи с принятием Федеральных законов от 02.07.2021 № 305-ФЗ, от 29.11.2021 № 382-ФЗ, от 28.06.2022 № 225-ФЗ, корректирующих отдельные положения Налогового кодекса РФ.

Обновленная форма налоговой декларации предусматривает следующие основные изменения:

добавлен раздел «Сумма налога, исчисленного с применением налогового вычета для СЗПК» для предоставления налогового вычета в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 382.1 НК РФ;
раздел «Сумма налога, исчисленного исходя из определения налоговой базы по кадастровой стоимости» будет заполняться только иностранными организациями в отношении недвижимости, налог по которой исчисляется по кадастровой стоимости;
реализована возможность применения налоговых льгот для объектов, расположенных в федеральной территории «Сириус»;
предусмотрена возможность заполнения декларации в отношении объектов недвижимого имущества организации, утратившей статус налогоплательщика-участника соглашения о защите и поощрении капиталовложений по основанию, предусмотренному пп. 2 п. 3 ст. 25.17 НК РФ.

Приказ вступает в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования и применяется с представления декларации за налоговый период 2022 года, но не ранее 1 января 2023 года.

Напоминаем, что с 2023 года налогоплательщики-российские организации не включают в декларацию сведения об объектах, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость. Если у такого лица в истекшем налоговом периоде имелись только вышеуказанные объекты налогообложения, то декларация не представляется.

ФНС НАПОМНИЛА САМОЗАНЯТЫМ, КАК ПЛАТИТЬ НАЛОГ

(Письмо ФНС РФ от 15.09.2022г. № АБ-3-20/10018@)

Налог на профессиональный доход нужно заплатить не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом, по месту ведения деятельности. При этом налоговая уведомляет об этом самозанятых через мобильное приложение «Мой налог» не позднее 12-го числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом.

В уведомлении указывается сумма налога, подлежащая уплате по итогам налогового периода (часть 2 статьи 11 Федерального закона № 422 - ФЗ).

Самозанятые могут заплатить налог как через мобильное приложение, так и через веб-версию мобильного приложения «Мой налог» на официальном сайте ФНС https://lknpd.nalog.ru/. Заплатить налог можно банковской картой.

Порядок действий такой: в мобильном приложении «Мой налог» кликните на баннер с суммой начисленного налога или в разделе «Налоги» выберите начисление, которое хотите оплатить. Выберите способ оплаты: оплатить банковской картой или получить квитанцию для оплаты налога. Оплатите. Укажите реквизиты банковской карты в мобильном приложении «Мой налог».

Оплатить можно и через банк по квитанции для оплаты налога. Право на уплату налога можно передать банку через мобильное приложение или его веб-версию. Тогда налоговая будут направлять уведомление об уплате налога сразу в банк. Кроме того, можно подключить автоматическую уплату налога (автоплатеж). Тогда налоговая будет направлять в банк поручение на списание и перечисление денег со счета самозанятого в счет уплаты налога.

КАК УТОЧНИТЬ ДАННЫЕ О СВОИХ ДОХОДАХ В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ НА САЙТЕ НАЛОГОВОЙ

(Сайт nalog.ru)

На основании пункта 2 статьи 230 НК РФ работодатели представляют в налоговую по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах работников за истекший налоговый период и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджет РФ. Все представленные сведения отражаются на сайте Налог.ру в личном кабинете каждого гражданина в закладке «Доходы» раздела «Доходы и вычеты».

Если кто-то не согласен с данными, которые он увидит в своем личном кабинете на сайте налоговой службы, их можно уточнить или аннулировать. Правда, сделать это можно только через налогового агента, который изначально подавал сведения, то есть через работодателя. Поэтому, если работник не согласен с теми сведениями о своих доходах и налогах, которые поданы в ФНС его работодателем, обращаться нужно именно к нему с требованием внесения правки. Самостоятельно исправить сведения не получится.

КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ БИЗНЕС В СЕРВИСЕ ФНС РОССИИ – ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

(Сайт nalog.ru)

Сервис ФНС России «Государственная онлайн-регистрация бизнеса» помогает заполнить заявления на государственную регистрацию юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, сформировать полный комплект документов и направить его в регистрирующий орган. Кроме того, он позволяет избежать ошибок при их заполнении.

Программа сама формирует бланк заявления, проверяет корректность информации от пользователя, при необходимости предлагает исправить ошибки, выбрать необходимый ОКВЭД, подобрать типовой устав, определить наиболее подходящий налоговый режим и заполнить заявление о переходе на него. Все сведения представлены в понятной интерактивной форме, а процесс регистрации занимает максимум 15 минут. С помощью сервиса «Государственная онлайн-регистрация бизнеса» можно подготовить и направить все виды заявлений о регистрации ЮЛ и ИП.

Напоминаем, чтобы зарегистрировать бизнес онлайн, нужна УКЭП – усиленная квалифицированная электронная подпись. Выпускают подписи только удостоверяющие центры, прошедшие аккредитацию. Их список можно посмотреть на сайте Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. УКЭП для руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя можно получить в Удостоверяющем центре ФНС России.

Если у пользователя ее нет, то оформить подпись и подать документы на регистрацию можно с помощью мобильного приложения «Госключ». Для этого достаточно иметь подтвержденную учетную запись Госуслуг, действующий биометрический загранпаспорт (по его чипу приложение распознает пользователя), и смартфон с NFC-модулем. Электронная подпись в приложении выдается бесплатно. Если заявителей несколько, то после нажатия на кнопку сервис направляет ссылку на страницу подписания всем указанным заявителям. Информация о статусе подписания документов отражается в сервисе онлайн.

Регистрация может занять один день как для предпринимателя, так и для компании в форме ООО, если она использует типовой устав и подготовленное в сервисе решение, а ее единственный учредитель - руководитель создаваемого общества.

Обращаем внимание на то, что существует 36 вариантов типовых уставов. При регистрации организации следует заполнить номер такого устава. Также он указывается при внесении изменений в ЕГРЮЛ в отношении действующего общества, если было принято решение о его переходе на типовой устав.

Номер можно подобрать автоматически, ответив на семь вопросов. Так как в типовом уставе нет сведений о названии ООО, месте его нахождения и размере уставного капитала, при их изменении не придется вносить корректировки. Также такой устав не нужно представлять в налоговую, контрагентам, нотариусу или в банк. Не требуется и хранить его подлинник, а в случае утери - запрашивать дубликат в налоговом органе. Это позволяет быстрее зарегистрировать компанию, экономя время на составление и утверждение устава.

Кроме того, в сервисе «Государственная онлайн-регистрация бизнеса» также можно заполнить и подать документы на внесение изменений в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Для этого необходимо ввести ОГРН компании или ОГРНИП индивидуального предпринимателя и заполнить те данные, которые необходимо изменить. Для отправки в регистрирующий орган электронного пакета документов их необходимо подписать УКЭП юрлица или предпринимателя. Тут можно и закрыть ИП, подготовив и направив соответствующее заявление.

Все процедуры реорганизации и ликвидации компании теперь оптимизированы и занимают всего несколько кликов. Достаточно ввести ОГРН компании, и сервис подскажет, какие действия доступны на данном этапе. Через него можно подать и заявку на публикацию в журнале «Вестник государственной регистрации».

ПРИЕМ НА РАБОТУ БЕЖЕНЦЕВ: НЮАНСЫ

(Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653)

Правительство изменило порядок приема на работу беженцев из ЛНР и ДНР.

Так, работодатели (организации, предприниматели) вправе заключать трудовые договоры с беженцами из Украины, ДНР и ЛНР при поступлении их на работу, требующую специальный знаний или спецподготовки: без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации.

В дальнейшем квалификация подтверждается по правилам, установленным работодателем с учетом мнения представительного органа работников; без представления указанных документов, если есть свидетельство, выданное в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ по результатам прохождения независимой оценки квалификации.

БОЛЬНИЧНЫЙ В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ

(Телеграмм канал ФСС)

Пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначают, если он освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.

Например, когда работник находится в отпуске «за свой счет». В таких случаях больничный оплачивают с того дня, когда работник должен приступить к работе. Например, сотрудник взял один день за свой счет и в этот день открыл больничный. Бухгалтер должен оплатить последующие 3 дня за счет работодателя, с 4-го дня – ФСС. ФСС отмечает, при направлении сведений на выплату пособия в ФСС работодатель может корректировать период выплаты пособия в зависимости от фактических обстоятельств страхового случая.

НУЖНА ЛИ ДЛЯ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ СПРАВКА С МЕСТА РАБОТЫ ОТЦА РЕБЕНКА?

(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 12.09.2022г. № 15-15/7710-14924л)

Для предоставления матери ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязательным документом является справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует данный отпуск и не получает пособие. Причем если отец ребенка работает в нескольких организациях, то такая справка нужна от каждого работодателя. Не имеет значения, что вторая работа у него – по совместительству.

Таким образом, отцу ребенка необходимо представить справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и непредоставлении отпуска по уходу за ребенком с каждого места работы.

ПРИНЯТ ЗАКОН О КРЕДИТНЫХ КАНИКУЛАХ ДЛЯ МОБИЛИЗОВАННЫХ

(Законопроект № 199777-8)

Госдума во втором и третьем чтениях приняла закон о предоставлении кредитных каникул россиянам, которых призвали на военную службу в рамках мобилизации либо которые участвуют в спецоперации по контракту или как добровольцы.

В первом чтении его рассмотрели накануне, поправки к нему подготовили частично еще до этого. Депутаты поддержали закон единогласно. Принятый закон позволяет самому военнослужащему и членам его семьи в любой момент до конца 2023 года обратиться к кредитору с требованием приостановить обязательства по займу, в том числе обеспеченному ипотекой, на время службы в вооруженных силах.

Льготный период будет равен сроку контрактной службы или сроку фактического участия гражданина в специальной военной операции. В случае ранения военнослужащего период его нахождения в госпиталях и больницах будет включен в льготный период.

Направить такое требование можно будет предусмотренным кредитным договором способом, а также с помощью звонка в банк. К обращению можно, но не обязательно приложить документы, которые подтверждают призыв на военную службу (и родство с призывником, если обращается в банк или МФО не он сам). Заемщик может сам определить дату начала льготного периода (но не ранее 21 сентября), либо она будет отсчитываться от даты подачи заявления.

Ко второму чтению депутаты также разрешили списывать долги при получении тяжелых увечий. Кроме того, круг кредитуемых, которые могут получить каникулы, расширили до всех членов семьи военнослужащего. Кредитор обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней. За подтверждением предоставленных заемщиком сведений банк или МФО могут обратиться в Минобороны. Если за 15 дней он не сообщил заемщику о положительном или отрицательном решении, льготный период считается запущенным. Если заемщик не предоставил вместе с заявлением подтверждающие документы, он должен сделать это до конца кредитных каникул. При этом они не будут негативно сказываться на кредитной истории заемщика.

В случае гибели военнослужащего на фронте или получения им I группы инвалидности обязательства по кредиту полностью прекратятся. На льготный период также приостанавливается исполнительное производство в отношении мобилизованных лиц и членов их семей, в том числе и по судебным штрафам и взысканиям. Эмитенты облигаций с ипотечным покрытием, если оно связано с ипотекой, условия которой изменили в соответствии с этим законом, могут изменить срок их погашения максимум на год. Если решение о выпуске облигаций запрещает изменение условий ипотеки, то кредитные каникулы для военнослужащих не должны считаться нарушением этого условия. Соответствующие дополнения в закон внесли перед вторым чтением.

Ко второму чтению также расширили круг лиц, которые могут претендовать на каникулы: в первом чтении, помимо самих военнослужащих, на них могли претендовать только лица у них на иждивении. Закон вступит в силу со дня официального опубликования. При этом его положения распространяются на правоотношения, которые возникли с 24 февраля. Неустойки, штрафы и пени, начисленные в период с этой даты и до вступления закона в силу, военнослужащим платить не придется.

С МОБИЛИЗОВАННЫХ ПРЕКРАТЯТ ВЗЫСКАНИЯ

(Сайт fssp.ru)

Федеральная служба судебных приставов приостановит взыскание задолженностей с граждан, которые призваны на военную службу в рамках мобилизации.

ФССП напомнила, что закон «Об исполнительном производстве» позволяет судебным приставам приостанавливать его по просьбе должника, если тот проходит военную службу. Подать соответствующее заявление мобилизованные граждане смогут прямо в военкоматах. Для этого сотрудники ФССП специально будут дежурить во всех призывных пунктах.

МОБИЛИЗОВАННЫХ ОСВОБОДИЛИ ОТ ПЕНЕЙ ПО ЖКХ, НО НЕ ОТ ОПЛАТЫ УСЛУГ ЖКХ ЦЕЛИКОМ

(Законопроект № 122372-8)

27 сентября на пленарном заседании Госдумы рассмотрен и принят во втором и третьем чтениях закон, который освобождает лиц, заключивших контракт о военной службе в рамках мобилизации, и членов их семей от пеней за несвоевременную оплату услуг ЖКХ.

Первоначально законопроект касался проблем капитального ремонта. Он призван был упростить получение тех компенсаций расходов на него, на которые имеют право малоимущие, инвалиды и пожилые. Вместо запроса у них документов, подтверждающих право на льготу, ответственные органы будут получать сведения в рамках межведомственного взаимодействия.

Ко второму чтению документ дополнили. Теперь он освобождает от пеней за несвоевременную оплату услуг жилищно-коммунального хозяйства контрактников, отправившихся на военную службу в рамках мобилизации, и членов их семей. Внесли также поправку, которая относится к капремонту. Региональные власти смогут дополнять список методических рекомендаций по капитальному ремонту самостоятельно.

Эта норма вступит в силу с момента опубликования закона. Положения о методических рекомендациях вступят в силу с 1 марта 2023 года. Депутаты также рассматривали возможность освободить военнослужащих и их близких от оплаты услуг ЖКХ целиком. Но такая мера требует дополнительной проработки.

МИНЦИФРЫ ОПУБЛИКОВАЛО СПИСОК СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ПРАВО НА ОТСРОЧКУ ОТ МОБИЛИЗАЦИИ

(Телеграмм канал Минцифры)

Минцифры опубликовало список из 197 профессий, обладатели которых из аккредитованных IT-компаний и системообразующих предприятий связи и СМИ получат отсрочку от мобилизации. Подтвердить, что работник обладает соответствующей профессией, нужно будет с помощью диплома о высшем образовании – другие документы не подходят. Список утвердил своим приказом министр Максут Шадаев.

В рекомендуемый перечень вошли такие специализации как математика, компьютерные науки, информатика, статистика, программная инженерия, компьютерная безопасность, криптография, робототехника, а также астрономия, биология, физика, архитектура и картография.

В списке также есть машино- и кораблестроение, горное дело, агроинженерия, артиллерийское и ракетное оружие.

С сегодняшнего дня критически важные специалисты в сферах IT и СМИ могут подавать заявления на освобождение от мобилизации через «Госуслуги». Кроме того, отсрочку от мобилизации могут получить обладатели специальностей «юриспруденция», «менеджмент», «обеспечение законности и правопорядка», «судебная экспертиза», «реклама и связи с общественностью» и «экономика». Успешное развитие высокотехнологичных компаний невозможно без квалифицированных управленческих кадров, подчеркивает Минцифры.

В связи с тем, что бронь могут также получить сотрудники системно значимых средств массовой информации, перечень включает журналистику, лингвистику, дизайн и звукорежиссуру. Минцифры напоминает, что наличия соответствующего образования и работы в аккредитованной IT-компании недостаточно для отсрочки: нужно также выполнять критически важные функции.

27 сентября на портале «Госуслуги» запустят сервис для сбора сведений о профессионалах, которые не должны участвовать в мобилизации. Формировать заявление сотрудники должны будут самостоятельно, но к нему необходимо приложить форму подтверждения соответствия работника необходимым требованиям, подписанную электронной подписью гендиректора организации.

Минцифры подчеркивает, что времени протестировать систему не было. «Пока никаких ограничений по дате подачи заявок нет, списки могут подаваться бесконечно, пока не иссякнет поток тех сотрудников, которые имеют право на отсрочку», — пояснил накануне министр. Списки будут передавать в Генштаб и военкоматы ежедневно. «Вопрос по поводу отсрочки для учителей информатики и специалистов в вузах проработаем с Минпросвещения и Минобрнауки», — сообщал ранее Максут Шадаев. Педагогическое образование уже есть в перечне. В ближайшие две недели Минцфиры планирует вновь начать аккредитацию IT-компаний.

РАБОТНИК ВЗЯЛ ОТПУСК АВАНСОМ ПЕРЕД МОБИЛИЗАЦИЕЙ: КАК ОФОРМИТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник взял очередной оплачиваемый отпуск авансом, за еще не отработанное время. В период отдыха ему пришла повестка. Как быть с отпуском?

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, если работник должен выполнять государственные обязанности. Речь идет об обязанностях, предусматривающих освобождение от работы.

Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. После возобновления действия трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается без заявления работника. Новые даты отпуска должны быть определены работодателем с учетом пожеланий работника, что предусмотрено п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169).

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ В СТАЖ ДЛЯ ОТПУСКА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Сохраняется ли право у работника, призванного в рамках частичной мобилизации, на ежегодный оплачиваемый отпуск за период, в течение которого работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск период приостановления действия трудового договора не входит. В соответствии со статьей 124 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности, следующие периоды: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохранялось место работы (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

МОБИЛИЗАЦИЯ СОВПАЛА С ОТПУСКОМ: КАК ПРОИЗВОДИТЬ ПЕРЕРАСЧЕТ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник получил повестку в день, когда у него должен был начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужен ли перерасчет и если да, то как его произвести?

Делать перерасчет в таком случае не требуется, сообщил Роструд на своем портале. В таком случае действие трудового договора приостанавливается, и отпуск тоже приостанавливается. Отдых должен быть предоставлен после выхода работника на работу. При этом прекращение трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ, не допускается.

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ПОВЕСТКУ В ОТПУСКЕ: НУЖНО ЛИ ВЕРНУТЬ ОТПУСКНЫЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник организации находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ему были перечислены все необходимые выплаты. Он получил повестку. Как действовать его работодателю?

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если тот согласен на это. При этом работник не обязан возвращать отпускные. Это не предусмотрено действующим законодательством.

Работодатель также не вправе производить удержания выплаченных отпускных из заработной платы работника. Трудовой договор с мобилизованным работником должен быть приостановлен. И работодатель обязан выплатить ему все суммы, причитающиеся на тот момент. Это зарплата, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

РАБОТНИК УВОЛЕН ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ПОВЕСТКИ: КАК ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

21 сентября работник получил повестку о мобилизации. 22 сентября в соответствии с действующим на тот момент трудовым законодательством работник уволен по статье 83 ТК РФ. Он также получил все соответствующие выплаты. Как поступить его бывшему работодателю?

Работодатель должен восстановить работника на его прежнем рабочем месте, отмечает Роструд. Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР и сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). Затем работодатель должен издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки.

Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА, ЕСЛИ ТОТ НЕ ВЕРНЕТСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДОГОВОРА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Сотрудник получил повестку о мобилизации. С ним заключен срочный трудовой договор, действие которого приостановлено работодателем. Можно ли уволить работника по истечению срока, когда он будет на военной службе и не вернется до истечения трудового договора?

Нет, нельзя, так как действие срочного трудового договора приостановлено. Такое мнение Роструд высказал на своем сайте.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» (в редакции постановления Правительства РФ от 22.09.2022 №1677) действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с мобилизованными, приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по такому основанию, как окончание срока договора не предусмотрено.

ЛИКВИДАЦИЯ ФИЛИАЛА: КАК ОФОРМИТЬ ОТЧЕТНОСТЬ?

(Письмо Минтруда России от 16.09.2022 № 14-2/ООГ-5869)

Филиал организации ликвидируется. Как правильно заполнить форму СЗВ-ТД?

На всех уволенных работников в ПФР нужно подать отчет СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) об увольнении, иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. В графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» формы СЗВ-ТД дополнительно укажите название и местонахождение филиала (как и в приказе), из которого увольняете работника.

Например, Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности филиала № 3 в г. Астрахани, по пункту 1 части 1 и части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Название и местонахождение филиала должны быть указаны в СЗВ-ТД так же, как в приказе.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ БЕРЕМЕННОЙ В СНИЖЕНИИ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если в медицинском заключении указано, что необходимо исключить работы, связанные с использованием ПЭВМ и ВДТ, вправе ли работодатель отказывать мне в снижении нормы выработки, ссылаясь на то, что компьютеры современные и не оказывают вредного воздействия?

Норма выработки/обслуживания снижается в соответствии с медицинским заключением. При наличии неблагоприятных производственных факторов беременные в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению должны быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Наличие неблагоприятных производственных факторов на рабочем месте устанавливается по результатам СОУТ, с результатами которой работник должен быть ознакомлен.

До предоставления работнице (беременной женщине) другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка.

Таким образом, работодатель не вправе отказать в снижении нормы выработки беременной, если в медицинском заключении рекомендовано сделать это, и на рабочем месте есть неблагоприятные производственные факторы.

МОЖНО ЛИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ, НАХОДЯЩИМСЯ В МЕСТАХ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник организации находится в местах лишения свободы. Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с ним?

Аннулирование трудового договора производится только в том случае, если работник после заключения трудового договора не приступил к работе. При этом работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор (т.е. уволить работника) в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Такая возможность предусмотрена в статье 83 Трудового кодекса.

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ НЕ ЗАВИСИТ ОТ РЕЖИМА РАБОТЫ СОТРУДНИКА

(Письмо Минтруда РФ от 14.09.2022г. № 14-6/ООГ-5830)

На расчет отпускных не влияет режим работы или система оплаты труда. Работнику, уходящему как в очередной ежегодный отпуск, так и в дополнительный оплачиваемый отпуск, выплачивают средний заработок.

Правила расчета отпускных едины для всех. Они установлены статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Минтруд России отметил: при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИОСТАНОВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ИМЕЯ ТОЛЬКО ФОТО ПОВЕСТКИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник мобилизован, и успел сделать только фото повестки. Оригинал остался у него, и работодатель не может получить документ. Можно ли приостановить трудовой договор, если есть только фото повестки?

Да, работодатель вправе приостановить трудовой договор в такой ситуации, и это не будет считаться нарушением.

В своем ответе ведомство сослалось на постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». Там говорится, что работодатель должен приостановить действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, призванными на военную службу по мобилизации. Отсутствие оригинала повестки при этом не является препятствием.