НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 38, 2022

2022.09.26

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 19.09.2022 по 23.09.2022 года

«АВАНСОВЫЙ» НДС НУЖНО ВОССТАНОВИТЬ СТРОГО В ПЕРИОДЕ ОТГРУЗКИ И НЕ ПОЗЖЕ

(Письмо Минфина России от 31.08.2022 № 03-07-11/84811)

Вычеты НДС с выданных авансов должны быть восстановлены с даты отгрузки соответствующих ТРУ. При этом НК РФ не предусмотрено ни одной причины для изменения срока восстановления.

Если продавец отгрузил товары в одном налоговом периоде, а покупатель принял их на учет в другом налоговом периоде, обязанность восстановить НДС с аванса возникает у покупателя в том периоде, в котором произошла отгрузка. То есть момент восстановления НДС определяется по дате отгрузки товара продавцом независимо от момента получения товара покупателем и условий договора о переходе права собственности на товар.

Нельзя сдвинуть вычет и в том случае, если первичные документы и счета-фактуры получены от продавца не в периоде отгрузки, а в более позднем. На это же указывал и КС РФ в определении от 08.11.2018 г. № 2796-О.

Так, организация получила предоплаченные товары во втором и третьем кварталах года, а закрывающие документы — в четвертом. Входной НДС по покупке она приняла к вычету в периоде, когда пришли документы. В этом же периоде восстановила налог с авансов.

Налоговики сочли, что НДС за второй и третий кварталы занижен. Фирма же ссылалась на то, что перенесла восстановление на более поздний период, так как из-за позднего получения документов только в нем смогла заявить вычет, а восстановление налога ранее применения вычета привело бы к лишним расходам на уплату НДС.

Но КС поддержал инспекцию, указав, что организационные дефекты в экономической деятельности налогоплательщика не могут служить поводом для неисполнения налоговой обязанности.

ПОЛУЧЕНИЕ АРЕНДОДАТЕЛЕМ КОМПЕНСАЦИИ НЕДОПОЛУЧЕННОЙ ВЫРУЧКИ: ЧТО С НДС?

(Письмо Минфина России от 12.08.2022 г. № 03-07-11/78840)

В налоговую базу по НДС не включают денежные средства, которые не связаны с оплатой проданных товаров, выполненных работ или оказанных услуг. Статья 153 Налогового кодекса определяет налоговую базу по НДС как выручку от реализации товаров (работ, услуг), передачи имущественных прав исходя из всех доходов налогоплательщика, связанных с расчетами по оплате указанных товаров (работ, услуг), имущественных прав, полученных им в денежной или натуральной форме, включая оплату ценными бумагами.

При этом налоговую базу по НДС надо увеличивать на суммы денежных средств, полученных: в виде финансовой помощи; на пополнение фондов специального назначения; в счет увеличения доходов; иначе связанных с оплатой реализованных товаров (работ, услуг).

Квалифицировать полученные компанией компенсации недополученной выручки в качестве денежных средств, связанных или не связанных с оплатой услуг, нужно в каждом конкретном случае с учетом оценки условий заключенных договоров.

Так, когда из них следует, что полученные арендодателем от арендатора денежные средства представляют собой компенсацию недополученной выручки, эти суммы включаются арендодателем в налоговую базу по НДС.

ВЫШЛА НОВАЯ ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ – 2022

(Приказ ФНС России от 17.08.2022 № СД-7-3/753@)

ФНС утвердила новую форму декларации по налогу на прибыль. Поправки связаны с изменениями в налогообложении международных холдинговых компаний (МХК).

В декларации скорректировали:

лист 03 — в него добавили строку для дивидендов, начисленных международным холдинговым компаниям по ставке 5%;
лист 04 — его дополнили кодами доходов МХК, в частности:
11 — проценты по долговым обязательствам любого вида, которые облагают по ставке 5%;
12 — дивиденды от иностранных организаций, облагаемые по ставке 5%;
14 — доходы от предоставления прав на интеллектуальную собственность, которые облагают по ставке 5%.

Отчитаться по новой форме нужно будет по итогу 2022 года.

КАК УЧИТЫВАТЬ КУРСОВУЮ РАЗНИЦУ, ЕСЛИ ПО ВРЕМЕННОМУ ПОРЯДКУ ОНА В ДОХОДАХ НЕ ПРИЗНАЕТСЯ

(Письмо Минфина России от 12.07.2022 г. № 03-03-06/1/66936)

Порядок дооценки валютной задолженности, в том числе по валютным депозитам, на 2022 - 2024 годы временно изменили.

Минфин разъяснил, как учитывать положительные курсовые разницы, которые будут учтены в доходах только на момент прекращения обязательства.

На период 2022-2024 годов Федеральным законом от 26 марта 2022 г. № 67-ФЗ установлен временный порядок учета переоценки валютных обязательств. Если на конец месяца задолженность, выраженная в иностранной валюте, пересчитана, положительная курсовая разница не относится к доходам и не признается в декларации. Соответствующий доход откладывается до момента погашения долга.

При этом общий порядок – пересчитывать задолженность на последнее число отчетного периода – не отменен. Поэтому проводить переоценку ежемесячно нужно продолжать. А доход на эту величину нужно учитывать обособленно.

КАК УЧИТЫВАТЬ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРИОБРЕТЕНИЕМ ПРАВА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭВМ?

(Письмо Минфина России от 23.08.2022 № 03-03-06/1/82167)

Расходы, связанные с приобретением права на использование программ для ЭВМ и баз данных по договорам с правообладателем (по лицензионным и сублицензионным соглашениям), относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Это предусмотрено подпунктом 26 пункта 1 ст. 264 Налогового кодекса.

Минфин России отмечает, что расходы признаются в том отчетном периоде, в котором эти расходы возникают, исходя из условий сделок. Если сделка не содержит таких условий, и связь между доходами и расходами не может быть определена четко или определяется косвенным путем, расходы распределяет сама организация.

Исходя из этого расходы на приобретение неисключительных прав на программное обеспечение по лицензионному договору учитываются при определении базы по налогу на прибыль равномерно в течение срока действия лицензионного договора.

ИП МОЖЕТ УМЕНЬШИТЬ НАЛОГ ПО УСН НА СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ЕСЛИ НЕ ПРОВОДИЛ ВЫПЛАТЫ ФИЗЛИЦАМ ПО ЗАКЛЮЧЕННЫМ ДОГОВОРАМ ГПХ В НАЛОГОВОМ ПЕРИОДЕ

(Письмо ФНС России от 14.09.2022 № СД-4-3/12200@)

Налогоплательщики на УСН с объектом налогообложения «доходы» могут уменьшить налог и авансовые платежи по нему на страховые взносы, уплаченные в налоговом (отчетном) периоде. Это взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом налог и авансовые платежи по нему можно уменьшить на указанные расходы не более чем на 50%.

Исключение – налогоплательщики-ИП, не производящие выплаты и иные вознаграждение физическим лицам. Они вправе уменьшить сумму налога и авансовых платежей по нему без 50% ограничения.

При этом если у налогоплательщика-ИП на УСН в налоговом периоде заключены договоры гражданско-правового характера с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, но таковые в течение налогового периода не выполнялись, и выплаты не производились, то на такого предпринимателя не распространяются указанные 50% ограничения.

МОЖНО ЛИ ПРИМЕНИТЬ ИМУЩЕСТВЕННЫЙ ВЫЧЕТ ПРИ ПРОДАЖЕ ЕДИНСТВЕННОГО ЖИЛЬЯ?

(Письмо Минфина России от 18.08.2022 № 03-04-05/80865)

При продаже единственного жилья гражданин может воспользоваться имущественным вычетом при продаже жилья, чтобы уменьшить налог к уплате. Правила получения имущественного НДФЛ-вычета установлены подпунктами 1 и 2 пункта 2 статьи 220 Налогового кодекса. Вычет предоставляется в размере 1 миллиона рублей.

Кроме того, у продавца есть право уменьшить налоговую базу на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением указанного имущества. В некоторых случаях второй вариант может оказаться более выгодным.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВЫЧЕТА НА ОБУЧЕНИЕ У РЕПЕТИТОРА-ИП: СПИСОК ФНС

(Сайт nalog.ru)

К организациям, которые занимаются образовательной деятельностью, в целях налогового вычета приравниваются также ведущие ее репетиторы-ИП, сообщает ФНС.

При этом если ИП занимается обучением детей самостоятельно, то получение лицензии не требуется. Право на получение вычета по НДФЛ за обучение ребенка возникает, если репетитор зарегистрирован как ИП.

Для оформления вычета потребуются следующие документы: копия свидетельства о госрегистрации ИП; лист записи из ЕГРИП, где в качестве вида экономической деятельности указана образовательная; копия свидетельства о рождении ребенка; копия договора на обучение ребенка, подтверждающая очную форму такого обучения; чеки ККТ, приходно-кассовые ордера, платежные поручения, которые должны содержать фамилию, имя, отчество налогоплательщика-родителя, оплатившего очное обучение ребенка, назначение платежа со ссылкой на дату и номер договора, наименование получателя платежа – ИП, размер уплаченной суммы, дату приема денежных средств.

Данный вычет может получить любой из родителей вне зависимости от того, кто указан в платежных документах (в случае заключения брака).

РАБОТОДАТЕЛЬ ПЛАТИТ ЗА ПУТЕВКУ В САНАТОРИЙ: ЧТО С НДФЛ?

(Письмо Минфина России от 24.08.2022 № 03-04-06/82478)

Согласно пункту 9 статьи 217 НК РФ освобождена от НДФЛ полная или частичная компенсация или оплата работодателями стоимости путевок, на основании которых оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями. Получить эту льготу имеют право работники и (или) члены их семей, бывшие работники, уволившиеся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалиды, не работающие в организации, дети в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если они обучаются по очной форме в образовательных организациях.

Для освобождения от НДФЛ нужно соблюсти условия:

Услуги должно быть оказаны только российскими санаторно-курортными или оздоровительными организациями.
Путевка должна быть оплачена: за счет средств организаций. Исключение – когда оплата такой компенсации производится повторно в одном налоговом периоде.

ВЫПЛАТЫ ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТОВ: НУЖНО ЛИ ПЛАТИТЬ НДФЛ?

(Письмо Минфина России от 24.08.2022 № 03-04-06/82478)

Выплаты, производимые профсоюзными комитетами, в том числе материальная помощь, членам профсоюзов за счет членских взносов, не облагаются НДФЛ. Однако есть исключения.

К ним относятся, в частности, вознаграждения и иные выплаты за выполнение трудовых обязанностей. Эти суммы включаются в базу по НДФЛ, что предусмотрено пунктом 31 статьи 217 Налогового кодекса. Таким образом, в соответствии с данной нормой не облагаются налогом производимые профсоюзными комитетами за счет членских взносов выплаты, не связанные с выполнением членом профсоюза трудовых обязанностей.

РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ: ЧТО СО ВЗНОСАМИ?

(Письмо Минфина России от 24.08.2022 № 03-04-06/8247821)

Работодатель решил выплатить отдельным категориям работников материальную помощь. Включаются ли эти суммы в базу по взносам? Перечень поступлений, не облагаемых взносами, установлен статьей 422 Налогового кодекса.

В частности, не облагаются взносами; суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также пострадавшим от террористических актов; выплаты в связи со смертью члена (членов) его семьи; выплаты работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка; суммы материальной помощи, не превышающие 4 000 рублей на одного работника в год.

Если обстоятельства другие и не относятся к перечисленным выше, с матпомощи придется заплатить взносы.

ПЛАТЕЖИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ДОГОВОРАМ ДОБРОВОЛЬНОГО ЛИЧНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКОВ: ЧТО С ВЗНОСАМИ?

(Письмо Минфина России от 17.08.2022 № 03-03-06/1/80159)

Работодатель производит платежи по договорам добровольного личного страхования работников. Включаются ли эти суммы в базу по взносам?

Страховыми взносами не облагают платежи по договорам добровольного личного страхования работников, если договоры: заключены на срок не менее одного года; предусматривают оплату медицинских расходов этих застрахованных лиц. При этом медицинские организации должны иметь лицензии на осуществление медицинской деятельности. Это установлено подпунктом 5 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса.

Таким образом, при заключении организацией с медицинскими организациями договоров на оказание медицинских услуг работникам на срок не менее одного года суммы платежей (взносов) по таким договорам не облагаются страховыми взносами.

ПУТЕВКА ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: НУЖНО ЛИ ЗАПЛАТИТЬ ВЗНОСЫ?

(Письмо Минфин России от 24.08.2022 № 03-04-06/82478)

Работодатель оплачивает санаторно-курортные путевки. Включаются ли эти суммы в базу по взносам?

Уплата страховых взносов зависит от наличия трудовых отношений. Так, оплата санаторно-курортных путевок для своих работников облагается страховыми взносами в общем порядке как выплаты, производимые организацией физлицам в связи с наличием с ними трудовых отношений. При этом оплата стоимости для членов семьи работников не облагается взносами, так как нет объекта обложения в связи с отсутствием трудовых отношений.

ЭЛЕКТРОННЫЙ 4-ФСС МОЖНО ОТПРАВИТЬ ЧЕРЕЗ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

(Телеграмм канал ФСС)

Если у организации нет электронной цифровой подписи, то электронный отчет 4-ФСС она может отравить через уполномоченного представителя, имеющего такую подпись. Для этого организация должна предоставить ему доверенность для реализации возможности представления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в электронном виде. Доверенность от имени организации-страхователя подписывается руководителем организации. Нотариальное удостоверение такой доверенности не требуется.

КАК САМОЗАНЯТОМУ ПЕРЕЙТИ С НПД НА АУСН?

(Сайт nalog.ru)

Закон не запрещает самозанятому на НПД перейти на автоматизированную АУСН. Главное, чтобы место жительства было в одном из регионов: г. Москва, Московская область, Калужская область или Республика Татарстан.

Право на АУСН определяется по региону регистрации ИП.

Для перехода на АУСН с НПД нужно: 1) сняться с режима НПД (до подачи документов на регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя); 2) зарегистрироваться в налоговых органах в качестве ИП; 3) подать уведомление о начале применения автоматизированной УСН через Личный кабинет ИП или уполномоченный банк.

УТВЕРЖДЕН ЭЛЕКТРОННЫЙ ФОРМАТ АКТА О ПРИЕМКЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ

(Приказ ФНС России от 28.07.2022 № ЕД-7-26/691@)

ФНС утвердила электронный формат представления акта о приемке выполненных работ. Формат акта поддерживает единый подход к созданию, обороту, хранению и использованию электронных документов участниками документооборота в хозяйственной деятельности.

Электронный формат акта вступит в силу с 17 октября 2022 года.

ЗНАКОМЬТЕСЬ: ЕФС-1 — ФОРМА ПЕРСОТЧЕТНОСТИ В ОБЪЕДИНЕННЫЙ СОЦФОНД

ПФР разработал форму ЕВС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которая с 2023 года будет сдаваться в новый единый социальный фонд.

В нем будут содержаться сведения о трудовой деятельности и стаже, зарплате, дополнительных пенсионных взносах, взносах на травматизм и сведениях о медосмотрах и СОУТ. То есть, по сути, это гибрид форм, которые сейчас подаются в ПФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3), и отчета 4-ФСС.

КАКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ МОГУТ ОГРАНИЧИВАТЬ ДОСТУП К СВОЕЙ ОТЧЕТНОСТИ В ГИРБО

(Постановление Правительства РФ от 16.09.2022 г. № 1624)

Правительство определило перечень организаций, которые могут ограничивать доступ к своей бухгалтерской отчетности, размещенной в ГИРБО.

Статья 18 закона о бухучете разрешает Правительству РФ определить случаи, в которых доступ к информации в ГИРБО может быть ограничен. Установлены новые правила ограничения и возобновления доступа к такой информации.

Доступ может быть ограничен в случаях, когда решение об ограничении принято ЦБ или правительством, и организация включена: в сводный реестр организаций ОПК; в перечень стратегических предприятий и организаций; в перечень резидентов; в перечень лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которых распространяются ограничительные меры, введенные иностранными государствами. Постановление вступает в силу с 1 января 2023 г.

СТРАХОВУЮ ВЫПЛАТУ ПОСЛЕ УВЕЛИЧЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ ДОПЛАЧИВАЮТ

(Телеграмм-канал ФСС)

Единовременную страховую выплату назначают и выплачивают работнику, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности. Критерии определения утраты степени трудоспособности утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2020 № 687н.

ФСС отмечает, что выплата единовременной страховой выплаты происходит только один раз, когда в первый раз устанавливают степень утраты трудоспособности. Поэтому если в дальнейшем степень утраты работником профессиональной трудоспособности увеличилась в связи с этим же страховым случаем, выплату не будут пересчитывать и доплачивать.

КТО СЕЙЧАС ОСВОБОЖДЕН ОТ НЕОБХОДИМОСТИ ПРИМЕНЯТЬ ККТ?

(Письмо ФНС России от 02.09.2022 № АБ-4-20/11655@)

Федеральный закон от 22.05.2003 г. № 54-ФЗ устанавливает обязательный порядок применения контрольно-кассовой техники. При этом есть перечень случаев, когда ККТ можно не применять. Эти исключения приводятся в пункте 2 статьи 2 упомянутого выше закона.

Так, организации и ИП с учетом специфики своей деятельности или особенностей своего местонахождения могут производить расчеты без применения ККТ.

Например, при торговле на: розничных рынках; ярмарках; в выставочных комплексах; на других территориях, отведенных для осуществления торговли.

Исключение – находящиеся в этих местах торговли магазины, павильоны, киоски, палатки, автолавки, автомагазины, автофургоны, помещения контейнерного типа и другие аналогично обустроенные и обеспечивающие показ и сохранность товара торговых мест. Им онлайн-касса потребуется.

ККТ также не нужна тем, кто торгует с открытых прилавков внутри крытых рынков непродовольственными товарами, кроме включенных с специальный перечень, утв. распоряжением Правительства РФ от 14.04.2017 г. № 698-р.

ДЕКЛАРАЦИЯ СОУТ, ЕСЛИ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ?

(Онлайнинспекция.рф)

Если одну декларацию СОУТ подавали на несколько рабочих мест и на одном из них произошел несчастный случай, то отменяется вся декларация.

В данном случае нужно провести внеплановую спецоценку условий труда. И по ее окончании нужно в ГИТ представить новую декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Роструд России на сайте напоминает, что декларация СОУТ является бессрочной, если сохраняются условия труда на соответствующем рабочем месте.

САМОЗАНЯТЫЕ АГРАРИИ ПОЛУЧАТ ЛЬГОТЫ

(Постановления Правительства от 14.09. 2022 №1610, 1611)

Расширяют комплекс мер поддержки сельхозпроизводителей. Принятые меры затронут самозанятых, а также производителей семян и кормов для ценных видов лосося и осетров.

Так, для самозанятых, которые ведут личное подсобное хозяйство, теперь станут доступны льготные кредиты по ставке 1–5% годовых. Это касается как краткосрочных займов, так и инвестиционных кредитов на срок до 12 лет.

Еще одна мера поддержки аграриев – возможность пролонгации ранее привлеченного льготного инвестиционного кредита на строительство новых тепличных комплексов с 12 до 15 лет.

С 2023 года правительство будет компенсировать 20% затрат на строительство или модернизацию цехов по производству кормов для ценных видов лосося и осетров.

Кроме того, со следующего года с 20 до 50% увеличится размер возмещения части затрат на создание или обновление селекционно-семеноводческих комплексов.

УТВЕРДИЛИ ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ОТСРОЧКИ ОТ МОБИЛИЗАЦИИ

(Сайт Правительства РФ)

Решением Минобороны отсрочку от мобилизации предоставили специалистам отдельных высокотехнологичных отраслей и ряду организаций финансового сектора.

Это работники:

в аккредитованных организациях, ведущих деятельность в сфере информационных технологий и задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области IT, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
в организациях, являющихся российскими операторами связи и задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, включая центры обработки данных, а также средств связи и линий связи сети связи общего пользования РФ;
в системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем или редакцией, издателем зарегистрированного средства массовой информации, или вещателем телеканала, радиоканала и задействованы в производстве и (или) распространении продукции СМИ; в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.

ЗА МОБИЛИЗОВАННЫМИ РАБОТНИКАМИ НУЖНО СОХРАНИТЬ РАБОЧИЕ МЕСТА!

(Телеграмм канал Минтруда России)

Правительство РФ на своем портале сообщает, что принято постановление, по которому для мобилизованных граждан работодатели обязаны сохранить рабочие места. Трудовые договоры с сотрудниками, призванными по частичной мобилизации, нужно приостановить, но не расторгать.

Это значит, что мобилизованных с 21 сентября 2022 года работников нельзя увольнять.

Что разъясняет Минтруд по мобилизованным работникам

1. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

3. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

4. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

МИНТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ПРЕДОТВРАТИТЬ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ ПРИ ЗАКУПКАХ

(Письмо Минтруда России от 07.09.2022 № 28-6/ООГ-1214)

С 1 июля 2022 года руководителей заказчиков и членов закупочных комиссий обязали уведомлять своего работодателя о наличии личной заинтересованности или конфликта интересов при закупках.

Минтруд уточняет, что работодатель обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Для этого нужно разработать внутренние правила уведомления о возникновении личной заинтересованности у сотрудников.

Работодатели вправе инициировать отвод заинтересованного должностного лица или изменить должностное положение лица, являющегося стороной конфликта интересов. Владельцы акций, паев или долей в организации обязаны при возникновении личной заинтересованности передавать их другим лицам в управление. Сотрудника, который допустил такую ситуацию и не предпринял никаких мер по ее устранению, работодатель вправе уволить в связи с утратой доверия.

При этом сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия должны быть включены работодателем в реестр лиц, уволенных по данному основанию.

ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ ЗА РУБЕЖОМ НЕЛЬЗЯ

(Письмо Минтруда России от 09.09.2022г. № 14-2/ООГ-5755)

Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами России не допускается. Даже если он имеет двойное гражданство.

Трудовой договор для работы за пределами РФ нельзя заключать Российские компании для дистанционной работы за рубежом могут заключать гражданско-правовые договоры. При этом нужно учитывать запреты и ограничения, связанные с работой граждан других государств на территории соответствующего зарубежного государства.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖЕН ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

При увольнении работодатель обязан оформить следующие документы: издать приказ об увольнении работника и ознакомить с ним работника под роспись; внести запись об увольнении в трудовую книжку работника или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ); произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

ДЕНЬ НАХОЖДЕНИЯ В ПУТИ НА ВАХТУ И РАБОЧИЙ ДЕНЬ СОВПАДАЮТ: КАК ОПЛАЧИВАТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф.)

Как оформить оплату, если день нахождения в пути до места работы и рабочий день совпадают? Например, работник днем летит на вахту и по прилету сразу же выходит в ночную смену с 20:00 ч.?

В такой ситуации оплачиваются часы фактической работы и день в пути. Нужно также учитывать, что ни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются. Это предусмотрено п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Ведомство также напомнило, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ДОЛГО НАХОДИТСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Могут ли уволить сотрудника, если у него ишемический инсульт, и он находиться на больничном более четырех месяцев? Сколько времени можно находиться на больничном?

Уволить работника из-за длительного нахождения на больничном нельзя. Такое основание отсутствует в трудовом законодательстве. Кроме того, увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. При этом если в соответствии с медицинским заключением работник после окончания больничного нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

КАК ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ ДНИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если вы направляете работника на профессиональное обучение, то за ним нужно сохранить должность и средний заработок. Обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться согласно части первой статьи 187 ТК РФ.

То есть должны выплатить среднюю заработную плату по основному месту работы. В табеле учета рабочего времени период такого обучения работника отразите буквенным кодом «ПК» (цифровым – 07).

РАБОТНИК ПОДАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УХОД БЕЗ ДАТЫ: КОГДА УВОЛИТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, не указав в документе дату увольнения. Когда оформить увольнение?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому работника следует уволить по истечении 14 календарных дней с момента получения работодателем заявления. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше.

НУЖНО ЛИ УКАЗЫВАТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ЕГО ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция. Необходимо ли в трудовом договоре работника дублировать должностные обязанности из его должностной инструкции? Является ли должностная инструкция обязательным документом, если трудовая функция работника будет прописана в его трудовом договоре?

Перечисление в трудовом договоре должностных обязанностей из должностной инструкции не обязательно. Трудовой кодекс также не обязывает работодателя составлять должностные инструкции. Однако утверждать их рекомендуется. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Она может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ ОТПУСКА АВАНСОМ: МОГУТ ЛИ УДЕРЖАТЬ ОТПУСКНЫЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В Роструд обратилась с вопросом бывшая работница организации. Ей предоставили отпуск авансом, а потом уволили. При этом расчета не производился, потому что работодатель удержал отпускные. Правомерны ли его действия?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении работника до окончания рабочего года (исчисляется со дня приема на работу) работодатель вправе удержать с него сумму отпускных за дни отпуска, предоставленные авансом и не отработанные. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

НУЖНО ЛИ ИНВАЛИДУ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРОГРАММУ РЕАБИЛИТАЦИИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда поступил вопрос, связанный с подтверждением инвалидности для получения дополнительных дней отпуска. Нужно ли предоставлять работодателю программу реабилитации или достаточно справки об инвалидности?

Подтверждением инвалидности являются справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) о присвоении соответствующего статуса и индивидуальная программа реабилитации или абилитации. Работодатель не вправе отказать работнице в предоставлении дополнительного отпуска при отсутствии индивидуальной программы реабилитации, если она представила справку об инвалидности. Работница вправе отказаться от ИПР полностью или частично.

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ С ГРАЖДАНИНОМ КАЗАХСТАНА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Российская организация планирует начать сотрудничество с гражданином Республики Казахстан. При этом он не будет приезжать в РФ. Можно ли оформить договор о дистанционной работе?

В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и работающим за пределами страны. Сотрудничество с такими работниками лучше оформлять в рамках гражданско-правовых отношений. Таким образом, организации следует заключить с иностранцем договор ГПХ.

КАКАЯ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ЗА ПРОГУЛ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?

(Письмо Роструда России от 30 августа 2022 г. № ПГ/22391-6-1)

После закрытия больничного работник прогулял один день работы. Если за этот прогул сотрудника увольняют, то дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности. Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Исключение – когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Под это исключение попадает период временной нетрудоспособности работника. Поэтому дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.