НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 36, 2024

2024.09.16

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 09.09.2024 по 13.09.2024 года

КАК ПОСЧИТАТЬ НДС, ЕСЛИ ТОВАР ПРОДАЕТСЯ С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТОВ ПО КРЕДИТУ

(Письмо Минфина РФ от 06.08.2024 г. № 03-07-11/73398)

По мнению Минфина РФ, налог в таком случае необходимо начислить на всю стоимость по договору с покупателем. Исключений нет. Налоговая база по НДС в отношении реализуемых товаров (продукции), цена которых формируется в том числе с учетом выплачиваемых процентов по кредитам, определяется как договорная цена этих товаров (продукции). Чиновники в очередной раз подчеркнули, что исчисление НДС по отдельным составляющим договорной цены НК РФ не предусмотрено. Другими словами, не имеет значения, что учитывает продавец при выставлении цены товара. Главное для НДС – какая стоимость отражена в договоре с покупателем.

МИНФИН: ОПЕРАЦИИ, ОСВОБОЖДЕННЫЕ ОТ НДС, РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ НА УСН-КОМПАНИИ

(Письмо Минфина России от 23.07.2024 № 03-07-11/68747)

С 2025 года все предприятия на упрощенной системе, чей доход превысил 60 миллионов рублей в год, становятся плательщиками НДС. Организация задала вопрос ведомству, распространяются ли на компании, применяющие УСН, положения статьи 149 Налогового кодекса РФ, в которой приведен перечень операций, освобожденных от налога на добавленную стоимость. Да, сообщило ведомство, положения указанной нормы действуют и для предприятий на «упрощенке»: «при осуществлении налогоплательщиками, применяющими УСН, операций, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения) НДС в соответствии со статьей 149 Кодекса, указанные операции будут освобождаться от налогообложения НДС».

НДС ПРИ РАСЧЕТАХ С ИНОСТРАННЫМ ПОСТАВЩИКОМ ЧЕРЕЗ АГЕНТА

(Письмо Минфина РФ от 17.06.2024 г. № 03-07-08/55497)

Минфин РФ разъяснил, нужно ли платить НДС с агентских услуг при расчетах с иностранным поставщиком через агента. В письме указано, что согласно подп. 5 п. 1 ст. 148 НК РФ, место реализации работ или услуг определяется по месту осуществления деятельности организации, выполняющей или оказывающей работы, услуги. Исключение установлено для работ и услуг, предусмотренных подпунктами 1-4.1, 4.4 пункта 1 статьи 148 НК РФ. Но агентские услуги в них не перечислены.

Значит, местом реализации агентских услуг, которые оказывает иностранная компания российской организации-принципалу, территория Российской Федерации не признается. Поэтому данные услуги не облагаются НДС в Российской Федерации. НДС платить не нужно.

КАК РАСКРЫВАТЬ СВЕДЕНИЯ О ЦЕПОЧКЕ СОЗДАНИЯ СТОИМОСТИ ТОВАРОВ?

(Письмо ФНС России от 02.08.2024 г. № ЗГ-2-13/11134@)

ФНС России рассказала, как нужно раскрывать сведения о цепочке создания стоимости товаров при совершении контролируемых сделок с взаимозависимыми лицами. Из письма следует, что по контролируемым сделкам, предметом которых являются товары из одной или нескольких товарных групп, нужно раскрывать сведения о сделках последующей реализации или предшествующей покупки товаров. В число этих сведений, среди прочего, входят данные конечного покупателя, информация о происхождении товаров, ценах, коммерческих и финансовых условиях таких сделок. Все вместе это называют сведения о цепочке создания стоимости.

Иными словами, организация должна получить у взаимозависимых лиц сведения о цепочке создания цены. Эти данные нужно отражать в уведомлении о контролируемых сделках. Ссылаться на отказ взаимозависимого лица от раскрытия сведений о цепочке создания стоимости нельзя. Цепочку создания стоимости раскрывают до звена, после которого в ней не участвуют взаимозависимые лица.

Таким образом, в отношении контролируемых сделок налогоплательщик обязан получить у своих взаимозависимых лиц сведения о цепочке создания стоимости и отразить их в уведомлении о контролируемых сделках.

ФНС РФ НАПРАВИЛА НОВЫЕ КОДЫ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НДС

(Письмо ФНС РФ от 06.09.2024 г. № СД-4-3/10249@)

ФНС России направила новые коды операций для раздела 7 декларации по НДС, которые нужно применять уже сейчас. Новые коды для декларации по НДС понадобятся тем, кто применяет льготы по налогу, принятые Федеральным законом от 08.08.2024 г. № 259-ФЗ. В связи с тем, что изменения в порядок заполнения декларации по НДС еще не внесены, а поправки уже вступают в силу, ФНС России и направила новые коды. Их нужно использовать в разделе 7 декларации по НДС, в том числе в уточненных налоговых декларациях с учетом положений Федерального закона № 259-ФЗ о ретроспективном применении отдельных его положений.

Таким образом, для новых льготных операций нужно использовать такие коды: 1010837 - операции, указанные в подпункте 25 пункта 2 статьи 146 Кодекса; 1010838 - операции, указанные в подпункте 26 пункта 2 статьи 146 Кодекса; 1011230 - операции, указанные в подпункте 33.1 пункта 2 статьи 149 Кодекса; 1011231 - операции, указанные в подпункте 33.2 пункта 2 статьи 149 Кодекса; 1011232 - операции, указанные в подпункте 29.1 пункта 3 статьи 149 Кодекса.

ТОВАР КОМПАНИИ НА УСН СГОРЕЛ. МОЖНО ЛИ УЧЕСТЬ ЕГО СТОИМОСТЬ В РАСХОДАХ?

(Письмо Минфина России от 14.06.2024 № 03-11-11/54910)

Нет, сообщило ведомство. Организации, применяющие упрощенку с объектом налогообложения «доходы минус расходы», вправе учитывать расходы на закупку товаров, подлежащих последующей реализации, только после того, как продукция будет продана. Под реализацией понимается передача прав собственности на возмездной основе.

Таким образом, если товар сгорел, то затраты на его приобретение учесть в расходах нельзя. Нельзя так поступить и в том случае, если продукция утрачена на складе другого юридического лица, которое после пожара выплатило компании компенсацию.

КАК УЧЕСТЬ ТАМОЖЕННЫЕ ПЛАТЕЖИ ПРИ УСН

(Письмо Минфина от 29.07.2024 г. № 03-11-11/70455)

Таможенные платежи при УСН нужно учитывать по правилам, установленным НК РФ для этого спецрежима. Перечень расходов, учитываемых при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, установлен пунктом 1 статьи 346.16 НК РФ. Данный перечень расходов является закрытым. Таможенные платежи при импорте товаров для последующей реализации при УСН относятся к расходам, но не сразу после уплаты.

Сначала их нужно включить в стоимость товаров. В расходах эти платежи учитываются по мере реализации импортированных товаров. Расходы по уплате вывозных таможенных пошлин на товары, вывозимые из РФ за пределы таможенной территории ЕАЭС, в вышеуказанный перечень не включены и при УСН в расходах не учитываются.

НУЖНО ЛИ ПЛАТИТЬ НДФЛ С КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ СПОРТСМЕНОВ?

(Письмо Минфина России от 15.08.2024 г. № 03-04-06/76604)

Спорный вопрос об уплате НДФЛ возник при компенсационных выплатах спортсменам и работникам физкультурно-спортивных организаций, а также спортивным судьям.

Перечень необлагаемых НДФЛ доходов установлен статьей 217 НК РФ. Так, не подлежат обложению налогом все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях (абз. 6 п. 1 ст. 217 НК РФ). С перечисленных компенсационных выплат НДФЛ платить не нужно.

НУЛЕВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕННОМ НДФЛ: ПОДАВАТЬ ИЛИ НЕТ?

(Письмо ФНС России от 26.08.2024 г. № КЧ-2-8/12091@)

Нужно ли представлять уведомление об исчисленных суммах налогов, если не было выплат, с которых нужно исчислять НДФЛ, разъяснили инспекторы. Согласно статье 58 Налогового кодекса, обязанность по представлению Уведомления установлена, если предусмотрена уплата налогов до представления соответствующей налоговой декларации (расчета) либо если обязанность по представлению налоговой декларации (расчета) НК РФ не установлена. На основании представленного Уведомления производится распределение средств в счет исполнения обязанности по уплате НДФЛ в сумме, указанной в Уведомлении. Значит, если сумма НДФЛ, исчисленная к уплате по итогам отчетного периода, равна «0», то Уведомление представлять не требуется.

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В НДФЛ С МАТВЫГОДЫ С 8 АВГУСТА 2024 ГОДА И С 1 ЯНВАРЯ 2025 ГОДА

(Федеральный закон от 08.08.2024 № 259-ФЗ)

Изменения в порядок налогообложения НДФЛ материальной выгоды в виде процентов по займам внесены законом. Основная часть этих изменений вступила в силу 08.08.2024 и распространяется на правоотношения с 01.01.2024. Но есть и поправка, которая вводится только с 2025 года.

Изменения в расчете НДФЛ с матвыгоды по займам с 8 августа 2024 г.

Базой для НДФЛ с материальной выгоды по процентам является превышение суммы процентов, рассчитанных исходя из 2/3 ставки рефинансирования ЦБ, над суммой процентов по договору.

Ранее для расчетов использовалась ставка рефинансирования на дату получения дохода (то есть на конец месяца).

Согласно поправкам в ст. 212 НК РФ, ставку нужно брать:

либо на дату заключения договора (внесения последних изменений по ставке в договор);
либо на конец месяца (ту, которая ниже).

Это снижает налог к уплате.

Данные положения распространены на правоотношения с 01.01.2024. Поэтому матвыгоду с начала года надо пересчитать, а НДФЛ вернуть налогоплательщику. Потребуется уточненный 6-НДФЛ. Это подтверждает ФНС в своем чате в Телеграм.

НДФЛ с матвыгоды по займам на жилье и кредитам с господдержкой

Закон № 259-ФЗ исключил из ст. 212 НК РФ положения об освобождении от НДФЛ матвыгоды от экономии на процентах за пользование займами:

на новое строительство или приобретение жилья;
рефинансирование займов и кредитов на приобретение жилья,
которая ранее освобождалась от НДФЛ при наличии у заемщика права на имущественный НДФЛ-вычет на покупку жилья, предусмотренный подп. 3 п. 1 ст. 220 НК РФ.

Данное изменение действует с 08.08.2024, но не совсем ясно, распространяется ли оно на доходы, полученные ранее этой даты. ФНС обещала согласовать этот вопрос с Минфином и дать пояснения.

Одновременно законом № 259-ФЗ от НДФЛ освобождена полученная с 01.01.2024 материальная выгода от экономии на процентах за пользование кредитными средствами в части, относящейся к средствам, предоставленным на условиях государственных программ, которыми предусмотрено возмещение недополученных доходов лицам, их предоставившим.

Исключение – сумма процентов, исчисленная исходя из 2/3 минимального значения ключевой ставки Банка России из действовавших на дату заключения договора (дату последнего изменения процентной ставки по нему) и на дату получения дохода, больше суммы процентов по договору. В этом случае НДФЛ уплачивается с разницы между процентами, исчисленными по ставке, предусмотренной программой господдержки, и процентами, исчисленными исходя из условий договора.

Новые случаи возникновения матвыгоды с 01.01.2025 г.

С 01.01.2025 облагаемый НДФЛ доход в виде матвыгоды может возникать:

если физлицо получит заем от организации или ИП, которые признаны взаимозависимым лицом по отношению к работодателю заемщика;
при приобретении долей участия в уставном капитале организаций по стоимости ниже рыночной.

НОВУЮ ФОРМУ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ НА ИМУЩЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ НУЖНО БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ С ОТЧЕТА ЗА 2024 ГОД

(Проект Приказа ФНС РФ «О внесении изменений в приложения к приказу Федеральной налоговой службы от 24.08.2022 № ЕД-7-21/766@»)

Новую форму декларации по налогу на имущество организаций, согласно проекту приказа ФНС, нужно будет применять в 2025 году, то есть уже начиная с отчетности за 2024 год.

Проект приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Подготовлены новая форма, электронный формат и порядок заполнения декларации по налогу на имущество организаций. Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 259-ФЗ внес поправки в НК РФ, которые, в частности, изменяют состав документов, подтверждающих постановку на учет (снятие с учета) в налоговом органе, что отражено в приложении № 3 к декларации «Порядок заполнения налоговой декларации по налогу на имущество организаций».

Введены новые коды налоговых органов и территории их деятельности. Как говорится в проекте, информация о них размещена на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В связи с внесением изменений в декларацию в новой форме меняются все штрих-коды. На титульном листе сокращено поле «Достоверность и полноту сведений, указанных в настоящей декларации, подтверждаю».

КАКИЕ ПОСТУПЛЕНИЯ ОТ КЛИЕНТОВ, САМОЗАНЯТЫЙ МОЖЕТ НЕ УЧИТЫВАТЬ?

(Письмо Минфина России от 13.08.2024 № 03-11-11/75817)

В ведомстве напомнили, что плательщики налога на профессиональный доход включают в налогооблагаемую базу все доходы, которые они получают от реализации товаров, услуг, имущественных прав и выполненных работ. При этом, если заказчик самозанятого перечисляет ему штраф за задержку выплаты по договору, данные суммы не относятся к доходам в рамках налогового спецрежима. Следовательно, суммы штрафов самозанятый не может учесть.

МОЖЕТ ЛИ САМОЗАНЯТЫЙ СДАВАТЬ В АРЕНДУ АВТО?

(Письмо Минфина России от 19.07.2024 № 03-11-11/67581)

Да, может. Объяснение следующее: Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ, которым установлены правила применения специального режима «Налог на профессиональный доход», определено, что плательщик НПД не может сдавать внаем недвижимое имущество. Исключение составляет только сдача в аренду жилых помещений. При этом в законе нет ограничений относительно передачи имущественных прав на транспорт.

Следовательно, собственник ТС может зарегистрироваться самозанятым и сдавать компаниям свою собственность в аренду. Заметим, что в документе Минфин пишет о специализированных ТС, в вопросе, на который отвечало ведомство, речь шла о погрузчике и мини-тракторе.

КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА: НОВОЕ РЕШЕНИЕ ЦБ

(Сайт cbr.ru)

На прошедшем в пятницу, 13 сентября, заседании Центробанк принял решение повысить ключевую ставку до 19% годовых. Новый размер действует с 16.09.2024. Следующее заседание по ставке намечено на 25.10.2024.

ОШИБКА В РЕГИСТРАЦИОННОМ НОМЕРЕ НЕ ПОВОД СЧИТАТЬ ЕФС-1 НЕ ПОДАННЫМ

(Постановление 21 арбитражного апелляционного суда от 20.08.2024 по делу А84-411/2024)

Социальный фонд назначил компании штраф за просрочку передачи сведений о начисленных взносах на травматизм за полугодие 2023-го. Компания обратилась в суд. В первой инстанции ей сразу повезло: суд признал решение контролеров незаконным.

Однако Социальный фонд обжаловал решение, сославшись на то, что из-за неосмотрительности страхователя (ошибочного указания им регистрационного номера) форма ЕФС-1 была представлена с нарушением срока и территориального принципа. Однако апелляция тоже встала на сторону компании. В ходе судебного разбирательства суды выяснили, что компания в электронном виде направила в фонд ЕФС-1, уложившись в срок. В расчете был ошибочно указан регистрационный номер головной организации (091-001-062254), а не обособленного подразделения (092-001-081994). Однако ЕФС-1 не получил отрицательных результатов при проверке на соответствие требованиям к расчету в электронном виде.

Выявив ошибку в регистрационном номере, компания уже за пределами установленного срока для предоставления формы ЕФС-1 направила в фонд уточнения, которые тоже были приняты без замечаний. Из этого суд сделал вывод о том, что сведения следует считать поступившими в СФР в день первоначальной подачи.

Таким образом, установленные сроки компания не нарушила. Кроме того, судьи отметили, что проставление не того регистрационного номера в данном случае не критично, так как иные идентифицирующие сведения (КПП, наименование страхователя) были указаны верно. Следовательно, чиновники имели возможность определить, что расчет касается именно обособленного подразделения организации, а не ее главного офиса.

ВОЕННЫЕ СБОРЫ: НУЖНО ЛИ ОПЛАЧИВАТЬ ВЫХОДНЫЕ ДНИ?

(Письмо Минтруда РФ от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4304)

Минтруд разъяснил, за какие дни прохождения военных сборов работодатель обязан выплатить средний заработок, если эти сборы приходятся как на рабочие, так и на календарные дни. Ведомство напомнило, что на время участия в военных сборах сотрудника освобождают от работы и предоставляют ему гарантии в виде сохранения за ним его должности, а также компенсации в виде среднего заработка за период участия в сборах. Компенсацию назначают по месту постоянной работы, в том числе – по совместительству. Выдав работнику компенсацию, работодатель получает возмещение от военкомата из средств федерального бюджета. Военные сборы приходятся на разные дни недели, и могут проводиться в выходные или праздничные дни.

Раньше считалось, что оплачивать выходные и праздничные дни не нужно. Однако теперь подход к этому вопросу изменился, и оплате подлежат все дни пребывания работника на сборах, включая выходные и праздники. Факт нахождения на сборах работник должен подтвердить посредством предъявления соответствующей справки из военкомата.

СУДЬИ: ВЫПЛАТА ПРЕМИИ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИНДЕКСАЦИЕЙ

(Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу № 88-19578/2024)

Если работодатель выплачивает сотрудникам премии после того, как работники достигли определенных результатов, или фирма повышает должностной оклад после изменения у сотрудника трудовой функции, провести индексацию заработных плат предприятию все равно нужно.

ОБА РОДИТЕЛЯ ХОТЯТ ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ЭТО ВОЗМОЖНО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Пользователь сервиса обратился к экспертам Роструда с таким вопросом: будет ли правомерным предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет без выплаты пособия, если ее муж оформил такой же отпуск, но с выплатой пособия.

Ответ Роструда: да, такая ситуация возможна, и да, работодатель должен представить сотруднице отпуск по уходу за ребенком без начисления пособия. Обоснование: статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, которой предусмотрена процедура выплаты пособия, если оба родителя ушли в отпуск по уходу за ребенком. Согласно норме, деньги выплачиваются только одному родителю. В то же время статья 256 ТК РФ обязывает работодателя предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если сотрудница написала соответствующее заявление.

КОГДА ПОЛУЧИТСЯ ВЗЫСКАТЬ ПОЛНЫЙ УЩЕРБ С РАБОТНИКА?

(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 № 88-5886/2024)

По общим правилам, взыскание ущерба, который сотрудник причинил предприятию, не может быть больше среднего заработка. Однако из правила есть исключение. Арбитры заняли сторону работодателя, который требовал взыскать полную стоимость причиненного ущерба с сотрудника. Последний, пользуясь служебным положением, перевел деньги компании в счет погашения своих обязательств по договору долевого участия. В данном случае, отметили судьи, доказаны умышленные действия работника.

ЕСЛИ ИНВАЛИД НЕ СООБЩИЛ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ О СВОЕМ СТАТУСЕ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если работник при трудоустройстве не проинформировал работодателя о наличии у него инвалидности, которая у него в момент приема на работу уже была, с какого момента ему положены льготы для инвалидов, например, удлиненный отпуск? Со дня начала работы или с того дня, когда он предоставил справки о наличии у него инвалидности?

Роструд считает, что с того момента, когда такой работник передал работодателю соответствующие справки. Такое мнение приводится на официальном сайте ведомства.

ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ЛНА И ПЕРЕСЧИТЫВАТЬ СВЕРХУРОЧНЫЕ С НАЧАЛА ГОДА НЕ НУЖНО

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Минтруд разъяснил, что изменения в расчете сверхурочных не требуют никаких корректировок задним числом.

С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая редакция статьи 152 ТК РФ, принятая в соответствии с пунктом 3 постановления КС РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ. Сверхурочная работа должна быть оплачена исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок расчета не изменился: за первые два часа работы сверхурочно - не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном размере. Но теперь размер доплаты будет больше.

Вместе с тем конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определять коллективный договор, соглашение, локальный акт или трудовой договор. Поправки вступили в силу с 1 сентября 2024 года. Минтруд пояснил, что они не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу Закона № 91-ФЗ, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК УВОЛИТЬСЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ

(Письмо Минтруда России от 21.08.2024 г. № 14-6/ООГ-5035)

Минтруд разъясняет об увольнении по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.

Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса разрешает уволиться работнику по собственному желанию. Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. То есть если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, его можно направить заказным письмом. По истечении срока предупреждения об увольнении (две недели) работник имеет право прекратить работу.

При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

КАК ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

(Телеграмм канал СФР)

Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме и профзаболевании выплачивают в размере 100% от среднего месячного заработка работника. От стажа работы сотрудника не зависит. Такой больничный оформляется пострадавшему, если повреждение здоровья произошло при выполнении трудовых обязанностей. Как и всем, больничный лист оформляют в электронном виде и продлевают каждый раз по указанию врача. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц – 435 136,16 рублей.

СФР отмечает, что по факту трудового инцидента обязательно проводится расследование и составляется акт о несчастном случае на производстве. В нем описаны виды травм, причины, точное время и продолжительность инцидента, а также вероятность вины самого работника, которая может повлиять на размер пособия. Если работник в результате несчастного случая на производстве (профзаболевания) утратил трудоспособность, территориальное отделение Соцфонда должно выдать ему страховую выплату.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПОКА ТОТ НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Роструд рассказал, когда можно уволить сотрудника в период нахождения того в отпуске за свой счет. Возможны три ситуации: инициативу по увольнению проявил сам специалист; между компанией и работником достигнуто соответствующее соглашение; компания или индивидуальный предприниматель ликвидируется. Других случаев для увольнения специалиста из отпуска за свой счет законодательно не предусмотрено.

КОГДА ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ?

(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 № 88-15101/2024)

Предыстория такова: работник решил уволиться, для этого он за 14 дней, как того требуют нормы Трудового кодекса, направил работодателю заявление об увольнении. Но сделал это сотрудник по электронной почте. Компания документ не стала рассматривать. Ведь, как пояснил на суде представитель компании, кадровый электронный документооборот на предприятии не внедрен. Сотрудника уволили за прогул, так как на 15-й день после направления заявления на работу он не вышел. Суд признал увольнение незаконным.

Объяснение такое: ранее в компании обсуждались кадровые вопросы по электронной почте, например, направлялись заявления о выплате отпускных, поэтому направленное таким образом заявление об увольнении работником было правомерным, а значит, и увольнение должно было состояться по инициативе сотрудника.

«ИНВАЛИДНУЮ» КВОТУ ДЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ КОМПАНИИ НУЖНО СЧИТАТЬ ОТДЕЛЬНО

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Эксперты напомнили, что в филиалах и представительствах работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. Кроме того, согласно п. 3 ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Таким образом, по мнению специалистов Роструда, для каждого обособленного подразделения квоту нужно считать отдельно с учетом требований законодательства соответствующих субъектов, на территории которых расположены эти подразделения.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БЕЗ ДОГОВОРА: МОЖНО ЛИ?

(Письмо Минтруда РФ от 16.08.2024 14-6/ООГ-4942)

Минтруд напомнил, что за недостачу с работника можно взыскать деньги, даже если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности. Ведомством была рассмотрена ситуация, когда работнице в течение длительного времени выделяли средства на покупку бытовой химии, а впоследствии обнаружили недостачу необходимых средств для уборки.

Минтруд разъяснил, что работник, причинивший ущерб работодателю, обязан возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Ответственность может быть ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника только в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Прежде чем принять решение о взыскании размера причиненного ущерба, работодатель должен провести проверку и установить его размер и причины возникновения. Если в ходе проверки выяснится, что в причинении ущерба виноват работник, работодатель вправе будет взыскать этот ущерб с него в определенном ТК РФ порядке.

НАСЛЕДНИКИ НЕ МОГУТ ОТСУДИТЬ НЕНАЧИСЛЕННУЮ ЗАРПЛАТУ УМЕРШЕГО

(Определение Конституционного суда РФ от 30.05.2024 № 1340-О)

Работник обратился в суд с иском о взыскании неначисленной зарплаты, а также компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Однако пока шло судебное разбирательство, истец умер. Его супруга, принявшая наследство, подала ходатайство о замене стороны по делу процессуальным правопреемником, желая продолжить судебную тяжбу вместо мужа. Но суд ей в этом отказал.

Наследница оказалась настойчивой и дошла до Конституционного суда, заявив в поданной в эту судебную инстанцию жалобе, что ст. 1112 и 1183 ГК РФ, на которые ссылались судьи, отказывая ей в процессуальном правопреемстве, не соответствуют Конституции РФ, а также положениям СК РФ о совместной собственности супругов и ТК РФ, обязывающие работодателя выдать зарплату, которую не успел получить работник до смерти, его наследникам.

Однако Конституционный суд не усмотрел оснований для рассмотрения жалобы. Он указал, что в наследственную массу умершего входит только то имущество и те права, которые принадлежали ему при жизни. Если бы зарплату к моменту смерти мужа заявительницы уже начислили, она могла бы ее получить. Но поскольку право на получение этой зарплаты у ее мужа ко дню смерти еще не возникло, оснований для правопреемства в этой части нет. Унаследовать права, которые тесно связаны с личностью умершего, нельзя. А право на отсуживание зарплаты – как раз такое право, поэтому и процессуальное правопреемство в этом случае невозможно.

СУД РАССКАЗАЛ, КАК ОТЛИЧИТЬ ТД ОТ ГПД

(Определение Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу № А43-13560/2023)

СФР в ходе выездной проверки общества обнаружил занижение размера взносов на травматизм на сумму выплат, произведенных этой фирмой гражданину С. – исполнителю по договору возмездного оказания услуг.

По мнению инспекторов фонда, данный договор имеет признаки трудового договора. Компании назначили штраф и предложили доплатить взносы. Однако компания обратилась в суд с заявлением об отмене решения СФР. Суд первой инстанции иск удовлетворил, указав, что работники фонда не доказали законность оспариваемого компанией решения. Но апелляция с такими выводами не согласилась. Она сочла, что договор возмездного оказания услуг, заключенный компанией с С., фактически регулирует трудовые отношения. Дело дошло до кассации.

Суд, изучив материалы дела, установил, что гражданско-правовой договор с работником был заключен после того, как с ним был расторгнут трудовой договор, действовавший в течение полутора лет. Функционал по гражданско-правовому договору был сходным с функционалом по трудовому. Впоследствии данный гражданско-правовой договор несколько раз продлевался дополнительными соглашениями.

Исходя из этого, судьи заключили, что взаимодействие в рамках данного договора носило не гражданско-правовой, а трудовой характер.

В своем постановлении кассационный суд перечислил следующие признаки трудового договора: длящийся характер и системность взаимодействия (не разовые задания); личное оказание услуг исполнителем, без привлечения помощников; отсутствие в договоре конкретного объема работ; размер оплаты не привязан к количеству выполненных заданий; оплата ежемесячная и фиксированная, производится в «зарплатные» дни; исполнитель обеспечен необходимыми условиями труда (документами и сведениями); услуги непосредственно связаны с основной деятельностью компании, что свидетельствует о вовлечении исполнителя в производственный процесс; акты приема-сдачи могут быть составлены формально и не всегда говорят о гражданско-правовом характере взаимодействия.

В итоге компанию все же обязали заплатить штраф и доплатить взносы.