НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 34, 2025

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 34, 2025

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 01.09.2025 по 05.09.2025 года

ЗАЧЕТ НДФЛ ПРИ ДВОЙНОМ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ

(Сайт nalog.ru)

ФНС России разъяснила о порядке применения налоговым резидентом РФ зачета налога, уплаченного в иностранном государстве, при исчислении НДФЛ в целях устранения двойного налогообложения. Порядок зачета в РФ сумм налога, уплаченного физическими лицами - налоговыми резидентами РФ в иностранных государствах (территориях) с полученных ими доходов, установлен положениями ст.232 НК РФ.

Так, НДФЛ с доходов, полученных в иностранном государстве (территории), не засчитываются при уплате налога в РФ, если иное не предусмотрено соответствующим международным договором РФ по вопросам налогообложения (далее - СОИДН). То есть если СОИДН предусмотрен зачет, он производится в порядке, установленном п. 2-4 ст.232 НК РФ. При этом необходимо учитывать, что сумма налога, подлежащая зачету, определяется с учетом соответствующих положений СОИДН. Если в соответствии с СОИДН налогообложение предусмотрено исключительно на территории государства, резидентом которого является получатель дохода, зачет уплаченного в иностранном государстве (территории) налога не производится.

ФНС отмечает, что сумма налога, заявляемая к зачету, должна быть подтверждена документами, выданными (заверенными) уполномоченным органом соответствующего иностранного государства (территории), и их нотариально заверенный перевод на русский язык. Если же СОИДН отсутствует, то зачет уплаченного на территории иностранного государства налога не производят.

КАК УПЛАЧИВАЮТСЯ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФИКСИРОВАННОМ РАЗМЕРЕ В 2025 ГОДУ

(Сайт nalog.ru)

На 2025 год совокупный фиксированный размер страховых взносов для лиц, занимающихся частной практикой, определен в сумме 53 658 руб. с последующим ежегодным ростом: на 2026 год — 57 390 руб., 2027 год — 61 154 руб.

Срок уплаты страховых взносов в совокупном фиксированном размере с 31 декабря перенесен на 28 декабря. Теперь он синхронизирован с общим сроком уплаты всех налогов и взносов — 28 числа.

Напоминаем, что законодательство позволяет не платить страховые взносы в фиксированном размере за отдельные периоды. Например, за время прохождения военной службы или ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Чтобы получить такое освобождение, индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы и иные лица, занимающиеся частной практикой, могут направить в налоговый орган заявление по форме КНД 1150081. К нему следует приложить подтверждающие документы.

Сделать это необходимо в течение трехлетнего срока с даты возникновения права на такое освобождение. Поскольку данная норма заработала с начала этого года, налоговый орган вправе отказать в освобождении по заявлению, поданному с нарушением срока, только с 2028 года. То есть по истечении трехлетнего периода после начала вступления в силу нормы.

ИНСПЕКЦИЯ НЕ ПОДТВЕРЖДАЕТ СОГЛАСИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ ПСН-НАЛОГА

(Сайт nalog.ru)

Чтобы в установленных случаях уменьшить стоимость патента, плательщик подает уведомление в инспекцию. Ответ налоговики направляют только в случае отказа.

Если есть основания для уменьшения налога на ПСН, нужно отправить в налоговую инспекцию уведомление. Уведомление можно представить как в периоде действия патента, так и после окончания его действия. Так, если налогоплательщик подал уведомления об уменьшении налога по ПСН на уплаченные страховые взносы, инспекция в течение рабочих 20 дней может направить налогоплательщику уведомление, но только об отказе в уменьшении налога по ПСН по основаниям, предусмотренным пунктом 1.2 статьи 346.51 НК РФ. Документов, подтверждающих уменьшение налога по ПСН, налоговый орган не направляет.

Также ИФНС предупредила, что после отправки уведомления денежные средства на ЕНП распределяются в счет уплаты автоматически при наступлении сроков в порядке, установленном статьей 45 НК РФ.

ЕСЛИ ГОСТИНИЦА ВКЛЮЧЕНА В МЕСТНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СР, ОНА ДОЛЖНА ПЛАТИТЬ ТУРНАЛОГ

(Сайт nalog.ru)

С момента размещения информации на сайте муниципалитета о включении гостиницы в местный перечень средств размещения, она платит турналог и считается включенной в федеральный реестр.

Плательщиками налога в бюджет считаются организации и ИП, оказывающие гостиничные услуги по временному проживанию, которые зарегистрированы в федеральном реестре классифицированных средств размещения (КСР). Для регистрации нужно разместить на платформе Гостеприимство данные: наименование объекта, его фото, адрес (без указания кадастрового номера), тип объекта и контакты. Работать без включения в реестр средств размещения с 1 марта 2025 года нельзя. А с 1 сентября 2025 года запрещено размещать сведения о таких объектах на туристических агрегаторах.

Более того, агрегаторы должны будут блокировать карточки, не соответствующие сведениям в реестре. Вместе с тем, по сообщению ФНС, в 2025 году уполномоченные органы муниципальных образований и городов федерального значения получили право формировать собственный перечень местных средств размещения, уплачивающих туристический налог. То есть в случае выявления объекта, который отсутствует в федеральном реестре, но по критериям должен в нем находиться, уполномоченный орган может включить его в собственный перечень. Такие сведения должны быть обязательно опубликованы на его официальном сайте.

Эти данные направляются в налоговые органы соответствующего субъекта РФ и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный вести единый реестр объектов классификации в сфере туристской индустрии. Средства размещения, указанные в направленных сведениях, признаются включенными в федеральный реестр со дня их публикации на соответствующем официальном сайте.

Кроме того, признаются включенными в реестр санатории, где оказываются услуги по предоставлению мест для временного проживания физлиц в составе услуг по санаторно-курортному лечению. Следовательно, владельцам гостиничных объектов следует отслеживать информацию на указанных сайтах. Если они находят среди указанных свой, то будут уплачивать туристический налог при условии оказания услуг по временному размещению и полной оплаты услуг конкретным постояльцем.

НОВЫЕ РЕКВИЗИТЫ В ЧЕКАХ ККТ С 1 СЕНТЯБРЯ 2025: ОТСРОЧЕК НЕ ДАЮТ

(Письмо ФНС России от 27.08.2025 № АБ-4-20/7882@)

С 1 сентября 2025 года введены новые правила оформления фискальных документов (приказ ФНС от 26.03.2025 № ЕД-7-20/236@).

Как сообщает ФНС, изменения носят ограниченный характер, не требуют масштабных доработок. Более того, большая часть новых тегов, предназначенных для записи информации о безналичных транзакциях в кассовый чек, может не включаться в состав фискальных данных. Однако прошивку нужно обновить всем. В противном случае есть риск штрафа за нарушение требований к ККТ — до 10 000 руб. (ч. 4 ст. 14.5 КоАП РФ).

По информации ФНС все операторы фискальных данных и большинство изготовителей ККТ уже поддержали изменения, многие пользователи ККТ начали переходить на обновленное ПО до 1 сентября. Массовых просьб о переносе срока вступления в силу изменений от пользователей ККТ не поступало.

Поэтому весомых причин для отсрочки налоговая не нашла и требует неукоснительного их соблюдения с 01.09.2025.

ИЗ-ЗА КАКИХ НАРУШЕНИЙ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ ПОЛУЧАЮТ ДОНАЧИСЛЕНИЯ В 2025 ГОДУ

(Сайт nalog.ru)

Налоговики назвали основные причины, по которым они доначисляли налоги по итогам 1 полугодия 2025 года. Основными причинами доначислений стали: неправомерное заявление налоговых вычетов по НДС; необоснованное применение пониженных ставок по налогу на прибыль и упрощенной системе налогообложения; сокрытие доходов от реализации товаров, работ, услуг; неправильное исчисление налогов при сделках между взаимозависимыми лицами. В сообщении отмечается, что налоговики контролируют налогоплательщиков по принципам риск-ориентированного подхода, благодаря которым потенциальные нарушения определяются автоматически. Затем может быть назначена выездная налоговая проверка, если налогоплательщик самостоятельно не уточнит свои налоговые обязательства.

Также ФНС напоминает, что общедоступные критерии риска размещены в разделе «Концепция системы планирования выездных налоговых проверок» официального сайта ФНС России. Соблюдение этих критериев поможет избежать выездных налоговых проверок и, как следствие, доначислений налогов и штрафов.

ОПЛАТА ТОВАРОВ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЧЕРЕЗ ОНЛАЙН-ПЛАТФОРМЫ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ

(Сайт nalog.ru)

Оплата организацией за налогоплательщика товаров, работ, услуг или имущественных прав через онлайн-платформы признается доходом, полученным сотрудником в натуральной форме, и облагается НДФЛ порядке.

Подробные разъяснения указаны в письме Минфина России от 29 мая 2025 г. № 03-04-06/52806. Инспекторы отмечают, что при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

ПРИ СМЕШАННЫХ ПЕРЕВОЗКАХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ЕДИНЫЙ ТРАНСПОРТНЫЙ ДОКУМЕНТ

(Приказ Минтранса от 11.06.2025г. № 187. Приказ вступил в силу с 01.09.2025г.)

Минтранс утвердил форму единого транспортного документа, который применяется для подтверждения факте поставки при смешанных перевозках. Смешанной перевозкой считается перевозка груза с привлечением не менее двух видов транспорта. В процессе смешанной перевозки могут принимать участие несколько организаций, таких как, железная дорога, аэропорт, порт (но можно обойтись и без их привлечения). Осуществление перевозки осуществляется под ответственностью одного перевозчика, по единому транспортному документу и единой тарифной ставке (прямая смешанная перевозка). Экспедитор либо перевозчик, отвечающий за весь процесс перевозки, называется оператором смешанной перевозки.

При организации смешанных перевозок, все участники трансфера, заключают между собой соглашение, в нем обозначают распределенные обязательства, ответственность, порядок расчета и передачи (перегруз) груза с одного вида транспорта на другой. Федеральным законом от 8 августа 2024 г. № 288-ФЗ, вступившим в силу с 1 сентября 2025 года, установлено, что заключение договора перевозки в прямом смешанном сообщении подтверждается единым транспортным документом. Он оформляется на бумаге или в электронном виде. Форма бумажного единого транспортного документа содержит сведения о перевозчике, предмете договора, полном маршруте, пассажире (грузоотправителе), ручной клади (багаже, грузе, грузобагаже), условиях перевозки каждым видом транспорта, грузополучателе, о размере платы.

Также отведено место для особых отметок и служебной информации.

НУЖНО ЛИ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОГОВОР О МАТОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЕСЛИ РАБОТНИЦА УХОДИТ В ДЕКРЕТ?

(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 г. № 14-6/В-952)

Нужно ли вносить изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, разъяснил Минтруд России. По договору о полной коллективной материальной ответственности заранее установленная группа работников (бригада) принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

Согласно Типовой форме, утв. с 1 сентября 2025 г. приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, договор подлежит обязательному перезаключению в следующих случаях: при смене руководителя коллектива (бригады); при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от первоначального состава работников. Значит, не нужно перезаключать договор при выбытии работника из коллектива (бригады) или принятии нового работника. Напротив подписи выбывшего работника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Минтруд отмечает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности. Выполнение обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может быть поручено другому работнику. В этом случае новый работник знакомится с договором и подписывает его с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).

ЧТО ДЕЛАТЬ С КОМПЕНСАЦИЕЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Что делать с выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск, если уволенного сотрудника восстановили на работе, разъяснил Роструд России. Роструд на сайте считает, что выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных. О зачете суммы работника необходимо известить. При этом работник не обязан возвращать выплаченную ранее компенсацию.

Отметим, Роструд России ранее в письме от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1 разъяснял, что выплаченную при незаконном увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя зачесть в счет зарплаты восстановленному работнику. Нельзя также эту компенсацию удержать из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Увольнение работницы может быть признано незаконным, если при подписании соглашения о расторжении трудового договора она не знала о беременности, но до увольнения представила медицинскую справку. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Но если работница сообщает о беременности нужно учитывать вывод в Определении Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 № 18-КГ16-45. В нем предусмотрено, что исполнять соглашение о расторжении трудового договора работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала.

Следовательно, указанное соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия волеизъявления работницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

КАК ОПЛАЧИВАЮТ БОЛЬНИЧНЫЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если бывший работник не устроился на новую работу, то право на оплату больничного сохраняется, если получили травму или заболели в течение 30 календарных дней после увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивают в размере 60% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления больничного, включая периоды работы у других работодателей, независимо от страхового стажа.

В общем порядке, первые 3 дня выплачивает бывший работодатель, за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – Социальный фонд России. Обратите внимание, что после увольнения больничный выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило.  

ОПЛАТЯТ ЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ УЖЕ ЕСТЬ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Роструд ответил на вопрос, вправе ли работник с высшим образованием рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск при получении среднего профессионального образования. Специалисты дали однозначный положительный ответ. Право на оплачиваемый учебный отпуск сохраняется, даже если у работника уже есть какое-либо образование, но при соблюдении нескольких обязательных условий: работник получает образование другого уровня, причем впервые. Имеется в виду, что специалист с высшим образованием может уйти в оплачиваемый учебный отпуск, если впервые получает среднее специальное образование.

Вместе с тем, если бы он решил поступить на второе высшее, оплачиваемый отпуск был бы ему не положен, так как образование соответствующего уровня у него уже есть; форма обучения – заочная или очно-заочная. Отпуск предоставляется только для этих форм обучения.  У учебного заведения имеется государственная аккредитация; работник успешно осваивает программу, что подтверждается справкой-вызовом из учебного заведения.

ВХОДЯТ ЛИ ДНИ СЕВЕРНОГО ОТПУСКА В РАСЧЕТ ДЛЯ РАБОТНИКА-СРОЧНИКА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Роструд на своем официальном сайте сообщил о продолжительности отпуска для несовершеннолетних работников, трудящихся по срочному трудовому договору, в условиях Крайнего Севера. Суть вопроса заключалась в следующем. С несовершеннолетним был заключен срочный трудовой договор на один месяц в организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Работодатель сомневался, сколько дней отпуска положено такому сотруднику: стандартные 2 дня за месяц работы по правилам для краткосрочных договоров или те же два дня плюс дни, положенные за работу в северных условиях.

Специалисты Роструда дали четкий ответ: продолжительность оплачиваемого отпуска в данном случае должна составить 4,58 календарных дня. В своем разъяснении ведомство привело следующее правовое обоснование. Согласно статье 267 Трудового кодекса РФ все несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, а не 28, как у взрослых. В силу статьи 321 ТК РФ, работа в районах Крайнего Севера дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, общая ежегодная продолжительность отпуска для несовершеннолетнего работника на Крайнем Севере составляет 55 календарных дней (31 + 24). Именно от этой суммы производится расчет пропорционально отработанному времени, если сотрудник проработал менее года. Для сотрудника, отработавшего один полный месяц, расчет выглядит так: 55 дней / 12 месяцев = 4,58 календарных дня отпуска.

СТОИМОСТЬ ЛИКВИДИРУЕМОГО ОС НЕ ВСЕГДА ЯВЛЯЕТСЯ РАСХОДОМ

(Постановление АС Московского округа от 27.05.2025 г. по делу № А40-63845/2024)

При ликвидации ОС его остаточная стоимость может быть списана в расходы, но только если эта ликвидация не является этапом другой хозоперации. Организация учла во внереализационных расходах остаточную стоимость ликвидированных зданий и сооружений гостиничного комплекса. Инспекция доначислила налог на прибыль на эту сумму, поскольку затраты не являются внереализационными расходами. Они произведены, чтобы построить новое офисное здание, а на основании НК РФ такие затраты формируют первоначальную стоимость нового основного средства и должны списываться через амортизацию. Жалобу общества вышестоящий налоговый орган не удовлетворил. Не отменил решение инспекции и суд.

Судьи постановили, что для правильной квалификации финансово-хозяйственной операции необходимо установить цель ее осуществления. При ликвидации гостиничного комплекса общество выполнило не самостоятельную операцию по ликвидации основных средств, а один из этапов строительства нового объекта основных средств. А в этом случае остаточная стоимость ликвидируемого имущества включается в первоначальную стоимость создаваемого объекта и списывается через амортизационные отчисления.

В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТОЙ И ПООЩРЕНИЕМ?

(Определение Конституционного суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О)

Заявитель обратился в КС РФ с требованием о признании неконституционными частей первой и второй статьи 135 и части первой статьи 191 ТК РФ. Эти нормы регулируют: статья 135 - установление систем оплаты труда и премирования коллективными договорами и локальными актами работодателя; статья 191 - право работодателя поощрять работников (объявлять благодарность, выдавать премию, дарить подарок и т.д.). По мнению заявителя, эти положения позволяют работодателю необоснованно отказывать в выплате премий, а судам — поддерживать такие решения.

Конституционный Суд РФ, изучив материалы, отказал в принятии жалобы к рассмотрению, сославшись на отсутствие для этого оснований. В своем определении Суд дал важные правовые разъяснения: премия по статье 135 ТК РФ (система премирования) является частью заработной платы. Ее условия (размер, показатели, периодичность) должны быть четко определены в локальных актах. Выплата такой премии является обязанностью работодателя при выполнении работником установленных показателей.

При этом системы премирования должны основываться на принципах равенства и справедливости, обеспечивая равную оплату за труд равной ценности; премия по статье 191 ТК РФ является мерой поощрения (награда) за добросовестный труд. По своей правовой природе она не является составной частью заработной платы. Ее выплата относится к исключительному праву работодателя и не может быть потребована работником в принудительном порядке через суд, если она не предусмотрена как обязательная система оплаты труда.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ СОЦВЗНОСАМИ?

(Постановление АС Уральского округа от 01.07.2025 по делу № А76-31621/2024)

Суды разрешили спор о доначислениях между заводом и Соцфондом. Дело развивалось следующим образом. Фонд провел выездную проверку, по итогам которой заводу было доначислено страховых взносов на сумму около 33 тысяч рублей, а также пени. Фонд посчитал, что предприятие незаконно исключило из базы для начисления взносов четыре вида выплат:  суточные за однодневные командировки сотрудников;  компенсацию стоимости обязательных медицинских осмотров, которые работники прошли самостоятельно;  компенсацию стоимости туристических и санаторных путевок двум работникам, отозванным из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью;  вознаграждения по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом, которые Фонд расценил как замаскированные трудовые отношения.

Однако суды с такими выводами проверяющего органа не согласились. Они указали, что оспариваемые выплаты не являются оплатой труда и не формируют базу для начисления страховых взносов. Суточные за однодневные поездки были признаны установленной законом компенсацией расходов работника, а не частью его заработной платы.

Компенсация медосмотров — это возмещение расходов, понесенных работником по вине работодателя, и не является доходом или вознаграждением за труд. Компенсация за отзыв из отпуска носит сугубо социальный характер и не связана с выполнением трудовой функции. Выплаты по договорам ГПХ были признаны законными, так как суды не нашли признаков трудовых отношений между заводом и исполнителем (отсутствие графика, подчинения внутреннему распорядку, фиксированной оплаты как у штатных сотрудников). В итоге доначисления признали необоснованными.

ПЕРЕСЫЛКА НА ЛИЧНУЮ ПОЧТУ – ЭТО РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ?

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 по делу №88-10958/2025)

Работник был уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. за разглашение охраняемой законом тайны. Поводом послужили результаты служебного расследования, которое установило, что сотрудник неоднократно пересылал конфиденциальные документы компании, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, и персональные данные других сотрудников, на свой личный аккаунт в мессенджере Telegram.

Истец настаивал на незаконности увольнения, утверждая, что, пересылая документы самому себе, он не разглашал их третьим лицам, а действовал в интересах работодателя. Он требовал восстановления на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Однако все три судебные инстанции — первая, апелляционная и кассационная — заняли сторону работодателя. Суды установили, что в компании действовал четкий режим коммерческой тайны, с которым работник был ознакомлен под подпись. Локальные нормативные акты и трудовой договор прямо запрещали пересылку конфиденциальной информации на личные почтовые ящики и аккаунты. Отправка информации в Telegram, являющийся облачным сервисом, создает условия для ее неконтролируемого распространения, так как обладатель информации (компания) теряет контроль над ее дальнейшей судьбой.

Суды подчеркнули, что сам факт несанкционированного перемещения охраняемой информации за пределы контролируемой работодателем IT-среды считается разглашением, независимо от того, получили ли третьи лица доступ к этим данным фактически. В итоге увольнение признали законным.