НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 33, 2024

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 33, 2024

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 19.08.2024 по 23.08.2024 года

РАЗРЫВ В НДС-ЦЕПОЧКЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБНАРУЖЕН ДАЖЕ В САМОМ ЕЕ КОНЦЕ

(Постановление АС Московского округа от 06.08.2024 г. № Ф05-15667/2024 по делу № А41-8447/2022)

Чтобы отказать в вычете, ИФНС может проверить сделки в цепочке вплоть до последнего звена. Проверяя законность применения вычета по НДС, инспекторы могут изучать всю цепочку сделки – от первого до конечного звена. Количество промежуточных звеньев значения не имеет. Суд поддержал инспекцию и принял ее аргументы о расхождениях (разрывах), выявленных на пятом и последующих уровнях, а по некоторым операциям – на седьмом - десятом уровне.

УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ СЧЕТ-ФАКТУРА И КОРРЕКТИРОВОЧНЫЙ СЧЕТ-ФАКТУРА

(Постановление Правительства РФ от 16.08.2024 г. № 1096)

Правительство утвердило новые формы счета-фактуры и корректировочного счета-фактуры. Они учитывают требования к указанию сведений о стоимости прослеживаемых товаров.

При реализации прослеживаемых товаров согласно статье 169 НК РФ счета-фактуры (в том числе корректировочные) должны содержать стоимость прослеживаемых товаров.

То есть при реализации прослеживаемых товаров в счетах-фактурах нужно указывать: регистрационный номер партии товара, подлежащего прослеживаемости; количественную единицу измерения товара, используемая в целях осуществления прослеживаемости; количество товара, подлежащего прослеживаемости, в количественной единице измерения товара, используемой в целях осуществления прослеживаемости; стоимость товара, подлежащего прослеживаемости (без налога на добавленную стоимость) – введена графа 14.

Графа 14 заполняется в случае реализации товара, подлежащего прослеживаемости, в том числе в составе комплекта (набора), а также в случае передачи товаров, подлежащих прослеживаемости, в составе выполненных работ.

Одновременно установлено, что при составлении счета-фактуры на бумажном носителе на товары, не подлежащие прослеживаемости, работы, в составе которых не предусматривается передача товаров, подлежащих прослеживаемости, графы 12, 12а, 13 и 14 не формируются.

Также поправки внесены в правила заполнения строки 5а «Документ об отгрузке». В строке 5а нужно указывать наименование, номер (при наличии) и дату документа об отгрузке (в том числе, перечислением). Указывать порядковые номера строк счета-фактуры, соответствующие конкретному документу (каждому из документов) об отгрузке не нужно.

Новые нормы вступают в силу с 1 октября 2024 года.

ЧТО С НДФЛ, ЕСЛИ ДОХОД ОТ АРЕНДЫ В РОССИИ ПОЛУЧАЕТ НАЛОГОВЫЙ НЕРЕЗИДЕНТ?

(Письмо ФНС России от 05.08.2024 г. № ЗГ-2-11/11181@)

Нужно ли платить НДФЛ налоговому нерезиденту (гражданину Сербии), если он ежемесячно получает доход от сдачи в аренду квартиры в РФ, разъяснил Минфин России.

Доход от сдачи в аренду квартиры, находящейся на территории Российской Федерации, полученный гражданином Республики Сербия, не являющимся налоговым резидентом РФ, относится к доходам, полученным от источников в России, и облагается НДФЛ. Ставка по НДФЛ в этом случае – 30 % (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Исчисление и уплату НДФЛ производят физлица исходя из сумм вознаграждений, полученных, в частности, от физических лиц на основе заключенных договоров аренды (найма) любого имущества. Значит, иностранец должен исчислить налог, заплатить в бюджет и подать декларацию 3-НДФЛ.

Минфин также отмечает Указ Президента РФ от 08.08.2023 г. № 585, который с 8 августа 2023 года приостановил отдельные положения Конвенции между Правительством РФ и Союзным Правительством Союзной Республики Югославии об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и имущество от 12.10.1995 (далее - Конвенция) только в отношении Черногории.

Согласно пункту 1 статьи 6 Конвенции, Россия вправе применить нормы своего внутреннего налогового законодательства к указанным доходам налогового резидента Республики Сербия. Таким образом, доход, полученный гражданином - налоговым резидентом Республики Сербия от сдачи в аренду квартиры, находящейся в РФ, может облагаться налогом в РФ. Эта же логика применима и к гражданам других стран.

ФИЗЛИЦАМ БЕЗ СТАТУСА ИП МОЖНО ПРИМЕНЯТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВЫЧЕТ ПО НДФЛ С 2025 ГОДА

(Федеральный закон от 08.08.2024 г. № 259-ФЗ)

Физлицам без статуса ИП можно применять профессиональный вычет по НДФЛ с 2025 года. Причем применить вычет можно к доходам 2024 года.

Поправки в статью 221 Налогового кодекса внесены. Сейчас согласно ст. 221 НК РФ, ИП имеют право на получение профессиональных налоговых вычетов по НДФЛ. Размер вычета – сумма фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов, но не более суммы таких доходов от осуществления предпринимательской деятельности.

Если подтверждающих документов нет, то профессиональный вычет предоставляют в размере 20 % общей суммы доходов, полученной предпринимателем от предпринимательской деятельности (абз. 4 п. 1 ст. 221 НК РФ). Теперь этот вычет разрешили применять физлицам, не зарегистрированным в качестве ИП и фактически осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (абз. 5 п. 1 ст. 221 НК РФ). Установлено также, что новая норма распространяется на правоотношения при определении налоговой базы по НДФЛ за налоговый период, начиная с 2024 года.

МОЖНО ЛИ ПЕРЕЙТИ НА УСН С 2025 ГОДА, ЕСЛИ В 2024 ГОДУ ПРАВО НА СПЕЦРЕЖИМ УТРАЧЕНО ИЗ-ЗА ПРЕВЫШЕНИЯ ДОХОДОВ

(Сайт nalog.ru)

Да, можно, если доходы укладываются в новый лимит.

В 2024 году предельный доход для УСН с учетом индексации 265,8 млн. Новый лимит для перехода на УСН с 2025 года выше — 337,5 млн. руб.

Если в 2024 году ваш доход окажется больше 265,8 руб. и вы слетите с УСН, но за 9 месяцев он не будет превышать 337,5 млн руб., у вас есть возможность вернуться на упрощенку уже с 01.01.2025, подав уведомление.

Установленное п. 7 ст. 346.13 НК РФ ограничение, согласно которому налогоплательщик, перешедший с УСН на иной режим налогообложения, вправе вновь перейти на упрощенку не ранее чем через год после того, как слетел с неё, в данном случае не применяется. Это прописано в ч. 11 ст. 8 закона от 12.07.2024 № 176-ФЗ.

При определении суммы доходов за 2024 год надо учитывать доходы, полученные как на УСН, так и на ОСНО.

ПЛАТЕЛЬЩИКИ ПСН ВПРАВЕ ПРОДАВАТЬ ПРОИЗВЕДЕННЫЙ ИМИ ТОВАР ЛЮБЫМ СПОСОБОМ

(Сайт nalog.ru)

ФНС России напоминает, что патентная система налогообложения применяется в отношении видов предпринимательской деятельности, перечень которых устанавливается законами субъектов РФ.

Исключение - отдельные виды деятельности, установленные НК РФ. Например, патент не применяется в отношении оптовой торговли, а также торговли, которая ведется по договорам поставки.

Между тем ИП, получивший патент по видам предпринимательской деятельности в производственной сфере, вправе продавать произведенную им продукцию в рамках заявленного вида деятельности, если такая продажа является ее составной частью. При этом реализация может быть проведена любым способом, в том числе оптом, по договору поставки, а также через маркетплейсы.

Соответствующие разъяснения доведены по системе налоговых органов письмом ФНС России от 13.08.2024 № СД-4-3/9211@.

СТАВКА 0% ДЛЯ ИП НА ПСН

(Сайт nalog.ru)

ФНС разъяснила, могут ли ИП применять налоговую ставку в размере 0% по ПСН не с даты регистрации в качестве ИП.

Эксперты напомнили общие правила применения нулевой налоговой ставки ИП на ПСН: такая ставка может быть установлена для налогоплательщиков - индивидуальных предпринимателей, впервые зарегистрированных после вступления в силу соответствующих законов субъектов РФ и перешедших на применение патентной системы налогообложения, осуществляющих предпринимательскую деятельность в производственной, социальной и (или) научной сферах, а также в сфере бытовых услуг населению.

Согласно письму ведомства от 14.06.2024 № СД-2-3/8889@ налогоплательщик, зарегистрированный впервые в качестве ИП после вступления в силу законов субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 3 статьи 346.50 НК РФ, вправе применять налоговую ставку в размере 0 процентов, в том числе в случае, если налогоплательщик изъявил желание начать применение такой ставки не с даты регистрации в качестве ИП, но при соблюдении требований главы 26.5 НК РФ.

ДОЛЖЕН ЛИ НАСЛЕДНИК ПЛАТИТЬ ДОЛГ ПО ТРАНСПОРТНОМУ НАЛОГУ?

(Письмо Минфина России от 06.08.2024 г. № 03-05-06-04/73579)

Об оплате наследником задолженности по транспортному налогу в отношении наследуемого автомобиля разъяснил Минфин России. Согласно подп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ, обязанность по уплате налога прекращается со смертью физического лица - налогоплательщика или с объявлением его умершим в порядке. Задолженность по транспортному налогу умершего лица погашается наследниками в пределах стоимости наследственного имущества в порядке, установленном гражданским законодательством РФ для оплаты наследниками долгов наследодателя. Поэтому долг наследодателя по транспортному налогу уплачивают наследники в пределах стоимости наследственного имущества.

ИЗМЕНИЛИСЬ ХАРАКТЕРИСТИКИ УЧАСТКА: ЧТО С ЗЕМЕЛЬНЫМ НАЛОГОМ?

(Сайт nalog.ru)

ИФНС разъяснила, как определяется налоговая база по земельному налогу, если изменились характеристики участка. Налоговая база по земельному налогу определяется как кадастровая стоимость земельного участка, внесенная в Единый государственный реестр недвижимости (ЕГРН). Есть одна особенность.

Если кадастровая стоимость земельного участка, внесенная в ЕГРН и применяемая с 1 января 2023 года, превышает его кадастровую стоимость 2022 года, то в качестве налоговой базы используется значение стоимости за 2022 год. Исключение – увеличение кадастровой стоимости при изменении характеристик земельного участка. То есть если такие изменения происходят в течение 2023 года, вновь установленная кадастровая стоимость применяется со дня внесения в ЕГРН изменений в характеристиках земельного участка: категории земель, значения площади и описания местоположения границ, разрешенного использования и др.

Так, если новая кадастровая стоимость больше значения 2022 года, то нужно брать меньшую кадастровую стоимость с 1 января 2022 года и до внесения в ЕГРН сведений, повлекших ее изменение в течение 2023 года.

Данные разъяснения ФНС России согласованы письмом Минфина России от 13.08.2024 № 03-05-04-02/75887 и доведены до налоговых органов.

С НАЧАЛА 2024 ГОДА ПЕНИ ПО НАЛОГАМ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСЧИТАТЬ

(Федеральный закон от 08.08.2024 г. № 259-ФЗ)

Ставка для начисления пеней по налогам в 2024 году составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. При возникновении у налогоплательщика задолженности по уплате налогов (взносов) начисляются пени (п. 1 ст. 75 НК РФ). Федеральным законом от 26 марта 2022 г. № 67-ФЗ было установлено, что с 9 марта 2022 года по 31 декабря 2023 года ставка пеней для организаций принимается равной 1/300 от действующей в этом периоде ключевой ставки ЦБ РФ вне зависимости от срока просрочки. Пени, начисленные организациям с начала 2024 года, начисляются в таком же порядке. Пени, начисленные по ставке 1/150, подлежат пересчету.

ОШИБКА В УВЕДОМЛЕНИИ ОБ ИСЧИСЛЕННЫХ НАЛОГАХ: ИСПРАВЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО

(Сайт nalog.ru)

Налоговые инспекторы напоминают, что при формировании уведомления необходимо соблюдать контрольные соотношения показателей, так как ошибки могут привести к формированию некорректного сальдо единого налогового счета. Ошибки могут быть двух видов: в реквизитах (КПП, КБК, ОКТМО, период) и в сумме.

Если ошибка в реквизитах, то нужно направить новое уведомление с верными реквизитами, но только в отношении обязанности, по которой произошла ошибка.

Если ошибка в сумме платежа, то необходимо: создать новое уведомление; повторить данные ошибочной строки (КПП, КБК, ОКТМО, период) и вписать корректную сумму.

Для исправления ошибки в иных данных необходимо: создать новое уведомление; повторить данные ошибочной строки (КПП, КБК, ОКТМО, период), а в сумме указать «0»; новой строкой указать верные данные.

При поступлении нового уведомления в ИФНС корректировка произойдет автоматически.

КВИТАНЦИИ О ПРИЕМЕ В ТКС СООБЩЕНИЙ ИЗ ФНС ОТМЕНИЛИ

(Федеральный закон № 259-ФЗ от 08.08.2024)

Отменяется обязательная отправка компаниями квитанции о приеме сообщений по ТКС из инспекции. Согласно действующим правилам электронного документооборота с налоговым органом через ТКС после получения из ИФНС документа бизнес должен направить в инспекцию квитанцию о получении. Сделать это необходимо в течение шести дней. Таковы требования статьи 23 Налогового кодекса.

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом № 259-ФЗ от 08.08.2024, отправлять квитанции больше не нужно. Изменения вступают в силу с 5 февраля 2025 года. Налоговый орган будет считать направленный по ТКС документ врученным спустя шесть дней. Изменения носят позитивный характер, кроме того, что бизнес освобождают от одной из обязанностей, компании не рискуют оказаться с заблокированным банковским счетом. Ведь согласно действовавшим ранее правилам отсутствие от бизнеса квитанции являлось основанием для блокировки.

НОВЫЕ СРОКИ ДЛЯ СДАЧИ ЕДИНОЙ (УПРОЩЕННОЙ) ДЕКЛАРАЦИИ

(Федеральный закон от 08.08. 2024 г. № 259-ФЗ)

С 1 января 2025 года установлены новые сроки представления единой (упрощенной) декларации. Внесены поправки в статью 80 НК РФ.

Лица, не осуществляющие операций, в результате которых происходит движение денежных средств на счетах в банках и в кассе, и одновременно у которых отсутствуют объекты налогообложения вправе отчитываться в форме единой (упрощенной) декларации.

До 2025 года единую (упрощенную) налоговую декларацию нужно представлять не позднее 20 числа месяца, следующего за истекшими кварталом, полугодием, 9 месяцами, календарным годом: данный вид отчета сдается ежеквартально.

С 1 января 2025 года в статье 80 НК РФ (в редакции Федерального закона от 8 августа 2024 г. № 259-ФЗ) установлено, что единая декларация подается должна подаваться однократно после того, как компания перестала вести деятельность и прекратилось движение по ее счетам.

Закон установил сроки для подачи единой упрощенной декларации по разным налогам. Представлять единые (упрощенные) налоговые декларации нужно будет: по налогу на прибыль - не позднее 20 числа первого месяца второго квартала, следующего за годом, в котором последний раз осуществлялись операции по счетам (в кассе организации) или была база по налогу на прибыль. Начиная со следующего квартала отчитываться по налогу на прибыль уже не нужно; по остальным налогам - не позднее 20 числа первого месяца второго налогового периода, следующего за периодом (месяцем, кварталом или годом), в котором последний раз были операции по счетам (в кассе организации), или были объекты обложения по налогам, по которым сдается декларация. Это значит, что весь предшествующий подаче декларации квартал должен быть нулевым.

Единый срок сдачи единой декларации установили для вновь созданных организаций и вновь зарегистрированных ИП: не позднее 20 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в котором была создана организация или зарегистрирован ИП.

ШТРАФ ЗА НАРУШЕНИЕ ВАЛЮТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА МОЖНО ЗАПЛАТИТЬ С 50%-СКИДКОЙ

(Сайт nalog.ru)

Региональные инспекторы разъяснили, как уменьшить сумму штрафа за нарушение валютного законодательства. Так, если резиденту назначен административный штраф за нарушения валютного законодательства, у него есть два месяца на его уплату. При этом если он уплатит штраф в течение 20 дней со дня вынесения постановления, то сумма уменьшится вдвое.

За нарушения валютного законодательства РФ налоговый орган выносит постановление о назначении административного наказания по статье 15.25 КоАП РФ. Возможность уменьшения суммы штрафных санкций при уплате в течение первых 20 дней у резидентов имеется по основанию, предусмотренному ч. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ.

Если резиденту направлена копия постановления заказным почтовым отправлением и он пропустил льготный период для уплаты штрафа, то у него есть право на восстановление данного срока путем подачи соответствующего ходатайства в ИФНС. Если штраф не заплатить, то мировой судья привлечет к административной ответственности и неуплаченный штраф будет взыскивать судебный пристав-исполнитель.

ПЕРЕЧЕНЬ ТОВАРОВ С ДЛИТЕЛЬНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ СТАЛ ШИРЕ

(Постановление Правительства от 17.08.2024 г. № 1112)

В перечень товаров (работ, услуг) с длительным производственным циклом (свыше 6 месяцев) добавили новые позиции.

База по НДС в отношении товаров (выполнения работ, оказания услуг), длительность производственного цикла изготовления (выполнения, оказания) которых составляет свыше шести месяцев, определяется в особом порядке. Если изготовитель получает предоплату в счет предстоящих поставок, он не обязан исчислять авансовый НДС и определяет налоговую базу в день отгрузки (ст. 167 НК РФ). Перечень товаров, работ и услуг с длительным производственным циклом утвержден постановлением Правительства от 28 июля 2006 г. № 468. В него включены новые позиции, все принятые изменения вступят в силу с 1 октября 2024 года.

ДОПУСТИМА ЛИ ОДНОСТОРОННЯЯ КОРРЕКТИРОВКА ДАТ ОТПУСКА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Предположим такую ситуацию: сотрудник пишет заявление на отпуск и передает его руководителю. Тот подписывает документ. Но через несколько часов меняет мнение, даты зачеркивает и указывает новые. Законно ли это?

Нет, руководитель не может поступить таким образом, сообщил Роструд. Дело в том, что даты отпуска должны устраивать обе стороны трудовых отношений: и руководителя, и сотрудника. Работодатель не может самостоятельно выбрать даты для отпуска работника. В ведомстве напоминают положения трудового законодательства, в соответствии с которыми, если стороны не придут к компромиссному решению о разделение отпуска на части, сотрудник имеет право запросить весь отпуск целиком.

КАК ПОДТВЕРДИТЬ ПРАВО НА ДОПВЫХОДНЫЕ РОДИТЕЛЮ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА

(Письмо СФР от 31.07.2024 № 19-02/98567л)

Социальный фонд рассказал, что делать работодателю, если работник имеет ребенка-инвалида и просит предоставить ему дополнительные выходные дни, положенные родителям таких детей, но не может предоставить справку о том, что другим родителем эти дни еще не израсходованы.

Например, такая ситуация может сложиться, если брак между родителями расторгнут. По мнению специалистов СФР, в этом случае работник, претендующий на дополнительные выходные дни, должен указать в своем заявлении о предоставлении этих дней, что не имеет связи с бывшим супругом. Кроме того, к заявлению следует приложить копию свидетельства о расторжении брака (при наличии). При этом родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

ПЕРЕРАБОТКА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

(Письмо Роструда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615)

Работник в свой выходной день отработал 12 часов. Нормальная продолжительность ежедневного труда для него 8 часов при пятидневке. Получилось, что он превысил месячную норму труда. Вместо допоплаты выхода в законный выходной день он попросил предоставить ему отгул, в связи с чем перед работодателем встал вопрос: на сколько часов отгула вправе претендовать работник с учетом своей переработки сверх положенных 8 часов?

Отвечая на этот вопрос, Роструд сообщил следующее: если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Если же за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

МОЖНО ЛИ ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ В ДЕНЬ ВОЗВРАЩЕНИЯ ИЗ ПРЕДЫДУЩЕЙ?

(Письмо Роструда от 02.08.2024 № ПГ/14427-6-1)

Роструд полагает, что да. Обоснование такого мнения приведено в письме ведомства, в котором, среди прочего, указано, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, запрет на направление работника в служебную командировку в день возвращения из предыдущей командировки не установлен.

Так же, как не предусмотрены требования к порядку оформления такого командирования, в связи с чем работодатель вправе оформить соответствующее распоряжение одним документом либо несколькими по своему усмотрению или в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

ПОЛОЖЕН ЛИ ДОПОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ, РАБОТАЮЩЕМУ В РАЙОНЕ КРАЙНЕГО СЕВЕРА НА ПОЛОВИНЕ СТАВКИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Да, положен, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса. В ведомстве напомнили, что согласно статье 321 ТК РФ сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера, положены ежегодный основной отпуск и дополнительный. Оба оплачиваемые. Работники, занятые в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, также могут рассчитывать на дополнительный отпуск – 24 календарных дня и 16 соответственно. Согласно уже упомянутой норме ТК РФ длительность оплачиваемых отпусков сотрудникам, занятым по совместительству, устанавливается на общих основаниях.

ДИРЕКТОР И ОН ЖЕ ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧРЕДИТЕЛЬ: НУЖЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Роструд разъяснил, когда нужно заключать трудовой договор с единственным учредителем. Из ответа ведомства, приведенного на сайте, следует, что единственный учредитель может быть принят на работу в учрежденную им организацию. Если его принимают на должность директора, заключать трудовой договор с ним не нужно. Если же учредитель принимается на иную должность, трудовой договор надо оформить в обычном порядке. Эксперты напомнили, что особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).

КОГДА ДОПСОГЛАШЕНИЕ БЕЗ ВИЗЫ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ ПОДПИСАННЫМ?

(Постановление АС Северо-Западного округа от 01.08.2024 № Ф07-7947/2024 по делу № А56-25380/2023)

Спор арендодателя и предприятия, которое снимало помещения, рассмотрел суд: стороны договора согласовали дополнительное соглашение к контракту, увеличивающее цену договора.

При этом арендатор документ не подписал и очередной платеж произвел в прежнем размере. Арендодатель потребовал оплату в соответствии с положениями, указанными в допсоглашении. Компания стояла на своем: дополнительное соглашение не подписано, значит, сумма остается прежней. Судьи не приняли довод арендатора.

Дело в том, что дополнительное соглашение, которое действительно не было подписано, уже было принято компанией. Несколько месяцев фирма оплачивала аренду в соответствии с ценой, указанной в допсоглашении. Кроме того, ссылка на этот документ указывалась в платежных документах предприятия. И более того: на допсоглашения стороны ссылались в актах. Следовательно, документ вступил в силу, пусть одна из сторон его и не подписала, ведь арендатор следовал положениям, указанным в нем.

НАЗНАЧЕНИЕ ПРОВЕРКИ В ДЕНЬ ПЕРЕЕЗДА КОМПАНИИ. ЭТО ВОЗМОЖНО?

(Постановлении АС Северо-Западного округа от 05.08.2024 № Ф07-8067/2024 по делу № А13-11821/2023)

Нет, сообщили арбитры. Компания решила переехать, что повлекло смену инспекции. В день же, когда в ЕГРЮЛ были внесены данные о смене адреса предприятия, инспекция начала проверку фирмы. Такое решение невозможно, сообщили судьи. Дело в том, что в соответствии с законодательством предприятие не может быть зарегистрировано в двух инспекциях одновременно. Следуя этой логике, судьи пришли к выводу, что в день, когда в реестр юрлиц вносятся данные о смене компанией адреса, «переезд» можно считать состоявшимся в полночь, когда начались новые сутки. Следовательно, в этот же день прежняя инспекция уже не может назначить проверку такого налогоплательщика.

ЕСЛИ РАБОТНИК СКРЫЛ ИНВАЛИДНОСТЬ

(Письмо ГИТ по г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)

Если при трудоустройстве работник не сообщил о том, что имеет инвалидность, работодатель не несет ответственности за необеспечение ему особых условий труда, считает ГИТ по г. Москве.

Программа индивидуальной реабилитации инвалида имеет для работодателя обязательный характер, а для самого инвалида – рекомендательный. Если работодатель не исполняет условия реабилитации, изложенные в этой программе, к нему может быть применена административная ответственность. Но если при трудоустройстве соискатель скрыл информацию о своей инвалидности, у работодателя нет возможности узнать об этом самостоятельно, так как в перечень документов, которые он вправе запрашивать у соискателя, документы, подтверждающие инвалидность, не значатся.

В связи с этим, ответственность за необеспечение надлежащих условий работы, предусмотренных программой индивидуальной реабилитации, к такому работодателю применена быть не может.

ВС РФ СНОВА О СУБСИДИАРКЕ

(Определение Верховного суда РФ от 26.04.2024 № 305-ЭС23-29091)

Банк признали банкротом и открыли конкурсное производство. Впоследствии к субсидиарной ответственности привлекли контролирующих должника лиц – шесть физических лиц и одну компанию. Банк получил исполнительный лист компании, однако исполнительное производство было окончено в связи с отсутствием у должника имущества.

Через некоторое время компанию исключили из ЕГРЮЛ в связи с наличием там недостоверных сведений. По данным госреестра гендиректором этой компании значился гражданин К., который также являлся ее единственным участником. По мнению конкурсного управляющего, недобросовестные действия К., всецело контролировавшего компанию, сделали невозможной выплату подтвержденной судебным актом задолженности. Банк в лице конкурсного управляющего обратился в суд с иском, желая привлечь гражданина К. к субсидиарной ответственности по обязательствам банка.

Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. По их мнению, конкурсный управляющий не привел свидетельств совершения гражданином К. каких-либо действий (в т.ч. недобросовестных и неразумных), ставших причиной непогашения долга. Исключение компании из ЕГРЮЛ в результате действий (бездействия) контролирующего лица (отсутствие отчетов, расчетов в течение длительного времени) само по себе не влечет привлечение К. к субсидиарке. Кроме того, арбитры приняли во внимание, что компания ликвидирована на основании решения налоговиков, а не его участника, а также то, что конкурсный управляющий мог обратиться с возражениями относительно такой ликвидации, но не сделал этого.

Кассация с коллегами не согласилась, отметив, что бремя доказывания наличия признаков недобросовестности либо неразумности в поведении контролирующих фирму лиц закон возлагает на истца. Но в данном случае нет свидетельств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика, как руководителя исключенного из ЕГРЮЛ юрлица, и тем, что долг перед кредитором погашен не был.

Верховный суд, ознакомившись с материалами дела, отправил его на пересмотр. В определении сказано, что то обстоятельство, что юрлицо исключено из госреестра как недействующее в связи с тем, что в течение продолжительного времени не сдавало налоговую отчетность и не проводило операций хотя бы по одному банковскому счету, не препятствует привлечению контролирующего лица за вред, причиненный кредиторам, хотя и не является прямым основанием наступления такой ответственности. Если контролирующее должника лицо сделало невозможным полный расчет его с кредиторами, оно должно отвечать перед последними.

Истец указывал, что компания, впоследствии исключенная из ЕГРЮЛ, имела непогашенную задолженность перед банком. Таковая носила бесспорный характер (подтверждена судебным актом). Но гражданин К. не принял никаких мер для погашения задолженности. Более того, он способствовал исключению фирмы из ЕГРЮЛ (не сдавал бухгалтерскую и налоговую отчетность). Подобное поведение ответчика, обязанного действовать в интересах контролируемого юрлица и кредиторов, является недобросовестным.

КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА НЕПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА БУДЕТ ПРИЗНАНО НЕЗАКОННЫМ?

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 № 88-16457/2024)

Уволить сотрудника, который, по мнению работодателя, не прошел испытательный срок, просто так нельзя. На что нужно обратить внимание, указали судьи.

Компания уволила работника как не прошедшего испытательный срок. В обоснование такого решения представитель компании пояснил, что задачи, которые выдавались работнику через специальное ПО, выполнялись не в срок. Одновременно с этим работодатель указал, что не запрашивал у сотрудника объяснений о качестве выполненных работ, так как увольнение связано с непрохождением испытательного срока. Дополнительно компания уточнила, что законодательно список документов, которые формируются при увольнении на испытательном сроке, не установлен.

Все эти аргументы судей не убедили. Решение об увольнении они признали незаконным, указав, что работодатель не подтвердил документально плохое выполнение рабочих поручений, более того, выставленные в ПО задачи не имели срока выполнения. Дополнительно компания не разъяснила, как работает ПО. Речь идет о том, как именно работники завершают выполненные задачи, делают ли они это сами. Кроме того, работодатель не дал разъяснений о том, была ли предоставлена сотруднику вся необходимая информация для работы.

Таким образом, можно сделать вывод, что при увольнении в связи с непрохождением испытательного срока работодателям нужно документально подтверждать, что работник не справлялся с поставленными перед ним рабочими задачами.

ЕСТЬ ЛИ МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ АКТА ОБ ИГНОРИРОВАНИИ ТРЕБОВАНИЯ ИФНС?

(Постановление АС Поволжского округа от 05.08.2024 № Ф06-5260/2024 по делу № А12-24760/2023)

Спор о том, в течение какого срока инспекторы должны составить акт о нарушении при игнорировании бизнесом требования из налогового органа, рассмотрели судьи. Напомним, согласно налоговому законодательству, если предприятие, получившее требование от инспекторов о предоставлении документов или информации, проигнорировало его, компании грозит штраф. Чтобы такой штраф начислить, налоговый орган должен составить акт о нарушении. Сделать это ревизоры должны в течение 10 дней. Компания отказалась платить штраф в рассматриваемом споре, так как инспекция составила акт с нарушением срока.

Судьи указали, что данное положение не является пресекательным. Значит, нарушение срока составления акта не влияет на законность вынесения штрафа.

СУД ВОССТАНОВИЛ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ УШЕЛ С РАБОТЫ, ЧТОБЫ СХОДИТЬ К ВРАЧУ

(Определение 1 кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023)

Ситуация складывалась так. Работник сообщил работодателю о том, что плохо себя чувствует, и покинул рабочее место. Работодатель составил акт об отсутствии на работе свыше 4 часов и уволил работника за прогул. Однако работник оспорил приказ об увольнении в судебном порядке. Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о незаконности увольнения. То обстоятельство, что справка об освобождении от работы была получена после того, как работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, не может служить основанием для признания увольнения законным. Работник известил работодателя об ухудшении своего здоровья, обратился в медицинскую организацию и получил освобождение. Нарушений трудовой дисциплины в его поступках не усматривается. В итоге работника восстановили в должности.

КОГДА ДАЖЕ С ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПРИЗНАЮТ НЕЗАКОННЫМ?

(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 по делу № 88-5401/2024)

В рассматриваемом споре работник написал заявление об увольнении, передал его руководителю и был уволен по собственному желанию. А после этого бывший сотрудник обратился в суд с требованием признать данное увольнение незаконным. И судьи заняли сторону специалиста. Причиной тому послужило два факта.

Первый: работник в заявлении на увольнение указал, что просит уволить его, так как руководитель нарушает права сотрудников, его профессиональное поведение мешает работе сотрудников, оскорбляет их, не дает выполнять рабочие функции. Кроме этого, судьи обратили внимание на то, что данный специалист ранее жаловался в Минтруд, прокуратуру, а также обращался к уполномоченную по правам человека по той же самой причине – требуя защиты от действий руководителя. Изучив данные материалы, судьи пришли к выводу, что увольнение специалиста было незаконным.