НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 33, 2023

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 33, 2023

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 14.08.2023 по 18.08.2023 года

МЕСТО НА ПАРКОВКЕ ДЛЯ АВТО СОТРУДНИКОВ ОБЛАГАЕТСЯ НДС

(Письмо Минфина РФ №03-03-06/1/43735 от 15.05.2023г.)

Минфин РФ пояснил, что услуги по предоставлению парковочных мест, оказываемые организацией как на возмездной, так и на безвозмездной основе сотрудникам этой организации, подлежат налогообложению налогом на добавленную стоимость.

Организация-налогоплательщик (на основании 1 статьи 252 НК РФ) может уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса).

В случае оказания данных услуг на возмездной основе налоговая база по налогу на добавленную стоимость определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), исчисленная исходя из цен, определяемых в соответствии со статьей 105.3 Кодекса, с учетом акцизов (для подакцизных товаров) и без включения суммы налога. Если услуга оказывается на безвозмездной основе, то налоговая база по налогу на добавленную стоимость определяется как стоимость указанных товаров (работ, услуг), исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному статьей 105.3 Кодекса, с учетом акцизов (для подакцизных товаров) и без включения в них налога.

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ АКЦИОНЕРАМИ (УЧАСТНИКАМИ) ОРГАНИЗАЦИИ ДОХОДА ПРИ ЕЕ ЛИКВИДАЦИИ

(Письмо Минфина РФ от 19.05.2023 г. № 03-03-06/1/45728)

Имущество и денежные средства организации, оставшиеся после расчетов со всеми кредиторами при ее ликвидации, распределяется между учредителями или акционерами. Минфин России разъяснил, как платит налог на прибыль организация-акционер при получении такого дохода.

В случае ликвидации организации облагаемый налогом на прибыль доход акционеров (участников) организации, которые являются юридическими лицами, определяется как разница между рыночной стоимостью получаемого имущества на момент его получения и стоимостью оплаченной доли в уставном капитале общества.

Указанный доход считается дивидендами (п. 1 ст. 250 НК РФ), и к такому доходу применяются ставки налога на прибыль, установленные в пункте 3 статьи 284 НК РФ.

0 процентов – при условии, что на дату принятия решения о выплате дивидендов организация-получатель такого дохода непрерывно в течение не менее 365 календарных дней владеет на праве собственности: не менее 50–процентным вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале (фонде) ликвидируемой организации; либо депозитарными расписками, дающими право на получение дивидендов, в сумме, соответствующей не менее чем 50 процентам от общей суммы выплачиваемых дивидендов.

13 процентов – в остальных случаях при несоблюдении условий применения ставки 0 процентов.

Налог на прибыль в таком случае отчисляют российские организации, которые выплачивают дивиденды другим организациям и физическим лицам, то есть являются налоговыми агентами. Другими словами, они должны заплатить налог на прибыль за получателей дивидендов.

КАК СЧИТАТЬ МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК ВЛАДЕНИЯ КВАРТИРОЙ ПРИ ОБЪЕДИНЕНИИ ДВУХ ДРУГИХ

(Сайт nalog.ru)

При объединении или разделе квартиры с «новой» регистрацией прав срок владения нужно считать с даты оформления права собственности. Это нужно для того, чтобы понимать платить НДФЛ или нет при ее продаже. Напомним, минимальный срок владения недвижимостью для целей НДФЛ составляет пять лет. В некоторых случаях, например, дарения или приватизации – три года.

ФНС России на своем сайте в разделе «Вопрос-ответ» разъясняет, что при объединении или разделе квартиры с регистрацией прав на вновь образованные объекты начиная с 01.01.2017 г. срок владения для целей освобождения дохода от НДФЛ нужно считать с даты оформления права собственности на новый объект. Срок владения исходной недвижимостью не учитывается.

ПРЕТЕНДУЕТ ЛИ НА СТАНДАРТНЫЙ НДФЛ-ВЫЧЕТ ОТЕЦ, КОТОРЫЙ НЕ СОСТОИТ В БРАКЕ?

(Письмо Минфина России от 31.07.2023 г. № 03-04-05/71469)

Отец ребенка, не состоящий в браке и не проживающий с ребенком, вправе получать стандартный детский вычет по НДФЛ, если уплачивает алименты.

Стандартный вычет на ребенка можно получить, если ребенок или обучающийся находится на обеспечении родителя. Размер стандартного детского вычета: 1400 рублей – на первого и второго ребенка; 3000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка; 12 000 рублей – на каждого ребенка, в случае если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Очередность детей определяется по датам их рождения. Это значит, что старшего ребенка нужно учитывать, даже если ему исполнилось 18 лет (или 24 года).

Работник имеет право на стандартный вычет по НДФЛ на ребенка, даже если он в официальном браке с его матерью не состоит и проживает отдельно, но при этом уплачивает алименты. Минфин в комментируемом письме отмечает, что отсутствие зарегистрированного брака между родителями, на обеспечении которых находится ребенок, не препятствует получению детского вычета.

ПЕРЕХОД НА УСН И ЕСХН МОЖНО ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ В МФЦ

(Распоряжение ФНС № 204 от 21.06.2023г.)

Расширен перечень услуг, которые оказывает для налогоплательщиков МФЦ. Теперь в орган можно подать и зарегистрировать уведомление о переходе на УСН и ЕСХН. Переход на эти налоговые режимы носит уведомительный характер, поэтому можно сдать в МФЦ бланки и не ждать ответа от органа. Перечень остальных доступных для налогоплательщиков в МФЦ услуг размещен в приложении к Распоряжению.

КАК БАНКИ БУДУТ ПОМОГАТЬ ФНС ВЗЫСКИВАТЬ ДОЛГИ С ЕНС

(Письмо ФНС от 07.07.2023г. № КЧ-4-8/8685)

Налоговики и сотрудники банков в течение двух лет будут обмениваться документами в новой системе электронного взаимодействия. Если пилотный проект пройдет успешно, систему внедрят для постоянного использования.

По итогам совещания с Ассоциацией банков и кредитными организациями Федеральная налоговая служба рассказала, как будут взаимодействовать банки и инспекции ФНС при взыскании долгов в условиях единого налогового счета (ЕНС). Для этого финорганизации и налоговики перейдут на межведомственное электронное взаимодействие.

С 1 января 2025 г. по 31 декабря 2026 г. ведомство собирается провести пилотный проект с банками. Его цель — внедрить функционал по размещению налоговых документов в Реестре решений о взыскании задолженности, а также перевести финорганизации на самостоятельное получение данных из этого реестра. Если банки не захотят переходить на эту систему или не смогут быстро обеспечить такую техническую возможность, то ФНС будет отправлять в такие банки документы в бумажном виде.

Еще в ведомстве рассказали, как будут уведомлять плательщиков о взысканиях. Например, информация о вступившем в силу решении суда и порядке взыскания долга отразится в личном кабинете гражданина и поступит в виде пуш-уведомления на телефон. Еще должнику отправят в личный кабинет уведомление о неисполнении требования и предстоящем взыскании с актуальной суммой сальдо ЕНС с детализацией. Если он не согласится с принятыми мерами, у него будет возможность задать свой вопрос в новом сервисе «Оперативная помощь: разблокировка счета и вопросы по ЕНС» и в течение суток получить ответ.

ИФНС ОГРАНИЧЕНА В ПРАВЕ ВЫЗОВОВ НА БЕСЕДУ

(Письмо ФНС №БС-4-11/8329 от 01.07.2023г.)

ФНС выявила случаи неправомерного истребования у компаний пояснений и документов в рамках упрощенного порядка предоставления вычетов по НДФЛ и описала их письме. ФНС обращает внимание налоговиков на местах на то, что НК РФ запрещает истребовать пояснений и документов в рамках камеральной проверки заявлений на вычеты в упрощенном порядке. Вызвать руководителей компании в налоговую можно лишь при наличии достаточных оснований. Источниками данных для получения вычетов в упрощенном порядке являются сведения банков, брокеров, доверительных управляющих и др., направляемые с согласия налогоплательщиков.

ИП МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ В ИФНС СВЕДЕНИЯ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ

(Сайт nalog.ru)

Для получения сведений о своих банковских счетах индивидуальному предпринимателю необходимо направить в любой территориальный налоговый орган соответствующий запрос.

Запрос на получение сведений о банковских счетах ИП может направить в налоговый орган следующими способами:

• лично (предъявив документ, удостоверяющий личность) либо через представителя (по соответствующей доверенности);
• по почте;
• по телекоммуникационным каналам связи, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью.

Срок предоставления информации составляет 30 календарных дней со дня регистрации запроса. Сведения о банковских счетах можно получить через уполномоченного законного представителя либо по почте на указанный в обращении адрес.

ЧТО ДОЛЖНЫ УЧИТЫВАТЬ НАЛОГОВИКИ ПРИ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ

(Письмо ФНС России от 26.06.2023 № СД-4-2/8096@)

Налоговая служба разослала в инспекции на местах рекомендации по истребованию документов и (или) информации в порядке ст. ст. 93, 93.1 и 93.2 НК РФ.

Основные нормы, которые должны учитывать ИФНС при подготовке в адрес организации требования о предоставлении документов и (или) информации остались неизменными: ИФНС при истребовании документов должна учитывать существующий риск нарушения закона с учетом его существенности.

Например, не может служить безусловным обоснованием для запроса у компании документов, использование ей налоговых льгот. ИФНС вправе затребовать документы по отдельным операциям (сделкам). Если ИФНС готовит требование на предоставление документов за налоговый период, инспекторы должны четко указать, какие документы им нужны.

ИФНС не должны требовать документы, которые компания предоставила ранее. В таком случае компания может не предоставлять документы. ИФНС не должны требовать документы, которые организация не обязана составлять по действующему законодательству. В требовании налоговики должны дать ссылки на нормы НК, указать срок представления документов.

КАК ОШТРАФУЮТ ЗА НЕЗАКРЫТИЕ СМЕНЫ НА ККТ?

(Письмо УФНС России по г. Москве от 18.07.2023г. № 17-23/2/079901@)

Кассовый чек не может быть сформирован позднее чем через 24 часа с момента формирования отчета об открытии смены. Соответственно, максимальная продолжительность смены при работе на контрольно-кассовой технике – не более 24 часов. Иначе – штраф.

Согласно пункту 1 статьи 4.1 Федерального закона № 54-ФЗ о ККТ, фискальный накопитель должен исключать возможность формирования фискального признака для фискальных документов при продолжительности смены более 24 часов, за исключением отчета о закрытии смены. Нарушение этого требования будет квалифицировано как нарушение порядка применения ККТ.

Ответственность за данное нарушение предусмотрена ч. 4 ст. 14.5 КоАП РФ. Размер штрафа составляет: на должностных лиц в размере от 1500 до 3000 руб.; на юридических лиц – предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб.

НОВЫЕ ККТ ДЛЯ ТОРГОВЛИ МАРКИРОВАННЫМИ ТОВАРАМИ

(Приказы ФНС России от 21.07.2023 № АБ-7-20/482@ и от 25.07.2023 № АБ-7-20/494@)

В реестр ККТ включены новые модели онлайн-касс, которые поддерживают формат фискальных данных 1.2 и подходят для торговли маркированными товарами. «MAX809-Ф». «Эвотор СТ52Ф».

КАК ОТРАЖАТЬ В ДТС-1 СВЕДЕНИЯ О ПЕРЕСЧЕТЕ ВЕЛИЧИН В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ

(Решение Коллегии Евразийской Экономической Комиссии №112 от 15.08.2023г.)

Решение Коллегии Евразийской Экономической Комиссии объясняет, как бухгалтер должен отражать в графах 13-23 в ДТС-1 (декларация таможенной стоимости) сведения о пересчете величин в иностранной валюте.

«Сведения о пересчете величины из состава величин, подлежащих указанию в ДТС-1 в графах 13 - 23, не указываются, если не требуется пересчет данной величины, указанной в коммерческих и иных документах в иностранной валюте, в валюту государства-члена, в связи с тем, что соответствующий платеж осуществлен до подачи декларации на товары в валюте этого государства-члена», – говорится в решении.

Данное решение опубликовано 15 августа и вступит в силу в течение 30 дней с даты его официального опубликования – 14 сентября 2023 года.

РАСШИРИЛИ ПРИМЕНЕНИЕ ТАМОЖЕННОЙ ЛЬГОТЫ

(Постановление Правительства РФ от 12.08.2023 № 132815)

Постановление расширяет использование таможенных льгот при ввозе в страну технологического оборудования и комплектующих, а также сырья и материалов для реализации приоритетных инвестпроектов. В перечень приоритетных видов деятельности, которые позволяют ввозить оборудование и материалы без уплаты таможенной пошлины, включили сферы спорта, отдыха и развлечений. К ним относится, например, деятельность, связанная со спортивными объектами и парками культуры и отдыха.

Порядок применения этой инвестиционной тарифной льготы утвердили в 2022 году. Тогда кабмин включил в список приоритетных видов деятельности около 50 позиций: строительство зданий, деятельности в области информационных технологий и телекоммуникаций, растениеводство, междугородные и международные пассажирские перевозки, а также производство лекарств, продуктов и напитков, бумаги, электрооборудования, компьютеров и транспорта. Объем капитальных вложений по каждому инвестпроекту, который претендует на включение в список приоритетных видов деятельности, должен составлять не меньше 250 млн руб.

НОВЫЙ СЕРТИФИКАТ КЭП НУЖНО ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ДО СДАЧИ ОТЧЕТНОСТИ

(Письмо ФНС от 17.07.2023 № СД-3-26/9274@)

При подаче заявления на квалифицированный сертификат ключа электронной подписи (далее – КСКПЭП) проводится идентификация владельца КЭП и подтверждение его полномочий. Затем, после передачи заявления на КСКПЭП в Удостоверяющий центр ФНС прекращают свое действие ранее выданные КЭП, кроме ключей, используемых для автоматического создания электронной подписи, с последующей публикацией в перечне прекративших свое действие и аннулированных подписей.

Все КСКПЭП руководителя организации, выданные ранее УЦ ФНС России, прекращают свое действие при перевыпуске КСКПЭП в УЦ ФНС России. Новый КСКПЭП нужно зарегистрировать самостоятельно в системе сдачи налоговой отчетности с уже существующим идентификатором абонента.

ЦБ ПОВЫСИЛ КЛЮЧЕВУЮ СТАВКУ

(Сайт cbr.ru)

Совет директоров Банка России на внеочередном заседании 15 августа решил повысить ключевую ставку до 12% — сразу на 350 б.п. Как подчеркивает регулятор, решение принято в целях ограничения рисков для ценовой стабильности. В пресс-релизе ЦБ отмечается, что повышение ставки направлено на обеспечение такой динамики денежно-кредитных условий и внутреннего спроса в целом, которые нужны для возврата инфляции к 4% в 2024 году и ее стабилизации вблизи 4% в дальнейшем.

НА РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С МОБИЛИЗОВАННЫМ ВВЕДЕН ЗАПРЕТ

(Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ)

Расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником в период его службы в ВС РФ запрещается ст. 351.7 ТК РФ, кроме случая ликвидации компании или закрытия ИП. Что касается срочного трудового договора, его можно было расторгнуть до 4 августа 2023 года, если срок действия истек.

После 4 августа 2023 года введена в действие новая редакция статьи 351.7 ТК РФ, в которой появились ограничения на расторжение срочных трудовых договоров с мобилизованными работникам.

По новой редакции статьи 351.7 ТК РФ нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, если он заключен с мобилизованным работником:

• предприятием малого и среднего бизнеса (МСП и ИП), численность сотрудников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (ч. 2 абз. 11 ст. 59 ТК РФ);
• организацией Крайнего Севера и если это связано с переездом к месту работы (ч. 2 абз. 3 ст. 59 ТК РФ);
• некоммерческой организацией (за исключением госучреждений, госкомпаний, объединений, являющихся политическими партиями и т.п.), численность сотрудников которой не превышает 35 человек (ч. 2. абз. 11 ст. 59 ТК РФ).

А также с работником, который:

• избран по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
• является творческим работником СМИ, организации кинематографии, театра, театральной и концертной организации, цирка и работником, участвующий в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
• принят руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации причем независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

КОМУ РАЗРЕШЕНО УВЕЛИЧИТЬ ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР

(Письмо СФР №35-14/137277 от 11.08.2023г.)

Приказом Минтруда России от 27 февраля 2023 г. № 101н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер…, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н», внесены изменения.

В соответствии с ними работодатели, получившие разрешение на финансовое обеспечение предупредительных мер в неполном объеме, имеют право обратиться до 20 ноября текущего года с заявлением на корректировку плана. При этом, они могут увеличить объем запрашиваемых средств 30 процентов, при условии, что, если эти средства уйдут на санаторно-курортное лечение работников вредных и опасных производств не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право пенсию по старости.

МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ СОТРУДНИКА ПО БОЛЕЗНИ

(Телеграмм канал Роструда)

Работодатель вправе продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни. Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника. Обратите внимание, увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА «БОЛЬНИЧНЫХ» И «ДЕКРЕТНЫХ» ИЗМЕНИЛСЯ

(Постановление Правительства РФ от 09.08.2023 № 1303)

Скорректирован порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Новые правила будут распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Изменения касаются порядка расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Теперь они определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора или приостановления прохождения государственной гражданской службы в связи с участием в специальной военной операции.

Средний дневной заработок для исчисления пособия, определенный вышеуказанным образом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ ВНЕШНИМ СОВМЕСТИТЕЛЕМ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может работать на двух работах внешним совместителем. Роструд напомнил, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. На каждом рабочем месте продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

У ГЛАВБУХА НЕТ ОСОБЫХ СРОКОВ УВЕДОМЛЕНИЯ О СВОЕМ УВОЛЬНЕНИИ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Никаких особых сроков уведомления о желании уволится ТК РФ не устанавливает для главного бухгалтера. Это подчеркнул Роструд в ответе на вопрос № 184628 от 03.08.2023 г. на своем сайте.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, подать заявление об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи заявления работника об увольнении.

Специальные сроки предупреждения об увольнении установлены для: работников на испытательном сроке (за три дня); работникам, заключившим трудовой договор сроком до 2 месяцев (за три дня); сезонных работников (за три дня); руководителей организаций (за один месяц); спортсменов и тренеров (за один месяц). Прописать в трудовом договоре главного бухгалтера срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно. Если бухгалтер материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИЦЕ С РЕБЕНКОМ-ДОШКОЛЬНИКОМ

(Телеграмм канал Роструда)

Работодатель не может отказать маме дошкольника в работе неполный день.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Такой режим работы устанавливают на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Зарплату работодатель выплачивает пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Обратите внимание, что при работе неполного дня у работницы нет ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

КАК НОВОГО РАБОТНИКА С БУМАЖНОЙ ТРУДОВОЙ ПЕРЕВЕСТИ НА ЭЛЕКТРОННУЮ

(Письмо Минтруда России от 31.07.2023 № 14-6/ООГ-5052)

При трудоустройстве новый работник представил бумажную трудовую книжку и подал заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности, т.е. о переходе на электронную трудовую.

Работодателю нужно внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу. Затем необходимо внести в нее запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Выдать на руки трудовую книжку работнику. Не забудьте также внести запись в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ОДНО СОГЛАСИЕ ДЛЯ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НА ГОД ВПЕРЕД?

(Телеграмм канал Роструда)

В большинстве случаях привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия. Сверхурочную работу регулирует статья 99 Трудового кодекса. Так, согласие обязательно нужно получить: если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Роструд отмечает, что согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе. Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ШТРАФОВАТЬ СОТРУДНИКОВ

(Телеграмм канал Роструда)

 Роструд в своем Telegram-канале сообщил, что в качестве меры наказания сотрудника работодателю доступны только три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не предоставит объяснительную в течение 2 дней, нужно составить соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику под роспись в течение 3 рабочих дней после его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом за один дисциплинарный проступок к работнику может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

МОЖНО ЛИ В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ ХРАНИТЬ ДОКУМЕНТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Хранить в личном деле работника документы с персональными данными можно, только если есть его письменное согласие. Согласно статье 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные), могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме.

В связи с этим Роструд разъяснил, что хранение копий паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и т. д. сотрудников в личных делах допускается только с их письменного согласия. Если такого согласия нет, то документы должны быть возвращены данным сотрудникам или уничтожены.

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАПРЕТИТЬ КУРЕНИЕ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

(Телеграмм канал Роструда)

Перерыва для курения в организации законодательно не предусмотрено. Означает ли это, что работодатель может запретить курение в течение рабочего дня, разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале.

Специальным локальным актом работодатель может: запретить сотрудникам курить на работе; определить количество и конкретное время перекуров; указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.

Инспекторы отмечают, если сотрудники все же станут нарушать запрет, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности, например, выговор или замечание.