НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 31, 2024

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 31, 2024

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 05.08.2024 по 09.08.2024 года

С КАКОГО ПЕРИОДА ОБЩЕПИТ ПЛАТИТ НДС, ЕСЛИ ЛИМИТ ПО ДОХОДАМ ПРЕВЫШЕН В СЕРЕДИНЕ ГОДА?

(Письмо Минфина от 05.07.2024 г. № 03-07-07/63241)

Организация общепита, превысившая в середине календарного года лимит по выручке, будет платить НДС с начала следующего года. Подпункт 38 пункта 3 статьи 149 НК РФ освобождает от НДС услуги общепита, оказываемые организациями и ИП через объекты общепита (рестораны, кафе, бары, буфеты, кафетерии и пр.). Льготу можно применять при соблюдении за предшествующий год следующих условий:

• сумма доходов за предыдущий год не превысила в совокупности 2 млрд рублей;
• удельный вес доходов от услуг общепита составил не менее 70%;
• среднемесячный размер выплат в пользу физических лиц не ниже региональной отраслевой среднемесячной зарплаты, публикуемой Росстатом.

Особенности утраты права на освобождение от НДС, когда в течение календарного года, в котором оно применяется, сумма доходов превысила установленный лимит, статья 149 НК РФ не устанавливает. Поэтому до окончания текущего года организация вправе применять освобождение от НДС, а право на льготу утрачивается только с начала следующего календарного года.

НЕ НАДО ПОДАВАТЬ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НДС УСН-КОМПАНИЯМ, НЕ ДОСТИГШИМ ЛИМИТА В 60 МЛН РУБЛЕЙ

(Сайт nalog.ru)

Напомним, с 1 января будущего года организации, применяющие упрощенную систему, становятся плательщиками НДС. При этом бизнес, который не достиг доходов в 60 миллионов рублей включительно за 2024 год, автоматически освобождается от НДС.

Специально уведомлять налоговый орган о статусе плательщика налога на добавленную стоимость не нужно. Однако ряд обязанностей у компаний все же есть.

«Счета-фактуры выставляются с пометкой “Без налога (НДС)”, декларации по НДС в таком случае не представляются. При этом налогоплательщики обязаны вести книгу продаж», – отметили в ФНС. Платить НДС компании на УСН должны будут со следующего месяца, когда доход фирмы с начала года превысит 60 миллионов рублей.

НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ НЕ УЧИТЫВАЮТ ДОХОДЫ ФИЗЛИЦА ПО ДРУГОЙ РАБОТЕ

(Письмо Минфина России от 18.07.2024 г. № 03-04-09/67335)

Налоговый агент при расчете НДФЛ не учитывает доходы физлица, полученные им по месту работы в другой организации. Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми физлицо получило доходы, являются налоговыми агентами. Они обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ на основании пункта 2 статьи 226 НК РФ. При этом не учитывают доходы, полученные физлицом от других организаций.

КАК С 2025 ГОДА УВЕЛИЧАТСЯ СТАНДАРТНЫЕ НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ ПО НДФЛ

(Федеральный закон РФ от 12.07.2024 №176-ФЗ)

С 1 января 2025 года увеличится стандартный вычет на второго и последующих детей и лимит доходов, до которого он предоставляется. Поправки в статью 218 НК РФ уже приняты.

Повышение такое: вычет на второго ребенка увеличится с 1 400 до 2 800 рублей, вычет на третьего и каждого последующего ребенка – с 3 000 до 6 000 рублей, вычет на детей-инвалидов – с 6 000 до 12 000 рублей, вычет на студентов-инвалидов в возрасте до 24 лет также увеличен до 12 000 рублей. Лимит дохода для получения вычета на детей – с 350 000 до 450 000 рублей. Важные еще изменения в том, что работодатель будет предоставлять вычет автоматически, поэтому заявление подавать не нужно. Если налогоплательщик впервые получает такой вычет, то в этом случае налогоплательщику необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие право на стандартный налоговый вычет.

ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ПОРЯДОК УЧЕТА СУБСИДИЙ

(Письмо Минфина РФ №03-03-06/1/68081 от 22.07.2024г.)

Если субсидия получена на финансовое обеспечение расходов, она не признается целевым финансированием. Такую субсидию нужно учитывать в доходах в зависимости от вида и характера расходов, на компенсацию которых выделена субсидия.

Субсидии, выданные на приобретение, создание имущества включают во внереализационные доходы пропорциональном расходам – начисленной амортизации по модернизированному объекту.

Субсидии, полученные на компенсацию расходов, не связанных с приобретением, созданием, реконструкцией, модернизацией, техническим перевооружением ОС и НМА, учитывают единовременно на дату их зачисления, в порядке, установленном абзацем четвертым пункта 4.1 статьи 271 НК РФ.

Субсидии, полученные в рамках возмездного договора, учитываются в составе выручки от реализации, то есть не в составе внереализационных доходов.

Если же субсидия получена не в рамках возмездного договора, а на компенсацию ранее произведенных расходов или недополученных доходов, в налоговой базе по прибыли такая субсидия учитывается в порядке, установленном абзацем четвертым пункта 4.1 статьи 271 НК РФ. То есть ее нужно учесть единовременно на дату зачисления во внереализационных доходах.

КОГДА ИП МОЖЕТ УЧЕСТЬ ЗЕМЕЛЬНЫЙ НАЛОГ В СОСТАВЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫЧЕТА

(Сайт nalog.ru)

ИП вправе учитывать в составе профессионального налогового вычета по НДФЛ сумму земельного налога, уплаченную в отношении земельных участков, используемых для получения доходов от предпринимательской деятельности.

Профессиональный налоговый вычет предоставляют в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов. Состав расходов, принимаемых к вычету, определяется налогоплательщиком самостоятельно в установленном порядке. При этом к расходам ИП относятся также суммы налогов, предусмотренных для определенных видов деятельности, перечисленных в ст. 221 Налогового кодекса РФ (за исключением НДФЛ), а также суммы страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Но если ИП не может документально подтвердить свои расходы, то профессиональный налоговый вычет производится в размере 20% от общей суммы доходов, полученной им от предпринимательской деятельности.

С 1 СЕНТЯБРЯ ИЗМЕНИТСЯ ПОРЯДОК СМЕНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В ЕГРЮЛ

(Сайт nalog.ru)

Подписан Федеральный закон от 08.08.2024 № 287-ФЗ, который вносит изменения в том числе в законы о государственной регистрации юрлиц и ИП, об обществах с ограниченной ответственностью, а также в основы законодательства Российской Федерации о нотариате.

Так, в ООО факт принятия решения об избрании нового руководителя (генерального директора) теперь необходимо будет обязательно удостоверять у нотариуса. Нотариус будет подписывать и направлять заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в регистрирующий орган в электронном виде. Ранее это делал новый директор организации. Указанное изменение позволит сократить случаи захвата компаний и защитить их имущество.

Для юридических лиц иных организационно-правовых форм при избрании (назначении) руководителя обязанность по подаче в регистрирующий орган заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ будет возложена на нотариуса, засвидетельствовавшего подлинность подписи заявителя на заявлении, в рамках одного нотариального действия. Исключение – кредитные и некоммерческие организации, регистрируемые через Банк России и Минюст России. Это позволит сократить временные и финансовые затраты заявителей.

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

ОТКАЗ КРЕДИТОРОВ ОТ ТРЕБОВАНИЙ НЕ СПАСЕТ ОТ БАНКРОТСТВА

(Письмо ФНС от 01.08. 2024 г. № КВ-4-14/8764@)

Прекращение производства по делу о банкротстве в связи с отказом всех кредиторов от заявленных требований само по себе не свидетельствует о восстановлении платежеспособности должника, поскольку отказ кредиторов может и не быть обусловлен исполнением должником обязательств перед ними.

Такой вывод содержится в пункте 1.7 Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов № 1, 2024 г. Основания прекращения производства по делу о банкротстве предусмотрены п. 1 ст. 57 Закона № 127-ФЗ. К таким основаниям, в частности, относятся восстановление платежеспособности должника, заключение мирового соглашения, отказ всех кредиторов от заявленных требований или требования о признании должника банкротом, удовлетворение всех требований кредиторов. Несмотря на то, что такое основание для прекращения дела о банкротстве, как отказ всех кредиторов от заявленных требований, прямо указано в ст. 57 Закона № 127-ФЗ, судьи могут не принять его. Поскольку отказ кредиторов не означает исполнение должником обязательств перед ними, как и не означает восстановление платежеспособности должника.

ЧЕК КОРРЕКЦИИ ИСПРАВЛЯЕТ ОШИБКИ В КАССОВЫХ ДОКУМЕНТАХ

(Сайт nalog.ru)

Региональные инспекторы напомнили, что чек коррекции исправляет ошибки в кассовых документах. Чек коррекции оформляется при каждом обнаружении ошибок. Его оформление начинается с выявления ошибки и детального анализа. Это может быть недостоверная информация о сумме, неправильно указанные налоги, некорректно оформленные скидки и т.д. При этом важно помнить, что чек необходимо направить в налоговую инспекцию до того, как она самостоятельно обнаружит факт неприменения ККТ. Далее следует подготовить документы, подтверждающие необходимость внесения изменений: внутренние служебные записки, акты сверки, бухгалтерские отчеты и другие первичные документы.

Чек коррекции оформляется с использованием кассового аппарата. Нужно правильно указать причину корректировки, чтобы сведения были полными и точными. После оформления чека коррекции необходимо уведомить налоговые органы о внесенных изменениях. Это можно сделать через личный кабинет на сайте ФНС или с помощью электронного документооборота.

ПРИ ВЫДАЧЕ ЗАЙМА НЕ ВСЕГДА МОЖНО ОБОЙТИСЬ БЕЗ ККТ

(Письмо ФНС от 15.07.2024 № ЗГ-2-20/10224@)

По договору займа заимодавец передает заемщику определенную сумму денежных средств, которые тот обязуется вернуть, как правило, с процентами. В зависимости от того, как эти проценты отражены в договоре займа и решается вопрос о необходимости применения ККТ. В общем случае, при выдаче займа ККТ не применяется. Такая операция не признается расчетом для целей применения ККТ согласно Федеральному закону от 22.05.2003 № 54-ФЗ. Все очевидно и просто только в том случае, если проценты не выделены отдельно в договоре займа.

Если же вы выделили проценты отдельной строкой, указав их сумму, эти самые проценты будут считаться оплатой услуги и вам придется выставить кассовый чек. Поэтому наиболее удобным вариантом, оформления процентов по договору займа будет их включение в сумму возврата. Тогда кассовый чек не нужен. Выдача займа одной организацией (ИП) другой не подразумевает использование ККТ. Но если займ погашается наличными или электронными средствами платежа кассовый чек (п. 9 ст. 2 Закона № 54-ФЗ, п. 1 письма ФНС России от 21.08.2019 № АС-4-20/16571@). В случаях, прямо не предусмотренных действующим законодательством о применении ККТ, применение ККТ осуществляется исходя из идентичности отражения операций в ККТ и в регистрах бухгалтерского учета.

НЕОПЛАТА УСТАВНОГО КАПИТАЛА НЕ ВСЕГДА ПРИВОДИТ К ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЮ ДОЛЕЙ

(Письмо ФНС от 01.08.2024 г. № КВ-4-14/8764@)

Неоплата уставного капитала при его увеличении влечет не переход долей к обществу, а признание увеличения капитала несостоявшимся. Такой вывод содержится в одном из дел, вошедших в Обзор судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов № 1, 2024.

Увеличение уставного капитала общества может осуществляться на основании решения общества за счет имущества общества, и (или) за счет дополнительных вкладов участников общества. Часть 3 статьи 16 Закона № 14-ФЗ предусматривает, что при неполной оплате доли в уставном капитале общества в течение срока, установленного договором, неоплаченная часть доли переходит к обществу. Эти положения распространяются только на случаи, когда в связи с частичной или полной неоплатой доли кем-либо из участников УК общества не был сформирован при учреждении. То есть, изначально. Если решение об увеличении УК было принято позже, когда общество уже вело деятельность, неоплата УК одним из участников после принятие решения об его увеличении не влечет за собой переход долей к обществу. В таком случае увеличение уставного капитала признается несостоявшимся.

ИТ-КОМПАНИЯ МОЖЕТ УЧЕСТЬ ДЕБИТОРКУ ПРИ ПОДСЧЕТЕ 70% ДОЛИ ПРОФИЛЬНЫХ ДОХОДОВ

(Письмо ФНС от 30.07.2024 № СД-4-3/8675@)

В 2024 году аккредитованные российские ИТ-организации вправе применять нулевую ставку налога на прибыль, если по итогам каждого отчетного периода и календарного года в целом их профильные IT-доходы составляют не менее 70% от всех налогооблагаемых доходов (п. 1.15 ст. 284 НК РФ). Если по итогам периода IT-компания «потеряет» аккредитацию либо не выполнит условие о 70% доле профильных доходов, нужно перейти на обычную ставку по налогу на прибыль (письмо ФНС России от 25.01.2023 № СД-4-3/763@). Если IT-компания переходит с УСН на ОСНО, то при подсчете доли профильных доходов действуют нормы ст. 346.25 НК РФ. В частности, в месяце перехода на ОСНО в облагаемые доходы нужно включить выручку от оказания услуг, оплата по которой еще не получена (подп. 1 п. 2 ст. 346.25 НК РФ), то есть дебиторскую задолженность.

По мнению ФНС России, это правило применимо и при подсчете 70% доли профильных IT-доходов организации при переходе с УСН на ОСН. ИТ-компания вправе включить дебиторскую задолженность по договорам об оказании IT-услуг, возникшую на УСН, в расчет 70% доли доходов от IT-деятельности.

КАК РАСПРЕДЕЛЯЮТСЯ ДЕНЬГИ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ НА ЕНС

(Сайт nalog.ru)

Региональные инспекторы напомнили в какой последовательности распределяются деньги, перечисленные на ЕНС. Денежные средства распределяются в соответствии с принадлежностью единого налогового платежа (ЕНП), которая определяется автоматически.

Деньги с ЕНС списывают в следующем порядке (ст. 45 НК РФ):

• недоимка по НДФЛ – начиная с наиболее раннего момента ее возникновения;
• НДФЛ (текущие платежи) – с момента возникновения обязанности по его перечислению налоговым агентом;
• недоимка по иным налогам – начиная с наиболее раннего момента ее возникновения;
• иные налоги, авансовые платежи, сборы, страховые взносы (текущие платежи) – с момента возникновения обязанности по их уплате (перечислению);
• пени, проценты, штрафы.

Если суммы на ЕНС недостаточно для погашения всех обязательств, по которым сроки уплаты совпадают, то ЕНП распределится в соответствии с установленной последовательностью пропорционально суммам таких обязательств.

ПРИЗНАНИЕ НАЛОГОВОГО ДОЛГА БЕЗНАДЕЖНЫМ НЕ ОТМЕНЯЕТ РИСКА ВОЗБУЖДЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА

(Письмо ФНС России от 17.07.2024 № КЧ-4-18/8114)

Налоговая служба напомнила, что списание налоговых долгов является технической процедурой. Она лишь подтверждает, что инспекция исчерпала возможности и инструменты по взысканию налога. Поэтому отсутствие у налогоплательщика долга перед бюджетом не лишает правоохранителей права возбудить в отношении должника уголовное дело. Ведь фактически у налогоплательщика остается долг по налогам.

Отметим, что с марта 2023 года налогоплательщики, полностью погасившие задолженность перед бюджетом, могут рассчитывать, что возбужденное ранее уголовное дело будет прекращено.

УСТАНОВЛЕНА НОРМА ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ИНВАЛИДОВ: ПОПРАВКИ В ТК РФ

(Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ)

Статья 115 Трудового кодекса РФ дополнена новым положением, которое предоставляет дополнительную гарантию для работающих инвалидов. Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников – 28 календарных дней. Теперь данная статья отдельно устанавливает продолжительность ежегодного основного отпуска для работающих инвалидов – не менее 30 календарных дней. Поправки вступают в силу 1 сентября 2024 года.

УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ: КАКИЕ ЕСТЬ НЮАНСЫ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

При увольнении внутреннего совместителя суммы окончательного расчета не хватает для удержания излишне выплаченных отпускных. Роструд разъяснил, можно ли удержать эту сумму из зарплаты по основной должности.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержать долг по излишне выплаченным отпускным внутреннего совместителя нельзя с его зарплаты по основной должности. Роструд России на сайте. разъясняет, что удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно.

ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КАКИЕ-ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Нет, не предусматривает, сообщили эксперты Роструда, отвечая на вопрос пользователя сервиса. Отпуск без сохранения заработной платы может длиться сколько угодно, в том числе год. Правовое объяснение такое: статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность по семейным обстоятельства или другим причинам уйти в отпуск без сохранения заработной платы на сроки, о котором договорятся стороны. Сотрудник при этом должен написать письменное заявление о предоставлении такого отпуска.

МОЖНО ЛИ БУДУЧИ В ДЕКРЕТЕ РАБОТАТЬ НА ДОМУ С ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТОЙ

(Письмо Минтруда РФ от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4255)

Работать можно на условиях полного или неполного рабочего времени, на дому или дистанционно; у своего действующего работодателя либо у другого. Формат работы, находясь в декрете, а также условия оплаты труда могут быть закреплены в трудовом договоре. Стороны могут самостоятельно определить: вид занятости в период наличия у работника права на «детское» пособие (на рабочем месте, на дому или дистанционно); особые условия трудового договора при надомной или дистанционной работе (в случае применения такого формата занятости); время, которое нужно отработать – полное или неполное; оплату труда (например, при неполной занятости – пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ).

Выход работника на работу из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска. Формат работы (на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) значения не имеет.  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если после ухода в декрет будут изменены условия трудового договора, нужно заключить дополнительное соглашение. После прекращения у сотрудника права на «детское» пособие договор может быть продлен на тех же условиях либо изменен путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

ПОСЛЕ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ ВСЕГДА ОФОРМЛЯЕТСЯ ДОПСОГЛАШЕНИЕ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В статье 134 ТК РФ указано, что зарплату необходимо индексировать, пока растут цены. Роструд требует делать это хотя бы раз в год. В самом крайнем случае – раз в два года. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются обязательными пунктами трудового договора (ст. 57 РФ). Эти пункты в трудовом договоре считаются крайне существенными. Повышение зарплаты, в чем и есть суть индексации, всегда приводит к изменению существенных условий трудового договора. Это допустимо только при полном согласии сторон, причем оформленном в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Даже если речь идет об улучшении условий работы.

Если компания проводит индексацию в соответствии с коллективным договором, это не отменяет обязанности оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, считают в Роструде. Что касается изменений штатного расписания, то тут важно, какую форму штатного расписания применяет компания. Обычно, необходимо внести изменения в штатное расписание, а можно просто составить новое.

КОГДА СОТРУДНИК, ВЫШЕДШИЙ НА РАБОТУ 16 ЧИСЛА, ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ ПЕРВЫЕ ДЕНЬГИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Выплата в начале следующего месяца будет правомерной, сообщил Роструд.

Пользователь сервиса» привел такую ситуацию: он устроился на работу 16 числа месяца. В компании выплачивается заработная плата сотрудникам 10 и 25 числа. Руководитель сообщил, что первую выплату за отработанное время работник, вероятно, получит 25 числа, но позже выяснилось, что первые деньги специалисту будут переведены только 10. Насколько это правомерно?

Эксперты Роструда объяснили, что, так как специалист не работал в компании с 1 по 15 число, то и выплата зарплаты 25 числа ему не полагается. Компания должна заплатить за отработанный период с 16 по 31 число месяца, когда сотрудник уже трудился, 10 числа следующего месяца. Действия работодателя правомерны.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ДЕКРЕТНИЦУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА, ЕСЛИ ОНА СОГЛАСНА?

(Письмо Роструда России от 17.07.2024 г. № ПГ/13198-6-1)

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, даже если есть ее согласие.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации или ИП. Но есть категория работников, которые не могут быть сокращены. В частности, работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Запрет установлен: частью шестой статьи 81 ТК РФ – это запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. частью четвертой статьи 261 ТК РФ – это запрет на расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя.

ОПЛАЧИВАТЬ ЛИ ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ ВЫХОДНЫЕ В ПЕРИОД ВОЕННЫХ СБОРОВ

(Письмо Минтруда от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4304)

Относительно оплаты выходных и праздничных дней, которые приходятся на период военных сборов есть две противоположенные точки зрения. Выбор – за работодателем.

Минтруд России напомнил, что работодатель обязан освободить работников на время военных сборов и за весь период исполнения им государственной обязанности выплатить средний заработок. Работники, которые призваны на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними рабочего места и выплатой среднего заработка на основании п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Освобождение от работы для прохождения военных сборов оформляется приказом руководителя компании. Средний заработок за период военных сборов выплачивает работодатель, затем эти расходы компенсирует военкомат за счет средств федерального бюджета (п. 7 ст. 1 Закона № 53-ФЗ). Сотруднику, который от правился на военные сборы оплачиваются все календарные дни, в том числе, выходные и нерабочие праздничные дни (письмо Минтруда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1).

Хотя на этот счет есть и противоположная точка зрения, которая размещена на сайте Роструда – Онлайнинспекция.рф. Свою позицию специалисты Роструда обосновали тем, что на выходные дни работодателю нет необходимости освобождать сотрудника от исполнения его «рабочих» обязанностей. Поэтому выплачивать работнику средний заработок за выходные дни, выпавшие на период военных сборов, не нужно.

УВЕЛИЧЕНО ПОСОБИЕ ДЕКРЕТНИЦАМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ

(Федеральный закон от 08.08.2024 № 324-ФЗ)

Теперь минимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, должен составлять 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

На увольнение беременных работниц законодательством введены серьезные ограничения. Увольнение беременной допускается: по ее собственной инициативе; по соглашению сторон; в связи с завершением установленного срока действия трудового договора; при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП. В случае увольнения при ликвидации будущая мама фактически остается без финансовой поддержки.

Отчасти это исправит закон, который вносит поправки в закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». С 8 августа 2024 года беременные женщины, попавших под увольнение из-за ликвидации организации, будут получать пособие в размере прожиточного минимума. До этой даты пособие составляло всего 300 рублей, а с учетом индексации на 1 февраля 2024 года – 922,65 рублей. Получать пособие женщина должна самостоятельно в СФР. Проще всего, оформить заявление на выплату пособия на сайте Госуслуг.

НА КАКОЙ СРОК МОЖНО УСТАНОВИТЬ НАДБАВКУ БУХГАЛТЕРУ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВАЖНОЙ РАБОТЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Пользователь спросил у экспертов сайта, каким сотрудникам работодатель может установить надбавку за выполнение особо важной работы, например, бухгалтеру, и есть ли максимальные сроки, в которые эту надбавку можно применять.

Ведомство ответило, что любые формы доплат регулируются статьей 129 ТК РФ. Норма допускает установление для работников надбавок. При этом в ведомстве отметили, что зарплаты сотрудников устанавливаются трудовым договором, а надбавки регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, законодательством и другими правовыми документами. Из этого следует, что надбавка за выполнение важной работы может быть добавлена к любой должности, а срок ее применения не ограничен.

СУД ВЗЫСКАЛ УЩЕРБ В ВИДЕ СНЯТОГО ВЫЧЕТА НДС!

(Постановление АС Московского округа от 10.07.2024 г. по делу № А40-115472/2023)

Подрядчику пришлось аннулировать декларацию по НДС из-за ненадлежащей подписи, и заказчик лишился вычета. Суд взыскал ущерб. По завершении работ в рамках договора на разработку проектных и рабочих документов был оформлен акт сдачи-приемки. Подрядчик выставил счет-фактуру, заказчик заявил вычет НДС. Позднее подрядчик аннулировал налоговую отчетность: она была подписана неуполномоченным лицом. Заказчик восстановил налог, подал уточненную декларацию и через суд потребовал от подрядчика возместить ущерб.

Суды его поддержали, поскольку он корректировал отчетность и восстанавливал НДС из-за нарушения со стороны подрядчика. То есть причинно-следственная связь между недобросовестным поведением подрядчика и ущербом заказчика полностью установлена. Если вычет по НДС не получен по вине контрагента, его можно взыскать, к такому выводу пришел и другой суд. Но в этом споре суд обнаружил и доказал недобросовестность обеих сторон сделки, и отклонил кассационную жалобу – вычет заявителю не возместили.

ПО УТОЧНЕНКЕ ПОСЛЕ РЕШЕНИЯ ПО ПРОВЕРКЕ ДОНАЧИСЛЕНИЯ НЕ ПЕРЕСЧИТАЮТ

(Постановление АС Уральского округа от 26.06.2024 г. по делу № А60-15289/2023)             

Если подать уточненную декларацию после вынесения решения по проверке, ее будут камералить заново, а доначисления не пересчитают. Организация подала уточненные декларации после того, как инспекция вынесла решение по проверке, и потребовала пересчитать доначисления. Суд ей отказал. Суд указал, что уточненные декларации, поданные после принятия инспекцией решения по проверке, не могут менять начисленные недоимку, пени, штраф. Такая отчетность не подтверждает незаконность решения, не отменяет и не изменяет его результатов. Уточненную декларацию, поданную после вынесения решения, будут проверять в обычном порядке, на камералке.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА НА ОСНОВАНИИ СПРАВКИ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ

(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024 г.)

Арбитры напомнили, что действительно по медицинским показаниям работника можно уволить в том случае, если работодатель не может предоставить сотруднику должность, которая будет соответствовать медзаключению.

При этом судьи обратили внимание, что перевод на другую работу или увольнение нельзя осуществить на основании полученной справки об инвалидности сотрудника или индивидуальной программы реабилитации. Работодателю необходимо ознакомиться именно с медицинским заключением, в котором будет указана возможность выполнять ту или иную работу.

Медзаключение должно быть выдано в порядке, установленном приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н. Медицинское заключение, как мы уже сказали, должно содержать перечень видов работ, которые сотрудник не может выполнять из-за противопоказаний, дополнительно в документе должно быть установлено одно из ограничений: работник может быть признан пригодным по состоянию здоровья для выполнения отдельных видов работ, временно непригодным по состоянию здоровья для выполнения отдельных видов работ или постоянно непригодным.

В данном споре указанного медицинского заключения работодатель не получил, поэтому суд признал незаконным расторжение трудового договора.