НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №3, 2022

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №3, 2022

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 17.01.2022 по 21.01.2022 года

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДОПОТПУСК ЗА ВАКЦИНАЦИЮ В РАСХОДАХ УЧЕСТЬ НЕЛЬЗЯ

(Письмо ФНС России от 14 января 2022 года № СД-4-3/329@)

Расходы на оплату двух дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19, нельзя учесть в расходах по налогу на прибыль. В соответствии с пунктом 24 статьи 270 Налогового кодекса в расходах не учитываются затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам, т.е. сверх предусмотренных действующим законодательством. ФНС напоминает, что расходы на оплату отпуска работнику можно учесть, только если отпуск предоставляется в соответствии с требованиями законодательства РФ. Так как дополнительный отпуск работнику в связи с прохождением им вакцинации не предусмотрен Трудовым кодексом, то организация не вправе учитывать для целей налогообложения прибыли такие расходы на оплату допотпуска.

РАСЧЕТ 6-НДФЛ ЗА 2021 ГОД КОМПАНИИ И ИП ЗАПОЛНЯЮТ НА НОВОМ БЛАНКЕ

(Приказ ФНС РФ от 28.09.2021 № ЕД-7-11/845, от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753@)

Новые правила вступили в силу с 1 января 2022 года.

Что изменилось в расчете 6-НДЛФ:

Новый расчет 6-НДФЛ состоит:

• из титульного листа;
• раздела 1 «Данные об обязательствах налогового агента»;
• раздела 2 «Расчет исчисленных, удержанных и перечисленных сумм НДФЛ»;
• приложения № 1 к расчету «Справка о доходах и суммах налогов физлица» (замена 2-НДФЛ).

КАКИЕ РАСХОДЫ ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ ДОМА МОЖНО ВКЛЮЧИТЬ В ИМУЩЕСТВЕННЫЙ ВЫЧЕТ?

(Письмо Минфина России в письме от 23 декабря 2021 № 03-04-05/105255)

Если гражданин построил жилой дом, то он имеет право на имущественный вычет по НДФЛ, включив в него расходы на строительство. При этом важно, чтобы дом был зарегистрирован в Росреестре. Размер имущественного налогового вычета не может превышать 2 000 000 рублей. Так установлено пунктом 3 статьи 220 Налогового кодекса. В эту сумму можно включить: расходы на разработку проектной и сметной документации; расходы на приобретение строительных и отделочных материалов; расходы на приобретение жилого дома или доли (долей) в нем, в том числе не оконченного строительством; расходы, связанные с работами или услугами по строительству (достройке жилого дома или доли (долей) в нем, не оконченного строительством) и отделке; расходы на подключение к сетям электро-, водо- и газоснабжения и канализации или создание автономных источников электро-, водо- и газоснабжения и канализации. Минфин России разъясняет, что в состав имущественного вычета можно включить расходы, связанные с выполнением строительных и отделочных работ, относимых к таким работам по ОКВЭД ОК 029-2014.

НОВАЯ ЛЬГОТА ДЛЯ СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К ДОХОДАМ ОТ ПРОДАЖИ ЖИЛЬЯ ДО 2021 ГОДА

(Письмо Минфина России от 24 декабря 2021 года № 03-04-05/105741)

Семьи с двумя и более детьми освобождены от уплаты НДФЛ с дохода от продажи жилья, независимо от срока нахождения его в собственности. Соответствующие поправки были внесены Федеральным законом от 29 ноября 2021 года № 382-ФЗ в статью 217.1 Налогового кодекса.

В отношении доходов, полученных от продажи жилого помещения до 1 января 2021 года, новые положения не применяются. Новая льгота применяется только к доходам от продажи имущества, полученным с 2021 года. Для применения такого освобождения нужно выполнить определенные условия, установленные пунктом 2.1 статьи 217 НК РФ.

ПАТЕНТ НА ПСН ИНСПЕКТОРЫ НАПРАВЛЯЮТ В ЛК ИП

(Письмо ФНС России от 28 декабря 2021 г. № СД-4-3/18372@)

Патент на право применения ПСН инспекторы направляют в ЛК ИП при подаче заявления на получение патента в бумажном виде или через ЛК ИП. Заявление на получение патента ИП может: подать лично или через представителя; отправить по почте; направить через Личный кабинет индивидуального предпринимателя. В течение пяти дней ИНФС должны принять решение о выдаче или отказать. ФНС России отмечает, для оперативного направления налогоплательщикам сформированного патента доработан сервис ЛК ИП в части возможности получения патента через ЛК ИП. Его направят в ЛК ИП в случае подачи заявления на получение патента в бумажном виде или через ЛК ИП. При этом ИФНС не направляет патент дополнительно по почте. Если нужен патент на бумаге, то обращайтесь с запросом в налоговую.

ИЗМЕНИЛСЯ ПОРЯДОК ОБЛОЖЕНИЯ НДПИ НЕКОТОРЫХ ВИДОВ ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ

(Сайт nalog.ru)

С 1 января 2022 года меняется подход к налогообложению добычи товарных руд черных металлов, в частности, железных руд, многокомпонентных комплексных руд с содержанием меди, никеля, металлов платиновой группы, добываемых на территории Красноярского края, коксующегося угля, а также калийных солей, апатит-нефелиновых, апатит-штаффелитовых, апатитовых и фосфоритовых руд.

Так, для апатит-штаффелитовых, апатит-магнетитовых и маложелезистых апатитовых руд устанавливаются твердые ставки НДПИ:

• 82 рубля за 1 тонну апатит-штаффелитовых руд;
• 207 рублей за 1 тонну апатит-магнетитовых руд;
• 132 рубля за 1 тонну маложелезистых апатитовых руд.

Для калийных солей установлена базовая ставка НДПИ в размере одного рубля за тонну, при этом она применяется с учетом коэффициента Ккс.

В отношении железной руды (за исключением окисленных железистых кварцитов) также установлена базовая ставка НДПИ в размере одного рубля за тонну. Она применяется с учетом коэффициента Кжр, рассчитываемого с учетом мировой цены на железную руду.

Налогообложение коксующегося угля также предусмотрено по базовой ставке НДПИ в размере одного рубля за тонну с учетом коэффициента Куг, рассчитываемого с учетом мировой цены на уголь коксующийся.

Для многокомпонентных комплексных руд с содержанием меди, никеля, металлов платиновой группы, добываемых на территории Красноярского края, ставка НДПИ применяется с учетом коэффициента Кмкр, рассчитываемого с учетом долей содержания полезных компонентов в руде и их стоимости на мировых рынках (меди, никеля, палладия, металлов платиновой группы, золота, кобальта), а также мировых цен на данные металлы.

ТРАНСПОРТНУЮ НАКЛАДНУЮ ИЗМЕНЯТ И ПРИЗНАЮТ ПЕРВИЧКОЙ

(Постановление Правительства от 30.11.2021 № 2116)

Правительство утвердило поправки к правилам перевозки грузов автомобильным транспортом. Изменится форма транспортной накладной и порядок заполнения транспортной накладной и заказа (заявки) на предоставление транспортного средства. Поправки вступят в силу с 1 марта 2022 года.

В правилах появится новый раздел – порядок заполнения транспортной накладной. Ранее такого раздела не было. Часть информации о том, как заполнять реквизиты транспортной накладной, ранее была прописана в самой форме. В порядке прописали, что все разделы транспортной накладной заполнять обязательно, за исключением тех, где указано «при наличии» или «при необходимости». Ранее Минтранс это разъяснял в письме.

В новой форме сократится количество разделов транспортной накладной. Также изменится порядок их расположения, названия некоторых разделов и содержание.

В новой форме решили оставить 12 разделов вместо 17. Так, из бланка исключили следующие разделы:

• раздел 8 «Условия перевозки». Условия перевозки по новым правилам согласовываются при подаче заказа (заявки) на перевозку груза. Там же будут прописывать размер платы за перевозку и порядок расчетов;
• раздел 9 «Информация о принятии заказа (заявки) к исполнению». Отдельно данный реквизит нигде не предусмотрен. Но в форме заказа (заявки) есть обязательный реквизит – «Должность, фамилия, инициалы и подпись перевозчика или уполномоченного им лица». Поскольку заявка подается перевозчику, фактически подпись означает принятие заявки к рассмотрению;
• раздел 12 «Оговорки и замечания перевозчика». Сведения из этого раздела теперь содержатся в разделе 10 «Выдача груза»;
• раздел 13 «Прочие условия». Сведения из этого раздела теперь содержатся в разделе 7 «Транспортное средство»;
• раздел 15 «Подписи сторон». Все необходимые подписи содержатся в разделах транспортной накладной.

РУКОВОДИТЕЛЯМ КОМПАНИЙ С ВЫСОКИМ УРОВНЕМ РИСКА ЗАПРЕТЯТ СОЗДАВАТЬ НОВЫЙ БИЗНЕС

Компании и ИП распределят по группам риска. При этом ЦБ предложил запретить создавать новые компании руководителям организаций с высоким уровнем риска. Кроме того, высокорискованным клиентам банки будут отказывать в обслуживании.

Систему банковского контроля изменят. Компании и предпринимателей разделят на три группы по степени риска отмывания денег: высокий, средний или низкий (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ). 

Определять группу риска будут дважды. Первый раз это сделает банк, который обслуживает клиента. Такая обязанность появится у кредитных организаций с марта 2022 года. Второй раз — Центробанк, с 1 июля 2022 года. 

Глава департамента финмониторинга ЦБ Илья Ясинский предложил на три года лишать руководителей высокорискованных компаний возможности создавать новые юрлица или становиться единоличными исполнительными органами в компаниях. Такие нормы нужны для случаев, когда недобросовестные участники финансового рынка, отнесенные к высокой группе риска, самостоятельно прекращают свою деятельность.

ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ ПРИ ФНС РОССИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О БАНКРОТСТВЕ ПОДВЕЛ ИТОГИ РАБОТЫ ЗА ПЯТЬ ЛЕТ

(Сайт nalog.ru)

Изменения законодательства в части субсидиарной ответственности направлены не только на недопущение нарушений прав кредиторов, но и имеют конкретный результат. Так, только за 2020-2021 годы от взыскания с контролирующих и зависимых лиц поступило в бюджет 10 млрд рублей.

Для повышения открытости (публичности) сведений по делам о банкротстве Федеральная налоговая служба совместно с членами Экспертного совета разработала рейтинг арбитражных управляющих и саморегулируемых организаций. Для подготовки данных использовались сведения о размере погашения требований кредиторов, эффективности реализации активов должника, длительности проведения конкурсного производства, а также о нарушениях в деятельности арбитражных управляющих. Сведения о допущенных арбитражными управляющими нарушениях в процедурах банкротства также консолидированы в сервисе на сайте Службы.

Члены Экспертного совета также обозначили основные задачи, которые предстоит решать в 2022 году. В частности, планируется запустить бесплатные интернет-сайты с информацией о реализуемых активах должников – банкротов, а также информацией о лицах, привлеченных к субсидиарной ответственности. Кроме того, эксперты займутся разработкой предложений по развитию механизмов предупреждения банкротства, а также по переходу на электронное взаимодействие между налоговыми органами и арбитражными управляющими. По итогам обсуждения создано пять рабочих групп из числа членов Экспертного совета.

ФНС ПОМОЖЕТ БАНКАМ ВЫЯВЛЯТЬ ФИРМЫ-ОДНОДНЕВКИ – ПО МАССОВЫМ АДРЕСАМ

(Сайт nalog.ru)

В наступившем году ФНС планирует запустить автоматизированный сервис, который предоставит кредитным организациям доступ для проверки адресов юридических лиц на массовость. Соответственно, банки и другие участники финансового рынка смогут оперативно проверять своих клиентов на предмет постановки на учет по адресу массовой регистрации. Ранее ФНС уже размещала на своем сайте перечень адресов массовой регистрации, который был интегрирован в автоматизированные банковские системы. Однако с мая 2021 года данный функционал перестал работать. Теперь ФНС планируют запустить новый автоматизированный сервис с аналогичной функцией. В ЦБ РФ в связи с этим отметили, что подобный источник информации будет востребован участниками финансового рынка.

ФНС: В КАКИЕ СРОКИ НУЖНО НАПРАВИТЬ В ГИР БО ИСПРАВЛЕННУЮ ОТЧЕТНОСТЬ ЗА 2021 ГОД

(Сайт nalog.ru)

Исправленную отчетность за налоговый период нужно сдать в государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности (ГИР БО) не позднее 31 июля года, следующего за отчетным. Значит, за 2021 год исправленную отчетность сдайте не позже 31 июля 2022 года. Если она утверждена после этой даты и отличается от той, что была представлена ранее, ее следует направить не позднее чем через 10 рабочих дней после утверждения. Однако указанная дата не может быть позднее 31 декабря 2022 года. ФНС на своем сайте также напоминает, что для формирования ГИР БО годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность представляется в ИФНС в виде электронного документа не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода, т.е. до 31 марта.

С 1 ФЕВРАЛЯ 2022 ГОДА ПОВЫШАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ В «ПЛАТОН»

(Постановление Правительства РФ от 29.06.2019 № 843)

Росавтодор напомнил пользователям автодорог о грядущей обязательной индексации платежей в систему «Платон».

С 1 февраля 2022 года в рамках ежегодной индексации размер платы в государственной системе «Платон» составит 2,54 руб. за км пробега. Напомним, что пока эта величина составляет 2,34 руб. за км пробега.

С 1 МАРТА 2022 ГОДА РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ВЕСТИ УЧЕТ МИКРОТРАВМ РАБОТНИКОВ И ВЫЯВЛЯТЬ ПРИЧИНЫ МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ

(Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ)

Минтруд разработал рекомендации, как исполнять эту новую обязанность (приказ от 15.09.2021 № 632н).

Микротравмы – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые получили работники при исполнении трудовых обязанностей. При этом микротравмы не влекут за собой расстройство здоровья или временную нетрудоспособность работника.

С 1 марта 2022 года работодатели будут обязаны вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к возникновению микротравм работников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности работодателя. Проводить расследование нужно, если пострадавший работник сообщит о микротравме руководителю или другому представителю работодателя.

Минтруд для учета и рассмотрения обстоятельств и причин, которые привели к микротравмам, рекомендует работодателю:

• утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений работников. В расчет надо принимать особенности организационной структуры, специфику, характер производственной деятельности, а также мнение представительного органа работников, при его наличии;
• ознакомить должностных лиц с порядком учета микроповреждений работников;
• информировать работников о действиях при получении микроповреждений;
• организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, которые привели к микроповреждениям, а также фиксацию результатов рассмотрения. Данные заносят в справку о рассмотрении обстоятельств и причин. Рекомендуемый образец есть в приложении № 1 к рекомендациям. Работодатель вправе разработать и другой иной документ, который будет содержать, в том числе рекомендуемые сведения из справки;
• обеспечить доступность в организации и структурных подразделениях бланка справки в электронном виде или на бумажном носителе;
• организовать регистрацию происшедших микроповреждений в журнале учета. Рекомендуемый образец смотрите в приложении № 2 к рекомендациям. Работодатель вправе разработать и свой бланк, в котором, в том числе, будут рекомендуемые сведения их журнала;
• установить место и сроки хранения справки и журнала. Рекомендованный срок хранения составляет не менее 1 года.

В приказе Минтруда также есть рекомендуемый порядок учета микроповреждений сотрудников.

В 2022 ГОДУ ПРИМЕНЯЮТ НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

(постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)

Работодателям придется больше работников обучить, как оказывать первую помощь пострадавшим. Некоторых сотрудников обучать нужно по спецпрограмме. Правительство утвердило новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда.

По новым правилам работодатель будет обучать оказанию первой помощи пострадавшим специалистов по охране труда. Сейчас такая обязанность есть только для сотрудников рабочих профессий.

Сотрудников, которые используют СИЗ, будете обучать по спецпрограмме. Есть два варианта, как ее представить работникам. Первый – в рамках обучения требованиям по охране труда. Второй – отдельно. Проводить такое обучение в любом случае придется не реже одного раза в 3 года. Отметим, что Правительство немного упростило работу работодателям и приложило к новому порядку примерные перечни тем. 

Документы, которые выдали до введения новых правил документы и которые подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда, будут действительны до окончания их срока.

Правила из нового постановления в большинстве начнут действовать уже с 1 сентября 2022 года. А с 1 марта 2023 года появятся специальные реестры – организаций и ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда, работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно и обученных.

УТВЕРЖДЕН ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ НАЙМА ИНОСТРАНЦЕВ В 2022 ГОДУ

(Приказ Минтруда РФ от 13.01.2022 № 10)

Минтруд утвердил перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2022 год. Ранее Правительство РФ своим постановлением от 02.12.2021 № 2187 утвердило потребность в иностранных работниках на 2022 год в размере 124 007 человек. В этом же размере утверждается объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно постановление содержит общее распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

При этом после утверждения данного постановления Минтруд обязан утвердить распределение указанной квоты по субъектам РФ на 2022 год, а также перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы. В связи с этим приказ Минтруда от 13.01.2022 № 10 содержит для каждого региона указанный перечень профессий (специальностей, должностей) для найма иностранных работников в 2022 году.

РОСТРУД РАЗРЕШИЛ РАБОТОДАТЕЛЯМ НЕ ОБЪЯСНЯТЬ СОТРУДНИКАМ ИЗ-ЗА ЧЕГО НЕ ВЫПЛАТИЛИ ПРЕМИЮ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель разъяснять в письменном виде сотруднику, по какой причине ему не выплатили премию по итогам работы.

По статье 135 ТК зарплату работнику устанавливают в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах.

Работодатель не обязан разъяснять работнику причины невыплаты премии при условии, что в порядке выплаты премии, трудовом или коллективном договоре, соглашении или локальном акте компании не установили другое.

ИП УМЕР: КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКОВ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Индивидуальный предприниматель умер. У него были наемные работники, как уволить их в такой ситуации?  За прекращением трудовых отношений работникам необходимо обратиться в суд, сообщил Роструд. Суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора в связи со смертью работодателя.  Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника вносит новый работодатель.

КАНДИДАТ ОТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ БЕЗ ПРИВИВКИ: ОТКАЗЫВАТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратился с вопросом кадровик столичного предприятия. Центр занятости направил в организацию кандидата на трудоустройство, однако тот не вакцинирован и не планирует делать прививку. Предприятие относится к сфере деятельности, в которой обязательна вакцинация работников.  Можно ли отказать в приеме на работу и если да, то на каком основании?  Роструд считает, что отказ в такой ситуации будет правомерным. Нельзя привлекать специалистов без профилактических прививок к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Это предусмотрено абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Если в субъекте страны вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), прививка становится для них обязательной. Если кандидат от центра занятости не вакцинирован, работодатель имеет право отказать ему на этом основании.

РАБОТНИК ОПРАВДЫВАЕТ ПРОГУЛ ДЕТСКОЙ СПРАВКОЙ: КАК БЫТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник отсутствовал на рабочем месте 11 декабря. Никаких объяснений он не предоставил, однако в свое оправдание принес справку, выданную его ребенку. В документе указано, что ребенок болел две недели, в том числе и в тот день, когда работника не было на работе. Является ли этот документ основанием для того, чтобы не считать отсутствие работника прогулом? Роструд считает, что нет. Работодателю следует запросить у работника объяснительную, в которой должны быть указаны конкретные причины отсутствия на рабочем месте. Получив информацию, работодатель решает, являются ли эти причины уважительными. Если работник отсутствовал по неуважительной причине, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение. Если работник не представил объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.

РАБОТНИКА ОТПРАВИЛИ НА ДОПОБСЛЕДОВАНИЕ: КАК ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

По результатам медицинского осмотра работника направили на прохождение дополнительного обследования. Он также временно отстранен от работы. Как работодателю оплачивать это время – в размере среднего заработка? На период отстранения заработная плата не сохраняется, заявил Роструд.

Такой порядок предусмотрен статьей 76 Трудового кодекса. Там говорится, что в период отстранения зарплата работнику не начисляются, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или федеральным законодательством. Упомянутая ситуация к ним не относится. Если работника отстраняют от работы за то, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, ему платят как за простой.

РАБОТНИК ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМ ЛИЦОМ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Может ли сотрудник подведомственной организации являться материально ответственным лицом? Нет, поскольку такой вариант не предусмотрен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Материальная ответственность может быть возложена на работника только в оговоренных законодательно случаях. В своем ответе ведомство дало ссылку на статью 242 ТК РФ. В ней говорится, что если материально ответственный работник нанес своему работодателю ущерб, он обязан возместить его в полном размере. 

СРОК ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗИМНИХ СИЗ: КАК СЧИТАТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда поступил вопрос, связанный со сроками носки зимних СИЗ (спецодежды и обуви). Что именно включают в себя эти сроки – период, когда работники непосредственно используют СИЗ или еще и период их хранения летом?

Роструд считает, что в сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается и время их организованного хранения.  Согласно п. 21 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н), СИЗ, предназначенные для работы в особых температурных условиях, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года. С окончанием холодов СИЗ сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования СИЗ определяется работодателем. При этом необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительства работников, а также местные климатические условия.

ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ: СЧИТАЕТСЯ ЛИ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работнику не выплатили «новогоднюю» премию, поскольку у него было два прогула в декабре. Приказа о лишении премии не было. Считаются ли подобные действия работодателя дисциплинарным взысканием? Нет, считает Роструд. Невыплата премии не относится к взысканиям. Определить, правомерно ли не были выплачены деньги, можно только после ознакомления с ЛНА предприятия, устанавливающим порядок премирования. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор и увольнение.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодателю нужно составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех дней со дня издания. Если работник отказываться ознакомиться с документом, об этом составляется акт.

РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ НА ПОРТАЛЕ РАБОТА В РОССИИ: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

С 1 января 2022 года работодатели с численностью сотрудников больше 25 обязаны ежемесячно публиковать данные о свободных трудовых местах на портале «Работа в России». Вот какие вопросы возникли у работодателей: в какие сроки должны разместить вакансию; когда работодатель обязан снимать вакансии с портала: на следующий день после приема сотрудника или в день когда определили кандидата; обязаны ли отвечать каждому отклику.

Роструд разъясняет так: размещать вакансию в первый вакантный день; снимать вакансию следует после трудоустройства работника. Об ответе на отклик работодатель принимает решение самостоятельно.

РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАТЯНУЛ С ОПЛАТОЙ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА: МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник оспорил увольнение в районном суде, и оно было признано незаконным. Работодателя обязали внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и оплатить время вынужденного прогула, что он и сделал спустя четыре месяца. Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за задержку исполнения решения суда? Работник в это время не мог найти работу, потому что не было записи в трудовой. Роструд ответил на этот вопрос следующим образом.

Если работодатель не исполнит решение суда на следующий рабочий день после его вынесения, работнику нужно подать заявление о выплате компенсации за задержку.  Суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время задержки. Такой порядок предусмотрен статьей 396 Трудового кодекса.

НЕСКОЛЬКО ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ ПО ОДНОМУ АКТУ РЕВИЗИИ: МОЖНО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Вправе ли работодатель по одному акту ревизии назначить несколько дисциплинарных взысканий?  Согласно части 4 статьи 93 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому если в акте указан только один проступок, взыскание тоже должно быть одно. Если речь идет о разных проступках, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за каждый из них, отмечает Роструд на своем портале. При этом работодатель обязан провести отдельное расследование по каждому из проступков, получить объяснения работника и оформить приказы о дисциплинарных взысканиях.  При этом не имеет значения, были ли совершены проступки в один день. Также неважно, выносить приказы в один день или в разные дни.

ЦБ НАМЕРЕН ПОЛНОСТЬЮ ЗАПРЕТИТЬ КРИПТОВАЛЮТЫ

Банк России предложил полностью запретить на территории России выпуск, майнинг и обращение криптовалют. Банкам также будет запрещено вкладываться в этот финансовый инструмент. В своем консультативном докладе регулятор пишет о высоких рисках криптовалют для частных инвесторов и вероятности возникновения «пузыря». Банк России предлагает установить ответственность за нарушение таких запретов, а также усилить контроль над операциями с криптовалютами. Сейчас для этого используют отслеживание p2p-платежей, которые могут быть частью операции по продаже криптовалют.

В будущем ЦБ хочет тесно сотрудничать с зарубежными криптобиржами и платежными системами, чтобы выявлять любые операции с криптовалютой с участием российских резидентов. Как отмечает ЦБ, сейчас на Россию приходится около 11% мирового майнинга криптовалют. Россия занимает третье место по направленным на это вычислительным мощностям.

Банк России опасается, что чрезмерный расход электроэнергии на эти цели создаст проблемы для производящих предприятий. Так, в Иркутской области годовое потребление электроэнергии выросло в 1,6 раза, причем четверть этого объема приходится на граждан с аномально высоким уровнем электропотребления. Обратите внимание, участие криптовалют в раздувании «пузыря» на инвестиционном рынке, энергозатраты на майнинг и возможность использовать их для финансирования противозаконной деятельности, по мнению регулятора, дает основание для полного отказа от них. Общий объем криптовалютных операций в РФ составляет до $5 млрд в год. При этом курс криптовалют зависит от их признания в обществе, а не от объективных факторов, и характеризуется высокой волатильностью, указывает ЦБ. При вложении в этот инструмент инвесторы рискуют все потерять. При этом криптовалюты могут «оттянуть» средства из банков, что приведет к снижению их финансовой устойчивости. Пока Банк России предлагает участникам финансового рынка высказать свою позицию по этим предложениям. Ранее Bloomberg сообщил, что инициатива ЦБ на самом деле исходит от Федеральной службы безопасности, которая хочет перекрыть канал для финансирования иноагентов.