НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 28, 2026

2026.07.20

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 13.07.2026 по 17.07.2026 года

ТУРИСТИЧЕСКИЙ НАЛОГ ПРИ РАСЧЕТЕ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ: ВЫЧИТАТЬ ИЛИ НЕТ?

(Письмо Минфина от 16.06.2026 г. № 03-03-06/1/50911)

Туристический налог является нейтральным для налоговой нагрузки по прибыли: он просто исключается из расчетов, чтобы не завышать показатели доходов и расходов.

Прибыль определяется как разница между полученными доходами, уменьшенными на величину произведенных расходов. Согласно статьям 248–250 НК РФ, доходы складываются из выручки от реализации и внереализационных поступлений. Все данные о доходах должны опираться на первичную документацию и регистры налогового учета.

НК РФ прямо указывает, что суммы туристического налога вычитаются из общей суммы доходов. По сути, они проходят «транзитом» и не влияют на финансовый результат, который облагается налогом на прибыль. При этом перерасчет налоговой базы и суммы налога в связи с выявленными ошибками (искажениями) производится в порядке, установленном НК РФ. Сумма туристического налога не включается в доходы и не уменьшает расходы при расчете налога на прибыль.

ПЕРЕЕЗД РАБОТНИКА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

(Письмо Минфина РФ от 24.06.2026 № 03-04-06/53740)

Минфин разъяснил обложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами сумм, выплачиваемых работникам при переезде на работу в другую местность. В ведомстве подтвердили, что средства, которые работодатель возмещает сотруднику на переезд, провоз имущества и обустройство на новом месте, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Основанием для освобождения от налогообложения служат п. 1 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ. Специалисты финансового ведомства обратили внимание на основные условия для применения этой льготы: соответствие Трудовому кодексу.

Выплата должна производиться строго в рамках статьи 169 ТК РФ, которая обязывает работодателя возмещать расходы при переезде по предварительной договоренности; наличие внутреннего документа. Размеры возмещения должны быть четко зафиксированы в коллективном или трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте компании; подтверждение расходов. У работника должны быть документы, подтверждающие фактические затраты на переезд и обустройство.

Важно отметить, что в своем письме Минфин также указал, что суммы освобождаются от налогов в полном размере, установленном соглашением сторон или внутренними документами работодателя (а не только в пределах каких-либо государственных норм, как это часто бывает с командировочными расходами).

Отдельно чиновники уточнили, что вопрос о правомерности применения данной нормы к вновь принимаемым сотрудникам, которые на момент трудоустройства живут в другом городе, находится в компетенции Минтруда России. За разъяснениями по этой категории работников Минфин рекомендовал обращаться в профильное ведомство.

КУДА ПЛАТИТЬ ТРАНСПОРТНЫЙ НАЛОГ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ ГОЛОВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(Письмо Минфина от 08.07.2026 г. № 03-05-05-04/58651 доведено письмом ФНС от 10.07.2026г. № БС-36-21/5878@)

Платить транспортный налог при изменении места нахождения головной организации нужно по правилам статьи 362 НК РФ. Согласно статье 363 НК РФ, транспортный налог и авансовые платежи по нему платят в бюджет по месту нахождения транспортного средства (ТС). Местом нахождения для ТС признается место нахождения организации (ее обособленного подразделения), на которых оно зарегистрировано.

Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 389-ФЗ закрепил в Налоговом кодексе норму (п. 3.6 ст. 362 НК РФ), касающуюся исчисления транспортного налога в случае изменения места нахождения ТС. При изменении места нахождения транспорта в течение года налог (и авансы по нему) нужно исчислять по новому месту регистрации с 1 числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором произошло изменение.

НЕКОТОРЫЕ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ ОСВОБОЖДАЮТСЯ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕПРЕДСТАВЛЕНИЕ НАЛОГОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК

(nalog.ru)

ФНС России напоминает, что налогоплательщики, являющиеся как физическими, так и юридическими лицами, освобождаются от ответственности, установленной п. 1 ст. 119 НК РФ, если по представленной декларации (расчету) у них отсутствует обязанность по уплате налога (сбора, страховых взносов) в бюджет, в том числе по «нулевым» декларациям.

Также налогоплательщики-физические лица, получившие доход от продажи или получения в дар недвижимого имущества, освобождаются от ответственности за непредставление налоговой декларации в установленный срок. Это касается случаев, когда налоговые органы могут самостоятельно рассчитать сумму налога к уплате в бюджет на основании сведений органов, осуществляющих кадастровый учет или регистрацию прав на недвижимое имущество.

Указанные налогоплательщики не подлежат привлечению к ответственности в соответствии с п. 1 ст. 119 НК РФ, в том числе по налоговым декларациям (расчетам), представленным до 26.06.2026. При этом в связи с обратной силой действия норм, освобождающих от ответственности, суммы штрафа по п.1 ст.119 НК РФ, указанные в уже вынесенных и неисполненных на 26.06.2026 решениях, при наличии оснований освобождения взысканию не подлежат.

Обращаем внимание, что несмотря на освобождение от ответственности обязанность по представлению налоговой отчетности, даже если она «нулевая», не отменена и следует соблюдать законно установленные сроки представления налоговых деклараций (расчетов).

ВСТУПИЛ В СИЛУ НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ЕГРН

(nalog.ru)

Сегодня вступили в силу порядок ведения и состав сведений Единого государственного реестра налогоплательщиков.

Состав сведений дополнен основаниями, введенными в Налоговый кодекс Российской Федерации за последнее время:

сведениями об учете международных компаний,
данными об учете иностранных граждан по месту нахождения организации (месту жительства индивидуального предпринимателя) источника выплаты доходов,
информацией об учете физических лиц и иностранных организаций в качестве крупнейших налогоплательщиков.

Также расширен и детализирован состав сведений об иностранных организациях, в том числе о руководителе, организационно-правовой форме, особенностях режима регистрации, видах экономической деятельности, размере уставного капитала, об обслуживающем банке в стране регистрации (инкорпорации).

Кроме того, из состава сведений исключены основания учета в налоговых органах, утратившие актуальность.

ФНС РАЗЪЯСНИЛА ОСОБЕННОСТИ ОТРАЖЕНИЯ ДОХОДОВ ПО ЗАРУБЕЖНЫМ СЧЕТАМ

(nalog.ru)

До 1 июня налогоплательщики-резиденты ежегодно представляют отчёты о движении средств по зарубежным счетам. В них указываются поступления, списания, остаток на начало и конец периода. Это касается счетов и электронных кошельков в зарубежных кредитных организациях, брокерских счетов, а также договоров страхования жизни и здоровья.

Отчет направлять в налоговые органы не надо, если:

физическое лицо больше 183 дней проживает за рубежом;
страна открытия счёта входит в ЕАЭС (Армения, Беларусь, Киргизия, Казахстан) или с ней у Российской Федерации предусмотрен автоматический обмен финансовой информацией. При этом поступления, списания либо остаток не превышают за год 600 тыс. рублей или эквивалент этой суммы в иностранной валюте.

Заместитель руководителя ФНС России также рассказала о способах обмена информацией между странами. Есть три формы:

автоматический обмен по стандартам;
запросный, когда необходимо уточнить какие-то данные в рамках проведения проверки у коллег из других налоговых органов;
когда наши налоговики при изучении каких-либо документов в рамках своих полномочий получают информацию о том, что рассматриваемое лицо получило доходы в России, но не является российским налоговым резидентом. Такие сведения могут отправляться в другую страну. Это спонтанный обмен.

Кроме того, если налогоплательщик пропустил срок своевременного предоставления такого отчета, то принцип налоговых органов – не штрафовать, а предупреждать.

«Мы видим, в каком направлении есть проблематика у наших резидентов, что они опаздывают со сдачей. Они в итоге сдают, но опоздав. На день, два, месяц. Поэтому мы стараемся их уведомить и в прошлом году запустили такой сервис - вот подходит срок, и не забудьте это сделать. Появилась норма, что в первый раз мы можем вынести предупреждение, а не штрафовать лицо за нарушение», - пояснила ФНС.

ФНС И ВНЕДРЯЕТ МЕДИАЦИЮ ДЛЯ УРЕГУЛИРОВАНИЯ НАЛОГОВЫХ СПОРОВ

(Распоряжение ФНС России от 24.10.2025 года № 407@)

ФНС запустила пилотный проект по привлечению медиаторов для урегулирования разногласий, возникающих в налоговых правоотношениях.

Проект реализуется на основании распоряжения ФНС России и будет действовать до 1 июня 2027 года. Новый механизм направлен на снижение конфликтности между налогоплательщиками и налоговыми органами, а также на поиск взаимоприемлемых решений без обращения в суд. В рамках проекта при возникновении спора к процессу может быть привлечен независимый посредник — медиатор. Его задача заключается не в принятии решения по спору и не в оценке правоты сторон, а в содействии конструктивному диалогу и поиску компромиссного решения. По результатам процедуры может быть составлен протокол, который носит рекомендательный характер. Участие в процедуре медиации является добровольным. Бизнес или налоговая вправе отказаться от ее продолжения на любом этапе.

При этом услуги медиатора в рамках пилотного проекта предоставляются бесплатно для налогоплательщиков, а сам медиатор обязан сохранять нейтральность и беспристрастность. Привлечение медиатора возможно, как на стадии рассмотрения разногласий по акту налоговой проверки, так и при рассмотрении жалобы. Вместе с тем порядок реализации проекта предусматривает ряд ограничений. Медиация не применяется, если материалы дела переданы в правоохранительные органы, в отношении налогоплательщика открыто конкурсное производство либо участие медиатора может привести к нарушению процессуальных сроков, установленных НК РФ. Для участия в проекте необходимо направить заявку по форме согласно приложению № 3 к распоряжению ФНС России № 407, способы направления заявки: через Личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС; по телекоммуникационным каналам связи (ТКС); на бумажном носителе напрямую в налоговый орган — участник проекта; по электронной почте: llarzumanova@msal.ru посредством электронных мессенджеров по номеру телефона +7 916-201-00-12.

ТОЧНЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВЫБЫТИЯ ЧЛЕНА СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ ИЗ АО ИЛИ ООО

(Федеральный закон от 04.07.2026 № 237-ФЗ)

С 15 июля 2026 года установлены конкретные основания для досрочного прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) в акционерных обществах (АО) и обществах с ограниченной ответственностью (ООО).

Член совета директоров считается выбывшим из состава со дня:

его смерти;
вступления в силу судебного решения о признании его недееспособным, ограниченно дееспособным,
безвестно отсутствующим или объявлении умершим;
вступления в силу приговора суда о лишении права занимать определённые должности либо заниматься определённой деятельностью или решения суда о дисквалификации, если из них следует, что он не вправе входить в совет директоров; поступления в общество письменного уведомления члена совета директоров о досрочном прекращении полномочий;
наступления иных обстоятельств, предусмотренных федеральным законодательством.

Кроме того, полномочия могут быть прекращены по инициативе самого члена совета, если он направит в общество письменное уведомление о досрочном выходе из состава совета директоров.

Важным нововведением является возможность закрепить в уставе общества положений, позволяющих общему собранию участников избирать новых членов совета директоров взамен выбывших.

УСТАНОВЛЕН МЕСЯЧНЫЙ ЛИМИТ НА РАБОЧИЕ ЧАСЫ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ

(Федеральный закон от 31.07.2025 года № 289-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 19.06.2026г. № 760)

С октября 2026 года для россиян в статусе самозанятых, установлены лимиты на рабочие часы при оказании услуг. Они не смогут работать более 60 часов в месяц в течение полугода с одним и тем же заказчиком.

С 1 октября вступят в силу вступят федеральный закон «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» и постановление правительства № 760. Они определяют, что самозанятый должен соблюдать установленные ограничения на продолжительность выполнения работ.

Исполнитель по заказу одного заказчика может оказывать ему услуги не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев. Ограничение распространяется на работы в строительстве, складском хозяйстве, торговле, обслуживании зданий, производстве пищи, операциях с недвижимостью, образовании, IT-разработках, подборе персонала, рекламе, транспорте, спорте, отдыхе и развлечениях.

Лимит на количество рабочих часов вводится для того, чтобы подтолкнуть стороны к заключению стандартных трудовых договоров, если самозанятый на постоянной основе сотрудничает с одним и тем же заказчиком.

СДАЮТСЯ ЛИ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЕ СВЕДЕНИЯ О ФИЗЛИЦАХ ВМЕСТЕ С РСВ

(nalog.ru)

Необходимость представления сведений за последний месяц отчетных (расчетных) периодов, то есть, квартала, когда сдается РСВ отсутствует. Срок сдачи РСВ и Отчет «персонифицированные сведения о физических лицам» — 25 число месяца, следующего за окончанием отчетного периода (квартала, месяца). В третьем месяце каждого квартала (март, июнь, сентябрь, декабрь) персонифицированные сведения сдавать не нужно. Достаточно РСВ.

Показатели Раздела 3 РСВ идентичны показателям формы «Персонифицированные сведения о физических лицах». В случае представления данного раздела в составе РСВ (форма по КНД 1151111) по итогам каждого отчетного (расчетного) периода обязанность по направлению персонифицированных сведений о физических лицах (форма по КНД 1151162) за указанный период считается исполненной.

МОЖНО ЛИ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ИЗ-ЗА НЕВЫПЛАТЫ «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТЫ?

(Онлайнинспекция.рф)

Роструд разъяснил последствия приостановки работы из-за задержки «серой» зарплаты Роструд в своем разъяснении ответил на вопрос работника о возможности приостановить работу по статье 142 ТК РФ в случае задержки неофициальной части заработной платы, выплачиваемой «в конверте».

Ситуация заключалась в следующем. Работнику не выплатили более половины фактической регулярной зарплаты, которая платилась неофициально, и задержка составляет уже месяц. В связи с этим данный работник поинтересовался, может ли он уведомить работодателя и приостановить работу до погашения задолженности. В Роструде ответили, что в трудовом договоре должен быть определен полный размер заработной платы, о котором договорились стороны.

Вся зарплата должна выплачиваться официально (ст. 57, 22 ТК РФ). В случае задержки любой части зарплаты на срок более 15 дней работник действительно вправе письменно известить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты. Однако в рассматриваемой ситуации возникает риск, что при возникновении спора работнику придется доказывать факт задержки «неофициальной» части зарплаты и ее размер, поскольку документально она нигде не зафиксирована.

Таким образом, формально ТК РФ не разделяет зарплату на официальную и неофициальную — задержка любой причитающейся суммы дает право на приостановку. Но на практике, если размер «конвертной» части не подтвержден документально (в трудовом договоре, расчетных листках и т.п.), суд может не признать такое приостановление работы законным, и прогул будет расценен как нарушение трудовой дисциплины.

ВЫДАЧА ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

(Онлайнинспекция.рф)

В случае утраты трудовой книжки работник вправе обратиться к последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата. Как быть, если организация находится в стадии ликвидации, разъяснил Роструд России на сайте. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

При этом не имеет значения, что организация находится в стадии ликвидации, - обязанность по выдаче дубликата сохраняется, поскольку последняя запись о работе была внесена именно этим работодателем. В период ликвидации организации полномочия руководителя переходят к председателю ликвидационной комиссии (или иному уполномоченному лицу, например, конкурсному управляющему). Именно он: подписывает дубликат на титульной странице; заверяет все записи, внесенные в дубликат; при наличии печати ставит оттиск печати организации.

ПО КАКОМУ РЕГИОНУ ОПРЕДЕЛЯТЬ ДОЛЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ?

(Онлайнинспекция.рф)

Роструд разъяснил, что доля иностранных работников определяется по региону фактической работы, а не по месту регистрации ИП. Вопрос заключался в следующем. Индивидуальный предприниматель из Дагестана, ведущий строительную деятельность в Москве и планирующий нанять гражданина Узбекистана с московским патентом, обратился за разъяснением: применять ли долю приёма иностранцев, установленную для Дагестана (30% в строительстве) или для Москвы?

Специалисты сообщили, что нужно применять долю того субъекта РФ, где работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию. Поскольку сотрудник будет работать в Москве, а его патент выдан именно на Москву, ориентироваться следует на ограничения, установленные для столицы. Согласно п. 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ, временно пребывающий иностранный гражданин не вправе работать вне пределов субъекта, на территории которого ему выдан патент.

Исключение с 1 сентября 2025 года сделано только для пар регионов, заключивших специальные соглашения (Москва — Московская область, Санкт-Петербург — Ленинградская область), но Дагестан и Москва в их число не входят.

Соответственно, работник с патентом Москвы обязан трудиться именно в Москве. Ст. 57 ТК РФ требует указывать в договоре место работы. Для иностранцев в силу ст. 327.2 ТК РФ дополнительно указываются сведения о патенте. Если работник принят в обособленное подразделение в Москве, в договоре прописывается именно московский адрес этого подразделения.

Постановление Правительства РФ № 1995 от 05.12.2025 установило на 2026 год допустимую долю иностранных работников, причем для ряда субъектов предусмотрены региональные особенности. Для Дагестана в строительстве — 30%, для Москвы, по данным на 2027 год, ограничений по строительной отрасли не установлено. Применять нужно долю именно того региона, где хозяйствующий субъект осуществляет деятельность и где работник фактически трудится.

Если остаются сомнения, следует обратиться в территориальный орган МВД России, поскольку именно это ведомство осуществляет функции по выработке государственной политики и правоприменению в сфере миграции.

ПЛАТИТЬ ЛИ ОТПУСКНЫЕ, ЕСЛИ СОТРУДНИК УШЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА?

(Онлайнинспекция.рф)

Нужно ли выплачивать отпускные, если работник за несколько дней до начала отпуска оказался в больнице, больничный лист открыт, но не закрыт, и связаться с сотрудником невозможно?

Специалисты пояснили, что отпускные в такой ситуации выплачивать не нужно, поскольку в данной ситуации отпуск подлежит переносу на другой срок с учетом пожеланий работника. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. При этом новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Пункт 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), применяемых в части, не противоречащей ТК РФ, разграничивает две ситуации: если причина, мешающая уйти в отпуск, наступила до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником; если причина наступила во время отпуска, то срок возвращения автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, а работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

В рассматриваемом случае работник заболел до начала отпуска, следовательно, отпуск не начинается, а переносится на другой срок. Поскольку отпуск фактически не использован, основания для выплаты отпускных отсутствуют. Поскольку связь с сотрудником отсутствует, работодатель не может согласовать новый срок отпуска. В такой ситуации рекомендуется: зафиксировать факт открытия больничного листа (при наличии номера электронного листка нетрудоспособности); оформить приказ об отмене ранее изданного приказа о предоставлении отпуска и о переносе отпуска на более поздний срок; после выхода сотрудника на работу согласовать с ним новый период отпуска; выплатить отпускные уже к новому сроку отпуска в установленном порядке (не позднее чем за три дня до его начала).

Важно учесть, что перенос отпуска в связи с больничным является обязанностью работодателя, а не его правом, если работник заявил о таком переносе. Однако пока сотрудник не вышел на связь, работодатель вправе принять решение о переносе в одностороннем порядке, зафиксировав это документально. После появления работника дату переноса можно скорректировать по его желанию.

ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ НЕ ВЛИЯЕТ НА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

(Постановление АС Московского округа от 05.06.2026 по делу №А41-95858/2023)

Судьи подтвердили, что передача части полномочий подчиненным не освобождает руководителя от ответственности за ущерб, нанесенный компании. В спорной ситуации директор заключил договор поставки с ООО, перечислив аванс в размере 159 млн рублей. Позднее выяснилось, что контрагент не имел необходимых мощностей и опыта, а сделка была признана арбитражным судом недействительной как заключенная в ущерб интересам фирмы. Общество обратилось в суд с иском к бывшему гендиректору, настаивая на возмещении перечисленных средств.

Первые инстанции отказали истцу, указав на пропуск срока исковой давности и отсутствие вины директора, поскольку сделка проходила через конкурсные процедуры. Суд апелляционной инстанции отметил, что директор лично не участвовал в отборе поставщика, однако кассация эти доводы отвергла. Окружной суд указал, что руководитель не может ссылаться на делегирование полномочий при столь значительных суммах и масштабах деятельности.

В соответствии с установленными ранее судебными актами, о явном ущербе сделки знали обе стороны, а выбор недобросовестного контрагента стал результатом нарушения конкурентных процедур.

ФОРМАЛЬНОЕ НАЛИЧИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО САЛЬДО ЕНС НЕ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО ДЕНЬГИ ВЕРНУТ

(Постановление АС Волго-Вятского округа от 18.05.2026 г. по делу № А43-3231/2025)

Наличие положительного сальдо на ЕНС само по себе не является безусловным основанием для возврата средств, если инспекция заподозрит налогоплательщика в попытке легализации доходов.

Суть конфликта. ИП на упрощенке задекларировал доход около 156 тыс. руб., а его совокупная налоговая обязанность за период не превышала 31 тыс. руб. При этом на его единый налоговый счет (ЕНС) поступило более 4,2 млн. рублей. Часть денег он успел вывести. Но оставшиеся средства ИФНС заблокировала, решив провести проверку. Предприниматель обратился в суд, чтобы вернуть излишек. Первая инстанция встала на сторону истца: поскольку есть излишне перечисленные деньги и справка налогоплательщика об отсутствии задолженности по налогам, значит, есть законные основания на возврат.

Апелляция и кассация поддержали инспекцию. В ходе разбирательства выяснились обстоятельства не в пользу заявителя. Никакой деятельности ИП не вел. У него нет ни активов, ни сотрудников, а он сам не смог объяснить ни происхождение средств, ни чем он занимается, ни кто его контрагенты. Деньги поступали от компаний с признаками технических, имеющих общих учредителей и один юридический адрес.

Кассационный суд, вынося решение в пользу ИФНС, указал, что налоговое законодательство создано для добросовестных участников рынка. Использование ЕНС как инструмента для легализации денег - это злоупотребление правом. Суммы на ЕНС, многократно превышающие реальные налоговые обязательства, не имеют под собой экономического смысла. Поэтому налоговая инспекция имеет полное право отказать в возврате.

ФАКТ УНИЧТОЖЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ЗАТОПЛЕНИИ ПОМЕЩЕНИЯ ТРЕБУЕТ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ

(Постановление АС Уральского округа от 25.06.2026 г. № Ф09-2546/26 по делу № А47-12452/2024)

Чем подтвердить утрату документов бухучета при затоплении помещения, в котором они хранились, разъяснил суд. Документом, подтверждающим факт уничтожения первичных документов связи с затоплением помещения, в котором они хранились, организация может подтвердить актом, составленный должностными лицами управляющей компании, обслуживающей здание. В таком акте должно быть зафиксировано не только повреждение помещения (стены, пол, потолок), но также и на порча бухгалтерских документов, которые в нем находились. К акту следует приложить фотографии с места затопления. Если восстановить документацию невозможно, это также нужно будет подтвердить.

Напомним, что в случае пожара, аварии, стихийного бедствия, а также иного бедствия, в результате которого сложилась чрезвычайная ситуация, согласно ФСБУ 28/2023, обязательно проведение инвентаризации. Если первичка уничтожена, фирме нечем будет подтвердить свои налоговые обязательства. В случае ее бездействия инспекция сама посчитает налоги расчетным путем. И даже форс-мажор, из-за которого пропали бумаги, не убережет от ответственности.

Поэтому, чтобы утрата документов не стала для компании серьезной проблемой, нужно правильно зафиксировать этот факт и принять все меры для восстановления бумаг.

РАБОТОДАТЕЛЮ, НЕ СООБЩИВШЕМУ СФР ОБ УВОЛЬНЕНИИ «ДЕКРЕТНИЦЫ», ПРОШЛОСЬ ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ ФОНДА

(Определение ВС РФ от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071)

Верховный Суд РФ положил конец практике, когда работодатели, сдав отчет ЕФС-1, игнорировали требование уведомлять фонд об увольнении работника, получающего пособие. Ранее суды низших инстанций лояльно относились к неисполнению этой нормы, поскольку информация об увольнении передается в составе ЕФС-1, и Фонд может проверить данные сам. Теперь ситуация изменится не в пользу бухгалтеров.

Судьи четко дали понять: отчет ЕФС-1 не заменяет собой обязанность уведомлять Фонд о прекращении права на пособие. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, если у сотрудника пропадает право на выплату (например, из-за увольнения), работодатель обязан сообщить об этом в СФР в течение трех рабочих дней (п.12 ст.13 Закона № 255-ФЗ).

Верховный Суд подчеркнул: это самостоятельная обязанность. То, что Фонд теоретически может «выцепить» данные из других отчетов, не снимает с компании ответственности за предоставление неполных сведений. Подачи отчета ЕФС-1 недостаточно.

В итоге ВС РФ взыскал с работодателя излишне выплаченное пособие. После подобного решения сложнее будет выиграть подобный спор с СФР.

ВЫЧЕТ ВХОДНОГО НДС ПО ПРИОБРЕТЕНИЮ ИМУЩЕСТВА ДЛЯ ПРОЖИВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПОД ЗАПРЕТОМ

(Постановление АС Центрального округа от 23.06.2026 г. № Ф10-1075/2026 по делу № А64-66/2025)

Если имущество не может использоваться организацией в деятельности, облагаемой НДС, это лишает ее права на вычет входного налога. Суть спора. Организация закупала блочно-модульные конструкции, из которых собиралось двухэтажное жилое здание для размещения работников компании. Здание оснащалось сантехникой, отоплением и кондиционированием, мебелью, бытовой техникой и спальными местами.

Инспекция не признала правомерным вычет НДС по счетам-фактурам, полученным от поставщика блочно-модульных конструкций, поскольку их использование не носит производственный характер. А если приобретенное имущество не может использоваться организацией в деятельности, облагаемой НДС, это не дает права на вычет входного налога (п. 2 ст. 171 НК РФ).

Судьи поддержали инспекцию. Они отметили, приобретенные модульные здания не могут использоваться в иных целях, кроме как для проживания граждан. Кроме того, услуги по предоставлению в пользование жилых помещений НДС не облагаются (подп. 10 п. 2 ст. 149 НК РФ). И общий вывод: если приобретенное имущество может использоваться исключительно для проживания работников предприятия, то принять к вычету входной НДС по нему нельзя.

САНКЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКА ПОСТАВКИ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ

(Постановление АС Московского округа от 25.05.2026 г. по делу № А40-248475/2024)

Неустойка за нарушение срока поставки может начисляться только до даты расторжения договора, постановил суд. Начисление санкций после этой даты неправомерно.

Суть спора. Покупатель перечислил аванс, но товар так и не получил. Он уведомил поставщика об одностороннем отказе от сделки и потребовал вернуть деньги и выплатить неустойку. Поставщик требование не выполнил, а заявил несогласие с расторжением договора в одностороннем порядке. Дело дошло до суда. Первые две инстанции поддержали покупателя. Они признали отказ от договора законным, обязали вернуть аванс и согласились с неустойкой, которую рассчитали до момента, когда долг будет фактически погашен.

Кассационный суд подтвердил право покупателя на расторжение договора и возврат аванса. Что касается неустойки, то это мера ответственности за нарушение конкретного обязательства, например, как в данном случае, обязанности поставить товар в срок. Как только договор расторгается, обязательство по поставке прекращается. Прекращается и сама просрочка. Следовательно, начислять неустойку за период расторжения договора (до фактического исполнения возврата аванса) незаконно.