НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 27, 2022

2022.07.11

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 04.07.2022 по 08.07.2022 года

ПРИНЯТ НОВЫЙ ПАКЕТ НАЛОГОВЫХ ЛЬГОТ ДЛЯ КОМПАНИЙ И ИП

(Законопроект № 136059-8)

Закон, объединяющий все подготовленные на текущий момент антикризисные меры и налоговые льготы для бизнеса и граждан, принят Госдумой в третьем, окончательном чтении.

Документ освобождает физических лиц на 2022–2023 годы от НДФЛ при продаже золотых слитков. Таким образом правительство хочет повысить привлекательность инвестиций в драгоценные металлы как альтернативу сбережениям в валюте.

От НДФЛ в течение года будут освобождены «вынужденные» доходы, то есть доходы по сделкам, которые призваны вывести компании из-под санкций.

При продаже акций подпавших под санкции организаций будет достаточно владеть ими в течение года, чтобы не платить НДФЛ, а не пять лет, согласно общему правилу.

Для российских организаций, которые ведут деятельность в сфере радиоэлектронной промышленности, вводится льготная ставка налога на прибыль 3%, а также пониженные тарифы страховых взносов. Чтоб снизить налоговую нагрузку на владельцев инженерных коммуникаций, бюджетную компенсацию затрат на их перенос или переустройство будут учитывать при расчете налоговой базы.

Фискальную нагрузку на российских владельцев иностранных облигаций тоже снизят. В 2022–2023 годах проценты по таким бумагам будут учитываться по мере их фактического поступления. Таким образом, до конца 2023 года российским держателям еврооблигаций не придется платить налоги на прибыль, которую фактически не могут получить из-за санкций.

Ряд льгот предусмотрен для нефтегазовой отрасли. Предельные расходы для исчисления минимального налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья будут учитывать по-новому, а до 2040 года предоставят вычет по налогу на добычу полезных ископаемых (НДПИ) включительно при добыче многокомпонентной комплексной руды, содержащей молибден и медь, на территории Хакасии.

КАК ПОЛУЧИТЬ НДС-ВЫЧЕТ ПО ТОВАРАМ, КУПЛЕННЫМ В РФ ДЛЯ РАБОТ ЗА РУБЕЖОМ?

(Письмо ФНС России № СД-4-3/8056@ от 28.06.2022 г.)

Согласно пункту 1 статьи 172 НК РФ, вычеты производятся налогоплательщиком-покупателем на основании счетов-фактур, выставленных продавцами при реализации товаров (работ, услуг) после принятия их на учет и при наличии соответствующих первичных документов.

Подтвердить место выполнения работ можно при помощи контракта, заключенного с иностранными или российскими лицами, и бумаг, оформленных по итогам выполнения обязательств. При этом подавать в налоговую таможенную декларацию или ее копию, подтверждающую вывоз товаров с территории России, не обязательно.

МИНФИН РАЗЪЯСНИЛ, КАК УЧИТЫВАТЬ КУРСОВЫЕ РАЗНИЦЫ В ЦЕЛЯХ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ

(Письмо Минфина России № 03-03-06/1/55248 от 10.06.2022 г.)

Федеральный закон от 26.03.2022 г. № 67-ФЗ внес изменения в статьи 271 и 272 НК РФ, касающиеся порядка учета положительных и отрицательных курсовых разниц.

Если возникает положительная курсовая разница по требованиям, в том числе по договору банковского вклада, стоимость которого выражена в иностранной валюте, датой получения внереализационного дохода признается дата прекращения (исполнения) обязательств, выраженных в иностранной валюте. Положительная курсовая разница может возникнуть при дооценке (уценке) таких обязательств.

Если возникают расходы в виде отрицательной курсовой разницы по требованиям, в том числе по договору банковского вклада (депозита), датой признания внереализационных расходов признается дата прекращения (исполнения) требований, выраженных в иностранной валюте. Как и в предыдущем случае, имеется в виду уценка (дооценка) таких требований и обязательств. При этом сам порядок исчисления курсовых разниц не изменился.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ: ВЗНОСЫ И НДФЛ

(Письмо ФНС России № 03-04-06/50079 от 27.05.2022 г.)

Минфин продолжает настаивать на том, что задержку зарплаты взносами нужно облагать. Ведомство указывает, что это выплата в рамках трудовых отношений, которая не указана в перечне выплат, которые освобождены от взносов. Поэтому спор с проверяющими очень даже вероятен.

В то же время суды говорят об обратном: предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку зарплаты взносами можно не облагать. Это подтверждают как суды округов (постановления АС Уральского округа от 22.06.2020 по делу № А60-55065/2019, АС Северо-Кавказского округа от 10.08.2018 по делу № А32-2684/2018, АС Волго-Вятского округа от 30.07.2018 по делу № А43-42354/2017), так и Верховный суд (определения от 10.01.2019 № 303-КГ18-22489, от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287).

Если до суда дойдет, воспользоваться можно следующими аргументами:

данная компенсация — не оплата труда, а вид материальной ответственности работодателя перед работником;
она выплачивается в силу закона в связи с выполнением работником трудовых обязанностей, тем самым обеспечивается дополнительная защита его трудовых прав.

А значит, она подпадает под освобождение от взносов согласно п. 2 ст. 422 НК РФ.

НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты

В части НДФЛ однозначного ответа больше нет. Минфин указывает, что компенсация за просроченную зарплату облагается НДФЛ на общих основаниях, так как не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

В более ранних письмах вывод ведомства был иной: компенсация освобождается от налога по п. 1 ст. 217 НК РФ (письма от 11.03.2022 № 03-04-05/18004, от 28.02.2017 № 03-04-05/11096). Такие же разъяснения давала ФНС (письмо от 11.04.2019 № БС-4-11/6839@).

ФНС РАССКАЗАЛА, КОГДА НЕ ОШТРАФУЕТ ЗА ПРОСРОЧКУ ДЕКЛАРАЦИИ

(Письмо ФНС России № ЕА-3-26/5527@ от 27.05.2022 г.)

Штраф по ст. 119 НК РФ не налагают, если своевременно отчитаться по ТКС через ОЭД или разработчика бухгалтерских учетных систем вы не смогли по не зависящим от вас причинам. К таковым относятся технические сбои «облачного» программного обеспечения, недоступность электронных каналов связи, задержка обработки декларации оператором ЭДО и др.

ОЭД являются независимой стороной, осуществляющей функции формирования электронного документа «Подтверждение даты отправки» (ПДО), который содержит дату и время отправки отчета налогоплательщиком. При регистрации декларации в налоговом органе дата её представления соответствует дате, зафиксированной в ПДО. Таким образом, в период декларационных кампаний, когда из-за большого объема деклараций в пиковые режимы могут наблюдаться задержки в их обработке оператором, на налогоплательщика не будут наложены штрафные санкции.

Если же на стороне посредника был сбой, из-за которого отчетность вовремя не ушла к налоговикам, нужно подтвердить, что такие обстоятельства действительно имели место. Для этого необходимо представить в налоговый орган подтверждающие документы. Например, письмо оператора ЭДО или разработчика бухгалтерских учетных систем о том, что в отчетные сроки у них не было технической возможности сформировать и (или) доставить такую отчетность в налоговый орган, либо документ, подтверждающий дату отправки декларации оператору ЭДО с указанием даты и времени отправки.

Лучше представить эти документы до завершения камералки или до вручения акта проверки. Тогда процедуру привлечения к ответственности налоговая не начнет. Если не успеете до вручения акта, подайте их вместе с ходатайством о неприменении санкции и штрафа также не будет (письмо от 28.04.2022 № ЕА-4-15/5257@, информация ФНС от 29.04.2022 г.).

ИП НА АУСН МОЖЕТ ВЕСТИ БИЗНЕС В РАЗНЫХ РЕГИОНАХ

(Письмо ФНС России № СД-4-3/7908@ от 27.06.2022 г.)

Чтобы перейти на новую автоматизированную упрощенку, предприниматель должен быть зарегистрирован в одном из четырех субъектов РФ, где проходит эксперимент: Москва, Московская или Калужская область, Татарстан.

Однако работать такой ИП может и в других регионах страны. Применению АУСН это не препятствует.

МОЖЕТ ЛИ ЖЕНА УЗНАТЬ В НАЛОГОВОЙ О ДОХОДАХ СУПРУГА?

(Письмо ФНС России № БС-19-11/142@ от 27.06.2022 г.)

В соответствии с пунктом 9 статьи 84 НК РФ сведения о налогоплательщике являются тайной с момента его постановки на учет в налоговой. Согласно положениям статьи 102 НК РФ, налоговую тайну составляют любые полученные налоговым органом сведения о налогоплательщике, за некоторым исключением.

Так, не считаются налоговой тайной название, ИНН и реквизиты компании, данные о налоговом режиме, данные о среднесписочной численности сотрудников и т.д. Положениями этой же статьи установлено, что налоговая тайна не разглашается налоговыми органами, их должностными лицами и привлекаемыми специалистами, а также экспертами.

Исключения предусмотрены федеральным законодательством. Таким образом, налоговая не может направить жене сведения о доходах супруга. Однако эта информация может быть получена по соответствующему судебному запросу.

ВПРАВЕ ЛИ НАЛОГОВАЯ ПРОВОДИТЬ ВНП В ПЕРИОД МОРАТОРИЯ?

(Письмо Минфина России № 03-02-07/56732 от 15.06.2022 г.)

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.09.2021 г. № 1520 плановые контрольные (надзорные) мероприятия по отношению к малому бизнесу в 2022 году не проводятся. В другом постановлении Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 сказано, что в 2022 году полностью отменены все плановые проверки.

Однако эти запреты не действуют в отношении налогового контроля. Он регулируется Налоговым кодексом. Основания и порядок проведения ВНП тоже установлены в Кодексе. Мораторий на проведение ВНП в 2022 году не вводился, поэтому проведение ВНП соответствует действующему законодательству.

ШТРАФЫ ЗА ВАЛЮТНЫЕ НАРУШЕНИЯ «СПОЛОВИНИЛИ»

(Законопроект № 94339-8)

Закон о либерализации ответственности за валютные нарушения накануне был принят депутатами Госдумы сразу во втором и третьем чтениях. Документ заменяет действующую «вилку» штрафа в 75–100% от суммы незаконной валютной операции на 20–40%.

Снижается размер штрафа за нерепатриацию средств экспортерами до 3–5% от суммы (за исключением импортеров леса, для которых штрафы останутся на прежнем уровне).

До сих пор максимальная сумма штрафа составляла 10% от суммы нерепатриированной выручки. До конца 2022 года такие льготы не будут применяться к нарушениям того валютного регулирования, которое ввели в ответ на действия недружественных иностранных государств. Закон вступит в силу через 10 дней после официального опубликования.

ФСС НАПОМНИЛ О СРОКАХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

(Телеграмм-канал ФСС)

Сроки расследования несчастного случая на производстве зависят от характера ущерба для здоровья пострадавших.

Так, в случае если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, то он ограничен тремя днями. В случае тяжелых повреждения здоровья, а также смертей пострадавших срок увеличивается до пятнадцати дней.

Кроме того, если пострадавший сразу же не сообщил о несчастном случае или утратил трудоспособность спустя какое-то время, то срок расследования несчастного случая установлен в один месяц со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица.

ФСС РАЗЪЯСНИЛ, КОГДА УЧИТЫВАЕТСЯ СКИДКА К СТРАХОВОМУ ТАРИФУ

(Телеграмм-канал ФСС)

Организации установлена скидка/надбавка к страховому тарифу, и есть работники-инвалиды. Учитывается ли эта скидка при исчислении сумм взносов на выплаты работающим инвалидам с применением льготы 60%?

В соответствии с п.1 ст. 22 Закона № 125-ФЗ взносы уплачиваются страхователем, исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых ФСС. В связи с тем, что льгота 60% применяется к сумме страховых взносов, подлежащих уплате, скидка/надбавка к страховому тарифу учитывается.

4-ФСС - ТАБЛИЦА 4 (РАНЕЕ ТАБЛИЦА 5): КАК ЗАПОЛНЯТЬ В 2022 ГОДУ

(Приказ ФСС РФ от 14.03.2022 № 80)

С отчета за полугодие 2022 года действует новая форма 4-ФСС. Она отличается от прежней. В частности, сведения о СОУТ и медосмотрах теперь отражаются в таблице 4 (ранее была таблица 5).

В 4-ФСС таблица 4 обязательна. Ее включают в расчет в любом случае, даже если он нулевой.

В таблице 4 формы 4-ФСС отражаются сведения (пп. 13 приказа № 80):

о специальной оценке условий труда;
обязательных медицинских осмотрах работников.

Соответственно, представлены две строки: строка 1 для данных о СОУТ, строка 2 — для медосмотров.

Заполнение таблицы 4 формы 4-ФСС за 2022 год производится в следующем порядке.

В строке 1:

в графе 3 нужно указать общее количество рабочих мест, в т. ч. тех, на которых спецоценка не проводилась;
в графах 4-11 отражают количество рабочих мест, по которым на 01.01.2022 г. есть результаты спецоценки: общие, с вредными и опасными условиями (по классам). Если таких рабочих мест нет, ставят 0;
графы 12-13 в строке 1 не заполняют.

Данные для заполнения строки 1 берутся из отчета о проведении спецоценки.

Строку 2 заполняют по работникам, трудящимся во вредных и опасных условиях и подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам. В этой строке:

не заполняют графы 3-11;
в графе 12 приводят общее число работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которые подлежат обязательному медосмотру;
в графе 13 — количество работников, занятых на работах с вредными условиями, которые прошли обязательный медосмотр на 01.01.2022 г.

Эту строку заполняют на основании заключительных актов медицинских комиссий.

ЗАКОН ОБ ОБЪЕДИНЕНИИ ПФР И ФСС ПРИНЯТ

(Законопроект № 127389-8)

Законопроект о создании единого Социального фонда на базе Пенсионного фонда (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС) принят Госдумой в окончательном третьем чтении. Депутаты Государственной думы также одобрили его законопроекты-спутники (№ 126990-8, № 127050-8, № 127004-8, № 126988-8, № 127367-8, № 127370-8).

Реформа направлена на более эффективное распоряжение средствами фондов и сокращение их управленческого аппарата, а также дальнейший переход к «проактивному» предоставлению льгот.

В правление Социального фонда войдут председатель самого фонда, министр труда и социальной защиты и представители работодателей и профсоюзов, а также по два представителя от Госдумы и Совета Федерации. Этот орган будет решать вопросы стратегического развития фонда. Вместо взносов в разные фонды будет установлен единый тариф с общим порогом взносооблагаемой базы для уплаты взносов на пенсионное страхование и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Единая взносооблагаемая база вырастет до 1,56 млрд руб. Такая нагрузка составит около 16 400 руб. на одного работника. На размерах зарплаты это сказаться не должно, полагают авторы законопроекта.

Все работающие по найму граждане смогут получать больничные и декретные отпуска. Форма договора при этом не будет иметь значения. Ожидается, что изменения затронут 13% работодателей и 10% сотрудников. Документ также напрямую запрещает перекрестное финансирование между различными видами социального страхования.

Такую практику применял ФСС с 2017 года. Социальный фонд начнет работу 1 января 2023 года. До конца текущего года ПФР и ФСС продолжат выполнять свои функции в полном объеме. Единую цифровую платформу для нового фонда планируют сдать в работу уже осенью.

КОМПАНИИ И ИП СМОГУТ СЭКОНОМИТЬ НА ШТРАФАХ

(Законопроект № 127003-8)

Законопроект о смягчении административной ответственности за нарушения со стороны предпринимателей принят Госдумой во втором, ключевом чтении.

Если государственный или муниципальный контроль впервые выявил нарушения у конкретного предприятия, то вместо штрафа ему вынесут предупреждение. Если же компания сама предотвратила негативные последствия допущенных ею нарушений или добровольно компенсировала возникший ущерб, размер штрафа будет определяться по нижнему пределу.

Законопроект позволяет уполномоченным по защите прав предпринимателей в регионах участвовать в рассмотрении таких дел в качестве защитников. Препятствовать их деятельности запрещено. Те же должностные лица, которые выявили признаки нарушения, не должны будут рассматривать административное дело по нему. Кроме того, в течение 20 дней со дня вынесения постановления о штрафе его можно будет оплатить в половинном размере.

ОБНОВЛЕНЫ ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ПЛАТЕЖНЫХ ПОРУЧЕНИЙ

(Приказ Минфина от 23.05.2022 № 81н)

Минфин внес очередные изменения в свой приказ от 12.11.2013 г. № 107н — ввел новые правила заполнения платежных поручений в рамках исполнительного производства.

В платежку добавили новый статус плательщика «31» (поле 101). Указывать его будут физлица, компании и ИП, которые делают платеж в счет погашения долгов по исполнительному производству. При указании этого статуса плательщика нужно будет обязательно заполнять УИН в поле 22 «Код».

Новый порядок начнет применяться с 30.12.2022 г.

НОВЫЙ УКАЗ О ВАЛЮТНЫХ ОГРАНИЧЕНИЯХ

(Указ Президента от 05.07.2022 № 430)

С 05.07.2022г.:

резидентам РФ запрещено зачислять валюту на свои зарубежные счета (вклады), если деньги получены:
в виде дивидендов по акциям российских АО;
при распределении прибыли российских ООО, хозяйственных товариществ, производственных кооперативов.

Запрещены и переводы этих средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа (ЭСП), предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг.

Правительственная комиссия наделена полномочиями вводить ограничения на зачисление резидентами иностранной валюты на свои зарубежные счета, а также на переводы денег без открытия счета посредством ЭСП, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг.
Репатриация валюты должна исполняться в размере, не менее суммы валюты, подлежащей обязательной продаже, который определяет подкомиссия Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в РФ (сейчас это 0% от валютной выручки, то есть репатриация не требуется).

ЦБ УСТАНОВИЛ НОВЫЕ ЛИМИТЫ НА ВЫВОД ВАЛЮТЫ ФИЗИКАМИ

(Сайт cbr.ru)

С 1 июля физлица — резиденты РФ и нерезиденты из дружественных стран вправе перевести со своего счета в российском банке на свой счет или другому физлицу за рубежом до 1 млн долл. США или эквивалент в другой иностранной валюте. Ранее (с 08.06.2022 г.) предел составлял 150 тыс. долл. США.

Лимит перевода через компании, оказывающие услуги по переводу денег без открытия счета, для этих физиков сейчас — до 10 тыс. долл. США (ранее было 5 тыс.) или эквивалент в другой валюте в месяц, сообщал ЦБ РФ.

Также регулятор отмечал, что нерезиденты из дружественных стран, работающие в России по трудовым или гражданско-правовым договорам, дополнительно могут переводить за рубеж зарплату или плату за выполнение работ и оказание услуг в рублях и валюте со счетов и без открытия счета.

Напомним, аналогичную «зарплатную» возможность имеют и нерезиденты из недружественных стран, работающие в России по трудовым договорам или договорам ГПХ, для которых прежде действовали лимиты на перевод: 10 тыс. долл. США со счета и до 5 тыс. долл. США без открытия счета.

Запрет на переводы за границу со стороны юридических лиц из стран, поддерживающих санкции, остается в силе.

Ограничения установлены до 30 сентября 2022 года.

ЗАКОН «О КРИПТЕ» ПРИНЯТ: ЧТО МОЖНО, А ЧЕГО НЕЛЬЗЯ

(Законопроект 138674-8)

Закон, который упорядочивает операции с цифровыми активами в РФ. Новелла определяет способ создания профильных платформ для таких операций, накануне принят Госдумой в окончательном, третьем чтении.

Согласно документу, операторы платформ, на которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, будут считаться субъектами национальной платежной системы. Они обязаны будут использовать номинальный счет по закону № 161-ФЗ, бенефициарами по которому станут пользователи платформы.

Закон предусматривает и механизмы ценообразования на такие активы. Он также запрещает передавать или принимать цифровые финансовые активы или цифровые утилитарные права в качестве средства платежа или встречного представления за товары и услуги. В таких случаях платформы обязаны отказывать в проведении операций. Если они этого не сделают, оператору платформы будет грозить ответственность.

УТВЕРЖДЕНА НОВАЯ ФОРМА № 7-ТРАВМАТИЗМ

(Приказ Росстата от 01.07.2022 № 485)

За 2022 год сведения в статистику о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях нужно будет представить по форме № 7-травматизм.

Напомним, что форма эта годовая, представляется в статистику с 20 февраля до 1 марта года, следующего за отчетным.

Также приказом № 485 обновлена форма приложения к форме № 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев». Его сдают каждый третий год, начиная с 2014 г. для отчета за 2013 г. То есть следующий отчет как раз будет за 2022 год.

ДЛЯ КАДРОВОГО ЭДО ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ ВСЁ ГОТОВО

(Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 г. № 1192)

Утвердили правила взаимодействия кадровых информационных систем работодателей с порталом Госуслуг. Возможность работать с электронными кадрами через портал госуслуг заработает с 01.09.2022 г.

Взаимодействие инфосистем и портала позволит:

работодателям размещать на едином портале документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования их на бумажном носителе;
работникам или соискателям — подписывать электронные документы, размещенные работодателем в их ЛК на госуслугах, а также направлять работодателю электронные документы от себя (заявления, уведомления, сообщения).

Введение ЭКДО – право работодателя (ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ). Если решили использовать ЭКДО, примите локальный нормативный акт о введении электронного кадрового документооборота (ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ).

Кроме того, потребуется (ч. 3, 4 ст. 22.2 ТК РФ): утвердить порядок осуществления ЭКДО; уведомить каждого работника о переходе на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота и его праве дать согласие на такое взаимодействие.

Учтите: для перехода работника на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота нужно его письменное согласие, которое он может предоставить в любое время.

КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ЕСЛИ СТАЖ НЕМНОГО НЕ ДОТЯНУЛ ДО 11 МЕСЯЦЕВ

(Письмо Роструда № ПГ/15718-6-1 от 22.06.2022 г.)

За 11 месяцев отпускного стажа компенсация неиспользованного отпуска при увольнении выплачивается как за полный год. А как быть, если сотрудник отработал чуть меньше 11 месяцев, например, 10 месяцев и 20 дней?

Здесь действуют правила округления стажа, установленные Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169. Да, этот документ до сих пор действует!

Согласно п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Если отработано 10,5 месяцев и более, округление идет в большую сторону, то есть до 11. Значит, компенсировать нужно отпуск за полный год.

АДРЕС В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАН — ЭТО НАРУШЕНИЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Перечень сведений, которые обязательны в трудовом договоре, определен ст. 57 ТК РФ. Это:

Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица);
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физлица;
ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Адрес прописки или проживания работника в списке обязательных сведений отсутствует. Значит, указывать его в трудовом договоре необязательно.

КТО ПОДПИШЕТ ПРИКАЗ ОБ ОТПУСКЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф.)

Заместитель директора исполняет обязанности директора на период его отпуска. И сам уходит в отпуск вслед за директором. Может ли заместитель директора, будучи исполняющим обязанности директора, подписать приказ о своем ежегодном оплачиваемом отпуске как заместителю директора?

Да, это разрешается и не противоречит трудовому законодательству. Заместитель директора может сам подписать приказ об отпуске для себя.

МОЖНО ЛИ СООБЩИТЬ РУКОВОДСТВУ О НАМЕРЕНИИ УВОЛИТЬСЯ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф.)

Работник планирует уволиться из организации. Может ли он уведомить руководителя об этом по электронной почте? Предварительно такой порядок был согласован с руководителем в мессенджере.

Нет, этого недостаточно. Работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию, направив письменное заявление. На документе должна быть личная подпись работника. Предупредить о желании расторгнуть трудовой договор следует не позже чем за две недели до планируемой даты, если другой срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

РАБОТНИКА ПРИЗВАЛИ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ: МОЖНО ЛИ ДАТЬ ЕМУ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф.)

Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на один год работнику, призванному на военную службу, чтобы сохранить за ним рабочее место?

Если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, т.е. по основаниям, не зависящим от воли сторон. Датой увольнения будет его последний день работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставить работнику-призывнику отпуск за свой счет. После прохождения военной службы работодатель может вновь принять работника на работу.

КОГДА ФИРМУ МОГУТ ОШТРАФОВАТЬ НА 50 ТЫС. РУБЛЕЙ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Роструд напомнил, какая ответственность грозит за нарушение сроков проведения первичных инструктажей по охране труда.

Конкретные сроки для всех видов инструктажей по охране труда регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми НПА. Если в них не определен срок проведения первичного инструктажа, работодатель должен установить его самостоятельно. Однако в любом случае первичный инструктаж должен быть проведен до начала самостоятельной работы сотрудника. Если эти требования нарушаются, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Должностным лицам грозит предупреждение или административный штраф в размере от 2 до 5 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, сумма штрафа такая же. Для юридических лиц штраф больше – от 50 до 80 тыс. рублей.

СЧИТАЮТСЯ ЛИ ДНИ ПРОХОЖДЕНИЯ МСЭ РАБОЧИМИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник организации два дня проходил медико-социальную экспертизу в течение двух дней. Затем ему дали справку об инвалидности. Считаются ли эти дни рабочими и что указать в табеле?

Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплачивать дни прохождения МСЭ работнику. Кроме того, в законодательстве также не определено, как отражать в табеле учета рабочего времени период отсутствия работника в связи с прохождением МСЭ.

Поэтому на этот период работодатель может, например, оформить работнику отпуск без сохранения зарплаты, который в табеле учета рабочего времени будет отражен буквенным кодом «ДО» (цифровым – 16).

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ПРЕМИЯ К ЮБИЛЕЮ ОРГАНИЗАЦИИ В МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Учитываются ли премии к юбилейным датам при расчете минимального размера оплаты труда? Они предусмотрены колдоговором.

Нет, не включаются, поскольку эти выплаты не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда.

Они носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

ПРАВОМЕРЕН ЛИ ШТРАФ НА БУХГАЛТЕРА ИЛИ ДИРЕКТОРА, ЕСЛИ ШТРАФ С ОРГАНИЗАЦИИ СНЯЛИ

(Постановление Верховного суда № 65-АД22-1-К9 от 05.05.2022 г.)

Верховный суд считает, что снятие ответственности с компании не повод снимать её с руководителя. Судьи оставили в силе штраф, наложенный на директора за исправление ошибки в СЗВ-СТАЖ после крайнего срока сдачи. Компании удалось отбиться от штрафа, а директору нет. Устранение страхователем ошибки в сведениях после того, как истек срок, не исключает административную ответственность должностного лица, указали суды.

Конституционный суд в похожем споре решил иначе. Налоговики наложили на организацию штраф по НК РФ. Арбитражный суд его отменил. За это же нарушение была также оштрафована бухгалтер организации как должностное лицо — по ст. 15.6 КоАП РФ. Мировой суд, наказавший бухгалтера, учитывать судебное решение, оправдавшее организацию, не стал.

Бухгалтер обратилась в Конституционный суд, чтобы он проверил правомерность привлечения ее к ответственности. КС РФ решил, что дело в отношении нее должно быть пересмотрено с учетом судебного решения, вынесенного по организации. При этом суд отметил: если действия организации не были признаны налоговым правонарушением, то привлечение к ответственности должностного лица правоприменители должны специально обосновать. В любом случае одни и те же обстоятельства не должны вести к разным последствиям для организации и ее должностного лица (постановление КС РФ от 12.05.2021 г. № 17-П).