НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 24, 2022

2022.06.20

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 13.06.2022 по 17.06.2022 года

РАЗРЕШИЛИ СОСТАВЛЯТЬ СЧЕТА-ФАКТУРЫ НА АВАНС ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ

(Письмо Минфина РФ № 03-07-09/39200 от 28.04.2022)

Достаточно распространенная практика — составлять «авансовые» счета-фактуры в последний день месяца и только на авансы, не закрытые отгрузкой. К неверному расчету НДС такой порядок не приводит, и может существенно сократить объем бумаг. Но в общем случае это всё-таки нарушение.

Для авансовых счетов-фактур действует общее правило о 5 календарных днях на выставление. Поэтому, обнаружив отсутствие документов, налоговики сразу наказывают продавцов по ст. 120 НК РФ. А это от 10 до 30 тыс. рублей штрафа.

Но один случай, когда это можно делать без риска, есть. Это непрерывные долгосрочные поставки.

Минфин снова подтвердил, что при таких непрерывно идущих в течение месяца предоплатах, можно составить счет-фактуру за месяц на сумму аванса, не закрытую отгрузкой. Сделать это нужно до 5-го числа следующего месяца.

МОЖНО ЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ ОПЛАТИТЬ ПАТЕНТ ЗА ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА?

(Письмо УФНС России по г. Москве № 20-21/059506@ от 24 мая 2022 года)

Организация вправе уплатить фиксированный авансовый платеж по патенту за иностранного гражданина. Иностранцы могут работать в России на основании патента (ст. 227.1 НК РФ). За период действия патента нужно платить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ.

Абз. 4 п. 1 ст. 45 Налогового кодекса предусмотрено, что уплата налога может быть произведена за налогоплательщика иным лицом. Поэтому фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за иностранного «патентного» работника может заплатить работодатель. Обратите внимание, что при такой уплате у иностранного работника возникает доход в натуральной форме. То есть эту сумму налога, уплаченного налоговым агентом, нужно включить в налоговую базу по НДФЛ.

ДЛЯ КОГО СТАВКА НДФЛ МОЖЕТ ДОСТИГНУТЬ 18%?

(Законопроект № 140668-8 «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в части совершенствования прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц»)

На рассмотрении Госдумы находится Документ, который предусматривает введение ставки НДФЛ в размере 18% по отношению к доходам, превышающим 50 млн рублей в год.

Ставка будет применяться по отношению к следующим доходам: от трудовой деятельности по найму; от трудовой деятельности в качестве ВКС; от работы участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членов их семей, переехавших вместе с ними; от исполнения трудовых обязанностей членами экипажей судов, плавающих под флагом РФ; от осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами или лицами без гражданства, признанными беженцами или получившими временное убежище на территории страны; в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках, находящихся на территории РФ.

При этом не имеет значения, есть у получателя доходов статус налогового резидента РФ или нет. Авторы законопроекта считают, что усовершенствование прогрессивной шкалы НФДЛ снизит социальное неравенство и уровень бедности.

ПО ВОПРОСУ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ МРОТ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ПО ПОНИЖЕННЫМ ТАРИФАМ

(Письмо ФНС России № БС-4-11/6888@ от 06.06.2022г.)

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, увеличивается на 10 % и, соответственно, составит 15 279 руб.

Исходя из положений подпункта 17 пункта 1, пункта 2.1, пункта 13.1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) для плательщиков, признаваемых субъектами МСП в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» установлены пониженные тарифы страховых взносов в совокупном размере 15 % в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода.

Согласно пункту 1 статьи 423 Кодекса расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Таким образом, в период с 1 января 2022 года до 31 декабря 2022 года плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 17 пункта 1, а также соответствующие условиям пункта 13.1 статьи 427 Кодекса, для определения величины МРОТ для исчисления страховых взносов по пониженным тарифам в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной МРОТ применяется МРОТ, установленный с 1 января 2022 года в размере 13 890 рублей.

СПИСОК ОКВЭД ДЛЯ ОТСРОЧКИ ПО ВЗНОСАМ ПОПОЛНИЛИ ХИМИЕЙ

(Постановление Правительства от 15.06.2022 № 1068)

В перечень видов деятельности, которым полагается годовая отсрочка по страховым взносам, внесли новый ОКВЭД 20.4. Это деятельность по производству мыла и моющих, чистящих и полирующих средств, парфюмерии и косметики.

Отсрочка предоставляется предприятиям по взносам за 2 и 3 квартал 2022 года, а также ИП по взносам за себя с дохода свыше 300 000 руб. за 2021 год.

ВВОДЯТСЯ НОВЫЕ НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ ПРИ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИЙ

(Законопроект № 1184603-7)

Устанавливаются новые налоговые вычеты по налогу на имущество организаций и земельному налогу для налогоплательщиков-участников соглашений о защите и поощрении капиталовложений (СЗПК). Соответствующий федеральный закон принят Государственной Думой и направлен на одобрение в Совет Федерации.

Налогоплательщики-участники СЗПК с Российской Федерацией вправе уменьшать подлежащие уплате в бюджет суммы указанных налогов и авансовых платежей по ним на налоговые вычеты в размере фактически осуществленных затрат, по которым федеральным законом предусмотрено предоставление мер государственной поддержки. Данная льгота предназначается для организаций, заключивших соглашения о защите и поощрении капиталовложений, сведения о которых внесены в реестр СЗПК.

При этом уполномоченный федеральный орган исполнительной власти представляет в ФНС России уведомление о налоговом вычете. В нем должны указываться:

реквизиты налогоплательщика-участника СЗПК;
перечень объектов учета, затраты по которым будут возмещаться за счет налогового вычета;
общая сумма затрат к возмещению с распределением по объектам учета;
распределение сумм налоговых вычетов по налогам с указанием срока их применения;
кадастровые номера (если нет – иные идентификационные номера, присвоенные в соответствии с законодательством) объектов недвижимости, в отношении которых будет применен налоговый вычет по налогу на имущество организаций;
кадастровые номера земельных участков, для которых будет применен налоговый вычет по земельному налогу.

Размер налогового вычета определяется суммой, отраженной в указанном уведомлении применительно к налогу (авансовому платежу) в отношении соответствующего объекта налогообложения.

Для объектов недвижимости, созданных (построенных), модернизированных, реконструированных в рамках инвестиционного проекта СЗПК, налогоплательщик-участник СЗПК вправе уменьшить налог на имущество и его авансовые платежи на сумму налогового вычета. Кроме того, земельный налог и его авансовые платежи, исчисленные по земельным участкам, используемым организацией-участником СЗПК при реализации инвестиционного проекта, можно снизить на сумму налогового вычета в отношении таких земельных участков.

Вышеперечисленные положения вступают в силу с 1 января 2023 года и применяются налогоплательщиками-участниками соглашений о защите и поощрении капиталовложений, стороной которых является Российская Федерация, заключенных после 1 июня 2022 года.

ТРЕВОЖНАЯ КНОПКА: ЗАРАБОТАЛ «СЕРВИС ЖАЛОБ» НА НАЛОГОВИКОВ, ИГНОРИРУЮЩИХ ПИСЬМА ФНС

(Сайт nalog.ru)

Федеральная налоговая служба обновила раздел «Письма ФНС России, обязательные для применения налоговыми органами». Теперь там появилась возможность напрямую пожаловаться на то, что сотрудники налоговой не применяют такие письма в своей практике.

В конце каждого письма, опубликованного онлайн, теперь есть кнопка «Сообщите о неприменении налоговым органом указанного письма». Там можно будет указать, какой именно налоговый орган проигнорировал разъяснения ФНС, сослаться на номер такого неправомерного решения и жалобы на него.

При этом само такое онлайн-обращение в вышестоящую инстанцию не будет считаться обращением или апелляционной жалобой. Такие отзывы используют «для повышения качества налогового администрирования и сокращения количества налоговых споров».

ОТЧЕТНОСТЬ ЧЕРЕЗ САЙТ ФНС МОЖНО СДАВАТЬ ЕЩЕ ГОД

(Приказ ФНС № ЕА-7-26/486@ от 10.06.2022г.)

Через сайт ФНС отчетность можно сдавать бесплатно. Сервис работает в пилотном режиме. Ведомство ежегодно продлевает его работу на год. И вот продлило снова, теперь до 1 июля 2023 года.

Через данный сервис можно напрямую, без посредничества операторов ЭДО, сдавать почти любую отчетность.

Исключением является декларация по НДС. Она подается строго через ТКЧ через оператора ЭДО. Это требование НК РФ (п. 5 ст. 174 НК РФ) и отменять его никто не собирается. Это отмечает ФНС в письме от 27.05.2022 № ЕА-3-26/5527@. При этом служба указывает, что операторы ЭДО являются коммерческими субъектами и ценник на свои услуги формируют самостоятельно, ФНС к их ценовой политике отношения не имеет.

Также через сервис нельзя отправить расчет по страховым взносам (п. 10 ст. 431 НК РФ).

Для подачи остальной отчетности через сервис требуется:

получить идентификатор (если не получали ранее) и зарегистрировать сертификат электронной подписи посредством сервиса «Сервис получения идентификатора абонента»;
установить программное обеспечение (ПО) для создания электронной подписи (ЭП);
установить в ПО для создания ЭП сертификат открытого ключа подписи МИ ФНС России по ЦОД;
установить в ПО для создания ЭП корневой сертификат ФНС России и список отозванных сертификатов;
подготовить файл транспортного контейнера (с помощью программного средства «Налогоплательщик ЮЛ»), содержащий зашифрованную на открытом ключе получателя подписанную ЭП налогоплательщика налоговую декларацию (расчет) или бухгалтерскую отчетность;
передать полученный зашифрованный файл в МИ ФНС России по ЦОД, используя сервис загрузки файла.

ЦБ ЗАПРЕТИЛ ВВОДИТЬ НОВЫЕ КОМИССИИ ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ВАЛЮТНЫХ СЧЕТОВ

(Сайт cbr.ru)

Банк России заявил, что введение комиссий за обслуживание валютных счетов российскими банками без получения согласия граждан нарушает права потребителей.

Регулятор выпустил информационное письмо после введения некоторыми кредитными организациями комиссий за обслуживание валютных счетов, чтобы предотвратить аналогичные действия в отношении вкладов.

В письме, которое ЦБ направил банкам, говорится, что одностороннее увеличение или установление вознаграждений за совершение операций, нарушает права потребителей. Не признается офертой и публикация изменений на официальном сайте банка, когда согласием клиента считается отсутствие с его стороны возражений.

Введение комиссий на вклады по уже заключенным договорам и, тем более, в одностороннем порядке, является нарушением прав клиентов, заявили в ЦБ.

Также ведомство указывает, что за неисполнение данного требования применяется ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф на должностных лиц — 300–500 руб., на юридических лиц — 3000–5000 руб.

Напомним, что в более раннем письме от 04.05.2022 № 16-1/В-378 ведомство давало не такие сжатые сроки. В нем говорилось, что информация, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.

ОБЯЗАННОСТЬ ЭКСПОРТЕРОВ ПРОДАВАТЬ 50% ВАЛЮТНОЙ ВЫРУЧКИ ОТМЕНИЛИ

(Указ Президента РФ от 09.06.2022 № 360)

Президент принял решение, что он больше не будет устанавливать процент обязательной продажи экспортерами валютной выручки и наделил этими полномочиями Правительственную комиссию по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в РФ. Такие поправки в указ от 28.02.2022 № 79 были внесены указом от 09.06.2022 № 360.

И уже 10 июня комиссия приняла решение отменить требование к экспортерам продавать 50% валютной выручки. Решение касается как сырьевого, так и несырьевого экспорта и относится к экспортным контрактам в любой иностранной валюте.

ПО СУБСИДИИ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО НОВЫЕ УСЛОВИЯ С 14 ИЮНЯ (ТЕПЕРЬ ПО СОКРАЩЕННЫМ И БЕЖЕНЦАМ)

(Постановление Правительства № 1021 от 04.06.2022)

Весной 2021 года правительство утвердило новую программу господдержки для работодателей. Бизнес стимулируют на трудоустройство граждан, которые находятся без работы из-за сложной экономической ситуации и некоторых личных обстоятельств (постановление Правительства от 13.03.2021 № 362).

С 14.06.2022 постановлением Правительства от 04.06.2022 № 1021 в программу внесены очередные корректировки (далее — постановление № 1021). Предыдущая модификация программы имела место с 21.03.2022 (см. постановление от 18.03.2022 № 398, Правила).

Программа предусматривает получение субсидии в размере 3 МРОТ на каждого принятого по программе человека. МРОТ — увеличенный на страховые взносы и районный коэффициент. Выплачивается она в три приема: по одному МРОТ — по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы такого сотрудника.

Право на финансирование есть у работодателей (как юрлиц, так и ИП), которые, в частности:

зарегистрированы до 01.01.2022;
не имеют долгов по зарплате, а также задолженности по налогам и страховым взносам, превышающей 10 000 руб. (до 21.03.2022 лимита долгов по налогам не было), а также задолженности перед федбюджетом по возврату других субсидий и инвестиций;
не находятся в процессе ликвидации, реорганизации (кроме присоединения), банкротства;
не получают из федерального бюджета средства в рамках иных программ, связанных с трудоустройством безработных граждан;
руководитель или главбух не числятся в реестре дисквалифицированных лиц.

НА КОГО МОЖНО ПОЛУЧИТЬ СУБСИДИЮ

С 22 марта 2022 года Правилами установлено, что субсидия полагается (п. 2 Правил):

работодателям, подавшим заявление о подборе работника и трудоустроившим в 2021 году безработного гражданина;
работодателям, трудоустроившим граждан, которые отвечают следующим критериям (не обязательно из числа зарегистрированных безработных):

лиц в возрасте до 30 лет, включая: лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
лиц, которые не устроились на работу по прошествии 4 и более месяцев после армии (речь о службе по призыву);
лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
лиц, имеющих несовершеннолетних детей и некоторых других.

С 14 июня 2022 года под программу субсидирования также подпадают (постановление № 1021):

уволенные в 2022 году по ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК);
находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по п. 5 ст. 77 ТК РФ;
беженцы из Украины, ЛНР, ДНР.

Оформить работника нужно на полный рабочий день, назначив ему зарплату не ниже МРОТ.

Чтобы получить субсидию, надо подать заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей через портал «Работа в России».

Выплачивать деньги будет ФСС. Для этого в фонд подается заявление о включении в реестр получателей поддержки (в электронном виде, подписанное электронной подписью). Срок подачи — не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к работе, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.

При положительном решении первые деньги ФСС должен перечислить в течение 10 дней со дня получения заявления. Субсидия за 3-й и 6-й месяцы выплачивается по истечении соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого безработный начал трудиться, но не позднее 27 декабря текущего года.

Решение ФСС по субсидии можно будет увидеть в ЛК страхователя на сайте фонда в интернете.

Эта субсидия — строго целевая: на компенсацию зарплат трудоустроенных безработных и страховых взносов с них. Ее расходование будут проверять.

Субсидию придется вернуть, если:

в течение первых 6 месяцев работник заболеет — в сумме, равной оплате больничного;
будет выявлено нецелевое расходование средств, а также несоблюдение условий и порядка получения субсидии — в полной сумме;
работодатель не сохранит установленные п. 35 Правил лимиты численности сотрудников; формулу расчета средств к возврату по этому основанию см. в п. 36 Правил.

ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ БИЗНЕСА НЕ НУЖНЫ

В России полностью откажутся от плановых проверок бизнеса, который не связан с повышенными рисками. Об этом заявил 17 июня Владимир Путин в своем выступлении на ПМЭФ.

«Нет необходимости ходить и проверять всех подряд. Должен работать риск-ориентированный подход», — заявил Путин. Он поручил правительству разработать конкретные параметры такой реформы в ближайшие месяцы.

Владимир Путин напомнил, что мораторий на плановые проверки ввели еще в 2020 году на фоне пандемии COVID-19, а затем его несколько раз продлевали. Сейчас он введен до конца 2022 года.

Практика показала, что без проверок предприятия допускают не больше, а меньше нарушений. По мнению президента России, это говорит о том, что отечественный бизнес готов к снижению контроля и административного давления.

Налоговых проверок данное заявление не касается.

ЛИКВИДИРОВАТЬ ИП ЗАКЛЮЧЕННОМУ СТАЛО ПРОЩЕ

(ФЗ № 167-ФЗ от 11 июня 2022 года)

Теперь подпись на заявлении для закрытия ИП можно удостоверить начальником места содержания под стражей или начальником исправительного учреждения.

Изменения внесены в п. 1.2 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Напомним, ранее подпись предпринимателя на заявлении нужно было свидетельствовать только в нотариальном порядке.

ИНОСТРАННЫМ «АЙТИШНИКАМ» УПРОСТИЛИ ПЕРЕЕЗД В РОССИЮ

(Законопроект № 116261-8)

Законопроект, который позволит специалистам в сфере IT и членам их семей получать вид на жительство в РФ в упрощенном порядке, принят Госдумой в окончательном, третьем чтении. Им не потребуется ни жить в России два года, ни получать сперва разрешение на временное пребывание.

При этом иностранцу нужно устроиться в аккредитованную компанию на работу по специальности. Для работы не потребуется получать ни патент, ни разрешение на работу. Если он будет уволен, у зарубежного IT-эксперта будет месяц, чтобы найти новую работу в той же сфере. В противном случае он утратит право на вид на жительство в РФ. Закон вступит в силу через 90 дней после официального опубликования.

ОТЧЕТ О ВАКАНСИЯХ В ЦЗН: МИНТРУД СОКРАТИЛ СРОКИ СДАЧИ И НАПОМНИЛ О ШТРАФЕ

(Письмо Минтруда № 16-1/ООГ-2182 от 30.05.2022)

Отчеты о вакансиях в центр занятости работодатели должны подавать ежемесячно (п. 3 ст. 25 закона о занятости от 19.04.1991 № 1032-1). Вот только срок сдачи отчетов нигде в НПА не прописан.

Минтруд рекомендует информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представлять:

в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей — не позднее трех рабочих дней после дня их появления;
в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

НА ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО НУЖНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Поручая работнику дополнительную работу на условиях внутреннего совместительства, заключите с ним отдельный трудовой договор и издайте отдельный приказ о приеме — о работе по совместительству.

Оформлять внутреннее совместительство не через трудовой договор и приказ о приеме, а дополнительным соглашением к основному договору нельзя.

МОЖНО ЛИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ПРЕДЛАГАТЬ ДЕКРЕТНУЮ СТАВКУ, ЕСЛИ ОНА СВОБОДНА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Планируется сокращение. Должен ли работодатель предлагать сокращаемым работникам декретную ставку, если она не занята?

Нет, поскольку должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вакантной не является. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Предлагать можно только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ВЫЕЗЖАТЬ В КОМАНДИРОВКУ В ВЫХОДНОЙ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель отправляет работника в командировку. Выезжать планируется в выходной. Вправе ли работник отказаться от выезда в этот день, и на каком основании?

Да, может, заявил Роструд. По сути, речь идет о работе в выходной день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В некоторых из них требуется письменное согласие работника. Речь идет о выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП.

Работника могут привлечь к работе в выходной без его согласия, если случилась ЧС. К примеру, стихийное бедствие, производственная авария, пожар, наводнение, голод или землетрясение. Отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе и тогда, когда это будет угрожать его жизни и здоровью.

КАК В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВШИВАТЬ ВКЛАДЫШ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. Законодательством не определено, как нужно оформлять вкладыши в трудовые книжки.

Роструд рекомендует следующее:

Заполнить титульный лист вкладыша, внести необходимую запись, после чего вшить вкладыш в конец трудовой книжки.
Вшить вкладыш при помощи иголки и плотной нитки в конец трудовой книжки. Это сохраняет единство всех записей.
Проставить штамп в трудовой книжке с надписью: «Выдан вкладыш», указав серию и номер вкладыша. Штамп целесообразнее ставить на странице, где указана серия и номер самой трудовой книжки, а также ФИО работника.

НУЖНО ЛИ ДОПСОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ ПОСЛЕ ОЦЕНКИ ПРОФРИСКОВ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Требуется ли заключать допсоглашение к трудовому договору с работником после того, как на его рабочем месте провели оценку профессиональных рисков, и была оформлена карта риска?

Такой необходимости нет, считает Роструд. В описанной ситуации достаточно просто ознакомить работника с разработанной картой риска. Заключать дополнительное соглашение к договору с работником не требуется.

РАБОТНИК УШЕЛ СЛУЖИТЬ ПО КОНТРАКТУ: СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ЗА НИМ РАБОЧЕЕ МЕСТО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник, не уведомив работодателя и не уволившись, ушел служить по контракту. Должно ли сохраняться за ним место работы и нужно ли выплачивать средний заработок?

В описанной ситуации следует отмечать период отсутствия работника на работе как неявки по невыясненным причинам. Заработная плата в данном случае за работником не сохраняется. Об этом Роструд заявил на своем портале.

Согласно положениям статьи 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Однако если работник не уведомляет работодателя о своих планах, эти гарантии ему не предоставляются.

ЧТО ОТРАЗИТЬ В СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПРИ ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА В 2022 ГОДУ?

(Письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-3808 от 9 июня 2022 г.)

При временном переводе работника в связи с простоем в 2022 году по постановлению от 30 марта 2022 № 511 новый работодатель заключает срочный трудовой договор.

Порядком установлено, что Центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении указанного предложения. При согласии работника с предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор.

В срочном трудовом договоре должно быть указано срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора. А именно – предложение Центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.

ДОБАВЯТ ЛИ ДНИ К ОТПУСКУ ЗА НЕНОРМИРОВАННУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что в организации устанавливается ненормированная рабочая неделя, обязан ли работодатель давать дополнительные 3 дня к отпуску?

Да, но только при одном условии. Работнику должен быть фактически установлен режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 119 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть меньше трех календарных дней.

НУЖНО ЛИ УКАЗЫВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ИНФОРМАЦИЮ О ПРОФРИСКАХ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса работодатель обязан информировать работника о профессиональных рисках. Нужно ли отражать в трудовом договоре наряду с СОУТ, информацию о профрисках?

Нет, в этом нет необходимости. В трудовом договоре достаточно указать только условия труда работника на его рабочем месте. Это обязательная информация, которая должна быть указана в договоре.

КАК ОФОРМИТЬ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ?

(Письмо Роструда России № ПГ/13204-6-1 от 27 мая 2022 года)

Работодатель самостоятельно решает, как оформить должностную инструкцию и вносить в нее изменения. Должностная инструкция – это документ, в котором отражают трудовую функцию работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности. Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован.

Поэтому разъясняет, что работодатель самостоятельно решает, как ее оформить: приложением к трудовому договору; или отдельным самостоятельным документом. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

В РФ ЗАРЕГИСТРИРОВАЛИ 75 ГРУПП ТОВАРОВ ПО ПАРАЛЛЕЛЬНОМУ ИМПОРТУ

Россия наладила параллельный импорт электроники и запчастей, началась сертификация товаров, сообщают «Известия» со ссылкой на отчет Росаккредитации от 7 июня.

Всего в РФ уже зарегистрировали поставку продукции 75 товарных групп из Германии, Италии, Японии, Китая, Южной Кореи и других стран. Среди номенклатуры — продукция Apple, Sony, Samsung, Bosh.

Эксперты отмечают, что Россия наладила логистические цепочки для необходимых поставок и сможет обеспечить себя нужными товарами в условиях санкций. По словам замглавы Росаккредитации Александра Соловьева, этому поспособствовало в том числе снижение административной нагрузки на бизнес.

На период с 21 марта по 1 сентября 2022 года в России работает упрощенный режим декларирования соответствия продукции. Раньше бизнесу, чтобы получить декларацию, требовалось до месяца. Сейчас компании могут зарегистрировать ее за несколько минут.