НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 23, 2026

2026.06.15

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 08.06.2026 по 11.06.2026 года

ЗАМОРОЗКА ЛИМИТА ПО НДС ДЛЯ УСН: ПРОЕКТ УЖЕ В ГОСДУМЕ

(Законопроект за № 1256655-8)

Не прошло и недели, а проект об оставлении на уровне 20 млн руб. НДС-лимита для УСН уже внесен в Госдуму. Таким лимит будет за 2025 - 2028 годы.

Понижение планируется, но позднее:

до 15 миллионов рублей за 2029 год;
10 миллионов рублей за 2030 год.

Напомним, подготовить поправки попросил Президент в ходе пленарного заседания на ПМЭФ-2026. Он отметил, что в курсе снижения НДС-лимита при УСН до 20 млн руб. в этом году и его дальнейшего поэтапного урезания в 2027-2028 гг., и заявил, что считает возможным пока остановиться на 20 миллионах «...чем дальше, наверное, тем лучше».

НОВЫЕ ФОРМАТЫ КНИГ ПОКУПОК, ПРОДАЖ И ЖУРНАЛА СЧЕТОВ-ФАКТУР С 1 ИЮЛЯ 2026

(nalog.ru)

ФНС утверждены новые электронные форматы книги продаж, книги покупок, журнала счетов-фактур и доплистов к ним. Вступают в силу 01.07.2026. До этой даты применяются рекомендуемые форматы из письма ФНС от 23.03.2026 № ЕА-36-26/2219@.

Есть ли ответственность за выставление счета-фактуры по старой форме?

НК РФ не предусмотрен штраф за выставление счета-фактуры по старой форме, но ответственность за это может быть предусмотрена договором.

ПОРЯДОК ВЫЧЕТА НДС ПО ЗАКУПКАМ ЗА СЧЕТ СУБСИДИЙ ИЗМЕНЕН

(Федеральный закон от 25.05.2026 г. № 143-ФЗ)

Законом устранена возможность необоснованного получения налоговых вычетов по НДС при использовании средств субсидий. Изменения внесены в Бюджетный кодекс и вступили в силу 5 июня 2026 г. Ранее организации, получая субсидии, могли передавать эти средства другим лицам для приобретения товаров, работ, услуг или основных средств. В таких случаях, несмотря на то что сами субсидии не облагаются НДС, получатели могли заявлять вычет «входного» НДС, уплаченного при покупке. Также плательщики имели право принимать к вычету (не восстанавливать) суммы НДС по товарам (работам, услугам), приобретенным за счет указанных субсидий, если в документах на получение субсидии не было информации об НДС.

Теперь, если средства субсидии были безвозмездно переданы другим лицам для их закупок, вычет НДС будет невозможен. Установлено, что в течение месяца после вступления закона в силу ранее заключенные договоры, связанные с использованием субсидий, необходимо привести в соответствие с новыми требованиями.

В договорах с контрагентами, которым передаются средства субсидий, нужно указать: источник финансирования – субсидия; наличие или отсутствие в ней средств на уплату НДС. Параллельно с изменениями в Бюджетном кодексе, будут внесены соответствующие поправки в Налоговый кодекс, которые закрепят запрет на вычет «входного» НДС в подобных ситуациях.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВОЗВРАТ ОБЕСПЕЧИТЕЛЬНОГО ПЛАТЕЖА СПОТ — ПОЯВИЛАСЬ ФОРМА

(Письмо ФНС от 28.05.2026 № КЧ-36-8/4584@)

ФНС разместила на своем сайте рекомендуемые форму и формат заявления о возврате обеспечительного платежа в рамках национальной системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ). Формы действуют с 1 июня 2026 года и доступны в разделе «Национальная система подтверждения ожидания товаров (СПОТ)».

Документ состоит из двух листов:

на первом приводятся все сведения, обычные для титульного листа формы в ФНС, плюс сумма к возврату;
на втором — данные о плательщике и счете для получения возврата.

Вернуть обеспечительный платеж СПОТ можно в двух ситуациях (ч. 5 ст. 11 закона № 101-ФЗ):

если внесенная сумма превысила сумму обязательного платежа, указанную в документе о предстоящей поставке, — возврат осуществляется в части такого превышения;
если документы о предстоящей поставке вовсе не формировались — платеж возвращается полностью.

Срок подачи — не позднее трех лет:

с даты формирования документа о предстоящей поставке;
либо с даты внесения обеспечительного платежа — если ДОПП не формировался.

Возврат производится по правилам ст. 79 НК РФ — то есть в порядке, аналогичном возврату положительного сальдо ЕНС.

Отдельно в законе прописан запрет на возврат ОП третьим лицам.

В КАКИЕ СРОКИ И ПО КАКОЙ ФОРМЕ ПОДАЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗВРАТЕ ОБЕСПЕЧИТЕЛЬНОГО ПЛАТЕЖА С ЕНС

(Письмо ФНС от 28.05.2026 г. № КЧ-36-8/4584@)

ФНС сообщила о сроке возврата переплаченного обеспечительного платежа с ЕНС и предложила рекомендуемые форму и формата соответствующего заявления. Импортер до ввоза товаров в Россию из страны ЕАЭС автомобильным транспортом должен внести обеспечительный платеж в сумме, равной величине налогов, которые подлежат уплате в отношении товаров при их ввозе в РФ из стран ЕАЭС. Обеспечительный платеж импортеры вносят на основании документа о предстоящей поставке (ДОПП). Если компания уплатит в бюджет сумму, превышающую совокупный размер исчисленных косвенных налогов, то переплату отнесут на ЕНС, где она сформирует положительное сальдо. Возврат переплаты с ЕНС осуществляется в заявительном порядке. Для этого компании потребуется направить в налоговую инспекцию специальное заявление о возврате. Его форма и формат рекомендованы письмом ФНС от 28 мая 2026 г. № КЧ-36-8/4584@.

В этом же письме налоговая служба уточнила, что заявление подается в срок не позднее трех лет с даты формирования документа о предстоящей поставке товаров либо, если документы о предстоящей поставке товаров не формировались, с даты внесения обеспечительного платежа. На официальном сайте ФНС в разделе «Национальная система подтверждения ожидания товаров (СПОТ)» размещены рекомендуемые форма и формат заявления о возврате обеспечительного платежа, действующие с 1 июня 2026 г.

МОЖЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИМЕНЯТЬ КОЭФФИЦИЕНТ 2 К РАСХОДАМ НА СОЗДАНИЕ И МОДЕРНИЗАЦИЮ СОБСТВЕННОГО ПО

(Письмо Минфина РФ от 07.05.2026 № 03-03-06/1/38483)

Применение указанного повышающего коэффициента к расходам на создание программного обеспечения собственными силами НК РФ не предусмотрено. Минфин разъяснил, может ли организация применять коэффициент 2 к расходам на создание и модернизацию собственного ПО.

При учете стоимости программ для ЭВМ и баз данных, которые внесены в специальный государственный реестр отечественного ПО, организации могут удвоить затраты, связанные с их приобретением или созданием. Первоначальная стоимость амортизируемых НМА определяется как сумма расходов на их приобретение либо создание и доведение их до состояния, в котором их можно использовать (п. 3 ст. 257 НК РФ). То есть, первоначальная стоимость нематериальных активов формируется только на этапе их покупки, создания или изготовления, а также при затратах на подготовку к использованию. Если в дальнейшем эти программы или базы данных будут улучшаться, дорабатываться или модернизироваться, их первоначальная стоимость будет пересчитываться. Это происходит независимо от того, сколько они уже стоили ранее.

Удвоенный коэффициент, о котором говорилось ранее, не применяется к расходам на доработку, модернизацию или реконструкцию уже имеющихся программ и баз данных. Отдельно стоит отметить, что если организация приобретает право на использование отечественного ПО по лицензионному договору, который запрещает передачу этого ПО другим лицам, то расходы на такое приобретение также могут быть учтены с применением коэффициента 2.

МАТПОМОЩИ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА ВЫПЛАТИЛИ ДВЕ КОМПАНИИ, КОГДА И КОМУ ПЛАТИТЬ НДФЛ

(Письмо Минфина РФ от 27.05.2026 № 03-04-07/44745)

Единовременная выплата, в том числе в виде материальной помощи в пользу работника, не облагается НДФЛ в пределах 1 миллиона рублей на каждого ребенка (статья 217 НК РФ). Одним из условий освобождения от НДФЛ является размер единовременной выплаты. Он не должен превышать 1 миллион рублей на каждого ребенка. Если матпомощь при рождении ребенка выплатили сразу несколько работодателей, лимит в 1 000 000 рублей остается тем же. С суммы превышения нужно платить НДФЛ.

Работодатели не должны и не имеют права учитывать доходы, выплаченные другими компаниями. Каждый из них удерживает стандартный НДФЛ только со своей суммы. Если суммарно доход работника превысит льготный лимит, доплачивать налог самостоятельно в течение года не нужно. Это сделает ФНС. На основании отчетности, поданной работодателями по НДФЛ, налоговая «увидит» эти выплаты, и зафиксирует факт не удержания налога работодателем, получателю матпомощи придется доплачивать налог на основании требования, выставленного ИФНС.

УТОЧНЕНИЕ ОТ ФНС: КОГДА ВЫПЛАТА РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ РЕБЕНКА НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ

(Письмо ФНС России от 04.06.2026 N БС-36-11/4766@)

ФНС России направила уточнение о применении лимита по НДФЛ с выплат работнику в связи с рождением ребенка. Работодатель может выплатить работнику деньги в связи с: рождением ребенка; усыновлением или удочерением ребенка; установлением опеки над ребенком. Такие выплаты, в том числе материальная помощь, не облагаются НДФЛ, если выполнены два условия: выплата единовременная (то есть дается один раз, а не частями в течение нескольких месяцев) и сделана в течение первого года после рождения, усыновления/ удочерения или установления опеки; сумма не превышает один миллион рублей на одного ребенка.

Если человек работает в нескольких местах и каждый работодатель предоставляет ему такую выплату, то лимит в 1 миллион рублей на каждого ребенка действует в совокупности по всем работодателям.

Например, налогоплательщик работает в двух организациях. После рождения ребенка работодатель № 1 заплатил работнику 700 тыс. рублей, а работодатель № 2 - 600 тыс. рублей. В данном случае общая сумма выплат - 1 млн рублей не облагается НДФЛ, остальные 300 тыс. руб. облагаются НДФЛ.

ГРАЖДАНЕ МОГУТ ОФОРМИТЬ ВЫЧЕТ ЗА БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

(nalog.ru)

Гражданин может получить социальный вычет по расходам на благотворительность. Он предоставляется в размере пожертвований, но не превышает 25% годового дохода физлица.

Указанный вычет распространяется на пожертвования в пользу:

благотворительных организаций;
социально-ориентированных некоммерческих организаций;
некоммерческих организаций, ведущих деятельность в области науки, культуры, физической культуры, образования и т.д.;
религиозных организаций;
некоммерческих организаций на формирование или пополнение целевого капитала.

При этом нужно учитывать, что условия предоставления вычета не распространяются на следующие случаи:

средства были перечислены не напрямую организации, перечень которых определен НК РФ, а в адрес учрежденных ими фондов;
расходы на благотворительность предполагали получение физическим лицом какой-либо выгоды (передачу имущества, услуги, рекламу и др.), а не оказание бескорыстной помощи;
денежная помощь была оказана в адрес другого физического лица.

Чтобы воспользоваться вычетом, следует подать в налоговый орган декларацию по форме 3-НДФЛ по окончании налогового периода. К ней необходимо приложить следующие подтверждающие документы:

договор (соглашение) на пожертвование, оказание благотворительной помощи;
платежные документы: чек ККТ, квитанции к приходным ордерам, платежные поручения, выписки с лицевого счета и т.п.;
документы, подтверждающие статус организации-получателя и цель перечисления пожертвования (например, копия учредительных документов, копия бюджетной сметы и т.п.).

ДО ОКОНЧАНИЯ «КАМЕРАЛКИ» СУММЫ «К УМЕНЬШЕНИЮ» НА ЕНС НЕ ОТРАЖАЮТСЯ

(nalog.ru)

В соответствии со статьей 11.3 НК РФ, если налогоплательщик представил уточненную декларацию, в которой сумма налога, авансового платежа или страховых взносов к уплате уменьшена, такое уменьшение отражается на едином налоговом счете не сразу. Если уточненная декларация подана до срока уплаты, уменьшение учитывается со дня ее представления, но не ранее установленного срока уплаты. Если уточненная декларация подана после срока уплаты, уменьшение отражается на едином налоговом счете только после завершения камеральной налоговой проверки, а при выявлении нарушений — после вступления в силу решения налогового органа. Срок камеральной налоговой проверки составляет три месяца со дня представления декларации (ст. 88 НК РФ).

ФНС обращает на то, что до завершения камеральной проверки суммы «к уменьшению» не отражаются на едином налоговом счете. Это может привести к временному сохранению задолженности и, как следствие, к применению мер принудительного взыскания в случае неисполнения обязанности по уплате налога в установленный срок. Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуем учитывать указанный порядок при представлении уточненных деклараций и планировании расчетов с бюджетом.

ВЕДОМСТВЕННЫЙ КЛАССИФИКАТОР АДРЕСОВ КЛАДР БУДЕТ ПУБЛИКОВАТЬСЯ РАЗ В КВАРТАЛ

(nalog.ru)

С 1 июля 2026 года выгрузки в формате КЛАДР будут публиковаться раз в квартал. С 1 января 2027 года такая выгрузка будет формироваться раз в полгода, а с 1 января 2028 года публикация будет прекращена.

Ведомственный классификатор адресов и структура адреса в формате КЛАДР с учетом административно-территориального деления использовались ФНС России с 1998 года. Для бесшовного перехода информационных систем органов государственной власти и органов местного самоуправления на действующую структуру адресов в соответствии с Государственным адресным реестром (ГАР) Служба обеспечивала формирование и размещение КЛАДР. Так как ведомство является оператором Федеральной информационной адресной системы, которая обеспечивает ведение ГАР, принято решение об отказе поддержки устаревшей адресной модели.

На сегодня адреса из ГАР являются обязательными для использования всеми органами государственной власти и органами местного самоуправления при предоставлении услуг. Сведения об адресах из ГАР представляются исключительно в структуре муниципального деления, поскольку именно оно позволяет однозначно идентифицировать объект адресации, определить его местонахождение и муниципальное образование, в границах которого он расположен.

ГАР – это базовый реестр, содержащий эталонные (структурированные, унифицированные, легитимные) сведения об адресах. Именно от него зависит формирование информационных ресурсов государства и бизнеса.

О КАКИХ НАРУШЕНИЯ ПРИ НАЙМЕ САМОЗАНЯТЫХ ИФНС СООБЩИТ КОМИССИИ О НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

(nalog.ru)

При выявлении схем с увольнением сотрудников и заключении с ними договоров как с самозанятыми, налоговые органы направляют информацию комиссиям по противодействию нелегальной занятости и территориальным подразделениям Роструда. Параметры выявления таких случаев установлены Приказом Минтруда от 2 февраля 2024 г. № 40н и усилены изменениями, внесенными Приказом Минтруда от 19 ноября 2025 г. № 657н (действуют с 16 февраля 2026 года). В зоне риска попадания в межведомственный обмен находятся: Компании и ИП, которые в течение 12 месяцев сотрудничают более чем с 35 самозанятыми при условии величины среднемесячного дохода каждого, превышающего 35 000 рублей и продолжительности сотрудничества более 3 месяцев.

Компании и ИП, которые в течение квартала работают более чем с 10 самозанятыми со среднемесячным доходом свыше 25 000 руб., а в предыдущем квартале самозанятый работал по трудовому договору. Также увольнять своих сотрудников и оформлять их заново как самозанятых, чтобы сэкономить на налогах, не стоит. Инспекции не составит труда выявить эту схему. Ведь чек самозанятого, где указывается ИНН компании, выплачивающей деньги, поступает в налоговую инспекцию, которая и увидит, что конкретная организация недавно была работодателем самозанятого.

ПОПРАВКИ ПО ВЗНОСАМ НА ТРАВМАТИЗМ С 1 ИЮЛЯ 2026

(Закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ (в ред. от 25.05.2026 № 148-ФЗ))

Закон вносит сразу несколько поправок по взносам на травматизм. Большинство — с 1 июля 2026:

сумма пеней по травматизму не сможет превышать саму недоимку;
отменяется обязанность сообщать в СФР о создании, ликвидации, изменении ОП и о смене места жительства ИП;
компенсации дистанционным сотрудникам за использование личного оборудования официально освобождаются от взносов на травматизм (норматив — 35 руб./день без документов);
для недоимки до 500 руб. вводится особый 3-месячный срок направления требования.

С 1 сентября добавятся: отчетность о ГПД с условием об уплате взносов на травматизм и беззаявительная регистрация ИП как страхователей.

ЭДО С СФР: НОВЫЙ ФОРМАТ С 1 ИЮЛЯ

(sfr.ru)

С 1 июля 2026 года СФР переходит на новый формат приема ЕФС-1 — новая xsd-схема уже опубликована на сайте фонда. Следующее важное изменение — новые требования к квалифицированной электронной подписи — с 1 сентября.

Подраздел 1.2 ЕФС-1: новое в заполнении

Изменен срок сдачи сведений о стаже для назначения пенсии — с 1 июля 2026 года это три рабочих дня вместо трех календарных. Дополняется и список случаев сдачи подраздела 1.2 ЕФС-1: он понадобится также на сотрудников в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (раньше — от 1,5 до 3 лет), госслужащих с приостановленным контрактом по ст. 351.7 ТК РФ и священнослужителей.

Прямые выплаты пособий СФР по-новому

Меняются правила передачи сведений для назначения больничных, декретных и детских пособий. Главная идея — фонд будет активнее использовать данные персучета: сведения о стаже и периодах нетрудоспособности теперь берутся из ИЛС, а не запрашиваются повторно у работодателей. Если данных в системе нет — поступит запрос; вот на него и нужно отвечать.

ЗАМЕНА ЛЕТ ДЛЯ БОЛЬНИЧНОГО: ВЫХОД НА НЕПОЛНУЮ СТАВКУ НЕ ЛИШАЕТ ПРАВА

(Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475)

Можно ли заменить года расчетного периода при расчете больничного работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день? Право на замену лет возникает, если в двух годах, предшествующих году наступления страхового случая (в 2024 и 2025 гг.), работница находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. Вместо этих лет по ее заявлению можно взять более ранние календарные годы (например, 2022 и 2023), в которых был доход.

Условие – замена должна приводить к увеличению размера пособия. СФР отмечает, что неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком не является препятствием для замены лет. Закон связывает право на замену только с фактом нахождения в «детских» отпусках в расчетном периоде, а не с режимом работы после их окончания.

МОЖНО ЛИ ОТПРАВИТЬ СОТРУДНИКА В ПРОСТОЙ ИЗ-ЗА ОТКАЗА ЗНАКОМИТЬСЯ С ЛНА?

(Онлайнинспекция.рф)

Специалисты Роструда ответили на вопрос, вправе ли работодатель объявить простой по вине работника, если тот на протяжении месяца уклоняется от ознакомления с локальными нормативными актами (ЛНА), ссылаясь на большой объем документов?

Чиновники ведомства полагают, что отправить работника в простой в данной ситуации нельзя. В разъяснении подчеркивается, что простой (ст. 72.2 ТК РФ) — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отказ от ознакомления с ЛНА под эти основания не подпадает.

При этом, если обязанность знакомиться с такими актами закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции или ПВТР, и работник был с ними ознакомлен, то за отказ от выполнения этой обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности — вплоть до замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, вместо простоя работодателю следует применять к сотруднику меры дисциплинарного взыскания.

КАКОЙ ПРИМЕНЯТЬ МРОТ, ЕСЛИ ФИРМА ЗАРЕГИСТРИРОВАНА НЕ ТАМ, ГДЕ РАБОТАЮТ СОТРУДНИКИ?

(Онлайнинспекция.рф)

Роструд разъяснил ситуацию, с которой столкнулся индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в Москве, но ведущий производственную деятельность во Владимирской области.

Налоговая инспекция столицы предъявила бизнесмену претензию, суть которой состояла в том, что заработная плата его сотрудников не дотягивает до московского МРОТ. Разъяснения ИП о том, что работники фактически трудятся во Владимирской области и получают зарплату по местным стандартам, налоговая не приняла. Отвечая на вопрос бизнесмена, чиновники Роструда подтвердили, что решающее значение имеет место работы сотрудников, а не прописка работодателя. ИП обязан платить зарплату не ниже МРОТ того региона, где люди реально выполняют свои трудовые функции. В данном случае претензии ФНС Москвы неправомерны.

Согласно ст. 57 ТК РФ место работы (с указанием подразделения и его адреса при работе в другой местности) — это обязательное условие трудового договора. По ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника, отработавшего полную норму, не может быть ниже федерального МРОТ. В силу ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением может устанавливаться повышенный МРОТ в субъекте РФ, и он обязателен для работников, которые трудятся на территории этого субъекта.

Таким образом, если в трудовом договоре местом работы указана Владимирская область, то работодатель прав, применяя владимирский МРОТ. Оснований для претензий со стороны московской налоговой инспекции нет.

НУЖНО ЛИ УВОЛЬНЯТЬ ИНОСТРАНЦА, ЕСЛИ ОН ВКЛЮЧЕН В РКЛ?

(Онлайнинспекция.рф)

Роструд сообщил, что само по себе включение иностранного работника в реестр контролируемых лиц не является основанием для его увольнения. В ведомство обратился работодатель, чей сотрудник-иностранец попал в этот реестр по неизвестной причине. Компания отстранила его на месяц, но срок истекает, а информация о причинах так и не появилась. Известно лишь, что банковский счет работника заблокирован из-за переводов.

Работодателя интересовало, по какой статье уволить иностранца, если тот не предоставит документы и не выйдет на связь, а также можно ли расторгнуть договор по собственному желанию, если работник напишет такое заявление до окончания срока отстранения.

В своем ответе специалисты Роструда разъяснили, что прекратить трудовой договор возможно, только если сама причина попадания в реестр подпадает под основания, перечисленные в Трудовом кодексе РФ (например, аннулирование патента, разрешения на работу или вида на жительство). Если же работник успеет написать заявление «по собственному желанию» до наступления соответствующих обстоятельств, работодатель вправе уволить его на этом основании.

ИЗ-ЗА КАДРОВИКА НАРУШЕН СРОК ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ. МОЖНО ЛИ С НЕГО УДЕРЖАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ПРОСРОЧКУ?

(Онлайниспекция.рф)

По ошибке работника кадровой службы приказ на ежегодной отпуск был оформлен с нарушением срока. В связи с этим, работнику были выплачены отпускные так же позже установленного законодательством срока в 3 дня до даты начала отпуска. Правомерно ли требовать от работника кадровой службы заявление на удержание из его зарплаты суммы компенсации за не вовремя выплаченные отпускные?

Неправомерно, говорит Роструд. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, установленных законом. Этот к ним не относится.

РАБОТНИКУ ПЕРЕПЛАТИЛИ ОТПУСКНЫЕ. МОЖНО ЛИ ПРОИЗВЕСТИ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ И ВЫПЛАТ ПО БОЛЬНИЧНОМУ?

(Онлайнинспекция.рф)

Если речь о счетной ошибке, удержать лишнее из зарплаты можно. Произвести удержание из выплат по больничному листу нельзя, так как это не предусмотрено законодательством.

ЕСЛИ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ СУММА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА МЕНЬШЕ МРОТ, КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ РК?

(Онлайнинспекция.рф)

Отпускные рассчитываются исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее федерального МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются сверх МРОТ, отмечает Роструд.

УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА: РОСТРУД ОБЪЯСНИЛ ПРАВИЛА

(Онлайнинспекция.рф)

Если на место совместителя принимается основной работник, трудовой договор с совместителем можно расторгнуть — это касается как внешних, так и внутренних совместителей (ст. 288 ТК РФ). Роструд указал на это в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 и разъяснил про уведомление.

Предупредить совместителя нужно письменно не менее чем за две недели до увольнения. Сократить этот срок нельзя — трудовое законодательство такой возможности не предусматривает.

Единой формы уведомления на увольнение нет — оно составляется в произвольном виде, в двух экземплярах. Один отдается работнику, второй с отметкой об ознакомлении остается у работодателя. Если работник отказывается расписываться, составляется акт об отказе.

В уведомлении нужно указать:

дату и номер документа;
Ф.И.О. работника и его должность по совместительству;
основание увольнения — прием основного работника;
реквизиты трудового договора с совместителем;
дату прекращения трудового договора.

Нужен ли уже подписанный трудовой договор с основным сотрудником на момент уведомления или достаточно намерения?

Формально ТК РФ этот вопрос не регулирует. На практике безопаснее, чтобы к моменту увольнения совместителя трудовой договор с основным работником уже был подписан — иначе при споре суд может расценить увольнение как необоснованное.

Что будет, если основной так и не вышел?

Если основной работник так и не приступил к работе, расторжение договора с совместителем по ст. 288 становится рискованным и может привести к встрече с бывшим работником в суде.

Когда уволить совместителя по ст. 288 ТК нельзя?

Основание не применяется, если с совместителем заключен срочный трудовой договор — его можно расторгнуть только по общим основаниям.

Беременную сотрудницу уволить по ст. 288 нельзя даже при найме основного работника: запрет на увольнение беременных действует независимо от причины.

ПОЛНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ДОПОТПУСК ПРИ СОКРАЩЕНИИ: УСЛОВИЕ – ОТРАБОТКА ОТ 5,5 МЕСЯЦЕВ

(Онлайнинспекция.рф)

При увольнении по сокращению компенсация за дополнительный отпуск выплачивается полностью, если отработано более 5,5 месяца.

Работник трудился на предприятии с 26 ноября 2019 года. Уволен по сокращению штата 31 мая 2026 года. Основной отпуск за 2026 год он уже отгулял полностью. Однако остался неиспользованным дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней (это условие прописано в трудовом договоре).

Вопрос: за эти 10 дней компенсация выплачивается полностью или пропорционально отработанному времени?

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169), который применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, устанавливает следующее. Полную компенсацию за неиспользованный отпуск (как основной, так и дополнительный) получают работники: проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев – в любом случае; проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по основаниям, указанным в Правилах. В их число входит, в частности, сокращение штата или численности работников.

В данном случае последний рабочий год сотрудника (с 26 ноября 2025 года по 25 ноября 2026 года) был прерван увольнением 31 мая 2026 года. За этот период он отработал более 5,5 месяцев (с 26.11.2025 по 31.05.2026 – это 6 месяцев и несколько дней). Поскольку увольнение произошло по сокращению штата, работнику положена полная компенсация за все дни дополнительного отпуска, накопленные за этот рабочий год, независимо от того, что год не доработан до конца.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: ГДЕ И КОГДА НУЖНО ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВУЮ СОУТ

(Онлайнинспекция.рф)

Если в одном из обособленных подразделений произошел несчастный случай с работником, то проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) на аналогичные рабочие места в других подразделениях не требуется. Организация обязана провести внеплановую СОУТ на аналогичные рабочие места только в том обособленном подразделении, где произошел несчастный случай.

Статья 11 Федерального закона от 23.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что декларация соответствия является бессрочной. Однако при наступлении несчастного случая на производстве на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, действие этой декларации прекращается. Закон не предусматривает автоматического прекращения деклараций на аналогичные рабочие места в других подразделениях.

НУЖНО ЛИ МИГРАНТАМ ИЗ УЗБЕКИСТАНА И ТАДЖИКИСТАНА УСТАНАВЛИВАТЬ ЗАРПЛАТУ НЕ НИЖЕ МРОТ

(Онлайнинспекция.рф)

Работодатель в РФ обязан выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым на работу в порядке организованного набора, зарплату не ниже МРОТ, пояснил Роструд. Минимальный размер оплаты труда узбекских или таджикских работников, принятых на работу в порядке организованного набора, должен быть не ниже минимальной заработной платы, установленной для субъекта РФ, в котором они работают.

Если региональное соглашение не заключалось или им не установлена минимальная заработная плата, то заработная плата работников из Узбекистана не может быть ниже МРОТ. Набор граждан Узбекистана или Таджикистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашениями между Правительством РФ и Правительством Республики / Правительством Республики Таджикистан.

В соответствии с Соглашениями от 05.04.2017 привлечение трудящихся-мигрантов осуществляется на основании трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством РФ. Согласно статьям 130 и 133 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и представляет собой одну из основных гарантий по оплате труда работников. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

РАБОТНИК НЕ ОТВЕЧАЕТ ПО ИСКАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ

(Кассационное определение ВС РФ от 27.05.2026 № 18-УД26-19-К4)

Два работника были осуждены по ч. 2 ст. 216 УК РФ за нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее смерть человека. Каждому из них назначено наказание в виде 1,5 года принудительных работ с удержанием 10% зарплаты в доход государства. Кроме того, суд взыскал с осужденных в пользу потерпевших компенсацию морального вреда — 600 000 и 400 000 рублей с каждого. Один из осужденных, не оспаривая свою вину, обжаловал решения именно в части гражданского иска. Он указал, что вред был причинен при исполнении трудовых обязанностей в ООО, а значит, по закону ответственность должен нести работодатель.

Более того, решением районного суда с этой компании уже взыскано 1,5 млн рублей в пользу одной из потерпевших. Рассмотрев жалобу, Верховный суд признал доводы осужденного обоснованными. В своем определении Коллегия подчеркнула, что согласно Трудовому и Гражданскому кодексам РФ, а также разъяснениям Пленума ВС РФ, именно работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и возмещать вред, причиненный его сотрудниками. Суды предыдущих инстанций этот вопрос проигнорировали.

Кроме того, в Верховном суде отметили, что оставление в силе решений о взыскании денег напрямую с работника создает правовую неопределенность и риск двойного взыскания за один и тот же вред, в то время как закон предусматривает механизм регрессных требований работодателя к сотруднику.

ПРИХОД НА РАБОТУ ДО НАЧАЛА РАБОЧЕГО ДНЯ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ

(Решение 7 кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026)

Если компания обязывает работников приходить на работу раньше официального начала рабочего дня, это время нужно оплачивать.

Суд рассмотрел случай, когда работодатель установил для сотрудников режим, включающий обязательное прибытие на территорию предприятия и отметку по системе контроля доступа за 10 минут до официального начала рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного рабочего времени. Если работодатель своим приказом или внутренними документами устанавливает режим, при котором фактическое рабочее время превышает норму (например, 8 часов в день или 40 часов в неделю), то это дополнительное время должно оплачиваться как сверхурочная работа. В данном случае несмотря на то, что работник находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности до официального начала рабочего дня, это время не оплачивалось.

Суд признал такое требование работника о доплате правомерным, поскольку работодатель фактически увеличил продолжительность рабочего дня, но не компенсировал это должным образом. Этот вывод не является новым. Ранее аналогичную позицию занимал и Первый кассационный суд общей юрисдикции. Таким образом, если рабочий график предполагает присутствие на рабочем месте или выполнение рабочих обязанностей до официального начала рабочего дня, это время должно быть учтено и оплачено в соответствии с ТК РФ.