НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 22, 2025

2025.06.16

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 09.06.2025 по 13.06.2025 года

НДС ПРИ ОКАЗАНИИ УСЛУГ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

(Письмо Минфина РФ от 14.04.2025 № 03-07-13/1/36744)

Минфин рассказал об НДС при оказании российской организацией услуг в электронной форме оператору связи из Республики Беларусь. Взимание косвенных налогов при выполнении работ, оказании услуг осуществляется в государстве - члене ЕАЭС, территория которого признается местом реализации работ (услуг). Услуги, местом реализации которых признается территория государства - члена ЕАЭС, считаются оказанными государством, налогоплательщиком которого приобретаются услуги.

При этом неважно, в какой форме оказываются указанные услуги, правила едины и распространяются, в том числе, на электронное взаимодействие. В случае оказания российской организацией услуг в электронной форме оператору связи из Республики Беларусь местом их реализации не признается территория Российской Федерации, и, соответственно, такие услуги не являются объектом налогообложения НДС в Российской Федерации.

НДС ПРИ МЕЖДУНАРОДНЫХ ПЕРЕВОЗКАХ

(Письмо Минфина РФ от 16.04.2025 № 03-07-13/1/37896)

Минфин рассказал о применении ставки НДС 0% в отношении услуг по грузовой автомобильной перевозке из Западной Европы в РФ, оказываемых российской организацией по договору с казахстанской компанией.

Взимание косвенных налогов при выполнении работ, оказании услуг осуществляется в государстве-члене ЕАЭС, территория которого признается местом реализации работ, услуг. Место реализации работ (услуг) определяется в данном случае по месту исполнителя работ (услуг), поскольку перевозка грузов не поименована в подпунктах 1-4 пункта 29 Протокола о порядке взимания косвенных налогов и механизме контроля за их уплатой при экспорте и импорте товаров, выполнении работ, оказании услуг.

Следовательно, местом реализации услуг по перевозке, оказываемых российской организацией хозяйствующим субъектам государств - членов ЕАЭС, в целях применения НДС признается территория Российской Федерации, и такие услуги облагаются налогом в Российской Федерации по ставкам, установленным статьей 164 НК РФ. НДС по ставке в размере 0 процентов облагаются услуги по международной перевозке.

К международным перевозкам относятся перевозки, при которых пункт отправления или пункт назначения товаров расположены за пределами территории Российской Федерации. Если грузовая перевозка осуществляется из Западной Европы в РФ по договору с казахстанской фирмой, то она является международной. Значит, можно применять ставку НДС в размере 0 процентов.

ЧЕМ ПОДТВЕРЖДАТЬ СВЕДЕНИЯ В ГРАФЕ 10 СЧЕТА-ФАКТУРЫ

(Письмо Минфина от 05.05.2025 г. № 03-07-08/44692)

Минфин высказался о правилах заполнения графы 10 «Страна происхождения товара» счета-фактуры при реализации товаров. В счетах-фактурах, выставляемых при реализации импортных товаров, должна быть указана страна происхождения товаров в отношении товаров, страной происхождения которых не является территория России (ст. 169 НК РФ). Эта информация указывается в графах 10 (10а) счета-фактуры.

Здесь указывается цифровой код и соответствующее ему краткое наименование страны по Общероссийскому классификатору стран мира ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001 (утв. постановлением Госстандарта России от 14 декабря 2001 г. № 529-ст), что соответствует требованиям подпункта «к» пункта 2 Правил заполнения счета-фактуры, утвержденных постановлением Правительства от 26 декабря 2011 г. № 1137.

Согласно статье 29 Таможенного кодекса ЕАЭС, документом о происхождении товара является декларация о происхождении товара или сертификат о происхождении товара. Этими документами и подтверждаются сведения из графы 10 счета-фактуры.

РАЙОННЫЕ НАДБАВКИ ОТНОСЯТСЯ К РАСХОДАМ

(Письмо Минфина РФ от 28.04.2025 № 03-03-07/42528)

Минфин рассказал об учете в целях налога на прибыль районного коэффициента и процентной надбавки работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Специалисты ведомства напомнили, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме. Районные надбавки относятся к расходам на оплату труда. Это касается начислений по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, а также надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, районный коэффициент, устанавливаемый к заработной плате работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, рассчитанные на основании положений ТК РФ, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

ФНС РОССИИ НАПОМИНАЕТ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СТАНДАРТНЫХ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ НА ДЕТЕЙ

(Сайт nalog.ru)

С начала этого года увеличены размеры стандартного налогового вычета по НДФЛ. Так, на второго ребенка он составляет 2 800 рублей, на третьего и каждого последующего – 6 тыс. рублей. Также опекунам и попечителям, если ребенок является инвалидом I или II группы, вычет предоставляется в размере 12 тыс. рублей. Налоговый вычет родитель (опекун, попечитель) может получать до того месяца, пока его общий доход с начала года не превысит 450 тыс. рублей.

Напоминаем, что стандартный налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Его использование прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления такого родителя в брак.

Кроме того, в двойном размере такой вычет может предоставляться одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе второго родителя (приемного родителя) от его получения.

Например, у работницы трое детей возраста 10, семи и пяти лет. Ее ежемесячный доход (заработная плата) составляет 50 000 рублей. Она является единственным родителем. Вычеты предоставляются в двойном размере, то есть сотрудник получает у работодателя: на содержание первого ребенка – 2 800 рублей, второго – 5 600 рублей, на третьего – 12 000 рублей в месяц. Общая сумма налогового вычета составляет 20 400 рублей в месяц. Она будет вычитаться из дохода до сентября включительно, так как именно в этом месяце налогооблагаемый доход с начала года достигнет порога 450 000 рублей.

Ежемесячно с января по сентябрь работодатель будет рассчитывать своей сотруднице НДФЛ из суммы 29 600 рублей (50 000 руб. – 20 400 руб.). Сумма НДФЛ составит: (50 000 руб. – 20 400 руб.) x 13% = 3 848 руб. На руки работник получит 46 152 руб. (50 000 руб. – 3 848 руб.).

Если бы работница не получала вычет, то работодатель рассчитывал НДФЛ следующим образом: (50 000 руб. x 13%) = 6 500 рублей, а доход за вычетом НДФЛ составил бы 43 500 руб.

При этом представлять заявление работодателю теперь не нужно. Для получения вычета необходимо предоставить только подтверждающие документы (свидетельства о рождении, сведения об инвалидности, усыновлении и т.д.).

ЗА ИНОСТРАНЦЕВ НА ПАТЕНТЕ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ РОССИЯНАМИ ДЛЯ ЛИЧНЫХ УСЛУГ, НУЖНО ПЛАТИТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

(Письмо ФНС России от 28.05.2025 № БС-16-11/153@)

ФНС разъяснила, что граждане должны платить страховые взносы за иностранца на патенте, которого они наняли, например, для работы по дому или для присмотра за ребенком.

Согласно положениям закона об обязательном пенсионном страховании (от 15.12.2001 № 167-ФЗ), закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и закона об обязательном медицинском страховании (от 29.11.2010 N 326-ФЗ), иностранные граждане, работающие по патенту, являются застрахованными лицами, а физические лица (работодатели) - страхователями по отношению к ним.

Выплаты в пользу иностранных граждан, производимые физическим лицом, облагаются страховыми взносами по единому тарифу:

в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – 30%;
свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1%.

Физическому лицу, осуществляющему выплаты, необходимо встать на учет в качестве плательщика страховых взносов. Для этого в налоговый орган представляется Заявление физического лица о постановке на учет (снятии с учета) в качестве плательщика страховых взносов КНД 1112525.

Заявление можно направить в электронном виде (ЛК физлица, ТКС) либо на бумаге лично, через представителя или по почте, обратившись в любой налоговый орган.

После регистрации такое физлицо должно сдавать Расчет по страховым взносам в налоговый орган по месту жительства не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

Уточним, что речь идет о взносах, которые администрирует ФНС. Взносы «на травматизм» с трудовых договоров между российским и иностранным физлицами уплачиваются, если это прописано в договоре.

НУЖНА ЛИ ККТ, ЕСЛИ ДИРЕКТОР ПЛАТИТ С ЛИЧНОГО СЧЕТА?

(Письмо Минфина РФ от 26.05.2025 г. № 30-01-15/51378)

Минфин России разъяснил, нужно ли применять ККТ, если генеральный директор заказчика оплачивает услуги со своего личного счета безналичным переводом через онлайн-банк.

Чиновники напомнили, что есть случаи, когда использование ККТ не обязательно. Например, если расчеты проходят по счету (безнал) между организациями, ККТ не требуется. Однако при получении за оказанные организацией услуги оплаты в безналичном порядке посредством перевода денежных средств с текущего счета физического лица Закон № 54-ФЗ возлагает на такую организацию обязанность применять ККТ. Значит, если организация-исполнитель получила оплату за услуги перечислением с личного счета гендиректора заказчика, то чек нужно сформировать и предоставить директору.

ОТЧЕТЫ В ФНС МОЖНО ПО-ПРЕЖНЕМУ СДАВАТЬ ЭЛЕКТРОННО

(Сайт nalog.ru)

ФНС продлила еще на год возможность представлять налоговую и бухгалтерскую отчетность в электронном виде через официальный сайт Федеральной налоговой службы в сети Интернет. Об этом сообщается в приказе ведомства от 06.06.2025 № ЕД-7-26/508@. Напомним, о проведении соответствующего пилотного проекта первоначально было заявлено еще в 2011 году. С тех пор данный проект неоднократно продлевался.

ПРИ ГОСРЕГИСТРАЦИИ БИЗНЕСА УКАЗЫВАЙТЕ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

(Сайт nalog.ru)

При государственной регистрации юридических лиц многие заявители забывают указывать адрес электронной почты.

В соответствии с Федеральным законом № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в ЕГРЮЛ может содержаться адрес электронной почты заявителя.

Инспекторы отмечают, чтобы избежать риски неполучения почтовой корреспонденции организациям рекомендуют внести сведений об адресе электронной почты в ЕГРЮЛ (при их отсутствии). Для этого необходимо направить в налоговый орган заявление по форме Р13014. Адрес электронной почты указывается в пункте 8 титульного листа формы. Заявление нужно подать в электронном виде с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи заявителя. Указанный адрес должен быть актуальным и постоянно функционирующим, так как именно на него будут направляться официальные уведомления и сообщения.

СНИЖЕНИЕ ПРЕМИЙ ПРИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ: ЗАКОН ПРИНЯТ

(Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025)

Законопроект, который вводит в ст. 135 ТК РФ правила установления премий работодателями, стал законом. Пора провести проверку своей системы премирования на предмет соответствия новым правилам.

Согласно поправкам, при установлении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА, определяются:

виды премий;
их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам, в том числе с учетом:
качества, эффективности и продолжительности работы;
наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания;
других условий.

Данные поправки позволят:

работодателю — учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания;
работнику — быть защищенным от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг).

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Принимается этот закон с подачи КС РФ, который в постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал на неправомерность произвольного снижения зарплаты или лишения работника стимулирующей выплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия.

МОЖНО ЛИ НЕ ИНДЕКСИРОВАТЬ ЗАРПЛАТУ ДЕКРЕТНИЦЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Специалисты ведомства пришли к выводу, что отказ работодателя индексировать заработную плату сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, противоречит статьям 134 и 132 ТК РФ.

Закон предусматривает обязательное проведение индексации для всех сотрудников, обеспечивая компенсацию роста цен и поддержание покупательной способности доходов. Наниматель обязан установить внутренний порядок индексации зарплат, зафиксировав его в коллективном договоре или иных локальных документах. Игнорирование требования о проведении индексации в отношении каких-либо категорий работников расценивается как дискриминация.

Таким образом, сотрудницы, находящиеся в декрете, имеют полное право на индексацию наравне с остальными работниками.

ЕСТЬ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ У РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ УЧЕБНОГО ОТПУСКА?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Воспользоваться учебным отпуском работник может неограниченное количество раз, но продолжительность такого отпуска на первом и втором курсах должна составлять не более 40 календарных дней, на последующих не более 50 дней.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации: на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней; на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней). Данные ограничения нужно соблюдать.

РАБОТНИК ПРОСИТ ОТПУСК ЗАВТРА: МОЖНО ЛИ ПРЕДОСТАВИТЬ И КАК БЫТЬ С ОТПУСКНЫМИ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Не редки случаи, когда работник просит отпуск с завтрашнего дня. Как быть с выплатой отпускных, ведь есть установленный минимум, когда отпускные должны быть выплачены. Вопрос давно считается спорным.

Положения части 9 статьи 136 ТК РФ обязывают работодателя, выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Никаких исключений из правила нет. Это значит, что согласие сотрудника на «просрочку» отпускных не освобождает от ответственности работодателя.

Но сейчас на вопрос, может ли работодатель оформить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работника менее, чем за три дня, ответ Роструд опубликован положительно. Причем без уточнений. Получается, отпускные будут выплачены менее, чем за три дня. Значит, нарушены сроки выплаты отпускных. Отметим, если решать данный вопрос по договоренности, то это не исключает разногласий с трудовыми инспекторами.

ВС ОТМЕНИЛ ПРОЦЕНТЫ ПО СТАТЬЕ 395 ГК РФ

(Определение ВС РФ от 02.06.2025г. № 304-ЭС24-24421 по делу № А70-3821/2023)

Если договором установлены повышенные проценты за просрочку по договору займа, то начисление законной неустойки исключается. Ставка для начисления процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемыми в соответствии со статьей 395 ГК РФ, рассчитывается исходя из ключевой ставки ЦБ, которая действует в конкретный период (п 1. ст.395 ГК РФ). Узнать ее можно на официальном сайте Центробанка.

Спорили заемщик и займодатель. Заемные соглашения были заключены о получении денег под 18% годовых, а за просрочку возврата денег ставка повышалась до 28%. Выплаты не были сделаны вовремя, и заимодатель потребовал вернуть долг, начислил дополнительные проценты за пользование чужими денежными средствами по статье 395 ГК РФ и применил повышенную ставку. В результате общая сумма штрафов превысила размер займа. Ответчик не согласился и заявил, что совмещение двух видов штрафов – это двойное наказание за одно нарушение, и увеличенная ставка за просрочку уже считается мерой ответственности.

Судьи такую позицию подтвердили: повышение ставки уже является самостоятельной мерой ответственности, проценты по статье 395 ГК РФ начислять не нужно, и направили дело на пересмотр.

КОГДА МОЖНО ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

(Определение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 г. № 8Г-38981/2024)

Изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями. Так сказано в статье 74 Трудового кодекса РФ. Но работодателю нужно доказать необходимость данных изменений.

Судебная коллегия по гражданским делам рассмотрела спорную ситуацию, когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке.

Суть спора заключалась в следующем. Работнику было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так как работодатель решил изменить ему график работы. Работодатель пояснил, что это потребовалось для усиления контроля за работой участка в период следования основного пассажиропотока в связи с участившимися случаями сбоя в работе. Работник отказался менять свой режим и его уволили с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Основание данного увольнения – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Но работник обратился в суд, считая, что основания для внесения изменений в его трудовой договор по ст. 74 ТК РФ отсутствовали. Одностороннее изменение графика его работы, определенного трудовым договором, связано исключительно с конфликтом в организации.

По его мнению, производственной необходимости в таких изменениях не имелось, у других работников и у его непосредственного руководителя график работы не поменялся.

Кроме того, в его должностной инструкции уже закреплено, что деятельность работы направлена на организацию перевозочного процесса, снижение брака в работе, предупреждение потерь и изыскание резервов повышения доходов от пригородных пассажирских перевозок, повышению качества обслуживания пассажиров; режим работы заместителя начальника участка определяется в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, установленного в компании.

Судьи всех инстанций поддержали работника. Он восстановлен на работе и ему выплачен средний заработок за вынужденный прогул. Судьи пришли к выводу о том, что работодатель не смог доказать, что невозможно было сохранить прежние условия трудового договора. Необходимость работы при новом режиме работы ничем объективно не подтверждена и не подтверждена невозможность сохранения прежних условий работы. Кроме того, изменение в части режима и графика работы работника, определенных сторонами условий трудового договора, не должно ухудшать положение работника. А работник указывал, что изменение графика работы нарушает его права на отдых и общение с семьей.

ИЗ-ЗА ПУТЕВОГО ЛИСТА С ОШИБКАМИ ВЫЧЕТ НДС МОГУТ НЕ СНЯТЬ

(Постановление АС Северо-Западного округа от 30.04.2025 г. № Ф07-3463/2025 по делу № А56-14264/2024)

Из-за ошибки в путевом листе НДС-вычет могут не снять, если реальность сделки подтверждена другими документами. Ошибки при оформлении путевых листов, составленных при перевозке закупленного товара от поставщика к покупателю, инспекция, как правило, считает поводом для снятия вычетов и налоговых доначислений. Однако бывает, что суды встают на сторону налогоплательщика.

Если в путевых листах не указаны наименование и адрес поставщика, адрес погрузки, то подтвердить реальность операции можно другими документами. Это: транспортные накладные, подтверждающие перевозку товара от поставщика; складские документы, содержащие подписи лиц, отпустивших и принявших товары; письменные пояснения работников об условиях доставки, местах хранения (складах) и отгрузки; доверенности, выданные водителям на получение груза.

С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ФНС ДОЛЖНА ОЗНАКОМИТЬ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА?

(Постановление АС Уральского округа от 16.04.2025 по делу № А76-15416/2024)

Арбитражный суд Уральского округа признал незаконным бездействие инспекторов, не ознакомивших проверяемое лицо (индивидуального предпринимателя) со всеми материалами налоговой ревизии.

Дело развивалось так. Индивидуальный предприниматель обратилась в суд, добиваясь признания незаконными некоторых действий и бездействия налоговиков. Среди прочего, она указала, что контролеры не ознакомили ее со всеми материалами налоговой проверки. Так, ей не вручили декларации, а также полные банковские выписки спорных контрагентов. Между тем, в решении МИФНС есть ссылки на эти документы в качестве подтверждения выводов о номинальности контрагентов, транзитном характере движения средств по счетам, неотражении тех или иных операций в книгах покупок и продаж, об отсутствии расчетов между сторонами по заявленным сделкам.

Кроме того, по мнению заявительницы, сотрудники налоговой службы сокрыли кое-какие сведения, указали недостоверную информацию при проведении камералок. Они, по мнению заявителя, намеренно исказили данные для контролирующих органов и представителей правосудия. Суды удовлетворили заявленные требования частично.

Они указали, что обстоятельства, относящиеся к делу и подкрепляющие выводы проверяющих, могут быть подтверждены только полной выпиской по операциям на счете и полными сведениями деклараций (в части разделов 8, 9) контрагентов за те периоды, на которые есть ссылка в решении МИФНС. Между тем, к акту проверки и «приговору» данные документы не прилагались. Выходит, налогоплательщика лишили возможности ознакомиться с ними.

СКЛАДЫ ВХОДЯТ В СОСТАВ ТОРГОВОГО ОБЪЕКТА

(Постановление АС Московского округа от 03.04.2025 по делу № А40-290696/2023)

Арбитражный суд Московского округа ответил на вопрос, нужно ли включать в торговые площади складские помещения в целях обложения налогом на имущество по кадастровой стоимости. Ситуация развивалась следующим образом.

В собственности компании находится сооружение, расположенное на земельном участке. ФНС провела мероприятия по определению фактического использования этого здания и выявила, что 27,25% от его общей площади соответствует целям налогообложения в соответствии со статьей 378.2 НК РФ: для размещения офисов – 14,69%, объектов общественного питания – 0,54%, объектов торговли – 12,02%. Выходит, налог на имущество по сооружению следовало платить по кадастровой стоимости.

Однако компания с чиновниками не согласилась. По ее мнению, склады не являются частью магазина, а значит, их площадь в «кадастровых» целях не учитывается.

Компания обратилась в суд. Первая инстанция ее требование не удовлетворила, указав следующее: склады, находящиеся в здании, являются частью магазина и правомерно отнесены проверяющими к торговым объектам.

А вот апелляция встала на сторону компании. По мнению суда, чиновники не учли данные технического обследования здания, выполненного БТИ в 2008 году. С тех пор реконструкция, перепланировка (переустройство) сооружения не проводились.

Соответственно, общая площадь строения и площади пространств не изменились, не произошло и перераспределения общих площадей и площадей полезной площади. По мнению представителей второй инстанции, лишь 10,14% от общей площади здания используется под офисы, объекты торговли, общепита и бытового обслуживания.

Но кассация «засилила» решение суда первой инстанции. Она указала, что целью проводимых налоговиками мероприятий было определение фактического использования здания, а не его назначения в соответствии с технической документацией. В состав торгового объекта входит не только торговый зал, но и склады, подсобки, иные административно-бытовые помещения, недоступные для покупателей, но фактически используемые для торговой деятельности.

ОТСУТСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ СПАСЛО ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

(Определение 8 кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2025 № 88-5364/2025)

Работница по договору оказания услуг занималась уборкой помещений вокзала. Во время уборки она поскользнулась и упала, в результате чего получила серьезную травму. Заказчик по договору проводить расследование несчастного случая отказался, мотивировав это отсутствием трудовых отношений. Оплачивать лечение он тоже не стал. Тогда женщина обратилась в суд. Суды, рассмотрев дело, приняли решение в пользу истицы. Они установили, что в действительности отношения между ней и ее заказчиком по договору были трудовыми. Также они выяснили, что перед началом работы истица не была ознакомлена с правилами охраны труда, должностной инструкцией и другими локальными актами компании. Кроме того, суды истолковали не в пользу работодателя его отказ от проведения расследования несчастного случая. В итоге требования удовлетворили, взыскав в пользу работницы компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.