НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №20, 2022

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №20, 2022

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 16.05.2022 по 20.05.2022 года

КОМПЕНСАЦИЮ НЕДОПОЛУЧЕННЫХ ДОХОДОВ РАЗРАБОТЧИКИ ПО ВКЛЮЧАЮТ В ДОХОДЫ

(Письмо ФНС от 01.03. 2022 г. № БС-4-11/2441@)

Если IT-компания реализует ПО по льготным ценам и получает субсидию, ее сумму нужно учитывать при определении доли доходов, дающей право на льготную ставку прибыли.

Малые и средние предприятия приобретают лицензии на российское программное обеспечение со скидкой 50%. Разницу в цене производителям ПО компенсирует Российский фонд развития информационных технологий (РФРИТ) согласно постановлению Правительства от 28 июня 2021 г. № 1031. Регионы могут снижать до нуля региональную ставку налога на прибыль тем, кто предоставляют права использования результатов интеллектуальной деятельности по лицензионным договорам. Одним из условий для применения льготной ставки является доля IT-доходов производителя в общих доходах – не менее 90%. Для определения этой доли учитывается полная стоимость льготного ПО. Средства, полученные в качестве компенсации недополученных доходов, признаются доходом от реализации товаров (работ, услуг).

КАК БЫСТРО ВЫЯСНИТЬ, ПЕРЕНЕСЛИ ВАМ СРОКИ УПЛАТЫ ВЗНОСОВ ИЛИ НЕТ

(nalog.ru)

На сайте ФНС работает обновленный сервис, который помогает проверить, кому и на сколько перенесли уплату страховых взносов. Правительство предоставило отсрочку по уплате страховых взносов за II и III кварталы 2022 года.

В зависимости от отрасли взносы можно будет заплатить на 6 месяцев или на 12 месяцев позже установленного срока. Точный срок отсрочки по уплате взносов зависит от вида деятельности.

В Постановлении Правительства от 29.04.2022 № 776 есть два перечня ОКВЭД, по которым перенесены сроки уплаты страховых взносов за II и III кварталы 2022 года.

За второй квартал (апрель – июнь 2022) право перенести уплату взносов 6 месяцев представлено кампаниями по 78 ОКВЭД.

За третий квартал (июль – сентябрь 2022) перенести уплату взносов на 12 месяцев могут компании по 38 ОКВЭД. Отсрочка распространяется на лиц, информация о которых содержится в ЕГРЮЛ или ЕГРИП по состоянию на 1 апреля 2022 года, а также чей ОКВЭД отражен в перечнях № 1 и 2 постановления. Чтобы узнать, какую отсрочку получила именно ваша компания, нужно проверить это на сайте налоговой по ОКВЭД. Сервис «Проверка возможности продления сроков платежей по УСН и страховым взносам» предоставляется бесплатно.

ЧТО БУДЕТ СО СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ ПОСЛЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ ПФР И ФСС: ПРОЕКТ ПОПРАВОК В НК ПФ

Решение об объединении ПФР и ФСС принято. Законодатели готовят поправки в НК РФ. Проект новых статей НК РФ уже вынесен на общественное обсуждение.

Новый социальный фонд России, созданный на базе объединения ФСС и ПФР должен заработать с 1 января 2023 года. С этого же момента «заработают» новые правила исчисления и уплаты страховых взносов в виде единого платежа. Планируется ввести единый тариф для уплаты взносов и установить единую предельную базу. Сейчас предельная база для уплаты взносов в ПФР составляет 1,565 млн рублей в год, а в ФСС – 1, 032 млн рублей в год. После введения единого тарифа, база для исчисления страховых взносов будет приведена к базе по пенсионным взносам. Попросту говоря, платежи вырастут.

Законопроект предусматривает, что тариф единого взноса будет определен суммированием существующих трех ставок, включая взносы в ФОМС. В итоге, это будет 30%. Единые правила исчисления страховых взносов предполагают, что общая ставка страховых взносов со всех выплат работникам будет единой. Сейчас с вознаграждения, выплаченного работникам по ГПД, не платятся взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это будет отменено.

В новой редакции статьи 421 НК РФ говорится, что сверх предельной базы взносы с 2023 года взиматься не будут, если иное не установлено главой о взносах. А это самое «иное» прописано в новой редакции статьи 425 НК РФ. В новой редакции статьи 425 НК указан тариф для сверхлимитных доходов в размере 15,1%. Сейчас с доходов сверх предельной базы платится: 10% в ПФ и 5,1% в ФОМС.

Сегодня для ИТ-организаций, социально ориентированных НКО и ряда узких отраслей установлены пониженные тарифы. После объединения ПФР и ФСС пониженные тарифы будут унифицированы и составят: 7,6% в пределах базы; 0% при превышении базы начисления. Для малого и среднего бизнеса сохранится пониженная ставка страховых взносов в общей сумме 15% с выплаты работникам свыше МРОТ. Сейчас льготный тариф равен 10% в ПФ и 5% в ФОМС.

Выплаты до МРОТ, как и сейчас будут облагаться по общим правилам.

Для ИП ничего не меняется. Сохраняется установленная ранее фиксированная часть взносов ИП, уплачиваемых за себя. Она будет равна 45 842 рублей, это равно сумме взносов в ПФ и ФФОМС, установленных на 2023 год сейчас.

Предполагалось, то 4-ФСС будет отменена, отчитываться нужно будет по одной форме РСВ и в один фонд. Но, ежемесячно.  Ясности по срокам отчетности сдачи РСВ пока нет. Но, проектом уже сейчас отменяются правила, при которых РСВ считается непредставленным. Скорее всего, для РСВ примут такие же правила принятия и непринятия отчетности, что и для налоговых деклараций.

ФНС РОССИИ РАЗЪЯСНИЛА ОСОБЕННОСТИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИНАДЛЕЖАЩИХ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ МАШИНО-МЕСТ

(nalog.ru)

При исчислении налога на имущество физических лиц для машино-места применяются пониженные налоговые ставки (не более 0,3%), налоговые льготы для отдельных категорий лиц (пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и т.п.), а также понижающие коэффициенты, предусмотренные пп. 8 - 8.2 ст. 408 НК РФ.

Под машино-местом понимается предназначенная исключительно для размещения транспортного средства индивидуально-определенная часть здания или сооружения. При этом она не ограничена либо частично ограничена строительной или иной конструкцией, границы машино-места должны быть описаны в установленном законодательством о государственном кадастровом учете порядке.

Налоговые органы определяют такой вид недвижимости одним из следующих способов:

• на основании сведений о машино-месте, представленных органом Росреестра исходя из ст. 85 НК РФ в рамках регулярного информационного обмена;
• в соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ: объект недвижимости, отвечающий требованиям и характеристикам машино-места, права на который были зарегистрированы до 1 января 2017 года. Машино-местом признается и объект, созданный или создающийся на основании заключенного до указанной даты договора участия в долевом строительстве или иного договора, предусмотренного законодательством.

Подтвердить признание объекта недвижимости машино-местом могут документы, являющиеся основанием возникновения (подтверждения) права на него и (или) определяющие его характеристики в этом качестве. Например, договоры, акты или иные документы, выражающие содержание сделки с объектом недвижимости, проектная документация здания или сооружения, в которых расположено машино-место, акт о присвоении адреса объекту с указанием номера машино-места, разрешение на ввод объекта в эксплуатацию, кадастровые или технические паспорта, технические планы, вступившее в силу судебное постановление и др.

Расчет налога в отношении машино-места включается в налоговое уведомление, направляемое физическому лицу для уплаты налога.

ЕСЛИ АДРЕС ККТ БЫЛ ЗАБЛОКИРОВАН ИЗ-ЗА DDOS-АТАКИ, ФИСКАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПЕРЕДАНЫ СРАЗУ ПОСЛЕ РАЗБЛОКИРОВКИ

(nalog.ru)

В настоящее время участились случаи DDoS-атак на технические средства операторов фискальных данных. Злоумышленники для атак используют IP-адреса контрольно-кассовой техники (ККТ) добросовестных налогоплательщиков.

Операторы фискальных данных в целях защиты своих технических средств временно блокируют IP-адреса, с которых поступает большое количество запросов. Это приводит к невозможности передачи оператору фискальных данных, в том числе, фискальных данных от пользователя ККТ, IP-адрес которого был использован для DDoS-атаки и заблокирован.

ФНС России разъяснено, что в случае возникновения независящих от пользователя ККТ обстоятельств, не позволяющих исполнить в момент расчета обязанность по передаче фискальных данных оператору фискальных данных, такая обязанность должна быть исполнена незамедлительно после разблокировки его IP-адреса ККТ, но не позднее, чем по истечении 30 календарных дней.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Вышеописанные обстоятельства могут служить доказательством отсутствия вины пользователя ККТ в случае, если оператором фискальных данных в момент расчета заблокирован IP-адрес ККТ и фискальные данные не переданы.

СРОКИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ПРОСЛЕЖИВАЕМОСТИ ТОВАРОВ ПЕРЕНОСЯТСЯ НА 2024 ГОД

(nalog.ru)

Для поддержки бизнеса, а также повышения устойчивости экономики РФ ФНС России совместно с Минфином России предложили перенести срок вступления проекта федерального закона об установлении ответственности участников оборота прослеживаемых товаров за нарушение законодательства на 1 января 2024 года.

Таким образом, по решению Аппарата Правительства РФ законопроект исключен из плана законопроектной деятельности Правительства РФ на 2022 год и вошел в его редакцию на 2023 год.

Напоминаем, что данный законопроект устанавливает порядок реализации правил оформления и выставления документов, предусмотренных законодательством по прослеживаемости товаров. Подробнее ознакомиться с его проектом можно на сайте ФНС России в разделе Национальная система прослеживаемости импортных товаров.

ИНН МОЖНО БУДЕТ ПОЛУЧИТЬ НА ПОРТАЛЕ ГОСУСЛУГ

(nalog.ru)

Закон, позволяющий гражданам вставать на учет в налоговых органах через единый портал госуслуг, принят Госдумой во втором и третьем чтениях, сообщают СМИ.

Соответствующие изменения вносятся в ст. 84 НК РФ и должны вступить в силу с 1 декабря 2022 года.

Поправки позволят физлицам направлять заявления о постановке на налоговый учет в электронной форме через портал госуслуг с усиленной неквалифицированной электронной подписью и получать ИНН от налоговой также в электронной форме через госуслуги.

ИМУЩЕСТВО, СДАВАЕМОЕ В АРЕНДУ, БУДЕТ СОЗДАВАТЬ УСЛОВИЯ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ОП

(Законопроект № 120885-8)

В Госдуму поступили поправки в НК РФ, которые расширяют список оснований для признания и регистрации обособленных подразделений организаций.

По нормам НК РФ обособленным подразделением признается любое территориально обособленное от этой организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Если нет оборудованных стационарных рабочих мест, но есть имущество, передаваемое в аренду другим компаниям, регистрировать обособленное подразделение. Таким образом, регион теряет поступления от налога на прибыль.

В связи с этим  законопроект № 120885-8 предлагает внести изменения в статьи 11 и 288 НК РФ: регистрировать обособленные подразделения придется не только в случае, если по месту его нахождения оборудованы стационарные рабочие места, но и в случае использования имущества в финансово-хозяйственной деятельности; при исчислении доли амортизируемого имущества, определяемой при исчислении налога на прибыль по обособленному подразделению, учитывать остаточную стоимость имущества, сдаваемого в аренду.

ЦБ СНЯЛ ОГРАНИЧЕНИЕ НА ПРОДАЖУ ГРАЖДАНАМ ВАЛЮТЫ.

НО НЕ ЛЮБОЙ.

(cbr.ru)

Банки с 20 мая смогут без ограничений продавать гражданам любую наличную иностранную валюту, за исключением долларов США и евро, сообщили в ЦБ.

«Действующие ограничения на продажу наличных долларов США и евро сохраняются — до 9 сентября граждане могут купить только те доллары США и евро, которые поступили в кассы банков начиная с 9 апреля»,— говорится в сообщении Банка России, которое цитирует

На 20 мая ЦБ установил курс доллара — 62,4 руб./$, евро — 64,94 руб./€. Ограничения по долларам и евро будут действовать до 9 сентября. Регулятор пояснил, что снял ограничения по остальным валютам, поскольку у банков достаточно «остатков иностранных банкнот».

СОКРЫТИЕ РАБОТНИКОМ ВТОРОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ – НЕ ПРИЧИНА ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

(Онлайнинспекция.рф)

Вообще, разумеется, уволить сотрудника в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК) можно. Но обман со второй трудовой книжкой – не тот случай, разъясняет Роструд.

Обратившийся к экспертам Роструда работодатель обрисовал следующую ситуацию: в компанию пришла новая сотрудница, которая (по ее словам) потеряла бумажную трудовую книжку. Работодатель завел ей ЭТК. Но в 2022 году началась передача данных в ФСС для оплаты больничных и тут выяснилось, что трудовая книжка у женщины есть. Она хранится на другом месте работы.

То есть сотрудница оформилась на вторую работу как на основное место, хотя по факту это совместительство. Работодатель возмущен таким обманом и хотел бы уволить обманщицу за подлог. Но Роструд пояснил, что это невозможно, поскольку не доказан факт предоставления работником при трудоустройстве подложного документа. Кроме того, в любом случае факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями.

ВВЕДЕНЫ СУТОЧНЫЕ ЗА КОМАНДИРОВКУ В ДОНБАСС ДЛЯ ГРАЖДАНСКИХ ЛИЦ

(Постановление Правительство России от 14.05.2022 № 877)

Своим постановлением  Правительство России установило суточные за командировку в Донбасс в размере от 5,9 до 8,5 тысяч рублей в день для гражданских лиц. Речь идет о выплатах денег при служебных командировках сотрудникам, которые в том числе заняты в организациях, финансируемых за счет федерального бюджета.

При выезде в командировку с территории России суточные составляют почти до 8,5 тысяч рублей. При выезде из российского загранучреждения почти — 6 тысяч рублей. Предельную сумму возмещения трат по найму жилого помещения в ЛНР и ДНР установили в размере 7 тысяч 210 рублей.

ОТСТРАНЕННОМУ РАБОТНИКУ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ ПО ГРАФИКУ (Онлайнинспекция.рф)

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, отстраненному от работы из-за отказа от вакцинации, нужно предоставлять согласно графику отпусков. То есть в обычном порядке. Факт отстранения работника от работы не должен влиять на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Так разъяснил Роструд России на своем сайте.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК В ОТПУСКЕ РАБОТАТЬ В СВОЕЙ ФИРМЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

 (Онлайнинспекция.рф)

Да, может, однако при этом должно выполняться два условия: основная работа и работа по совместительству не должны проводиться во вредных и/или опасных условиях труда; продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Об этом специалисты Роструда сообщили на своем портале. Они также напомнили о том, что совместители могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом. Работник сам решает, как ему лучше поступить – воспользоваться этой возможностью или нет.

НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА МОЖНО ПРИНЯТЬ ДРУГОГО ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ

(Онлайнинспекция.рф)

Если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то на время его отсутствия можно принять работника по срочному трудовому договору или временно перевести другого сотрудника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Поэтому если работник был принят на работу по срочному трудовому договору, то уволить его необходимо в день выхода основного сотрудника на работу, в том числе если основной сотрудник ранее был переведен на другую работу.

МОЖНО ЛИ ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПОЗЖЕ ДНЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА?

(Онлайнинспекция.рф)

Работник не явился на работу в день увольнения и не был под подпись ознакомлен с приказом об увольнении. Работодатель составил соответствующий акт и сделал соответствующую пометку на приказе. Спустя несколько дней работник приехал за трудовой книжкой. Нужно ли в этот день знакомить его с приказом об увольнении?

Да это необходимо. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя под подпись. Работодатель также обязан выдать работнику по его требованию надлежащим образом заверенную копию этого приказа или распоряжения.

Если довести до сведения работника приказ об увольнении нельзя, на документе ставится запись об этом.

О ЛЕГКОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ ТРУДОВУЮ МОЖНО НЕ УВЕДОМЛЯТЬ

(Онлайнинспекция.рф)

Если на предприятии произошел легкий несчастный случай,  уведомлять об этом трудовую инспекцию не нужно.

Государственную инспекцию труда работодатель должен уведомлять только при: групповом несчастном случае, если пострадали два человека и более, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом. Порядок уведомления Трудовой инспекции о несчастном случае установлен в статье 228.1 Трудового кодекса РФ. 

СЕВЕРНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПРИМЕНЯЮТСЯ И К ЗАРПЛАТЕ, И К РАЗОВОЙ ПРЕМИИ

(Онлайнинспекция.рф)

Районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной платы, в том числе к разовой премии, предусмотренной системой оплаты труда.

Согласно статье 315 ТК РФ, заработная плата в районах Крайнего Севера рассчитывается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Роструд в формате «вопрос-ответ» на своем официальном сайте разъяснил, что северные коэффициенты применяются ко всей заработной плате (в т.ч. к разовой зарплате). Заработная плата включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ НИКАК НЕ ВЛИЯЕТ НА ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК

 (Онлайнинспекция.рф)

Отстранение от работы не влияет на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков. Отстраненному работнику отпуск предоставляется в обычном порядке. Роструд ответил на вопрос: как работодатель должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, отстраненному от работы, если на дату начала отпуска согласно графику отпусков, работник уже отстранен?

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

ПЕРЕВОД ДЕКРЕТНИЦЫ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ: КАК ПРАВИЛЬНО?

(Онлайнинспекция.рф)

Секретарь руководителя находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору приняли другого работника. Предполагалось, что он будет работать до выхода декретницы на свое рабочее место.  Можно ли перевести работницу в декрете на другую вакантную должность и должна ли она при этом прервать свой отпуск по уходу за ребенком? Можно ли работника, принятого на ее место, оставить постоянно на замещаемой должности?

Да, можно, и при этом ей не придется прерывать свой «детский» отпуск. Она выйдет из него уже на новое рабочее место.  Для того чтобы временно замещающего ее работника перевести на постоянку, нужно заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении срока действия со срочного на бессрочный.

БОЛЕЗНЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ: ЧТО УКАЗАТЬ В ТАБЕЛЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

(Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратилась москвичка. Она работает по совместительству в двух организациях. Недавно она заболела и взяла больничный на шесть календарных дней. На основной работе в табеле учета рабочего времени отразили больничный, а на работе по совместительству просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия второго работодателя?

Нет, считают специалисты ведомства. Второй работодатель поступил неправомерно. Если работник-совместитель болел, то в табеле учета рабочего времени его отсутствие работодатель должен отразить буквенным кодом «Б» (цифровым кодом 19). Требовать от работника-совместителя, чтобы тот написал заявление на отпуск за свой счет на период болезни, незаконно.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ?

(Онлайнинспекция.рф)

Специалистам Роструда задали один из самых спорных вопросов – нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем и может ли он осуществлять работу без вознаграждения?

Они считают, что в такой ситуации заключать трудовой договор и выплачивать зарплату не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.  Положения главы 43 ТК РФ, регулирующие особенности труда руководителей организаций, не распространяются на те случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

В КАКОЙ СРОК НУЖНО ПОДАТЬ СВЕДЕНИЯ О ВАКАНСИЯХ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ?

(Письмо Минтруда России от 4 мая 2022 г. № 16-1/В-378)

Работодатели обязаны ежемесячно подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Представить сведения можно: через платформу «Работа в России»; лично на бумаге по утвержденной форме; по почте с описью вложения; электронно по ТКС. Информация, сформированная, по состоянию на конец последнего календарного дня  месяца, может быть представлена в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем. Форма для представления информации о вакансии утверждена приказом Минтруда России от 20 октября 2021 г. № 738н.

ВЕРХОВНЫЙ СУД ОБОБЩИЛ ПРАКТИКУ ПО СПОРАМ, СВЯЗАННЫМ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г.)

В обзор включены судебные вердикты, связанные с дискриминацией при приеме на работу, установлением фактов трудовых отношений, договорами ГПХ, а также соответствием соискателям требованиям, предъявляемым им работодателями.

1. Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

2. Установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы.

3. Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.

4. Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.

5. Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации при трудоустройстве и нарушает его право на труд.

6. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места, не может быть признан законным, поскольку именно на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов, оснащаемых с учетом нарушенных функций организма инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению.

7. Если судом при разрешении спора будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ признается обоснованным. Отказ в связи с такими обстоятельствами признают законным.

8. Гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, входящую в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с этой службы вправе заключить трудовой договор с организацией (работодателем), в отношении которой им осуществлялись отдельные функции государственного управления, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. Отказ данной комиссии в даче согласия бывшему государственному служащему на заключение трудового договора с организацией может быть обжалован в суд.

9. Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые 29 права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной частью пятой статьи 70 ТК РФ.

10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.

11. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. 

12. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.

13. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

14. Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

15. Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя.

16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным.

17. При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

18. Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

19. Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

20. Иски о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями могут быть предъявлены в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения обязанностей по договору. 

21. Спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.