НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 2, 2023

2023.01.16

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 09.01.2023 по 13.01.2023 года

ПЕРЕДАЧА ДЕНЕГ МОБИЛИЗОВАННЫМ: ЧТО СО ВЗНОСАМИ?

(Письмо ФНС России от 27.12.2022 № БС-4-11/17665@)

Согласно пункту 1 статьи 420 Налогового кодекса страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, в частности, в рамках трудовых отношений. Исключение – суммы, входящие в перечень, приведенный в статье 422 Налогового кодекса. Факт наличия между сторонами трудовых отношений не говорит о том, что все выплаты в пользу сотрудника являются составной частью оплаты его труда.

А значит, выплаты, которые по своему назначению носят социальный характер, не предусмотрены в трудовом договоре, не зависят от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы: не признаются вознаграждением за труд; не являются стимулирующими или компенсационными.

Следовательно, безвозмездно переданные деньги (иное имущество) работникам, призванным в армию по мобилизации, служащим по контракту, пребывающим в добровольческом формировании, освобождаются от страховых взносов на основании подпункта 18 пункта 1 статьи 422 основного фискального НПА. При этом должно соблюдаться важное условие – связь выплат с прохождением службы по мобилизации или с заключенными указанными гражданами контрактами.

В КАКОЙ СРОК ПЕРЕЧИСЛЯТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ЗА ДЕКАБРЬ 2022 ГОДА

(Информация ПФ РФ)

После перехода на ЕНП для страховых взносов за декабрь 2022 года (кроме взносов на травматизм) действуют новые платежные сроки. Поэтому перечислить декабрьские взносы можно:

позднее, новый срок — 28 января, но в связи с выходным он сдвигается на 30.01.2023;
одной платежкой (в этом случае до 25 января нужно подать в ИФНС уведомление о начисленных взносах) или отдельными платежками по видам ОСС (в этом случае допускается не подавать уведомление о начисленных взносах, но есть условие).

Страховые взносы на травматизм в 2023 году уплачиваются в новый соцфонд в прежние сроки: взносы за декабрь — до 16.01.2023 г. (15 января — воскресенье).

НОВЫЕ КБК ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА

(Приказ Минфина России от 22.11.2022 г. № 177н)

Утверждены новые КБК по страховым взносам. Поправки внесены в приказ Минфина от 17 мая 2022 г. № 75н «Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2023 год (на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов)».

Новым приказом введены новые КБК для уплаты страховых взносов с 1 января 2023 года. Также добавлены КБК для уплаты налога на прибыль, акцизов и НДФЛ с доходов от долевого участия в организации, полученных в виде дивидендов (в части суммы налога, не превышающей 650 000 рублей).

РЕЕСТР ПО ЕНП: ОПРЕДЕЛЕН ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ

(Приказ ФНС России от 30.11.2022 № ЕД-7-8/1138@)

C 1 января 2023 года долги по налогам взыскиваются по-новому. При возникновении отрицательного сальдо ЕНС налоговики должны выставить на него требование. Если требование не исполняется налогоплательщиком добровольно, ФНС выносит решение о взыскании и размещает его в реестре о взыскании задолженности.

В реестре будут размещаться:

решения о взыскании долга за счет денег или драгметаллов на счетах в банках, а также электронных денежных средств;
поручения инспекции на списание и перечисление долга в бюджет, на продажу иностранной валюты со счета и т. д., а также решения о приостановке (отмене приостановки) действий этих поручений;
уведомления о приостановке операций по счетам;
постановления о взыскании долга за счет имущества;
информация о вступившем в силу судебном акте по административным делам о судебном приказе;
заявление о возбуждении исполнительного производства.

Актуализация сведений об отрицательном сальдо ЕНС в реестре будет происходить два раза в сутки (в 9 часов 00 минут и в 15 часов 00 минут по московскому времени), а также при положительном и нулевом сальдо единого налогового счета — в режиме реального времени.

НУЖНО ЛИ ЗАПОЛНЯТЬ ОТЧЕТ, ЕСЛИ ПРОСЛЕЖИВАЕМЫЙ ТОВАР ПЕРЕДАН БЕЗВОЗМЕЗДНО?

(Письмо ФНС России от 09.12.2022 № ЕА-4-15/16720@)

Нужно ли заполнять отчет об операциях с товарами, подлежащих прослеживаемости, если они передаются на безвозмездной основе?

Участник оборота товаров, являющийся собственником прослеживаемых товаров, не признаваемых объектом обложения НДС или освобождаемых от НДС в соответствии со статьей 149 НК РФ, обязан отчитываться об операциях с такими товарами, в том числе по передаче товаров в рамках благотворительной деятельности. Никаких исключений в этом случае законодательство не предусматривает, поэтому отчет об операциях с такими товарами нужно заполнять на общих основания. Для подобных операций предусмотрен код – 16 «Передача на безвозмездной основе права собственности на товары».

ТЕПЕРЬ СЧЕТА-ФАКТУРЫ И УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ПЕРЕДАТОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ПРОСЛЕЖИВАЕМЫМ ТОВАРАМ ПРЕДСТАВЛЯЮТСЯ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

(Сайт nalog.ru)

С 1 января 2023 года вступил в силу приказ ФНС России от 08.07.2022 г. № ЕД-7-15/636@. Он утверждает порядок представления операторами ЭДО счетов-фактур, универсальных передаточных и корректировочных документов, содержащих реквизиты прослеживаемости, в электронной форме.

Так, оператор ЭДО, с которым заключил договор продавец, направляет набор логически связанных электронных документов, электронных подписей, а также сопутствующей транспортной информации и сведений, объединенных в один архив (транспортный контейнер), в автоматизированную информационную систему ФНС России.

Транспортный контейнер формируется в соответствии с утвержденным ФНС России форматом. Перед этим оператор ЭДО продавца должен проверить электронные документы, в том числе имя файла электронного документа, на соответствие указанному формату, а в случае обнаружения ошибок – устранить их.

НА 2023 ГОД ПРОДЛЕН МОРАТОРИЙ НА ПРОВЕРКИ ККТ

(Постановление Правительства РФ от 29.12.2022г. № 2516)

На 2023 год продлены ограничения на проведение внеплановых проверок контрольно-кассовой техники, в том числе за полнотой учета выручки в организациях и у ИП. Постановлением Правительства РФ внесены изменения в постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336, которое установило мораторий на проверки в 2022 году.

Управление ФНС по Московской области сообщает, что в наступившем году будут проводиться исключительно профилактические мероприятия за соблюдением законодательства о применении ККТ.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НАЛОГОВЫХ ОТСРОЧЕК ИЗМЕНИЛСЯ

(Приказ ФНС России от 30.11.2022 № ЕД-7-8/1134@

(зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2022 № 71890)

ФНС утвердила правила предоставления налоговыми органами отсрочки, рассрочки по уплате налоговой задолженности, налогов, сборов, страховых взносов, срок уплаты которых не наступил, а также инвестиционного налогового кредита.
Ранее аналогичный документ назывался порядком изменения срока уплаты налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов.

Новый порядок действует с нового (2023) года. Прежде всего, теперь заявление надо будет подавать исключительно по ТКС или через ЛКН. Это требование теперь установлено и в НК – с принятием Федерального закона № 565-ФЗ. Подтверждающие документы можно будет подать в уполномоченный орган (УФНС или МРИ), судя по всему, как на бумаге, так и в электронном виде. Можно будет подать ходатайство о временном приостановлении уплаты задолженности – до момента принятия решения по отсрочке/рассрочке.

ПОЯВИЛОСЬ НОВОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ ДОЛГОВ БЕЗНАДЕЖНЫМИ

(Федеральный закон № 443-ФЗ)

В законодательство внесена важная поправка, касающаяся признания долгов безнадежными. Соответствующие поправки в пункт 2 статьи 266 Налогового кодекса внесены данным законом.

Так, безнадежными (нереальными ко взысканию) долгами признаются суммы денежных обязательств, прекращенных по основаниям из статьи 2 Федерального закона от 07.10.2022 г. № 377-ФЗ. То есть в случае: гибели военнослужащего; его ухода из жизни из-за увечья; получения им I группы инвалидности.

ЗАПРАШИВАТЬ В ИФНС ПЕРЕЧЕНЬ СДАННЫХ ДЕКЛАРАЦИЙ НАДО БУДЕТ ПО-НОВОМУ

(Приказ ФНС России от 29.12.2022 № ЕД-7-19/1295@)

ФНС утвердила Методические рекомендаций по ЭДО с налогоплательщиками. В методичке сказано, что ответы на электронные запросы налогоплательщиков формируются в автоматическом режиме на основании данных информационных ресурсов в установленных форматах (RTF, XML, PDF).

В ответ на запрос налоговики выдадут такие документы: перечень бухгалтерской и налоговой отчетности, представленной в отчетном году; акт сверки по ЕНП; справка об исполнении обязанности по уплате налогов; справка о принадлежности сумм денег по ЕНП; справка о наличии положительного, отрицательного или нулевого сальдо ЕНП. Запрос на получение этих справок надо подавать по специальной форме.

ПРОДЛЕВАЕТСЯ ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД НА ЕДИНУЮ ТЕХНОЛОГИЮ ОБМЕНА МАШИНОЧИТАЕМЫМИ ДОВЕРЕННОСТЯМИ

(Сайт nalog.ru)

ФНС России напоминает о продлении до 1 сентября 2023 года эксперимента по апробации единой технологии обмена машиночитаемыми доверенностями (МЧД) юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями через ее цифровую платформу на базе распределенного реестра блокчейн. Это связано с принятием Федерального закона от 19.12.2022 № 536-ФЗ, который внес поправки в Федеральный закон от 30.12.2021 № 443-ФЗ.

В рамках этого проекта обмен машиночитаемыми доверенностями уже осуществляют представители крупного бизнеса, операторы ЭДО, коммерческие банки, Федеральное казначейство, Федеральная нотариальная палата, Банк России, Банк ВТБ (ПАО), Федеральная таможенная служба, Росалкогольрегулирование, Росстат, АО «Гознак» и АО «Почта России». Продление переходного периода позволит еще большему количеству участников электронного документооборота заранее подготовиться к работе с МЧД в связке с квалифицированным сертификатом электронной подписи своих представителей – физических лиц.

Напоминаем, что с 9 декабря 2022 года участникам единой технологии ФНС России стал доступен обмен МЧД, оформленными в порядке передоверия. Это значительно облегчает работу филиалов и различных представительств. Алгоритмы технологии блокчейн-сетей постоянно проверяют цепочки передоверия и своевременно уведомляют участников о прекращении действия МЧД или цепочек МЧД, если любая из них была аннулирован.

МИНФИН ВЫПУСТИЛ РЕКОМЕНДАЦИИ АУДИТОРАМ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК

(Приложение к письму Минфина России от 23.12.2022 № 07-04-09/126779)

Узнать, на что обратят внимание аудиторы, при проверке годовой отчетности за 2022 год, вы можете из рекомендаций по аудиту, которые традиционно выпустил Минфин.

В этом году проверяющим, в числе прочего, предписано учитывать влияние на бухотчетность и её проверку геополитической обстановки, введенных в отношении РФ и отдельных экономических субъектов санкций, мер, принимаемых в ответ на санкционное давление, а также ограничений, связанных с коронавирусной инфекцией.

Особое внимание аудиторам рекомендуется обратить на соблюдение требований ФСБУ, которые с 2022 года стали обязательными к применению: ФСБУ 6/2020 по ОС, 26/2020 по капвложениям и 25/2018 по аренде, в т. ч. при:

признании затрат на проведение ремонта ОС самостоятельными инвентарными объектами;
выполнении обязанности раз в год проверять элементы амортизации ОС (срок полезного использования, ликвидационная стоимость, способ начисления амортизации) на соответствие условиям использования объекта и вносить корректировки при каких-либо изменениях;
определении ликвидационной стоимости ОС;
определении способа и цели использования предмета аренды арендатором;
учете НДС в составе арендных платежей.

Также проверяющие должны уделить особое внимание учету цифровых финансовых активов, цифровой валюты и др.

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ЗАПОЛНЕНИИ ТРАНСПОРТНОЙ НАКЛАДНОЙ С ДЕКАБРЯ 2022

(Распоряжение Минтранса от 22.12.2022 № АК-325-р)

Форма транспортной накладной была обновлена постановлением Правительства от 30.11.2021 г. № 2116 с 1 марта 2022 г.

Тогда поправки коснулись, в частности, раздела о стоимости перевозки и порядка его заполнения. В числе прочего:

убрали детализацию стоимости (не нужно выделять размер провозной платы, расходы на платные дороги, погрузо-разгрузочные работы, перевозку опасных грузов и т. п.);
добавили сведения о налогообложении (стоимости услуг перевозки без НДС, налоговой ставке, сумме НДС, предъявляемого покупателю, стоимости услуг перевозки с налогом);
закрепили, что раздел о стоимости заполняется, если ТН используется в качестве первичного документа;
установили, что в случае использовании ТН в качестве первичного документа составляется её 4-й экземпляр на бумаге для грузоотправителя.

А с 22.12.2022 г. действуют Методические рекомендации по оформлению отдельных разделов транспортной накладной. Они определяют рекомендательный порядок заполнения раздела 1 «Грузоотправитель» и раздела 8 «Прием груза» для ситуации, когда стороной договора перевозки груза в лице грузоотправителя выступает экспедитор.

УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ ОТЧЕТОВ ДЛЯ ПОДАЧИ СВЕДЕНИЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ

(Приказ Минтруда России от 16.12.2022 г. № 786)

Обновлены и добавлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости.

С 1 января 2023 года вступили в силу 8 форм: отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров; отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели; отчет о введении режима простоя (приостановке производства); отчет об организации дистанционной (удаленной) работы; отчет об отпусках без сохранения заработной платы; отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов; информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Внесены поправки в приказ Минтруда от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения». Отметим, что ранее форм было пять. Добавлены новые формы: об отпусках без сохранения зарплаты, об организации дистанционной (удаленной) работы, о введении режима простоя (приостановке производства).

КАКОЙ ОТПУСК ПОЛОЖЕН РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 3 календарных дней. Конкретную продолжительность устанавливают трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Этот дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в том числе удлиненным, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Роструд также отмечает, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛАГАЮТСЯ РАБОТНИКУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА?

(Письмо ГИТ в г. Москве от 19.12.2022 № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)

При увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на ряд выплат от работодателя. Среди них следующие: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; если в течение месяца уволенный сотрудник не может найти работу, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц; если работник в течение 14 рабочих дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение двух месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Чтобы получить среднюю зарплату за второй и третий месяцы после увольнения, нужно обратиться к работодателю письменно с заявлением в срок: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца; не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. К заявлению нужно приложить оригинал трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ) и паспорт. Если работник обращается за «третьей» выплатой, то он должен также приложить справку из службы занятости. Выплатить денежные средства работодатель обязан не позже 15 календарных дней с даты, когда сотрудник подал заявление.

БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: КАК ОФОРМИТЬ?

(Письмо Федеральной служба по труду и занятости от 20.12.2022 № ПГ/30736-6-1)

Бесплатное питание работодатели, как правило, включают в социальный пакет для сотрудников. В таком случае порядок организации бесплатного питания работников должен быть прописан в локальном нормативном акте (ЛНА). Если такой ЛНА утвержден в организации, то работодатель обязан сделать отсылку на такой документ в трудовом договоре с работниками.

Например, формулировка может быть такая: «Работник имеет право во время установленного Правилами внутреннего трудового распорядка перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению получить бесплатное питание в порядке, установленном Положением о предоставлении бесплатного питания».

МОЖНО ЛИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПРОИНДЕКСИРОВАТЬ ТОЛЬКО ОКЛАД?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Можно ли провести индексацию заработной платы только части оклада на коэффициент индекса потребительских цен за 2022 год?

Индексировать заработную плату работодателей обязывает статья 134 Трудового кодекса РФ. Цель индексации – компенсировать работникам рост потребительских цен. Инспекторы отмечают, что действующим законодательством порядок индексации не установлен. Установлена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы работодатель должен установить сам в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Поэтому проиндексировать можно только оклад.

КАКИЕ ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ЕСТЬ У ОБУЧАЮЩИХСЯ РАБОТНИКОВ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, Трудовым кодексом установлены гарантии и компенсации.

Так, работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной формам обучения, предоставляют:

дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации: промежуточной аттестации до 50 календарных дней; итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом;
сокращенную рабочую неделю на 7 часов (по желанию) на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ. При этом вместо сокращения рабочего времени работник может попросить 1 свободный от работы день в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году (для заочников). Для работников, обучающихся по очной форме обучения положен отпуск без сохранения заработной платы: для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

КАК ОШТРАФУЮТ ЗА НИЗКУЮ ЗАРПЛАТУ?

(Письмо Минтруда России от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726)

Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства. За это работодателя могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию могут наложить штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Размер штрафа – от 120 000 руб. Крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

КОГДА БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ СЧИТАЕТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ?

(Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2022 № ПГ/30736-6-1)

На предприятии бесплатное питание предусмотрено только для работников, занятых на производстве. Работники остальных подразделений питание оплачивают за свой счет. Является ли обеспечение бесплатным питанием отдельных категорий работников дискриминацией в сфере труда?

Представители ведомства не дают точного ответа. Однако они отмечают, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается равенство прав и возможностей работников. Кроме того, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудник может расценить бесплатное питание отдельным работникам как дискриминацию в сфере труда, т.к. никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества. Поэтому он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

РОСТРУД: ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ МИКРОТРАВМАХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если работник получил микротравму на производстве, то он должен обратиться к работодателю. Данное обращение будет являться основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению.

По результатам рассмотрения обстоятельств и причин работодатель должен составить справку, которая регистрируется в соответствующем журнале.

Напомним, под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ).

РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА И РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ: КАК СЧИТАТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Применяется ли к доходам работника районный коэффициент, если он был направлен в командировку в районы Крайнего Севера?

Для сотрудника предусмотрен разъездной характер работы. При направлении работника в служебную поездку установленный в данных районах коэффициент к заработной плате не начисляется. В таких случаях должен начисляться коэффициент, установленный в месте фактической постоянной работы сотрудника. При этом не имеет значение место нахождения работодателя, в штате которого он состоит.

КАКИЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ У ИНВАЛИДОВ ТРЕТЬЕЙ ГРУППЫ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Какие гарантии и льготы работодатель обязан предоставить инвалидам, имеющим третью рабочую группу?

Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлекать к работе в выходные и праздники инвалидов можно только при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое же правило применяется и в отношении командировок.