НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №2, 2022

2022.01.17

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 10.01.2022 по 14.12.2022 года

КАК ИСЧИСЛЯТЬ НАЛОГОВУЮ БАЗУ ДЛЯ АРЕНДУЕМОЙ НЕДВИЖИМОСТИ В 2022 ГОДУ

(Письмо Минфина РФ от 12.01.2022 № БС-4-21/111@)

Министерство финансов разъяснило, как в 2022 году исчислять налоговую базу для недвижимости, которую передали в аренду, включая лизинг.

Теперь налоги с такого имущества всегда платит владелец, а Минфин разъяснил, как их рассчитывать.

Закон от 29.11.2021 № 382-ФЗ внес изменения в порядок уплаты налога на недвижимое имущество, которое организации сдают в аренду, напомнил Минфин.

С 1 января оно подлежит налогообложению у арендодателя независимо от того, учитывается эта недвижимость в качестве основных средств или других активов.

Ведомство разъяснило, как определять облагаемую базу и остаточную стоимость для таких объектов. Остаточную стоимость такого имущества арендодатель должен определить в зависимости от типа актива — будь то основное средство, инвестиционное имущество или что-то другое. В отношении деловых и торговых центров, недвижимости для размещения офисов и торговых объектов, а также жилья, гаражей и хозяйственных построек на личных садовых участках налоговая база определяется как кадастровая стоимость. Остаточная стоимость объекта недвижимого имущества, учтенного в качестве инвестиции в аренду, для целей исчисления среднегодовой стоимости имущества определяется как чистая стоимость инвестиции в аренду (то есть договорная цена) минус фактически полученные на соответствующую дату платежи, разъясняет Минфин. Соответствующие подходы действительны для всех видов аренды, в том числе по договору лизинга, подчеркнуло ведомство.

С 2022 ГОДА ФОРМА 3-НДФЛ ИЗМЕНИЛАСЬ

(Приказ ФНС от 15.10.2021 № ЕД-7-11/903)

Декларацию 3-НДФЛ подают, чтобы оформить налоговые вычеты: социальные, имущественные, инвестиционные, стандартные, профессиональные, вычеты по операциям с ценными бумагами. Изменения в порядке ее заполнения и электронном формате утверждены приказом ФНС от 15.10.2021 № ЕД-7-11/903.

В форме появились поля для указания повышенной ставки НДФЛ 15% по доходам, которые превысили 5 млн рублей. Утвердили и новые коды доходов и вычетов (приказ ФНС от 28.09.2021 № ЕД-7-11/844). Эти изменения нужно учесть, когда будете заполнять декларацию за 2021 год. В новой декларации предусмотрена возможность оформить имущественный и инвестиционный вычеты в упрощенном порядке, который утвердили в 2021 году.

Новую форму налоговой декларации 3-НДФЛ нужно использовать, чтобы подать сведения за 2021 год уже с января 2022 года.

РАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ ОТ ВЗНОСОВ НЕ ОСВОБОДЯТ

(Письмо Минфина РФ от 16.12.2021 № 03-04-05/102735)

Уже не первая подобная попытка успехом не увенчалась. Минфин не видит в этом смысла.

За работающих пенсионеров страховые взносы платит работодатель. Люди сами их не платят, а значит, возмущаться по поводу взносов не стоит. Что касается НДФЛ, то его работающие пенсионеры тоже платят наравне с коллегами — по тем же ставкам. Если пенсионер потратился на свое лечение, то можно оформить вычет по НДФЛ и вернуть из казны часть удержанного налога. А взносы и вовсе на доход пенсионера никак не влияют, потому что их платит работодатель.

ОШИБКИ В НОМЕРЕ ККТ И ИНН ВЛЕКУТ ЗА СОБОЙ ЗАМЕНУ ФИСКАЛЬНОГО НАКОПИТЕЛЯ

(Сайт nalog.ru)

Ошибка при вводе регистрационного номера ККТ или ИНН приведет к тому, что придется покупать новый фискальный накопитель. Предупреждение об опасных ошибках, которые приведут к замене фискального накопителя ФНС разместила на своем сайте. Ошибки при регистрации ККТ могут иметь самые серьезные последствия, в том числе, может потребоваться покупка нового фискального накопителя.

Этим «закончится», если компания при регистрации ККТ неправильно заполнит поля: регистрационный номер ККТ или ИНН. В эти два поля сведения можно внести только один раз.

Регистрация ККТ предусмотрена пунктом 3 статьи 4.2 Федерального закона от 22.05.03 № 54-ФЗ. При регистрации кассы вносится много сведений, в том числе пользователь записывает в фискальный накопитель (ФН) регистрационный номер контрольно-кассовой техники и свой ИНН. Эти данные используются для формирования отчета о регистрации.

Если в момент регистрации записать в фискальный накопитель неправильно регистрационный номер ККТ или ИНН, исправить это нельзя. Если такая ошибка допущена, фискальный накопитель подлежит замене. Другие ошибки не так критичны. Они могут привести к тому, что ККТ не будет зарегистрирован. Но, в этом случае кассу можно перерегистрировать. Заявление о перерегистрации подается не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, внесенных в журнал учета и карточку регистрации ККТ.

ФСС ВВЕЛ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НОВЫЕ ШТРАФЫ

С 2022 года появился штраф за неполные или недостоверные сведения, на основании которых фонд выплатил сотруднику ошибочную сумму пособия (ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Проверяющие из ФСС теперь штрафуют работодателей на 20% от суммы излишне понесенных фондом расходов.

В Закон о социальном страховании № 255-ФЗ добавили новую статью 15.2 со штрафами за подачу недостоверных сведений и документов, либо их сокрытие, из-за которого фонд переплатил пособия. За это работодателю придется заплатить штраф в размере 20% от суммы излишне понесенных фондом расходов, но не менее 1000 рублей и не более 5000 рублей. Новые нормы вступили в силу с 1 января 2022 года.

С 1 января 2022 года больничные, декретные и детские пособия ФСС будет начислять автоматически. Но для этого бухгалтеру нужно передать сведения о работнике в ФСС, чтобы фонд смог рассчитать пособие. За нарушение порядка подачи таких сведений установили новые штрафы:

за недостоверные сведения оштрафуют на 20 процентов от суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 000 рублей и не менее чем на 1 000 рублей;
за нарушение срока подачи сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, штраф 5 000 рублей;
за непредставление документов при проверке в отношении достоверности сведений – штраф 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Работодатель будет направлять в ФСС сведения о размере зарплаты, уходе в отпуск по беременности и родам, а данные о рождении ребенка фонд сможет получить из информационной системы ЗАГС.

ФСС НАЗВАЛ СЛУЧАИ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ НЕ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ С ДЕТЬМИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ

(сайт fss.ru)

Работодатели должны предоставлять работникам дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Но есть три случая, когда такие дни сотруднику не предоставляют. Их назвал ФСС.

ФСС на своем сайте напомнил, что работодатель должен предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Предоставляют их по письменному заявлению.

В своем обращении фонд отметил, что есть ситуации, когда дополнительные дни не предоставляют. Всего три таких ситуации, когда взять допвыходные нельзя в период:

очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
отпуска без сохранения зарплаты;
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Однако в этой ситуации у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Есть еще одно правило, о котором нельзя забывать – дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые сотрудник не использовал в календарном месяце, на другой месяц не переносят. Более того, количество дней не увеличивают при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

ФОРМАТЫ ЭЛЕКТРОННЫХ ПЕРЕВОЗОЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ УТВЕРЖДЕНЫ

(Приказ ФНС России от 09.12.2021 № ЕД-7-26/1065@)

ФНС утвердила форматы электронных перевозочных документов.

С 1 января 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 336-ФЗ, который закрепляет правовые основы оборота электронных перевозочных документов в уставе автомобильного транспорта. При этом по нормам данного закона электронные форматы указанных документов должна утверждать ФНС по согласованию с Минтрансом.

В связи с этим ФНС подготовила и утвердила форматы: электронной транспортной накладной; электронной сопроводительной ведомости; формат электронного заказ-наряда. Новые электронные форматы вступили в силу с 10 января 2022 года.

ФНС РОССИИ НАПОМНИЛА О ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО НАЛОГОВЫМ ЛЬГОТАМ

(Сайт nalog.ru)

Федеральная налоговая служба напомнила о том, что организации, имеющие право на льготы по транспортному и земельному налогам, могут подать соответствующее заявление в налоговую по своему выбору. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие право на льготу. Если их нет, налоговая запрашивает их у других госорганов. Право на льготу может подтвердиться, и тогда организация получает уведомление о ее предоставлении. Если нет, ей приходит отказ.

Ведомство также напомнило, что с 2021 года само направляет организациям и их обособленным подразделениям сообщения об исчисленных суммах транспортного и земельного налогов. Они составляются на основании данных, имеющихся у инспекторов, в том числе и результатов рассмотрения указанных заявлений. Если на дату формирования сообщения у налоговой не будет сведений о праве на льготу, в нем укажут полную сумму налога. Это может привести к недоимке или перерасчету налога. Таким образом, заявление о льготах за 2021 год по упомянутым налогам целесообразно представить в налоговые органы до 1 апреля 2022 года, напоминает ФНС России.

ВСТУПИЛИ В СИЛУ ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ РАЗДЕЛЬНОГО УЧЕТА ДЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСКОНТРАКТОВ

(Приказ Минфина РФ от 10.12.2021 № 210н)

Минфин утвердил правила ведения учета доходов, затрат, произведенных участниками казначейского сопровождения по каждому госконтракту. Соответствующий приказ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Федеральный закон от 01.07.2021 № 244-ФЗ внес в Бюджетный кодекс новые нормы. Они устанавливают, что Федеральное казначейство осуществляет расширенное казначейское сопровождение средств по государственным контрактам, договорам (соглашениям) о предоставлении субсидий и пр. В рамках расширенного сопровождения ФК будет проводить проверки соответствия фактических затрат данным раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности по госконтракту.

Данные нормы вступили в силу с 1 января 2022 года. В связи с этим Минфин подготовил и утвердил порядок ведения учета доходов, затрат, произведенных участниками казначейского сопровождения в целях достижения результатов, установленных при предоставлении целевых средств, по каждому государственному (муниципальному) контракту, договору (соглашению), контракту (договору).

Согласно правилам, участник казначейского сопровождения ведет раздельный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности по каждому госконтракту. Аналитический учет расходов осуществляется по статьям затрат в регистрах бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой получателя средств обособленно по каждому договору. Фактические затраты, отнесенные на исполнение договора, группируются в регистрах аналитического учета (карточке фактических затрат по калькуляционным статьям затрат, ведомости затрат на производство и иных регистрах, применяемых получателем средств) в соответствии с учетной политикой.

Накладные расходы включаются в себестоимость пропорционально базе распределения по выбранному показателю в соответствии с Учетной политикой.

Также правила содержат формы (рекомендуемые образцы): расчета суммы накладных расходов по государственному контракту, договору (соглашению), контракту (договору); расходной декларации (информации о структуре цены государственного контракта, контракта (договора), суммы средств, предусмотренной договором); ресурсной расходной декларации (информации о структуре цены государственного контракта), контракта (договора), суммы средств, предусмотренной договором в разрезе отдельных видов затрат; выписки из регистров аналитического учета.

Новый порядок ведения раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности по каждому госконтракту вступил в силу с 9 января 2022 года.

КАК ИЗМЕНИТСЯ СИСТЕМА ПРИСВОЕНИЯ ОКВЭД?

Власти намерены существенно изменить систему назначения ОКВЭД. При успешной реализации планов виды деятельности компаний будут точнее соответствовать фактическому направлению работы предприятий.

Существующая система присваивания кодов ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) неэффективна, это стало очевидным во время пандемии, когда не весь бизнес смог получить государственные льготы и преференции, направленные на поддержку компаний в сложных условиях. Предприятия во многом формально относятся к выбору видов деятельности.

Бизнес выбирает коды ОКВЭД, часто исходя из планов и ожиданий, которые в будущем могут измениться под влияем рыночных условий, сами коды при этом не меняются. Кроме этого, создавая новые предприятия, коммерсанты могут выбрать большее количество кодов, принимая во внимание тот факт, что под влиянием разных факторов предпринимательская деятельность может измениться. Формальный подход не вызывал сложностей в работе организаций ранее, однако, как уже отмечалось, проблема стала очевидна во время пандемии.

Кроме этого, необходимо отметить, что формальный подход к выбору ОКВЭД искажает данные, которыми пользуются власти. Неверные данные не позволяют экономистам объективно оценивать положение вещей, из-за чего возрастает риск принятия неверных решений.

1 декабря этого года премьер-министр России Михаил Мишустин дал поручение Минэкономразвития разработать и предложить план по изменению процесса назначения кодов ОКВЭД. Глава правительства также отметил, что в ходе реформы система должна стать проще.

Минэкономразвития предлагает определять коды ОКВЭД из данных по объемам выручки компаний. Предприятия должны будут выбирать те коды ОКВЭД, выручка по которым составляет не менее 80%. Если какое-то направление деятельности приносит более 10% выручки, его также нужно отразить кодами ОКВЭД. Одновременно с этим сообщается, что бизнес не будет ограничен в количестве заявляемых им видов деятельности, их, как и сейчас, компании могут выбрать в том объеме, в каком считают нужным. Вводить ограничения на ведение деятельности безотносительно выбранных кодов власти также не намерены.

Изменится также принцип определения основного вида деятельности. Этот параметр будет определяться исходя из объема полученной выручки. Назначенный компанией основной код перестанет иметь такое решающее значение, как сейчас. Этот метод позволит бизнесу всегда иметь актуальные сведения, а властям – получать более точную информацию о предприятиях.

Для точного определения кодов ОКВЭД Налоговой службой будет создан специальный сервис. Цифровую услугу можно будет объединить с системой учета предприятия, чтобы автоматизировать процесс подготовки отчетности. Новые предприятия смогут выбрать коды видов деятельности, используя систему подсказок, так, по мнению авторов реформы, компания сможет точнее определить код.

Предполагается, что воспользоваться изменениями бизнес сможет начиная с 2023 года.

ПРОВЕРКА ДОВЕРЕННОСТИ ДОСТУПНА ОНЛАЙН ЗА 2 МИНУТЫ

На сайте Федеральной нотариальной палаты открыт сервис «Проверка доверенностей» и размещен реестр распоряжений об отмене доверенностей. Проверить имеет ли представитель партнера доверенность и тем самым обезопасить от опасной сделки можно всего за пару минут на официальном портале нотариата. Два сервиса: отмена доверенностей и онлайн-проверка бесплатно доступны на портале Федеральной нотариальной палаты (ФНП).

Кроме проверки доверенности любой доверитель, будь то организация или обычный гражданин, может быстро, в режиме онлайн отменить доверенность, выданную в простой форме, то есть без печати нотариуса.

Доверенность в бизнесе применяется очень часто. По доверенности руководитель компании вправе перепоручить выполнение своих функций доверенному лицу, передать сотруднику часть своих прав и полномочий. По доверенности организовывают: представительство интересов копании в банке, налоговой, суде; решение вопросов, связанных с имуществом фирмы; отправку и передачу товарно-материальных ценностей и т.д.

Во взаимоотношениях между компаниями доверенность оформляют: для подтверждения полномочий представителя покупателя при самовывозе ТМЦ со склада поставщика; для удостоверения прав представителя покупателя и продавца в момент приемки ТМЦ на сторонней территории. В большинстве случаев подходит доверенность в простой письменной форме, без заверения у нотариуса. Нотариальная доверенность нужна, если речь идет о переводе долга, уступке права требования, подаче заявления о госрегистрации прав, сделок и в иных случаях, предусмотренных законом.

Для подтверждения проявления должной осмотрительности также можно пользоваться данным сервисом.

С 2022 ГОДА ВАКАНСИИ И НЕ ТОЛЬКО НУЖНО РАЗМЕЩАТЬ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ»

(Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, постановление Правительства РФ

от 30.12.2021 № 2576)

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости (п. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
информацию, необходимую для осуществления деятельности по профреабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.

С 1 января 2022 года размещать эти сведения на портале «Работа в России» обязаны следующие работодатели:

организации со среднесписочной численностью работников за прошлый год свыше 25 человек;
вновь созданные компании (включая реорганизованные) с аналогичной численностью;
органы госвласти федерального и регионального уровня, местного самоуправления, ГУПы, МУПы, юрлица с госучастием.

Остальные работодатели могут использовать для этого не только портал «Работа в России», но и представлять сведения:

непосредственно в службу занятости;
по почте с описью вложения;
в форме электронного документа.

С 2023 года размещать эту информацию можно будет и через портал госуслуг.

РОСТРУД РАЗРЕШИЛ ПЕРЕНОСИТЬ ОТГУЛЫ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД, ЕСЛИ ОФОРМИТЬ ТАКОЙ ДОКУМЕНТ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если сотрудник не использовал дополнительные дни отдыха, которые полагаются ему за работу в выходные и праздники и ему не выплатили денежную компенсацию, их можно перенести на следующий год.

Специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос работодателя, можно ли перенести отгул сотрудника за работу в выходной или праздничный день на следующий год. По желанию сотрудника это возможно. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для этого нужно взять с сотрудника заявление о переносе дня отдыха.

РОСТРУД НАЗВАЛ СЛУЧАЙ, КОГДА МОЖНО РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР С СОТРУДНИЦЕЙ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в декрете в исключительном случае.

Если срок трудового договора с декретницей истек в период отпуска по уходу за ребенком, это не препятствует прекращению трудовых отношений. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК).

Работодатель должен предупредить сотрудника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если срочный трудовой договор заключили на время выполнения определенной работы, он прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Будьте внимательны! Если женщине оформили отпуск по беременности и родам, то есть сотрудница принесла больничный листок и написала заявление на декретный отпуск, тогда срок срочного трудового договора придется продлить по заявлению сотрудницы до окончания отпуска. Правила для увольнения беременной женщины закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Все эти правила действуют, даже когда срочный трудовой договор заключили на определенный объем работ. На это указывают и суды (см., например, п. 6 Обзора судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011, определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 № 35-В11-5). В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (декретного отпуска) в общем порядке, а с учетом того, что по факту сотрудница работу выполнила, можно:

либо оформить временный перевод на другую работу с согласия сотрудницы;
либо объявить простой.

РАБОТНИК НЕ ПОКАЗЫВАЕТ QR-КОД: ВЕРИТЬ ЛИ НА СЛОВО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом сотрудник одного из государственных предприятий. Вправе ли работодатель требовать от него сертификат или QR-код, подтверждающий вакцинацию от коронавируса, если в трудовом договоре это никак не прописано? Может ли работодатель отстранить его от работы в такой ситуации? У работника есть справка о прохождении вакцинации. Он также сообщал о вакцинации руководству «на словах».

Роструд считает, что требования работодателя правомерны. Работнику необходимо подтвердить прохождение вакцинации, и для этого необходим сертификат или QR-код. В такой ситуации работодатель не может верить работнику на слово, ему нужно документальное подтверждение. Если работник отказывается показывать упомянутые выше бумаги, работодатель вправе отстранить его от работы. В таком случае это не считается дисциплинарным взысканием, уточнил Роструд.

Работодатель также не имеет права внести в трудовой договор условие о предоставлении документов, подтверждающих наличие прививки. Это противоречит трудовому законодательству.

СОВМЕСТИТЕЛИ ИМЕЮТ ПРАВО НА «НОВОГОДНЮЮ» ПРЕМИЮ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратилась с вопросом работница Амурского педагогического колледжа. Она работает на полставки. В конце декабря ее коллеги, занимающие такие же должности, получили «новогоднюю» премию, а она нет. Руководство заявило, что выплат лишили тех, кто оформлен в качестве совместителя. Однако эта работа у нее единственная, она не совмещает ее ни с какой другой. Законны ли действия работодателя?

Роструд считает, что нет. Если работники являются совместителями или работают по режиму неполного рабочего времени, они имеют право на премию. Невыплата премии в такой ситуации может быть признана дискриминацией в сфере труда, заявило ведомство. Любая дискриминация в области оплаты труда запрещена. Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими НПА, содержащими нормы трудового права, колдоговорами, соглашениями, ЛНА, в полном объеме. Это предусмотрено частью 2 статьи 287 Трудового кодекса.

У РАБОТНИКА НЕТ QR-КОДА: МОЖНО ЛИ ЛИШИТЬ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратился работник одного из столичных предприятий. Он недоволен тем, что годовую премию получили только те сотрудники, которые прошли вакцинацию от коронавируса. Правомерно ли поступил в данной ситуации работодатель? Роструд решил, что претензии работника вполне обоснованы. Премии выплачиваются по результатам трудовой деятельности. Поэтому лишение премии работников, которые трудились наравне с другими, но не получили QR-код, незаконно.

Это может быть признано дискриминацией в сфере оплаты труда, считает ведомство.

Представители Роструда рекомендовали работнику обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, к прокурору, а также в суд.

При этом нужно иметь в виду, что инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом. Таким образом, если работник подает иск в суд, он уже не может обратиться в государственную инспекцию труда. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал о нарушении своих прав.

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ВКЛЮЧАЮТСЯ В ОТРАБОТКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок уведомления работника о его увольнении по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так установлено статьей 80 Трудового кодекса. Праздничные дни нужно включать в двухнедельный срок.

Роструд рассмотрел такую ситуацию: 27 декабря 2021 года работник написал заявление на увольнение и последний рабочий день указан 10 января. В отделе кадров заявление не приняли, ссылаясь на праздники и последний рабочий день указали 20 января. Подобные действия работодателя неправомерны.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ОПЛАЧИВАТЬ ДЕНЬ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Медицинский работник должен пройти аттестацию для получения квалификационной категории. Должен ли работодатель в день аттестации освободить медработника от работы с сохранением заработной платы? В Приказе Минздрава России от 22.11.2021 № 1083н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» об этом ничего не сказано.

В законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя сохранять зарплату в день прохождения аттестации, напомнил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф. Это может быть предусмотрено в ЛНА организации, содержащем нормы трудового права. При принятии ЛНА работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии). Роструд неоднократно в своих ответах напоминал, что у работодателей есть широкие возможности регулировать вопросы организации труда, что относится и к рассматриваемой ситуации.

РАБОТНИК НА УДАЛЕНКЕ: НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СОУТ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

У организации есть несколько работников, которые трудятся удаленно – в коворкинге и у себя дома. С ними заключены договоры о дистанционной работе, в которых указаны определенные рабочие места. Нужно ли проводить СОУТ на этих рабочих местах?

Роструд считает, что такой необходимости нет. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении рабочих мест надомников, «удаленщиков», а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физлицами, не являющимися ИП.

К этой категории относятся и работодатели – религиозные организации, зарегистрированные в соответствии с российским законодательством. Это предусмотрено ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», напомнил Роструд на своем портале.

ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ИНОСТРАНЦЕМ ГРАЖДАНСТВА РФ ПЕРЕЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ НУЖНО

(Письмо Роструда России от 15 декабря 2021 г. № ПГ/37863-6-1)

При приобретении иностранным гражданином гражданства Российской Федерации расторгать с ним трудовой договор не нужно.

Гражданка Грузии работает в России по трудовому договору. В 2021 году она получила гражданство РФ. Нужно ли работодателю расторгать имеющийся трудовой договор, и заключать новый заново?

Чиновники отмечают, что приобретение гражданства РФ не относится к основаниям прекращения трудового договора. Кроме того, согласно статье 72 Трудового кодекса можно оформить по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. Поэтому в рассматриваемом случае расторгать трудовой договор не требуется.

РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕДУМАЛ ПОКУПАТЬ СПЕЦОДЕЖДУ: КАК БЫТЬ РАБОТНИКУ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель выдал работнику деньги на покупку спецодежды. Никаких требований к ней установлено не было. Работник купил качественную и дорогую спецодежду, а затем принес в бухгалтерию чек. Однако на складе спецодежду не приняли и просят вернуть средства. Как быть работнику в такой ситуации? Он уже пользовался спецодеждой, успел порвать ее и запачкать маслом, поэтому вернуть ее продавцу нельзя.

Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф отметил, что обязанность приобретать и выдавать СИЗ лежит на работодателе. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшими сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке, за свой счет.

Все упомянутое выше должно выдаваться согласно установленным нормам работникам, у которых вредные и (или) опасные условия труда, а также тем, кто занят на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В рассматриваемой ситуации ведомство рекомендует обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), а также в суд.

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТА

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратилась работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор, срок которого истекает через два месяца. Имеет ли работодатель право уволить ее?

Ведомство заявило, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор во время декрета, если срок действия документа истекает в этот период. В своем ответе Роструд сослался на часть 1 статьи 79 Трудового кодекса. Там говорится, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия письменно не менее чем за три календарных дня. Исключением являются случаи, когда договор заключался на время исполнение обязанностей отсутствующего работника. В такой ситуации действие договора прекращается с выходом этого работника на свое рабочее место.

КОГДА ОТКАЗ В РЕГИСТРАЦИИ ЮРЛИЦА В КВАРТИРЕ СУДЫ ПРИЗНАЮТ НЕЗАКОННЫМ?

(Постановление 7 ААС РФ 4 августа 2021 года № А45-34027/2020)

Учредитель компании принимает решение зарегистрировать созданное им юридическое лицо по месту жительства. Могут ли ревизоры отказать ему в этом праве? Как показывает практика, могут. В законности таких действий контролеров разбирались судьи.

Единственный участник и директор компании направил заявление в инспекцию о смене юридического адреса компании, согласно документам, организация располагалась по месту жительства владельца предприятия. Однако ревизоры отказались вносить изменения. Дело в том, пояснили они, что идентифицировать местонахождение компании по предоставленному адресу было невозможно, чтобы подтвердить новые данные, ревизоры пришли по указанному адресу, но им никто не открыл. Никаких указаний рядом с жилым помещением на нахождение в нем компании также не было. Это послужило одним из оснований, чтобы отказать коммерсанту во внесении изменения в ЕГРЮЛ.

Арбитры признали такие действия ревизоров неправомерными.

Седьмой арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 4 августа 2021 года № А45-34027/2020 обратил внимание, что действующее законодательство не обязывает коммерсантов размещать рядом с жилыми квартирами вывески о местонахождении компании. Более того, отсутствие такой вывески, а также указателей, номера офиса не может стать препятствием для связи с организацией. Дополнительно арбитры отметили, что проверка ревизоров проходила в рабочее время, в это же самое время директор компании работал на строительном объекте. Арбитры напомнили, что адрес юридического лица может быть отличным от адреса, по которому осуществляется деятельность компании. Спор ревизоры проиграли.

В заключение обратим внимание, что ФНС России в письме от 29 октября 2021 года № КВ-4-14/15313@ включила рассматриваемое дело в третий обзор судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов, выпущенный в 2021 году.