НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №19, 2022

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №19, 2022

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 11.05.2022 по 13.05.2022 года

ДЛЯ КОГО ПОВЫШАЮТ НДС С 1 ИЮЛЯ 2022 ГОДА

(Постановление Правительства от 11.05.2022 № 849)

Своим постановлением Правительство РФ исключило из перечня кодов продовольственных товаров, в отношении которых применяется ставка НДС в размере 10%, коды фракций пальмового масла.

Теперь для пальмового масла и его фракций при ввозе в страну и продаже на территории России будет действовать (с 1 июля 2022 года) стандартная ставка НДС в размере 20%.

Суть «интриги» в том, что с 1 октября 2019 года вступили в силу поправки в статью 164 НК РФ, которые отменили льготную ставку по НДС в отношении пальмового масла. Однако до настоящего времени коды фракций пальмового масла оставались в «льготном» перечне. Решение продиктовано заботой о здоровье граждан. Как поясняют в правительстве - для снижения использования пальмового масла в пищевых продуктах.

СЧЕТ-ФАКТУРА ПОДГОТОВЛЕН С ОПОЗДАНИЕМ: СОХРАНИЛОСЬ ЛИ ПРАВО НА НДС-ВЫЧЕТ?

(Письмо Минфина России от 06.04.2022 № 03-07-09/28875)

НДС-вычеты предоставляются на основании счетов-фактур, что предусмотрено пунктом 2 статьи 169 Налогового кодекса. При реализации товаров (работ, услуг) счета-фактуры выставляются не позднее пяти календарных дней, считая со дня отгрузки товаров (выполнения работ, оказания услуг). В счете-фактуре должны быть указаны порядковый номер и дата его составления. Если со счетом-фактурой опоздали, является ли это основанием для отказа в НДС-вычете?

Ошибки в счетах-фактурах, которые не мешают идентифицировать продавца, покупателя товаров (работ, услуг), имущественных прав, наименование товаров (работ, услуг), имущественных прав, их стоимость, а также налоговую ставку и сумму НДС, предъявленную покупателю, не являются основанием для отказа в НДС-вычете.

Таким образом, счета-фактуры, выставленные с нарушением срока, не основание для отказа в принятии к вычету сумм НДС.

НОВЫЙ ПАТЕНТ ДЛЯ ИП: КАК ПЕРЕСЧИТАТЬ НАЛОГ?

(Письмо Минфина России от 05.04.2022 № 03-11-11/28178)

Если у ИП на ПСН изменился адрес или объекты предпринимательской деятельности, он может получить новый патент до того, как истечет срок действия предыдущего. При этом налог потребуется пересчитать. Для получения нового патента ИП нужно подать соответствующее заявление в налоговую не позже чем за 10 дней до начала предпринимательской деятельности в новых обстоятельствах.

При этом ИП также требуется направить заявление о пересчете суммы налога, уплаченного по ранее действовавшему патенту. Документ можно составить в произвольной форме.

Если ИП прекратил предпринимательскую деятельность, в отношении которой применялась ПСН, до истечения срока действия патента, налоговым периодом признается период с начала действия патента до даты прекращения бизнеса, указанной в заявлении.

Если бизнес прекращен до истечения срока действия патента, сумма налога пересчитывается путем деления размера потенциально возможного к получению ИП годового дохода на количество дней в этом календарном году и умножения полученного результата на налоговую ставку и количество дней, в течение которых ИП применял ПСН.

ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ ДОПЛАТА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА НДФЛ?

(Письмо ФНС России от 8 февраля 2022 года № БС-19-11/26@)

Доплата за работу с вредными и опасными условиями труда облагается НДФЛ, т.к. не является компенсацией. Налогом не облагают все виды установленных законом компенсаций, которые выплачивают работнику и которые связаны с исполнением им трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217 НК РФ). Трудовой кодекс не рассматривает оплату труда в повышенном размере в качестве компенсационной выплаты. Поэтому НДФЛ нужно удерживать в общем порядке.

Кроме доплаты, работодатель может компенсировать работникам с вредными условиями труда их затраты. Такая дополнительная компенсация не облагается НДФЛ при условии документального подтверждения компенсаторного характера расходов. Компенсация должна быть подтверждена количественной оценкой затрат работника и иметь целевой характер. Иначе придется платить НДФЛ.

НДФЛ ПРИ РАЗДЕЛЕ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА СУПРУГАМИ

(Письмо Минфина России от 08.02.2022 №03-04-05/8252)

Минфин России разъясняет об НДФЛ при заключении супругами в период брака соглашения о разделе общего имущества или брачного договора, предусматривающего раздел общего имущества.

Разделить общее имущество супруги могут как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов. Так установлено пунктом 1 статьи 38 Семейного кодекса РФ. Также требовать раздел общего имущества супругов может кредитор для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов. Пунктом 2 статьи 38 Семейного кодекса установлено, что общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. Есть два варианта: соглашение о разделе имущества и брачный договор.

Соглашение о разделе общего имущества, нажитого супругами в период брака, должно быть нотариально удостоверено. Если между супругами возникает спор о разделе, то доли супругов в этом имуществе будет определять суд (п. 3 ст. 38 СК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 42 Семейного кодекса брачным договором супруги вправе: изменить установленный законом режим совместной собственности; установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов. Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака.

Доходами не признаются доходы от операций, связанных с имущественными и неимущественными отношениями физических лиц, признаваемых членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом. Исключение – доходы, полученные указанными физлицами в результате заключения между этими лицами договоров гражданско-правового характера или трудовых соглашений. Так определено пунктом 5 статьи 208 Налогового кодекса.

Таким образом, при заключении супругами в период брака соглашения о разделе общего имущества или брачного договора, предусматривающего раздел общего имущества, налогооблагаемого дохода не возникает.

Обратите внимание: если один из супругов получает имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, он должен выплатить другому компенсацию. Если же такая компенсация выплачивается супругу до расторжения брака, то НДФЛ платить не надо. А если выплачивают после расторжения брака, например, на основании соглашения о разделе имущества, такая выплата облагается НДФЛ на общих основаниях. При этом денежная выплата, которая назначена судом, является компенсационной и не облагается налогом.

ДИВИДЕНДЫ В 3-НДФЛ ЗА 2021 ГОД

(Письмо ФНС от 17.02.2022 №БС-3-11/1433@)

Как в декларации 3-НДФЛ за 2021 год отразить доходы в виде дивидендов физлица, чтобы зачесть суммы налога на прибыль, удержанного у источника выплаты дивидендов? На основании чего заполнять декларацию 3-НДФЛ?

Сначала напомним, что декларацию заполняют на основании: справки о доходах и суммах налога физического лица; расчетных, платежных и иных документов, имеющихся в распоряжении налогоплательщика; произведенных расчетов.

К доходам, полученным от источников в РФ, относятся дивиденды, выплаченные иностранной организации по акциям (долям) российской организации, признанные отраженными налогоплательщиком в налоговой декларации в составе доходов в соответствии с пунктом 1.1 ст. 208 НК РФ.

При этом не облагаются НДФЛ доходы в виде дивидендов по акциям, депозитарным распискам, удостоверяющим права на акции, долям иностранной организации или доходы в виде распределения прибыли иностранной структуры без образования юридического лица, полученные налогоплательщиком, если доходы в виде дивидендов признаются отраженными в налоговой декларации (п. 84 ст. 217 НК РФ).

Величина освобождаемых от налога таких доходов определяется исходя из доли участия налогоплательщика в иностранной организации (иностранной структуре без образования юрлица) на дату определения лиц, имеющих право на получение дивидендов от такой иностранной организации.

Пунктом 1.1 статьи 208 Налогового кодекса установлен порядок зачета налога на прибыль физическим лицом на основании налоговой декларации по форме 3-НДФЛ. Таким образом, гражданин может воспользоваться зачетом налога в соответствии со статьей 208 исходя из доли его участия в иностранной организации, определяемой на дату определения лиц, имеющих право на получение дивидендов от такой иностранной организации.

Отметим, что вместе с декларацией 3-НДФЛ в налоговую нужно представить: документальное подтверждение доли косвенного участия налогоплательщика в российской организации и последовательности такого косвенного участия; копии платежных документов и копии решений о выплате дивидендов по акциям (долям) иностранных организаций, депозитарным распискам, удостоверяющим права на акции иностранных организаций, или доходов в виде распределения прибыли иностранных структур без образования юридического лица.

ФНС России в комментируемом письме разъяснила также о заполнении некоторых строк декларации 3-НДФЛ. В строке 070 Приложения 1 «Доходы от источников в Российской Федерации» декларации 3-НДФЛ должна быть отражена общая сумма дохода, полученная от конкретного источника выплаты дохода, в рублях и копейках. Даже в случае получения в течение одного налогового периода нескольких выплат дивидендов, источником которых является одна и та же российская организация. Общая сумма полученного дохода должна соответствовать сведениям, отраженным организацией в соответствующем документе.

Если выплата дивидендов производится на основании решения единственного акционера, то общая сумма полученного налогоплательщиком дохода определяется исходя из размера косвенной доли его участия в российской компании и рассчитывается в рублях по курсу на дату поступления средств на счет лица.

Если лицо - источник выплаты дохода является налоговым агентом, то в строке 080 Приложения 1 «Доходы от источников в Российской Федерации» укажите общую сумму налога, удержанную данным налоговым агентом.

Обратите внимание: в указанной строке должна отражаться сумма налога на прибыль организаций, удержанная у источника выплаты дохода в Российской Федерации, определяемая расчетным путем исходя из примененной российской организацией ставки налога и соответствующей доли косвенного участия налогоплательщика - физического лица в российской организации - источнике выплаты дохода.

Отдельно нужно отметить статью 214 Налогового кодекса. Она определяет особенности уплаты НДФЛ в отношении доходов от долевого участия в организации, а также порядок зачета налога на прибыль лицом, признаваемым налоговым агентом. Так, п. 3.1 ст. 214 НК РФ устанавливает, что налог на прибыль, удерживаемый с дивидендов, которые получила российская организация, зачитывается при расчете НДФЛ с доходов налогоплательщика-резидента РФ от долевого участия в данной российской организации. Зачет осуществляется пропорционально доле этого участия. Такой зачет не применяют для дивидендов, выплаченных иностранной компании. Но есть исключение – ситуации, когда иностранная компания действует в интересах третьих лиц и дивиденды фактически получают резиденты РФ.

НАЛОГОВАЯ НАГРУЗКА И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ: ПОЯВИЛИСЬ СВЕЖИЕ ДАННЫЕ

(nalog.ru)

ФНС обновила используемые при планировании выездного контроля показатели рентабельности и налоговой нагрузки, дополнив общедоступные критерии самооценки риска ВНП (приказ ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@) данными за 2021 год.

Новые данные можно найти на сайте службы по ссылке: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/reference_work/conception_vnp/. Сверьтесь и удостоверьтесь, что не рискуете быть включенными в график проверок.

ФНС: ЗА НЕВЫДАЧУ БУМАЖНЫХ ЧЕКОВ БУДЕТ ШТРАФ, ТАК КАК ДЕФИЦИТА КАССОВОЙ ЛЕНТЫ НЕТ

(письмо ФНС от 28.04.2022 № АБ-4-20/5290@)

 ФНС провела мониторинг и установила, что проблем с обеспечением рынка чековой лентой сейчас нет. Абсолютно все регионы обеспечены ею в требуемых объемах. По данным производителей кассовой ленты в настоящее время переориентация логистических цепочек поставок ленты и сырья для её производства выполнена, все заказы отгружаются своевременно и в полном объеме, все возможные риски снижены до минимума, дефицит чековой ленты отсутствует и поводов появления возможного дефицита в настоящее время не имеется.

Значит, теперь отсутствие ленты у конкретного пользователя ККТ в случае невыдачи кассового чека покупателю не может рассматриваться в качестве объективного обстоятельства, свидетельствующего об отсутствии вины. А за злоупотребления, связанные с невыдачей кассовых чеков, будут штрафовать.

Напомним, ранее, когда отмечались перебои с поставками, ФНС говорила, что не нужно привлекать пользователей ККТ к ответственности за отсутствие бумажного чека, если расчет зафиксирован на кассе, а чековая лента отсутствует по не зависящим от них обстоятельствам (временное отсутствие на рынке). Это считалось объективным обстоятельством, свидетельствующим об отсутствии вины.

Избежать сложностей можно, направляя покупателям (с их согласия) электронные чеки на номер телефона или электронную почту. Также бумажный чек не обязателен в случае согласия покупателя на его получение через сервис «Мои чеки онлайн» и при указании в чеке его номера телефона или адреса электронной почты. В этом случае можно обойтись и без электронных чеков — они автоматически будут загружаться в сервис.

Но имейте в виду, что принуждать покупателя к предоставлению абонентского номера или адреса электронной почты, чтобы направить ему кассовый чек в электронной форме, нельзя.

Также нельзя сокращать количество реквизитов в чеке с целью сделать его более компактным и сэкономить ленту. На это указано в письме ФНС от 30.03.2022 № АБ-4-20/3784.

ФНС УТВЕРДИЛА ОДИН ИЗ ФОРМАТОВ ЭЛЕКТРОННОГО ДОГОВОРА

(приказ ФНС от 24.03.2022 № ЕД-7-26/236)

С 27.05.2022 начнет действовать новый PDF/А-3 формат электронного договора

В нем можно создавать договоры, дополнительные соглашения к ним, протоколы разногласий. Документ представляет собой один файл обмена. Подписывают его обе стороны сделки, в случае с офертой предусмотрено подписание одной стороной.

Новый формат позволит сократить бумажный документооборот как между контрагентами, так и с налоговой службой при истребовании документов/пояснений.

Также в разработке у ФНС проект приказа с требованиями к XML-файлам для передачи документов, которые выражают волю сторон при оформлении письменных сделок: договоров, соглашений, приложений к ним и т. п.

Как ранее поясняло ведомство, XML-формат подойдет больше тем компаниям, которые обладают высоким уровнем цифровизации. Он содержит больше потенциальных возможностей для аналитики, так как вся информация из документа представлена в виде структурированных фрагментов. С такими фрагментами удобно работать внутренним алгоритмам информационных систем.

PDF-A/3 ориентирован на взаимодействие компаний с разным уровнем цифровой зрелости. С одной стороны, формат позволяет проводить автоматизацию за счет xml-части, в которой содержится основная информация из документа, с другой — не требует от второй стороны наличия продвинутой информационной системы для ознакомления с текстом документа.

Как только утвердят второй формат, при заключении сделок бизнес сможет самостоятельно выбирать формат исходя из своих возможностей и потребности в использовании тех или иных свойств каждого из этих форматов. Налоговики будут принимать документы по любому из форматов.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ ВВЕЛО КОНТРСАНКЦИИ В ОТНОШЕНИИ 31 КОМПАНИИ: ПОЛНЫЙ СПИСОК

(Постановление Правительства от 11.05.2022 № 85111)

Правительство РФ утвердило перечень юрлиц, в отношении которых Россия «принимает специальные экономические меры». С ними запрещено совершать любые сделки, в том числе с ценными бумагами, а зафрахтованные ими суда не могут заходить в российские порты.

ОТЧЕТ О ВАКАНСИЯХ В ЦЗН: МИНТРУД РАССКАЗАЛ О СРОКАХ СДАЧИ И ШТРАФЕ

(Письмо Минтруда РФ от 04.05.2022 № 16-1/В-378)

Отчеты о вакансиях в центр занятости работодатели должны подавать ежемесячно.

Минтруд пояснил, что информация, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.

Также ведомство указало, что за неисполнение данного требования применяется ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф на должностных лиц — 300–500 руб., на юридических лиц — 3000–5000 руб.

СОТРУДНИКИ НЕ ДОЛЖНЫ ХРАНИТЬ СИЗ ДОМА

(письмо Минтруда России от 28.04.2021 № 15-2/ООГ-1397)

Если условия работы сотрудников требуют обеспечить их СИЗ, то такое обеспечение должно быть полностью за счет работодателя.

В том числе работодатель своими силами обязан обеспечить хранение СИЗ во внерабочее время в специально оборудованных согласно строительным нормам и правилам помещениях или гардеробных.

Такой ответ дал Минтруд работодателю на вопрос, допустимо ли сотрудникам с разъездным характером работы хранить выданные им СИЗ дома

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА В ВЫХОДНОЙ?

(Онлайнинспекция.рф)

Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в воскресенье (это для него выходной день). Когда нужно увольнять временного работника (для него воскресенье также выходной день)?

Для того чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно ознакомиться с условиями трудового договора. Так, например, если срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его следует в день фактического выхода этого работника на работу, а не день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Об этом Роструд сообщил на своем портале. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Такой порядок предусмотрен ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса.

ОТМЕНА НАДБАВКИ ЗА УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТ: КОГДА НЕЗАКОННО?

(Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратился с вопросом сотрудник организации. С момента его прихода на работу работодатель в соответствии с внутренним приказом организации выплачивал надбавку за увеличение объема работы. Допсоглашения к трудовому договору, которое оговаривало бы надбавку, не было. Затем работодатель отменил надбавку, при этом объем работы остался прежним. Правомерны ли его действия?

Нет, отмечает Роструд. При отмене надбавки следовало сократить и объем работ. Если он остался прежним, работник должен обсудить это со своим руководителем. Если конструктивного диалога не получится, за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд. 

В своем ответе ведомство сослалось на нормы ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса. Там говорится, что работнику можно поручить дополнительную работу при его согласии и за дополнительную оплату.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА МОЖНО ПРОПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

(Письмо Минтруда России от 25 апреля 2022 г. № 14-2/ООГ-2707)

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Без оформления должностной инструкции.

Так как Трудовой кодекс не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, то работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления. При этом соглашению сторон в трудовой договор можно включить права и обязанности работника и работодателя.

Как часто нужно индексировать зарплату?

(Онлайнинспекция.рф)

В нормативных документах организации не установлен порядок индексации зарплаты. Как часто она должна проводиться?

Индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Для индексации используется Индекс потребительских цен на товары и услуги, который рассчитывается Росстатом. 

Сам порядок индексации не установлен действующим законодательством. Предусмотрена лишь обязанность работодателя проводить индексацию. Правила индексации каждый работодатель определяет сам в колдоговоре, соглашении, ЛНА.

Если в течение календарного года индексация не проводилась, это является нарушением трудового законодательства, напоминает ведомство.

О ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКАХ НУЖНО СООБЩАТЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ

(Письмо Минтруда России от 8 апреля 2022 года № 14-2/ООГ-2304)

Работодатели обязаны представлять в службу занятости сведения о дистанционном режиме работы.

Форма для подачи сведений приведена в приложении № 2 к приказу Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24. Ее название «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».

Данную форму работодателям нужно представлять при изменении режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе. Подавать такие сведения можно не чаще одного раза в день.

УЧЁБА ПО НАПРАВЛЕНИЮ: СЧИТАЕТСЯ ЛИ ПРОПУСК ПРОГУЛОМ?

(Онлайнинспекция.рф)

Организация направила работника на обучение, но он не посещает занятия. Об этом работодателю сообщило учебное заведение. Считается ли отсутствие на занятиях прогулом и вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?

Если обучение осуществлялось в рабочее время работника, отсутствие на занятиях можно считать прогулом. За него, как и за прогул по другой причине, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Ведомство также напомнило со ссылкой на нормы статьи 91 ТК РФ, что рабочим считается время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

ВРЕМЯ В ДОРОГЕ ИЗ КОМАНДИРОВКИ: КАК ОПЛАЧИВАТЬ?

(Онлайнинспекция.рф)

Нужно ли оплачивать время в пути из командировки? И если да, то как – как сверхурочную работу?

Работник в день командировки трудился до 18 часов, а сел в поезд согласно билету в 22.40. Оплачивать время, которое работник проводит в пути, работодатель не обязан, так как время нахождения в командировке оплачивается в размере среднего заработка.

Вопросы, связанные с командировками, регулируются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. В этом документе нет ссылок на то, что время пребывания в пути должно оплачиваться отдельно, и не оговариваются исключения, когда это возможно.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОПЛАЧИВАТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: КАК ДЕЙСТВОВАТЬ?

(Онлайнинспекция.рф)

Работодатель отказался оплатить работнику учебный отпуск, при том, что у того есть справка-вызов. Считает, что работнику нужно идти в отпуск за свой счет. Правомерно ли это и что делать в такой ситуации? 

Неправомерно только тогда, если работник получает соответствующий уровень образования (например, высшее) по программе, имеющей госаккредитацию, впервые. При этом не имеет значения форма обучения – очная или заочная.

Если работодатель продолжит неправомерно отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, за защитой своих прав необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. При этом нужно помнить, что исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. Если он пропущен, его можно восстановить по уважительным причинам.

НУЖНО ЛИ В ТРУДОВУЮ ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ?

(Письмо Минтруда России от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853)

В 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. С ними заключают срочный трудовой договор.

Минтруд России в разъяснил, нужно ли вносить запись о таком переводе в трудовую книжку. Да, нужно. Работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).

В этом случае работник должен показать заключенный срочный трудовой договор с другим работодателем. Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также внесит работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор.

РАБОТНИКА МОЖНО ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ЕГО ОТПУСКА

(Онлайнинспекция.рф)

Работника можно перевести на другую должность, даже если он находится в ежегодном отпуске. Роструд разъяснил, что по заявлению работника можно перевести на другую должность, чтобы сразу после отпуска он вышел на новую должность.

Для перевода работника на другую должность нужно оформить приказ по форме № Т-5. Форма приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Основанием для перевода в данном случае является заявление работника.