НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №15, 2022

2022.04.18

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 11.04.2022 по 15.04.2022 года

С 1 АПРЕЛЯ 2022 Г. ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ ВВЕЛО МОРАТОРИЙ НА БАНКРОТСТВО СРОКОМ НА 6 МЕСЯЦЕВ

(Постановление от 28 марта 2022 г. № 497)

Ранее, в период пандемии коронавируса, в России был введен похожий мораторий. Он действовал до 7 января 2021 г., и воспользоваться им могли только ИП и юрлица, работающие в наиболее пострадавших отраслях экономики, а также системообразующие и стратегические предприятия.

Новый мораторий распространяется на всех граждан, в том числе предпринимателей, и на все организации (исключения предусмотрены лишь для застройщиков). Регулируется он ст. 9.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

В чем суть нового моратория на банкротство?

Мораторий не влияет на уже возбужденные дела о банкротстве. Дела, по которым суды до 1 апреля вынесли определения о принятии заявления о банкротстве, продолжат рассматриваться.

Введенный мораторий на время лишает кредиторов права на подачу новых заявлений о банкротстве должников. Также руководители организаций не обязаны в этот период подавать заявления о банкротстве при наличии признаков несостоятельности или неплатежеспособности юрлица под риском привлечения их к субсидиарной ответственности. Эта обязанность снимается и с граждан. Однако сохраняется право должников на подачу заявления о собственном банкротстве.

Какими будут неочевидные последствия моратория?

Антикризисные меры не сводятся только к запрету на подачу новых заявлений о банкротстве кредиторами. Вслед за объявлением моратория на банкротство автоматически запускаются сопутствующие защитные механизмы, предусмотренные в п. 3 ст. 9.1 Закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Так, на период действия моратория приостанавливаются исполнительные производства по имущественным взысканиям по требованиям, возникшим до 1 апреля 2022 г. (кроме требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, об уплате алиментов). Но сохраняется возможность применения обеспечительных мер, в том числе арестов и иных ограничений, в отношении имущества должника. Обращение взыскания на заложенное имущество не допускается.

Не будут применяться санкции (штрафы, пени и др.) за нарушение сроков исполнения обязательств и за просрочку исполнения обязанности по уплате налогов и других обязательных платежей, возникших до даты введения моратория. При этом возможно взыскание кредитором убытков, причиненных просрочкой.

Важно! В то же время следует понимать, что согласно п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)» на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется:

1) приостанавливаются обязанности должника и иных лиц, предусмотренные статьей 9 и пунктом 1 статьи 213.4 настоящего Федерального закона;

2) наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым - десятым пункта 1 статьи 63 настоящего Федерального закона, в том числе:

не допускаются удовлетворение требований учредителя (участника) должника о выделе доли (пая) в имуществе должника в связи с выходом из состава его учредителей (участников), выкуп либо приобретение должником размещенных акций или выплата действительной стоимости доли (пая);
не допускается прекращение денежных обязательств должника путем зачета встречного однородного требования, если при этом нарушается установленная пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона очередность удовлетворения требований кредиторов. При прекращении обязательств из финансовых договоров, определении и исполнении нетто-обязательства в порядке, предусмотренном статьей 4.1 настоящего Федерального закона, указанный запрет не применяется;
не допускается изъятие собственником имущества должника - унитарного предприятия принадлежащего должнику имущества;
не допускается выплата дивидендов, доходов по долям (паям), а также распределение прибыли между учредителями (участниками) должника;
не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Соответственно, если компания не отказалась от моратория на банкроство, учредители лишаются права на выплату дивидендов, не могут продать свои доли в Обществе.

Чтобы снять мораторий, компании, которые точно уверены в своем финансовом состоянии должны подать уведомление об отказе на мораторий на портал «Федресурс».

В соответствии со абзацем 3 п.1 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)» любое лицо, на которое распространяется действие моратория, вправе заявить об отказе от применения в отношении его моратория, внеся сведения об этом в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.

После опубликования заявления об отказе лица от применения в отношении его моратория действие моратория не распространяется на такое лицо, в отношении его самого и его кредиторов ограничения прав и обязанностей, предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящей статьи, не применяются.

КОГДА БОНУСЫ ПОКУПАТЕЛЯМ ПО ПРОГРАММЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ОБЛАГАЮТСЯ НДФЛ

(Письмо Минфина от 17 марта 2022 № 03-04-05/20469)

Доходы от участия в бонусных программах с использованием банковских или дисконтных карт не облагаются НДФЛ. Но данное освобождение действует при наличии определенных условий. Пункт 68 статьи 217 НК РФ устанавливает следующие условия для освобождения от налога: программа лояльности направлена на увеличение активности клиентов в приобретении товаров и услуг, которая предусматривает начисление бонусов (баллов, иных единиц); программа лояльности предусматривает выплату в зависимости от количества начисленных бонусов дохода в денежной или натуральной форме.

Минфин России напоминает о трех случаях, когда бонус НДФЛ облагается.

1. Присоединение к бонусной программе происходит не на условиях публичной оферты.

2. Одно из условий публичной оферты бонусной программы: срок для акцепта составляет менее 30 дней или прописана возможность досрочного отзыва оферты.

3. Когда бонусы выплачивают в качестве вознаграждения работникам за выполнение должностных обязанностей, а также в качестве оплаты (вознаграждения) за поставленные им товары (выполненные работы, оказанные услуги) или материальной помощи.

ОПЛАТА ПРОЕЗДА И ПРОЖИВАНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЯ ПО ГПД: КОГДА ПЛАТИТЬ НДФЛ И ВЗНОСЫ?

(Письмо Минфина от 17 марта 2022 года № 03-04-05/20477)

Организация оплатила физлицу-исполнителю по ГПД проезд к месту выполнения работ и проживания в данном месте. Нужно ли платить НДФЛ и взносы, ответил Минфин России.

Такая оплата проезда и проживания физлица не облагается страховыми взносами (подп. 16 п.1 ст. 422 НК РФ). А вот по уплате НДФЛ все сложно.

Минфин разъясняет, что для уплаты НДФЛ нужно определить заинтересованную в оплате сторону. Если оплачивают проезд и проживание в интересах самого физлица, то у него возникает доход в натуральной форме. Соответственно, нужно удержать НДФЛ.

Если оплата производится в интересах компании-заказчика, то НДФЛ не нужно платить.

Но как определить заинтересованную сторону, никто не разъяснил. Ведь, как правило, такую оплату проезда и проживания расценивают как натуральный доход. И ранее Минфин неоднократно отмечал, что НДФЛ в этом случае платить нужно.

РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОБЯЗАЛИ ВЕРНУТЬ НДФЛ СОТРУДНИКАМ

(письмо ФНС от 28.03.2022 № БС-4-11/3695)

Работодателям придется вернуть сотрудникам НДФЛ. Законодатели обнулили налог с материальной выгоды, причем задним числом.

Материальная выгода возникает по разным причинам, в том числе как сумма экономии на процентах (подп. 1 п. 1 ст. 212 НК). По рублевым займам это разница между суммой процентов, рассчитанных исходя из 2/3 ключевой ставки, и размером процентов, начисленных по условиям договора. Из-за роста ключевой ставки до 20 процентов сумма такой матвыгоды выросла более чем в два раза. Именно поэтому власти решили временно не облагать ее налогом.

Вернуть НДФЛ, удержанный с материальной выгоды с начала 2021 года, должны не налоговики, а налоговые агенты. Получается, компаниям придется не только вернуть физлицам налог, но и сдать уточненные 6-НДФЛ.

Если в прошлом году и с начала 2022 года вы удерживали налог с материальной выгоды, придется вернуть эти суммы работникам. В том числе и тем, кто уже уволен.

Как только рассчитаете сумму к возврату, письменно в произвольной форме сообщите работнику о переплате. Сделайте это в течение 10 рабочих дней (п. 1 ст. 231 НК). Это правило касается и бывших работников (письмо Минфина от 25.08.2009 № 03-04-06-01/222).

Напомним, по действующим сейчас правилам налоговую базу по НДФЛ нужно рассчитывать отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные ставки (п. 2 ст. 210 НК).

Получите от работника заявление о возврате налога. В нем сотрудник указывает реквизиты банковского счета, на который вы вернете ему излишне удержанный НДФЛ. Обычно это его зарплатная карта. Вернуть налог наличными нельзя.

НДФЛ перечислите в течение трех месяцев со дня получения заявления (п. 1 ст. 231 НК). На сумму возвращенного налога уменьшите текущие платежи по НДФЛ. Если сумма долга слишком большая, за возвратом излишне уплаченного НДФЛ вы можете обратиться в свою инспекцию (п. 1 ст. 231 НК).

ВЗНОСЫ 15% МСП БУДУТ СЧИТАТЬ ПО-НОВОМУ

Страховые взносы по ставке 15% работодатели — МСП скоро будут начислять на всю зарплату работников. Выделять из неё МРОТ и платить с него взносы по общей ставке, как это делают сейчас, не придется.

Соответствующие поправки в НК РФ правительство должно разработать к 15.07.2022. Это поручение президента.

КАК ХРАНИТЬ КАССОВЫЕ ЧЕКИ ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ РАСХОДОВ

(Письмо ФНС от 08.04.2022 № АБ-4-20/4292@)

При осуществлении расчета пользователь обязан выдать кассовый чек или бланк строгой отчетности на бумажном носителе или в электронной форме в случае предоставления покупателем абонентского номера либо адреса электронной почты. Соответственно, кассовый чек может быть сформирован исключительно в электронной форме, без копии, отпечатанной на бумажном носителе.

Если данный кассовый чек может быть найден и получен в мобильном приложении «Проверка чеков ФНС России», то он будет являться документом, подтверждающим расходы, разъясняет ФНС. Это утверждение относится и к скан-образу кассового чека с хорошо читаемым QR-кодом, по которому кассовый чек можно найти в мобильном приложении «Проверка чеков ФНС России».

ФНС ТРЕБУЕТ ПОДАВАТЬ В ИНСПЕКЦИИ ДОКУМЕНТЫ ПО ЭТИМ ПРАВИЛАМ

(Письмо от 04.04.22 № ЕА-3-26/3068)

Налоговики разъяснили, как правильно сдавать документы по требованию. Документы можно сдать двумя способами: на бумаге или в электронном виде.

Через интернет можно сдать либо те документы, которые изначально составили в электронной форме по установленным форматам, например, счета-фактуры, либо сканы бумажных документов (п. 2 ст. 93 НК). Передать документы нужно по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота или или через личный кабинет на сайте nalog.gov.ru. Документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью ИП, руководителя компании или ее представителя.

Документы, которые составили на бумаге, можно принести в инспекцию лично, передать через представителя или направить по почте заказным письмом. Документы нужно подать в виде заверенных копий. Листы бумажных документов нужно пронумеровать и прошить (приказ ФНС от 07.11.18 № ММВ-7-2/628). Все листы нужно прошить прочной нитью, концы которой выводят на оборотную сторону последнего листа и связывают. На оборотной стороне последнего листа в месте скрепления нужно наклеить бумажную наклейку и проставить на ней количество листов арабскими цифрами и прописью, дату подписания, а также:

для компании – заверительную надпись с должностью лица, которое подтвердило подлинность документов;
для предпринимателя – пометку, что надпись сделал ИП, его личную подпись, фамилию, имя и отчество.

Документы нужно подать вместе с сопроводительным письмом. В нем указывают основание их представления, то есть дата и номер требования, а также общее количество листов. В сопроводительном письме должна быть опись представленных документов, либо ее можно приложить к письму.

УЗНАТЬ, ПОЛОЖЕНА ЛИ ОТСРОЧКА ПО УСН, ПОМОЖЕТ СЕРВИС ФНС

(Сайт nalog.ru)

Отсрочку уплаты налога по упрощенке за 2021 год и авансового платежа за первый квартал 2022 года на шесть месяцев получили не все, а только определенные виды бизнеса на УСН. Налог и авансовый платеж им можно будет уплатить равными частями в течение шести месяцев, следующих за новым сроком, напоминает ФНС.

Быстро проверить, есть ли у вас право на отсрочку, поможет новый интерактивный помощник от ФНС.

Пользователю достаточно ввести свой ИНН:

Система проверит, соответствует ли налогоплательщик требованиям постановления, и выдаст результат — можно или нет воспользоваться мерой поддержки:

Ссылка на сервис: https://clck.ru/ep7ES

ПОЛУЧИТЕ СУБСИДИЮ ЗА ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЕЖИ. ИНСТРУКЦИЯ

(Постановление Правительства от 18.03.2022 № 398)

C 21 марта 2022 года ФСС начал выдавать компаниям и ИП субсидии за трудоустройство безработных из центров занятости на полный рабочий день. Речь идет о приеме граждан в возрасте до 30 лет включительно.

Вид деятельности работодателя не важен. Есть несколько требований к получателям новой субсидии, но под них подходит большинство российских компаний и ИП (п. 5, 6 Правил, утв. постановлением Правительства от 13.03.2021 № 362). Также есть требования к потенциальным работникам.

Субсидию предоставят, если оформить трудовой договор с безработным не старше 30 лет из следующих категорий:

молодые родители;
выпускники учебных заведений, которые окончили учебу четыре или более месяцев назад и за это время не смогли трудоустроиться;
бывшие военные-срочники, которые не работают с даты окончания службы в течение четырех месяцев и более;
граждане без среднего профильного или высшего образования, не являющиеся студентами сузов и вузов;
инвалиды и люди с ограниченными возможностями по здоровью;
бывшие заключенные;
сироты и социальные сироты;
подростки, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.

Деньги Фонд соцстраха перечислит за соискателя, который был зарегистрирован в Центре занятости как безработный или человек, который ищет работу. При этом он не являлся главой крестьянского хозяйства, самозанятым или гендиректором юрлица.

Зарплату установите не ниже МРОТ на 2022 год (подп. «к» п. 5 Правил, утв. постановлением № 362). Деньги дадут за каждого нового штатного сотрудника, который соответствует описанным выше критериям (п. 9 Правил, утв. постановлением № 362). За одного и того же работника можно получить субсидию только один раз.

Фонд соцстраха перечислит субсидию в три этапа. Сумму каждого транша рассчитают исходя из МРОТ, страховых взносов с минималки и районного коэффициента:

Первую сумму получите через месяц после трудоустройства нового сотрудника. Вторую — через три месяца. Третью — через шесть месяцев (п. 9, 10 Правил, утв. постановлением № 362). Минтруд считает, что через полгода работодатель вряд ли уволит сотрудника.

Как оформить субсидию:

Сначала подайте в службу занятости заявление на поиск работников с перечнем вакансий. Сделать это нужно через личный кабинет компании на портале «Работа в России». Форма заявления унифицированная, сформируется в электронном виде.

Через месяц после того, как заключите трудовой договор и безработный приступит к работе, но не позднее 15 декабря 2022 года направьте заявление в ФСС, чтобы вас включили в реестр на выплату субсидии. Подайте его в личном кабинете в системе Соцстрах через учетную программу или портал ФСС →fss.gov.ru.

Заявление на субсидию сформируется автоматически и состоит из трех частей. В первой части укажите информацию о работодателе: наименование компании или Ф. И. О. предпринимателя, ИНН, регистрационный номер, код постановки на учет, расчетный счет для перечисления субсидии.

Во второй части введите сведения о трудоустроенном: Ф. И. О., СНИЛС, даты его рождения и заключения трудового договора, реквизиты приказа о приеме и т. д.

В третьей предоставьте данные о том, что вы соответствуете условиям субсидии.

Фонд проверит работодателя и работника. Субсидию перечислит только за соискателей, которые указаны в подпункте «б» пункта 2 Правил, утвержденных постановлением № 362.

Если решение отрицательное, сообщение придет в личный кабинет через 10 рабочих дней с момента подачи заявления. Если положительное, через те же 10 рабочих дней на расчетный счет перечислят первый транш. В течение двух дней после отправки денег сообщение об операции придет в личный кабинет работодателя.

Отправляя заявление в фонд, работодатель дает сразу три согласия: на проверку, на возврат неправомерно полученной субсидии и на то, что не уволит никого из трудоустроенных минимум в течение полугода (п. 31 Правил, утв. постановлением № 362).

ФСС будет проверять данные о трудоустройстве и зарплате безработного в ЦЗН и ПФР, может запросить дополнительные документы у заявителя. Всего будет три проверки — перед каждым перечислением денег. Если итоги не устроят ФСС, в субсидии откажут. Придется вернуть деньги полностью или частично. Компания также может самостоятельно отказаться от субсидии, если работники не подошли.

КАК ПОЛУЧИТЬ ЛЬГОТНЫЕ КРЕДИТЫ ДЛЯ МСП

Представители малого и среднего бизнеса могут получить кредиты на выгодных условиях. В настоящий момент действует четыре вида льготного кредитования.

Программа «Инвестиционная». Для средних компаний ставки по кредитам не превысят 13,5 процента, для малых — 15 процентов. Размер кредита составит от 3 млн до 2 млрд руб. Его выдадут как на инвестиционные, так и на оборотные цели. Зависит от того, в какой банк обратитесь.

В банках с кредитным рейтингом не ниже BB(RU) по классификации агентства АКРА (АО) или ruBB по классификации агентства АО «Эксперт РА» сможете взять кредит только на инвестиционные цели. К примеру, это ВТБ, Райффайзенбанк, Промсвязьбанк, Газпромбанк и т. д.

В остальных банках льготный кредит получите как на инвестиционные, так и на оборотные цели. Главное, чтобы банк был аккредитован Федеральной корпорацией по развитию МСП (corpmsp.ru).

Программа «Оборотная». На пополнение оборотных средств малые компании могут получить кредит на сумму до 300 млн руб. по ставке не выше 15 процентов, средние компании — на сумму до 1 млрд руб. по ставке не выше 13,5 процента. Срок кредита составит до одного года. Те же условия и для рефинансирования.

Список банков, которые выдают кредиты в рамках оборотной программы, можно посмотреть на официальном сайте ЦБ (cbr.ru). В настоящее время это 68 банков, включая Сбербанк, Альфа-Банк, ВТБ, Совкомбанк, Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МСП Банк и т. д.

Программы «Инвестиционная» и «Оборотная» будут действовать до конца 2022 года.

Программу «1764» запустили еще в 2019 году. Ставка по кредиту зависела от ключевой и сейчас могла бы вырасти до 22,75 процента. Чтобы снизить стоимость кредитов в текущих условиях, ставку закрепили на уровне не более 15 процентов для малых компаний и 13,5 процента – для средних (постановления Правительства от 30.12.2018 № 1764, от 23.03.2022 № 441).

Льготные кредиты по программе «1764» выдадут как на инвестиционные и оборотные цели, так и на рефинансирование. Получить кредит могут представители малого и среднего бизнеса из приоритетных для государства отраслей. С перечнем банков, которые выдадут кредит, ознакомьтесь на портале по поддержке малого и среднего бизнеса (мойбизнес.рф) Программа продлится до 2024 года.

Для малых и средних компаний, которые выпускают высокотехнологичную и инновационную продукцию, власти предусмотрели особую льготу. Для них ставка по кредитам на оборотные и инвестиционные цели не превысит 3 процентов.

Кредиты будут выдавать на инвестиционные цели и на пополнение оборотных средств на срок до трех лет. Максимальный размер кредита — 500 млн руб. (постановление Правительства от 25.03.2022 № 469).

Под все четыре льготные программы можно получить поручительства и гарантии. Если вашей компании не хватает залога или он и вовсе отсутствует, воспользуйтесь поручительством Федеральной корпорации по развитию МСП или региональных гарантийных организаций.

Компании крупного бизнеса вправе платить меньше процентов по кредитам с плавающей ставкой (ст. 7.1 Федерального закона от 03.04.2020 № 106-ФЗ). Для этого нужно обратиться к кредитору до 1 июня.

Проценты начислят в особом порядке в переходный период — в течение трех месяцев. Дату начала этого периода заемщик указывает в обращении к кредитору. Дата должна быть не ранее направления требования кредитору и не позднее 1 июля 2022 года. Кредитор в течение пяти дней сообщит об изменении условий договора. Если заемщик не получит ответ в течение 10 дней, особый порядок считается установленным.

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПРОДЛИЛО ДЕЙСТВИЕ ВОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ НА ТРИ ГОДА

(Постановление Правительства от 09.04.2022 № 626)

Расскажите сотрудникам, у которых заканчивается срок действия водительских удостоверений, что их автоматически продлили на три года. Поблажка касается российских прав, срок действия которых истекает в период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года.

Правительство автоматически продлило водительские удостоверения и диагностические карты. Для транспортных средств, которые зарегистрированы в районах Крайнего Севера и предназначены для перевозок опасных грузов, действие таких карт продлят на 12 месяцев.

Также постановление дополняет перечень разрешений, сроки которых продлевают автоматически на 12 месяцев:

отдельные санитарно-эпидемиологические заключения;
свидетельства о государственной регистрации племенных стад;
другие.

ЗА НАРУШЕНИЯ В УЧЕТЕ МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ) РАБОТНИКОВ НЕ БУДУТ ШТРАФОВАТЬ ДО 2023 ГОДА

С 01.03.2022 введена обязанность работодателей вести учет микротравм работников и выявлять причины их возникновения (закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Рекомендации, как вести такой учет, приведены в приказе Минтруда от 15.09.2021 № 632н.

В частности, работодателям в соответствии с новым приказом Минтруда рекомендовано:

утвердить порядок учета микроповреждений (микротравм) работников ЛНА, ознакомить с ним должностных лиц, работников проинформировать о действиях при получении микротравмы;
организовывать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксировать результаты рассмотрения в справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
регистрировать произошедшие микроповреждения (микротравмы) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников;
установить место и сроки хранения справки и журнала (не менее 1 года).

Рекомендованные формы справки и журнала приведены в приказе № 632н. Вести их можно и в электронном виде.

За нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных НПА, в КоАП РФ есть ответственность по ст. 5.27.1.

В то же время согласно плану первоочередных действий по обеспечению развития российской экономики в условиях внешнего санкционного давления на штрафы за нарушения по оценке профессиональных рисков и учету микротравм до 01.01.2023 будет наложен мораторий.

ПРИ ПОКУПКЕ ВАЛЮТЫ УЖЕ НЕ НУЖНО ПЛАТИТЬ КОМИССИЮ

(Сайт cbr.ru)

Центробанк отменил комиссию при приобретении валюты через брокеров. Ранее она составляла 12%. Платить комиссию не придется уже начиная с 11 апреля 2022 года, сообщает пресс-служба регулятора. Освобождение действует и для физических лиц, и для юридических.

Кроме того, Банк России отменил требование к банкам ограничивать разницу курса покупки-продажи валюты. Исключение сделано только для юридических лиц-импортеров.

РОССИЯНАМ РАЗРЕШИЛИ РУБЛЕВЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ЗАРУБЕЖНЫЕ СЧЕТА

(Сайт cbr.ru)

Центральный Банк РФ объявил об отсутствии ограничений для резидентов на зачисление рублевых средств на открытые счета в зарубежных банках.

«Ограничений на зачисление средств в рублях на счета, открытые в зарубежных банках, нет. Резидент также имеет право впоследствии конвертировать эти рублевые средства в иностранную валюту и зачислить на свой счет в зарубежном банке или перевести на счет другого человека в иностранном банке», — говорится в сообщении Банка России.

Ранее Центробанк решил смягчить ограничения на переводы денежных средств за рубеж для физических лиц — со своего банковского счета можно перевести за границу не более $10 тыс. в месяц.

Однако тогда изменения коснулись только резидентов и нерезидентов из стран, которые не поддержали санкции против РФ, или иностранцев, которые работают в стране по трудовым или гражданско-правовым договорам.

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПЕРЕВОДА ЧЕРЕЗ СБП ПОВЫСИЛИ ДО 1 МЛН РУБЛЕЙ

(Указание от 04.04.2022 № 6115-У ЦБ РФ)

Своим указание ЦБ РФ повысил максимальный размер одной операции в Системе быстрых платежей (СБП) с 600 000 до 1 млн рублей. Документ вносит поправки в действующее положение ЦБ РФ от 24.09.2020 № 732-П о платежной системе.

Согласно изменениям, с 1 мая 2022 года максимальный размер одной операции в Системе быстрых платежей (СБП) составит 1 млн рублей. При этом минимальный лимит переводов в СБП в сутки, который банки могут установить для своих клиентов, по-прежнему составит не менее 150 000 рублей, лимит бесплатных переводов в месяц останется на уровне 100 000 рублей.

Как ранее отмечал ЦБ РФ, данная мера позволит гражданам совершать мгновенные переводы и оплачивать покупки и услуги через СБП на более крупные суммы.

ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ: НУЖНО ЛИ УКАЗЫВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

У работодателей возникает много вопросов в связи со вступлением в силу новых правил охраны труда, в том числе по СОУТ. Нужно ли указывать в трудовом договоре дату проведения СОУТ или можно ограничиться характеристикой условий труда и указанием класса?

Роструд считает, что работодатель не обязан указывать в договоре день, когда СОУТ проводилась. Это не предусмотрено трудовым законодательством. Достаточно просто условий (класса) труда. Об этом ведомство сообщило на своем портале онлайнинспекция.рф. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса, условия труда на рабочем месте должны быть обязательно определены в трудовом договоре.

ФИРМА ЗАКРЫЛАСЬ, И ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ НЕТ: КАК ДЕЙСТВОВАТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратился работник предприятия, которое закрылось в марте 2022 года. Работодатель не оформил документы, как того требует законодательство, и записи в трудовой об увольнении нет. Как действовать работнику? Связи с работодателем у него больше нет.

Роструд отметил, что если организация еще официально не ликвидирована, работнику нужно потребовать от работодателя передачи сведений об увольнении в ПФР. Если он откажется или фирма уже ликвидирована, придется обращаться в суд.

Суд установит факт прекращения трудовых отношений, и на основании его решения будет внесена соответствующая запись в трудовую. Это вправе сделать новый работодатель. Работник может подать соответствующее заявление в суд по месту жительства. В нем нужно указать, для чего необходимо установить этот факт, и привести доказательства – почему получить документы нельзя.

ЗА НАРУШЕНИЕ КОДЕКСА ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

За нарушение кодекса деловой этики работника можно привлечь к дисциплинарке. При этом работник должен быть ознакомлен с кодексом. Роструд разъяснил, является ли факт нарушения корпоративной этики основанием для дисциплинарного взыскания?

Правила корпоративной этики могут быть изложены в локальном нормативном акте организации, регламентирующем правила поведения работников при взаимоотношениях друг с другом, с клиентами и органами государственной власти. Это может быть кодекс корпоративной этики. Роструд отмечает, что работодатели, как правило, в кодексах корпоративной этики формулируют набор стандартов поведения работников, которые, по их мнению, соответствуют целям и задачам организации. За их нарушение работодатель вправе установить дисциплинарную ответственность.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ: НУЖНЫ ЛИ ДОПСОГЛАШЕНИЯ К ДОГОВОРАМ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

В организации планируется индексировать зарплату на 6% в соответствии с приказом учредителя. Работников ознакомили с документом. Нужно ли заключать дополнительные соглашения о проведении индексации к трудовым договорам?

Роструд на своем портале сообщил, что да, однако только при одном условии – если эта индексация станет причиной изменений в трудовых договорах. Согласно статье 72 Трудового кодекса, изменение условий трудового договора, определенных его сторонами, допускается только по их соглашению. Его необходимо заключать в письменной форме. Размер тарифной ставки (оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть обязательно установлены в трудовом договоре. Это предусмотрено часть 2 статьи 57 Трудового кодекса.

ПРИЕМ НА РАБОТУ БЕЗ ТРУДОВОЙ: ВОЗМОЖНО?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратилась россиянка, которая хочет устроиться на новую работу, но до сих пор не получила трудовую с предыдущего места работы. При этом электронной трудовой у нее тоже нет. Могут ли ее принять на работу без бумажной трудовой – только с СТД-ПФР?

Роструд считает, что нет. Если новая сотрудница не отказывалась от бумажной трудовой, она обязана предоставить ее при приеме на работу или написать заявление о выдаче новой трудовой книжки (взамен утерянной). Есть случаи, когда в соответствии с Кодексом или другим федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется. Однако в большинстве случаев трудовые книжки есть, и их нужно предоставить новому работодателю, даже если планируется переход на ЭТК.

ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ЗАПРЕТИТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

На портал Роструда обратился сотрудник организации, которому запретили приносить на рабочее место личный ноутбук. Начальник охраны дал соответствующее распоряжение своим работникам. Он также отказался предоставить письменную копию распоряжения и обоснование запрета. Правомерны ли действия начальника охраны и работодателя и если нет, как поступить работнику?

Роструд отметил, что работодатель вправе установить работникам запрет на пронос личного ноутбука на свою территорию, однако такой запрет должен быть зафиксирован документально (например, в локальном нормативном акте организации). Если документально зафиксированного запрета нет, действия работодателя в описанной ситуации неправомерны.

В таком случае работнику следует сообщить об этом работодателю. Если тот проигнорирует сообщение или ответит отказом, за защитой своих прав придется обращаться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), в прокуратуру, а также в суд.

КОГДА ФСС ОТКАЖЕТ В ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ НА ПОСОБИЯ?

(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа №Ф07-10539/21 от 01.12.2021 17.04.2022)

По мнению ФСС, женщину приняли на работу с единственной целью – неправомерно возместить за счет средств фонда выплаченные ей декретные пособия.

Общество обратилось в ФСС с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения (173 665,26 руб.). После этого фонд провел камералку, по итогам которой не принял к зачету указанные соцрасходы фирмы, отказав ей в их возмещении.

Причина в следующем. Гражданка М. до ухода в декрет проработала в организации бухгалтером 4 месяца (с 03.09.2018 по 31.12.2018) и 1 день (08.07.2019). Штатная численность компании, согласно представленным в ИФНС сведениям, составляла в 2018 году две единицы, а в 2019-м – всего одну. Учредитель (он же директор) общества является супругом гражданки М. В период ее нахождения в отпуске за свой счет, а также после предоставления ей отпуска по беременности и родам должность бухгалтера оставалась вакантной.

Пособие призвано компенсировать сотруднику утраченный заработок. По мнению же контролеров, об утрате заработка в связи с наступлением страхового случая тут говорить не приходится. Фирмой создана искусственная ситуация: женщину трудоустроили исключительно с целью возмещения расходов на пособия за счет средств ФСС. Не согласившись с проверяющими, организация пошла в суд. Первая инстанция заняла сторону Общества, в апелляции выиграл ФСС. А вот кассация отменила решение суда апелляционной инстанции.

Ведь возмещение средств из фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных и обоснованных затрат страхователя. АС СЗО заострил внимание на том, что гражданка М. в 2018 году проработала в обществе 4 месяца, получив зарплату в размере 240 000 руб., и контролерами это не опровергнуто. На этом основании их доводы об отсутствии утраты заработка и фиктивном трудоустройстве сотрудницы суд округа признал несостоятельными. Постановление апелляции отменено, а благоприятный для фирмы вердикт первой инстанции оставлен в силе.

Подобные споры – не редкость. Брать женщину на работу незадолго до декрета рискованно. Представители ФСС с большой вероятностью посчитают, что создана искусственная ситуация для получения средств фонда, а трудовые отношения носили фиктивный характер. Судьи нередко поддерживают ревизоров.