НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 11, 2024

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 11, 2024

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 11.03.2024 по 15.03.2024 года

УТВЕРЖДЕНЫ ФОРМАТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ РЕЕСТРОВ ПО НУЛЕВОЙ СТАВКЕ НДС

(Сайт nalog.ru)

С первого квартала 2024 года нулевая ставка НДС при экспорте товаров будет подтверждаться электронными реестрами. Минюст зарегистрировал соответствующий приказ ФНС России от 26.12.2023 № ЕД-7-15/1003@ «Об утверждении форм, порядка заполнения и форматов представления реестров, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 - 6 пункта 1, пунктами 2 и 2.1 статьи 165 Налогового кодекса Российской Федерации, в электронной форме».

Данный приказ позволит налогоплательщику сократить свои издержки при подтверждении ставки 0 процентов по НДС, так как взаимодействие и подтверждение с налоговыми органами происходит удаленно в электронном виде без документов на бумаге, а также контракт (договор) отдельно представлять не требуется (№ и дата контракта (договора) отражена в реестре).

Ознакомиться с приказом, а также изучить формы, форматы, XSD-схемы, порядок заполнения и представления реестров в налоговые органы в электронной форме можно на сайте ФНС России.

В сервисе «Офис экспортера» новые формы реестров появятся в конце марта 2024 года.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НУЛЕВОЙ СТАВКИ НДС ПРИ ЭКСПОРТЕ: НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЕЙСТВУЮТ И ПО ОТГРУЗКАМ ДО 01.01.2024

(Письмо ФНС от 29.02.2024 № СД-2-3/2962@)

Упрощающие процедуру подтверждения экспорта поправки были внесены с 01.01.2024 в НК РФ законом от 19.12.2022 № 549-ФЗ.

Во-первых, они коснулись документального подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте.

Ранее экспортеры представляли подтверждающие экспорт документы как на бумаге, так и в виде реестров сведений в электронном виде. С 1 января 2024 представлять бумажные документы больше не требуется. Для подтверждения права на НДС 0% требуются электронные реестры, включающие сведения из декларации на товары и контракта с иностранным контрагентом.

Обратите внимание, реестры обязательны к представлению по всем «нулевым» операциям, подлежащим отражению в декларациях по НДС за налоговые периоды начиная с 1 квартала 2024 года, — вне зависимости от того, когда были осуществлены операции по реализации этих товаров: до либо после 1 января 2024 года

Формы и форматы реестров ФНС утвердила приказом от 26.12.2023 № ЕД-7-15/1003@. Формально приказ вступает в силу 01.07.2024, а до этого действуют реестры, рекомендованные письмом ФНС от 18.01.2024 № ЕА-4-15/440@. Но ФНС сообщила, что в сервисе «Офис экспортера» новые (утвержденные) формы реестров появятся уже в конце марта 2024 года.

Направлять реестры нужно одновременно с налоговой декларацией по НДС. Заполнить декларацию по НДС при экспорте вам поможет готовое решение. Пробный доступ к системе бесплатный.

Второе приятное нововведение для экспортеров связано с моментом определения налоговой базы. 

Определять налоговую базу, в том числе по неподтвержденному экспорту, надо на последний день квартала, в котором истекает 180-дневный срок на сбор подтверждающих документов. Это позволит экспортерам отражать операции в текущем отчетном периоде, не возвращаясь в период отгрузки товаров. Ранее, напомним, при неподтверждении экспорта в срок требовалась уточненка. 

Это новое правило касается всех операций, срок на сбор документов по которым истекает, начиная с 1 квартала 2024. И не важно, когда они осуществлены: до или после 01.01.2024 г.

НЕВАЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ В СЧЕТ-ФАКТУРЕ

(Письмо Минфина РФ от 15.02.2024 г. № 03-07-09/13420)

Минфин разъяснил, что если счет-фактура выставляется фирмой, то поля «Индивидуальный предприниматель или иное уполномоченное лицо» и «Реквизиты свидетельства о госрегистрации ИП» можно не прописывать.

Счет-фактуру могут подписать: «Руководитель организации»; «Уполномоченное лицо»; «Главный бухгалтер»; «Уполномоченное лицо». Но счет-фактура не может быть одновременно подписана руководителем и главным бухгалтером организации либо иными уполномоченными лицами, а также ИП либо иным уполномоченным лицом.

РЕКОМЕНДОВАН НОВЫЙ ФОРМАТ ЭЛЕКТРОННОЙ БАНКОВСКОЙ ГАРАНТИИ

(Письмо ФНС от 07.03.2024 № ЕА-4-15/2652@)

ФНС представила рекомендуемые формат и порядок направления банковской гарантии в форме электронного документа. Новшества понадобились в связи с тем, что с 1 апреля 2024 года вступит в силу Федеральной закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ, в котором предусмотрена возможность применения электронной банковской гарантии. В настоящее время организации представляют в налоговую банковские гарантии, оформленные на бумажном носителе.

Напомним, что банковскую гарантию необходимо представлять в налоговую для возмещения НДС в заявительном порядке, а также для освобождения от уплаты акцизов при экспорте либо по авансовым платежам акциза. Представляемая в налоговый орган банковская гарантия подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью и представляется в электронной форме по ТКС. Документ, который теперь будут представлять в банк, содержит следующую информацию о: принципале; бенефициаре; гаранте (его филиале); сумме банковской гарантии; сроке действия; том, кто подписал гарантию; дате формирования; номере, который присваивает гарант. Применять данную форму банковской гарантии нужно, пока ФНС не утвердит форму приказом.

КАКИЕ ФОРМАТЫ СЧЕТА-ФАКТУРЫ И УПД НУЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ПЕРВИЧКИ

(Сайт nalog.ru)

ФНС России разъяснила, какие форматы счета-фактуры и универсального передаточного документа (УПД) нужно использовать ЮЛ и ИП при оформлении первичной учетной документации.

 С 9 февраля 2024 года применяются новые форматы первичной учетной документации, в том числе счетов-фактур, а также универсальных передаточных документов (УПД). Вот какие действующие формы нужно использовать в работе: форматы счета-фактуры и универсального передаточного документа приведены в приложении № 1 к приказу ФНС России от 19.12.2023 №ЕД-7-26/970@; форматы счета-фактуры, выставляемого (составляемого) при реализации товаров (работ, услуг), передаче имущественных прав приведены в приложении № 2 к приказу ФНС России от 19.12.2023 № ЕД-7-26/970@; форматы корректировочного счета-фактуры, универсального корректировочного документа (УКД) приведены в приложении № 3 к письму ФНС России от 28.05.2021 №ЕА-4-15/7407 «О направлении форматов универсального передаточного документа и корректировочного универсального передаточного документа».

ФНС России на своем сайте также отмечает, что одновременно предусмотрен переходный период до 01.04.2025 г., в течение которого разрешается использовать как новый формат счета-фактуры и УПД, так и предыдущий, утвержденный приказом ФНС России от 19.12.2018 № ММВ-7-15/820@.

КАК ИП СЧИТАТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ ИЗ НОВОГО РЕГИОНА РФ В ДРУГОЙ?

(Письмо ФНС от 05.03.2024 г. № БС-4-11/2502@)

ФНС разъяснила как считать страховые взносы на ОПС в размере 1% с суммы дохода, превышающей 300 000 руб., при переезде из нового региона РФ в другой субъект в течении расчетного периода. Напомним, что ИП из новых регионов должны платить только фиксированные суммы, а значит платить страховые взносы на ОПС в размере 1% от суммы дохода, превышающего 300 000 рублей за расчетный период, такие ИП пока не обязаны. Но если ИП переехал из нового региона в другой субъект, то обязательные страховые взносы нужно будет уплатить: за период постановки на учет в налоговых органах на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области или Херсонской области; за период постановки на учет в налоговых органах и осуществления деятельности в ином субъекте Российской Федерации.

ФНС РОССИИ РАЗЪЯСНИЛА ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ ПО ТРАНСПОРТНОМУ НАЛОГУ ДЛЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - УЧАСТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ

(Сайт nalog.ru)

Льготы, освобождающие участников специальной военной операции в Донецкой и Луганской народных республиках, Запорожской, Херсонской областях (СВО) от уплаты транспортного налога, могут предусматриваться законами субъектов РФ.

Например, согласно ст. 26.40 Закона Московской области № 151/2004-ОЗ участники СВО освобождаются от уплаты налога в отношении легковых автомобилей с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил (до 110,33 кВт) включительно, но не более чем по одному транспортному средству. Льгота распространяется на принимающих участие в СВО граждан, призванных на службу по мобилизации в Вооруженные силы РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, а также заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, с Минобороны России.

Согласно ст. 3 Областного закона Ленинградской области от 22.11.2002 № 51-оз граждане, призванные на военную службу по мобилизации, а также пребывающие в добровольческих формированиях, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, участвующие в проведении СВО, освобождаются от уплаты налога за одно транспортное средство. В частности, легковой автомобиль с мощностью двигателя до 250 лошадиных сил включительно, мотоцикл, мотороллер, катер, моторная лодка или другое водное транспортное средство.

Согласно ст. 7 Областного закона Ростовской области от 10.05.2012 № 843-ЗС от уплаты налога освобождаются граждане, призванные на военную службу по мобилизации, заключившие в связи с участием в СВО контракт о прохождении военной службы или контракт о пребывании в добровольческом формировании.

Получить информацию о соответствующих законах субъектов РФ можно путем обращения в налоговый орган, в законодательный орган субъекта РФ или на сайте ФНС России в рубрике «Справочная информация о ставках и льготах по имущественным налогам».

Налогоплательщики, имеющие право на льготы, представляют в налоговый орган заявление. Также они вправе направить с ним подтверждающие документы. Указанные документы можно подать через МФЦ, личный кабинет налогоплательщика, по почте и т.п.

Если налогоплательщик не представил заявление или не сообщил об отказе от применения налоговой льготы, то она предоставляется на основании сведений, полученных налоговым органом в соответствии с федеральными законами, начиная с периода, в котором возникло право на льготу.

Кроме того, мобилизованным лицам на период военной службы продлевается установленный НК РФ срок уплаты налога – не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом. Такой порядок действует для граждан, призванных в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 на военную службу по мобилизации, на период ее прохождения и до 28-го числа включительно третьего месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения мобилизованного лица с военной службы по основаниям, установленным приведенным выше указом.

УВЕДОМЛЕНИЯ О КИК ЗА 2023 ГОД НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ ДО 20 МАРТА 2024 ГОДА

(Сайт nalog.ru)

ФНС на своем сайте напоминает, что осталось совсем мало времени, чтобы предоставить уведомление о КИК. Сдать уведомление необходимо до 20 марта 2024 года. За непредставление уведомления грозит штраф в размере 500 тысяч рублей.

ФНС напоминает, что если есть основания для освобождения от налога на прибыль КИК, то также, до 20 марта 2024 года, необходимо подать документы, подтверждающие это право. Если основания для освобождения от налога отсутствует, необходимо предоставить документы, которые подтверждают размер прибыли или убытков КИК. Сделать это нужно не позднее 25 марта 2024 года. Предоставить документы, подтверждающие размер прибыли или убытков КИК, нужно вне зависимости от того, обязана ли компания платить налог или нет.

ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ САЛЬДО НА ЕНС НЕ ВСЕГДА СПАСАЕТ ОТ ШТРАФА

(Письмо Минфина от 26.02.2024 г. № 03-02-08/16653)

Минфин разъясняет, что статья 122 НК РФ предусматривает ответственность за неуплату или неполную уплату сумм налога или сбора, возникших в результате: занижения налоговой базы или иного неправильного исчисления налога, если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (п. 1 ст. 122 НК РФ); деяния, предусмотренные п. 1 ст. 122 НК РФ, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (п. 3 ст. 122 НК РФ).

Если бухгалтер самостоятельно выявит ошибку и подаст уточненную декларацию, налоговая расценит это как смягчающее обстоятельство. Можно полностью избежать штрафа, если непрерывное положительное сальдо ЕНС имело достаточно денег и на доплату налога, и на пени. Сохранять положительное сальдо достаточно до дня сдачи уточненки. 

 Если положительное сальдо сохранялось в размере, достаточным только для частичной уплаты налога, в этом случае организация освобождается от ответственности в части, которая соответствует положительному сальдо на ЕНС. Но такая норма действует только если штраф предполагается по пункту 1 статьи 122 НК РФ. Если же штраф пришел по пункту 3 статьи 122 НК РФ, то положительное сальдо на ЕНС не спасет. Если налог не уплачен умышленно, то штраф будет 40% от суммы неуплаченного налога.

ОТЧИТЫВАТЬСЯ О ДВИЖЕНИИ ПО ЗАРУБЕЖНОМУ СЧЕТУ НУЖНО ПО НОВОЙ ФОРМЕ

(Сайт nalog.ru)

Физлица теперь могут в личных кабинетах на сайте ФНС ознакомиться с информацией о своих зарубежных счетах и электронных средствах платежа, сведения о которых ранее были ими представлены в налоговые органы. Для этого следует с главной страницы перейти в раздел «Счета», а затем — открыть вкладку «Зарубежные», сообщила налоговая служба. Кроме того, у физлиц появилась возможность с помощью личного кабинета подавать отчёт о движении денежных средств и иных финансовых активах по зарубежному счету (вкладу) в банке и иной организации финансового рынка по новой форме. Граждане должны направлять в налоговый орган такой отчет ежегодно до 1 июня года, следующего за отчетным.

КАК НАСЛЕДНИКАМ ИП СНЯТЬ С УЧЕТА ККТ

(Сайт nalog.ru)

ФНС на своем сайте разъяснила, что наследник ИП может снять с учета ККТ обратившись лично с заявлением о получении карточки о снятии с учета кассы в территориальную налоговую. При себе нужно иметь свидетельство о праве на наследство.

Отметим также, что родственники могут предоставить в ИФНС и предоставить копию и оригинал свидетельства о смерти ИП. После подачи заявления или предоставления свидетельства о смерти, налоговая снимет с учета ККТ в одностороннем порядке на основании исключения из ЕГРИП в связи со смертью ИП.

НОВЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ СООТНОШЕНИЯ ДЛЯ УТИЛИЗАЦИОННОГО СБОРА

(Письмо ФНС от 04.03.2024 г. № СД-4-3/2448@)

ФНС ввела новые контрольные соотношения для проверки расчета суммы утилизационного сбора. Письмо содержит 21 контрольное соотношение. Напомним, что утилизационный сбор взимается за: каждое колесное транспортное средство (шасси), каждую самоходную машину, каждый прицеп к ним. Сдавать расчет нужно по форме и формату, которые были утверждены приказом ФНС от 01.12.2021 № ЕД-7-3/1044@.

ВО ВРЕМЯ ПРАЗДНИКОВ ВЫЗВАЛИ СОТРУДНИКА. МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ПРИКАЗ ПОСЛЕ?

(Письмо Роструда от 01.02.2024 г. № ПГ/00148-6-1)

Роструд разъясняет, что если во время праздников или выходных вызвать сотрудника, не оформив предварительно об этом приказ, это будет нарушением трудового законодательства. Привлекать сотрудников к срочной, заранее непредвиденной работе по производственной необходимости, нужно с их письменного согласия. В самых редких случаях, разрешено привлекать сотрудников к работе в выходные или праздники без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы.

Это закреплено в статье 113 Трудового кодекса РФ. Но в любом случае, чтобы привлечь сотрудников в нерабочие дни, необходимо предварительно оформить приказ. В приказе нужно будет указать: дату, праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации; подразделение; фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.

КОГДА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ ПРЕМИЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ПРОДАЖ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник при увольнении вправе требовать выплатить премию за выполнение плана продаж, если выполнены все критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Зарплата сотрудников может состоять из оклада и премий. Все условия выплат должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Также сумма премии может определяться на основании положения о премировании, принятого в организации. Если после увольнения выяснилось, что работник выполнил план продаж, то он вправе ее получить и требовать, если работодатель ее не выплачивает.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ СОТРУДНИЦА НА УЧЕНИЧЕСКОМ ДОГОВОРЕ БЕРЕМЕННА?

(Письмо Минтруда от 06.02.2024 г. № 14-6/ООГ-660)

Минтруд разъяснил, что если будущая сотрудница на ученическом договоре узнает, что беременна, то отпуск «ученице» по беременности и родам не полагается. Напомним, что согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключить ученический договор как с потенциальным, так и с действующим сотрудником организации. Если с «ученицей» заключен только ученический договор, а трудовой нет, то трудовых отношений в данном случае не возникает. Это значит, что отпуск по беременности и родам ей не полагается.

Но в письме, также, указывается, что в течение срока действия ученического договора, содержание его можно менять. Делать это можно только по согласию сторон.

То есть, если ваша будущая сотрудница на ученическом договоре забеременела, вы можете внести в договор пункт о его продлении на период беременности и родов. Сделать это нужно при помощи допсоглашения. Но вот если срок договора уже истек, внести в него поправки уже не получится.

ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ УЧЕБА СОТРУДНИКА В ЕГО СТРАХОВОЙ СТАЖ?

(Сайт сfr.ru)

СФР в своем сообщении разъяснил, что периоды профессиональной подготовки сотрудника засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, если: учеба организована работодателем; в период обучения за сотрудником сохранялось рабочее место; во время учебы работодатель платил за работника страховые взносы. При этом время, которое ваш сотрудник потратил на получение среднего или высшего профессионального образования в специальный стаж не входит.

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО, ЕСЛИ СОТРУДНИЦА РАБОТАЕТ И ПОЛУЧАЕТ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 г. № ТН-08-34/25344)

С 1 января 2024 года сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу без потери ежемесячного пособия. То есть можно работать полный или неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого работник должен прервать отпуск по уходу, написав соответствующее заявление работодателю. В таком случае работник получает и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу.

Имеет ли этот сотрудник право на оплату больничного? Да, он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.

ВОЗМОЖЕН ЛИ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью несколько лет. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Длительное отсутствие работника в течение нескольких лет можно оформить только таким отпусков за свой счет. Рисков для работодателя нет, поскольку законом не ограничена длительность отпуска без сохранения заработной платы.

НУЖНО ЛИ РАССЛЕДОВАТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ЕСЛИ НЕ ОТКРЫТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Нужно ли расследовать несчастный случай, если не открыт больничный лист и не утеряна работоспособность, разъяснил Роструд. Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ, расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Если работник после несчастного случая не был переведен на другую работу, у него не было временной или стойкой утраты трудоспособности, то расследовать такой случай нет необходимости.

СОТРУДНИК НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. СЛЕДУЕТ ЛИ ЕГО ОБ ЭТОМ ИЗВЕСТИТЬ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Роструд на своем сайте разъяснил, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не прошел испытания, до истечения срока такого договора. Это установлено в ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Для этого работодатель должен направить сотруднику письменное предупреждение об увольнении, указав там причины увольнения. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до самого увольнения. При этом сотрудник имеет право обжаловать такое решение в суде.

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И БОЛЬНИЧНЫЙ ПО ДВУМ МЕСТАМ РАБОТЫ

(Письмо СФР от 27.02.2024 г. № ТН-08-34/25344)

С 2024 года сотрудница может работать полный или неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В статье 256 Трудового кодекса закреплены случаи, когда пособие продолжают выплачивать. Вот они: работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день; работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу; если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, работник выйдет на работу на полный день к другому работодателю.

Для сохранения пособия нужно прервать отпуск по уходу. Одновременно находиться в отпуске по уходу и работать работница не может. Это правило относится к тем, кто уже в отпуске по уходу. Если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком заболевает, она имеет право на оплату больничного и пособия за один и тот же период. Но получать пособие можно только по одному месту работы. Это связано с тем, что у работника не может быть два основных места работы, как и не может быть совместительства на полную ставку.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Сотрудник, работающий по основному месту и по совместительству, находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли уволить совместителя и на его место взять работника, для которого это будет основное место работы, разъяснил Роструд.

 В такой ситуации нужно применить две нормы. Первая – статья 288 ТК РФ. В ней сказано, что совместителя можно уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Вторая – часть 6 статьи 81 ТК РФ. Эта норма не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому в рассматриваемой ситуации совместителя уволить нельзя, так как увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в связи с ликвидацией организации.

ЕСЛИ В СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕТ ПРИЧИНЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным.

Срочный трудовой договор заключают: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ). В таком трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.

Роструд рекомендует дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение согласно статье 57 ТК РФ.