НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №11, 2022

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА №11, 2022

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 14.03.2022 по 18.03.2022 года

НАЗВАНЫ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С ПРАВОМ НА КРЕДИТНЫЕ КАНИКУЛЫ

(Постановление Правительства от 10.03.2022 № 337)

Правительство утвердило перечень отраслей, осуществление деятельности в которых дает заемщикам право на кредитные каникулы.

Федеральный закон от 08.03.2022 № 46-ФЗ установил, что заемщики (физлица, ИП), взявшие потребительский кредит до 1 марта 2022 года, вправе в любой момент в течение времени действия такого договора, но не позднее 30 сентября 2022 года обратиться к кредитору с требованием о приостановлении исполнения обязательств на льготный период. По программе заемщики имеют право обратиться за «кредитными каникулами» при условии снижения дохода на 30% по сравнению со средним доходом в предыдущем году.

В перечень сфер деятельности с правом на кредитные каникулы правительство включило: сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство; обрабатывающие производства; торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов; транспортировка и хранение; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания; деятельность в области информации и связи; деятельность по операциям с недвижимым имуществом; деятельность профессиональная, научная и техническая; деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги; образование; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг; деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений; предоставление прочих видов услуг.

Всего в перечень включено более 70 видов деятельности.

НДС ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ ПО ГОСКОНТРАКТУ

Пунктом 1 статьи 154 Налогового кодекса РФ установлено, что налоговая база по НДС рассчитывается как стоимость реализованных товаров, работ, услуг, исчисленная исходя из цен, определяемых по статье 105.3 НК РФ с учетом акцизов (для подакцизных товаров) и без включения в них налога. Если проводится сделка между взаимозависимыми лицами, применяются рыночные цены.

Налоговая база по НДС в отношении работ, цена которых формируется в том числе с учетом стоимости работ (услуг), приобретаемых у специализированных организаций, определяется как договорная цена этих работ. Исчисление НДС по отдельным составляющим договорной цены НК РФ не предусмотрено.

На основании подпункта 2 пункта 1 статьи 162 НК РФ налоговая база по НДС увеличивается на суммы денежных средств, полученные за реализованные товары (работы, услуги) в счет увеличения доходов либо иначе связанные с оплатой реализованных товаров (работ, услуг).

Таким образом, денежные суммы, полученные как возмещение расходов, понесенных в связи с исполнением контракта на выполнение работ, нужно включать в налоговую базу НДС, поскольку такие денежные средства связаны с оплатой реализованных организацией работ, облагаемых НДС.

ФИРМЫ СМОГУТ ПЛАТИТЬ АВАНСЫ ИЗ ФАКТИЧЕСКОЙ ПРИБЫЛИ

(правительственный законопроект № 84984-8)

Новые нормы статьи 286 НК РФ устанавливают, что налогоплательщики, уплачивающие в 2022 году ежемесячные авансовые платежи по налогу на прибыль, вправе перейти до конца года на уплату ежемесячных авансовых платежей исходя из фактической прибыли.

Перейти на новый порядок уплаты можно с отчетного периода три месяца, четыре месяца и так далее до окончания 2022 года. Сумма авансовых платежей, подлежащих уплате в бюджет, определяется с учетом ранее начисленных сумм авансовых платежей.

Для перехода нужно уведомить налоговый орган по месту нахождения организации (по месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика) не позднее 20-го числа месяца окончания отчетного периода, начиная с которого осуществляется переход на уплату налога на прибыль по фактической прибыли.

При переходе на уплату ежемесячных авансовых платежей исходя из фактической прибыли начиная с отчетного периода три месяца налогоплательщик обязан уведомить об этом налоговый орган не позднее 15 апреля 2022 года. Кроме того, изменение порядка исчисления авансовых платежей по налогу на прибыль должно быть отражено в учетной политике организации.

ЗАТРАТЫ НА РЕМОНТ И ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ В РАСЧЕТЕ НАЛОГА НА ИМУЩЕСТВО

(Письмо ФНС России от 15.12.2021 № БС-4-21/17609@)

ФНС разъяснила, как в налоговой базе по налогу на имущество учитывать затрат на ремонт, технические осмотры, и техническое обслуживание после перехода на ФСБУ 6/2020.

В соответствии со статьей 375 НК РФ налоговая база по налогу на имущество определяется как среднегодовая стоимость имущества. Имущество учитывается по его остаточной стоимости, сформированной в бухучете по правилам, которые прописаны в учетной политике компании с учетом требований ФСБУ 6/2020.

Согласно позиции Минфина России, изложенной в письме от 24.08.2021 № 03-05-05-01/68086, исходя из ФСБУ 6/2020 при определении налоговой базы по налогу остаточная стоимость недвижимости, учтенной в составе основных средств, определяется как первоначальная стоимость за минусом накопленной амортизации, плюс капитальные вложения, понесенные на улучшение или восстановление объекта, с учетом результатов переоценки на отчетную дату (переоцененной стоимости).

Что касается затрат на ремонт, техосмотры и техобслуживание они относятся к капитальным вложениям. Согласно пункту 24 ФСБУ 6/2020 первоначальная стоимость объекта ОС увеличивается на сумму капитальных вложений по улучшению и восстановлению объекта. Учитывают капвложения на момент их завершения. Затраты на ремонт, технические осмотры, техническое обслуживание позволяет отнести к капвложениям подпункт «ж» пункта 5 ФСБУ 26/2020.

При этом в капитальные вложения не включаются: затраты на текущий ремонт основных средств (за исключением случая, указанного в подпункте "г" пункта 10 ФСБУ 26/2020); затраты на неплановые ремонты основных средств, обусловленные поломками, авариями, дефектами, ненадлежащей эксплуатацией, в той степени, в которой такие ремонты восстанавливают нормативные показатели функционирования объектов основных средств, в том числе сроки полезного использования, но не улучшают и не продлевают их.

В итоге, вывод, который изложен в письме ФНС России от 15.12.2021 № БС-4-21/17609@: затраты на ремонт, техническое обслуживание, технический осмотр, удовлетворяющие требованиям пункта 6 ФСБУ 26/2020 (кроме затрат, указанных в подпунктах «б» и «в» пункта 16 ФСБУ 26/2020), относятся к капитальным вложениям.

В соответствии с пунктом 10 ФСБУ 6/2020, если у одного объекта ОС нескольких частей, со стоимостью и сроки полезного использования отличными от стоимости и срока полезного использования объекта в целом, каждая такая часть признается самостоятельным инвентарным объектом. Существенные по величине затраты на ремонт, технический осмотр и техническое обслуживания ОС, которые проводятся регулярно с частотой более 12 месяцев или более обычного операционного цикла признаются самостоятельными инвентарными объектами.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, ПРИМЕНЯЮЩИЙ ПАТЕНТНУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, ВПРАВЕ ПОДАТЬ В 2022 ГОДУ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УМЕНЬШЕНИИ СУММЫ НАЛОГА НА СУММУ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, УПЛАЧЕННЫХ В 2021 ГОДУ

(Письмо ФНС России от 02.06.2021 № СД-4-3/7704@)

Сумма налога, уплачиваемого в связи с применением ПСН, исчисленная за налоговый период, может быть уменьшена на сумму страховых взносов, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) в периоде действия патента в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для уменьшения суммы налога по патенту необходимо подать уведомление об уменьшении суммы налога, уплачиваемого в связи с применением ПСН, на сумму указанных в п. 1.2 ст. 346.51 НК РФ страховых платежей (взносов) и пособий.

При этом если ИП в 2021 году уплатил страховые взносы в периоде действия патента (патентов), то он вправе подать уведомление об уменьшении суммы налога по указанным патенту (патентам) в 2022 году

ПРИ ПРОДАЖЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ПРАВА МОЖНО ПРИМЕНЯТЬ НПД

(Письмо Минфина России от 18 февраля 2022 г. № 03-11-11/11673)

Физлицо, получающее доход от продажи исключительного права на результат интеллектуальной деятельности, может применять спецрежим НПД.

Минфин России отмечает, что при соблюдении ограничений, предусмотренных Законом об НПД, физическое лицо, получающее доход от реализации исключительного права на результат интеллектуальной деятельности, вправе применять НПД.

В ПЕРИОД САНКЦИЙ НЕ БУДУТ ШТРАФОВАТЬ ИЗ-ЗА ОТСУТСТВИЯ ЧЕКА НА ПОКУПКУ

(nalog.ru)

Продавцов решили не штрафовать за невыдачу чека при продаже товара. Главное, чтобы операция прошла в ККТ.

Налоговики на сайте ФНС пообещали, что не будут штрафовать продавцов, которые не выдали чек ККТ при покупке товара из-за того, что нет кассовой ленты. Ее поставщики сообщили, что дефицита в нем нет, но возможны перебои в доставке из-за перенастройки логистических путей.

Минимизировать расходы на покупку кассовой ленты можно, если выдавать электронный чек. Его отправляют по номеру телефона или на электронную почту, но только, если покупатель согласен. Кроме этого, покупатель может получить чек на покупку в приложении «Мои чеки онлайн». Для регистрации нужен номер телефона и адрес электронной почты. Если эти реквизиты указать в чеке, его отправят автоматически.

В 2022 году работа онлайн-касс меняется. Уже с 1 февраля ККТ должен быть настроен на новый формат ФФД 1.2. Он позволяет отправлять запросы в «Честный знак» для проверки кода маркировки. Если касса не настроена на новый формат работы, с ее помощью после 1 февраля нельзя продавать маркированные товары (письмо ФНС от 09.06.2021 № АБ-4-20/8056).

С 1 марта действует новый порядок ведения кабинета ККТ (приказ ФНС от 08.09.2021 № ЕД-7-20/798). Изменили доступ в личный кабинет, перечень документов, которые можно получать или отправлять в личном кабинете, а также сроки обмена информацией.

До 1 апреля 2022 года предусмотрен переходный период для ИП, которые торгуют на рынках. А с 20 апреля нужно указывать код маркировки в чеке. Но это обязанность продавцов, которые реализуют товары через курьеров, дистанционно или через вендинговые автоматы.

НОВЫЕ ФОРМЫ РАСЧЕТОВ СУММЫ УТИЛЬСБОРА – С 22 МАРТА

(Приказы ФНС от 01.12.2021 № ЕД-7-3/1044@ и от 01.12.2021 № ЕД-7-3/1045@)

ФНС утвердила новые формы расчетов суммы утилизационного сбора. опубликованы на Официальном интернет-портале правовой информации.

В частности, ФНС подготовила форму и формат: расчета суммы утилизационного сбора в отношении колесных транспортных средств (шасси) и (или) прицепов к ним (доработанная редакция); расчета суммы утилизационного сбора в отношении самоходных машин и (или) прицепов к ним.

Как ранее поясняла ФНС, утверждение новых форм связано с принятием закона о защите капиталов (от 01.04.2020 № 69-ФЗ), которым введены новации при уплате утилизационного сбора для плательщиков заключивших соглашения о защите и поощрении капиталовложений.

Новые формы и форматы расчетов вступят в силу с 22 марта 2022 года. Действующие в настоящее время формы расчетов суммы утилизационного сбора, утвержденные приказами ‎от 24.10.2016 № ММВ-7-3/577@ и от 24.10.2016 № ММВ-7-3/578@, будут упразднены.

СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ «ВКОНТАКТЕ» АНОНСИРОВАЛА ЗАПУСК НОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

Согласно пресс-службе соцсети, МСП смогут бесплатно запустить на их платформе свой интернет-магазин с оплатой через VK Pay, а также «подключить доставку по всей России через Boxberry и СДЭК по почте или курьерами».

Кроме того, для предпринимателей будет доступна возможность интегрировать туда существующие магазины через Application Programming Interface (API), добавили в пресс-службе.

«Из сообщества легко бесплатно создать собственный сайт с помощью специального конструктора и получить короткую ссылку вида vk.link.

Чтобы сохранить существующих подписчиков с других платформ, достаточно воспользоваться бесплатными инструментом создания коротких ссылок и генератором QR-кодов», — сообщили в «ВКонтакте».

С 1 МАЯ ПЕРЕЧИСЛЯЙТЕ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКАМ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

(Положение ЦБ от 29.06.2021 № 762-П)

С 1 мая 2022 года начнут действовать новые правила заполнения платежек по зарплате.

Изменения коснулись заполнения поля 20 «Назначение платежа». Поправки внесли в положение ЦБ от 29.06.2021 № 762-П. В новом положении будет 5 кодов, вместо предыдущих 3 кодов.

Новые коды:

• «1» – зарплата и другие доходы, с которых можно взыскивать суммы с учетом ограничений статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
• «2» – доходы, с которых запрещено что-либо взыскивать по правилам части 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ и которые выплачивают периодически, например, алименты;
• «3» – доходы, по которым ограничения по взысканиям не применяют по правилам части 2 статьи 101 Закона № 229-ФЗ, например, компенсация вреда здоровью;
• «4» – доходы, с которых запрещено что-либо взыскивать по части 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ, например, матпомощь, суточные;
• «5» – доходы, по которым ограничения по взысканиям не применяют по части 2 статьи 101 Закона № 229-ФЗ.

Новые правила начнут действовать с 1 мая 2022 года. Если их не соблюдать, могут оштрафовать (ч. 3 ст. 17.14 КоАП). Размер штрафов для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 рублей, для компаний – от 50 000 до 100 000 рублей.

ЦБ ПРИНЯЛ РЕШЕНИЕ ПО КЛЮЧЕВОЙ СТАВКЕ

ЦБ пересмотрел ключевую ставку в России и принял решение о ее новом значении.

Совет директоров Банка России 18 марта 2022 года принял решение сохранить ключевую ставку. Это значит, что ставка по-прежнему составляет 20 процентов годовых.

Как отметили в ЦБ, на фоне кардинально изменившихся внешних условий резкое повышение ключевой ставки 28 февраля поддержало финансовую стабильность и предотвратило неконтролируемый рост цен.

Напомним, что с 28 февраля 2022 года ЦБ повысил ставку до 20 процентов годовых. Из-за этого заметно выросли суммы пеней по налоговой недоимке. Ведь они составляют 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки в первые 30 дней, и 1/150 — в каждый последующий (ст. 75 НК). Но тут есть важный нюанс.

Пени за весь период планируют рассчитывать исходя из 1/300 ставки ЦБ за день. То есть компаниям не придется платить пени с 31-го дня просрочки по 1/150 ставки ЦБ за день, что составляет 49 процентов годовых (п. 4 ст. 75 НК). Планируется, что такие правила будут действовать в 2022 году с 9 марта, а также в 2023 году. Для ИП правила не изменятся — пени начисляют исходя из 1/300 ставки ЦБ в день

После роста ставки увеличились и компенсация работникам за задержку зарплаты. Ее считают по 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

Кроме того, выросли суммы НДФЛ с материальной выгоды работников по займам от работодателя. Напомним. что налог надо удержать и заплатить, если ставка по займу ниже 2/3 от ставки Центробанка на конец месяца. Проверьте выданные займы. Если вы выдали их работникам по ставке ниже 13,3 процента, то надо удержать НДФЛ, начиная с февраля. Но и тут есть важный момент – материальная выгода по займам в 2022 и 2023 годах не будет облагаться НДФЛ. Речь идет о займах, выданных работникам.

КОМПАНИЯМ, НАНИМАЮЩИМ МОЛОДЫХ РОССИЯН, ДАДУТ СУБСИДИИ

Правительство России направит субсидии компаниям, которые обеспечат трудоустройство россиян в возрасте до 30 лет. Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин, сообщается на сайте правительства. Сам документ пока не опубликован.

Речь идет о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе — выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, а также родители несовершеннолетних детей. Субсидия будет равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.

Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

Для получения субсидий необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов по имеющейся вакансии. Это можно сделать дистанционно на портале «Работа России». Затем через систему «Соцстрах» в Фонд социального страхования нужно отправить заявление для начисления субсидий.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГАРАНТИРУЕТ РАБОТНИКУ ОПЛАТУ ДАЖЕ В ПЕРИОД ПРОСТОЯ

(сайт Онлайнинспекция.рф)

Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Об этом напоминает Минтруд на своем сайте.

Чиновники отметили также следующие нормы: время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника. Если же компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое – за 3 месяца.

При этом нельзя увольнять в связи с сокращением штата: беременных женщин; женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

ПЕНИ И ШТРАФЫ ЗА ДОЛГИ ПО КОММУНАЛКЕ «ОТВЯЖУТ» ОТ КЛЮЧЕВОЙ СТАВКИ

(Федеральный закон от 14.03.2022 № 58-ФЗ)

В России отменят повышенные пени и штрафы за просрочку платежей за ЖКУ, которые ранее были привязаны к ключевой ставке ЦБ.

Правительство России в 2022 году сможет отменять повышенные пени и штрафы за просрочку оплаты жилищно-коммунальных услуг, а также взносов за капитальный ремонт, отмечается в законе. В пояснительной записке к закону указано, что новые особенности расчета штрафных санкций необходимы в связи с повышением до 20% годовых Центральным банком ключевой ставки.

Там же указано, что появляется возможность на введение моратория на поверку счетчиков. То есть с россиян не будут брать пени и штрафы, если те не установили или не заменили приборы учета коммунальных услуг. Пени за неоплату жилищно-коммунальных услуг начисляются с 31-го дня просрочки и составляют 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день. Уже с 91-го дня пени начисляются в размере 1/130 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на день фактической оплаты. Ставка рефинансирования в России приравнена к ключевой ставке ЦБ.

В конце февраля общественники указали на возможный рост платы за коммунальные услуги в России из-за нового постановления правительства. Однако в Минстрое не согласны с такой оценкой и считают, что повышения платы за ЖКУ ожидать не стоит. Речь идет об изменениях, согласно которым плата за содержание общего имущества домов будет пересчитываться за фактически использованные объемы электричества, горячей и холодной воды, канализацию, а не в рамках норматива, как сейчас.

ПОЯВИЛОСЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА ПЕРЕВОД ВАЛЮТЫ ЗА РУБЕЖ ДЛЯ ФИЛИАЛА

Российским компаниям разрешили переводить валюту на свои счета в иностранных банках для финансирования текущей деятельности филиалов и представительств.

Подкомиссия Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций приняла решение для поддержания работы российских представительств и филиалов крупного бизнеса.

Российские компании, которые имеют филиалы и представительства за рубежом смогут переводить валюту на свои счета в иностранных банках. Целью такого перевода может быть только финансирование текущей операционной деятельности. Есть и ограничение: переводы валютных средств на поддержание работу не могут превышать объема финансирования за предыдущий год.

Иностранные компании вправе зачислять на счета граждан России в иностранных банках валюту, в качестве заработной платы, арендной платы, купонов и дивидендов по ценным бумагам и т.п. На такие переводы ограничений не вводилось. Как и на валютные переводы россиян между своими зарубежными счетами, открытыми до 1 марта 2022 года.

ЛИЦЕНЗИИ И РАЗРЕШЕНИЯ ПРОДЛЯТ АВТОМАТИЧЕСКИ

Подписано постановление об автоматическом продлении сроков действия лицензий и других видов разрешительных документов на 12 месяцев, а также их упрощённом получении или переоформлении в 2022 году, сообщает кабмин. Сам документ пока не опубликован.

Мера затронет более 120 видов разрешений, в том числе, в таких сферах деятельности, как сельское хозяйство, промышленность, розничная торговля (включая торговлю подакцизными товарами), оказание услуг связи, услуги такси. Всего будет автоматически продлено действие или переоформлено в упрощённом порядке более 2,5 млн разрешений.

Также переносится на год необходимость прохождения подтверждения соответствия выпускаемой продукции. Это решение принято из-за технологических ограничений и необходимости переоборудования российских предприятий в условиях санкционного давления.

Кроме того, госорганы наделяются полномочиями принимать решения о сокращении сроков услуг в сфере разрешительной деятельности, о сокращении обязательных требований или перечня документов, предоставляемых для лицензирования, об отмене оценки соответствия обязательным требованиям.

КОГДА ТРАВМА ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА СЧИТАЕТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ?

(письмо Роструда от 21 февраля 2022 № ПГ/03162-6-1)

С каждым работником на производстве может произойти несчастный случай. Роструд разъяснил, должен ли работодатель расследовать травму дистанционного работника, полученную им при установке оборудования на рабочем месте у себя дома.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Производственная травма дистанционного работника

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем.

При этом данное событие повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом нужно учитывать особенности, установленные главой 49.1 Трудового кодекса. Так, для безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель осуществляет, в частности, ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Трудовой кодекс не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.

Поэтому работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной дистанционным сотрудником при исполнении трудовых обязанностей.

Роструд разъясняет, что в отношении дистанционных работников действуют общие правила по признанию полученной им травмы производственной. Чиновники не разъясняют, каким способом можно подтвердить факт взаимосвязи травмы и выполнения должностных обязанностей. Чтобы избежать споров с работниками, пропишите все нюансы в трудовом договоре с дистанционным работником.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗА ГРУБОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

(Письмо Роструда России от 14 февраля 2022 № ПГ/01665-6-1)

Многие работодатели применяют к работникам дисциплинарное взыскание за нарушение норм этики делового общения с коллегами.

С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения. Например, это может быть положение деловой этики и служебного поведения в организации.

Согласование кодекса с представительным органом работников необходимо, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями (ч. 3 ст. 8 ТК РФ). Если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 21 Трудового кодекса обязывает работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Если работником не соблюдены правила внутреннего трудового распорядка, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Так отмечено в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Поэтому если работодатель принял локальный нормативный акт (например, кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками.

Если же локальный документ не был принят работодателем, то работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.

ДОЛГОЕ РЕШЕНИЕ ПО ПРОВЕРКЕ НЕ ОТМЕНЯЕТ ПЕНИ

(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 13 января 2022 года № Ф05-31754/2021 по делу № А40-349/2020)

Может ли суд признать недействительным решение по проверке, которое выносилось слишком долго, в результате чего размер пеней на сумму доначисленных налогов вырос?

Арбитражный суд Московского округа в не принял сторону компании, которая просила отменить решение по результатам налоговой проверки. Предприниматели обратили внимание, что итоги контрольного мероприятия подводились слишком долго, в результате чего компания должна перечислить в бюджет большую сумму пеней. Арбитры отказали в удовлетворении требований. 

Дело в том, пояснили судьи, что сам по себе факт затягивания сроков по вынесению решения не является причиной отмены документа. Об этом, в частности, говорится в Определении Конституционного суда РФ от 20 апреля 2017 года № 790-О. 

Кроме того, «акт налоговой проверки не содержит каких-либо обязательных распоряжений и предписаний финансово-экономического характера в отношении заявителя и не может нарушать его права и обязанности, не препятствует заявителю заниматься предпринимательской и иной экономической деятельностью», – отметили арбитры. 

Что же касается пени, то и этот аргумент арбитры не приняли. Судьи обратили внимание, что начисление пени не связано с периодом проверки, эта сумма – следствие нарушения коммерсантами налогового законодательства. 

ПИТЕРСКОМУ ГЛАВБУХУ ДАЛИ УСЛОВНЫЙ СРОК ЗА ДРОБЛЕНИЕ БИЗНЕСА

(приговор Дзержинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 28.02.2022 по делу № 1-10/2022)

В Санкт-Петербурге бухгалтера приговорили к трем годам условного срока за участие в дроблении бизнеса. Главбуху не удалось доказать, что схему придумал директор.

Пять лет колонии общего режима, запрет на ведение бухгалтерской деятельности и выплата многомиллионного долга компании по налогам. Такое наказание для бывшего главбуха туристической компании «СПБ Турс» потребовала прокурор на последнем заседании суда.

Но Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга 28 февраля 2022 года вынес более мягкое решение. Бухгалтеру дали три года условно, хотя и признали ее и директора виновными в уклонении от уплаты налогов в крупном размере (попд. «а», «б» ч. 2 ст. 199 УК).

В компанию бухгалтер устроилась по трудовому договору в 2014 году. Еще до прихода бухгалтера общество, превысив лимиты по УСН, открыло дополнительно две фирмы. В них она вела учет по договору оказания услуг как ИП. Главбух получала документы и отражала операции в учетной системе. Доступа к расчетным счетам и распределению выручки у нее не было.

Налоговики на проверке обвинили директора в дроблении бизнеса с целью остаться на упрощенке. Бухгалтер посоветовала директору самостоятельно доплатить налоги в бюджет по общей системе. Но директор вместо этого наняла аудиторов, которые пообещали все уладить.

Уладить не удалось. Налоговая доначислила более 60 млн руб. и передала данные в полицию. Все закончилось уголовным делом. Директор на допросе объявила следствию, что схему с дроблением бизнеса ей подсказал бухгалтер. В итоге бухгалтер, которая вела учет в компаниях только год, оказалась на скамье подсудимых.

Точка в деле еще не поставлена. И главбух, и прокуратура собираются обжаловать решение первой инстанции.

КОМПАНИЯ ВПРАВЕ ВЗЫСКАТЬ С КОНТРАГЕНТА НДС, КОТОРЫЙ ЕЙ ДОНАЧИСЛИЛИ

(определение ВС от 09.09.2021 № 302-ЭС21-5294, обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС от 16.02.2022)

Компания заключила договор подряда со строительной организацией. Когда ремонт закончили, подрядчик выставил счета-фактуры на стоимость выполненных работ. НДС компания приняла к вычету.

Инспекторы сняли вычеты по НДС. Сослались на недобросовестность подрядчика: мол, у него было недостаточно человеческих ресурсов, работы выполняли сторонние физлица. Заказчик не проявил должную осмотрительность при выборе контрагента, поэтому принимать НДС к вычету нельзя.

Организация попыталась оспорить решение налоговиков в суде, но безуспешно. Тогда она сама подала в суд, но уже на подрядчика, чтобы взыскать с него убытки: налог, пени и штраф, которые доначислила инспекция.

Суды трех инстанций компании отказали. Они посчитали, что заказчик не является потерпевшим, поскольку сам был участником правонарушения. Ведь он не проявил должную осмотрительность (п. 1 ст. 15, п. 2 ст. 393 ГК). К тому же сроки взыскания прошли, ведь они отсчитываются с момента подписания акта о приемке выполненных работ.

Компания пошла дальше, и Верховный суд с судами первых трех инстанций не согласился. Он прислушался к доводам заказчика и отправил дело на новое рассмотрение.

Какие аргументы сыграли в пользу заказчика

ВС аргументировал решение так: соучастие заказчика в нарушении не доказано, у сделки была экономическая цель, отсутствие должной осмотрительности само по себе не причина отказывать в иске. Заказчик не виновен в чужих правонарушениях. Ссылаясь на неосмотрительность, можно разве что снизить сумму претензии (п. 1 ст. 404 ГК).

В то же время подрядчик нарушил условия договора. Он должен был сделать ремонт своими силами. Привлечь субподрядчиков можно было только с согласия заказчика. Его подрядчик не получал. Он с самого начала сообщил компании недостоверные сведения о себе и своих ресурсах.

Исковый срок необходимо отсчитывать с момента, когда вынесли решение по камералке. Этот срок не прошел. Значит, заказчик вправе взыскать с подрядчика убыток в виде доначисленного НДС. К такому выводу пришел Верховный суд и отправил дело на новое рассмотрение.