НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 03, 2025

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 03, 2025

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 20.01.2025 по 24.01.2025 года

НУЖНО ЛИ ПЛАТИТЬ НДС ПРИ ОКАЗАНИИ УСЛУГ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ В ПОЛЬЗОВАНИЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ДЛЯ ПРОЖИВАНИЯ РАБОТНИКОВ?

(Письмо Минфина от 11.12.2024 г. № 03-07-07/124894)

Согласно статье 671 ГК РФ, юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан. Подпункт 10 пункта 2 статьи 149 НК РФ освобождает от НДС услуги по предоставлению в пользование жилых помещений в жилищном фонде всех форм собственности. Это значит, что реализация организацией услуг по предоставлению в пользование жилых помещений для кратковременного проживания в нем граждан, включая собственных сотрудников, освобождается от НДС.

НОВЫЕ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЯ ДЛЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НДС

(Приказ ФНС от 21.10.2024 г. № ЕД-7-3/879@)

Для освобождения от НДС по статье 145 НК РФ действуют новые формы и форматы уведомления. Новые формы применяются с 20 января 2025 года. Фирма (предприниматель) на общей системе может претендовать на право не платить НДС, если общая сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) за три предшествующих последовательных календарных месяца, не превышает 2 000 000 рублей (без учета НДС). При исчислении размера выручки следует исходить из предусмотренных законодательством о бухгалтерском учете правил ее признания и отражения в бухгалтерском учете.  

Новая форма используется как при освобождении от налога, так и при продлении освобождения и отказе от него. Плательщики ЕСХН тоже могут получить освобождение от уплаты НДС по статье 145 Налогового кодекса при соблюдении одного из условий на выбор: фирма планирует стать «освобожденцем» в том же году, в котором переходит на ЕСХН; в предшествующем году доход от ЕСХН-деятельности (без учета налога) не превышает 60 млн. рублей. Добровольно фирма на ЕСХН отказаться от полученного освобождения не вправе. А для освобождения от НДС при УСН уведомление вообще не нужно.  Такое освобождение упрощенцы получают автоматически.

СБОР С ДОХОДОВ ОТ ИНТЕРНЕТ-РЕКЛАМЫ – В ПРОЧИЕ РАСХОДЫ?

С 1 марта 2025 года вводится новый сбор с доходов от интернет-рекламы. Можно ли его учитывать в налоговой базе по прибыли?

Новый сбор введен Федеральным законом от 26 декабря 2024 г. № 479-ФЗ Обязанность перечислять в казну государства 3% с рекламных доходов внесена в Федеральный закон от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе», где появилась новая статья 18.2. Статья 18.2 закона «О рекламе» вступает в силу с 1 марта 2025 года. Средства будут направляться на господдержку разработчиков ПО или баз данных, включенных в единый реестр российских программ (п.1 ст.18.2 Закона о рекламе). Новый сбор с доходов от интернет-рекламы относится к неналоговым доходам федерального бюджета. Его нужно перечислять ежеквартально. Поскольку обязанность внесения таких платежей установлена федеральным законодательством, они являются экономически обоснованными.

Обратите внимание: есть письмо Минфина от 25 декабря 2024 г. № 03-03-06/1/131140, в котором говорится о том, что суммы таких неналоговых платежей, как экологический платеж и утилизационный сбор, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Поскольку обязанность внесения таких платежей установлена федеральным законодательством, то есть они экономически обоснованы, понесенные затраты могут быть учтены при формировании базы по налогу на прибыль организацией. Можно предположить, что аналогичный подход допустимо применить и к отчислениям с доходов от интернет-рекламы. Вероятно, Минфин даст разъяснения.

ПОРЯДОК УПЛАТЫ НДФЛ С ДОХОДА ОТ ВКЛАДОВ

(Письмо Минфина РФ от 03.12.2024 № 03-04-05/121860)

Минфин разъяснил, в каком порядке надлежит исчислять и платить НДФЛ с доходов в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках. Исчисление суммы налога по итогам налогового периода осуществляется налоговым органом на основании информации, представленной банками, Центральным банком Российской Федерации, а также государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов».

Указанные организации обязаны предоставлять не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным налоговым периодом, в налоговый орган по месту своего нахождения информацию в электронной форме о суммах выплаченных процентов в отношении каждого физического лица, которому производились такие выплаты в течение налогового периода.

Исключение – проценты, выплаченные по вкладам (остаткам на счетах) в валюте Российской Федерации, процентная ставка по которым в течение всего налогового периода не превышает 1 процента годовых, и по счетам эскроу. Одновременно налогоплательщики, получившие, доходы в виде процентов, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога. Сведения о доходах налогоплательщика в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках, представленные в налоговый орган банками, отображаются в соответствующем разделе сервиса «Личный кабинет налогоплательщика».

НДФЛ С РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА В 2025 ГОДУ — ОТДЕЛЬНАЯ СТРОКА В УВЕДОМЛЕНИИ

(Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ)

С 01.01.2025 предусмотрена отдельная шкала ставок по НДФЛ в отношении оплаты труда (денежного довольствия, содержания) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 6.2 ст. 210 НК РФ):

• доходы до 5 млн руб. облагаются по ставке 13%;
• свыше 5 млн — по ставке 15%.

Дальнейшей градации ставок для этих доходов нет.

Но действуют они только в части, которая относится непосредственно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, основная зарплата облагается по общей шкале.

Поэтому считать НДФЛ для таких работников по зарплате и по коэффициентам (надбавкам) нужно отдельно.

Также имейте в виду, что для НДФЛ с данной налоговой базы введены отдельные КБК:

• 182 1 01 02210 01 1000 110 — для налога не более 5 млн руб. в год;
• 182 1 01 02230 01 1000 110 — свыше 5 млн руб. в год.

Это нужно учитывать при заполнении уведомления по налогам. В нем НДФЛ с зарплаты «северных» работников и с набавок им должен отражаться отдельными строками — каждый по своему КБК.

СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ И СОЦИАЛЬНЫЙ ВЫЧЕТ ПО НДФЛ: КАКИЕ ЕСТЬ НЮАНСЫ

(Письмо ФНС России от 20.01.2025 г. № БС-4-11/380@)

По каким суммам страхования жизни можно получить социальный вычет, если договор смешанный. Социальный вычет по НДФЛ работающий гражданин может получить, если были уплачены им взносы по договору добровольного страхования жизни. Такой договор должен быть заключен на срок не менее пяти лет.

В статье 32.9 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела Российской Федерации» перечислены виды страхования, в частности: страхование жизни на случай смерти, дожития до определенного возраста или срока либо наступления иного события; страхование от несчастных случаев и болезней. ФНС отмечает, что Закон разделяет такие понятия, как страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней. Поэтому социальный вычет по НДФЛ можно получить исключительно на суммы страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного страхования жизни, связанным с дожитием граждан до определенного возраста или срока либо наступлением иных событий в жизни граждан, а также с их смертью (исключая смерть в результате несчастного случая или болезни). Если страхование смешанное, то страховая компания должна выдать отдельную справку по «разрешенным» суммам.

ФНС ПРИЗВАЛА ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ О ЛЬГОТАХ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ НАЛОГАМ

(Сайт nalog.ru)

Заявления льготах по имущественным налогам за 2024 год организациям следует подать в течение I квартала 2025 года. В I квартале 2025 года налоговые органы проведут массовый расчет транспортного и земельного налогов, а также налога на имущество организаций (для объектов, налоговая база по которым определяется по кадастровой стоимости) за 2024 год.

По итогам организациям будут направлены сообщения об исчисленных налогах, которые затем отразятся на ЕНС. Российские организации, имеющие право на льготы по налогу на имущество, транспортному налогу, земельному налогу могут направить в налоговый орган заявление налогоплательщика о предоставлении налоговой льготы по формам КНД 1150121 (налог на имущество организаций), 1150064 (транспортный и земельный налоги).

В случае, если налогоплательщик, имеющий право на налоговую льготу, не представил в налоговый орган заявление о предоставлении налоговой льготы или не сообщил об отказе от применения налоговой льготы, то при наличии у налогового органа достаточных сведений, налоговая льгота будет предоставлена в проактивном (беззаявительном) порядке. Срок для представления в налоговый орган заявления о льготе НК РФ не установлен, поэтому заявление о представлении налоговой льготы за налоговый период 2024 года организации целесообразно представить в течение I квартала 2025 года, что позволит налоговому органу безошибочно произвести расчет налогов.

У КОГО ФНС МОЖЕТ ЗАПРАШИВАТЬ ДОКУМЕНТЫ В ХОДЕ ПРОВЕРКИ?

(Письмо ФНС России от 10.01.2025 № БВ-4-7/58@)

ФНС рассказала о том, какие документы налоговые органы вправе запрашивать при проверке налогоплательщиков. Налоговики отметили, что в законе отсутствует запрет в отношении истребования документов не только у первого контрагента налогоплательщика, но и далее по цепочке сделок у последующих организаций. Истребование документов (информации) у лиц, не являющихся контрагентами проверяемого налогоплательщика, является допустимым и не противоречит положениям НК РФ.

Однако требование о представлении документов (информации) может быть признано не соответствующим пункту 1 статьи 93.1 НК РФ, если в нем не будет указано, каким образом конкретное лицо и истребуемые у него документы связаны с проверяемым налогоплательщиком.

Следовательно, чтобы истребование документов в рамках проверки было законным, в форме требования должны быть заполнены соответствующие графы.

УСН ПРИ СМЕНЕ МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ БИЗНЕСА: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ С 1 ЯНВАРЯ 2025 ГОДА

(Федеральный закон от 29.10.2024 г. № 362-ФЗ)

С 1 января 2025 года изменен порядок применения налоговых ставок по УСН при смене места нахождения организаций (места жительства ИП) из одного субъекта РФ в другой. Так, если по новому месту нахождения организации или месту жительства ИП ставка по УСН меньше, чем применялась организацией (ИП) по прежнему месту, то в течение 3 лет налог (авансовые платежи по налогу) исчисляется по ставке, установленной в субъекте РФ по предыдущему месту нахождения (п. 2 ст.346.21 НК РФ). Новый порядок уплаты УСН при смене места нахождения организации (места жительства ИП) распространяется на правоотношения, возникшие после 31 декабря 2024 года.

ПОДТВЕРЖДАТЬ ПОЛУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ НАЛОГОВОГО КОНТРОЛЯ С 5 ФЕВРАЛЯ НЕ НУЖНО

(Федеральный закон от 08.08.2024 г. № 259-ФЗ)

Квитанции о приеме электронных требований, полученных от ИФНС, отменены. Налогоплательщик, пересылающий в налоговую службу электронную декларацию, обязан обеспечить получение от инспекции в электронной форме по ТКС документов, высылаемых в ходе контроля (п. 5.1 ст. 23 НК РФ). 

Федеральным законом от 8 августа 2024 г. № 259-ФЗ внесены поправки в пункт 5.1 статьи 23, пункт 4 статьи 31 и пункт 3 статьи 76 НК РФ. Они вступают в силу 5 февраля 2025 года. С этой даты требование и другие электронные документы от налоговой инспекции считаются полученными на 6 рабочий день с даты их направления, указанной в подтверждении даты отправки от оператора ЭДО. Такое подтверждение направляется им в ИФНС не позднее следующего дня после направления электронного документа плательщику (п. 4 ст. 31 НК РФ). Квитанции о приеме электронных требований отменены. Одновременно отменяется и такое основание для блокировки счетов, как непредставление квитанции в ИФНС.

В ТРЕБОВАНИИ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ ИНСПЕКЦИЯ ДОЛЖНА УКАЗАТЬ ВСЮ ЦЕПОЧКУ КОНТРАГЕНТОВ

(Письмо ФНС от 10.01.2025 г. № БВ-4-7/58@)

Без установления связи с проверяемым лицом требование документов и сведений о компании может быть признано не соответствующим НК РФ. Должностное лицо налогового органа, проводящее налоговую проверку (а также при проведении дополнительных контрольных мероприятий), вправе истребовать у контрагента или иных лиц, располагающих документами (информацией), касающимися деятельности проверяемой организации, эти документы (информацию) (п. 1 ст. 93.1 НК РФ).

Однако одного указания в требовании в строке «касающиеся деятельности» не самого проверяемого налогоплательщика, а контрагента проверяемого налогоплательщика, не освобождает налоговый орган от необходимости указания наименования проверяемого налогоплательщика и отражения цепочки взаимодействия иных поименованных лиц (адресата требования, его контрагента) с проверяемым налогоплательщиком.

В случае не указания в требовании цепочки контрагентов и отсутствия возможности установить связь истребуемых документов и сведений с проверяемым налогоплательщиком, требование о представлении документов (информации) может быть признано не соответствующим пункту 1 статьи 93.1 НК РФ.

КАК ВЕРНУТЬ ПЕРЕПЛАЧЕННЫЙ ТУРНАЛОГ

(Сайт nalog.ru)

При переплате турналога его можно вернуть путем корректировки налоговых обязательств.

Если клиент полностью оплатил услугу, но потом отказался от нее и получил возврат денежных средств, в этом случае уплаченный туристический налог можно вернуть. Если услуга по временному проживанию не была оказана, а в предыдущем налоговом периоде со стоимости такой услуги был исчислен и уплачен туристический налог, налогоплательщик вправе скорректировать свои налоговые обязательства. Основание – статьи 418.9, 81, 54 НК РФ.

Это значит, что организация (ИП) за период исчисления и уплаты туристического налога должна подать уточненную декларацию. А на сумму переплаты можно уменьшить следующий платеж по налогу.

ЖАЛОБУ ТЕПЕРЬ МОЖНО ПОДАТЬ В УПРОЩЕННОМ ПОРЯДКЕ

(Сайт nalog.ru)

С 1 января 2025 года налогоплательщики могут подавать жалобы в налоговые органы в упрощенном порядке, что позволит сократить срок их рассмотрения.

Жалоба для рассмотрения в упрощенном порядке может быть направлена только по телекоммуникационным каналам связи или через интерактивный сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», «Личный кабинет налогоплательщика индивидуального предпринимателя» в электронной форме и в порядке, утвержденными приказом ФНС России от 02.09.2024 № ЕД-7-9/693@.

При подаче нужно указать на необходимость её рассмотрения в порядке, установленном статьей 140.1 НК РФ. В этом случае жалоба направляется в налоговый орган, чьи акты, действия (бездействие) обжалуются. В течение семи рабочих дней он либо удовлетворит жалобу налогоплательщика, либо перенаправит её в вышестоящий налоговый орган для рассмотрения в общем порядке, установленном НК РФ.

ФНС России напоминает, что в упрощенном порядке не рассматриваются жалобы на решения, вынесенные в порядке, установленном статьями 101 и 101.4 НК РФ.

С 1 ФЕВРАЛЯ 2025 ГОДА ПОВЫШАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ В «ПЛАТОН»

(Сайт rosavtodor.gov.ru)

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.06.2019 № 843 с 1 февраля 2025 года в рамках ежегодной индексации размер платы в государственной системе «Платон» составит 3,34 руб. за км пробега. Напомним, что в 2024 году эта величина составляла 3,05 руб. за км пробега, то есть добавлена 29 копеек.

КОГДА СОВМЕСТИТЕЛЬ ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ

(Письмо Роструда России от 27.12.2024 г. № ПГ/26749-6-1)

Внешний совместитель должен работать во время отпуска на основной работе, если не хочет брать отпуск за свой счет на разницу дней в отпуске. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе. Для совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.

Роструд рассмотрел такую ситуацию.  У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск – 35 календарных дней. По совместительству отпуск – 28 календарных дней. Как быть, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет? В таком случае работник должен работать эти 7 дней. Принудить его взять отпуск за свой счет нельзя.

МОЖНО ЛИ СОКРАТИТЬ ДЕКРЕТНИЦУ НА НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

(Письмо Роструда России от 11.12.2024 г. № ПГ/24301-6-1)

Можно ли сократить работницу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день, разъяснил Роструд России. Расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допустимо. Так установлено частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса. Исключения для сокращения численности или штата нет. Поэтому увольнение женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, по данному основанию неправомерно.

РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, ЧТО ОЗНАЧАЕТ «КОНКРЕТНЫЙ ВИД ПОРУЧАЕМОЙ РАБОТЫ»

(Письмо Роструда России от 26.12.2024 г. № ПГ/25881-6-1)

Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции, разъяснил Роструд. В трудовом договоре обязательно должна быть отражена трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Так устанавливает статья 57 ТК РФ. Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции.

Роструд отмечает, что понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник. Поэтому в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы. То есть чем работник должен заниматься на рабочем месте.

НУЖЕН ЛИ СНИЛС РЕБЕНКА В ЗАЯВЛЕНИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ДОПВЫХОДНЫХ?

(Письмо СФР России от 16.01.2025 г. № 14-20/1390)

Нужно ли указывать СНИЛС ребенка в заявлении о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, если в заявлении об их предоставлении работник СНИЛС не указал?

Форма заявления о возмещении расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена приказом СФР от 16 января 2024 г. № 28. При заполнении этого заявления работодателю следует указывать СНИЛС ребенка. Несмотря на то, что такой обязанности нет, СФР рекомендует указывать СНИЛС ребенка. СНИЛС ребенка работник может отражать в разделе, содержащем сведения, сообщаемые работником. Это заявление о предоставлении дополнительных выходных дней, форма которого утверждена приказом Минтруда России от 19 июня 2023 № 516н. Поэтому работодателю при получении такого заявления лучше заранее проверить, указал ли работник СНИЛС ребенка или нет. 

КАК УСТАНОВИТЬ НАДБАВКУ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ?

(Письмо Минтруда РФ от 04.12.2024 г. № 15-1/ООГ-3720)

Минтруд России разъяснил нюансы установления надбавки за работу во вредных условиях труда, а также об учете данной надбавки при расчете квартальных премий. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Трудовой кодекс устанавливает только обязательный минимум компенсационной выплаты – 4% тарифной ставки или оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Максимума у данной надбавки нет.

НК РФ не рассматривает оплату труда в повышенном размере в качестве компенсационной выплаты. Поэтому НДФЛ с доплаты следует платить в общем порядке. Помимо надбавки работники с вредными условиями труда имеют право на другие трудовые гарантии в зависимости от вредности условий. Это дополнительный отпуск, бесплатное предоставление молока, медицинские осмотры, сокращенный рабочий день, лечебно-профилактическое питание и т.д.

Минтруд отметил, что ТК РФ устанавливает лишь минимальный уровень предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, не ограничивая максимальный размер этих гарантий и компенсаций. Другими словами, работодатель на свое усмотрение и с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительные компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Они могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом если организация вводит в систему оплаты труда ту или иную премию, то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.

КОГДА НУЖНО ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКОВ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ОЦЕНКИ РИСКОВ?

(Письмо ГИТ по г. Москва от 20.12.2024 № ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270)

Госинспекция труда по г. Москве ответила на вопрос, в какой срок нужно ознакомить работников с картой оценки после проведения оценки профессиональных рисков на рабочих местах. Чиновники напомнили, что каждый работник имеет право в том числе на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Однако срок исполнения обязанности работодателем обеспечить информирование о существующих профессиональных рисках и их уровнях законом не установлен.

КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ?

(Письмо Роструда России от 27.12.2024 г. № ПГ/26749-6-1)

Роструд России разъяснил, что делать, если у внешнего совместителя положенный отпуск меньше, чем по основному месту работы. Специалисты в области трудовых отношений сообщили, что совместителю положен отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, как и основным сотрудникам. Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится также в общем порядке.  Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы. Но практике работники не всегда хотят брать отпуск за свой счет на дни разницы в отпусках.

Кроме того, случаются и другие спорные ситуации, например, когда работник- совместитель совсем не хочет брать отпуск на работе по совместительству или когда внешний совместитель не уведомляет об отпуске на основном месте работы. Роструд неоднократно разъяснял, что работник-совместитель может отказаться от отпуска за свой счет. Тогда продолжительности отпусков по основной работе и по совместительству не будут совпадать. В этом случае работник обязан работать на работе по совместительству в дни этой разницы.

Работник вправе не уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует брать отпуск на работе по совместительству. Трудовой кодекс не устанавливает такой обязанности. Об этом разъяснял Минтруд России в письме от 16.08.2024 г. № 14-6/ООГ-4939. Таким образом, нельзя обязать работника-совместителя уйти не только в отпуск за свой счет, но и в оплачиваемый отпуск.

КАКИЕ СРОКИ СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА С РАБОТНИКОМ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Вводный инструктаж с работником нужно провести в любой день до его допуска к работе.

Направить работника на обучение по охране труда можно уже после проведения вводного инструктажа. Новые сотрудники, а также работники, переводимые на другую работу, должны пройти обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Программу вводного инструктажа по охране труда нужно разработать на основе примерного перечня тем с учетом специфики деятельности организации и утвердить ее.

УВОЛИТЬ ИНВАЛИДА МОЖНО ТОЛЬКО ПО МЕДЗАКЛЮЧЕНИЮ

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 по делу № 88-23257/2024)

Работница учреждения прошла медико-социальную экспертизу, по итогам которой получила справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. На этом основании работодатель отстранил ее от работы в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работы, а впоследствии уволил по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением. Работница сочла увольнение незаконным и подала иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суды, рассмотрев дело, встали на ее сторону. Они указали, что конкретная форма медицинского заключения как основания для отстранения от работы и увольнения законом не установлена. Это может стать причиной ошибки работодателя, вследствие которой он увольняет работника только на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Однако в действительности указанные документы не содержат выводов о профессиональной непригодности работника для выполнений трудовой функции и не позволяют уволить его по указанному основанию.

Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности.