НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 02, 2025

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 02, 2025

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

с 13.01.2025 по 17.01.2025 года

НУЖНО ЛИ КОМПАНИИ ПЛАТИТЬ НДС ПРИ СДАЧЕ ЖИЛЬЯ ФИЗЛИЦАМ?

(Письмо Минфина РФ от 11.12.2024 № 03-07-07/124894)

Минфин РФ рассказал, нужно ли платить НДС организации, которая оказывает услуги по предоставлению в пользование жилых помещений для кратковременного проживания в нем граждан, в том числе работников этой организации.

В письме, в частности, сообщается, что от налогообложения НДС освобождены услуги по предоставлению в пользование жилых помещений в жилищном фонде всех форм собственности. Предоставление жилого помещения за плату во владение и пользование для проживания в нем осуществляется на основе договора найма.

Юридическим лицам жилое помещение может быть предоставлено во владение и (или) пользование на основе договора аренды или иного договора. При этом юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан. Таким образом, организациям, которые предоставляют в пользование жилые помещения для кратковременного проживания в нем граждан, в том числе сотрудников, платить НДС не нужно.

КАК ОРГАНИЗАЦИЯ НА УСН ДОЛЖНА ОПРЕДЕЛИТЬ ДОХОДЫ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НДС С 1 ЯНВАРЯ 2025 ГОДА, ЕСЛИ В 2024 ГОДУ ОНА ПОМЕНЯЛА ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВУЮ ФОРМУ?

(Письмо Минфина от 16.12.2024 г. № 03-07-11/126901)

С 1 января 2025 года организация, применяющая УСН, освобождается от НДС, если за предшествующий календарный год сумма ее доходов не превысила в совокупности 60 млн рублей. Доходы учитываются с 1 января 2024 года.

Минфин разъяснил, что обязанность организации, преобразованной из одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму, по определению суммы доходов за 2024 года существует без изменения с 1 января 2024 года.

Напомним, что при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юрлица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией (п. 5 т. 58 ГК РФ).

МОЖНО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ НДФЛ И АЛИМЕНТЫ С СОЦВЫПЛАТ?

(Письмо Минфина РФ от 21.11.2024 г. № 03-04-09/116101)

Минфин России разъяснил, можно ли удерживать НДФЛ и алименты с социальных выплат и денежного довольствия работников. Чиновники указали, что полный перечень доходов, который не облагается НДФЛ, приведен в статье 217 Налогового кодекса. В том числе, от НДФЛ освобождены социальные выплаты от НДФЛ.

Если выплаты имеют статус мер социальной поддержки (помощи), то к полученным доходам может применяться пункт 79 статьи 217 НК РФ для целей их освобождения от налога.

Перечень видов доходов, с которых возможно удержание алиментов, установлен постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 г. № 1908. В нем указан такой доход как денежное довольствие военнослужащих; граждан, пребывающих в добровольческих формированиях; прокурорских работников; сотрудников Государственной противопожарной службы; сотрудников органов внутренних дел и других органов, в которых предусмотрено прохождение государственной службы иных видов; лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции. Все мобилизованные и участники СВО также обязаны платить алименты. В этом случае удерживать и перечислять алименты должно Минобороны РФ.  Денежное довольствие состоит из месячного оклада и дополнительных выплат. По общему правилу алименты должны быть удержаны со всей суммы дохода. Но если денежное довольствие содержит социальные выплаты, то удержание алиментов зависит от их статуса.  Удержание алиментов из ежемесячной социальной выплаты не производится. 

КАК ПОЛУЧИТЬ ВЫЧЕТ НДФЛ ПО РАСХОДАМ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ЛЕКАРСТВ

(Сайт nalog.ru)

Налогоплательщики могут получить социальный вычет по НДФЛ в размере стоимости лекарств, которые были назначены им лечащим врачом и приобретены за счет собственных средств. Указанный вычет распространяется также на приобретение лекарств для их супругов, родителей, детей и подопечных в возрасте до 18 лет.

Для получения социального налогового вычета налогоплательщик может представить любые документы, оформленные в соответствии с российским законодательством и подтверждающие приобретение им назначенных препаратов. Например, это может быть бумажный рецептурный бланк либо сведения из медкарты или иной медицинской документации пациента. К ним следует приложить чек из аптеки, отпустившей лекарство.

Напоминаем, что исчерпывающий перечень медицинских документов и порядка их заполнения утвержден приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н.

ФНС РОССИИ НАПОМИНАЕТ О НОВЫХ РАЗМЕРАХ СТАНДАРТНЫХ ВЫЧЕТОВ ПО НДФЛ

(Сайт nalog.ru)

С 1 января 2025 года увеличиваются размеры стандартного налогового вычета по НДФЛ.

На второго ребенка вычет теперь составляет 2 800 рублей, на третьего и каждого последующего – 6 000 рублей. Также опекунам и попечителям, в случае, если ребенок является инвалидом I или II группы, вычет предоставляется в размере 12 000 рублей.

Налоговый вычет родитель (опекун, попечитель) сможет получать до того месяца, пока его общий доход с начала года не превысит 450 тыс. рублей.

Указанные вычеты можно получить через своего работодателя, причем теперь налогоплательщикам представлять заявление о подтверждении права на их получение не нужно.

В РСВ И ПЕРСОТЧЕТ НУЖНО ВКЛЮЧАТЬ ВСЕХ ДИРЕКТОРОВ

(Письмо Минфина России от 10.12.2024 г. № 03-15-06/124176)

В РСВ и персонифицированный отчет о физических лицах нужно включать всех членов совета директоров (ревизионной комиссии). Причем независимо от того, были ли им начисления или нет. Чиновники ссылаются на Определения Конституционного Суда РФ от 6 июня 2016 г. № 1169-О и № 1170-О.

Члены совета директоров и ревизионной комиссии, соглашаясь на осуществление определенной деятельности в интересах общества, принимают на себя обязанность по выполнению необходимой для этого функции по управлению и (или) контролю за деятельностью общества. Значит, заключают договор между обществом и членами совета директоров и ревизионной комиссии. Все лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договору гражданско-правового характера, являются застрахованными лицами по всем видам обязательного социального страхования в РФ. Поэтому их нужно включать в отчетность. Независимо от наличия выплат в расчетном (отчетном) периоде.

УТОЧНЕН ПЕРЕЧЕНЬ СЛУЧАЕВ УТРАТЫ ПРАВА НА ПРИМЕНЕНИЕ ПСН

(Сайт nalog.ru)

С 1 января 2025 года ИП не вправе применять ПСН в текущем году, если его доходы за предыдущий календарный год превысили 60 млн рублей. В случае превышения указанного порога по всем видам предпринимательской деятельности на ПСН налогоплательщик считается перешедшим либо на общий режим налогообложения, либо на УСН, либо на систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей с начала налогового периода, на который ему был выдан патент.

Если предприниматель применяет в календарном году ПСН и УСН, при определении величины доходов от реализации для соблюдения ограничения нужно учитывать доходы, полученные в рамках обеих систем налогообложения.

Например, ИП в 2024 году применял ПСН и УСН. 5 декабря он получил патент на 2025 год. На эту дату доходы налогоплательщика по ПСН и УСН не превысили 60 млн рублей. Однако по итогам 2024 года доходы по всем видам предпринимательской деятельности, в отношении которых применялись ПСН и УСН, превысили 60 млн рублей. В таком случае ИП утрачивает право на применение ПСН с начала 2025 года.

Соответствующие разъяснения доведены по системе налоговых органов.

УВЕДОМЛЕНИЯ О ВЫБОРЕ ИНСПЕКЦИИ ПЛАТЕЛЬЩИКИ ТУРНАЛОГА МОГУТ ПОДАВАТЬ ДОСРОЧНО

(Письмо ФНС от 28.12.2024 г. № СД-4-3/14796@)

ФНС поручила налоговым органам принимать уведомления о выборе инспекции для представления деклараций по туристическому налогу до вступления в силу утвержденной формы. Если плательщик туристического налога состоит на учете в нескольких налоговых органах по месту нахождения средств размещения, расположенных на территории одного муниципального образования, он вправе выбрать налоговый орган, куда будет сдавать декларацию по налогу. Для этого налогоплательщик должен направить соответствующее уведомление о выборе налогового органа, которое представляется один раз срок не позднее 30 дней до предельной даты представления налоговой декларации (это 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом (ст. 418.9 НК РФ).

Форма уведомления о выборе налогового органа, в который представляется налоговая декларация, порядок ее заполнения и формат утверждены приказом ФНС от 5 ноября 2024 г. № ЕД-7-3/993@, который вступит в силу с 24 января 2025 года. В случае представления уведомления до указанной даты, налоговые органы обязаны его принять.

НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ: КОДЫ ДЛЯ НОВЫХ ЛЬГОТ

(Приказ ФНС от 03.12.2024 г. № ЕД-7-21/1094)

С 2025 года введены новые федеральные льготы для ряда организаций. В связи с этим ФНС утвердила для них новые коды. С 2025 года введены новые федеральные льготы по налогу на имущество организаций. От уплаты налога освобождены организации электросетевого хозяйства в отношении линий электропередачи, трансформаторных и иных подстанций, распределительных пунктов классом напряжения до 35 киловольт включительно, а также кабельных линий электропередачи и оборудования, предназначенного для обеспечения электрических связей и передачи электроэнергии, вне зависимости от класса их напряжения (Федеральный закон от 29 ноября 2024 г. № 416-ФЗ). Для этой льготы введен код 2010345.

Освобождены от уплаты налога организации с таким основным видом деятельности, как производство электроэнергии, получаемой из возобновляемых источников энергии, в отношении имущества, входящего в состав солнечных электростанций (Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 362-ФЗ). Для этой льготы введен код 2010346. Приказ ФНС от 3 декабря 2024 г. № ЕД-7-21/1094 вступит в силу с 14 марта 2025 года.

УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ НАЛОГОВОЙ АМНИСТИИ

(Письмо Минфина РФ от 11.12.2024 г. № 03-02-08/125419)

Минфин России рассказал об условиях, на которых можно получить налоговую амнистию при дроблении бизнеса. В письме ведомства, в частности, сообщается, что амнистия проводится в отношении налоговых проверок за периоды 2022 – 2024 годов, если решения по налоговым проверкам не вступили в силу на 12.07.2024, но по результатам этих проверок выявлены правонарушения, связанные с фактом дробления бизнеса.

При этом долги не подлежат списанию, если налогоплательщик не отказался от дробления бизнеса в 2025 – 2026 годах, если дробление бизнеса выявлено за периоды 2021 года и ранее или если решение по результатам налоговой проверки за налоговые периоды 2022-2024 годов вступило в силу до 12.07.2024.

Кроме того, нужно учитывать следующее. Если налогоплательщик отказался от дробления бизнеса с 1 января 2025 года, действие амнистии распространится на три года: 2022, 2023 и 2024 гг. Под амнистию попадают только два года - 2022 и 2023, если отказ от дробления бизнеса за 2025 или 2026 годы произойдет только после назначения выездной налоговой проверки за эти периоды. Но в этом случае налогоплательщик должен уточнить налоговые обязательства еще и за 2024 год.

СТАТФОРМУ №1-ТОРГ НУЖНО ЗАПОЛНЯТЬ ПО-НОВОМУ

(Приказ Росстата от 13.01.2025 №5)

Росстат скорректировал указания по заполнению статистической формы, которую нужно заполнять компаниям, занимающимся оптовой и розничной торговлей. Напомним, что отчет по данной форме в этом году нужно представить в период с 07 по 17 февраля. Субъекты малого предпринимательства от заполнения данной отчетной формы освобождены.

ГОСЗАКУПКИ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

(Федеральный закон от 26.12.2024г. №484-ФЗ)

Скорректированы правила проведения госзакупок. Контракт теперь можно заключить в простой письменной форме по нормам ГК РФ. На однородные или идентичные закупки заказчик сможет заключить несколько контрактов в год в пределах установленного лимита объема закупок и цены контракта.

Предусмотрена также возможность подписания офсетного контракта. Это когда у сторон имеются встречные инвестиционные обязательства. Такие контракты можно заключать для обеспечения нужд двух и более заказчиков субъекта РФ и заказчиков муниципальных образований, находящихся на территории данного региона.

Способ заключения контракта - проведение совместного электронного конкурса.

Упрощен документооборот между участниками закупок. Они смогут подтверждать свое соответствие требованиям, установленным заказчиком, посредством указания в заявке своего сайта, на котором хранятся ссылки на необходимые сведения и документы. При применении антидемпинговых мер участник закупки обязан предоставлять обеспечение исполнения контракта в размере 10% от его цены. Большинство изменений уже вступило в силу с 01.01.2025 года.

ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ЗАКУПОК БУДУТ НАКАЗЫВАТЬ ПО-НОВОМУ

(Федеральный закон от 28.12.2024 № 500-ФЗ)

В КоАП РФ внесли изменения в части ответственности за нарушения в области организации закупок по ФЗ №44-ФЗ и №223-ФЗ.

В частности, предусмотрены штрафы для государственных компаний, которые не достигли минимального объема закупок у субъектов МСП за год. Штраф за это нарушение может быть назначен в размере 30 000 руб. – 50 000 руб. для должностных лиц и в размере 50 000 руб. – 100 000 руб. для компаний. С 30 000 руб. до 50 000 руб. повышен размер штрафа за неверный выбор должностным лицом способа закупки. За внесение в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) заведомо недостоверной информации могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. За отдельные правонарушения в сфере закупок предусмотрены предупреждения вместо штрафов, если такие нарушения совершены впервые. Это касается, к примеру, нарушения порядка расторжения контракта в случае одностороннего отказа от его исполнения. Если порядок не будет соблюден вторично, назначат штраф для должностных лиц от 10 000 до 50 000 руб., для компаний – от 100 000 до 200 000 руб. Большинство поправок вступит в силу с 01.03.2025.

КАК РАБОТНИЦЕ ДОСРОЧНО ВЫЙТИ ИЗ ОТПУСКА ДО 1,5 ЛЕТ?

(Письмо СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386)

Социальный фонд России ответил на ряд вопросов относительно досрочного выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В том числе и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому работница, досрочно вышедшая из отпуска по уходу и получающая ежемесячное пособие, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

И в период этого отпуска ей также продолжают выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Уведомлять Социальный фонд о том, что работница вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, не нужно. Такое уведомление нужно направлять, только если речь идет о прекращении права на пособия. Но ежемесячное пособие положено в любом случае до достижения ребенком 1,5 лет, поэтому и уведомлять СФР не нужно. 

Считать больничное пособие работнице нужно по общим правилам, т.е. исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.  Но есть важный нюанс, если работница планирует заменить расчетный период в связи с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком. Нужно, чтобы эта замена привела к увеличению пособия.

Однако СФР отмечает, что в такой замене лет не может участвовать период отпуска по уходу за ребенком, когда работница получала ежемесячное пособие и работала.

НУЖНО ЛИ ДОПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ ЗА ВРЕДНОСТЬ ПРИ НАХОЖДЕНИИ В КОМАНДИРОВКЕ

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Если работник, который трудится во вредных условиях труда, направлен в командировку, ему не нужно доплачивать за вредность за дни нахождения в командировке.

Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимум – 4% оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. За дни командировки работнику не доплачивают эту надбавку за вредность. Но эта надбавка должна быть учтена при расчете среднего заработка для оплаты командировки.

Роструд напоминает, что повышенная оплата работы во вредных условиях труда производится за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными, а не за фактически отработанное в указанных условиях время.

КАКОЙ ДЕКРЕТ ДАЕТ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

(Сайт sfr.ru)

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам. Понятия «декрет» нет в Трудовом кодексе. Но, как правило, под ним понимают периоды отпусков: по беременности и родам; по уходу за ребенком до 1,5 лет; по уходу за ребенком до 3 лет.

СФР отмечает, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам. С момента начала отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

ПОДРАЗДЕЛ 1.1 ЕФС-1 ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЕННОГО РАБОТНИКА: ЧТО УЧЕСТЬ?

(Письмо СФР от 28.12.2024 г. № 19-20/66751)

Работник, временно переведенный на другую должность, увольняется по собственному желанию. Какую должность указывать в подразделе 1.1 ЕФС-1 при увольнении: основную или временную?

Если перевод сотрудника осуществляется временно на определенный период, то информация о таком переводе в СФР не представляется. Сведения о переводе нужно подавать в Фонд, если перевод является постоянным.

Если же данный временно переведенный работник увольняется, то в СФР нужно подать подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ». В графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» нужно отразить основную должность работника. временную должность нигде отражать не нужно.

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ЛИКВИДИРОВАННОГО ИП НЕ ЯВЛЯЕТСЯ БЕЗНАДЕЖНОЙ

(Постановление АС Поволжского округа от 12.12.2024 г. № Ф06-10017/2024 по делу № А55-3481/2023)

После прекращения деятельности в качестве ИП физлицо продолжает нести перед кредиторами имущественную ответственность по своим обязательствам. Судьи постановили, что прекращение гражданином деятельности в качестве ИП не является основанием для признания его долгов дебиторской задолженностью, безнадежной к взысканию. Ими было поддержано решение ИФНС, которая при проверке сняла у организации расходы в виде списанной задолженности прекратившего деятельность ИП. Согласно статье 24 ГК РФ, гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Поэтому после прекращения деятельности в качестве ИП физлицо продолжает нести перед кредиторами имущественную ответственность. Таким образом, ликвидация ИП не приводит к прекращению долга. Включать такой долг в состав расходов как безнадежного оснований нет.

СУД ОТКАЗАЛ В ВЫПЛАТЕ НЕПОЛУЧЕННОГО ЗАРАБОТКА В СВЯЗИ С НЕВЫДАЧЕЙ ТРУДОВОЙ

(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2024 по делу № 88-29420/2024)

Работник уволился и уехал в другую страну. Трудовую книжку не забрал и заявлений о том, чтобы ему ее выслали, работодателю не направлял. Однако спустя 6 лет он вернулся и предъявил бывшему работодателю претензию, потребовав, чтобы ему компенсировали неполученный заработок за прошедшие годы. Однако суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя. В своих актах они указали, что работник не доказал, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки он не мог устроиться на работу и что работодатель незаконно лишил его возможности трудиться. Суды также обратили внимание на то обстоятельство, что в течение шести лет работник не просил вернуть ему трудовую. С учетом этих обстоятельств, в иске было отказано.

СНИЖЕНИЕ ПРЕМИИ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ СПОСОБОМ СКЛОНИТЬ К УВОЛЬНЕНИЮ

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 по делу № 88-25381/2024)

На работе произошел конфликт. Одна из сотрудниц потребовала, чтобы коллега убрала со стола личное зеркало. По мнению сотрудницы, с помощью этого зеркала коллега хотела ее заколдовать. Коллега зеркало убирать отказалась, и тогда сотрудница схватила его и выбросила в окно с третьего этажа. По факту случившегося руководство компании составило акт, на основании которого впоследствии снизило на 5% премию сотруднице, выбросившей чужую вещь. Впоследствии эту сотрудницу по ее просьбе перевели на удаленную работу, но она обратилась в суд с требованием компенсировать ей моральный вред. По ее мнению, снижение премии было попыткой склонить ее к увольнению. Однако суд, разобравшись в деле, никакого принуждения к увольнению не заметил. Напротив, работодатель пошел навстречу сотруднице, удовлетворив ее просьбу об удаленке. В итоге в иске было отказано.

УДАЛЕНЩИЦУ УВОЛИЛИ ИЗ-ЗА ПЕРЕЕЗДА

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 по делу №88-29277/2024)

Дистанционная работница уехала в Канаду, а работодателя об этом не предупредила. Согласно трудовому договору она должна была выполнять свои трудовые обязанности из России. Работодатель, узнав о такой кардинальной смене места жительства, предупредил работницу о том, что расторгнет с ней трудовой договор, и действительно это сделал.

Однако работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд за восстановлением своих прав. Первая инстанция решила дело в ее пользу. Она указала, что согласно ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Но в рассматриваемой ситуации работодателю не удалось доказать, что смена места жительства препятствует выполнению трудовых обязанностей работницы. Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию и выиграл спор.

Суд пришел к выводу, что увольнение было законным, поскольку место исполнения обязанностей удаленным работником является существенным условием трудового договора. При нарушении работником существенного условия работодатель вправе самостоятельно решать, продолжать ли ему трудовые отношения с таким работником или нет.

ДОЛЖНА ЛИ ФИРМА ОТВЕЧАТЬ ЗА НАЛОГОВЫЕ РАЗРЫВЫ

(Постановление АС Поволжского округа от 03.12.2024 г. по делу № А65-29839/2023)

Налогоплательщик не отвечает за уплату или неуплату налогов его контрагентами и другими третьими лицами. Суд указал, что налоговые разрывы нельзя вменять в вину налогоплательщику, поскольку за деятельность контрагентов, которые являются самостоятельными юрлицами, он не может (и не должен отвечать) (п. 3 ст. 54 НК РФ). Судьи поддержали компанию, поскольку было установлено: 

• все контрагенты проверяемой фирмы - действующие;
• налогоплательщик не управлял деятельностью контрагентов;
• приобретенные у контрагентов материалы были в реальности, их использовали в производстве, а продукцию реализовали; у других поставщиков такие материалы не приобретали.

А инспекция не смогла подтвердить согласованность действий налогоплательщика и его контрагентов и обналичивание денег.