НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 12, 2020

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА № 12, 2020

2020.03.26

для руководителя, бухгалтера, кадровика и юриста

по неделе с 30 марта по 03 апреля 2020 года

 

Какими документами оформить нерабочую неделю с 30.03.20 по 03.04.20, какие выплаты положены.

Ответ: В табеле учета рабочего времени отмечайте дни с 28 марта по 5 апреля как обычный выходной по аналогии с длинными новогодними каникулами:

 

Как начислить зарплату за период с 30 марта по 3 апреля 2020 года

В своем обращении Президент подчеркнул, что нерабочая неделя предоставляется с сохранением заработной платы. После принятия нормативного акта (указа или постановления) будут внесены изменения в производственный календарь. Напоминаем, что указ уже принят.

Норма рабочих часов в марте и апреле уменьшится за счет внеплановых выходных. Далее смотрим систему оплаты труда и количество отработанных дней (часов): Если работник получает месячный оклад и норма рабочего времени отработана полностью, то за март и апрель начисляйте полный оклад. Сотрудники на окладе действительно в зарплате не потеряют, Сдельщики в период с 30 марта по 3 апреля работать не будут, следовательно, за эти дни ничего не заработают.

Но согласно ст.112 ТК РФ работодатель вправе сделать доплату за нерабочие дни. Ее размер и порядок выплаты определяются в локальных актах.

 

А что делать работодателю, в случае если с 30.03.20 по 03.04.20, работники нужны на производстве?

Если работники будут трудиться, то действуют правила оплаты работы в выходные:

  • Либо зарплата за каждый отработанный выходной день удваивается (оклад, тарифная ставка, часовая ставка умножается на два, удваивается сдельная расценка),
  • Либо зарплата начисляется в одинарном размере, но сотруднику предоставляется отгул.

Если работник выходит не на полный день, а только на несколько часов, то двойная оплата начисляется за эти несколько часов. Платить за полный день не нужно. Отдельные правила действуют для сотрудников, работающих посменно. График сменности для них разрабатывается и утверждается заблаговременно. Рабочие смены могут выпадать в том числе и на выходные. В этом случае рабочая смена оплачивается в обычном размере.

 

Если компания не может остановить работу и привлекает сотрудников в период с 30 марта 2020 по 3 апреля 2020, действуйте по следующему алгоритму:

1. Составьте приказ о привлечении сотрудников к работе в выходные с 30 марта по 3 апреля

2. Проверьте, не относится ли кто-то из сотрудников к особой категории, нет ли препятствий к его привлечению к труду (несовершеннолетние, инвалиды, родители-одиночки и т.д.)

3. Получите от работника письменное согласие на работу в выходные, например, в виде заявления. Ознакомьте работника с приказом (шаг 1) под роспись

4. Поставьте в табеле отметку о работе в выходные дни

5. Рассчитайте зарплату в двойном размере или выдайте одинарную зарплату с предоставлением отгула

 

Обратите внимание, что работодателя не вправе принуждать персонал к работе в выходные. Он может лишь попросить, соглашаться или нет – решает работник.

Обратите внимание, что между двойной оплатой и отгулом выбирает сотрудник. Если он не подал заявление на отгул, начисляйте двойную оплату труда.

На сегодняшний день пока нет ни одного нормативного, предусматривающего наказание для юридического лица за работу в эту неделю.