ИНТЕРВЬЮ С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ОТДЕЛА АУТСОРСИНГА ГК ФИН-АУДИТ

ИНТЕРВЬЮ С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ОТДЕЛА АУТСОРСИНГА ГК ФИН-АУДИТ Ивановой Галиной Сергеевной

• Галина Сергеевна, добрый день. Сегодня мы хотели бы обсудить интересные случаи из Вашей практики, которые Вам запомнились

- Как раз совсем недавно к нам обратились два сотрудника из Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования по вопросу начисления заработной платы, в частности, неначисления уральского коэффициента.

•  За какой период был неначислен уральский коэффициент?

 - Уральский коэффициент был неначислен за период работы с января 2019 года по март 2022 года. В результате тщательной проверки нами было установлено, что уральский коэффициент действительно за этот период не начислялся, что противоречит закону, так как Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 316 предусматривает для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установление районного коэффициента к заработной плате. Смысл этого коэффициента заключается в том, что работникам в неблагоприятных климатических условиях устанавливается повышающий коэффициент к их заработной плате в качестве компенсации. Для жителей Урала такой коэффициент установлен с ноября 1987 года. Трудовым кодексом закреплено, что размеры коэффициентов и порядок их расчета для зарплаты устанавливаются правительством РФ.

• Как рассчитывается районный коэффициент?

- Постановления Госкомтруда (в частности, от 28 февраля 1974 года № 46/7 и от 2 июля 1987 года № 403/20-155), а также ряд других нормативных актов установили для Челябинской области районный коэффициент к зарплате в размере 15 процентов. Он применяется к месячному заработку любого работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. В соответствии с решением Верховного суда районный коэффициент также не начисляется и на материальную помощь.

Максимальный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, не ограничен. В соответствии с постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» от 24 декабря 2007 года № 922 в редакции от 11 ноября 2009 года уральский коэффициент должен учитываться и для расчета среднего месячного заработка работника.

Таким образом, он начисляется на те выплаты, которые входят в систему оплаты труда у работодателя, если они установлены коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами. Уральский коэффициент действует во всех организациях, расположенных на территории Челябинской области, независимо от формы собственности. Любая организация обязана начислять уральский коэффициент на оплату труда своих работников. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в понятие заработная плата включается не только оклад, но и доплаты и надбавки, в том числе и надбавка за работу в особых климатических условиях, то есть уральский коэффициент. Он подлежит отдельному исчислению и не может быть включен в оклад работника.

• Как Вы смогли документально подтвердить свои выводы?

- Мы изучили предоставленные документы (Трудовые договоры, справки о доходах и суммах физического лица (форма 2-НДФЛ), расчетные листки), предоставленные сотрудниками учреждения. При расчете заработной платы по расчетным листкам выявлено, что уральский коэффициент (15%) начислялся не на все виды начисления по заработной плате. Не начислялся уральский коэффициент на доплаты и стимулирующие выплаты, которые выплачивались ежемесячно. Следовательно, сотрудники данного предприятия недополучали ежемесячно часть заработной платы. Так как уральский коэффициент был недоначислен, следовательно, выплата по заработной плате также была занижена.

• Как дальше действовать сотрудникам в такой ситуации? Куда обращаться?

- Сотрудники учебного заведения обратились в Тракторозаводский районный суд города Челябинска с исковым заявлением и расчетами уральского коэффициента в таблицах, составленных нами. Мы держим ситуацию на контроле, ждем решения суда.