Тема для разговора - профессионализм в сфере учета и финансов

Сегодня мы решили провести не совсем обычное интервью. И его необычность заключается в том, что в качестве интервьюера выступает непосредственный создатель журнала «ФИН-АУДИТ» - Ольховатская Татьяна Васильевна. Но не смотря на это, думаем, что Татьяна Васильевна много что может рассказать интересного по заявленной теме. Тема для разговора - профессионализм в сфере учета и финансов.

 - Т.В. спасибо Вам, что несмотря на Вашу загруженность и занятость, Вы все же в своем графике нашли время, чтобы ответить на наши вопросы, которые волнуют многих бухгалтеров, касающихся темы профессионализма.  Начнем.  Кто в вашем понимании профессиональный бухгалтер?

- Профессиональный бухгалтер, в моем понимании – это высококвалифицированный специалист, обладающий хорошими знаниями не только в бухгалтерском и налоговом законодательстве, но и свободно разбирающийся в тонкостях гражданского права, отраслевых особенностях, таких как производство, строительство, торговля и др. Наряду с профессиональными знаниями бухгалтеру необходимо обладать коммуникабельностью и умением аргументировано доказывать свою позицию. Последнее понадобится не только при общении с налоговыми инспекторами, но и при разборе очередных налоговых схем на совещаниях у генерального директора.  Кроме того, профессиональный бухгалтер должен легко воспринимать новое в быстро меняющейся внешней среде, свободно владеть современными программными продуктами, технологиями обработки и передачи учетных данных.

- В настоящее время помимо семинаров и курсов повышения квалификации, существуют несколько престижных направлений для профессионального развития бухгалтера – это получение аттестата профессионального бухгалтера, налогового консультанта, и аудитора, что Вы можете сказать о них. Нужно ли все это бухгалтеру?

- Я, как бухгалтер, ставший аудитором, могу с уверенностью сказать, что профессия бухгалтера - это постоянный процесс обучения.  Бухгалтерское и налоговое законодательство меняется с завидным постоянством, и бухгалтеру ничего не остается, как постоянно следить за изменениями и новшествами наших законодателей. Такова профессия бухгалтера. Что касается получения бухгалтерами различных аттестатов, то это как минимум показывает его стремление к повышению своей квалификации и образованию.

Только здесь есть один момент, на котором бы я хотела заострить внимание -  аттестат не ради аттестата, а ради новых знаний, систематизации старых.

- Т.В. примерно с начала 2000-х годов бизнесмены стали уделять внимание управленческому учету, бюджетированию, а также активно внедрять инструменты финансового менеджмента. В организационно-штатной структуре компаний стали появляться новые подразделения и, соответственно, новые должности, одна из которых - финансовый директор, функционал которого включает в себя управление финансами и экономику предприятия. При этом, наравне с финансовым директором продолжает функционировать бухгалтерия во главе с главным бухгалтером. При такой организационной структуре сложно избежать конфликта интересов.

-Если рассматривать проблему в общем, то в обязанности бухгалтера входит ведение бухгалтерского учета и расчет налогов – ретроспективный функционал, а функционал финансиста - это перспектива и в первую очередь планирование…. На этом расхождения заканчиваются и начинаются сходства – пересечение функций. Любое планирование строится на основе статических данных (доходов, себестоимости и пр.), а это ни что иное как бухгалтерский учет. Руководство перед финансовым директором ставит задачи по минимизации затрат, в том числе и налоговых платежей. Начинается разработка схем налоговой оптимизации, а это уже сфера деятельности главного бухгалтера, ведь в конечном счете ему придется оправдываться перед налоговиками. А управленческий учет - это управление производственными затратами, в чистом виде - более детализированный управленческий бухгалтерский учет…. В общем, конфликта интересов не избежать. Но при этом я все же считаю, что главный бухгалтер и финансовый директор это два разных лица. И задача генерального состоит в том, чтобы четко разграничить обязанности и не выбирать себе "любимчка". Все вопросы, которые пересекаются по функционалу, решаться должны совместно.

- Т.В. Вы упомянули о том, что бухгалтеру необходимы так же и коммуникативные качества...

- Да, я считаю, что бухгалтер должен уметь находить общий язык со всеми, но при этом оставаясь не преклонным в своих позициях. Возвращаясь к вопросу о финдирах и главбухах – ценное качество бухгалтера — это умение правильно и точно донести свою позицию на совещаниях по вопросам, входящим и как в компетенцию бухгалтерской службы, так и финансовой.

-Т.В. что думаете о харизме и лидерских качествах, нужны ли они бухгалтеру. Поддаются ли эти качества развитию?

- На счет харизмы не уверена… так как в большинстве своем бухгалтерская профессия требует более взвешенного и спокойного подхода. Хотя, я думаю, харизматичный главный бухгалтер - это была бы интересная личность…. На счет лидерских качеств: несомненно, они нужны главному бухгалтеру, так как главбух — это уже не просто хороший бухгалтер, это руководитель. А на счет того, можно ли этому научиться, то я считаю, что и харизму, и лидерские качества можно и нужно развивать. Но при этом нужно понимать: меланхолик, хорошо усвоивший не один тренинг по личностному развитию и харизме, никогда не будет похож на сангвиника, который может быть эти тренинги и не проходил.

- Какие требования Вы предъявляете к своим сотрудникам?

- В нашем деле нужны сотрудники, детально разбирающиеся в налогах, учете, праве. Цена ошибки очень велика – это репутация фирмы. Поэтому в нашей команде могут быть только профессионалы, я за этим очень строго слежу.

- Как Вы относитесь к новым методикам обучения персонала: так называемое «непрерывное обучение», создание корпоративных университетов при компаниях, e-learning – технологии в обучении сотрудников. Разработка системы грейдов (баллов) для сотрудников, на основе которых они проходят различные виды обучения, а также составления индивидуальных планов.

- Современные методики обучения, приходящие к нам с запада, все больше и больше в том или ином виде внедряются в наших компаниях. Работодатель понимает, что образованием сотрудника должен заниматься именно он и причем заниматься профессионально. Так как каждый рубль, вложенный в сотрудника, впоследствии вернется в виде результативности и повышения производительности труда.

-Что бы Вы порекомендовали бухгалтерам, всерьез занимающихся своей карьерой?

- Во-первых, не терять интерес к своей профессии, так как только благодаря ему бухгалтер может по-настоящему развиваться и профессионально расти.

Во-вторых, это хорошие знания бухгалтерского и налогового законодательства, и самое главное умение применять их на практике.

В-третьих, это самонастрой, ставьте перед собой цели, достигайте их и… ставьте новые.

- Спасибо за интересные ответы.